Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF reivindica el mismo calendario escolar para las escuelas infantiles que en el resto de etapas educativas

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 31 Jul 26 09:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las escuelas infantiles dependientes del Gobierno regional al cierre del curso 2025-2026 y reivindica el mismo calendario escolar que en el resto de etapas educativas.

Mientras que el alumnado del segundo ciclo de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y resto de enseñanzas disfruta de sus vacaciones desde finales de junio, incluso muchas escuelas infantiles de titularidad municipal ya han finalizado su actividad, los centros dependientes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha continúan abiertas hasta el 31 de julio.

Por esta razón, el sindicato exige a la Consejería de Educación que, mientras siga vigente el calendario actual de apertura de centros hasta el último día de julio, garantice plantillas completas durante todo el mes en los 38 centros de titularidad regional.

CSIF considera que la falta de cobertura de bajas y vacantes dificulta el buen funcionamiento de los centros, precisamente cuando aún continúan prestando servicio educativo. Un claro ejemplo lo encontramos en la Escuela Infantil Los Girasoles de Albacete, que ha afrontado el final de curso con una plaza de educadora sin cubrir, además de una baja de personal de limpieza y otra de ayudante de cocina. A ello se suma también la falta de personal de mantenimiento en plantilla, lo que repercute directamente en su funcionamiento diario.

“Los últimos días del curso escolar son fundamentales para preparar el siguiente. La organización de las aulas, la planificación educativa, la transición del alumnado, la limpieza general y la puesta a punto del centro son tareas esenciales para garantizar un adecuado comienzo del nuevo curso. La falta de cobertura de estos puestos compromete ese trabajo y repercute en la calidad del servicio educativo”, subraya María José Sánchez, responsable de CSIF AGCA Albacete.

Por esta razón, CSIF vuelve a reclamar plantillas completas durante todo el mes de julio en los 38 centros educativos dependientes del Gobierno regional, a fin de poder desarrollar su actividad en condiciones adecuadas, y reivindica el mismo calendario escolar en estos centros que en el resto de etapas educativas.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 21 Jul 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

CSIF denuncia la falta de personal en las cuatro residencias de Bienestar Social y critica el dispendio en la remodelación del CADIG de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 05 Feb 26 11:55:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de personal en las cuatro residencias dependientes de la Consejería de Bienestar Social que hay en la provincia y critica el dispendio en la remodelación del CADIG (Centro de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual Gravemente Afectadas) de Ciudad Real.

El sindicato considera que la situación de estos centros en cuanto a cobertura de personal de todas las categorías es “muy grave” y lamenta que, a día de hoy, sólo en la residencia de mayores “Gregorio Marañón” de la capital se deban más de 700 jornadas como consecuencia de las incidencias no cubiertas y más de un centenar en la de “Pocitas del Prior” de Puertollano, lo que supone, a juicio del responsable autonómico de CSIF en el sector de AGCA, Joaquín Sánchez, “una considerable merma en los servicios prestados, así como en la calidad asistencial”.

“Evidentemente, esta situación provoca un efecto rebote en todos los trabajadores, quiénes al encontrarse siempre bajo mínimos, se sobrecargan de trabajo, lo que repercute a diario en continuas bajas”, apunta Sánchez.

Caso aparte es el CADIG de Ciudad Real; un antiguo convento que, desde hace más de cinco años, la Consejería de Bienestar Social trata de reconvertir en centro de discapacidad intelectual. Una obra, financiada con fondos europeos, que, según CSIF, supone “un gasto excesivo que no soluciona los problemas existentes”.

De hecho, y pese a que ya se ha realizado parte de la remodelación, las instalaciones siguen necesitando una reforma, como un nuevo cableado, la adecuación de un sistema de incendios, ya que actualmente el centro está dotado de una caldera; el cambio de puertas que abren en sentido contrario o el acondicionamiento de las antiguas “celdas” en habitaciones dignas para sus usuarios.

Por todo ello, CSIF considera que estos fondos podrían destinarse a otro uso, como la sustitución del personal de todas las categorías, en lugar de a remodelar un edificio de 1940. “De esta forma dignificaríamos los servicios prestados a todos los usuarios”, concluye Sánchez.

CSIF denuncia el abandono de la escuela infantil ‘Virgen de los Llanos’ de Albacete, perteneciente a la JCCM

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 02 Aug 24 11:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el abandono que sufre la escuela infantil ‘Virgen de los Llanos’ de Albacete, una de las cinco que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM) tiene en esta provincia. Una situación que no es nueva y que afecta también al resto de escuelas infantiles de la región.

En este sentido, el sindicato lamenta que solo haya finalizado el curso escolar una limpiadora de las cuatro que actualmente hay en plantilla en este centro y que no haya sido sustituida la Técnico Especialista en Jardín de Infancia (TEJI) que se encontraba de baja.

“La falta de cobertura de personal ha sido la tónica en esta escuela, como en las del resto de provincia y región, durante todo el curso escolar que acaba el 31 de julio. A diferencia del resto de etapas educativas, los niños de 0 a 3 años siguen acudiendo al centro durante todo este mes, hecho que parece ha olvidado la Consejería de Educación que es la titular de las mismas”, apunta María José Sánchez, responsable de CSIF Albacete en el sector de AGCA.

Sánchez asegura que, desde hace años, no se cubre una plaza de oficial de mantenimiento, como tampoco se hace, durante meses, de otra de peón que se encontraba en IT. Plazas que, como recuerda CSIF, están dotadas presupuestariamente. “En muchas ocasiones la Consejería no autoriza sustituir las ausencias y vacantes del resto de categorías del personal que presta sus servicios en las escuelas infantiles: educadoras/es, TEJIS, personal de limpieza y servicios domésticos, cocineras/os, ayudantes de cocina. Plantillas formadas mayoritariamente por mujeres, que curso tras curso tienen que soportar la carga de trabajo que esto conlleva”, matiza la responsable provincial.

A la falta de personal se une también el deterioro que presentan tanto el edificio como las instalaciones. Grietas, humedades, desperfectos en el comedor del alumnado… Problemas que lejos de solucionar, la JCCM sigue dejando a un lado, provocando un mayor deterioro de las instalaciones en las que numerosos trabajadores prestan servicio. La ubicación de la escuela, situada en un barrio donde son frecuentes los altercados y la inseguridad es, a juicio de CSIF, otro de los motivos por los que las administraciones deberían interesarse más por el personal que allí trabaja.

El sindicato, que ha denunciado en varias ocasiones la situación de abandono a la que se está sometiendo a todas las escuelas infantiles de la región, reclama a la JCCM la mejora de las instalaciones de estos centros, así como del personal que allí trabaja y exige que el próximo curso comience con instalaciones mejoradas y reparadas en esta escuela, así como en el resto de escuelas infantiles de la región, además de que la cobertura de plazas vacantes sea inmediata.

Segundo mes consecutivo de destrucción de empleo con un balance de 3.668 parados más

candido.de-la-cruz.alcaniz — Mon, 04 Mar 24 11:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el aumento de 345 desempleados en febrero en Castilla-La Mancha, que sitúa la cifra total de parados en 138.474 personas, según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La región se desmarca de la tendencia nacional de bajada generalizada del paro y es, por detrás de Aragón, Madrid y Navarra, la cuarta comunidad autónoma en la que más aumentó el desempleo en febrero. El balance en los dos primeros meses del año es negativo con una destrucción de 3.668 puestos de trabajo.

Asimismo, también se ha experimentado un descenso de la afiliación a la Seguridad Social, con una pérdida de 1.314 afiliados; entre los sectores que pierden peso, las actividades sanitarias y de servicios sociales cuentan con 161 afiliaciones menos.

Sobre la temporalidad, la Seguridad Social refleja que las mujeres soportan en mayor medida esta relación contractual: ocupan el 65,4% de los contratos temporales con jornadas parciales y el 58,3% de los contratos temporales a jornada completa, mientras que el porcentaje baja al 42,2% cuando se refiere a contratos indefinidos. En Castilla-La Mancha hay 90.395 mujeres en paro; representan el 65,2% del total de parados.

Para CSIF, la protección de los colectivos más vulnerables y el fortalecimiento de los servicios públicos es una prioridad, por lo que reclama la devolución de los más de 42 millones de euros concedidos por el Gobierno regional a CCOO y UGT desde 2015 (más de 60,2 millones de euros si se incluye la Cecam), subvenciones asociadas en parte a planes de empleo, para ser destinadas a fines sociales y a la creación de empleo estable y de calidad.

CSIF reclama un debate honesto y realista sobre la mejora y viabilidad del sistema de pensiones

admin — Thu, 16 Mar 23 11:38:49 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que la nueva reforma de las pensiones, a expensas de analizar el texto legal aprobado por el Consejo de Ministros, supone una nueva penalización para las personas trabajadoras ya que regula un nuevo recargo (solidaridad) e incrementa el ya en vigor (mecanismos de equidad intergeneracional) en sus cotizaciones y no garantiza la viabilidad del sistema y el equilibrio entre ingresos y gastos.

CSIF valora el incremento de las pensiones mínimas que va a generar esta reforma, así como el que se establece en el complemento por brecha de género, pero entendemos que el Gobierno está buscando un efecto a corto plazo, teniendo en cuenta la cercanía de las próximas elecciones.

Sobre la actual regulación del complemento por brecha de género, aprobado en febrero de 2021, en CSIF queremos advertir de que su tramitación como proyecto de ley sigue dilatándose incomprensiblemente y exigimos que finalice su tramitación parlamentaria para evitar que decaiga cuando se disuelvan las Cortes.

Sin embargo, esta reforma plantea dudas sobre el futuro del sistema dado que estamos muy lejos de costear la brecha entre los ingresos por el alza de las cotizaciones y los gastos totales. CSIF ve con preocupación estas cuentas porque el sistema colapsará a largo plazo y probablemente las/os trabajadores deberán afrontar nuevos recortes en sus condiciones de jubilación, como viene sucediendo a lo largo de los últimos años.

Exigimos por tanto un debate honesto, realista y transparente, con la participación de todos los partidos políticos y abierto al resto de organizaciones sindicales representativas, como CSIF –no solo a los sindicatos de clase, que han venido siendo cómplices de los diferentes recortes-- para afrontar el futuro de nuestro sistema de pensiones. Para ello, pedimos que el decreto se tramite como proyecto de ley para poder plantear modificaciones y propuestas.

Hay que recordar que las anteriores reformas de las pensiones llevadas a cabo por gobiernos socialistas con el apoyo de CCOO y UGT, en 2011 y 2021, han supuesto un incremento tanto en la edad de jubilación como en los años de cotización y una alta penalización a las jubilaciones voluntarias --una pérdida de hasta 8.000 euros al año--. CSIF viene reclamando el derecho a jubilarse a los 60 con 30 años cotizados y el 100% de la pensión para las jubilaciones voluntarias a partir de 38 años de cotización.

Lamentamos que esta reforma salga adelante de nuevo con el apoyo de CCOO y UGT sin fijar, como exige CSIF, el derecho a la jubilación anticipada para colectivos como el personal de la Sanidad, por la penosidad de las condiciones laborales y en respuesta al sacrificio y la entrega durante la pandemia y en la actual situación de precariedad de nuestro sistema sanitario.

La pandemia agrava la discriminación laboral de las mujeres y los ERTES disparan la brecha salarial al 30 por ciento

admin — Mon, 20 Feb 23 10:25:37 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCastilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha analizado diferentes indicadores (Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, Presupuestos Generales del Estado) que siguen poniendo de manifiesto, un año más, la difícil situación de las mujeres en el ámbito laboral.

Los efectos derivados de la pandemia por el COVID 19 han perjudicado de forma específica al equilibrio entre vida personal y laboral entre hombres y mujeres, perpetuando la de por sí elevada brecha salarial y las diferencias en el ámbito de trabajo.

De hecho, la reducción de la brecha salarial se ha ralentizado. Según los últimos datos sobre brecha salarial en España de la Agencia Tributaria, correspondientes a 2021 (el segundo año de pandemia. ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’) la brecha salarial se sitúa en el 19,87 por ciento (tan solo un 0,41 por ciento menos con respecto al año anterior), con un salario medio anual de 23.724 euros para los hombres y 19.011 euros para las mujeres, De continuar este ritmo, se tardarían 50 años en eliminar esta desigualdad salarial.

Además, si se analizan los salarios medios de los ERTES en 2021 (16.645 euros para los hombres y 11.725 euros para las mujeres) vemos incluso como la brecha se eleva al 29,6 por ciento.

El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo periodo de 2022 había 333.900 más.

Los últimos datos de la EPA también nos muestran que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 333.200, mientras que en el caso de los hombres es de 25.300. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay 13 mujeres.

Si miramos las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres). En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (700.200 mujeres frente a 411.500 hombres).

Diferencias en las administraciones públicas

En las administraciones públicas, un ámbito que debería de ser ejemplar, las cifras de inestabilidad son peores que en el sector privado. En éstas, el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial es casi el triple.

Además, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares casi cuadruplica al de hombres, y lo sextuplica en el caso de reducciones de jornada.

Se da la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

El Gobierno debe realizar un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, así como los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

La implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.

El impulso de plazas públicas gratuitas para escuelas infantiles de 0 a 3 años.

La negociación y puesta en marcha de planes de igualdad todavía pendientes, la creación de un registro oficial de planes de igualdad en las administraciones públicas, así como protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género.

Creación de normativa específica similar al RD 902 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.

La integración del enfoque de género en las administraciones públicas.

La creación de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.

En CSIF Te escuchamos. 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Fri, 25 Nov 22 04:40:59 CET

Función Pública, CCOO y UGT califican de “histórico” el acuerdo que empobrece más a las/los empleados públicos

admin — Tue, 08 Nov 22 10:39:43 CET

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El lunes 7 de noviembre se ha celebrado una reunión de la Mesa General de Negociación del conjunto de Administraciones Públicas a la que asistió CSIF en su condición de sindicato más representativo.

En la reunión la Secretaria de Estado ha presentado el “Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI” suscrito con CCOO y UGT el pasado 19 de octubre a las CCAA, donde puso de manifiesto que para la aplicación del mismo se crearían grupos de trabajo en el seno de la Comisión de Coordinación de Empleo Público donde estarían representadas todas las CCAA.

Tanto Función Pública como los representantes de ccoo y ugt han calificado de histórico este acuerdo, evitando reconocer que el mismo empobrece más a los empleados públicos e incrementa la pérdida de poder adquisitivo que arrastran desde el año 2010 tras los recortes de Zapatero que todavía siguen sin recuperarse y que estos sindicatos parecen haber renunciado a ello.

CSIF puso de manifiesto, que, si bien el acuerdo recogía algunas de nuestras reivindicaciones, rechazó el mismo porque la subida salarial debería de haberse vinculado al IPC como las pensiones y como los sindicatos firmantes reclaman para el ámbito de la empresa privada y en lo referente a las condiciones laborales se trata de un documento lleno de promesas que podría aplicarse de manera inmediata estableciendo determinadas medidas que regula (35 horas semanales) como normativa básica y otras (como la adecuada clasificación profesional) aplicando lo que ya establece el Art. 76 del TREBEP, además de cumplir los acuerdos ya firmados como es el caso del Teletrabajo en la AGE que se suscribió en abril de 2021 y que a día de la fecha el Gobierno sigue sin publicar el Real Decreto que debe regularlo.

Además, CSIF advirtió que el acuerdo debería haber regulado cuestiones fundamentales para el conjunto de empleadas y empleados públicos, tales como:

• Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
• Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
• Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los empleados públicos.
• Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
• Supresión de la tasa de reposición en materia de empleo público.
• Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional, por una sola vez, del concurso de méritos.
• La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.
• El desarrollo de la carrera profesional.
• El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.
CSIF advirtió que sin perjuicio de que los grupos de trabajo se reúnan para el desarrollo de los puntos del acuerdo, este debe ser objeto de negociación en las distintas Mesas de Negociación a lo que la Secretaria de Estado manifestó que así se haría.