Castilla-La Mancha - Sanidad

CSIF denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro

Pilar Aranda Puentes — Thu, 30 Apr 26 10:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro en los últimos meses y exige a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan que adopte las medidas urgentes necesarias a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de la elaboración de un protocolo que regule su actividad en los distintos turnos y servicios.

El sindicato lamenta la sobrecarga laboral a la que están sometidos a diario estos profesionales sanitarios, así como el agravamiento de su estado de salud y la aparición de diversas patologías traumatológicas y por estrés como consecuencia del manejo de unas camas que no se encuentran en correctas condiciones.

“El mantenimiento de las camas es insuficiente o incluso deficiente, encontrándose muchas de ellas en pésimas condiciones de movilidad, con ruedas que frenan su avance o incluso provocan el desvío lateral en su desplazamiento, lo que provoca un sobreesfuerzo a los trabajadores para conseguir la movilización y llevarlas a su destino, generándoles lesiones en espalda, hombros, rodillas y caderas”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

A todo ello se suma que desde hace 28 años la GAI de Alcázar de San Juan carece de protocolos que regulen su actividad en los distintos turnos y servicios, originándose muchas dudas y discrepancias sobre quién debe acudir a realizar las distintas funciones. Un claro ejemplo es el servicio de Rayos donde una dotación de dos celadores trabaja de lunes a viernes no festivos, no así los fines de semana y festivos en los que se están realizando pruebas extras, lo que provoca un incremento de los transportes y desplazamientos que deben realizarse de manera extraordinaria con la misma plantilla.

En este sentido, CSIF considera que esta situación mantenida en el tiempo supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, lo que a su juicio, hace necesario revisar las evaluaciones de riesgos laborales realizadas con anterioridad.

Por todo ello, el sindicato solicita la realización urgente de una nueva evaluación de Riesgos Laborales a los celadores de hospitalización que contemple las situaciones actuales, información sobre las medidas preventivas adoptadas o previstas, la elaboración de un censo de camas defectuosas o con deficiencias que sean preciso eliminar, así como la revisión urgente de dichas camas y la elaboración de protocolos de celadores que ordenen, gestionen y garanticen las funciones de este personal.

CSIF denuncia amenazas e insultos a una médico de Urgencias y a una ginecóloga en el HGUCR tras anularle una consulta

Pilar Aranda Puentes — Tue, 28 Apr 26 16:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal a una médico de Urgencias y a una ginecóloga durante el transcurso de su jornada laboral. Las facultativas, que se encontraban de guardia en el servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), fueron amenazadas e insultadas por una paciente a la que se le había desprogramado su consulta de Ginecología.

Los hechos tuvieron lugar en la tarde de ayer lunes cuando la mujer se dirigió a Urgencias, tras comunicarle que su cita había sido anulada. Una vez allí, se le informa que se le atendería, pero que debía esperar, ya que había más pacientes y urgencias con prioridad que no podían esperar.

Transcurridas unas horas, y al ver que no se le atendía, la mujer accede al interior de una consulta en la que una facultativa se encontraba explorando a una embarazada de 39 semanas. En esos momentos, empieza a increpar a la profesional sanitaria llamándola “inútil” y diciéndole que “tenían que poneros una bomba para que salieseis ardiendo”. Lejos de apaciguarse, la paciente continúa insultando a los facultativos, gritando: “No hacéis bien vuestro trabajo” y “os merecéis todo lo que os está pasando”. La facultativa, que fue acorralada por la mujer, tuvo que levantarse y salir de la consulta dejando allí a la mujer embarazada. Una vez fuera, consiguió llamar a la enfermera de triaje y al personal de seguridad para que le acompañasen dentro de la consulta y lograr así echar a la paciente, ya que no se iba y seguía vociferando.

Pese a ello, la mujer se queda esperando y, al llegar una urgencia prioritaria, consigue volver a acceder al interior de la consulta donde se encuentra la ginecóloga y la paciente a la que iba a explorar y valorar. En esos instantes, se tira al suelo y empieza a insultar nuevamente a la facultativa. Es entonces cuando seguridad trata de apaciguarla, pero al no conseguirlo, tienen que personarse hasta cinco miembros de la Policía Nacional para reducirla. Tras tomar declaración a las dos facultativas, e interponer la correspondiente denuncia, la Policía Nacional se lleva detenida a la paciente.

El sindicato, que condena los hechos y reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

“Es inadmisible que hechos de estas características sigan ocurriendo a diario. Nada justifica una agresión ni física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, a través de la dotación de un mayor número de personal de seguridad, la dotación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam

Las claves del pacto de recuperación de carrera profesional: Procesos, requisitos y fechas

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 21 Apr 26 13:53:00 CEST

El nuevo pacto para la reactivación de la carrera profesional en el Sescam, firmado por CSIF el 20 de abril de 2026, tiene las siguientes claves.

1. Ámbito de Aplicación

El pacto se aplica a todo el personal estatutario, sin distinción entre personal fijo y temporal. También incluye al personal que desempeña puestos de dirección y gestión, personal de tecnologías de la información (TIC) y personal sanitario local, entre otros. Ya desde CSIF habíamos ganado sentencias para el reconocimiento del personal estatutario temporal.

2. Procedimiento Extraordinario (2026-2028) y efectos económicos

Se establece un procedimiento extraordinario y una convocatoria especial que permite progresar hasta dos grados de carrera profesional basándose únicamente en la antigüedad. CSIF informará puntualmente del inicio de las convocatorias (la primera extraordinaria tendrá lugar se convocará en junio de este año:

Primera convocatoria extraordinaria: Efectos económicos desde el 1 de enero de 2027.
Segunda convocatoria extraordinaria: Efectos económicos desde el 1 de enero de 2028.
Convocatoria especial: Destinada a quienes participaron en el proceso ordinario de 2010 (que fue suspendido), con efectos desde el 1 de julio de 2028

3. Requisitos de antigüedad ponderada (a fecha de la convocatoria):

- Grado I: 5 años.
- Grado II: 10 años.
- Grado III: 16 años.
- Grado IV: 23 años.
Ponderación de los servicios: Se computa el 100% del tiempo en la misma categoría o grupo profesional y el 70% si es en un grupo distinto. El periodo de residencia (MIR, EIR, etc.) se computa con estos mismos porcentajes.

4. Hacia un Nuevo Modelo Ordinario

Se negociará un nuevo modelo de carrera profesional que no dependa solo de la antigüedad. Este modelo valorará:

Formación continuada, docencia e investigación.
Cumplimiento de objetivos asistenciales y gestión clínica.
La posibilidad de incluir un Grado V de carrera profesional.
Un sistema de convocatoria permanente sin necesidad de procesos extraordinarios.

5. Integración del Personal Laboral

Para que el personal laboral pueda acceder a este modelo, el Sescam habilitará procedimientos de integración voluntaria en el régimen estatutario durante el primer cuatrimestre de 2027.

Finalmente, se han creado comisiones de seguimiento (una central y otras en cada gerencia) para asegurar que el proceso se aplique de forma homogénea en todo el servicio de salud.

La recuperación ha sido posible gracia a la presión continuada y las movilizaciones, y también ha sido crucial el nuevo Estatuto Marco, cuya aprobación obligaría a las comunidades autónomas a reconocer la carrera profesional.

CSIF celebra el acuerdo de recuperación de carrera profesional: “Es un punto de llegada, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”

Pilar Aranda Puentes — Mon, 20 Apr 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha rubricado esta mañana en el Palacio de Fuensalida el pacto de reactivación de carrera profesional que pone fin a la congelación de un derecho que desde 2012 ha permanecido suspendido.

CSIF subraya que durante 14 años se ha privado miles de trabajadores del reconocimiento a su experiencia, formación y dedicación, por lo que la recuperación de este derecho supone ahora un paso decisivo hacia la dignificación de sus condiciones laborales y el fortalecimiento del sistema sanitario público.

En este sentido, Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “la recuperación de la carrera profesional es un punto de llegada, cerramos una herida que nunca debió producirse y que ha situado al Sescam como el único servicio de salud sin este derecho durante más de una década, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”.

Este pacto contempla un calendario de dos convocatorias extraordinarias entre 2026 y 2027 (a abonar en enero de 2027 y 2028, respectivamente) incluyendo un proceso especial para quienes vieron suspendido su reconocimiento en 2010. La medida busca restaurar la dignidad y el respeto al sacrificio de todo el personal de ámbito sanitario mediante un sistema que, tras este periodo transitorio, se convertirá en un modelo ordinario y permanente basado en la formación, la investigación y el cumplimiento de objetivos.

Una de las mejoras clave logradas por CSIF es la posibilidad de reconocer hasta dos grados de carrera según la antigüedad (en cada convocatoria extraordinaria se reconoce un grado). Para estos reconocimientos se valorarán los servicios prestados en todo el Sistema Nacional de Salud, incluyendo el periodo de residencia (MIR, EIR, etc.), con coeficientes que oscilan entre el 70% y el 100% según la categoría. Este avance supone una victoria retributiva y profesional histórica para el sector, alineándose además con las exigencias del futuro Estatuto Marco.

“Algo que nos gusta subrayar a CSIF es que la sanidad no es posible sin todos los profesionales y categorías que la conforman, desde los facultativos hasta el personal de limpieza, pasando por enfermería, técnicos, celadores, administrativos y todos aquellos que, con su trabajo diario, hacen posible que todo funcione. Así que el aplauso de hoy va para todos ellos, para todos y cada uno de los profesionales del Sescam. Se lo merecen”, concluye Fernández.

El acuerdo se alcanzó el pasado 14 de abril y se ha rubricado este 20 de abril en el Palacio de Fuensalida

CSIF reúne a sus delegados de Sanidad para explicar el acuerdo histórico de recuperación de la carrera profesional en el Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 15 Apr 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha reunido a sus delegados del sector de Sanidad en una jornada celebrada en Almagro para trasladar de primera mano los detalles del acuerdo alcanzado ayer para la reactivación de la carrera profesional y que será rubricado este próximo lunes en la sede del Gobierno regional.

Durante este encuentro, en el que han participado el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, así como el presidente y vicepresidenta nacionales de CSIF Sanidad, Fernando Hontangas y Sacramento Rodríguez, se ha explicado el contenido de la propuesta presentada por el Gobierno regional, que ha recibido el respaldo de la Central Sindical tras incorporar sus aportaciones y mejorar sustancialmente el borrador inicial planteado el pasado 26 de marzo.

La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, ha destacado el carácter histórico del momento: “Por fin podemos mirar hacia el futuro sin sentirnos discriminados respecto a otros servicios de salud, es un paso muy importante tras 14 años de congelación. Más de 37.000 trabajadores de todas las categorías y especialidades tendrán finalmente su debido reconocimiento a través de un derecho que nunca debió quedar en suspenso”.

CSIF ha explicado a sus delegados la apertura de dos convocatorias extraordinarias (la primera en junio de este año y una segunda en enero de 2027 con efectos económicos a partir de enero 2027 y enero de 2028, respectivamente), así como una convocatoria especial dirigida a los profesionales que iniciaron el proceso en 2010 y quedó suspendido.

Otro de los avances fundamentales es el reconocimiento de hasta dos grados en función de la antigüedad en cada uno de los procesos extraordinarios, lo que supone una mejora significativa respecto al planteamiento inicial. De este modo, se permite una progresión más justa en todas las categorías profesionales, evitando la pérdida retributiva que contemplaba el primer borrador.

Asimismo, tras este periodo extraordinario, existe el compromiso firme de negociar un modelo ordinario que, además de la antigüedad, valore aspectos como la formación, la investigación, la docencia y el cumplimiento de objetivos asistenciales. Este nuevo sistema tendrá carácter permanente y podrá contemplar incluso un Grado V, conforme al futuro Estatuto Marco.

CSIF ha puesto en valor la implicación de sus delegados y del conjunto de los profesionales durante todo el proceso, y ha reafirmado su compromiso de seguir trabajando para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo y la consolidación de un modelo de carrera profesional justo, estable y acorde a la realidad del sistema sanitario.

Por último, CSIF también ha abordado todas las mejoras que contempla el nuevo Estatuto Marco, el cual además hubiese obligado al Sescam a restituir la carrera profesional en el momento de su aprobación.

CSIF firma el desbloqueo histórico de la carrera profesional en el Sescam tras 14 años de injusta congelación

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 14 Apr 26 16:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, ha dado su visto bueno a la propuesta presentada por el Gobierno regional al pacto para la reactivación de la carrera profesional en el Sescam tras incorporar las propuestas presentadas por CSIF y mejorar considerablemente el primer borrador que avanzó la Administración el pasado 26 de marzo. El acuerdo se rubricará el próximo lunes, 20 de abril.

De esta forma, la carrera profesional será una realidad en el Sescam tras catorce de años de congelación. La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, subraya que “hoy no solo firmamos un acuerdo histórico; hoy cerramos una herida abierta en la dignidad de nuestros profesionales sanitarios. Finalmente vemos el final del camino después de una larga y oscura travesía de 14 años”.

Entre las claves del nuevo modelo y que han propiciado el apoyo de CSIF se encuentra en primer lugar la apertura de dos convocatorias extraordinarias (a falta de confirmar el cronograma, el primer proceso se abriría en junio de este año y se resolvería en diciembre y el segundo se convocaría en enero de 2027 y se resolvería en la segunda mitad del próximo año) y una convocatoria especial, previsiblemente en junio de 2027, destinada a quienes ya iniciaron el proceso en 2010 y quedó suspendido.

Además, tras este periodo extraordinario hay un compromiso firme a negociar un nuevo modelo ordinario que valore, además de la antigüedad, la formación, la investigación, la docencia y el cumplimiento de objetivos asistenciales, siendo además un proceso permanente sin convocatorias y que podrá contemplar un Grado V, tal y como estipula el nuevo Estatuto Marco, pendiente de aprobación.

En segundo lugar, de manera clave, estos procesos supondrán el reconocimiento de dos grados si se cumplen los requisitos de antigüedad (5 años para el Grado I, 10 años para el Grado II, 16 años para el Grado III y 23 años para el Grado IV) en todas las categorías profesionales frente al único grado del anterior borrador y que suponía una importante merma retributiva: ahora, quien no tenga ningún grado puede llegar al Grado II; quien mantenga un Grado I y cumpla con la antigüedad mínima ponderada podrá acceder al Grado III, y quien ostente un Grado II llegará al Grado IV, el máximo se permite actualmente. Es importante subrayar que en cada convocatoria extraordinaria se reconoce un grado

A la hora de realizar el reconocimiento se valoran los servicios en el Sistema Nacional de Salud aplicando los siguientes coeficientes: el 100% en la misma categoría, el 100% en categorías del mismo grupo y el 70% en distinto grupo. También se computa el periodo de residencia (MIR, EIR, etc.) con estas mismas proporciones.

Fernández subraya que “ver cómo el esfuerzo, el tiempo y la dedicación de miles de compañeros por fin se reconocen es una victoria. No es solo una cuestión retributiva; es el respeto al sacrificio de quienes nunca dejaron de cuidar a los ciudadanos. Este éxito demuestra que la perseverancia ha valido la pena: hemos pasado del 'no' constante a un horizonte real de recuperación y justicia, lo hemos hecho con la presión continuada, las movilizaciones y también ha sido crucial el nuevo Estatuto Marco, cuya aprobación obligaría a las comunidades autónomas a reconocer la carrera profesional”.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Tres días esperando una cama, la cara más dura de la saturación en las Urgencias del HUT

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 13 Apr 26 11:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la situación límite en la que se encuentra el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo, donde esta mañana hasta 57 pacientes permanecen pendientes de ingreso hospitalario e incluso uno de ellos acumula ya tres días en Urgencias a la espera de una cama, mientras otros tres acumulan más de 48 horas en la misma situación.

CSIF señala que se trata de tiempos de espera excepcionales que evidencian el colapso asistencial y que podrían marcar un récord en la permanencia prolongada en este servicio.

Las que llevan más tiempo esperando en Urgencias son pacientes cardiológicos que no pueden acceder a planta por falta de camas con monitorización, además de que también faltan camas de aislamiento.

Junto a las cuatro personas de mayor demora de ingreso, el resto acumulan entre uno y dos días. CSIF advierte de que esta situación no solo afecta a la calidad asistencial, sino que también supone un riesgo para la seguridad y la salud de los pacientes, que permanecen durante días en un entorno no diseñado para estancias prolongadas. Asimismo, repercute directamente en las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios, sometidos a una sobrecarga constante.

Del total de pacientes pendientes de ingreso en el HUT, 27 corresponden al Hospital del Valle, el cual ha alcanzado su total de ocupación hospitalaria.

Se está incumpliendo la normativa: el Decreto 45/2019, que regula los tiempos máximos de atención en los servicios de urgencia hospitalaria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, fija en un máximo de doce horas el periodo a ocupar una cama desde la solicitud administrativa de ingreso.

El sindicato insiste en la necesidad urgente de adoptar medidas estructurales que permitan aliviar la saturación hospitalaria, retomar las obras de ampliación de Urgencias, incrementar los recursos disponibles y garantizar una atención digna tanto para pacientes como para profesionales, ya que lamentablemente esta situación no es nueva.

Tercera movilización por la recuperación de la carrera profesional en el Sescam

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 10 Apr 26 19:29:00 CEST

Multitud de trabajadores del Sescam se han vuelto a movilizar este viernes en Ciudad Real para reclamar al Gobierno de Emiliano García-Page reactivar la Carrera Profesional en Castilla-La Mancha.

Se trata de un derecho congelado desde febrero de 2012 que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

El próximo martes se celebrará una nueva reunión para abordar su recuperación, a lo cual está obligado el Sescam por el nuevo Estatuto Marco. Sí o sí su recuperación será un hecho