Castilla-La Mancha - Administración Local

CSIF pone el foco en la precariedad laboral pese al buen dato del descenso del paro en Castilla-La Mancha

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 27 Oct 26 14:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra el descenso del paro en 3.100 personas en el tercer trimestre de acuerdo a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), lo que deja la cifra total del desempleo en 125.700 personas. A esta bajada se suma el dato interanual, que refleja un descenso de 9.200 parados respecto al tercer trimestre de 2025.

Al buen comportamiento del desempleo se suma el aumento global de la ocupación en 18.800 personas como balance de los meses de verano, con el Sector Servicios liderando la creación de empleo (20.000 puestos de trabajo, de los cuales 18.700 fueron en comercio al por mayor y al por menor; transporte y almacenamiento; hostelería). seguido por Industria (4.700), mientras que Construcción (-3.100) y Agricultura (-2.800) perdían peso.

A pesar de estos buenos datos, CSIF fija su mirada en el aumento de la contratación temporal. Durante julio, agosto y septiembre se contabilizaron 8.700 nuevos asalariados con jornadas parciales, mientras que los contratos indefinidos sólo aumentaron en 2.500 personas. Es más, entre las mujeres hubo 200 jornadas indefinidas menos frente a las 6.800 jornadas parciales más registradas en este tercer trimestre que refleja la EPA.

La inestabilidad que provoca la relación laboral temporal es uno de los males que persigue el mercado laboral de la región. De acuerdo a la EPA, la temporalidad alcanzaba el 31% en el empleo público de Castilla-La Mancha, muy lejos del objetivo del 8%, y escalaba al 14,7% en el empleo privado.

CSIF recuerda que los últimos datos de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y/o la Exclusión Social (EAPN) reflejaban que hasta el 34% de la población de la región (724.000 personas) se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que sitúa a Castilla-La Mancha como la segunda comunidad autónoma con peor tasa de toda España, a lo que se suma que el 51,1 % de personas tienen alguna dificultad para llegar a fin de mes.

Más allá de las cifras positivas que revelan un descenso del paro y un aumento de la ocupación, CSIF pone el foco en la vulnerabilidad del tejido laboral de Castilla-La Mancha con salarios inferiores a la media, inestabilidad a través de contratos temporales y jornadas parciales y el aumento del coste de la vida (el IPC subió un 5,5 % en septiembre).

Por último, CSIF vuelve a insistir en la devolución de todas las ayudas millonarias recibidas por CCOO y UGT por parte del Gobierno regional: a 1 de octubre, ambos sindicatos habían percibido un total de 56,2 millones de euros (actualmente, la publicidad activa en materia de subvenciones que se puede consultar en el Portal de Transparencia no presenta la totalidad de registros: CCOO ha pasado de contabilizar 22.3 millones a 11.9 y UGT de 19.8 a 10.9; en ambos casos sin contar con los ingresos de sus respectivas fundaciones. CSIF confía en que, en aras de la debida transparencia, el Gobierno regional actualice cuanto antes todas y cada una de las ayudas otorgadas a las organizaciones sindicales).

Por dignidad y respeto a los propios trabajadores, estas cantidades deberían ser restituidas y destinadas a acabar con las desigualdades del mercado laboral en Castilla-La Mancha, proteger a los colectivos más vulnerables, reforzar los servicios públicos y recuperar derechos que todavía hoy continúan perdidos.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF pone el foco en la Inteligencia Artificial como herramienta clave para la formación de sus delegados en el sector de la Administración Local

Pilar Aranda Puentes — Mon, 05 Oct 26 10:32:00 CEST

Con el objetivo dotar de las herramientas teóricas y prácticas necesarias para comprender esta nueva tecnología, evaluar su impacto en el empleo y defender los derechos de los trabajadores, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha organizado los días 7 y 8 de octubre en Ciudad Real, unas Jornadas formativas en materia de Inteligencia Artificial.

Durante estos dos días, una treintena de delegados sindicales de CSIF en el sector de la Administración Local se formarán en Inteligencia Artificial; una herramienta clave en la sociedad actual que, en los últimos tiempos, se está abriendo camino a pasos agigantados.

“Hemos querido poner el foco, en esta ocasión, en la Inteligencia Artificial porque consideramos que es fundamental que nuestros delegados se formen, profundicen y adquieran los conocimientos necesarios para hacer un buen uso de esta tecnología a fin de poderla aplicar después en sus puestos de trabajo”, explica la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, María Ángeles Ruiz, quien recuerda la importancia que tiene este tipo de formaciones entre los trabajadores de la Administración Local.

En la primera de las dos sesiones se abordarán temas como: los fundamentos y el uso seguro de la IA; el marco normativo; los derechos, formación e implantación de la IA en el empleo público; la IA en la acción sindical: usos conflictos y criterios de riesgo; los prompts: cómo pedir bien y el banco de modelos, así como los errores frecuentes y cierres oficiales.

La segunda de las sesiones permitirá a los asistentes al curso poner en práctica todo lo aprendido. Así, se llevará a cabo una introducción práctica de la IA a la acción sindical. El primero de los bloques versará sobre ‘ChatGPT: nuestro asistente para la acción sindical’; posteriormente, tocará el turno a ‘NotebookLM: trabajar con nuestros propios documentos’; el tercer bloque estará dedicado a ‘Gamma: crear presentaciones y materiales sindicales’. El cierre del curso lo pondrá un reto final en el que los asistentes deberán crear un pequeño “kit sindical con IA”.

Las jornadas, que se desarrollarán en horario de 9.00 a 14.00 horas en el Aula de Formación de la Universidad Popular de Ciudad Real (C/ Madroño) y que cuentan con la colaboración de la Diputación provincial, serán impartidas por José Antonio Valencia Camacho, gerente de la empresa Informancha.

La presidenta provincial de CSIF Ciudad Real, Cristina Donate, será la encargada de inaugurar el encuentro junto a la responsable provincial en el sector de la Administración Local, Toñi Fernández.

Con ésta son ya dos las jornadas organizadas por el sindicato dirigidas a los trabajadores del sector de Administración Local, tras la celebrada el año pasado bajo el lema “Formación para delegados de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Local. Competencias y facultades”.

CSIF llevará a la Diputación de Albacete ante los tribunales por la ‘tarifa plana’ que recorta los salarios del personal a turnos

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 17 Sep 26 15:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) va a plantear una impugnación de la modificación de las normas de catalogación de su personal de la Diputación Provincial de Albacete tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), con fecha de 16 de septiembre, porque supone una merma salarial para los trabajadores que llevan a cabo su labor en turnos de trabajo, tal y como se aprobó en el Pleno del ente provincial el pasado 2 de septiembre a pesar de contar con el voto en contra de todas las organizaciones sindicales.

CSIIF advierte de que al unificar la turnicidad, las noches y los festivos en una cuantía fija, la Diputación ha creado una tarifa plana que impide que el personal perciba el valor real de los turnos efectivamente realizados, prohibiendo taxativamente en el texto cualquier otra retribución por estos conceptos.

Lo que en un principio es una medida positiva, sin embargo, bajo el intento de relato oficial de “mantener los derechos durante las vacaciones y bajas”, CSIF alerta que la acción de la Diputación Provincial supone una absorción a la baja de las jornadas especiales y penosas.

Aurelia López, trabajadora y delegada de CSIF en la Diputación de Albacete, señala que “nos venden como un logro social lo que en realidad es un tijeretazo a la carta. No se puede imponer una tarifa plana que penalice el esfuerzo de quienes trabajan cuando los demás descansan, y mucho menos crear trabajadores de primera y de segunda, no se está recompensando el esfuerzo de quien trabaja cuando nadie quiere hacerlo”.

Uno de los ejemplos más claros es el de los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE): con el promedio de noches y festivos que realizan según cuadrantes, se estima una pérdida de casi 600 euros anuales por realizar exactamente el mismo trabajo, algo totalmente inaceptable entre trabajadores que realizan prácticamente el mismo número de noches y festivos.

CSIF lamenta que la Diputación Provincial venda como un logro social lo que en realidad es un recorte que penaliza el esfuerzo de su propia plantilla y al mismo tiempo discrimina entre trabajadores de primera y de segunda categoría.

Ante la gravedad del impacto salarial y la negativa de la corporación provincial a establecer una garantía de no pérdida de poder adquisitivo para la totalidad de la plantilla, CSIF llevará a cabo acciones judiciales en los próximos días exigiendo la paralización de la medida: la Diputación Provincial debe llevar a cabo ejecutar este complemento de manera específica para cada colectivo y categoría.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

CSIF se moviliza en todas las AA.PP ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Castilla-La Mancha supera los 55.000 empleados públicos temporales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 26 Aug 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), lamenta el aumento de la temporalidad en la Función Pública de Castilla-La Mancha, que alcanza el 37,8% del total de empleados públicos, muy lejos del 8% establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Los últimos datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (EPSAP), que publica el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, relativos a enero de 2026, revelan que más de uno de cada tres empleados públicos en Castilla-La Mancha dentro de un colectivo formado por 146.022 trabajadores tiene una vinculación no permanente con la Administración. La región cuenta con 55.178 trabajadores públicos temporales (32.364 funcionarios interinos, 22.530 laborales temporales y 284 eventuales).

El dato es especialmente preocupante porque lejos de reducirse, la temporalidad no para de aumentar: en julio del pasado año era del 35,5% y en enero de 2025 era del 33,5%, lo que representa un aumento interanual de 4,3 puntos porcentuales.

El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, señala que “la precariedad no puede seguir siendo el modelo de gestión de los servicios públicos en nuestra comunidad autónoma, además de sanciones ejemplares más allá de la mera responsabilidad administrativa, es preciso convocar ofertas de empleo público mucho más amplias que cubran todas las necesidades estructurales y reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos”.

Este incremento refleja los constantes incumplimientos que están llevando a cabo el conjunto de administraciones a pesar de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y evidencia que los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021 no han resuelto el problema estructural.

CSIF, como primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno central debe eliminar la tasa de reposición para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades.

Según los datos, los sectores más afectados son las administraciones locales, donde la temporalidad alcanza el 54%; el Sescam, con el 47,6% de su plantilla en situación temporal (prácticamente uno de cada dos trabajadores del Sescam), y Educación, con el 30,8% de interinidad (9.844 docentes).

CSIF se reafirma como la fuerza más votada en el Ayuntamiento de Cuenca

Pilar Aranda Puentes — Fri, 24 Jul 26 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha vuelto a convertir en la fuerza más votada tras ganar las elecciones de personal laboral celebradas ayer en el Ayuntamiento de Cuenca.

De esta forma, CSIF ha sumado cuatro delegados, seguido de CCOO con tres, mientras que UGT y USO han logrado uno, respectivamente, en unas elecciones en las que se elegían nueve delegados entre los 140 trabajadores que integran el Ayuntamiento de Cuenca.

El sindicato agradece a todos los empleados municipales la confianza y el respaldo recibido y reitera su compromiso de seguir trabajando con firmeza, diálogo y responsabilidad para mejorar las condiciones laborales de la actual plantilla del consistorio.