Castilla-La Mancha - Administración Local

CSIF se reafirma como la fuerza más votada en el Ayuntamiento de Cuenca

Pilar Aranda Puentes — Fri, 24 Jul 26 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha vuelto a convertir en la fuerza más votada tras ganar las elecciones de personal laboral celebradas ayer en el Ayuntamiento de Cuenca.

De esta forma, CSIF ha sumado cuatro delegados, seguido de CCOO con tres, mientras que UGT y USO han logrado uno, respectivamente, en unas elecciones en las que se elegían nueve delegados entre los 140 trabajadores que integran el Ayuntamiento de Cuenca.

El sindicato agradece a todos los empleados municipales la confianza y el respaldo recibido y reitera su compromiso de seguir trabajando con firmeza, diálogo y responsabilidad para mejorar las condiciones laborales de la actual plantilla del consistorio.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Consorcio de Servicios Sociales de la Diputación de Albacete

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 15 Jul 26 11:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas ayer en el Consorcio Provincial de Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Albacete, convirtiéndose en la primera fuerza sindical dentro de una plantilla formada por 570 trabajadores.

CSIF ha obtenido 9 delegados sindicales, tres más que en el anterior proceso electoral, mientras que CCOO ha pasado de 11 a 8 delegados perdiendo la mayoría sindical. Estos resultados reflejan un importante cambio de tendencia en la representación sindical del Consorcio y suponen un respaldo al trabajo desarrollado durante los últimos años y a una forma de hacer sindicalismo basada en la independencia, la cercanía y la defensa firme de los derechos de los trabajadores.

“Agradecemos enormemente el apoyo recibido por la plantilla, que han confiado en un sindicalismo independiente y profesional. Únicamente nos interesa la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, la estabilidad en el empleo y unos servicios públicos de calidad y por ello vamos a seguir luchando con más fuerza si cabe”, señala Luis Álvarez, presidente de CSIF Albacete, que agradece de forma expresa el excelente trabajo de sus delegados sindicales.

La Central Sindical continuará trasladando a la Diputación Provincial las principales reivindicaciones de la plantilla del Consorcio de Servicios Sociales, apostando por el diálogo y la negociación, pero manteniendo una defensa firme de los derechos de los trabajadores cuando sea necesario.

CSIF también resalta la labor crucial que desarrolla el Consorcio Provincial de Servicios Sociales para garantizar la atención y el bienestar de las personas más vulnerables de la provincia, prestando servicios sociales de proximidad, apoyo a mayores, personas con discapacidad y familias y colectivos en riesgo de exclusión a través de una amplia red de profesionales.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real un protocolo que regule el uso de motocicletas y EPIs a la Policía Local durante los días de temperatura extrema

Pilar Aranda Puentes — Wed, 08 Jul 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real la puesta en marcha de un protocolo que regule el uso de motocicletas y determinados Equipos de Protección Individual (EPIs) a la Policía Local durante los días de temperatura extrema, tanto en verano como en invierno.

El sindicato, que ha registrado un escrito con dicha propuesta, considera que la situación de los más de 130 policías locales que integran la plantilla municipal es “especialmente grave”, ya que los agentes deben utilizar motocicletas diariamente y portar EPIs, como el chaleco antibalas y el casco, lo que incrementa aún más la carga térmica.

“Con la llegada del verano, las altas temperaturas incrementan el riesgo de golpes de calor, deshidratación y estrés térmico, especialmente en trabajos realizados en la vía pública. Ciudad Real es una de las ciudades del interior peninsular donde se han registrado más de 40 °C en verano, lo que agrava la exposición de los empleados municipales, por lo que es conveniente poner en marcha un protocolo que limite el uso tanto de las motocicletas como de los EPIs”, subraya el delegado de CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real, Eugenio Guzmán.

En este sentido, Guzmán recuerda también que en invierno se alcanzan temperaturas inferiores a 5 °C, lo que puede provocar hipotermias y pérdida de reflejos, aumentando el riesgo de accidentes, especialmente en la conducción de motocicletas.

Por todo ello, CSIF solicita establecer un periodo temporal de no utilización de motocicletas en los turnos de mañana y tarde cuando se registren temperaturas extremas, fijando umbrales de temperatura que activen automáticamente el protocolo:

Por debajo de 5 °C, autorización para sustituir la motocicleta por otro vehículo.
Por encima de 33 °C, autorización para dejar de usar la motocicleta durante el servicio.

Desde el sindicato se exige también la extensión de estos criterios al resto de empleados de los diferentes servicios municipales que desarrollen sus funciones laborales en condiciones similares, como es el caso de los trabajadores de Servicios Múltiples.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

CSIF reivindica en el Día de la Administración Pública el papel esencial de los empleados públicos y reclama más inversión, derechos y reconocimiento

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 23 Jun 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, conmemora el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública poniendo en valor la vocación de servicio y compromiso de los empleados públicos, que cada día garantizan el funcionamiento de servicios esenciales para la ciudadanía como la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad, los servicios sociales, el empleo o la administración general.

CSIF destaca que los servicios públicos no pueden entenderse como un gasto, sino como una inversión imprescindible para garantizar la igualdad de oportunidades, la cohesión social y el desarrollo económico. La calidad de la atención que reciben los ciudadanos depende directamente de contar con administraciones fuertes, dotadas de recursos suficientes y con plantillas dimensionadas adecuadamente para responder a las necesidades actuales.

Sin embargo, la Central Sindical advierte de que los empleados públicos de Castilla-La Mancha continúan soportando recortes estructurales. Precisamente hoy se ha abierto la convocatoria extraordinaria de carrera profesional en el Sescam, pero este derecho continúa sin desarrollarse entre el personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (CSIF ya ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación) y en muchas administraciones locales.

Sigue sin hacerse efectiva la recuperación de la jubilación parcial para el personal laboral (derecho perdido por el Real Decreto-ley 11/2024 que entró en vigor el 1 de abril de 2025, tras acuerdo del Gobierno de España, CCOO y UGT que no tuvo en cuenta a los empleados públicos) y, además, ampliar este derecho al personal funcionario y estatutario, que lo tienen bloqueado desde el año 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Asimismo, el 35,5% de trabajadores públicos de la región son temporales: más de 17.400 en la sanidad, más de 15.500 en las administraciones locales o más de 10.300 docentes interinos. La temporalidad alcanza cifras insostenibles en Castilla-La Mancha cuando el objetivo es que se sitúe en el 8%. Y a esta inestabilidad se suma la situación que sufren los docentes interinos: no cobran el verano a menos que hayan trabajado ocho meses de manera ininterrumpida hasta el 30 de junio y con nombramientos que deben haberse producido antes del 31 de octubre.

A ello se suma la sobrecarga de trabajo que padecen los trabajadores ante la falta de cobertura de incapacidades temporales, vacantes y jubilaciones.

La Central Sindical considera igualmente prioritario avanzar en medidas que favorezcan la conciliación, la salud laboral y la modernización de las administraciones públicas, garantizando condiciones de trabajo acordes a la responsabilidad que asumen diariamente los empleados públicos.

Por todo ello, con motivo de esta jornada, CSIF quiere trasladar su agradecimiento a todos los empleados públicos por su esfuerzo y dedicación, al tiempo que reitera su compromiso de seguir defendiendo unas administraciones públicas fuertes, con plantillas suficientes, condiciones laborales dignas y recursos adecuados para ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

CSIF abre la vía jurídica para reclamar la fijeza del personal laboral en abuso de temporalidad

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) abre una vía jurídica para la reclamación del uso abusivo de la contratación temporal del personal laboral en las distintas administraciones.

La sentencia 475/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del pasado 11 de mayo, dictada en conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal) anticipa un posible cambio doctrinal y contempla que el personal laboral que ha sufrido abuso de temporalidad puede ver reconocida la fijeza si superaron previamente un proceso selectivo aunque en su momento no obtuvieran plaza. Asimismo, también abre la puerta a una indemnización económica para aquellos casos donde no sea posible la fijeza, así como otras compensaciones si se extingue la relación laboral.

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL FIJO, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE, cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

¿Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación?

Desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones locales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, ponte en contacto con tu delegado sindical o acude a tu sede más cercana de CSIF.

La ausencia de carrera profesional y una temporalidad del 43,6%, grandes males de las corporaciones locales

Cándido de la Cruz Alcañiz — Fri, 22 May 26 10:13:00 CEST

Con motivo de la celebración de Santa Rita, patrona de los trabajadores de las administraciones locales, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), destaca el papel esencial que desempeñan en el funcionamiento diario de los servicios públicos y reclama mejoras laborales para un colectivo compuesto por más de 35.000 empleados en Castilla-La Mancha.

CSIF destaca que los empleados municipales son el motor que permite que los ayuntamientos y diputaciones sigan prestando servicios pese a la falta de personal y recursos, garantizan la atención directa en áreas como administración, limpieza, mantenimiento, servicios sociales y sociosanitarios, cultura, deportes o seguridad, contribuyen directamente a la cohesión social, la convivencia y el bienestar y suponen la atención más cercana que recibe la ciudadanía.

Las administraciones locales deben afrontar un compromiso real por el empleo público municipal mediante la cobertura inmediata de vacantes, la estabilización de plantillas, la mejora de las condiciones salariales, la reducción de la temporalidad y el reconocimiento profesional de todos los trabajadores municipales.

En este sentido, CSIF reclama la implantación de la carrera profesional, un derecho establecido en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que muchas administraciones locales siguen sin implantar, privando de esta forma a los trabajadores de oportunidades de ascenso y progreso profesional.

Asimismo, CSIF también incide en la tremenda temporalidad que sufren los trabajadores municipales. De acuerdo a los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las administraciones públicas, en Castilla-La Mancha hay 35.718 empleados municipales, de los cuales 15.576 son temporales; una interinidad disparada (43,6%) que incluso supera la ya de por sí alta temporalidad regional (35,5%). Es prioritaria la convocatoria de procesos selectivos amplios con la convocatoria de todas las plazas estructurales ocupadas por interinos durante años, reforzar la estabilización, planificar las ofertas de empleo público con antelación y de forma estable y, a nivel nacional, suprimir la tasa de reposición.

Por último, regulación del teletrabajo, medidas efectivas de prevención de riesgos laborales, modernización de medios, conciliación o eliminación de desigualdades entre trabajadores de distintas áreas son otros puntos importantes que CSIF reclama.

CSIF solicita la reactivación de la carrera profesional para los trabajadores de la Diputación de Ciudad Real

Pilar Aranda Puentes — Wed, 20 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Diputación Provincial de Ciudad Real, solicita la reactivación de la carrera profesional para todos sus trabajadores, tras su recuperación en el ámbito sanitario y su reciente aprobación en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

El sindicato considera de “justicia” dicha reivindicación e insta a la Corporación provincial a reanudar las conversaciones y negociaciones, paralizadas desde 2012, fecha en la que se aprobó la carrera profesional en dicha institución, pero sin llegar a materializarse después.

“Creemos que es el momento idóneo para reactivar las negociaciones. Durante años, los trabajadores de Diputación han estado abandonados y consideramos que esta situación debe cambiar. Estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, señala la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz.

Actualmente, la plantilla de la Diputación Provincial está formada por 504 trabajadores; 469 funcionarios, 28 como Personal Laboral y 7 eventuales.

Asimismo, el sindicato exige la revisión del Servicio de Recaudación, uno de los más grandes de la institución provincial, como ya ha ocurrido con el CENPRI (Centro Provincial de Informática) a finales del pasado año.

“El Servicio de Recaudación, con más de 80 trabajadores, lleva sin revisarse desde hace años, lo mismo que otros muchos de Diputación. Consideramos que es fundamental que se lleve a cabo dicha revisión, ya que tenemos muchas plazas y hacen falta en otros departamentos”, subraya la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, desde CSIF se vuelve a pedir que se valore también el rendimiento laboral de todos los trabajadores del Servicio de Recaudación, cuyas funciones de atención al público son muy elevadas por los numerosos procesos que afrontan.