Castilla-La Mancha - Administración Local

Cuarta movilización de la Junta de Personal por la falta de diálogo en la Diputación de Cuenca

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 13:25:00 CEST

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La Junta de Personal en la Diputación Provincial de Cuenca ha participado este jueves en la cuarta concentración convocada para exigir a la institución provincial la apertura inmediata de un proceso de diálogo que permita dar respuesta a las demandas de la plantilla.

La Junta de Personal recuerda que estas concentraciones se han desarrollado todos los jueves desde el pasado 9 de abril y lamenta que la Diputación siga dando la espalda a los trabajadores y sus representantes sindicales, a las cuales sigue sin convocar para negociar aspectos esenciales que afectan al personal y al funcionamiento de los servicios.

Las organizaciones sindicales estudiarán ahora nuevas medidas de presión tras las cuatro movilizaciones llevadas a cabo en el mes de abril.

Se considera imprescindible recuperar una dinámica de relaciones laborales basada en el respeto institucional, la transparencia y la negociación colectiva, frente a decisiones adoptadas de forma unilateral, sin negociación, ni consenso, que repercuten directamente en el personal trabajador.

La Junta de Personal señala que la plantilla viene reclamando soluciones concretas en materia de organización interna, cobertura de necesidades de personal y cumplimiento de los compromisos adquiridos con la representación legal de los empleados públicos. A juicio de la misma, seguir aplazando estos asuntos solo contribuye a incrementar el malestar y la incertidumbre dentro de la institución.

Por último, la Junta de Personal subraya que la defensa de los derechos laborales de la plantilla es también una garantía para ofrecer unos servicios públicos eficaces y de calidad a toda la ciudadanía de la provincia.

CSIF rechaza la ampliación del estacionamiento regulado y la subida de tarifas en Guadalajara

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 30 Apr 26 11:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) censura el aumento de la zona de estacionamiento regulado, en detrimento de las plazas gratuitas, y la subida de las tarifas en Guadalajara que se implantarán a lo largo del mes de mayo, ya que supondrá una merma económica para los usuarios y no ayudará a reducir la congestión de tráfico rodado en la ciudad.

El Ayuntamiento ha procedido a duplicar las plazas de pago en cuatro zonas diferentes, pasando de 1.055 a 2.297. El aumento de las tarifas impacta de manera directa en la economía de la ciudadanía dentro de un contexto de inflación acumulada y subida del coste de la vida y de manera concreta incide en los trabajadores que no pueden prescindir de su vehículo privado para acudir a su puesto de trabajo, o incluso para llevar a sus hijos al colegio o acceder a servicios esenciales.

De manera sensible, se elimina la gratuidad del aparcamiento de la calle Hermanos Fernández Galiano, lo que afecta al IES Brianda de Mendoza, que cuenta con una comunidad educativa enorme -la más grande de Castilla-La Mancha- con más de un millar de alumnos y 150 docentes, además de a otros servicios como la Comisaría Provincial de Policía Nacional, la Jefatura Provincial de Tráfico, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Inspección de Trabajo o Subdelegación de Defensa, a lo que se añade la estación de autobuses, que origina un enorme trastorno a los estudiantes que se trasladan a diario a Madrid.

Es más, las plazas de residentes (zona roja) ahora serán de pago, lo que va en contra de la justificación de las zonas de estacionamiento regulado (evitar que conductores externos congestionen el tráfico y ocupen de forma permanente las plazas que deben estar disponibles para los vecinos) y supone una nueva carga económica a pesar de que ya se paga el Impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM).

CSIF incide en que no es un gasto prescindible para muchas familias, es una necesidad cotidiana a la que tienen que hacer frente todos los días y penaliza especialmente a los trabajadores que no tienen otra alternativa de movilidad.

El Ayuntamiento ha procedido a esta nueva regulación aduciendo el aumento del parque móvil en lugar de ofrecer alternativas de transporte público con mayor frecuencia y recorrido, máxime tras la reciente declaración de nulidad de la ordenanza de la Zona de Bajas Emisiones (ZBE) del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM)

La Central Sindical considera que esta medida tiene un fin recaudatorio y censura que la gestión del espacio público sea utilizada como fuente de financiación municipal a costa de los ciudadanos.

CSIF denuncia el bloqueo del convenio colectivo de Tarancón pese al respaldo de la plantilla

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 28 Apr 26 13:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama la firma del convenio colectivo y la retirada de la demanda de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento de Tarancón, al considerar que se trata de una oportunidad clave para mejorar las condiciones laborales de la plantilla municipal y avanzar en la organización de los servicios públicos, y se concentra mañana a las puertas del Consistorio junto a los trabajadores en apoyo a una plantilla que no está siendo escuchada por sus propios representantes sindicales.

CSIF indica que se está produciendo una enorme paradoja, ya que el Comité de Empresa, conformado únicamente por CCOO, está bloqueando la firma del convenio colectivo a pesar de que es el propio personal laboral del Consistorio el que está a favor de su implantación, tal y como la plantilla ha trasladado a CSIF.

La Central Sindical hace un llamamiento a todas las partes implicadas para que, en el marco del diálogo y la responsabilidad, se pueda alcanzar un acuerdo. El nuevo convenio permitiría una actualización salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero, un punto importante para permitir el aumento del poder adquisitivo de los más de 160 trabajadores de personal laboral del Consistorio conquense.

Asimismo, la nueva RPT permitiría optimizar recursos y planificar adecuadamente futuras incorporaciones de personal, lo que redundaría en una mejora de la calidad de los servicios públicos que se prestan en la localidad.

El sindicato subraya la importancia de que cualquier acuerdo garantice criterios de equidad y transparencia.

Por ello, CSIF estará presente mañana en la concentración de trabajadores que tendrá lugar de 9 a 11 horas a las puertas del Ayuntamiento de Tarancón.

La Junta de Personal denuncia la falta de diálogo en la Diputación de Cuenca y mantiene las movilizaciones convocadas para abril

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 23 Apr 26 13:46:00 CEST

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La Junta de Personal en la Diputación Provincial de Cuenca ha participado este jueves en una nueva concentración convocada para exigir a la institución provincial la apertura inmediata de un proceso de diálogo que permita dar respuesta a las demandas de la plantilla.

La Junta de Personal recuerda que estas concentraciones comenzaron el 9 y 16 de abril y continuarán también el 30 de este mes, después de comprobar que no se ha producido ningún contacto por parte de la Diputación para intentar reconducir el conflicto laboral existente. Asimismo, lamentan que la administración provincial no haya convocado a las organizaciones sindicales para abordar ni negociar cuestiones esenciales que afectan al personal y al funcionamiento de los servicios.

Insisten en que defender los derechos laborales de la plantilla es también defender unos servicios públicos eficaces y de calidad para toda la provincia.

Por ello, la Junta de Personal reafirma su apoyo a las movilizaciones convocadas y continuará participando en cuantas acciones sean necesarias mientras persista la falta de voluntad negociadora por parte del equipo de gobierno provincial.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF advierte que el recorte del dispositivo policial del Ayuntamiento de Almansa pone en riesgo la seguridad de las Fiestas Mayores

Cándido de la Cruz Alcañiz — Wed, 22 Apr 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte que la reducción del dispositivo policial planteada por el Ayuntamiento de Almansa de cara a las Fiestas Mayores, que se celebrarán del 30 de abril al 6 de mayo, compromete la seguridad de un evento multitudinario que cada año reúne a miles de personas en la localidad albaceteña y pide al equipo de Gobierno que reconsidere su postura.

CSIF lamenta que el Consistorio almanseño desoiga incluso los criterios técnicos establecidos por la Jefatura de la Policía Local, que establecía los servicios extraordinarios necesarios para garantizar unas condiciones mínimas de seguridad durante los eventos festivos, teniendo en cuenta además que la plantilla actual es inferior a la del pasado año.

Sin embargo, desde la Concejalía de Seguridad se ha decidido autorizar menos del 50% de estos servicios, una medida que el sindicato considera claramente insuficiente ante una planificación que reduce la capacidad de prevención, control y respuesta ante incidencias en unas Fiestas Mayores de gran afluencia, afectando directamente a la seguridad ciudadana.

La propia plantilla, pese a su plena disposición, ha trasladado a CSIF su intención de no realizar servicios extraordinarios mientras no se garantice un dispositivo seguro y eficaz, respetando el criterio técnico del Inspector Jefe como responsable operativo de la seguridad en Almansa. No se trata de una negativa a colaborar, sino de una decisión responsable en defensa de la seguridad de los agentes y de la ciudadanía, e instan al equipo de gobierno a reconsiderar la planificación atendiendo al criterio técnico policial.

Es más, la Central Sindical y la propia plantilla policial no entiende por qué se ignora la valoración del responsable técnico del dispositivo, que es quien determina las necesidades reales del dispositivo de seguridad.

Asimismo, CSIF denuncia que la intención del Ayuntamiento es llevar a cabo la cobertura de la vía pública durante las fiestas con seguridad privada en lugar de reforzar la Policía Local, una decisión que debilita este servicio público fundamental y reduce su papel en la protección de la ciudadanía.

Segunda concentración para reclamar a la Diputación de Cuenca una negociación real y efectiva en defensa de los trabajadores

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 16 Apr 26 16:13:00 CEST

La Junta de Personal de la Diputación Provincial de Cuenca, integrada por los sindicatos USO, CSIF, CCOO y UGT, se ha vuelto a concentrar este jueves para exigir la apertura de una negociación real y efectiva que garantice los derechos laborales de todos los trabajadores y la calidad del servicio público.

Estas movilizaciones comenzaron el pasado 9 de abril y continuarán el resto de jueves del mes de abril para denunciar la falta de diálogo y la imposición de decisiones unilaterales que afectan directamente a las condiciones laborales de la plantilla.

La Junta de Personal subraya que se está produciendo un deterioro de los derechos de los trabajadores dentro de la institución provincial, a los que incluso se les llegan a denegar o modificar permisos y dentro de una plantilla insuficiente y en la que no se cubre la totalidad de bajas y vacantes.

Los cuatro sindicatos marcan rechazan cualquier modificación impuesta sin negociación previa y marcan como prioritario un diálogo efectivo y la garantía de unas condiciones de trabajo dignas que permitan ofrecer un servicio público de calidad.

Las movilizaciones se mantendrán mientras no exista un diálogo real y no se alcancen acuerdos que den respuesta a las reivindicaciones planteadas.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Movilización Junta de Personal Diputación Provincial de Cuenca

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 09 Apr 26 13:33:00 CEST

La Junta de Personal de la Diputación Provincial de Cuenca ha acordado por unanimidad la convocatoria de concentraciones con el objetivo de exigir la apertura de una negociación real y efectiva que garantice los derechos laborales de todos los trabajadores y la calidad del servicio público.

Estas movilizaciones se celebrarán todos los jueves del mes de abril, comenzando este 9 de abril, bajo el lema ‘Por una negociación real y efectiva en defensa de los trabajadores’ para denunciar la falta de diálogo y la imposición de decisiones unilaterales que afectan directamente a las condiciones laborales de la plantilla.

Entre los principales objetivos de estas concentraciones se encuentran la defensa de los derechos laborales, el rechazo a cualquier modificación impuesta sin negociación previa, la exigencia de un diálogo efectivo con la representación sindical y la garantía de unas condiciones de trabajo dignas que permitan ofrecer un servicio público de calidad.

Se está produciendo un deterioro de los derechos de los trabajadores dentro de la institución provincial, a los que incluso se les llegan a denegar o modificar permisos y dentro de una plantilla insuficiente y en la que no se cubre la totalidad de bajas y vacantes.

Las movilizaciones se mantendrán mientras no exista un diálogo real y no se alcancen acuerdos que den respuesta a las reivindicaciones planteadas.