Castilla-La Mancha - Administración General de las Comunidades Autónomas

Resumen Mesa Sectorial de Personal Funcionario

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 17 Jun 26 20:50:00 CEST

MESA SECTORIAL PERSONAL FUNCIONARIO 16 DE JUNIO

Lo difícil era quedarse

Que la propuesta de Presidencia para crear dos nuevos asesores de personal eventual a una media de 68.000 euros cada uno era inaceptable, lo sabíamos todos, igual de inaceptable que los otros 134 asesores que ya existen y cuyas funciones son bastante dudosas aunque las pongan negro sobre blanco, como también es inaceptable el abanico de niveles 29 y 30 que acostumbran a presentar las Consejerías de Presidencia y Hacienda. Teniendo en cuenta el déficit de personal de que adolecen los servicios públicos que se ocupan directamente del ciudadano, el despliegue presupuestario cuando conviene a la administración resulta aún más sangrante.

La tentación de mandar al “cuerno” a esta administración, a la que poco o nada le importamos el personal funcionario de administración general, y salir dando un portazo, fue ayer especialmente fuerte. Si optamos por quedarnos fue para rebatir una a una las plazas que nos presentaron y tratar de mejorarlas. Lo difícil fue quedarse y lo hicimos con la advertencia de que no era un cheque en blanco.

Y porque nos quedamos pudimos:

- Aumentar al N.17 a los auxiliares de Gabinete Jurídico, a los que se proponía un N.16 aun cuando las plazas se abrían al C1.

- Eliminar la condición de “abiertas a otras administraciones “en algunas plazas modificadas o creadas.

- Aprobar una nueva orden de guardias para los técnicos de las Escalas Superior y Técnica de Prevención de Riesgos Laborales adscritos a la consejería competente en materia de seguridad y salud laboral que mejora sensiblemente la vigente, tras muchos meses de trabajo, y que contempla compensaciones económicas y horarias para actuaciones tanto en días laborables, como en festivos y fines de semana.

Aunque pueda parecer insuficiente, en frente tenemos a una administración asentada en el “Lo dijo Blas, punto redondo”, que acostumbra a no modificar ni una coma amparada por la mayoría parlamentaria del gobierno regional. Solo hace falta echar la vista atrás y ver qué con un decreto de Teletrabajo, que se aplica según cómo y dónde y el concurso permanente de traslados, nos ha “despachado” en los últimos años.

Podéis consultar el contenido completo de la mesa en el documento adjunto.

RESUMEN COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 15 DE JUNIO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 15 Jun 26 21:02:00 CEST

COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

15 JUNIO 2026

Después de más de 4 años negociando el IX Convenio Colectivo y tras no haberse alcanzado acuerdo en la última reunión celebrada el 23 de febrero de 2026, puesto que todas las organizaciones sindicales nos posicionamos en contra del borrador del IX Convenio Colectivo propuesto por la administración, por considerar insuficientes y de escaso valor añadido las mejoras planteadas, nos convoca la administración con el siguiente:

O R D E N D E L D I A

1.- Aprobación del acta nº 22 de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 23 de febrero de 2026: Queda aprobada con la inclusión de una alegación presentada por U.G.T.

2.- Valoración global del borrador del IX Convenio Colectivo y posicionamiento de las partes:

Toma la palabra el DGPF para intentar convencernos de las bondades del borrador del texto del IX Convenio Colectivo y su intención, de publicarlo, si hubiese acuerdo, el 1 de julio de 2026.

A continuación, cede la palabra a CC.OO. que manifiesta que no da por cerradas las negociaciones y que, a su juicio, quedan cuestiones pendientes de negociar.

A última hora, propone la creación de un complemento de jornada para el personal que realiza exclusivamente el turno de tarde.

Desde CSIF, hacemos constar, que esperábamos un gesto por parte de la administración, para esta reunión, para acercar posturas que nos permitiesen la firma del convenio, y que al no haberse producido éste, puesto que la propuesta de la administración sigue siendo la misma que la del día 23 de febrero, nuestro posicionamiento estaría en contra. Solicitamos que al menos, se acordase el cobro de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, puesto que no se trataba de un nuevo derecho, sino que éste, ya estaba regulado en el V Convenio Colectivo, viniendo sido disfrutado por el personal laboral y habiéndosenos hurtado con la implantación de la Ley de Garantías en vigor, y que, en diversas reuniones de la Comisión Negociadora, la administración se pronunció a favor de su recuperación, y que ahora, como consecuencia de la judicialización del asunto por parte de CC.OO. y la sentencia desfavorable, se ha echado para atrás. Manifestamos que, al tratarse de un tema transversal, solicitado por todos los sindicatos, CSIF estaría en condiciones de firmar el convenio si se superaba este escollo, reprochando a la administración, que en el borrador del texto todas las propuestas de la administración han sido incluidas, aún en contra del parecer de la parte social.

Todas las organizaciones sindicales, coincidimos en no dar por cerrada la negociación quedando aspectos tan importantes por acordar como son: la jubilación parcial anticipada, la recuperación del plan de acción social, la promoción interna a un grupo inferior, la implementación del procedimiento extraordinario del art. 44.6 para las contrataciones temporales y alguna que otra más.

En ese momento, el DGPF propone un receso para consultar con sus superiores jerárquicos las propuestas planteadas por la parte social.

Una vez reanudada la reunión, la administración informa, que ha obtenido el consentimiento de la Dirección General de Presupuestos, para implementar el complemento de jornada de tarde, solicitado en esta reunión por CC.OO., a razón de 74,18 € mensuales en 14 pagas y que no acepta ninguna de las otras propuestas planteadas por el resto de las organizaciones sindicales, lo que supone un incremento de la masa salarial de aproximadamente 700.000 €.

Desde CSIF, nos quedamos atónitos ante semejante información, puesto que después de más de 4 años de negociaciones, donde la premisa era que no se aceptarían propuestas que tuviesen coste económico, ahora, de buenas a primeras, se acepta esta propuesta, pero con la condición de que esos 700.000 € fuesen destinados a ese complemento.

Evidentemente, y como no puede ser de otra manera, todas las organizaciones sindicales a excepción de CC.OO. nos posicionamos en contra puesto que, durante las interminables negociaciones, desde CSIF, hemos propuesto mejoras que corrigiesen el agravio existente en determinadas categorías y colectivos y que, como consecuencia de su coste han sido desechadas por la administración.

CSIF, al igual que STAS y UGT, propusimos la negociación para el reparto de esos 700.000 €, para corregir algunos desequilibrios en la actual RPT, como pudiesen ser: La implantación de las 35 h. para el colectivo de ATES, la equiparación entre los oficiales de primera y segunda, el aumento del valor de la hora nocturna, el cobro del antiguo complemento, o parte de él, de peligrosidad, penosidad y toxicidad para determinados colectivos que consideramos agraviados así como la percepción de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, al menos para el personal afectado por IT de larga duración, la implementación de los acuerdos alcanzados en Mesa Técnica de Fomento y de los que luego se desmarcó Función Pública, etc.

Parece ser que los compañeros de CC.OO., no miran por la totalidad del personal y que asuntos, como los anteriormente mencionados, o la supresión al derecho al acceso a la jubilación parcial anticipada, propiciada por los acuerdos entre el gobierno y los sindicatos de clase no va con ellos, por no mencionar que con su actitud de judicializar el cobro de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, cuando estaba preacordada su percepción, al perder el juicio, la administración se ha echado para atrás denegando lo que en su día estaba dispuesta a acordar. La administración solicitó el posicionamiento de las organizaciones sindicales para la firma del IX Convenio Colectivo en los términos señalados anteriormente, con el siguiente resultado:

CC.OO. vota a favor
CSIF vota en contra por lo manifestado anteriormente.
STAS manifiesta que, según sus estatutos, tiene que efectuar una consulta con su afiliación, pero que el informe de los miembros de la Comisión Negociadora va a ser en contra de la firma.
UGT vota en contra.

Desde CSIF, mantenemos la esperanza de que la administración recapacite, pues no parece razonable que se apruebe un Convenio Colectivo, con el voto en contra de 3 de las 4 organizaciones sindicales. Mientras tanto, seguiremos luchando por la mejora de las condiciones laborales de TODO EL PERSONAL LABORAL, sin hacer distingos de categorías y atendiendo únicamente a criterios técnicos y profesionales o a corregir agravios que pudiesen existir.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

RESUMEN NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL 10-06-2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 11 Jun 26 10:37:00 CEST

Reunión grupo de trabajo: bolsas de trabajo personal laboral

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Reunión del grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo (Biblioteca)

ORDEN DEL DÍA:

Punto primero.

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.

La administración proporciona un borrador nuevo con las modificaciones adaptadas a la aplicación de informática de control y gestión de las bolsas de trabajo.

La administración nos facilita el anexo I, en el cual figuran las comisiones de control y gestión de bolsas de trabajo a nivel provincial. Con la nueva redacción quedarían tres únicas comisiones gestoras, quedando estas ubicadas en las delegaciones provinciales de Bienestar Social, Educación, Cultura y Deportes y Dirección General de la Función Pública

La administración nos facilita la plantilla de como se han realizado los llamamientos voluntarios y los que se realizarán de manera obligatoria. La administración nos informa que en los llamamientos obligatorios no estará la parte social presente.

CSIF Pregunta a la administración que ¿Cuándo entraría en vigor el nuevo reglamento de bolsas? La administración responde que este nuevo reglamento, está vinculado a la firma del IX Convenio Colectivo. Una firmado este, en el plazo de 15 días desde la firma del convenio, se convocaría la comisión paritaria para acordar la entrada en vigor y el nuevo reglamento entraría en vigor, aproximadamente dos meses después de la firma del XI Convenio colectivo.

2.3.3. Orden de los aspirantes. CSIF Propone incluir a las personas integrantes de bolsas de trabajo ya extinguidas de la misma manera que se incluyen en el reglamento actual. La administración no acepta la propuesta de CSIF.

2.4. Procedimiento extraordinario. propuesta de CSIF, incorporaría en el articulado del reglamento, la demanda de empleo tanto como la mejora de empleo.

CSIF Propone que cuando se inicie el procedimiento extraordinario de personas derivadas de los servicios públicos de empleo, que se puedan crear listados provisionales por un periodo de tiempo determinado con las personas derivadas de estos servicios de empleo. La administración estudiará la propuesta

6.3. Llamamiento obligatorio. Incluir la consideración de la alegación del primer rechazo y pasar al último de la bolsa solamente en la consideración de los 50 km

7. Alegación y acreditación de situaciones excepcionales. cambiar días naturales a laborables para la ampliación de los plazos

12. Causas de exclusión de la bolsa de trabajo. CSIF propone ampliar los días para la presentación del contrato en el caso de renuncia por incorporarse a otra administración. La administración no admite la propuesta ya que considera que el integrante de la bolsa puede presentar la aceptación del contrato desde la firma de este.

La parte social solicitamos que podamos tener acceso a la plataforma para poder realizar la función de control en los llamamientos, listados de integrantes de las bolsas, etc. La administración no acepta con el argumento de la ley de protección de datos.

Que los acuerdos adoptados en este grupo de trabajo, queden plasmados en la redacción del reglamento ya que las interpretaciones son diferentes en cada comisión de control y gestión de bolsas provincial.

La administración nos informa de los acuerdos y las modificaciones que está dispuesta a incluir en la redacción definitiva

Las bolsas de trabajo de todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

La administración facilitará todos los datos relativos a la oferta de empleo, como pueden ser, centro de trabajo, jornada, complemento de puesto, etc. Estos datos figurarán en un anexo para no tener que modificar constantemente el reglamento de bolsas acordado.

9. Solicitud voluntaria de pase a la situación de disponible/no disponible. La administración acepta tres meses para pasar a no disponible de manera voluntaria.

La llamada telefónica se realizará hasta agotar los tonos de la llamada o una vez la llamada sea respondida por el contestador automático

6.3. Llamamiento obligatorio. Para determinar la alegación del rechazo de los 50 km de distancia desde el domicilio habitual, se considerará la ruta más segura.

Todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

Si quieres acceder al borrador del reglamento de bolsas puedes hacerlo en https://drive.google.com/file/d/1d7s77pHsvx4NVzUc8ZSDA_UuZu_EjuT_/view?usp=s haring o escaneando el siguiente código QR

CSIF exige la apertura de un proceso de negociación y el establecimiento de un calendario concreto para implantar la carrera profesional en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 09 Jun 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación para el desarrollo e implantación de la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

CSIF considera que, tras el logro de recuperar este derecho en el Sescam, y su establecimiento en la mayoría de comunidades autónomas, ha llegado el momento de abordar de manera decidida una reivindicación histórica de los empleados públicos de la Administración regional. La carrera profesional constituye un derecho individual reconocido en la normativa vigente y permite valorar aspectos fundamentales como la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional de los trabajadores públicos.

En la región hay más de 14.000 empleados públicos de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos, entre personal funcionario y laboral, los cuales continúan a la espera de ver reconocido este derecho ya contemplado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarlo.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, explica que “la mayoría de administraciones públicas ya han desarrollado e implantado sistemas de carrera profesional, mientras que los trabajadores de la Junta de Comunidades continúan sin disponer de este mecanismo de reconocimiento y desarrollo profesional”, a lo que añade que “es una herramienta esencial para modernizar las administraciones públicas, mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía y reconocer el compromiso y la dedicación de los empleados públicos.

Desde CSIF se subraya que los empleados públicos de Castilla-La Mancha llevan años reclamando un sistema objetivo, transparente y justo que reconozca su trayectoria profesional, su formación continua y su contribución al funcionamiento de los servicios públicos.

Por ello, el sindicato reclama la apertura de una negociación específica para diseñar un modelo de carrera profesional progresivo, sostenible y adaptado a las necesidades de la Administración regional y de sus trabajadores. Es preciso establecer un calendario de trabajo con plazos concretos que permita avanzar en la implantación efectiva de este derecho.

“La carrera profesional no puede seguir siendo una asignatura pendiente en la Junta de Comunidades. Es una cuestión de justicia para los más de 14.000 de empleados públicos que han demostrado durante años su profesionalidad y compromiso con los servicios públicos de Castilla-La Mancha, se trata de implantar un reconocimiento que ya existe en otros sectores”, concluye Sánchez

CSIF abre la vía jurídica para reclamar la fijeza del personal laboral en abuso de temporalidad

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) abre una vía jurídica para la reclamación del uso abusivo de la contratación temporal del personal laboral en las distintas administraciones.

La sentencia 475/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del pasado 11 de mayo, dictada en conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal) anticipa un posible cambio doctrinal y contempla que el personal laboral que ha sufrido abuso de temporalidad puede ver reconocida la fijeza si superaron previamente un proceso selectivo aunque en su momento no obtuvieran plaza. Asimismo, también abre la puerta a una indemnización económica para aquellos casos donde no sea posible la fijeza, así como otras compensaciones si se extingue la relación laboral.

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL FIJO, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE, cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

¿Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación?

Desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones locales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, ponte en contacto con tu delegado sindical o acude a tu sede más cercana de CSIF.

Mesa Sectorial de Personal Funcionario

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Tue, 02 Jun 26 11:31:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública se nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal n.º 11 de Toledo, el próximo día 16 de junio de 2026, a las 11:00 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación de las actas de la reunión de la Mesa Sectorial celebradas los días 10 y 11 de febrero de 2026, y 23 de marzo de 2026.

Punto 2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Fomento.
Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Bienestar Social.
Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

Punto 4. Propuesta de Orden de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se regulan las guardias localizadas del personal funcionario que ocupe puestos de las Escalas Superior y Técnica de Prevención de Riesgos Laborales adscritos a la Consejería competente en materia de seguridad y salud laboral.

Punto 5. Preguntas y sugerencias.

CSIF denuncia la falta de personal de ordenanza en el IES Los Navalmorales y exige la cobertura inmediata de las vacantes

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 01 Jun 26 16:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la situación que atraviesa el IES Los Navalmorales como consecuencia de la falta de personal de ordenanza, una carencia que está alterando el normal funcionamiento del centro educativo y obligando a asumir estas tareas a otros profesionales.

CSIF respalda plenamente las reivindicaciones trasladadas por el equipo directivo del instituto y por la Asociación de Madres y Padres de Alumnos (AMPA), que han mostrado públicamente su preocupación ante el progresivo desmantelamiento de un servicio esencial para el funcionamiento diario del centro.

La situación es especialmente preocupante si se tiene en cuenta que la plantilla de ordenanzas ha sufrido una reducción continuada durante los últimos cursos. Tras la amortización de una plaza y la jubilación de otro trabajador en diciembre de 2025, vacante que continúa sin cubrirse, el instituto cuenta actualmente con un único ordenanza para atender un complejo educativo distribuido en tres edificios diferentes.

Desde luego, CSIF resalta que no se trata de una situación que afecte únicamente al IES Los Navalmorales, ya que son muchos los centros de toda la región que padecen falta de personal de ordenaza, pero también de administración y servicios y personal de limpieza.

Para CSIF resulta inadmisible que la Consejería de Educación mantenga sin cubrir una vacante desde hace más de cinco meses, ignorando las necesidades reales del centro y las reiteradas advertencias de la comunidad educativa.

La insuficiencia de personal está provocando importantes disfunciones organizativas, siendo los docentes los que se han visto obligados a asumir tareas propias de los ordenanzas, como la apertura y cierre de instalaciones, la atención de accesos o la coordinación de servicios básicos.

CSIF advierte además de los riesgos que esta situación genera en materia de seguridad, control de accesos, atención a proveedores y familias, gestión de incidencias y cumplimiento de los protocolos ordinarios del centro.

Por todo ello, CSIF exige a la Consejería de Educación la cobertura inmediata de la vacante generada por jubilación y la recuperación de la plantilla necesaria para garantizar el correcto funcionamiento del IES Los Navalmorales, al mismo tiempo que muestra su apoyo al equipo directivo, al personal del centro y a las familias.

CONVOCATORIA NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 01 Jun 26 13:18:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública se nos ha convocado al grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, el 10 de junio de 2026, con ese único punto en el orden del día:

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN - 28 DE MAYO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Fri, 29 May 26 10:01:00 CEST

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN

Jueves, 28 de mayo de 2026

ORDEN DEL DIA:

A. LECTURA Y APROBACIÓN, SI PROCEDE, ACTAS MESAS DE TRABAJO DE 24-ABRIL-2025 Y 17-FEBRERO-2026.

Se aprueba la del 24 de abril de 2024 y se pospone la de febrero del 2026 por haberse presentado alegaciones al acta que no están recogidas.

B. CONDICIONES LABORALES FISIOTERAPEUTAS Y TS. ACUERDOS QUE PROCEDAN.

1. ORDEN QUE REGULA LA INTERVENCIÓN DE FISIOTERAPIA EN CENTROS EDUCATIVOS.

Desde CSIF presentamos las últimas aportaciones al borrador:

Horas indirectas: que el mínimo de horas aplicable sea de 5.
Ampliar a 2 horas el tiempo de servicio del SAAE.
Que se incluya hora y media de coordinación para servicios externos y la hora para atención a las familias (ya estaba en la anterior instrucción).
Incorporar en el plan de trabajo individualizado como sesiones funcionales el tiempo que el alumnado esté en comedores, recreos, actividades curriculares, etc.
Dejamos constancia de que las reuniones trimestrales recogidas en el punto octavo no se están realizando en algunas provincias (Albacete concretamente).
Reiteramos la necesidad de formación para el personal funcionario de nuevo ingreso.

Desde la DG de Inclusión Educativa nos comentan que la orden incluye en su articulado el tiempo para todas las acciones que solicitamos y que prefieren no acotarlas legalmente para no encorsetarla con el fin de que se utilice en función de las necesidades de cada caso.

2. ACUERDO SOBRE LAS ZONAS DE ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA Y FISIOTERAPIA.

PUNTO TERCERO. LOCALIDAD DE REFERENCIA.

La consejería presenta una modificación previa del punto tercero con respecto al centro de referencia, para que quede más claro que será el de mayor alumnado dentro de la localidad de referencia que es la de mayor número de habitantes.

PUNTO CUARTO. DESPLAZAMIENTOS E INDEMNIZACIONES.

Se vuelve a reiterar la necesidad de que el pago del kilometraje se produzca al mes siguiente, y no como hasta ahora que pueden tardar hasta cuatro meses en recibir la indemnización.

El DG de Recursos Humanos contesta que depende de las intervenciones de las delegaciones y que no puede establecer un plazo porque en ocasiones depende de que la documentación llegue a tiempo a la propia delegación. No obstante, recordaran a las delegaciones que agilicen el pago.

En cuanto al tema de adquirir vehículos que se ha planteado en reuniones anteriores, entienden que sería lo deseable, pero es inasumible porque habría que comprar vehículos para el resto de personal entre ellos los docentes itinerantes. Lo que sí se compromete es a consultar la posibilidad de contratar un seguro de accidentes para el personal.

PUNTO QUINTO. ZONAS LIMÍTROFES.

CSIF solicita que se acote lo que se consideran situaciones excepcionales que justifiquen el desplazamiento a más de 50 km y que se acote el periodo de la excepcionalidad.

En este apartado no se hacen modificaciones al entender que no se pueden recoger todas las excepciones que puede haber, ponen como ejemplo la matriculación de un/a alumno/a con necesidades una vez comenzado el curso escolar y que no tenga un recurso de fisioterapia en su zona. Los casos se estudiarán por parte de la DG de Inclusión en función de la gravedad del caso, solicitamos que se cuente con los coordinadores provinciales para determinar la excepcionalidad con el fin de evitar que el aumento de la carga de trabajo repercuta en el resto del alumnado que se atiende.

El DG nos recuerda que cuando aumenta la carga se ponen refuerzos.

PUNTO SEXTO. FESTIVOS.

Se aclara que se tendrá derecho al disfrute de los festivos de la localidad de referencia.

PUNTO SÉPTIMO Y OCTAVO. COORDINACIÓN REGIONAL Y PROVINCIAL.

Desde CSIF solicitamos que los puestos se cubran por concurso general y que tengan horario especial, con niveles 22 para los provinciales y 25 para el regional, tal y como se estructuran el resto de funcionarios de la JCCM.

OTRAS PETICIONES Y CONCLUSIONES.

ZONIFICACIÓN DE GUADALAJARA: Nos informan que han estudiado la propuesta enviada por el personal de dicha provincia y que aportamos en mesas anteriores pero que no pueden aceptarla porque supone romper la norma general de no superar los 50 km.

Para finalizar desde la parte social solicitamos que se establezca protección para las mujeres gestantes, de modo que no tengan que itinerar a partir del quinto mes de embarazo. El DG lo asume y se incluirá en el acuerdo.

Llegado a este punto el DG considera que el acuerdo estaría cerrado, que entiende que se podrá ir mejorando una vez que entre en vigor, gracias a la incorporación al acuerdo de una comisión de seguimiento entre la administración y los sindicatos presentes que se reunirá anualmente para ir ajustando las posibles situaciones que surjan.

Tanto CSIF como el resto de la parte social VOTAMOS A FAVOR, entendemos que el acuerdo es mejorable pero que tras tanto tiempo se hace imprescindible tener una base por escrito.

La intención es que esté en vigor en septiembre.

Desde CSIF solicitamos que se realice también una orden que regule el funcionamiento del personal de enfermería.

C. RATIOS CENTROS EDUCATIVOS.

CSIF reconoce la necesidad de establecer las ratios en los centros educativos. Partimos de una estructura de RPT con numerosas plazas desdotadas o que no se cubren por tratarse de puestos bases en zonas rurales deprimidas. Recalcamos la importancia de que no puede ser la misma ratio en centros con FP que el que no lo tiene, porque la carga de trabajo no es la misma.

Desde CSIF esperábamos que la administración tuviera en consideración nuestra propuesta enviada anteriormente con ratios inferiores a los que nos presentan que solo tienen en cuenta el número de alumnos y no el resto de características de los centros. Establecíamos coeficientes reductores de la ratio en función de la existencia de ciclos formativos, e-learning o residencia. Tampoco se ha tenido en cuenta nuestra petición de que los auxiliares administrativos sean N-15 y en centros de difícil cobertura el puesto sea de Jefe de Secretaría.

La situación actual es insostenible porque por la desdotación de plazas y la falta de cobertura de las bajas y es necesario llegar a un acuerdo que garantice que los centros estén dotados del personal que se necesita.

Valoramos positivamente que se hayan modificado la propuesta para garantizar un recurso en la secretaría de los CEE, EOI, Conservatorios y CEPAS con más de 150 alumnos, pero ponemos de manifiesto qué en el caso de las EOI, las ratios tienen que ser similares a las de los IES, no se pueden mantener una única persona en escuelas con 1200 alumnos o más.

CSIF vuelve a recordar que en los CEE de Toledo y Guadalajara los auxiliares siguen siendo N-14 mientras que en el resto de CEE con residencia son N-15, solicitamos su modificación

Esperamos que la administración reconsidere la propuesta inicial para mejorarla y podamos llegar a un acuerdo satisfactorio.

En la misma línea se manifiestan el resto de organizaciones sindicales.

El DG afirma que evidentemente los centros no son iguales pero que tienen que poner la línea en algún sitio y considera que con menos de 750 alumnos/as con un recurso de secretaría es suficiente.

Finalmente, en aras de desbloquear la situación, el DG nos propone una nueva reunión en la que revisarán lo planteado sobre las EOI, los niveles 15 y los IES con formación profesional.