Castellón

CSIF denuncia un inicio de curso en Castellón con aulas masificadas, calor y falta de recursos

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 15 Sep 26 12:19:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el inicio del curso escolar 2026/2027 en la provincia de Castellón se está viendo marcado por aulas masificadas, temperaturas inadecuadas, falta de personal y recursos insuficientes para atender correctamente al alumnado, especialmente a aquel que presenta necesidades específicas de apoyo educativo.

Así se desprende de las incidencias que el profesorado está trasladando a través de la encuesta que el sindicato ha puesto en marcha en los centros con motivo del comienzo del curso. Para el sindicato, los datos evidencian que muchos de los problemas que los centros arrastran desde hace años “continúan sin una respuesta efectiva por parte de la Administración educativa”.

En el conjunto de las respuestas recibidas, más de la mitad señala problemas relacionados con las altas temperaturas y la ausencia de una climatización adecuada, lo que dificulta el desarrollo normal de las clases, especialmente en estas primeras semanas de curso.

Además, alrededor de cuatro de cada diez comunicaciones advierten también de falta de personal, así como ratios excesivas con grupos que superan los 30 alumnos por aula, en algunos casos con alumnado que requiere una atención educativa específica y sin disponer de los desdobles, apoyos o profesionales suficientes.

A estas carencias se suman deficiencias en instalaciones e infraestructuras y una burocracia que continúa creciendo y que resta tiempo a la preparación de las clases, la acción tutorial y, sobre todo, a la atención directa al alumnado.

“El profesorado y el alumnado de Castellón no pueden seguir comenzando cada curso esperando que se solucionen sobre la marcha problemas que la Administración conoce de antemano”, han lamentado desde CSIF, que han señalado que “hace falta planificación, inversión y plantillas suficientes desde el primer día”.

Por ello, desde el sindicato han asegurando que continuarán recogiendo las incidencias que traslade el profesorado y realizando su seguimiento para reclamar soluciones ante la Administración.

CSIF se moviliza en Castellón para exigir a Correos más plantilla, empleo digno y el cumplimiento de los acuerdos

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 03 Sep 26 14:48:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado este jueves una concentración frente a la oficina de Correos situada en la calle Deán Martín de Castellón para denunciar el deterioro de las condiciones laborales de la plantilla y exigir a la empresa pública que cumpla los compromisos adquiridos con sus trabajadores.

La protesta de Castellón se enmarca en el calendario de movilizaciones impulsado por CSIF en toda España ante lo que el sindicato considera un incumplimiento continuado del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024, que contemplaba, entre otras medidas, el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada de 35 horas semanales, la transformación de contratos a tiempo parcial en jornadas completas, la negociación de un nuevo convenio colectivo y la puesta en marcha de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla.

“La falta de personal está provocando una sobrecarga de trabajo cada vez mayor, se dificulta la cobertura de bajas, permisos, vacaciones y jubilaciones y esta situación repercute negativamente tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la calidad del servicio público que recibe la ciudadanía”, han denunciado desde CSIF.

En ese sentido, el sindicato ha alertado de la importante pérdida de efectivos que ha sufrido Correos durante los últimos años, además de denunciar que, en numerosos centros de trabajo, “falta de media al menos un trabajador de cada tres”.

A esta situación se suma la elevada parcialidad. Según los datos manejados por el sindicato en el ámbito nacional, más de 5.000 trabajadores de Correos mantienen actualmente jornadas a tiempo parcial, muchos de ellos con retribuciones que se sitúan entre los 700 y los 800 euros mensuales. Personal que, además, tiene que realizar posteriormente horas complementarias para atender las necesidades del servicio.

“Si existe trabajo suficiente para pedir continuamente horas complementarias, existe una necesidad real de empleo y lo razonable sería transformar esas jornadas parciales en jornadas completas para apostar por puestos de trabajo estables y de calidad”, han subrayado desde el sindicato.

Por ello, CSIF reclama “una política real de contratación, que permita cubrir las necesidades estructurales de Correos y sustituir adecuadamente las bajas médicas, permisos, licencias y jubilaciones”.

El Plan de Salidas Voluntarias, que debería contribuir al rejuvenecimiento de una plantilla cuya edad media supera los 52 años; la negociación de un nuevo Concurso Permanente de Traslados, después de que miles de trabajadores hayan quedado pendientes de obtener destino y continúen esperando una solución a su situación; o medidas como la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales, la negociación de un nuevo convenio colectivo, la mejora de los salarios y la recuperación del poder adquisitivo, mayores posibilidades de promoción y carrera profesional son otras de las reivindicaciones.

La concentración de este jueves en Castellón es la primera de las movilizaciones previstas. CSIF ha convocado protestas ante las jefaturas provinciales de Correos de toda España y ha anunciado una segunda jornada de movilizaciones para el 17 de septiembre. Si la empresa continúa sin dar respuesta a las reivindicaciones planteadas, el calendario culminará el 30 de septiembre con una gran movilización en Madrid.

CSIF denuncia que el centro de salud Palleter de Castellón incumple la normativa al rotular sus instalaciones únicamente en valenciano tras las obras de reforma

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 29 Jul 26 12:47:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que el centro de salud Palleter de Castellón ha instalado, tras la finalización de las obras de reforma del edificio, una nueva rotulación interior exclusivamente en valenciano para identificar las distintas dependencias y servicios, como las salas de espera, consultas, Urgencias, almacenes y otras estancias.
El sindicato explica que esta situación ha provocado las quejas de numerosos usuarios del centro, quienes han trasladado su malestar por la ausencia de información en castellano, circunstancia que dificulta la identificación de los distintos espacios para parte de la población.

Desde CSIF recuerdan que esta actuación vulnera la normativa autonómica vigente. En concreto, incumple la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana 319/2018 por la que se declaró contraria a derecho la rotulación solo en valenciano contemplada en el Decreto 61/2017, de 12 de mayo, del Consell. De este modo, se establecía que la rotulación informativa de los edificios y centros públicos dependientes de la Administración autonómica debía figurar obligatoriamente en las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana al regir el principio constitucional y estatutario de cooficialidad del castellano y del valenciano, de modo que la Administración debe respetar el derecho de la ciudadanía a utilizar cualquiera de las dos lenguas oficiales y evitar un tratamiento discriminatorio entre ambas .

"No estamos ante un debate lingüístico, sino ante una cuestión de cumplimiento de la legalidad y de respeto a los derechos de todos los ciudadanos", han señalado desde CSIF, que han recalcado que “la normativa es clara y no deja margen a interpretaciones: la señalización de los centros públicos debe estar disponible tanto en valenciano como en castellano".

El sindicato considera especialmente llamativo que, tras una reforma integral del centro sanitario, no se haya aprovechado la renovación de la cartelería para ajustarla a la legislación vigente, generando una situación que podría haberse evitado con una correcta planificación.

"La Administración debe ser la primera en cumplir las normas que ella misma aprueba, por lo que resulta incomprensible que un centro sanitario público estrene unas instalaciones reformadas con una señalización que incumple la regulación sobre el uso de las lenguas oficiales", han destacado desde la organización sindical.

En ese sentido, CSIF solicita a la Conselleria de Sanidad que proceda a corregir esta situación con la mayor celeridad posible, sustituyendo o complementando la rotulación existente para que toda la información dirigida a los usuarios figure tanto en valenciano como en castellano, tal y como exige la legislación.

Asimismo, el sindicato reclama que se revisen las actuaciones realizadas en otros centros sanitarios para evitar que se reproduzcan situaciones similares y garantizar que toda la información pública ofrecida por la Administración sanitaria valenciana respete los principios de legalidad, accesibilidad y atención adecuada a la ciudadanía.

CSIF destaca la importancia de los cuerpos de Policía Local en los operativos de incendios y pide más dotación de efectivos

Ana Burgos ROCHINA — Mon, 27 Jul 26 13:34:00 CEST

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El sindicato CSIF destaca la labor fundamental de los efectivos de Policía Local en situaciones extremas, como los incendios que se están produciendo, e insiste en su petición de impulsar convenios de colaboración, convocar más oposiciones y cubrir vacantes para proporcionar los medios necesarios a estos cuerpos locales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala la importancia esencial de los operativos de Policía Local en cortes de carreteras y dirección del tráfico congestionado por este corte de vías. Del mismo modo, hace hincapié en su función para la evacuación de personas y animales de lugares en los que corren riesgo por los incendios. Además, destaca la protección de los propios bienes que llevan a cabo.

El sindicato apunta que a estas funciones se suman otras como vigilancia del perímetro del fuego siguiendo órdenes del Puesto de Mando Avanzado o la propia detección de los incendios informando al 112 o a la central policial. Muestra de su decisiva labor constituyen distinciones como la recibida el pasado año por la actuación de varios agentes en el incendio de Montanejos.

CSIF recalca que esta intervención contrasta con la escasez de efectivos, que pone a prueba la capacidad de actuación de los cuerpos locales tanto en el día a día como, sobre todo, ante circunstancia extraordinarias de la gravedad de incendios como el que se está produciendo en La Vall d’Uixó.

El sindicato pone como ejemplo de precariedad de medios, en la misma provincia de Castellón, a Almassora, en una circunstancia que “compromete la capacidad de respuesta tanto en el servicio diario como ante situaciones de emergencia”. Actualmente la plantilla presta servicio con cinco agentes por turno, distribuidos en tres turnos, para atender a una población cercana a los 30.000 habitantes, una dotación que el sindicato considera insuficiente para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía.

“La labor de la Policía Local va mucho más allá de la regulación del tráfico o la seguridad ciudadana y resulta fundamental en dispositivos de evacuación, incendios, episodios de emergencias y actuaciones de protección civil, especialmente durante el periodo estival, cuando aumenta el riesgo de incendios y la actividad en el municipio”, subraya CSIF. El sindicato ha reclamado a ayuntamientos como el de Almassora que “impulse un refuerzo de la plantilla para adaptar los recursos humanos a las necesidades reales del municipio y garantizar que los agentes puedan responder con eficacia tanto a las incidencias cotidianas como a situaciones extraordinarias”.

La central sindical alerta, en general, de “una sobrecarga en los agentes y servicios” en las plantillas de Policía Local, y considera urgente “la cobertura de todas las plazas, la máxima convocatoria posible de ofertas públicas de empleo y el impulso de los convenios de colaboración entre municipios”.

A este respecto recuerda que en Valencia, donde este domingo se produjo un incendio entre el Oceanogràfic y la rotonda de El Saler, el Ayuntamiento, en lugar de reforzar de inmediato la plantilla, ha rechazado la incorporación de agentes que habían aprobado anteriores OPEs para cubrir 60 plazas. Esta situación contrasta con la previsión de jubilación de 200 agentes en 2027

Mientras, en Castellón de la Plana el sindicato advierte de que, pese a la próxima convocatoria de nuevas plazas, la plantilla continuará acusando la falta de personal, ya que está previsto que 41 agentes se jubilen en los próximos tres años, lo que obligará a seguir reforzando la incorporación de efectivos.

CSIF Castellón organiza un ciclo gratuito de charlas para orientar a los futuros docentes en su acceso a la educación pública

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 23 Jul 26 09:49:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha el ciclo de charlas titulado ‘Primeros pasos en el sector público educativo: guía para futuros docentes y el camino hacia la función pública, una iniciativa gratuita y abierta dirigida a titulados universitarios, futuros docentes y personas interesadas en incorporarse al sistema público educativo.

El ciclo, que se celebrará la próxima semana en la sede de CSIF Castellón (calle Santo Domingo, 5), tiene como objetivo ofrecer información práctica y actualizada sobre las distintas vías de acceso al empleo docente, resolver las principales dudas administrativas y facilitar herramientas para planificar el acceso a una plaza fija.

"Cada año recibimos numerosas consultas de personas que terminan sus estudios y no saben cuál es el primer paso para empezar a trabajar en la enseñanza pública. Con estas jornadas queremos ofrecer una orientación clara, práctica y basada en la experiencia para que puedan aprovechar todas las oportunidades existentes", han explicado desde CSIF Castellón.

La primera sesión, que tendrá lugar el martes 28 de julio, de 10:00 a 13:00 horas, estará centrada en cómo comenzar a trabajar como docente en la educación pública. Durante la jornada se abordarán los requisitos para acceder a las bolsas de trabajo y a las oposiciones, el funcionamiento de las adjudicaciones telemáticas, las diferencias entre comunidades autónomas y una de las vías más rápidas para incorporarse a las aulas: los puestos de difícil cobertura de la Comunitat Valenciana.

Además, los asistentes recibirán información específica sobre la bolsa docente de Cataluña, que permanece abierta actualmente, así como el procedimiento de inscripción, la documentación necesaria y las posibilidades de compatibilizar la participación en distintas bolsas autonómicas.

La segunda charla, prevista para el miércoles 29 de julio, de 10:00 a 13:00 horas, estará dedicada a la preparación de las oposiciones docentes de 2027 para los cuerpos de Secundaria, Formación Profesional y otras especialidades.

En esta sesión se analizará el funcionamiento del sistema de concurso-oposición, el baremo de méritos, la planificación de la preparación, la estructura de las pruebas y los aspectos que habitualmente valoran los tribunales.

"Acceder a una plaza fija requiere planificación. No basta con preparar los exámenes; es fundamental conocer cómo funciona el baremo, qué méritos pueden obtenerse durante la preparación y cuáles son los errores más frecuentes para evitarlos desde el principio", han señalado desde CSIF.

Las dos sesiones son gratuitas, aunque requieren inscripción previa a través del siguiente formulario:

https://forms.gle/BFrP9v6R8EtTwSqM8

El ciclo persigue así convertirse en un punto de apoyo y referencia para quienes inician su carrera profesional en la enseñanza pública, ofreciendo información útil tanto a quienes buscan su primera sustitución como a quienes ya tienen claro su objetivo de acceder a la función pública docente.

CSIF denuncia el grave deterioro de las instalaciones del CEIP Carles Sarthou de Vila-real y exige una actuación urgente antes del inicio del próximo curso

Ana Burgos ROCHINA — Wed, 15 Jul 26 11:57:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito formal ante la Inspección Educativa de Castellón para denunciar el grave estado de las instalaciones del CEIP Carles Sarthou de Vila-real y solicitar una intervención urgente que garantice que el centro pueda iniciar el próximo curso escolar en condiciones adecuadas.

Según explica el sindicato, la comunidad educativa ha trasladado en las últimas semanas numerosas incidencias relacionadas con el deterioro de las instalaciones del colegio, unas deficiencias que afectan directamente al bienestar del alumnado, al trabajo del profesorado y al normal funcionamiento del centro.

Entre los problemas denunciados figuran la existencia de grifos rotos o fuera de servicio en varios aseos y zonas comunes, baños que carecen de puertas, con la consiguiente pérdida de intimidad para los menores, así como cisternas averiadas que impiden un correcto funcionamiento de los servicios y generan problemas de higiene y salubridad.

Para CSIF, esta situación resulta "absolutamente incompatible con las condiciones mínimas que debe ofrecer cualquier centro educativo público" y requiere una actuación inmediata por parte de las administraciones competentes.
“Estamos hablando de cuestiones básicas que afectan a la salud, la higiene y la dignidad del alumnado. No se trata de mejoras accesorias ni de actuaciones estéticas, sino de garantizar unas condiciones mínimas para desarrollar la actividad educativa con normalidad", han señalado desde el sindicato.

En ese sentido, han valorado que resulta "inaceptable que un centro educativo llegue al final del curso con este nivel de deterioro sin que se hayan adoptado las medidas necesarias para solucionarlo" y han adviertido que "el verano debe aprovecharse para ejecutar todas las reparaciones pendientes y evitar que el alumnado y el profesorado vuelvan en septiembre a encontrarse con los mismos problemas".

Desde CSIF recuerdan que los aseos escolares constituyen un espacio esencial dentro del centro educativo y que disponer de instalaciones en mal estado puede afectar tanto a la salud como al bienestar emocional del alumnado, especialmente cuando se producen situaciones que comprometen su privacidad.

"Un baño sin puertas no solo supone una deficiencia material; supone una vulneración de la intimidad de los menores. Del mismo modo, unos aseos con grifos o cisternas averiados generan problemas de higiene que nunca deberían producirse en un centro educativo", han afirmado.

Ante esta situación, el sindicato ha solicitado formalmente a la Inspección Educativa que traslade de manera urgente esta denuncia tanto a la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo como al Ayuntamiento de Vila-real, administración responsable del mantenimiento del edificio escolar, con el objetivo de que ambas administraciones coordinen las actuaciones necesarias para reparar todas las deficiencias detectadas.

Asimismo, CSIF reclama que la Inspección Educativa realice una visita al CEIP Carles Sarthou para comprobar sobre el terreno el estado real de las instalaciones y verificar el alcance de los problemas denunciados por la comunidad educativa.
"Es importante que la Administración conozca de primera mano cuál es la situación del centro y pueda comprobar que las incidencias afectan a necesidades tan básicas como el acceso al agua, el funcionamiento de los aseos o la propia intimidad del alumnado", han insistido, además de pedir “voluntad y rapidez, ya que “el alumnado no puede ser quien soporte las consecuencias del deterioro de unas instalaciones cuya conservación corresponde a la Administración".

CSIF también ha solicitado que se informe por escrito del calendario previsto para la ejecución de las obras y de las medidas que se adopten para garantizar que el centro reúna todas las condiciones de seguridad, higiene y habitabilidad antes del inicio de las clases.
"Nuestro objetivo no es otro que garantizar que alumnado, docentes y personal del centro puedan desarrollar su actividad en unas instalaciones dignas, seguras y acordes con la calidad que merece la educación pública", han aseverado.

CSIF reclama ampliar el horario del consultorio de la Marjaleria y dotarlo de personal sanitario fijo durante todo el año

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 14 Jul 26 11:28:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Conselleria de Sanidad que amplíe el horario de atención del consultorio auxiliar de la Marjaleria de Castellón, lo dote de personal sanitario fijo y garantice su apertura durante todo el año, en lugar de limitar su funcionamiento a la campaña estival.

Desde la organización sindical han considerado que el actual dispositivo asistencial “resulta claramente insuficiente para responder a las necesidades de una zona que cada año incrementa notablemente su población durante los meses de verano, pero que también mantiene residentes habituales durante el resto del año”.

En la actualidad, el consultorio únicamente presta atención los martes de 12.00 a 14.00 horas y permanecerá operativo hasta el próximo 1 de septiembre. Además, CSIF ha denunciado que el centro carece de personal sanitario adscrito de manera estable, ya que son profesionales de otros centros de salud de la provincia quienes son desplazados de forma rotatoria y voluntaria para cubrir ese servicio.

Para CSIF, “esta fórmula supone una solución temporal que no garantiza ni la continuidad asistencial ni una atención sanitaria de calidad para los vecinos de la Marjaleria”.

"Resulta difícil entender que un consultorio que debe atender a una población que aumenta considerablemente en verano únicamente abra dos horas a la semana. La asistencia sanitaria debe adaptarse a las necesidades reales de los ciudadanos, y en este caso es evidente que el servicio es claramente insuficiente", han señalado desde CSIF.

El sindicato ha explicado que la ausencia de una plantilla propia provoca que cada semana sean profesionales diferentes quienes se desplacen al consultorio, una situación que, además de dificultar el seguimiento de los pacientes, repercute también en la organización de los centros de salud de origen, que deben reorganizar sus recursos para cubrir esos desplazamientos.

"Es necesario que este consultorio cuente con profesionales asignados de manera estable, ya que la continuidad asistencial es un elemento fundamental de la atención primaria y no puede depender de desplazamientos puntuales ni de una cobertura improvisada", han afirmado.

En este sentido, CSIF ha reclamado a la Administración sanitaria que planifique el servicio con criterios asistenciales y no únicamente estacionales, teniendo en cuenta que la Marjaleria cuenta con vecinos que residen en la zona durante todo el año y que, además, registra una importante afluencia de población en determinadas épocas.

Para la central sindical, mantener abierto el consultorio exclusivamente durante unas semanas en verano y con un horario tan reducido “obliga a muchos usuarios a desplazarse hasta otros centros sanitarios para recibir atención, dificultando especialmente el acceso a personas mayores, pacientes con movilidad reducida o vecinos que carecen de medios de transporte”.

"Pedimos una atención sanitaria cercana, estable y suficiente. La apertura del consultorio es una buena noticia, pero no puede quedarse en un gesto simbólico. Dos horas semanales no responden a las necesidades reales de la población", han indicado desde CSIF.

El sindicato ha insistido en que la Atención Primaria constituye la puerta de entrada al sistema sanitario y debe disponer de los recursos necesarios para ofrecer una asistencia accesible, continuada y de calidad, especialmente en aquellas zonas con características específicas como la Marjaleria.

Por ello, CSIF ha instado a la Conselleria de Sanidad a revisar el modelo actual del consultorio, ampliando tanto los días como el horario de atención, garantizando su funcionamiento durante todo el año y creando una dotación estable de personal sanitario que permita prestar un servicio eficaz sin afectar al funcionamiento del resto de centros de salud del departamento.

"La sanidad pública debe planificarse pensando en las personas y en las necesidades reales de cada territorio. La Marjaleria merece un consultorio con recursos suficientes, abierto de forma permanente y atendido por profesionales estables que puedan ofrecer una asistencia continuada y de calidad", han concluido desde CSIF.

CSIF denuncia que Sanitat obliga a los MIR del Hospital General de Castellón a cubrir los servicios mínimos durante la huelga médica a costa de su formación

Ana Burgos ROCHINA — Tue, 16 Jun 26 13:02:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que los Médicos Internos Residentes (MIR) del Hospital General Universitario de Castellón están siendo utilizados para cubrir los servicios mínimos establecidos con motivo de la huelga médica convocada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), una situación que, según advierte la organización sindical, está provocando una importante pérdida de formación especializada.

Según explica CSIF, los residentes que tienen asignada guardia durante las jornadas de huelga están siendo requeridos para incorporarse a las puertas del Servicio de Urgencias desde las 8.00 horas de la mañana, en lugar de hacerlo a las 15.00 horas, horario habitual de inicio de estas jornadas. Como consecuencia, dejan de asistir a las rotaciones y actividades formativas programadas en los distintos servicios hospitalarios.

Desde el sindicato han señalado que esta circunstancia supone que los MIR pierden tanto la mañana correspondiente al día de la guardia como la del día siguiente, debido al descanso obligatorio tras la jornada continuada, lo que multiplica el impacto sobre su itinerario formativo.

"Los residentes son personal en formación y no pueden convertirse en la solución para cubrir de manera sistemática los servicios mínimos durante una huelga", han señalado desde CSIF, que han lamentado que “esta situación está afectando directamente a su aprendizaje y al cumplimiento de los objetivos docentes establecidos para cada especialidad”.

Así, desde el sindicato han recordado que la medida afecta a residentes de diferentes especialidades, incluidas algunas cuya actividad habitual no se desarrolla en las puertas de Urgencias. En este sentido, advierte de que los MIR no están completando sus rotaciones previstas en servicios como Cardiología, Traumatología o Rehabilitación, entre otros, con el perjuicio que ello conlleva para ellos.

"Cada rotación forma parte de un programa formativo reglado y tiene unos objetivos asistenciales y docentes concretos, por lo que el tiempo de formación perdido durante estas semanas es difícilmente recuperable y puede repercutir en la calidad de la especialización que reciben estos profesionales", han añadido desde la central sindical.

CSIF también ha mostrado su preocupación por el hecho de que esta organización de los servicios mínimos se esté aplicando “únicamente” en el Hospital General Universitario de Castellón. Por ello, han reclamado a la dirección del centro y a la Conselleria de Sanitat que “se revise esta situación y se adopten medidas que permitan compatibilizar la garantía de la asistencia sanitaria con el derecho de los residentes a recibir la formación que establece su programa docente”.

"Los MIR no pueden ser los grandes perjudicados de un conflicto laboral ajeno a ellos”, han insistido desde CSIF, que han subrayado que “garantizar la asistencia es imprescindible, pero también lo es proteger la formación de los futuros especialistas del sistema sanitario público.

CSIF denuncia que la falta de presupuesto estatal pone en riesgo la seguridad y salud del personal de las prisiones de Castellón

Ana Burgos ROCHINA — Thu, 11 Jun 26 12:39:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su “malestar” ante la situación que atraviesa la prevención de riesgos y salud laboral en los centros penitenciarios de la provincia de Castellón. Según denuncian, la “falta de presupuesto derivada del bloqueo que, desde 2023, sufren los Presupuestos Generales del Estado, está poniendo en riesgo la seguridad y salud del personal que trabaja en estas instalaciones”.

“Al carecer de una dotación económica suficiente, los Comités de Seguridad y Salud dejan de ser órganos de solución para convertirse en simples escenarios donde se constata la impotencia colectiva”, han lamentado desde CSIF. En ese sentido, han criticado que “la celebración del Comité de Seguridad y Salud Laboral del pasado 10 de junio ha vuelto a evidenciar una realidad que se repite comité tras comité: los problemas se identifican, se documentan, se debaten... pero no se resuelven y el motivo es siempre el mismo: falta de dinero”.

“Reunirse para detectar problemas que luego no se pueden subsanar no es prevención: es una farsa burocrática que pone en riesgo real a los trabajadores”, han incidido desde la central sindical. Aunque desde CSIF han destacado y reconocido la “labor que vienen realizando las direcciones de los Centros Penitenciarios de Castellón I y II con los mínimos recursos disponibles para adoptar las medidas paliativas que están a su alcance y paliar la ausencia de inversiones estructurales, la realidad es que ningún equipo puede resolver únicamente con buena voluntad lo que requiere presupuesto”.

En cuanto a las principales deficiencias abordadas en el último Comité, desde CSIF han explicado que “estamos hablando de problemáticas que afectan a las condiciones de trabajo del personal: problemas de infraestructuras no resueltos por su elevado coste, sistemas de seguridad esenciales paralizados por falta de dotación presupuestaria y otros elementos para la operatividad de los centros que acumulan averías sin solución efectiva”.

Por ello, desde CSIF han reclamado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias “que establezca un plan de inversiones específico y con plazos concretos para dar solución a las deficiencias estructurales acumuladas en los centros penitenciarios de la provincia de Castellón”, además de “velar para que los Comités de Seguridad y Salud Laboral recuperen su verdadera función: ser órganos de solución y no meros registros de problemas irresolubles por razones económicas”.