Castellón

CSIF pide medidas para evitar la introducción del fentanilo en prisiones y alerta de los riesgos en los centros penitenciarios

ana.burgos.rochina — Wed, 29 Apr 26 11:55:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su Responsable Nacional de Instituciones Penitenciarias, Jorge Vilas López, ha presentado una reclamación formal ante la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias en Madrid para exigir la aprobación y ejecución inmediata de un protocolo integral de actuación frente al fentanilo y otras sustancias psicoactivas en los centros penitenciarios españoles.

El sindicato, mayoritario en la Mesa Delegada de Instituciones Penitenciarias, advierte de la extrema gravedad del riesgo de exposición a estas sustancias, cuya peligrosidad está ampliamente acreditada y cuyas consecuencias pueden resultar fatales incluso por contacto accidental.

CSIF subraya que esta problemática no es teórica, sino real y creciente, afectando al conjunto del sistema penitenciario, incluidos centros especialmente sensibles como los centros penitenciarios de Castellón, donde el personal también se enfrenta a situaciones de riesgo en su labor diaria.

En su reclamación, presentada el pasado 10 de abril de 2026 ante la Dirección General de Ejecución Penal y Reinserción Social, el sindicato propone la implantación inmediata de soluciones tecnológicas ya disponibles en el mercado, entre ellas:

- Tests de detección rápida de fentanilo y opiáceos mediante toallitas reactivas.

- Espectrómetros portátiles con tecnología NIR (espectroscopía de infrarrojo cercano).

Desde CSIF han indicado que estas herramientas “permitirían una respuesta preventiva, directa y eficaz, reduciendo significativamente el riesgo de exposición del personal penitenciario”.

CSIF recuerda que, conforme al artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la Administración está obligada a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Por ello, exige la adquisición urgente de estos sistemas de detección y su implementación prioritaria en aquellas áreas donde existe mayor riesgo de contacto con sustancias peligrosas.

“El tiempo de la prevención es ahora. No podemos esperar a que se produzcan tragedias para actuar”, han señalado desde el sindicato. En ese sentido, desde CSIF han insistido en que “la protección del personal penitenciario debe ser una prioridad absoluta”, por lo que reclaman “una respuesta inmediata” por parte de la Administración.

CSIF denuncia la “falta de refuerzos policiales” pese a la avalancha de personas por el proceso de regularización en Castellón

ana.burgos.rochina — Mon, 20 Apr 26 13:03:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su delegado sindical en la Policía Local de Castellón, Miguel Ángel Guillamón, ha denunciado públicamente la “insuficiente respuesta operativa” ante la afluencia masiva de personas registrada en distintos puntos de la ciudad con motivo del inicio del proceso de regularización en materia de extranjería.

Según han explicado desde CSIF, esta situación “no es puntual ni anecdótica”, sino que está generando largas colas, ocupación intensiva de la vía pública y concentraciones continuadas durante horas, especialmente en puntos como las oficinas ubicadas en la ronda Mijares o la plaza Mayor de la ciudad. “Unas circunstancias que están derivando, además, en episodios de tensión como intentos de acceso desordenado o empujones, así como en una creciente sensación de inseguridad entre el personal administrativo que presta servicio en estas dependencias”, han alertado dese CSIF.

Desde el sindicato han criticado al respecto que, pese a la previsibilidad de este escenario, “la respuesta ha sido claramente insuficiente”. “Resulta difícil de entender que un dispositivo de estas características se esté sosteniendo, en la práctica, con una única patrulla para el control del orden público, mientras el resto de efectivos continúa atendiendo el servicio ordinario con recursos limitados”, han lamentado de CSIF.

Asimismo, desde la organización sindical han advertido de que esta situación está teniendo un impacto directo en las condiciones laborales de los agentes, ya que, según han subrayado, “la sobrecarga operativa está afectando incluso a los tiempos básicos de descanso, que quedan supeditados a la presión del servicio”.

Ante este contexto, CSIF ha reclamado “la adopción urgente de medidas para reforzar la seguridad y garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía, ya que es imprescindible efectuar una planificación acorde a la magnitud de los hechos y, en ese sentido, no se puede improvisar ante una situación que era claramente previsible”, han insistido.

Por ello, el sindicato ha solicitado “el refuerzo inmediato de efectivos en los puntos afectados, ya sea mediante la asignación de servicios extraordinarios o a través de una reorganización eficaz de los recursos disponibles, pues se trata de garantizar tanto la seguridad de los trabajadores municipales como la correcta prestación del servicio policial”, han concluido desde CSIF.

CSIF sitúa a la administración local como eje clave de los servicios sociales y reclama más recursos y estabilidad para sus profesionales

ana.burgos.rochina — Thu, 16 Apr 26 18:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra este jueves día 16 y el viernes 17 de abril las jornadas autonómicas tituladas ‘La administración local como primer motor de los servicios sociales’. Un encuentro que tiene como sede el Hotel Intelier Rosa de Castellón y que reúne a responsables institucionales, expertos y profesionales del ámbito social para analizar los principales retos del sistema desde la primera línea de atención.

Durante dos días, el foro abordará cuestiones de actualidad, acción sindical y experiencias prácticas en materia de servicios sociales, con ponencias especializadas sobre violencia de género en el ámbito local (VIOGEN), inteligencia emocional aplicada a la intervención social o el impacto de la inteligencia artificial en la administración pública, además de mesas redondas y espacios de debate profesional.

El acto inaugural ha contado con la participación del presidente de CSIF Castellón, Javier Estrada, junto a la concejala de Bienestar Social del Ayuntamiento de Castellón, Clara Adsuara, y la diputada de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación Provincial de Castellón, Marisa Torlá, entre otras autoridades. Un acto al que también han asistido la presidenta del Colegio de Trabajo Social de Castellón, María José Pérez; la vicedecana tercera del Colegio Oficial de Psicología de la Comunitat Valenciana, Mª Carmen Molés, o el responsable nacional del sector Local de CSIF, Lorenzo Almendro, entre otros, quienes han puesto de relieve la “importancia” de la coordinación institucional y del refuerzo de los servicios sociales desde el ámbito local.

Durante su intervención, Javier Estrada ha subrayado el papel estratégico de las entidades locales en la atención social y, en ese sentido, ha advertido de que el incremento de las necesidades sociales y la complejidad de las situaciones que llegan a las administraciones “están tensionando al máximo las estructuras institucionales, con plantillas insuficientes, sobrecarga de trabajo y una financiación que no responde a la realidad actual”.

Asimismo, Estrada ha denunciado la situación de temporalidad estructural en el sector público, indicando que “no se puede seguir sosteniendo un sistema esencial a costa del esfuerzo continuo de sus profesionales”, y ha incidido en que se trata de “un problema estructural que requiere soluciones estructurales”. Según los datos aportados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en situación de abuso de temporalidad en España, con una tasa cercana al 30%, el doble que en el sector privado.

En este contexto, CSIF ha reiterado la necesidad de adoptar medidas urgentes para reforzar las plantillas, garantizar la estabilidad en el empleo público, mejorar la financiación de las administraciones locales y reconocer la labor de los profesionales del sistema. “Defender los servicios sociales es defender a quienes los hacen posibles”, ha afirmado Estrada, quien ha insistido en que garantizar unos servicios sociales dignos pasa necesariamente por “dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen día a día”.

Las jornadas, que continuarán el viernes, incluyen un programa completo de ponencias, configurándose como un espacio de análisis, formación y propuesta en torno a uno de los pilares fundamentales del Estado del bienestar.

Huelga con seguimiento masivo y amplia participación en las manifestaciones en las que CSIF exige mejoras en la educación pública valenciana

ana.burgos.rochina — Tue, 31 Mar 26 14:09:00 CEST

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Representantes de los sindicatos educativos CSIF, STEPV, UGT y CCOO han protagonizado hoy una jornada de movilización en Castellón dentro del calendario de protestas convocado en toda la Comunitat Valenciana con el objetivo de exigir a la Conselleria de Educación la apertura inmediata de una negociación real que dé respuesta a las principales demandas del profesorado y del conjunto de la comunidad educativa.

La concentración, que ha comenzado frente a la Dirección Territorial de Educación de Castellón para luego recorrer la zona centro de la ciudad, ha contado con el respaldo de docentes personal de atención educativa personal de administración y servicios así como alumnado y familias y ha puesto de manifiesto el creciente malestar del sector ante la falta de avances en la mesa de negociación.

Según han denunciado los sindicatos, tras más de seis meses reclamando diálogo, “la Administración continúa sin concretar medidas efectivas”. Así, han recordado que en la última Mesa Sectorial celebrada el pasado 26 de marzo la Conselleria “se limitó a presentar un documento genérico sin contenido negociador real, aplazando nuevamente cualquier avance a futuras reuniones”.

En este contexto las organizaciones sindicales han reiterado una plataforma común de reivindicaciones que incluye la recuperación del poder adquisitivo y de las pagas extraordinarias completas, la bajada de ratios en las aulas, la recuperación del profesorado recortado, la cobertura inmediata de todas las vacantes y sustituciones -tanto de personal docente como de atención educativa y servicios -, el desarrollo de un plan de infraestructuras educativas, la mejora de la clasificación y reconocimiento profesional del personal educativo y de servicios, o la dotación suficiente de recursos humanos para garantizar una inclusión educativa real, entre otras medidas.

çLos sindicatos han sido contundentes al señalar que no aceptarán más dilaciones y han exigido a la Conselleria que “abandone los calendarios vacíos y comience a negociar medidas concretas de forma inmediata”, advirtiendo además de que las movilizaciones continuarán “si no se producen avances reales”.

A su vez, han subrayado que “este conflicto no solo afecta a las condiciones laborales del profesorado, sino también a la calidad del sistema educativo en su conjunto, ya que tiene un impacto directo sobre el alumnado y las familias”, por lo que han reclamado una respuesta urgente por parte de la Administración “basada en propuestas concretas y no en declaraciones de intenciones”.

CSIF insta a Conselleria a reforzar centros sanitarios de localidades que incrementan su población en Semana Santa

ana.burgos.rochina — Mon, 30 Mar 26 13:22:00 CEST

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El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a reforzar hospitales, centros de salud y consultorios auxiliares en localidades que tradicionalmente incrementan su número de habitantes en fiestas de Semana Santa. La central sindical considera necesario que quede garantizada una atención adecuada a toda la población.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, con la primavera ya iniciada, las vacaciones escolares de Pascua y el comienzo de Semana Santa, numerosos municipios de la Comunitat Valenciana ven cómo aumenta su población. La central sindical explica que esta situación se produce especialmente en localidades costeras con mayor potencial turístico y en comarcas de interior con núcleos de viviendas en urbanizaciones que sirven de segunda residencia.

CSIF hace hincapié en que resulta necesario un aumento de la dotación sanitaria en comarcas con municipios que reúnen esas características con el fin de poder atender el incremento de la población. Por ese motivo, la central sindical insta a Conselleria de Sanitat a reforzar plantillas con urgencia.

El sindicato lamenta que no exista una planificación al respecto y considera imprescindible que la Administración prevea una mayor dotación de medios en departamentos como los de Gandia, Dénia, la Ribera, La Plana o Marina Baixa, entre otros. También en el hospital de Llíria, que cubre una amplia extensión de términos con núcleos de urbanizaciones.

La central sindical señala que esa carencia de planificación se agrava con la falta de renovación de bolsas desde 2024, lo que puede dificultar disponer con la agilidad necesaria de profesionales en algunas categorías para cubrir vacantes y bajas y proporcionar refuerzos en fechas de especial necesidad.

CSIF recuerda que en la mayoría de centros sanitarios las plantillas están al límite, con sobrecarga de trabajo y escasez de medios. En esta coyuntura considera indispensable refuerzos de personal, que, en estas fechas vacacionales que se avecinan, vayan destinados principalmente a hospitales y recintos ubicados en localidades que incrementan su población.

CSIF celebra que, tras años de reivindicaciones, el centro penitenciario de Albocàsser recupere el lunes 30 el servicio de cafetería

ana.burgos.rochina — Thu, 26 Mar 26 10:27:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha valorado positivamente la recuperación del servicio de cafetería en el Centro Penitenciario Castellón II, en Albocàsser, cuya reapertura está prevista para el próximo lunes 30 de marzo, poniendo fin a más de tres años sin este servicio básico para la plantilla.

El sindicato ha recordado que, debido a que las condiciones empresariales de la concesión no eran ventajosas, la cafetería permanecía suspendida desde enero de 2023, una situación que, tal y como denunció en su momento, contribuyó de forma significativa al deterioro de las condiciones laborales dentro del centro.

En este sentido, CSIF ha lamentado que, durante este tiempo, los más de 400 trabajadores que prestan servicio en Albocàsser, muchos de ellos en turnos de 12 y hasta 24 horas, se han visto obligados a llevar comida desde sus domicilios o depender exclusivamente de máquinas expendedoras, sin alternativas viables debido a la ubicación aislada del recinto.

El sindicato ha incidido en que esta situación ha supuesto una “merma importante en las condiciones laborales”, obligando además a los empleados a compartir un comedor con capacidad muy limitada y medios insuficientes. En su momento, CSIF ya denunció que esta carencia constituía un agravio comparativo respecto a otros centros penitenciarios que sí disponen de servicios de restauración adecuados.

Desde la organización sindical han celebrado ahora la reapertura de la cafetería, aunque han advertido de que llega tarde años de reivindicaciones. “Aunque la reapertura de la cafetería es una reivindicación histórica, no puede considerarse un elemento accesorio, sino una necesidad básica para garantizar unas condiciones laborales dignas, especialmente en un centro aislado, sin oferta hostelera en su entorno y con turnos de larga duración y, en ese sentido, no se trata de un lujo, sino de un servicio esencial”, han recalcado.

CSIF también ha querido poner en valor la presión ejercida durante este tiempo para lograr esta recuperación, , además de recordar episodios como la falta prolongada de servicio de limpieza o la necesidad de reforzar tanto los medios materiales como los recursos humanos. “La cafetería es solo una pieza más. Es imprescindible que la Administración adopte un compromiso firme para acabar con la degradación que ha venido denunciando CSIF y garantizar un funcionamiento adecuado del centro”, han señalado.

En ese sentido, el sindicato CSIF ha hecho un llamamiento a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para que garantice la continuidad y calidad del servicio recuperado y evite que vuelva a producirse una situación similar, además de reiterar su “compromiso” de “seguir trabajando en defensa de los derechos de los empleados públicos y de unas condiciones laborales dignas en el Centro Penitenciario de Albocàsser”.

CSIF denuncia que Alcossebre está recibiendo en marzo correspondencia de Navidad por “mala gestión”

ana.burgos.rochina — Wed, 25 Mar 26 11:13:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que, debido a problemas de gestión de Correos, Alcossebre está recibiendo ahora en el mes de marzo correspondencia fechada en el pasado mes de diciembre, perteneciente a temporada de Navidad.

“En los últimos meses se han registrado numerosas quejas de personas que residen tanto en Alcossebre como en sus núcleos de Les Fonts, El Pinar y Cap i Corb, relacionadas con los retrasos acumulados que está sufriendo la recepción de su correspondencia, con el perjuicio que ello les genera”, han lamentado desde CSIF.

Según han explicado, “de los tres efectivos que antes prestaban servicio por la mañana tanto al casco urbano y al puerto de Alcossebre como a los núcleos de Cap i Corb, Fonts y Pinar, uno fue desviado a Sant Mateu y no ha sido cubierto y otro se marchó a Benicarló y tampoco ha sido sustituido”. “Esto supone que la zona, que además está especialmente poblada en época de vacaciones, ha quedado con un único efectivo y, pese a que cuenta por las mañanas con el apoyo de los dos trabajadores asignados a Alcalà de Xivert y Santa Magdalena de Pulpis, resulta imposible asumir la actual carga de trabajo”, han indicado desde CSIF.

Al respecto, desde el sindicato han señalado también que “el único apoyo que tiene esta persona son dos operarios de turno de tarde, que se dedican básicamente a servicios de paquetería y que deben cubrir un área geográfica inabarcable que incluye Alcossabre, Alcalà y Santa Magdalena, lo que les impide dar el soporte necesario al reparto ordinario”.

Por ello, desde CSIF han reclamado a las personas responsables de Distribución del área Este de Correos “medidas urgentes para cubrir las vacantes en el turno de mañana y restablecer la dimensión original de las tres secciones de reparto”, además de “reforzar las plantillas para solventar los problemas de acumulación de correspondencia y adecuar de manera efectiva la Red 24, de modo que los efectivos de tarde puedan realizar un soporte logístico efectivo al reparto ordinario”.

CSIF intensifica las movilizaciones para exigir mejoras en las condiciones laborales del profesorado

ana.burgos.rochina — Tue, 24 Mar 26 10:34:00 CET

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Representantes de las organizaciones sindicales STEPV, CSIF, CCOO y UGT han anunciado la intensificación de las movilizaciones del profesorado durante el curso 2025/2026 ante la falta de avances reales en la negociación de sus condiciones laborales y salariales. Aunque la Conselleria de Educación, dirigida por la consellera M. Carmen Ortí, se ha comprometido a incluir las reivindicaciones sindicales en el calendario de negociación, los sindicatos denuncian que dicho compromiso carece de concreción y garantías.

Las organizaciones alertan de que la Consellería está tomando decisiones unilaterales que afectan gravemente al sistema educativo, como la denuncia del acuerdo del profesorado interino sin negociación previa, propuestas de modificación del calendario escolar que incluyen periodos lectivos en Navidad y Pascua, o la restricción del currículo de Valenciano.

Los sindicatos subrayan que la situación en los centros educativos sigue siendo crítica: falta de profesorado y personal de atención educativa, retrasos en la cobertura de vacantes, infraestructuras deterioradas —especialmente en zonas afectadas por la DANA— y una sobrecarga laboral creciente para el personal docente.

Ante este escenario, STEPV, CSIF, CCOO y UGT reafirman su compromiso de mantener las movilizaciones hasta lograr avances concretos. Entre sus principales reivindicaciones destacan la recuperación del poder adquisitivo, la reducción de ratios en las aulas, la reversión de recortes en plantillas, la cobertura inmediata de todas las plazas, la mejora de las infraestructuras educativas y el refuerzo de la enseñanza en valenciano.

Asimismo, exigen una mayor dotación de recursos humanos y materiales para garantizar una atención educativa de calidad, así como el reconocimiento profesional del personal de atención educativa y de administración y servicios. También reclaman la retirada de normativas impuestas sin consenso sindical y la mejora de los acuerdos vigentes, como el del profesorado interino, además de exigir soluciones urgentes para garantizar un sistema educativo digno, inclusivo y de calidad.

Los sindicatos hacen un llamamiento a la Conselleria de Educación y al Gobierno valenciano para que se sienten a negociar de forma inmediata y atiendan las demandas del conjunto de la comunidad educativa. En este contexto, han convocado una jornada de huelga educativa el próximo 31 de marzo y advierten de que, si no se producen avances significativos, las movilizaciones se intensificarán en mayo, lo que podría afectar al normal desarrollo del final de curso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026

ana.burgos.rochina — Sun, 08 Mar 26 00:57:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos.

Remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social). Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres. Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas