Castellón

CSIF reclama la implantación inmediata de la Carrera Profesional en la Diputación Provincial de Castellón y el Consorcio de Bomberos

admin — Tue, 20 Sep 22 10:22:26 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboral

Representantes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado en la plaza de las Aulas de Castellón para denunciar la no implantación de la Carrera Profesional en la Diputación Provincial de Castellón y en el Consorcio Provincial de Bomberos. Una movilización en la que también han participado representantes de CC.OO., UGT, USO e Intersindical.

Según han explicado desde CSIF, “aunque el equipo de Gobierno de la Diputación Provincial lleva tres años y medio prometiendo que va a hacer posible la carrera profesional e incluso el viernes 16 de septiembre se presentó un reglamento para la misma, la realidad es que la iniciativa no llevaba aparejada ninguna partida presupuestaria y, además, venía condicionada por informes técnicos y por la relación de puestos de trabajo, lo que supone que no se va a hacer efectiva de forma completa”.

Desde la central sindical han valorado que esta situación “supone un agravio comparativo y una situación de desigualdad respecto a otras administraciones de España”, por lo han reclamado la implantación “inmediata” de la carrera profesional en la entidad provincial.

CSIF recurre las bases del puesto de encargado de Parques y Jardines de Castellón ante la “falta de transparencia”

admin — Mon, 14 Feb 22 09:44:11 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralCastellón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF ha interpuesto un recurso de reposición contra las bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir temporalmente, por el procedimiento de mejora de empleo, del puesto de Encargado de Parques y Jardines de la Brigada Rural del Negociado de Gestión Medioambiental, de la sección de Transición Ecológica.

Desde la central sindical han denunciado la “falta de transparencia” de dicho proceso, ya que en el Ayuntamiento de Castellón, dada la inexistencia de unas Bases Generales Reguladoras de Procesos Selectivos para la constitución y funcionamiento de bolsas de trabajo temporales, “es preceptiva la negociación de las bases específicas que regirán las pruebas selectivas con las organizaciones sindicales en el marco de la Mesa General de Negocación”.

“Sin embargo, esta convocatoria ha sido publicada en la intranet del Ayuntamiento de Castellón sin que se haya seguido el procedimiento legal establecido a tal efecto”, han indicado desde CSIF, que han reseñado que, ante esta “falta de negociación” de las bases con los sindicatos, “hemos presentado un recurso de reposición en el que solicitamos que esta convocatoria se deje sin efecto y se tramite una nueva en la que sí se cumpla de manera adecuada con el procedimiento”, han explicado desde CSIF.

CSIF exige a Educación que garantice plaza en el concurso de traslados para los 3.000 opositores que aprobaron en 2021

admin — Fri, 04 Feb 22 12:00:29 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCastellón Image

CSIF exige a Conselleria de Educación que rectifique el listado provisional de plazas del concurso de traslados y que incluya todas las disponibles. La central sindical reclama un proceso “amplio y transparente” en esta elección de plazas en la que participan tanto funcionarios de carrera como en prácticas. Para estos últimos pide que quede garantizado que todos podrán optar a plaza definitiva.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que los alrededor de 3.000 funcionarios en prácticas que superaron las oposiciones de 2021 se hallan en la actualidad en expectativa de destino y con plaza provisional, ya que la definitiva la escogen precisamente en el concurso de traslados que se está desarrollando en estas semanas y en el que tienen que participar de manera obligatoria.

CSIF señala que en el listado provisional de plazas ofertadas que ha publicado Conselleria hay especialidades con un número menor de esas plazas que la cifra de opositores que la lograron. El sindicato indica que, por desgracia, esto ya ocurrió en el concurso de traslados de 2021 con alrededor de 500 funcionarios en prácticas en especialidades como Audición y Lenguaje. Al no obtener plaza, se ven abocados a estar “en un limbo”, a no saber dónde los destinaran el próximo año y a esperar a las vacantes provisionales de julio.

La central sindical, para evitar esta situación y también para que los funcionarios de carrera puedan escoger entre el máximo número posible de plazas, ha exigido a Conselleria que saque todas las vacantes disponibles. A este respecto le ha pedido que incluya también las de aulas de Comunicación y Lenguaje (CyL) o las de centros penitenciarios, entre otras.

CSIF considera que, en general, el proceso del concurso de traslados resulta muy mejorable. En este sentido lamenta que Conselleria aboque a quienes quieren optar a plaza a escoger “a ciegas”, ya que se ven obligados a realizar su elección antes de que salga el listado provisional y sin saber en qué centros y localidades existen plazas disponibles de su especialidad.

La central sindical ha solicitado igualmente a Educación que introduzca en el concurso de traslados todas las plazas vacantes por jubilaciones que se han producido, y no únicamente las contabilizadas hasta el 31 de diciembre. El sindicato reclama, en definitiva, “una proceso que se realice con la máxima transparencia y que incluya todas las plazas existentes”. CSIF considera fundamental “una estabilidad de plantillas y proporcionar los recursos necesarios de personal a los centros”.