Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física (RFIR) 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

¿Eres Residente o Tutor en el Servicio Cántabro de Salud? Esto te interesa

manuel.pereira.fernandez — Thu, 08 Oct 26 07:21:00 CEST

📢 ¿ERES RESIDENTE O TUTOR EN EL SCS? ESTO TE INTERESA.

💶 Nuevos complementos para residentes
👩‍⚕️ Reconocimiento retributivo de los tutores
🩺 Sábados de guardia equiparados a domingos y festivos
🏥 CAC durante la incapacidad temporal
📈 Mejoras retributivas también para profesionales en formación

¿Qué está conseguido, qué está en tramitación y qué queda por aplicar?

👉 Te lo contamos en esta infografía.

CSIF Sanidad Cantabria · Hechos y realidades

9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 08 Oct 26 12:00:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

9 de octubre · Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO

Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Para CSIF, esta redacción supone un avance decisivo en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del SNS, adecuando su consideración a la formación, competencias y responsabilidad que desarrollan en la asistencia sanitaria.

Reclasificación: Grupo 5 y Grupo B, cada uno en su ámbito

El reconocimiento profesional debe ir acompañado de una clasificación adecuada. CSIF mantiene dos líneas complementarias: el Grupo 5 dentro del nuevo Estatuto Marco y el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO B

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 5

La nueva clasificación debe tener efectos retributivos reales. El Proyecto establece que esta clasificación tiene efectos en la planificación, ordenación y gestión de recursos humanos y en la aplicación de criterios administrativos y retributivos. CSIF exige que el Grupo 5 tenga una correspondencia retributiva como mínimo efectiva con el Grupo B.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige consolidar el reconocimiento sanitario

Tras el avance conseguido en la negociación del Estatuto Marco, CSIF exigió que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) dé el siguiente paso y reconozca expresamente a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.

ESTATUTO MARCO Avance conseguido

Reconocimiento sanitario dentro del ámbito estatutario del SNS y nuevo encuadramiento en el Grupo 5 como actividad o profesión sanitaria.

SIGUIENTE OBJETIVO · LOPS Reconocimiento sanitario pleno

CSIF exige consolidarlo en la LOPS como profesionales sanitarios de pleno derecho.

CSIF exige completar este reconocimiento con derechos profesionales reales. La reforma de la LOPS debe garantizar la inclusión efectiva en el REPS, funciones y competencias claramente definidas y actualizadas, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias y formación continuada.

Para CSIF, el reconocimiento alcanzado en el Estatuto Marco debe tener continuidad en la LOPS y reflejar plenamente la formación, responsabilidad y participación de los Técnicos Superiores Sanitarios en los procesos asistenciales, diagnósticos y de seguimiento clínico.

Europa: Grado Universitario y movilidad profesional

RECONOCIMIENTO EUROPEO

Equiparar formación y reconocimiento con Europa

CSIF mantiene abierta también la vía europea y ha trasladado a las instituciones comunitarias la petición de avanzar en la adaptación de determinadas titulaciones de Técnicos Superiores Sanitarios —entre ellas Laboratorio Clínico y Biomédico— hacia estudios de Grado Universitario.

El objetivo es mejorar la equiparación académica, el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad profesional dentro de la Unión Europea.

Laboratorios más tecnológicos, profesionales más reconocidos

Automatización, biología molecular, secuenciación genética, digitalización e inteligencia artificial han transformado profundamente el laboratorio clínico. Esta evolución exige profesionales capaces de controlar procesos, garantizar la trazabilidad y calidad de las muestras, manejar equipamiento especializado y asegurar la fiabilidad técnica de los resultados.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de funciones, competencias y responsabilidades en todo el SNS, junto a formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

Plantillas, coordinación y seguridad laboral

La calidad y seguridad de los laboratorios exige plantillas suficientes y empleo estable, dimensionados según el volumen y la complejidad real de cada servicio.

CSIF reclama además el reconocimiento efectivo de la figura del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios y la participación del colectivo en la planificación y organización de los servicios.

Prevención específica de riesgos

La manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado requiere medidas específicas frente a riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

CSIF exige

Consolidar el avance conseguido en el Estatuto Marco y lograr en la LOPS el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.
Aplicar el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP y a la titulación de Técnico Superior, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 5 en la futura ley del Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva mínima con el Grupo B.
Negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.
Impulsar la adaptación de la titulación hacia estudios de Grado Universitario, avanzando en la equiparación y movilidad profesional en Europa.
Actualizar y homogeneizar funciones, competencias y responsabilidades conforme a la evolución científica, tecnológica y asistencial.
Garantizar plantillas suficientes, empleo estable y reconocimiento del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, formación continuada dentro de la jornada, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO. CSIF exige que los avances logrados en la negociación del Estatuto Marco se consoliden ahora en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y económico pleno para los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico.

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Publicación del Acuerdo por el que se efectúa la Adecuación Retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación

manuel.pereira.fernandez — Fri, 26 Jul 24 09:31:00 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Con fecha 26 de julio de 2024 se publica en el BOC la Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los Facultativos Especialistas de Área de Anestesiología y Reanimación de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

ENLACE A LA RESOLUCIÓN

Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal de Enfermería en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 09:20:43 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal de Enfermería con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

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Publicado en BOC la Adecuación del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo en Formación

admin — Wed, 12 Jul 23 07:51:15 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCantabria - Sanidad Image

Publicado en BOC con fecha 12 de julio, resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito, con fecha 13 de enero de 2023, por la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada del personal facultativo con relación laboral especial de residencia para la formación especializada en Ciencias de la Salud del Servicio Cántabro de Salud.

Se regularizará el pago con efectos 1 enero de 2023 en la nómina de agosto.

VER BOC

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CSIF acusa a Sanidad de <> la negociación de los programas especiales

admin — Thu, 02 Mar 23 12:47:44 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

Desde CSIF denunciamos que tras solicitar reiteradamente la actualización de las cuantías de los Programas Especiales que se realizan para la reducción de las listas de espera (peonadas) no hemos tenido ningún tipo de respuesta. Una vez más esta Administración utiliza la política de imposición y hechos consumados, como ya hizo con la modificación de jornada y condiciones de trabajo del SUAP de Castro Urdiales, negándose a negociar una mejora de las retribuciones por esta actividad que llevan congeladas muchos años.

CSIF ha propuesto a la Administración además de una mejora de las cuantías, acorde con el incremento del resto de conceptos retributivos que ha habido en los últimos años, como la hora de guardia, la flexibilización de estos programas para poder incluir nuevos procesos.

La propuesta incluye no solo la actualización sino también alcanzar un acuerdo que contemple un incremento de las cantidades de manera escalonada a los largo de los próximos tres años.

Ante la parálisis y falta de respuesta no podemos más que apoyar que los profesionales dejen de realizar estas actividades en tanto que desde la Consejería de Sanidad no se tomen medidas para mejorar lo percibido por estos conceptos.

Esta Administración solo reacciona ante el conflicto y la crispación de sus profesionales. Nos perece lamentable que el Servicio Cántabro de Salud no sea capaz de asumir unas propuestas razonables que corrijan la injusta manera en que se esta retribuyendo unas horas de jornada extraordinaria, que sirven para solucionar el grave problema de las listas de espera que lastra la calidad asistencial que ofrecemos a nuestros ciudadanos.

Nota de prensa enviada a los medios de comunicación y que aparece reflejada en Diario Montañes y Diario Alerta entre otros

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CSIF solicita la revisión y actualización de las cuantiás económicas que se asignan a los procesos incluidos en los programas especiales

admin — Thu, 16 Feb 23 10:11:15 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioMédicosCantabria - Sanidad Image

CSIF ha solicitado mediante escrito presentado por registro a la Consejería de Sanidad y el SCS, reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad al objeto de tratar la revisión y actualización de las cantidades económicas por las que se retribuyen los procesos incluidos en todos los programas especiales.

No podemos consentir que estas cantidades lleven años sin modificarse quedando del todo obsoletas, por lo que se requiere una urgente actualización, ya que son las únicas retribuciones que a lo largo del tiempo continúan igual.

Del mismo modo CSIF, siguiendo las propuestas que le plantean los profesionales facultativos, ha demandado que se incluyan más procesos dentro de estos programas especiales.

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Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal facultativo de Atención Primaria del Servicio Cántabro de Salud.

admin — Thu, 16 Feb 23 08:44:56 CET

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Comenzó la reunión con polémica porque 2 sindicatos venían a la reunión con más personas que las permitidas en el acuerdo firmado. Al no permitirles que estuvieran más de uno se marcharon.

CSIF acudió con un representante, porque aunque nos gustaría ir con algún representante más, somos ante todo respetuosos con lo firmado, por eso también exigiremos a la Administración que cumpla con su parte, cuestión que a día de hoy es más que cuestionable con muchos flecos sin resolver.

1.-Agendas: Nos han comentado que había algunos lugares donde había un desfase importante en las agendas y se ha ido personalmente a averiguar y resolver esos desajustes, concretamente una agenda de pediatría en Ontaneda- Renedo, en Solares, Renedo ( 2-3 agendas), Cotolino y La Barrera en Castro.

Nos han asegurado que ya están modificadas todas las agendas del Área I, la semana que viene terminarán con las del Área III y IV (ya están implantadas las de Dobra y Covadonga) y la última semana de Febrero y primera de Marzo el Área de Laredo (aunque es probable que ya antes estén hechas las de Castro). Este cambio de matrices asegura los 35 pacientes por profesional.

Según la administración se ha conseguido reducir de un 35% de agendas médicas por encima de 35 pacientes a 20,% los lunes desde Enero hasta ahora y de 20% hasta un 11% en el resto de días.

CSIF cree que aunque son datos positivos no son suficientes para darse por contentos y exigimos un protocolo concreto a los servicios de admisión, para evitar conflictos.

Nos han comentado que los profesionales contarán en Marzo con un aplicativo integrado en AP- Cantabria (gestión de cupos) para que cada uno pueda ver los datos de actividad de su consulta, similar a lo que ahora se ve a nivel general en la página web del SCS.

Nos comentan que no hay mucho impacto en los SUAPs por la limitación de pacientes en las agendas, a lo que hemos respondido que no es lo que nos transmiten los profesionales y hemos pedido que midan el incremento real de actividad para la siguiente reunión.

2.- Nos comentan que para mediados de Marzo, tendrán ya el estudio de ubicación de las nuevas vacantes para reforzar los EAP y SUAPs. CSIF les transmite nuestra preocupación de la ubicación de esos refuerzos para el SUAP, como se integrarán con los equipos actuales, jornada (no vamos a admitir profesionales fijos con carteleras semanales) y como se van a sustituir sus ausencias. La administración no contesta.

3.- Absorciones de la demanda. Se han realizado en los últimos 2 meses, 772 Absorciones de demanda.

CSIF denuncia que sigue habiendo irregularidad en los llamamientos para realizar estás absorciones, que esperemos se corrija con la puesta en marcha centralizada a partir del 01/03/23.

A este respecto nos presentan unos criterios para activación de la absorción que nos parecen adecuados ya que se activará la absorción desde el primer profesional que esté ausente y se haya agotado el sistema de autocobertura.

Les hemos pedido explorar la posibilidad de modificar el concepto de autocobertura tal y cómo está hoy, donde es un acto de fé el dinero que te abonan en la nómina y pasar a un concepto de cobro por paciente de autocobertura visto, incluso del desborde de agendas de compañeros presentes. Evidentemente el cobro tendría que cuantificarse más hacia la cantidad que se paga por absorción de la demanda que esos pírricos 80€ actuales (50€ en enfermería) que se reparten entre todos los profesionales y además sería más justo.

También el documento nos presenta criterios de selección donde hemos exigido que el orden de llamamiento rotatorio sea modificado anualmente.

Estamos de acuerdo que no puedan participar profesionales con demoras en su agenda no justificadas mayores de 48 horas, pero vemos muchas lagunas en los criterios de justificación para negarse a realizar la absorción (el profesional que se niegue 3 veces sin causa justificada a realizar absorción, a lo que te has apuntado voluntariamente, sería excluido del programa). Entendemos que una llamada para realizar absorción de la demanda el mismo día o incluso con menos de 48 horas, no debiera ser penalizable.

Al igual habría que establecer un mínimo y máximo por profesional, de tal manera que la superación de ese máximo, tampoco sería sancionable aunque no hubiera causa justificada (valdría la decisión personal del profesional entendemos).

4.- Por último, nos comentan que han remitido a los profesionales criterios consensuados con los hospitales para que los pacientes, puedan citarse directamente con el especialista correspondiente sin necesidad de una nueva derivación por parte del médico de AP, si el proceso es el mismo y han pasado menos de 2 años, como elemento desburocratizador de las consultas. Lo mismo con las prescripciones de ciertos fármacos con visado que el aplicativo informático ahora no deja.

CSIF seguirá pendiente de los problemas que puedan surgir y también os anima a comunicarnos cualquier incidencia relacionada con estos temas.

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CSIF firma acuerdo para la subida del valor de hora de guardia del personal MIR

admin — Fri, 13 Jan 23 09:54:40 CET

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosLaboralCantabria - Sanidad Image

Con fecha 13 de Enero de 2023 CSIF ha firmado el Acuerdo, entre la Administración Sanitaria y el Comité de Empresa del Servicio Cántabro de Salud, por el que se efectúa la adecuación retributiva del Complemento de Atención Continuada del Personal Facultativo con relación laboral especial de Residencia.

Dicho incremento tendrá efectos de 1 de Enero de 2023 y se podrá percibir con la nómina de este mes.

Las cantidades quedarán de la siguiente manera:

PERSONAL FACULTATIVO EN FORMACION	VALOR/HORA CAC DESDE 1/1/2023
(MIR, FIR, BIR, QUIR, PSIR)	VALOR/HORA CAC DESDE 1/1/2023
LABORABLES
Primer año	15,74
Segundo año	17,82
Tercer año	20,12
Cuarto y quinto año	22,44
DOMINGOS Y FESTIVOS
Primer año	18,3
Segundo año	19,48
Tercer año	21,94
Cuarto y quinto año	24,43
FESTIVOS ESPECIALES
Primer año	29,46
Segundo año	31,36
Tercer año	35,32
Cuarto y quinto año	39,35

La Administración se ha comprometido a iniciar los trámites y la memoria económica para elevar a Consejo de Gobierno la adecuación retributiva para el grupo A2 sanitario en Formación.

De igual manera se estudiará dar traslado de las mejoras aprobadas para el personal estatutario en los Acuerdos de Noviembre de 2022 al resto del personal laboral como pueden ser el solape de jornada o la ampliación de los festivos especiales.

Por último CSIF ha vuelto a solicitar que se incluya en las pagas extras del personal MIR el concepto de guardias con una ponderación de las realizadas previamente como ya se tiene reconocido en otras Comunidades.

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Los sanitarios de Cantabria amenazan con ir a la huelga si el Gobierno no cumple con los presupuestos

admin — Wed, 26 Oct 22 00:42:23 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

CSIF ha calificado de "fiasco" la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada en la mañana del martes entre los sindicatos y el Gobierno regional y ha denunciado que en los Presupuestos Generales de Cantabria (PGC) para 2023 "no hay dinero" para cumplir los acuerdos de Sanidad firmados en 2019, por lo que se plantea la posibilidad de convocar una huelga.

"Si este atropello no se corrige inmediatamente, nos planteamos la movilización de todo personal de la Sanidad cántabra", ha advertido la delegada de CSIF y portavoz del sector sanitario, Margarita Ferreras.

El sindicato asegura que en reuniones celebradas recientemente se le aseguró que "se consignaría la partida presupuestaria suficiente" para acometer la subida de la atención continuada (hora de guardia de todos los estamentos sanitarios), la autocobertura del personal de enfermería en Atención Primaria (compensación de su trabajo extra), el incremento de las retribuciones del exceso de jornada y la dotación económica para llevar a cabo los programas especiales tanto en Atención Primaria como en los hospitales para reducir las listas de espera y las agendas de los centros de salud.

Por el contrario, lamenta que la consejera de Presidencia, Paula Fernández, haya aparecido con un borrador presupuestario que en el capítulo del personal "no contempla la financiación necesaria" para cumplir los acuerdos firmados con CSIF. Además, Ferreras ha recordado que el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, "aún tiene pendiente gestionar el pago de la carrera profesional de los años 2017, 2020, 2021 y 2022", lo que supone "una cantidad millonaria que ni ellos mismos saben cuantificar ahora mismo, al no estar incluida en el borrador que nos han presentado".

En consecuencia, "no podemos pensar que la Consejería quiere cumplir los acuerdos de 2019 si no adjudican dinero a tal efecto en los presupuestos de 2023". Por ello, en CSIF se sienten "engañados tras años de promesas incumplidas y maltrato a los trabajadores de la Sanidad", especialmente después de que hayan "echado el resto" durante toda la pandemia.

Fuente: El diario cantabria

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