Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física (RFIR) 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

¿Eres Residente o Tutor en el Servicio Cántabro de Salud? Esto te interesa

manuel.pereira.fernandez — Thu, 08 Oct 26 07:21:00 CEST

📢 ¿ERES RESIDENTE O TUTOR EN EL SCS? ESTO TE INTERESA.

💶 Nuevos complementos para residentes
👩‍⚕️ Reconocimiento retributivo de los tutores
🩺 Sábados de guardia equiparados a domingos y festivos
🏥 CAC durante la incapacidad temporal
📈 Mejoras retributivas también para profesionales en formación

¿Qué está conseguido, qué está en tramitación y qué queda por aplicar?

👉 Te lo contamos en esta infografía.

CSIF Sanidad Cantabria · Hechos y realidades

9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 08 Oct 26 12:00:00 CEST

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9 de octubre · Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO

Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Para CSIF, esta redacción supone un avance decisivo en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del SNS, adecuando su consideración a la formación, competencias y responsabilidad que desarrollan en la asistencia sanitaria.

Reclasificación: Grupo 5 y Grupo B, cada uno en su ámbito

El reconocimiento profesional debe ir acompañado de una clasificación adecuada. CSIF mantiene dos líneas complementarias: el Grupo 5 dentro del nuevo Estatuto Marco y el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO B

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 5

La nueva clasificación debe tener efectos retributivos reales. El Proyecto establece que esta clasificación tiene efectos en la planificación, ordenación y gestión de recursos humanos y en la aplicación de criterios administrativos y retributivos. CSIF exige que el Grupo 5 tenga una correspondencia retributiva como mínimo efectiva con el Grupo B.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige consolidar el reconocimiento sanitario

Tras el avance conseguido en la negociación del Estatuto Marco, CSIF exigió que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) dé el siguiente paso y reconozca expresamente a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.

ESTATUTO MARCO Avance conseguido

Reconocimiento sanitario dentro del ámbito estatutario del SNS y nuevo encuadramiento en el Grupo 5 como actividad o profesión sanitaria.

SIGUIENTE OBJETIVO · LOPS Reconocimiento sanitario pleno

CSIF exige consolidarlo en la LOPS como profesionales sanitarios de pleno derecho.

CSIF exige completar este reconocimiento con derechos profesionales reales. La reforma de la LOPS debe garantizar la inclusión efectiva en el REPS, funciones y competencias claramente definidas y actualizadas, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias y formación continuada.

Para CSIF, el reconocimiento alcanzado en el Estatuto Marco debe tener continuidad en la LOPS y reflejar plenamente la formación, responsabilidad y participación de los Técnicos Superiores Sanitarios en los procesos asistenciales, diagnósticos y de seguimiento clínico.

Europa: Grado Universitario y movilidad profesional

RECONOCIMIENTO EUROPEO

Equiparar formación y reconocimiento con Europa

CSIF mantiene abierta también la vía europea y ha trasladado a las instituciones comunitarias la petición de avanzar en la adaptación de determinadas titulaciones de Técnicos Superiores Sanitarios —entre ellas Laboratorio Clínico y Biomédico— hacia estudios de Grado Universitario.

El objetivo es mejorar la equiparación académica, el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad profesional dentro de la Unión Europea.

Laboratorios más tecnológicos, profesionales más reconocidos

Automatización, biología molecular, secuenciación genética, digitalización e inteligencia artificial han transformado profundamente el laboratorio clínico. Esta evolución exige profesionales capaces de controlar procesos, garantizar la trazabilidad y calidad de las muestras, manejar equipamiento especializado y asegurar la fiabilidad técnica de los resultados.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de funciones, competencias y responsabilidades en todo el SNS, junto a formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

Plantillas, coordinación y seguridad laboral

La calidad y seguridad de los laboratorios exige plantillas suficientes y empleo estable, dimensionados según el volumen y la complejidad real de cada servicio.

CSIF reclama además el reconocimiento efectivo de la figura del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios y la participación del colectivo en la planificación y organización de los servicios.

Prevención específica de riesgos

La manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado requiere medidas específicas frente a riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

CSIF exige

Consolidar el avance conseguido en el Estatuto Marco y lograr en la LOPS el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.
Aplicar el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP y a la titulación de Técnico Superior, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 5 en la futura ley del Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva mínima con el Grupo B.
Negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.
Impulsar la adaptación de la titulación hacia estudios de Grado Universitario, avanzando en la equiparación y movilidad profesional en Europa.
Actualizar y homogeneizar funciones, competencias y responsabilidades conforme a la evolución científica, tecnológica y asistencial.
Garantizar plantillas suficientes, empleo estable y reconocimiento del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, formación continuada dentro de la jornada, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO. CSIF exige que los avances logrados en la negociación del Estatuto Marco se consoliden ahora en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y económico pleno para los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico.

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CSIF juzga incomprensible que los acuerdos de mejoras para el SUAP y 061 sigan sin publicarse

manuel.pereira.fernandez — Fri, 14 Mar 25 07:27:00 CET

CSIF Cantabria denuncia las condiciones del área de descanso de los médicos de Sierrallana

manuel.pereira.fernandez — Sat, 25 Jan 25 12:35:00 CET

El Diario Montañés
25 Jan 2025
J. G.

TORRELAVEGA. CSIF carga contra la «lamentable ubicación y condiciones» del área de descanso que se ha habilitado para los Médicos Internos Residentes y parte de los adjuntos del Hospital Sierrallana. Para el sindicato, «no es comprensible que profesionales que han de estar 24 horas en el hospital no dispongan de unas instalaciones adecuadas al siglo XXI y al nivel que se espera de un hospital del Servicio Cántabro de Salud y de una Comunidad Autónoma como Cantabria». En un comunicado enviado ayer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios culpa de esta situación a la dirección del hospital; esta, acusan, «de manera unilateral», ha habilitado las habitaciones de los médicos de guardia en cubículos sin ventilación y sin aseos ni duchas».

Estos reproches ya han han sido trasladados tanto al servicio de prevención de riesgos del centro hospitalario como a su subdirector de Recursos Humano, según informan desde el sindicato, firmes en su reivindicación: «Si no atienden nuestras reivindicaciones y mejoran las condiciones del área de descanso de los médicos residentes, denunciaremos al Hospital Sierrallana y al Servicio Cántabro de Salud ante la Inspección de trabajo y donde haga falta».

Margarita Ferreras -CSIF-: “Sabemos que existe falta de médicos, pero no podemos tolerar que Pascual no haya planificado algo que se veía venir”

manuel.pereira.fernandez — Sat, 19 Oct 24 10:15:00 CEST

Declaraciones en prensa de la Presidenta de Csif Sanidad Cantabria, Margarita Ferreras.

Tras el anuncio de huelga en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria para el puente de diciembre y Navidad, el consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual, mostraba su sorpresa ante una convocatoria de la que afirmaba no conocer los motivos. Unas palabras que no han sentado bien entre los profesionales, que han vivido un verano crítico y que llevan meses reclamando cambios en el servicio a nivel de personal. Es por eso que este viernes la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, Margarita Ferreras, ha respondido recordando que dichos motivos “los ha tenido por escrito” en numerosas ocasiones, y “los volverá a tener”.

Tal y como ha señalado en declaraciones a la Cadena Ser, CSIF, uno de los convocantes de la huelga junto a a SUAP, las reivindicaciones de esta huelga ya se han planteado “en las reuniones” con Pascual, al que recuerdan que “no se trata de subirnos el sueldo”. Ese, asegura, “no es el motivo del conflicto”. De hecho, Ferreras afirma que lo que se busca es “plantear un acuerdo que recoja un plan de contingencia para solventar las incidencias de falta de profesionales”. Unos problemas que, a su juicio, era algo que se sabía que iba a pasar. Desde CSIF “sabemos que existe falta de médicos, y somos tolerantes, pero que no hayan planificado algo que se veía venir y que estaba sobre la mesa es lo que no podemos tolerar”.

En este sentido, recuerdan que este verano “el 70% de los SUAP han tenido falta de médicos en alguna ocasión”, pero frente a eso “no ha habido ninguna medida tomada por esta administración para solventarlo”. Ferreras ha dado algunos datos concretos, incidiendo en el hecho de que son las que tienen registradas. Por ejemplo, “en 49 ocasiones no ha habido un SUAP entre junio y septiembre” en alguno de los centros de salud de Cantabria. En otras 30 ocasiones, “en lugar de haber dos médicos, ha habido solo uno”, algo que ha señalado que se ha repetido también este mismo mes de octubre, pues el partes pasado “en el SUAP del Sardinero, en lugar de dos médicos, ha habido uno”.

“Ha habido una sobrecarga asistencial, y centros en los que un solo médico ha visto más de 80 pacientes en sus guardias”, algunos incluso más, ha señalado la portavoz de CSIF. Una situación que califica de “riesgo asistencial y de salud innecesario” tanto para profesionales como para pacientes. Y es que esta carencia de profesionales ha hecho que, ante “situaciones en las que había atención a domicilio para atender una urgencia”, se haya dejado “el SUAP desatendido”. Ferreras ha asegurado que en el caso de Meruelo se ha producido este problema “24 veces”. A esto se suma que “se han denegado más de 40 vacaciones entre junio y septiembre” a los profesionales.

Es por eso que ha insistido en que “no hablamos de dinero, hablamos de un plan de actuación para corregir esta sobrecarga que produce incertidumbre entre los profesionales”, y que “no es conveniente tampoco para los pacientes”. “Habrá que sentarse con él, llevamos diciéndoselo muchas veces. Hay que buscar refuerzos”, ha exigido CSIF.

eldiariocantabria.es

Periódico online de noticias de Cantabria

Más de cien Médicos de Laredo trasladan por escrito a Sanidad los problemas del hospital

manuel.pereira.fernandez — Sat, 12 Oct 24 10:43:00 CEST

Nota de prensa Fuente: Diario Montañés - Hace tiempo que el hospital se ha quedado pequeño para atender adecuadamente a una población creciente - Los facultativos piden al SCS que comunique a trabajadores y población "su plan para el centro a corto, medio y largo plazo"...

La sanidad sindical gana músculo para recuperar la paga extra INTEGRA

manuel.pereira.fernandez — Tue, 08 Oct 24 10:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exteriorizado este lunes su “preocupación” por el funcionamiento de la sanidad y su ‘debilidad’ estructural de cara a los meses de otoño e invierno. Una situación que achaca a la “parálisis del Gobierno”, al que advierte de que barajará “movilizaciones” si en el corto plazo no se dan pasos no solo para reforzar las plantillas, en especial en Atención Primaria, sino también para mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales. En este sentido, ha avanzado que volverá a exigir al Ministerio de Función Pública la recuperación de la paga extra "íntegra", una vez reivindicación que gana músculo en el ámbito sindical y a la que también se sumaron recientemente los colectivos médicos y enfermeros.

En una rueda de prensa con motivo del XI Congreso Nacional de Sanidad de CSIF que se inicia este miércoles en Sevilla, el presidente del sindicato, Miguel Borra; el responsable del área nacional de Sanidad, Fernando Hontangas; y su vicepresidenta, Sacramento Rodríguez, han denunciado la “inestabilidad” del sector de la salud causada, aseguran, por un Gobierno “más centrado en satisfacer a sus socios que en reforzar los servicios públicos de los ciudadanos”. “No sabemos si va a haber Presupuestos, ni subida salarial, ni qué va a pasar con las tasas de reposición -ha deslizado Borra-. Esto acaba influyendo en los servicios de los ciudadanos”.

En palabras de Hontangas, son muchos los “frentes” a los que se enfrenta la administración en el ámbito de la sanidad, “empezando por la financiación, que está muy alejada de la de los países del entorno”. Ello viene de la mano de una “falta de recursos” de cara al otoño que, afirma, ha provocado que muchas comunidades hayan “lanzado la voz de alarma”. En septiembre, ha informado el presidente de sanidad de CSIF, se “prescindió de 15.299 contratos”, y las comunidades autónomas “no han implementado medidas” para reforzar la Atención Primaria y la Hospitalaria, “muy tensionadas por la falta de personal”.

“No hay contrataciones en ninguna categoría, se impide cubrir vacantes, sustituciones, permisos, reducciones de jornada -ha enumerado-. A esto se suma la finalización del grueso de contratos asociados al verano, que está provocando una sobrecarga laboral y el deterioro de la asistencia”.

Recuperación de la "estructura salarial" en sanidad

CSIF ha solicitado, a este respecto, un plan estratégico a cinco o diez años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos. Faltan, según Sacramento Rodríguez, 289.000 profesionales, entre ellos 9.500 médicos y 130.000 enfermeras. A su vez, la central ha insistido en la necesidad de eliminar las tasas de reposición en las ofertas de empleo público (OPE), la culminación del Estatuto Marco y el reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria mediante coeficientes reductores.

De forma paralela, la central de funcionarios ha pedido al ministro Óscar López “un nuevo acuerdo salarial que ponga freno a las pérdidas de poder adquisitivo” de los últimos años. Según Miguel Borra, esa merma económica ha sido del 5 por ciento desde 2022.

Este plan económico engloba también la recuperación “de la estructura salarial previa al recorte de 2010” y, por tanto, la recuperación de la paga extra “íntegra”. De hecho, el pasado año esta misma central ya llevó al Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la recuperación de las pagas extra, que, según sus cálculos, supone una cuantía de 30.000 millones de euros; y volvieron a ponerlo sobre la mesa en el encuentro que recientemente tuvieron con el ministro López.

El debate cobra fuerza después de que tanto la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) como el Sindicato de Enfermería (Satse) anunciaran una nueva campaña en las Cortes Generales para exigir al Gobierno la recuperación del 100 por ciento de esta paga extraordinaria.

Movilizaciones si el Gobierno "no reacciona"

CSIF, ha advertido este lunes de que si el Gobierno “sigue sin reaccionar” y no da respuesta a sus demandas, estas podrían terminar en la calle. El cómo y el cuándo de estas movilizaciones, ha apuntado Hontangas, se sopesarán en el XI Congreso Nacional de Sanidad que se celebra a partir de este 9 de octubre en Sevilla y que, según Sacramento Rodríguez, tendrá tres objetivos: “más inversión material y humana, mejora de las condiciones del personal y refuerzo total de la Atención Primaria”.

Rodríguez ha incidido en que el 71,6 por ciento del gasto sanitario en España se financia con recursos público, lo que supone 10 puntos porcentuales menos que la media europea. En esta línea, ha defendido incrementar del 14 al 25 por ciento la partida de Atención Primaria en las Cuentas de sanidad. “Este Gobierno debe tomarse en serio la sanidad de una vez por todas”, ha zanjado.

VER ENLACE DE LA NOTICIA

«Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora le falta el 40% de la plantilla»

manuel.pereira.fernandez — Fri, 07 Jun 24 09:27:00 CEST

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La subida salarial en ciernes alegrará las próximas nóminas del personal sanitario, pero no va a resolver los problemas que tendrá que afrontar el Servicio Cántabro de Salud este verano en el que, por primera vez, no dispondrá del retén de MIR recién terminados por el retraso que acumularon el primer año de la pandemia (2020), cuando empezaban la residencia. La situación es «tan crítica en los servicios de urgencias hospitalarias, SUAP y 061», a juicio de CSIF, que esta semana planteó convocar una huelga a partir del 1 de julio si Sanidad no ofrece soluciones.

«Es que el servicio de Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora mismo le falta el 40% de la plantilla», denuncia Margarita Ferreras. La amenaza de movilizaciones ha forzado la convocatoria de una mesa sectorial el 13 de junio para abordar el plan de contingencias para el verano. Desde Satse inciden en que, además de faltar médicos, «tenemos un importante déficit de enfermeras, con graves problemas en todas las Gerencias del SCS». Y que a estas alturas no haya aún un plan ya diseñado lleva a CC OO a exigir «el cese completo de toda la Gerencia de Atención Primaria por su inoperancia».

Los SUAP anuncian movilizaciones y una huelga en Semana Santa si el Gobierno no se reúne con ellos en un mes

admin — Mon, 05 Feb 24 07:32:21 CET

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«Los SUAP al límite». Ese es el resumen que hacen los médicos, enfermeras y celadores de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria tras la asamblea que tuvo lugar el pasado jueves en el salón de actos del hospital de Liencres para reivindicar, «una vez más», sus problemas laborales. Durante el encuentro, convocado por el sindicato CSIF y la asociación aSUAP, al que acudieron cerca de un centenar de trabajadores, se decidió por unanimidad dar un plazo de un mes al Gobierno de Cantabria para sentarse en un «foro representativo del colectivo» y abordar las necesidades existentes. Así, advierten de que si la administración deja pasar el plazo marcado iniciarán movilizaciones, entre las que se encuentra una huelga en Semana Santa.

Esta asamblea se produce ante «la dejadez, el inmovilismo y la falta de negociación» sobre las reivindicaciones laborales que «obligó» a los SUAP a convocar una huelga en mayo de 2023, justo en los días previos a las elecciones del 28M, que se prolongó durante cinco días con un «elevado seguimiento». Entre los motivos que expusieron entonces, y que recogió El Diario Montañés en un reportaje, estaban la falta de personal y material necesario, un plan que garantizara el «disfrute de permisos», dejar de doblar guardias para cubrir vacaciones o la falta de seguridad ante las agresiones. Además, ya en esa época alertaron de que los SUAP en zonas rurales más alejadas podrían desaparecer.

Ocho meses después, las reivindicaciones del colectivo son las mismas. De hecho, según explican, con el paso del tiempo se han agudizado. Así, destacan el aumento de las agresiones físicas y verbales hacia ellos, sobrecargas de trabajo que ponen en peligro tanto la salud de los profesionales como la de los ciudadanos por el mayor riesgo de errores médicos, «con centros que sobrepasan las 100 urgencias en un día». E insisten en poder disfrutar de sus vacaciones, permisos e incluso descansos al tener que cubrirse entre ellos por la falta de sustitutos o denegarse esos descansos.

Tanto CSIF como aSUAP trasladaron a los profesionales la «inacción y desidia» que la administración sanitaria tiene hacia las necesidades y problemas de este colectivo. «No ya sólo hacia medidas que no supondrían ningún gasto y que son más de índole organizativo, sino a otras de mayor calado y que más preocupan a los profesionales, como es el derecho a disfrutar de los permisos y vacaciones ante la falta de sustitutos y la ausencia total de un plan de contingencia o mecanismos compensadores», explican.

El nuevo gobierno (PP), «lejos de sentarse de verdad a analizar y proponer soluciones reales a los problemas, tal y como había prometido durante la campaña electoral la actual presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga», con su pacto por la Sanidad, «hace oídos sordos a todo los que suene a SUAP y al colectivo de profesionales que trabajan en ellos», comentó Margarita Farreras, Presidenta del área de sanidad de CSIF Cantabria, durante la asamblea.

Por su parte, los representantes de aSUAP inciden en que los SUAP son dispositivos sanitarios «vitales» en la atención sanitaria urgente de la población en las horas de cierre de los centros de salud, en los festivos y en los fines de semana. «El esfuerzo por parte de los trabajadores está siendo ejemplar y muestra de ello ha sido la sobrecarga absorbida por los SUAP en el período navideño con picos de atenciones el 30 de diciembre de 2023, día de mayor asistencia de todo el año 2023, ejerciendo de colchón para los ciudadanos y de muro de contención para la asistencia hospitalaria», añadieron.

El sindicato CSIF y la asociación aSUAP han mantenido «más de una docena» de reuniones desde el pasado mes de agosto con los nuevos interlocutores, tanto de la Consejería de Salud, con César Pascual al frente, del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y de la Gerencia de Atención Primaria. Según explican, han trasladado a todos ellos las diferentes necesidades, problemas y posibles soluciones «que han sido totalmente ninguneadas y desatendidas». Esto, a su juicio, ha crispado «definitivamente» a los profesionales, que están «hartos de tanto ninguneo y han decidido gritar alto y claro que ya basta».

Fuente. Diario Montañés

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CSIF denuncia Escasez de Odontólogos en la Sanidad Pública Española: La Necesidad de Concienciar y Ampliar Recursos según Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y Secretario General de CSIF Salamanca.

admin — Tue, 30 Jan 24 09:30:03 CET

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La sanidad pública en España cuenta con solo 1,500 dentistas para atender a 47 millones de personas, lo que representa un desafío significativo. Aunque el número de dentistas colegiados ha aumentado en los últimos diez años, solo el 3.6% está integrado en el Sistema Nacional de Salud. A pesar de los planes del Gobierno para ampliar las coberturas gratuitas, la falta de conciencia sobre la existencia de dentistas en la sanidad pública y la limitada disponibilidad de profesionales plantean preocupaciones.

En cuanto a las cifras, de 2018 a 2022, el número total de dentistas en la sanidad pública aumentó un 45%, pero las plantillas están estancadas en algunas regiones. Solo ocho comunidades autónomas respondieron sobre la cantidad de dentistas y sus previsiones de contratación, destacando que el problema persiste.

La Ministra de Sanidad, Mónica García, anunció planes para incluir a mayores de 65 años en las prestaciones, pero la falta de dentistas en atención primaria podría limitar el acceso a estos servicios. .

Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y secretario general del CSIF Salamanca:

"Se han hecho pocas campañas para decirle a la población que, a pesar de que tenemos pocos recursos, aquí estamos y podemos ampliar el arco y atender a más gente. Mucha gente se cree que es una cosa privada." Declaraciones en el El diario.es

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CSIF critica que «los médicos de familia que trabajan extra no cobran la totalidad de las retribuciones»

admin — Fri, 22 Dec 23 08:44:00 CET

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El sindicato CSIF denuncia que «el esfuerzo que hacen los médicos de Atención Primaria, trabajando fuera de su horario laboral (es decir, por las tardes) para paliar la escasez de profesionales y evitar el crecimiento de las listas de espera, no es correspondido por el Servicio Cántabro de Salud». Expone que «la Gerencia de Atención Primaria no está abonando la totalidad de las retribuciones de los médicos que participan en el programa de absorción de la demanda», lo que «supone un agravio comparativo con los facultativos del hospital, que sí han cobrado todas las horas extras, también llamadas ‘peonadas’».

A juicio de CSIF, «esto era algo que se venía venir, al asignar una cantidad insuficiente a estos programas especiales en Atención Primaria, como lo demuestra el hecho que en la mesa sectorial del 18 de diciembre se solicitó y se aprobó por parte de la Administración una ampliación de 600.000 euros para pagar esas horas extras. Desde el sindicato, exigen al SCS que «inmediatamente rectifiquen ese error de planificación y se abone a los profesionales el dinero que se les debe».

Fuente Diario Montañes

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