Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Redes sociales CSIF Sanidad

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

CSIF juzga incomprensible que los acuerdos de mejoras para el SUAP y 061 sigan sin publicarse

manuel.pereira.fernandez — Fri, 14 Mar 25 07:27:00 CET

CSIF Cantabria denuncia las condiciones del área de descanso de los médicos de Sierrallana

manuel.pereira.fernandez — Sat, 25 Jan 25 12:35:00 CET

El Diario Montañés
25 Jan 2025
J. G.

TORRELAVEGA. CSIF carga contra la «lamentable ubicación y condiciones» del área de descanso que se ha habilitado para los Médicos Internos Residentes y parte de los adjuntos del Hospital Sierrallana. Para el sindicato, «no es comprensible que profesionales que han de estar 24 horas en el hospital no dispongan de unas instalaciones adecuadas al siglo XXI y al nivel que se espera de un hospital del Servicio Cántabro de Salud y de una Comunidad Autónoma como Cantabria». En un comunicado enviado ayer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios culpa de esta situación a la dirección del hospital; esta, acusan, «de manera unilateral», ha habilitado las habitaciones de los médicos de guardia en cubículos sin ventilación y sin aseos ni duchas».

Estos reproches ya han han sido trasladados tanto al servicio de prevención de riesgos del centro hospitalario como a su subdirector de Recursos Humano, según informan desde el sindicato, firmes en su reivindicación: «Si no atienden nuestras reivindicaciones y mejoran las condiciones del área de descanso de los médicos residentes, denunciaremos al Hospital Sierrallana y al Servicio Cántabro de Salud ante la Inspección de trabajo y donde haga falta».

Margarita Ferreras -CSIF-: “Sabemos que existe falta de médicos, pero no podemos tolerar que Pascual no haya planificado algo que se veía venir”

manuel.pereira.fernandez — Sat, 19 Oct 24 10:15:00 CEST

Declaraciones en prensa de la Presidenta de Csif Sanidad Cantabria, Margarita Ferreras.

Tras el anuncio de huelga en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria para el puente de diciembre y Navidad, el consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual, mostraba su sorpresa ante una convocatoria de la que afirmaba no conocer los motivos. Unas palabras que no han sentado bien entre los profesionales, que han vivido un verano crítico y que llevan meses reclamando cambios en el servicio a nivel de personal. Es por eso que este viernes la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, Margarita Ferreras, ha respondido recordando que dichos motivos “los ha tenido por escrito” en numerosas ocasiones, y “los volverá a tener”.

Tal y como ha señalado en declaraciones a la Cadena Ser, CSIF, uno de los convocantes de la huelga junto a a SUAP, las reivindicaciones de esta huelga ya se han planteado “en las reuniones” con Pascual, al que recuerdan que “no se trata de subirnos el sueldo”. Ese, asegura, “no es el motivo del conflicto”. De hecho, Ferreras afirma que lo que se busca es “plantear un acuerdo que recoja un plan de contingencia para solventar las incidencias de falta de profesionales”. Unos problemas que, a su juicio, era algo que se sabía que iba a pasar. Desde CSIF “sabemos que existe falta de médicos, y somos tolerantes, pero que no hayan planificado algo que se veía venir y que estaba sobre la mesa es lo que no podemos tolerar”.

En este sentido, recuerdan que este verano “el 70% de los SUAP han tenido falta de médicos en alguna ocasión”, pero frente a eso “no ha habido ninguna medida tomada por esta administración para solventarlo”. Ferreras ha dado algunos datos concretos, incidiendo en el hecho de que son las que tienen registradas. Por ejemplo, “en 49 ocasiones no ha habido un SUAP entre junio y septiembre” en alguno de los centros de salud de Cantabria. En otras 30 ocasiones, “en lugar de haber dos médicos, ha habido solo uno”, algo que ha señalado que se ha repetido también este mismo mes de octubre, pues el partes pasado “en el SUAP del Sardinero, en lugar de dos médicos, ha habido uno”.

“Ha habido una sobrecarga asistencial, y centros en los que un solo médico ha visto más de 80 pacientes en sus guardias”, algunos incluso más, ha señalado la portavoz de CSIF. Una situación que califica de “riesgo asistencial y de salud innecesario” tanto para profesionales como para pacientes. Y es que esta carencia de profesionales ha hecho que, ante “situaciones en las que había atención a domicilio para atender una urgencia”, se haya dejado “el SUAP desatendido”. Ferreras ha asegurado que en el caso de Meruelo se ha producido este problema “24 veces”. A esto se suma que “se han denegado más de 40 vacaciones entre junio y septiembre” a los profesionales.

Es por eso que ha insistido en que “no hablamos de dinero, hablamos de un plan de actuación para corregir esta sobrecarga que produce incertidumbre entre los profesionales”, y que “no es conveniente tampoco para los pacientes”. “Habrá que sentarse con él, llevamos diciéndoselo muchas veces. Hay que buscar refuerzos”, ha exigido CSIF.

eldiariocantabria.es

Periódico online de noticias de Cantabria

Más de cien Médicos de Laredo trasladan por escrito a Sanidad los problemas del hospital

manuel.pereira.fernandez — Sat, 12 Oct 24 10:43:00 CEST

Nota de prensa Fuente: Diario Montañés - Hace tiempo que el hospital se ha quedado pequeño para atender adecuadamente a una población creciente - Los facultativos piden al SCS que comunique a trabajadores y población "su plan para el centro a corto, medio y largo plazo"...

La sanidad sindical gana músculo para recuperar la paga extra INTEGRA

manuel.pereira.fernandez — Tue, 08 Oct 24 10:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha exteriorizado este lunes su “preocupación” por el funcionamiento de la sanidad y su ‘debilidad’ estructural de cara a los meses de otoño e invierno. Una situación que achaca a la “parálisis del Gobierno”, al que advierte de que barajará “movilizaciones” si en el corto plazo no se dan pasos no solo para reforzar las plantillas, en especial en Atención Primaria, sino también para mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales. En este sentido, ha avanzado que volverá a exigir al Ministerio de Función Pública la recuperación de la paga extra "íntegra", una vez reivindicación que gana músculo en el ámbito sindical y a la que también se sumaron recientemente los colectivos médicos y enfermeros.

En una rueda de prensa con motivo del XI Congreso Nacional de Sanidad de CSIF que se inicia este miércoles en Sevilla, el presidente del sindicato, Miguel Borra; el responsable del área nacional de Sanidad, Fernando Hontangas; y su vicepresidenta, Sacramento Rodríguez, han denunciado la “inestabilidad” del sector de la salud causada, aseguran, por un Gobierno “más centrado en satisfacer a sus socios que en reforzar los servicios públicos de los ciudadanos”. “No sabemos si va a haber Presupuestos, ni subida salarial, ni qué va a pasar con las tasas de reposición -ha deslizado Borra-. Esto acaba influyendo en los servicios de los ciudadanos”.

En palabras de Hontangas, son muchos los “frentes” a los que se enfrenta la administración en el ámbito de la sanidad, “empezando por la financiación, que está muy alejada de la de los países del entorno”. Ello viene de la mano de una “falta de recursos” de cara al otoño que, afirma, ha provocado que muchas comunidades hayan “lanzado la voz de alarma”. En septiembre, ha informado el presidente de sanidad de CSIF, se “prescindió de 15.299 contratos”, y las comunidades autónomas “no han implementado medidas” para reforzar la Atención Primaria y la Hospitalaria, “muy tensionadas por la falta de personal”.

“No hay contrataciones en ninguna categoría, se impide cubrir vacantes, sustituciones, permisos, reducciones de jornada -ha enumerado-. A esto se suma la finalización del grueso de contratos asociados al verano, que está provocando una sobrecarga laboral y el deterioro de la asistencia”.

Recuperación de la "estructura salarial" en sanidad

CSIF ha solicitado, a este respecto, un plan estratégico a cinco o diez años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos. Faltan, según Sacramento Rodríguez, 289.000 profesionales, entre ellos 9.500 médicos y 130.000 enfermeras. A su vez, la central ha insistido en la necesidad de eliminar las tasas de reposición en las ofertas de empleo público (OPE), la culminación del Estatuto Marco y el reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria mediante coeficientes reductores.

De forma paralela, la central de funcionarios ha pedido al ministro Óscar López “un nuevo acuerdo salarial que ponga freno a las pérdidas de poder adquisitivo” de los últimos años. Según Miguel Borra, esa merma económica ha sido del 5 por ciento desde 2022.

Este plan económico engloba también la recuperación “de la estructura salarial previa al recorte de 2010” y, por tanto, la recuperación de la paga extra “íntegra”. De hecho, el pasado año esta misma central ya llevó al Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la recuperación de las pagas extra, que, según sus cálculos, supone una cuantía de 30.000 millones de euros; y volvieron a ponerlo sobre la mesa en el encuentro que recientemente tuvieron con el ministro López.

El debate cobra fuerza después de que tanto la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) como el Sindicato de Enfermería (Satse) anunciaran una nueva campaña en las Cortes Generales para exigir al Gobierno la recuperación del 100 por ciento de esta paga extraordinaria.

Movilizaciones si el Gobierno "no reacciona"

CSIF, ha advertido este lunes de que si el Gobierno “sigue sin reaccionar” y no da respuesta a sus demandas, estas podrían terminar en la calle. El cómo y el cuándo de estas movilizaciones, ha apuntado Hontangas, se sopesarán en el XI Congreso Nacional de Sanidad que se celebra a partir de este 9 de octubre en Sevilla y que, según Sacramento Rodríguez, tendrá tres objetivos: “más inversión material y humana, mejora de las condiciones del personal y refuerzo total de la Atención Primaria”.

Rodríguez ha incidido en que el 71,6 por ciento del gasto sanitario en España se financia con recursos público, lo que supone 10 puntos porcentuales menos que la media europea. En esta línea, ha defendido incrementar del 14 al 25 por ciento la partida de Atención Primaria en las Cuentas de sanidad. “Este Gobierno debe tomarse en serio la sanidad de una vez por todas”, ha zanjado.

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«Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora le falta el 40% de la plantilla»

manuel.pereira.fernandez — Fri, 07 Jun 24 09:27:00 CEST

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La subida salarial en ciernes alegrará las próximas nóminas del personal sanitario, pero no va a resolver los problemas que tendrá que afrontar el Servicio Cántabro de Salud este verano en el que, por primera vez, no dispondrá del retén de MIR recién terminados por el retraso que acumularon el primer año de la pandemia (2020), cuando empezaban la residencia. La situación es «tan crítica en los servicios de urgencias hospitalarias, SUAP y 061», a juicio de CSIF, que esta semana planteó convocar una huelga a partir del 1 de julio si Sanidad no ofrece soluciones.

«Es que el servicio de Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora mismo le falta el 40% de la plantilla», denuncia Margarita Ferreras. La amenaza de movilizaciones ha forzado la convocatoria de una mesa sectorial el 13 de junio para abordar el plan de contingencias para el verano. Desde Satse inciden en que, además de faltar médicos, «tenemos un importante déficit de enfermeras, con graves problemas en todas las Gerencias del SCS». Y que a estas alturas no haya aún un plan ya diseñado lleva a CC OO a exigir «el cese completo de toda la Gerencia de Atención Primaria por su inoperancia».

Los SUAP anuncian movilizaciones y una huelga en Semana Santa si el Gobierno no se reúne con ellos en un mes

admin — Mon, 05 Feb 24 07:32:21 CET

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«Los SUAP al límite». Ese es el resumen que hacen los médicos, enfermeras y celadores de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) de Cantabria tras la asamblea que tuvo lugar el pasado jueves en el salón de actos del hospital de Liencres para reivindicar, «una vez más», sus problemas laborales. Durante el encuentro, convocado por el sindicato CSIF y la asociación aSUAP, al que acudieron cerca de un centenar de trabajadores, se decidió por unanimidad dar un plazo de un mes al Gobierno de Cantabria para sentarse en un «foro representativo del colectivo» y abordar las necesidades existentes. Así, advierten de que si la administración deja pasar el plazo marcado iniciarán movilizaciones, entre las que se encuentra una huelga en Semana Santa.

Esta asamblea se produce ante «la dejadez, el inmovilismo y la falta de negociación» sobre las reivindicaciones laborales que «obligó» a los SUAP a convocar una huelga en mayo de 2023, justo en los días previos a las elecciones del 28M, que se prolongó durante cinco días con un «elevado seguimiento». Entre los motivos que expusieron entonces, y que recogió El Diario Montañés en un reportaje, estaban la falta de personal y material necesario, un plan que garantizara el «disfrute de permisos», dejar de doblar guardias para cubrir vacaciones o la falta de seguridad ante las agresiones. Además, ya en esa época alertaron de que los SUAP en zonas rurales más alejadas podrían desaparecer.

Ocho meses después, las reivindicaciones del colectivo son las mismas. De hecho, según explican, con el paso del tiempo se han agudizado. Así, destacan el aumento de las agresiones físicas y verbales hacia ellos, sobrecargas de trabajo que ponen en peligro tanto la salud de los profesionales como la de los ciudadanos por el mayor riesgo de errores médicos, «con centros que sobrepasan las 100 urgencias en un día». E insisten en poder disfrutar de sus vacaciones, permisos e incluso descansos al tener que cubrirse entre ellos por la falta de sustitutos o denegarse esos descansos.

Tanto CSIF como aSUAP trasladaron a los profesionales la «inacción y desidia» que la administración sanitaria tiene hacia las necesidades y problemas de este colectivo. «No ya sólo hacia medidas que no supondrían ningún gasto y que son más de índole organizativo, sino a otras de mayor calado y que más preocupan a los profesionales, como es el derecho a disfrutar de los permisos y vacaciones ante la falta de sustitutos y la ausencia total de un plan de contingencia o mecanismos compensadores», explican.

El nuevo gobierno (PP), «lejos de sentarse de verdad a analizar y proponer soluciones reales a los problemas, tal y como había prometido durante la campaña electoral la actual presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga», con su pacto por la Sanidad, «hace oídos sordos a todo los que suene a SUAP y al colectivo de profesionales que trabajan en ellos», comentó Margarita Farreras, Presidenta del área de sanidad de CSIF Cantabria, durante la asamblea.

Por su parte, los representantes de aSUAP inciden en que los SUAP son dispositivos sanitarios «vitales» en la atención sanitaria urgente de la población en las horas de cierre de los centros de salud, en los festivos y en los fines de semana. «El esfuerzo por parte de los trabajadores está siendo ejemplar y muestra de ello ha sido la sobrecarga absorbida por los SUAP en el período navideño con picos de atenciones el 30 de diciembre de 2023, día de mayor asistencia de todo el año 2023, ejerciendo de colchón para los ciudadanos y de muro de contención para la asistencia hospitalaria», añadieron.

El sindicato CSIF y la asociación aSUAP han mantenido «más de una docena» de reuniones desde el pasado mes de agosto con los nuevos interlocutores, tanto de la Consejería de Salud, con César Pascual al frente, del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y de la Gerencia de Atención Primaria. Según explican, han trasladado a todos ellos las diferentes necesidades, problemas y posibles soluciones «que han sido totalmente ninguneadas y desatendidas». Esto, a su juicio, ha crispado «definitivamente» a los profesionales, que están «hartos de tanto ninguneo y han decidido gritar alto y claro que ya basta».

Fuente. Diario Montañés

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CSIF denuncia Escasez de Odontólogos en la Sanidad Pública Española: La Necesidad de Concienciar y Ampliar Recursos según Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y Secretario General de CSIF Salamanca.

admin — Tue, 30 Jan 24 09:30:03 CET

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La sanidad pública en España cuenta con solo 1,500 dentistas para atender a 47 millones de personas, lo que representa un desafío significativo. Aunque el número de dentistas colegiados ha aumentado en los últimos diez años, solo el 3.6% está integrado en el Sistema Nacional de Salud. A pesar de los planes del Gobierno para ampliar las coberturas gratuitas, la falta de conciencia sobre la existencia de dentistas en la sanidad pública y la limitada disponibilidad de profesionales plantean preocupaciones.

En cuanto a las cifras, de 2018 a 2022, el número total de dentistas en la sanidad pública aumentó un 45%, pero las plantillas están estancadas en algunas regiones. Solo ocho comunidades autónomas respondieron sobre la cantidad de dentistas y sus previsiones de contratación, destacando que el problema persiste.

La Ministra de Sanidad, Mónica García, anunció planes para incluir a mayores de 65 años en las prestaciones, pero la falta de dentistas en atención primaria podría limitar el acceso a estos servicios. .

Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y secretario general del CSIF Salamanca:

"Se han hecho pocas campañas para decirle a la población que, a pesar de que tenemos pocos recursos, aquí estamos y podemos ampliar el arco y atender a más gente. Mucha gente se cree que es una cosa privada." Declaraciones en el El diario.es

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CSIF critica que «los médicos de familia que trabajan extra no cobran la totalidad de las retribuciones»

admin — Fri, 22 Dec 23 08:44:00 CET

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El sindicato CSIF denuncia que «el esfuerzo que hacen los médicos de Atención Primaria, trabajando fuera de su horario laboral (es decir, por las tardes) para paliar la escasez de profesionales y evitar el crecimiento de las listas de espera, no es correspondido por el Servicio Cántabro de Salud». Expone que «la Gerencia de Atención Primaria no está abonando la totalidad de las retribuciones de los médicos que participan en el programa de absorción de la demanda», lo que «supone un agravio comparativo con los facultativos del hospital, que sí han cobrado todas las horas extras, también llamadas ‘peonadas’».

A juicio de CSIF, «esto era algo que se venía venir, al asignar una cantidad insuficiente a estos programas especiales en Atención Primaria, como lo demuestra el hecho que en la mesa sectorial del 18 de diciembre se solicitó y se aprobó por parte de la Administración una ampliación de 600.000 euros para pagar esas horas extras. Desde el sindicato, exigen al SCS que «inmediatamente rectifiquen ese error de planificación y se abone a los profesionales el dinero que se les debe».

Fuente Diario Montañes

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Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

CSIF juzga incomprensible que los acuerdos de mejoras para el SUAP y 061 sigan sin publicarse

CSIF Cantabria denuncia las condiciones del área de descanso de los médicos de Sierrallana

Margarita Ferreras -CSIF-: “Sabemos que existe falta de médicos, pero no podemos tolerar que Pascual no haya planificado algo que se veía venir”

Más de cien Médicos de Laredo trasladan por escrito a Sanidad los problemas del hospital

La sanidad sindical gana músculo para recuperar la paga extra INTEGRA

Recuperación de la "estructura salarial" en sanidad

Movilizaciones si el Gobierno "no reacciona"

«Urgencias de Laredo va a colapsar, ahora le falta el 40% de la plantilla»

Los SUAP anuncian movilizaciones y una huelga en Semana Santa si el Gobierno no se reúne con ellos en un mes

CSIF denuncia Escasez de Odontólogos en la Sanidad Pública Española: La Necesidad de Concienciar y Ampliar Recursos según Eduardo Ruiz Martín, Odontólogo en Salamanca y Secretario General de CSIF Salamanca.

CSIF critica que «los médicos de familia que trabajan extra no cobran la totalidad de las retribuciones»