Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 05 Mar 26 10:00:00 CET

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CSIF Sanidad Nacional

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia y celebra su inclusión en el grupo 6 del Anteproyecto del Estatuto Marco

📅 6 de marzo · Día Europeo de la Logopedia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y presente en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, se suma a la conmemoración del Día Europeo de la Logopedia para reconocer la labor esencial de estos profesionales y reivindicar su adecuada integración y desarrollo en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Los logopedas desempeñan un papel clave en la prevención, evaluación, diagnóstico y tratamiento de los trastornos de la comunicación, el lenguaje, el habla, la voz, la audición y la deglución, con intervención a lo largo de todo el ciclo vital.

Profesionales esenciales en la atención integral

En un contexto marcado por el envejecimiento poblacional, el aumento de patologías neurológicas, los trastornos del neurodesarrollo y las secuelas funcionales derivadas de múltiples procesos clínicos, la intervención logopédica resulta estratégica para garantizar la recuperación funcional, la continuidad asistencial y la calidad de vida de los pacientes.

La Logopedia constituye, además, un elemento relevante en el abordaje multidisciplinar en los ámbitos sanitario, educativo y sociosanitario, contribuyendo a la autonomía personal, la participación social y la humanización de la atención.

Contexto europeo y temática 2026

El Día Europeo de la Logopedia se desarrolla bajo un enfoque temático que permite visibilizar distintos ámbitos de la profesión. En 2026, se está poniendo el foco en la innovación tecnológica aplicada a la práctica logopédica, destacando el papel creciente de herramientas digitales, teleintervención, sistemas de apoyo a la comunicación y nuevas soluciones orientadas a la evaluación y rehabilitación.

Paralelamente, la jornada también está sirviendo para subrayar la importancia del entorno comunicativo y lingüístico en el desarrollo infantil, reforzando mensajes sobre prevención, detección precoz e intervención temprana para favorecer la adquisición del lenguaje y reducir desigualdades en salud y aprendizaje.

Avances y reivindicaciones de CSIF

CSIF advierte de que la presencia de logopedas en el SNS continúa siendo heterogénea e insuficiente, con diferencias territoriales en su reconocimiento como categoría profesional, en la dotación de plantillas y en la accesibilidad a la prestación dentro del sistema público.

✅ CSIF valora positivamente la inclusión de la Logopedia en el grupo 6 del Anteproyecto del Estatuto Marco, una reivindicación histórica que avanza en el reconocimiento profesional y competencial de estos especialistas.

Este avance debe complementarse con medidas que consoliden el desarrollo profesional y la presencia efectiva de estos profesionales en el SNS. En este sentido, CSIF reclama:

✓
Creación y homogeneización de la categoría profesional de Logopedia en todos los servicios de salud.
✓
Incremento de plantillas para garantizar tiempos de atención adecuados y reducir listas de espera.
✓
Integración efectiva en equipos multidisciplinares, especialmente en atención temprana, rehabilitación, neurología, oncología y cuidados sociosanitarios.
✓
Desarrollo profesional y reconocimiento competencial, incluyendo carrera profesional y formación continuada específica.
✓
Impulso a la investigación y a la visibilidad del impacto sanitario y social de la Logopedia.

Datos disponibles y necesidad de mejorar la información pública

A diferencia de otras profesiones sanitarias, no existe en la actualidad una estadística estatal consolidada que permita conocer con precisión el número de logopedas que desarrollan su actividad en el SNS, lo que evidencia la heterogeneidad organizativa y la insuficiente integración de esta profesión en la red pública.

No obstante, la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE sitúa en torno a 11.000–12.000 los logopedas colegiados en España, con una ratio aproximada de 19 profesionales por cada 100.000 habitantes, datos que refuerzan la necesidad de avanzar en su desarrollo dentro del sistema sanitario público.

Compromiso con la calidad asistencial

CSIF subraya que invertir en Logopedia supone avanzar en recuperación funcional, seguridad clínica, prevención de complicaciones y mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, además de contribuir a la equidad en el acceso a la atención sanitaria.

En este Día Europeo de la Logopedia, el sindicato reafirma su compromiso con estos profesionales y con la defensa de un modelo sanitario que incorpore plenamente su aportación dentro de la cartera de servicios del SNS y en la planificación de recursos humanos.

Nota técnica (uso comunicativo): Las cifras de colegiación proceden de la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE. En cuanto a personal del SNS, los informes estadísticos públicos del Ministerio de Sanidad ofrecen datos de recursos humanos agrupados por grandes categorías (incluyendo a los logopedas dentro de conjuntos más amplios), sin publicar de forma sistemática una cifra estatal desagregada específica de “logopedas en el SNS”.

Día de los Técnicos de Farmacia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 17 Oct 25 07:00:00 CEST

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El 17 de octubre se celebra el Día de los Técnicos de Farmacia, una ocasión para reconocer el papel esencial que desempeñan estos profesionales en el sistema sanitario.
Desde las farmacias comunitarias hasta los servicios de farmacia hospitalaria y de atención primaria, su labor resulta imprescindible para garantizar que los pacientes reciban sus tratamientos de manera segura, eficaz y con la máxima calidad asistencial.

Pero este día también invita a reflexionar sobre las reivindicaciones pendientes de este colectivo, que continúa luchando por un reconocimiento profesional pleno dentro del Sistema Nacional de Salud.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reclamamos que el Ministerio de Sanidad avance de manera decidida en el reconocimiento, regulación y desarrollo profesional de los Técnicos de Farmacia en el marco del nuevo Estatuto Marco actualmente en negociación.

Una categoría con historia y una función esencial

La función profesional de Técnico en Farmacia se creó en España en los años ochenta, con la aprobación de los primeros Ciclos Formativos de Grado Medio de la rama sanitaria.

Posteriormente, el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, definió el título oficial de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, estableciendo sus competencias: dispensación, control de existencias, formulación magistral, atención al paciente, colaboración con farmacéuticos y gestión de productos sanitarios.

Desde entonces, estos profesionales se han consolidado como pieza clave del engranaje últimos borradores del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la necesidad de modernizar la clasificación del personal sanitario, adaptándola al Marco Español de Cualificaciones (MECU).sanitario, tanto en el ámbito público como privado.

Sin embargo, su papel sigue sin reflejarse con justicia en la estructura estatutaria: su nivel formativo y sus funciones actuales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del Grupo C2, motivo por el que cada 17 de octubre el colectivo alza la voz reclamando la adecuación al Grupo C1 y una actualización normativa acorde a la realidad profesional actual.

Reconocimiento profesional y adecuación al Grupo C1

El Ministerio de Sanidad ha reconocido en los borradores del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la necesidad de modernizar la clasificación profesional conforme al Marco Español de Cualificaciones (MECU).

Sin embargo, a día de hoy no se ha concretado el reconocimiento efectivo de los Técnicos de Farmacia ni se ha actualizado oficialmente su catálogo funcional.

Desde CSIF Sanidad Nacional reclamamos:

La adecuación inmediata al Grupo C1, en coherencia con su formación y competencias reales o el equivalente en el nuevo sistema de clasificación.
La actualización de sus funciones y competencias en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en los manuales del Sistema Nacional de Salud.
La dotación de puestos en plantilla orgánica en todos los servicios de salud.
La cobertura de todos los puestos interinos con personal de la propia categoría, evitando que se ocupen plazas por otros profesionales.

Condiciones laborales y estabilidad en el empleo

Pese a su papel esencial, el colectivo continúa sufriendo altas tasas de temporalidad y precariedad, especialmente en los servicios públicos de salud. El Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, que modificó la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, refuerza el deber de las administraciones de limitar los nombramientos temporales a un máximo de tres años y consolidar los puestos estructurales.CSIF exige que esta norma se aplique con rigor para que los Técnicos de Farmacia interinos accedan a la estabilidad mediante su propia categoría profesional.

Además, reclamamos mejoras retributivas acordes al nivel de responsabilidad, procesos selectivos ágiles y transparentes, y una igualdad real de oportunidades en todas las comunidades autónomas.

Formación continua y desarrollo profesional

Los Técnicos de Farmacia requieren un acceso garantizado a la formación continua, reconocida dentro del desarrollo profesional sanitario, que les permita actualizarse ante los nuevos retos tecnológicos, la automatización de dispensación, la farmacotecnia avanzada o la gestión de ensayos clínicos. CSIF defiende que se contemple itinerarios de formación y promoción interna que reconozcan su especialización progresiva.

Seguridad y salud laboral

Estos profesionales manipulan a diario medicamentos peligrosos citotóxicos, quimioterápicos, antivirales, inmunosupresores, hormonas, antineoplásicos o antibióticos específicos, por lo que es imprescindible garantizar protocolos homogéneos, medidas de protección y equipos adecuados en todos los servicios de farmacia. CSIF reclama que el nuevo Estatuto Marco incorpore una regulación específica de riesgos laborales para quienes desempeñan estas tareas críticas.

Un día para celebrar y reivindicar

El Día de los Técnicos de Farmacia nació como una fecha simbólica para dar visibilidad a un colectivo frecuentemente invisibilizado, que exige una equiparación real. Se celebra cada 17 de octubre como homenaje a su profesionalidad, pero también como un llamamiento a la acción: actualizar funciones, mejorar condiciones y garantizar que ningún servicio de salud funcione sin su presencia.

Desde CSIF Sanidad Nacional, reafirmamos nuestro compromiso con los Técnicos de Farmacia, un pilar indispensable del sistema sanitario. Seguiremos trabajando para que su reconocimiento profesional, estabilidad y dignificación laboral sean una realidad efectiva y no una promesa aplazada.

¡Feliz Día de los Técnicos de Farmacia!
Su labor sostiene la seguridad, la salud y la calidad de la atención sanitaria.

CONVOCATORIA Y PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 21 Aug 25 11:58:00 CEST

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Tal y como había anunciado el Ministerio de Sanidad, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria 2025-2026 de Formación Sanitaria Especializada (FSE) BOE-A-2025-17059.

📅 El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, desde el 1 hasta el 12 de septiembre de 2025.

Valoración de CSIF

Desde CSIF Sanidad Nacional valoramos el esfuerzo del Ministerio y de las comunidades autónomas por incrementar el número total de plazas, especialmente en Medicina, pero advertimos que este aumento no se refleja en las especialidades más deficitarias como Medicina Familiar y Comunitaria, Matronas o Psicología Clínica.

Medicina ha pasado de 9.007 plazas a 9.276.
Medicina Familiar y Comunitaria (MFYC) apenas aumenta de 2.508 a 2.544 (36 plazas más, un 1,4%).

Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. Sin embargo, consideramos que:

Son claramente insuficientes.
El Programa Oficial de la Especialidad (POE) aún no está aprobado, lo que genera incertidumbre.
Nos preguntamos qué ocurrirá si, llegado el examen, el POE no está disponible.

Otro aspecto negativo es la eliminación de sedes de examen, lo que supone una discriminación para los aspirantes que residían en esas zonas y ahora deberán desplazarse.

CSIF reclama medidas de fondo

Celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe contribuir a paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios, pero advertimos que la convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

📌 Un calendario claro de incorporación al Sistema Nacional de Salud.
📌 Contratos estables y condiciones laborales dignas para fidelizar a los futuros especialistas.
📌 Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente en especialidades nuevas como Urgencias y Emergencias, que requieren recursos y planificación inmediata.

Exigencia en la Mesa del Ámbito

CSIF vuelve a insistir en la necesidad de convocar un monográfico sobre la FSE en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, con el fin de abordar de manera específica y resolver los problemas que arrastran estos profesionales.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que, sin condiciones laborales dignas, planificación docente suficiente y una estrategia real de recursos humanos, el déficit de profesionales en el SNS seguirá sin resolverse”.

Noticia complementaria: CSIF | Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 17 Jul 25 16:23:00 CEST

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Madrid, 17 de julio de 2025 – El Ministerio de Sanidad ha publicado hoy la convocatoria de plazas para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) correspondiente al año 2026. Se ofertan un total de 12.366 plazas, lo que supone 423 más que en 2025 (un incremento del 3,5 %) y un 54 % más que en 2018, consolidando una convocatoria de carácter histórico para el Sistema Nacional de Salud (SNS).

📚 Plazas convocadas por titulación

Médicos Internos Residentes (MIR): 9.276 plazas
Enfermeros Internos Residentes (EIR): 2.279 plazas
Farmacéuticos Internos Residentes (FIR): 362 plazas
Psicólogos Internos Residentes (PIR): 280 plazas
Químicos Internos Residentes (QIR): 29 plazas
Biólogos Internos Residentes (BIR): 83 plazas
Físicos Internos Residentes (RFIR): 57 plazas

🩺 Distribución de las 9.276 plazas MIR por especialidad

Alergología: 80
Análisis Clínicos: 19
Anatomía Patológica: 135
Anestesiología y Reanimación: 437
Angiología y Cirugía Vascular: 57
Aparato Digestivo: 220
Bioquímica Clínica: 4
Cardiología: 207
Cirugía Cardiovascular: 24
Cirugía General y Aparato Digestivo: 249
Cirugía Oral y Maxilofacial: 39
Cirugía Ortopédica y Traumatología: 311
Cirugía Pediátrica: 20
Cirugía Plástica, Estética y Reparadora: 53
Cirugía Torácica: 22
Dermatología Médico‑Quirúrgica y Venereología: 140
Endocrinología y Nutrición: 115
Farmacología Clínica: 24
Geriatría: 126
Hematología y Hemoterapia: 169
Inmunología: 14
Medicina de Urgencias y Emergencias: 82
Medicina del Trabajo: 133
Medicina Familiar y Comunitaria: 2.544
Medicina Física y Rehabilitación: 156
Medicina Intensiva: 230
Medicina Interna: 442
Medicina Legal y Forense: 18
Medicina Nuclear: 62
Medicina Preventiva y Salud Pública: 126
Microbiología y Parasitología: 40
Nefrología: 118
Neumología: 171
Neurocirugía: 54
Neurofisiología Clínica: 63
Neurología: 197
Obstetricia y Ginecología: 284
Oftalmología: 229
Oncología Médica: 189
Oncología Radioterápica: 77
Otorrinolaringología: 121
Pediatría y Áreas Específicas: 530
Psiquiatría: 335
Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia: 52
Radiodiagnóstico: 315
Reumatología: 98
Urología: 160

👩‍⚕️ EIR – Enfermeros Internos Residentes (2.279 plazas)

Enfermería Familiar y Comunitaria: 964 plazas
Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona): 477
Enfermería de Salud Mental: 356
Enfermería Pediátrica: 275
Enfermería Geriátrica: 99
Enfermería del Trabajo: 108

♿ Turnos especiales (discapacidad y personas sin autorización de residencia)

Se reserva un 7 % de las plazas para personas con discapacidad y hasta otro 7 % para personas extranjeras sin autorización de residencia, conforme a la normativa vigente.

Titulación	Total plazas	Discapacidad	Sin residencia
MIR	9.276	928	928
EIR	2.279	228	23
FIR	362	36	4
PIR	280	28	—
BIR	83	8	—
RFIR	57	6	—
QIR	29	3	—
TOTAL	12.366	1.237	955

📅 Fechas clave

Examen: Sábado, 24 de enero de 2026, a las 14:00 h (13:00 h en Canarias)
Inscripción: Del 1 al 12 de septiembre de 2025, a través del modelo oficial 790

💶 Tasas de inscripción por titulación

Titulación	Tasa general	Tasa reducida (familia numerosa general)	Exentos (familia numerosa especial, víctimas, paro…)
MIR	31,10 €	15,55 €	Sí
EIR	23,33 €	11,67 €	Sí
FIR, PIR, QIR, BIR, RFIR	31,10 €	15,55 €	Sí

🏛️ Sedes de examen

Se reduce el número de sedes de 28 a 22, suprimiéndose las sedes de Cádiz, León, Gerona, Cáceres (pendiente de decisión definitiva en coordinación con la Consejería de Sanidad), Ciudad Real y Vigo.
Se mantiene al menos una sede por Comunidad Autónoma.

📌 CSIF advierte que esta reducción puede provocar congestión y dificultar la igualdad de oportunidades. Exigimos accesibilidad geográfica real para todos los aspirantes.

📣 Valoración de CSIF Sanidad Nacional

Desde CSIF Sanidad Nacional celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe servir para paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios. Sin embargo, advertimos de que esta convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

Un calendario claro de incorporación al SNS.
Contratos estables y condiciones laborales dignas.
Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente para especialidades nuevas como Medicina de Urgencias y Emergencias, cuya implantación requiere recursos y planificación inmediata.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que solo será eficaz si se garantizan condiciones laborales y estabilidad en las futuras contrataciones.”

5 DE MAYO — DÍA INTERNACIONAL DE LA MATRONA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 05 May 25 09:25:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Matrona, queremos poner en valor el trabajo imprescindible de estas profesionales sanitarias. Las matronas son pieza clave para garantizar la salud y el acompañamiento de las mujeres en todas las etapas de su vida. Sin embargo, su número sigue siendo insuficiente en nuestro país. Por ello, desde CSIF reclamamos un aumento urgente de la dotación de matronas, la creación y reconversión de puestos específicos y la armonización de ratios con los estándares europeos, como medida imprescindible para asegurar una atención sanitaria de calidad y centrada en la mujer.

Cada 5 de mayo se celebra el Día Internacional de la Matrona, declarado por la ONU con el objetivo de reconocer el valor de una de las profesiones más antiguas y bellas del mundo.

Es la figura esencial reconocida internacionalmente en todos los sistemas sanitarios que, con una actitud científica responsable, acompaña a las mujeres a lo largo de todo su ciclo evolutivo, cuidándolas en todas sus fases y en sus comienzos, apoyándolas en las decisiones sobre la autonomía de sus cuerpos en todas las facetas preventivas, de promoción, de atención y de recuperación de la salud.

Esta profesión cuenta con la formación necesaria para garantizar la calidad de la atención a lo largo de la vida de la mujer, durante la adolescencia, la vida adulta (incluyendo la menopausia), la maternidad y el período neonatal (binomio madre-recién nacido). En el plan de estudio de las matronas se establecen una serie de competencias profesionales en salud sexoafectiva y reproductiva, que permiten desempeñarse tanto en los servicios de atención primaria como hospitalaria.

Algunas de las competencias profesionales en atención primaria son:

Prevención del cáncer de cérvix.
Asesoramiento en materia de salud sexual a adolescentes y colectivos interesados.
Ayuda en la elección de métodos anticonceptivos.
Cribados de infecciones de transmisión sexual.
Detección y atención en la violencia de género.

En la atención especializada no solo se realiza la atención en el trabajo de parto en embarazos de riesgo bajo y medio, sino que se ofrece un acompañamiento integral de la mujer durante su asistencia hospitalaria, participando y acompañando también a las familias durante la pérdida perinatal.

Según las recomendaciones internacionales:

En Atención Primaria debería haber una matrona por cada 3.000-3.500 mujeres en edad fértil.
En atención especializada, el estándar es de una matrona por cada 260 partos.

Dicha tasa se encuentra entre las más bajas de Europa, situándose por debajo de la media del continente. Comparada con otros países europeos, la tasa española es solo mayor a la de Eslovenia, Rumanía y Hungría, mientras que Irlanda, Finlandia y Bélgica presentan las tasas más altas de matronas.

En España son necesarias alrededor de 5.000 matronas para alcanzar la media europea. La situación es heterogénea entre las comunidades autónomas:

Canarias y Asturias muestran las tasas más bajas.
Navarra, Cantabria y Melilla tienen las más altas.

Desde CSIF vemos necesario aumentar la tasa nacional de matronas para asegurar una atención integral durante toda la vida de la mujer, creando y reconvirtiendo puestos de esta categoría profesional.

Hoy se inicia el plazo para la elección de plaza de formación sanitaria especializada

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 23 Apr 25 10:09:00 CEST

Según el Ministerio de Sanidad, los grados que iniciarán la elección de plaza el 23 de abril serán Biología, Farmacia, Física, Psicología y Química. Enfermería lo hará a partir del 24 de abril; mientras que Medicina lo hará a partir del 5 de mayo.

Hay una novedad importante en esta convocatoria, conforme a la petición reiterada de CSIF, que es la elección presencial o bien la telemática. Igualmente, tras la finalización de una primera ronda de elección, el Ministerio introduce una segunda ronda que será solo telemática para cubrir las vacantes que queden libres en la primera ronda de elección de plazas.

Del total de 27.697 profesionales que solicitaron realizar el examen de acceso a plaza de FSE, el 99.83 % superaron dicho examen y optan a una de las 11.943 plazas de la convocatoria de FSE 2024-2025.

En el caso de médicos, tras finalizar el proceso de adjudicación ordinario de MIR, si quedasen plazas sin cubrir, el Ministerio realizará un llamamiento extraordinario a los candidatos que no hayan obtenido plaza para intentar cubrirlas, y este se realizará exclusivamente por medios electrónicos.

La incorporación a la plaza adjudicada de FSE será entre los días 5 y 6 de junio y, previamente, estos aspirantes deben realizar un examen médico previo a la toma de posesión.

Esta convocatoria puede significar un cambio de giro con respecto a las últimas convocatorias, en las que quedaron bastantes plazas de MIR libres, o no presentados, o renuncias posteriores, sobretodo a expensas de Medicina Familiar y Comunitaria. Dado que la elección es presencial y, al final del procedimiento, si quedaran plazas libres, estas pasarían a una segunda ronda.

CSIF ha realizado en numerosas ocasiones la petición de la elección presencial de plaza de FSE al Ministerio de Sanidad, así como la convocatoria extraordinaria de la Mesa del Ámbito con el monográfico de la Formación Sanitaria Especializada, que pueda acabar con el importante número de plazas descubiertas, sobretodo de Medicina Familiar y Comunitaria, a pesar de la enorme demanda de médicos de Atención Primaria en todas las CC.AA.

PUBLICADA EN BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACION SANITARIA ESPECIALIZADA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 23 Aug 24 09:49:00 CEST

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CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias, como es la Medicina de Familia.

Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejada en el esfuerzo del Ministerio en el incremento de más plazas de FSE. Sin embargo, las CCAA no han tenido la capacidad de homologar suficientes Unidades Docentes y Tutores para garantizar la excelencia formativa.

Evolución en número de plazas de FSE desde 2023-2025

	2023	2024	2025	INCREMENTO 20-25
TOTAL FSE	11.171	11607	11.943	6,5 % =772 plazas
TOTAL MIR	8.550	8.772	9007	5,1% = 457 plazas
MFYC	2.458	2.492	2.508	2% = 50 plazas
TOTAL EIR:	1961	2108	2171	8.7% = 210 plazas
TOTAL FARMACIA	308	340	352	12.5% = 44 plazas
TOTAL PSICOLOGÍA	231	247	274	15% = 43 plazas
TOTAL BIOLOGÍA	60	65	63	4.7 % = 3 plazas
TOTAL FÍSICA	42	48	51	17.8 % = 9 plazas
TOTAL QUÍMICA	19	27	25	24% = 6 plazas

En el total de FSE, se ha pasado de 11.171 en 2023, 11.607 plazas en 2024 hasta las 11.943 en 2025, lo que ha supuesto un incremento del 6,5 % (772 plazas).

Referente a las especialidades del total de la FSE, las que más se han incrementado porcentualmente han sido: Medicina Legal y Forense; Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia; Radiofarmacia; Radiofísica Hospitalaria y Enfermería del Trabajo.

En números absolutos, las especialidades que más se han incrementado han sido las más numerosas en la oferta de plazas: Medicina Familiar y Comunitaria; Enfermería Familiar y Comunitaria; Anestesia y Reanimación; Enfermería Obstétrico-Ginecológica; Medicina Interna.

Analizando los datos, cabe resaltar que el total de incremento de plazas en el MIR ha sido de 5,1 % en las últimas 3 convocatorias (457 plazas), y de ellas solo algo más del 10% de ellas (50 plazas), lo ha sido en la especialidad más deficitaria, que es Medicina Familiar y Comunitaria. Entre las CC. AA que más plazas de MFYC ofertan, destacan Andalucía; Cataluña; Madrid y la Comunidad Valenciana.

Considerando los datos de la anterior convocatoria en la que se ofertaron 2492 plazas de MFYC, y teniendo en cuenta que 401 de ellas quedaron finalmente sin cubrir: 246 plazas no adjudicas en la convocatoria; 148 por no incorporaciones, y 7 renuncias a las mismas tras su elección. Esas 401 plazas de MFYC suponen una pérdida de plazas del 16 % (1 de cada 6 plazas de MFYC no se ocupa).

Ante esta situación, CSIF ha planteado la necesidad de un Pacto Nacional por la Sanidad, en la que se incremente el presupuesto sanitario y que al menos el 25 % sea para ATENCIÓN PRIMARIA. Además, es preciso:

Incrementar más plazas de las especialidades con más falta de efectivos, principalmente las plazas de FSE en Medicina Familiar y Comunitaria, manteniendo la excelencia formativa.Para su posterior dotación por parte de los servicios de salud de más especialistas de las diferentes categorías.
Incremento del número de Tutores con incentivación retributiva, laboral, docente e investigadora.
Empoderar la figura del Médico de Familia, para que esta especialidad sea atractiva desde la Universidad con mayor número de Cátedras de Atención Primaria.
Mejores condiciones laborales y retributivas con incentivos para las plazas de médico de familia, especialmente en aquellas de difícil cobertura.
Elección de plazas de FSE en tiempo real (presencial o telemática).

Por tanto, CSIF se felicita por el incremento en el número de plazas de FSE, pero tanto el Ministerio de Sanidad como las distintas CC. AA deben realizar una adecuada previsión de necesidades de profesionales y velar por una excelencia formativa de los mismos, y siempre con una incentivación laboral y retributiva que evite que nuestros profesionales emigren a otras CC. AA, o a otros países de nuestro entorno. Por tanto, debe incrementarse el presupuesto para sanidad, al menos el 25 % para AP, concretando y desglosando claramente los contenidos económicos destinados a ese tanto por ciento. De esta forma, nuestro sistema sanitario, que ha sido un referente en la sanidad mundial, vuelva a serlo.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/08/23/pdfs/BOE-A-2024-17246.pdf

web del Ministerio: Formación Sanitaria Especializada (mscbs.gob.es)

CSIF Sanidad informa de la Eliminación de la Nota de Corte en la FSE 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 24 Jul 24 09:41:00 CEST

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Esta medida, anunciada por la ministra de Sanidad, Mónica García, permite que un mayor número de graduados en Medicina y Enfermería puedan acceder a las plazas de formación. El examen de acceso se realizará el próximo 25 de enero de 2025, facilitando la pronta incorporación de los nuevos egresados a la Formación Sanitaria Especializada (FSE).

La oferta de plazas para 2025 es la más alta de la historia, alcanzando un total de 11.943 plazas, distribuidas de la siguiente manera:

Medicina (MIR): 9.007 plazas (+3%)
Enfermería (EIR): 2.171 plazas (+3%)
Farmacia (FIR): 352 plazas (+4%)
Psicología (PIR): 274 plazas (+11%)
Biología: 63 plazas (-3%)
Física: 51 plazas (+11%)
Química: 25 plazas (-7%)

Valoramos especialmente que la eliminación de la nota de corte permitirá que casi 4.000 médicos que anteriormente no podían hacer la residencia ahora tengan la oportunidad de completar su formación. Esta decisión no solo es un hito para el sector sanitario, sino que también es un paso fundamental para garantizar una atención médica de calidad y accesible para toda la población.

La eliminación de la nota de corte facilitará el acceso a la formación especializada, asegurando que más profesionales puedan desarrollar sus carreras y contribuir al bienestar de la sociedad. Seguiremos trabajando para asegurar que estas mejoras se implementen de manera efectiva y que los nuevos profesionales puedan incorporarse al sistema de salud lo antes posible.

Datos Generales

Total plazas: 11.943
Fecha de las pruebas de acceso: 25 de enero de 2025
Plazo de solicitud: 2 de septiembre de 2024 (10:00) - 16 de septiembre de 2024 (17:00)
Personas con discapacidad: 7% (836 plazas)
Tasa de examen: General: 31,10 euros y Enfermería: 23,33 euros.
Nota de corte eliminada: Participación limitada a quienes tengan puntuación final positiva.
Acceso a listados: Solo para personas implicadas, con identificación electrónica.
Nivel C1 de español: Obligatorio para aspirantes de países no hispanohablantes.
Reserva para personas con discapacidad: 7% para discapacidad superior al 33%.

12 de abril, día de la ATENCIÓN PRIMARIA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Apr 24 11:00:00 CEST

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En realidad, la Atención Primaria era “la joya de la corona “, pues contaba con unos profesionales magníficamente formados que resolvían la gran mayoría de la patología del paciente, y derivaban al hospital aquellos pacientes que precisaban la interconsulta con otro especialista hospitalario.

Esta situación que TODOS creíamos que era eterna y perfecta, que así lo reconoció la Organización Mundial de la Salud y que pensábamos que no precisaba de refuerzo tanto económico como de incentivos para sus profesionales, se ha ido deteriorando, y la puntilla ha acontecido con la pandemia COVID-19. Esta situación, no conocida nunca por los profesionales que trabajan en la sanidad, ha masacrado toda la sanidad, pero haciendo más destrozo en la Atención Primaria.

Estos profesionales de la Atención Primaria, se han tenido que enfrentar a esta terrible situación de pandemia sin equipo de protección alguno, o a lo sumo al principio equipos de protección diseñados por ellos mismos con material casero… frente al virus y las necesidades de atención de los pacientes. Muchos de estos profesionales han dado TODO, incluso sus vidas o las de sus familiares. Aún resuenan los aplausos a los “héroes de la sanidad “… pero esta situación PRONTO ha pasado al olvido.

Como decimos, la pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestra sanidad, y ha puesto en el candelero la Atención Primaria.

El día 12 de abril, se celebra el día de la ATENCIÓN PRIMARIA, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere informar sobre la situación actual de la Atención Primaria española, y proponer medidas para solventar dicha situación.

El derecho a la salud recogida en el artículo 43 de nuestra Constitución, implica que las administraciones deben crear las condiciones que permitan a las personas vivir lo más saludablemente posible.

La Atención Primaria es el primer nivel asistencial y el punto de entrada más importante del paciente cuando toma contacto con el Sistema Sanitario Público. La Atención Primaria es la base en la pirámide asistencial del SNS. Los profesionales de la sanidad de AP están en la primera línea en la problemática bio-psico-social tanto del paciente como de su familia para su resolución o si procede la derivación hospitalaria.

En 2021, la frecuentación del ciudadano en España fue de media 9.71 veces por persona y año (es decir, casi 1 vez al mes el ciudadano acudió de media a su centro de salud).
Previamente a la pandemia (2019), el 42 % de los pacientes de atención primaria era atendido en el día, o al día siguiente, y el resto esperaba una media de 5.8 días.
En 2021 la cita en el día o para el día siguiente la obtiene solamente un 26 % y el resto ha esperado 10.8 días como media.
En 2022 y 2023, el número de días que tienen que esperar de media los ciudadanos españoles para obtener una cita en Atención Primaria sigue creciendo, según el Barómetro Biosanitario 2022 y 2023 que realiza el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Centro de Investigación Sociológicas (CIS). El 23.7 % de los españoles que pidió cita en 2022 fue atendido por su médico de AP el mismo día o al siguiente.
En 2023, el 28,8% de los pacientes que solicitaron cita para su médico, fueron valorados el mismo día o al siguiente. El resto tuvo una espera de 9.3 días

El presupuesto sanitario en España es del 7.8% del PIB, que si bien, se encuentra en la media de la UE, está alejada de países de nuestro entorno como Francia (10.3%), Alemania (10.9 %), Reino Unido (9.9%), según datos del Ministerio de Sanidad.

La inversión que se realiza en Atención Primaria del total de Sanidad, está muy alejada de las recomendaciones de la OMS, que es del 25 % del total en sanidad. Según el informe de Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública emitida el 6 de febrero de 2024, indica que la inversión en AP en las distintas CCAA sobre el total de inversión en sanidad varía entre el 9,23 % en la Comunidad Valenciana y el 18.45 % de Extremadura. Por desgracia, esos datos no los ha actualizado el Ministerio de Sanidad desde 2021, y, por tanto, no son comparables.

Como se ha comentado previamente, la pandemia ha puesto en evidencia toda la problemática de la sanidad, fundamentalmente en el primer nivel asistencial. Las consultas de AP (medicina y enfermería) están sobresaturadas, así como las Unidades Administrativas que también adolecen de falta de personal y están sobrepasadas, con una demora asistencial muy prolongada, que hace que cuando el paciente presente un problema agudo de salud, y no pueda acudir a su médico de familia, tenga que acudir a urgencias extrahospitalarias, o directamente a las hospitalarias. En esta época de riesgo estacional con aumento de infecciones respiratorias y alergias que sobrecargan dichas urgencias, hacen que veamos las lamentables situaciones de colapso, tal y como se visualizan en los medios de comunicación.

Entre los profesionales que trabajan (o deberían trabajar en Atención Primaria), se encuentran:

Médicos de Familia
Enfermeras
Pediatras
TCAE
Administrativos
Celadores (celador-conductor en algunas CCAA)
Matronas
Odontólogos/estomatólogos
Higienistas dentales
Fisioterapeutas
Logopedas
Terapia Ocupacional
Psicólogos
Trabajadores Sociales
Técnicos de Salud
Veterinarios
Farmacéuticos
Técnicos de Radiodiagnóstico
Soporte Paliativo Domiciliario (médico y enfermera)

¿Es cierto que hay un déficit de profesionales de la sanidad, sobre todo médicos de familia, pediatras y enfermeras de AP? Evidentemente, así es, y además ocurre en TODAS LAS CC. AA. Fundamentalmente, se debe a:

Los pésimos contratos que se realizan dejan mucho que desear.
Las condiciones retributivas son malas.
El reconocimiento profesional brilla por su ausencia.
Hay categorías de profesionales, que a pesar de ser imprescindibles en AP, quedan relegados a una representación meramente testimonial.

La Atención Primaria cuenta con 42.724 médicos y 38.016 enfermeras, de los cuales 36.239 médicos y 30.537 enfermeras están vinculados a Equipos de Atención Primaria en 2021. Los hospitales que constituyen la red del SNS emplean al mayor número de profesionales sanitarios: 85.467 médicos y 153.433 enfermeras.

La Sanidad requiere de un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit en la sanidad española de 130.000 profesionales de enfermería, 1.250 matronas,1.100 pediatras, 44.000 TCAES y 9.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad. El presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales del Estado de 2023 está muy lejos de las necesidades reales (que al parecer se prorrogarán en 2024). Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.100 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

Estos datos objetivos deben de ser la motivación fundamental de la actividad Ministerial y de Las Comunidades Autónomas, como CSIF se lo ha expuesto ya a la recién nombrada Ministra de Sanidad; diferentes portavoces de los diferentes grupos parlamentarios de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, Consejeros de Sanidad de las diferentes Comunidades Autónomas, y en definitiva los responsables de las diferentes administraciones sanitarias.

Las acciones que precisan que la Atención Primaria y el sistema sanitario se amolden al Siglo XXI tienen que ver con la accesibilidad, la coordinación entre niveles, la desburocratización o la financiación, entre otros, según la Ministra de Sanidad.

Aprovechando el día de la Atención Primaria, es un buen momento para que nuestros políticos recapaciten y destinen a la sanidad española los recursos necesarios, y reivindicar el papel de la ATENCIÓN PRIMARIA en el global de la sanidad española y que se empodere, para así poder establecer una sanidad de excelencia, como fue antaño.

Igualmente, CSIF coincidiendo con el día de la Atención Primaria, quiere felicitar y reconocer la labor realizada por todos los profesionales que trabajan en Atención Primaria, y solicita a todas las administraciones sanitarias que trabajen en conjunto e inviertan el presupuesto necesario para que nuestra Atención Primaria vuelva a ser “la joya de la corona” en la que muchos países se reflejaban para conseguir la excelencia, en beneficio del paciente.

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia

Profesionales esenciales en la atención integral

Contexto europeo y temática 2026

Avances y reivindicaciones de CSIF

Datos disponibles y necesidad de mejorar la información pública

Compromiso con la calidad asistencial

Día de los Técnicos de Farmacia

Reconocimiento profesional y adecuación al Grupo C1

Condiciones laborales y estabilidad en el empleo

Formación continua y desarrollo profesional

Seguridad y salud laboral

Un día para celebrar y reivindicar

CONVOCATORIA Y PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2026

Valoración de CSIF

Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

📚 Plazas convocadas por titulación

🩺 Distribución de las 9.276 plazas MIR por especialidad

👩‍⚕️ EIR – Enfermeros Internos Residentes (2.279 plazas)

♿ Turnos especiales (discapacidad y personas sin autorización de residencia)

📅 Fechas clave

💶 Tasas de inscripción por titulación

🏛️ Sedes de examen

📣 Valoración de CSIF Sanidad Nacional

5 DE MAYO — DÍA INTERNACIONAL DE LA MATRONA

Hoy se inicia el plazo para la elección de plaza de formación sanitaria especializada

PUBLICADA EN BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACION SANITARIA ESPECIALIZADA

CSIF Sanidad informa de la Eliminación de la Nota de Corte en la FSE 2025

Datos Generales

12 de abril, día de la ATENCIÓN PRIMARIA