Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física (RFIR) 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF Lotería de Navidad

manuel.pereira.fernandez — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

¿Eres Residente o Tutor en el Servicio Cántabro de Salud? Esto te interesa

manuel.pereira.fernandez — Thu, 08 Oct 26 07:21:00 CEST

📢 ¿ERES RESIDENTE O TUTOR EN EL SCS? ESTO TE INTERESA.

💶 Nuevos complementos para residentes
👩‍⚕️ Reconocimiento retributivo de los tutores
🩺 Sábados de guardia equiparados a domingos y festivos
🏥 CAC durante la incapacidad temporal
📈 Mejoras retributivas también para profesionales en formación

¿Qué está conseguido, qué está en tramitación y qué queda por aplicar?

👉 Te lo contamos en esta infografía.

CSIF Sanidad Cantabria · Hechos y realidades

9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 08 Oct 26 12:00:00 CEST

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9 de octubre · Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO

Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Para CSIF, esta redacción supone un avance decisivo en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del SNS, adecuando su consideración a la formación, competencias y responsabilidad que desarrollan en la asistencia sanitaria.

Reclasificación: Grupo 5 y Grupo B, cada uno en su ámbito

El reconocimiento profesional debe ir acompañado de una clasificación adecuada. CSIF mantiene dos líneas complementarias: el Grupo 5 dentro del nuevo Estatuto Marco y el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO B

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 5

La nueva clasificación debe tener efectos retributivos reales. El Proyecto establece que esta clasificación tiene efectos en la planificación, ordenación y gestión de recursos humanos y en la aplicación de criterios administrativos y retributivos. CSIF exige que el Grupo 5 tenga una correspondencia retributiva como mínimo efectiva con el Grupo B.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige consolidar el reconocimiento sanitario

Tras el avance conseguido en la negociación del Estatuto Marco, CSIF exigió que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) dé el siguiente paso y reconozca expresamente a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.

ESTATUTO MARCO Avance conseguido

Reconocimiento sanitario dentro del ámbito estatutario del SNS y nuevo encuadramiento en el Grupo 5 como actividad o profesión sanitaria.

SIGUIENTE OBJETIVO · LOPS Reconocimiento sanitario pleno

CSIF exige consolidarlo en la LOPS como profesionales sanitarios de pleno derecho.

CSIF exige completar este reconocimiento con derechos profesionales reales. La reforma de la LOPS debe garantizar la inclusión efectiva en el REPS, funciones y competencias claramente definidas y actualizadas, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias y formación continuada.

Para CSIF, el reconocimiento alcanzado en el Estatuto Marco debe tener continuidad en la LOPS y reflejar plenamente la formación, responsabilidad y participación de los Técnicos Superiores Sanitarios en los procesos asistenciales, diagnósticos y de seguimiento clínico.

Europa: Grado Universitario y movilidad profesional

RECONOCIMIENTO EUROPEO

Equiparar formación y reconocimiento con Europa

CSIF mantiene abierta también la vía europea y ha trasladado a las instituciones comunitarias la petición de avanzar en la adaptación de determinadas titulaciones de Técnicos Superiores Sanitarios —entre ellas Laboratorio Clínico y Biomédico— hacia estudios de Grado Universitario.

El objetivo es mejorar la equiparación académica, el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad profesional dentro de la Unión Europea.

Laboratorios más tecnológicos, profesionales más reconocidos

Automatización, biología molecular, secuenciación genética, digitalización e inteligencia artificial han transformado profundamente el laboratorio clínico. Esta evolución exige profesionales capaces de controlar procesos, garantizar la trazabilidad y calidad de las muestras, manejar equipamiento especializado y asegurar la fiabilidad técnica de los resultados.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de funciones, competencias y responsabilidades en todo el SNS, junto a formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

Plantillas, coordinación y seguridad laboral

La calidad y seguridad de los laboratorios exige plantillas suficientes y empleo estable, dimensionados según el volumen y la complejidad real de cada servicio.

CSIF reclama además el reconocimiento efectivo de la figura del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios y la participación del colectivo en la planificación y organización de los servicios.

Prevención específica de riesgos

La manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado requiere medidas específicas frente a riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

CSIF exige

Consolidar el avance conseguido en el Estatuto Marco y lograr en la LOPS el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.
Aplicar el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP y a la titulación de Técnico Superior, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 5 en la futura ley del Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva mínima con el Grupo B.
Negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.
Impulsar la adaptación de la titulación hacia estudios de Grado Universitario, avanzando en la equiparación y movilidad profesional en Europa.
Actualizar y homogeneizar funciones, competencias y responsabilidades conforme a la evolución científica, tecnológica y asistencial.
Garantizar plantillas suficientes, empleo estable y reconocimiento del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, formación continuada dentro de la jornada, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO. CSIF exige que los avances logrados en la negociación del Estatuto Marco se consoliden ahora en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y económico pleno para los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico.

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CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

manuel.pereira.fernandez — Mon, 12 Oct 26 11:30:00 CEST

Santander, 9 de octubre de 2026

MESA SECTORIAL DE SANIDAD

En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el viernes 9 de octubre de 2026 se abordaron los siguientes asuntos:

1. Creación de la categoría de Óptico-Optometrista

Se ha presentado la propuesta de Orden para crear esta categoría estatutaria, ya implantada en otros servicios de salud y vinculada a la normativa sobre profesiones sanitarias.

La Administración no concreta todavía el número de plazas ni los centros, aunque estarán adscritos a los Servicios de Oftalmología hospitalarios.

CSIF ha reclamado que no se repitan los problemas de la experiencia anterior, cuya deficiente implantación terminó derivando en un convenio con las ópticas de Cantabria. También hemos solicitado información sobre la integración de estos profesionales en los planes asistenciales, especialmente ante la implantación de DORIA y el uso de la inteligencia artificial.

2. Ordenación de la Formación Sanitaria Especializada

CSIF valora positivamente el avance de esta Orden, incluida en el Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado en diciembre de 2025.

La norma regulará la formación sanitaria especializada y reconocerá la labor de los tutores mediante una retribución específica.

CSIF ha exigido que se cumpla lo pactado y que en enero de 2027 se abonen 200 euros a los tutores facultativos y 140 euros a los tutores de Enfermería.

3. Adecuación retributiva de las matronas de Área de Atención Primaria

La propuesta vuelve a la Mesa pese a haber sido aprobada previamente. Busca equiparar el complemento específico de las matronas de Área de Atención Primaria, pendiente de actualización, con efectos retroactivos desde el 1 de mayo de 2026, fecha vinculada a la aprobación de los presupuestos.

Mensual	Anual*
182,18€	2.186,35

*referido a doce mensualidades

4. Prolongación de jornada, autocobertura y absorción de la demanda en Atención Primaria

La propuesta contempla incrementar las cuantías de prolongación de jornada en Atención Primaria para equipararlas a las de Atención Especializada.

CSIF exige el cumplimiento íntegro del acuerdo firmado con la Consejería de Salud, incluida la actualización de la cantidad de la absorción de la demanda con efectos desde el 1 de abril de 2026. Los acuerdos son para cumplirlos.

Además, hemos solicitado:

Revisar los criterios de autorización y abono de los programas de autocobertura y absorción de la demanda y mejorar sus circuitos de puesta en marcha y funcionamiento.
Incrementar las cuantías para el personal administrativo y los celadores.
Revisar el número de pacientes que deben atender las matronas, ahora incluidas en estos programas especiales, para garantizar condiciones de trabajo adecuadas y una atención de calidad.

5. Convocatorias de la OPE 2023

Se ha abordado la convocatoria por concurso-oposición de las siguientes categorías:

Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio.
Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico.
Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Se trata de categorías pendientes de ofertas de empleo público anteriores.

CSIF ha exigido certidumbre sobre los plazos de solicitud y las fechas de examen, reclamando calendarios como los existentes en otras consejerías. La Administración manifiesta que no puede comprometer fechas para ninguno de estos trámites.

6. Modificación del temario de Farmacéutico/a Especialista de Área de Atención Primaria (OPE 2021)

Se vuelve a abordar la modificación del Anexo I de la Orden SAL/58/2024, de 27 de diciembre, para corregir un temario que no se ajustaba a la especialidad convocada.

CSIF ha solicitado que, si es necesario, se amplíe el plazo para que los aspirantes puedan preparar adecuadamente el nuevo temario.

7. Plazas de difícil cobertura de la OPE 2025

Se ha presentado la convocatoria por concurso de 26 plazas, todas destinadas al Hospital de Laredo:

FEA de Anestesiología y Reanimación: 4.
FEA de Cirugía Ortopédica y Traumatología: 6.
FEA de Neumología: 1.
FEA de Neurología: 2.
FEA de Oftalmología: 2.
FEA de Otorrinolaringología: 1.
FEA de Radiodiagnóstico: 4.
Médico/a de Urgencia Hospitalaria: 8.

CSIF ha defendido que el baremo prime significativamente los servicios prestados en estos puestos o, alternativamente, limite la puntuación de la experiencia en otros destinos, siempre con garantías de seguridad jurídica.

También hemos denunciado que la Consejería haya determinado nuevas plazas de difícil cobertura en Atención Primaria sin informar ni convocar a la Comisión de Seguimiento del acuerdo. Exigimos que estas decisiones se debatan en dicho órgano, justificando las inclusiones y valorando otros puestos afectados. Asimismo, hemos señalado la falta de claridad en la identificación de las plazas.

8. Ruegos y preguntas

Mejoras retributivas para los residentes

La Administración informa de que el Consejo de Gobierno del viernes 9 de octubre ha aprobado las siguientes medidas para los especialistas en formación:

Abono del CAC durante la incapacidad temporal (IT), pendiente desde marzo de 2025.
Pago de la hora de guardia del sábado al mismo importe que la de domingos y festivos.
Creación del complemento de formación para R1 y actualización de las cuantías para R2-R5.

CSIF celebra que se de otro pasito más para cumplir los compromisos adquiridos por la Consejería de Salud con CSIF en diciembre de 2025. CSIF seguirá vigilando su aplicación efectiva y el próximo escalón es la convocatoria del comité de empresa del SCS (ya solicitada por CSIF) para rubricar los temas pendientes y el abono efectivo de los acuerdos

Traslados: incumplimiento del acuerdo de movilidad (traslados abiertos y permanentes)

La Administración responde que se ha remitido al BOC una corrección de errores correspondiente a la convocatoria de abril de 2026, todavía sin resolver, cuya publicación se prevé para el próximo miércoles o jueves.

Asimismo, a pregunta de CSIF reconoce que no cumplirá el acuerdo de traslados abierto y permanente y no convocará el proceso previsto para octubre de 2026.

CSIF rechaza totalmente esta decisión, que prolonga la incertidumbre y perjudica la movilidad de los profesionales por la lentitud y la falta de eficacia de la Administración. Además, se adopta sin contar con el acuerdo de la Mesa Sectorial, obviando nuevamente los compromisos alcanzados en este órgano.

Exigimos que se respete lo pactado. Los profesionales esperan más de la Administración: cumplimiento de los acuerdos, responsabilidad y soluciones, no nuevas demoras.

OPE de estabilización

La Administración prevé desbloquear los procesos de Enfermería para ejecutar las sentencias judiciales, comenzando por la OPE de concurso y continuando con la de concurso-oposición.

Plantilla orgánica: Enfermería Familiar y Comunitaria

Se iniciará la modificación de plazas mediante la amortización de plazas de Enfermería generalista, con el objetivo de que haya al menos una plaza de Enfermería Familiar y Comunitaria en cada centro de salud.

Protocolo de acoso y nuevo acuerdo de vacaciones y permisos

CSIF ha solicitado de nuevo que se eleven cuanto antes a la Mesa Sectorial los trabajos ya realizados para aprobar el protocolo de acoso y el nuevo acuerdo de vacaciones y permisos, cuya tramitación acumula una demora excesiva dado que están terminados desde el primer trimestre del año.

Son asuntos esenciales para los derechos de los profesionales, la prevención de riesgos laborales y la mejora del clima laboral. Los retrasos suponen perder oportunidades para resolver problemas y mejorar las condiciones de trabajo y el día a día de la plantilla.

Exigimos avances concretos y que estas medidas no sigan quedando pendientes.

Reconversión de las plazas de la función administrativa

CSIF ha solicitado agilizar el cumplimiento del acuerdo con la Consejería de Salud sobre la reconversión de las plazas de la función administrativa.

Esta medida es importante para el reconocimiento y la adecuación profesional de los trabajadores afectados y para mejorar la organización y el funcionamiento del SCS, con la consiguiente repercusión en la atención a los pacientes.

La consejería se ha comprometido a avanzar en este tema.

CSIF Sanidad Cantabria seguirá defendiendo los derechos de los profesionales y exigiendo que los compromisos firmados se cumplan.

Las mejoras deben llegar a las nóminas y a las condiciones de trabajo, no quedarse en promesas.

CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

manuel.pereira.fernandez — Fri, 25 Sep 26 11:09:00 CEST

Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria (24 de septiembre de 2026)

La Administración inició la reunión haciendo un repaso de los asuntos que se encuentran pendientes de informe jurídico, de aquellos que continúan en la Consejería o en el SCS y de las actuaciones que pretende abordar durante el tiempo que resta de legislatura.

A nuestro parecer, varios asuntos pendientes. Parece difícil de realizar a pocos meses del final de la legislatura viendo el ritmo que lleva esta administración sanitaria. Es preciso acelerar…

Desde CSIF hemos trasladado a la Administración que ya no es momento de seguir acumulando asuntos pendientes, sino de desbloquearlos, poner fechas y cumplir los compromisos.

En este sentido, hemos querido diferenciar claramente entre los asuntos incluidos en el Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado por CSIF con la Consejería de Salud en diciembre de 2025, cuyo cumplimiento exigimos, y aquellas otras cuestiones que, aún no formando parte de dicho acuerdo, siguen pendientes de abordar y forman parte de nuestras reivindicaciones a lo largo de muchos años.

1. COMPROMISOS ACUERDO DE DICIEMBRE DE 2025

Recursos Humanos y organización

Nuevo Plan de Recursos Humanos: pendiente de desarrollo.
Reconversión y adecuación de plazas del personal de función administrativa: pendiente de definir las plazas afectadas, el sistema de reconversión y su desarrollo.
Creación de nuevas figuras de coordinación para TCAE, Técnicos Superiores y Fisioterapeutas: se ha avanzado tras la puesta en marcha de los procedimientos internos, tanto administrativos como organizativos, pero debe concretarse su desarrollo y puesta en marcha.
Actualización del acuerdo de contratación: pendiente de abordar, tal y como recoge el propio acuerdo.

Atención Primaria y hospitales

Revisión y adecuación de los programas Pereda en hospitales: pendiente de desarrollo.
Revisión y adecuación del programa de absorción de demanda de Atención Primaria: pendiente de desarrollo.
Equiparación de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos: CSIF exige el abono inmediato de la cantidad firmada y acordada en anteriores mesas.
CAC de sábado noche y vísperas de festivo: pendiente de aplicación de la subida firmada y acordada y de su abono efectivo.

Retribuciones

Correcto abono del Complemento de Atención Continuada durante la IT a todas las categorías: pendiente de garantizar su aplicación y abono de manera correcta.
Estudio del impacto de la equiparación retributiva entre Enfermería de Atención Primaria y hospitalaria: pendiente de desarrollo.

Jornada, permisos y conciliación

Nuevo acuerdo de vacaciones y permisos: trabajado por CSIF en las distintas mesas técnicas y pendiente de informe jurídico.

Carrera y movilidad profesional

Encuadramiento extraordinario en Carrera y Desarrollo Profesional: pendiente de resolución, previsiblemente en el mes de octubre junto con la convocatoria de 2025.
Traslados abiertos y permanentes: CSIF ha trasladado por escrito a la Administración que no vamos a renunciar a este compromiso. Es necesario cerrar la convocatoria de abril de 2026 y abrir la correspondiente a octubre de 2026, manteniendo el sistema de dos convocatorias anuales recogido en el acuerdo.

Formación sanitaria especializada

Reconocimiento económico y profesional de los tutores de residentes: la Administración informa de que la orden está a punto de publicarse en el BOC.
Medidas de mejora económica para los profesionales en formación: incluye los complementos durante la IT y la equiparación retributiva, ya firmados y aprobados, así como nuevos complementos formativos, pendientes de definición y desarrollo.

2. OTROS ASUNTOS Y REIVINDICACIONES PENDIENTES

Recursos Humanos y organización

Ópticos-optometristas: la Administración informa de que la orden está a punto de publicarse en el BOC.

Atención Primaria y hospitales

Complemento específico para matronas: acuerdo firmado por CSIF hace meses y pendiente de informe.

Retribuciones

Mesa retributiva: la Administración informó de su intención de crear un grupo de trabajo para abordar las retribuciones de los profesionales del SCS.

Se trata de una Mesa retributiva reclamada por CSIF y comprometida en el Acuerdo de Adecuación Retributiva firmado en diciembre de 2024, cuyo objetivo es abordar en profundidad las diferencias, desigualdades y desactualizaciones existentes en las nóminas de los trabajadores del SCS.

Jornada, permisos y conciliación

Protocolo frente al acoso laboral: pendiente de informe y desarrollo, tras su trabajo y definición en diferentes mesas técnicas.

ORDEN DEL DÍA

1. Aprobación del acta anterior

Se procede a la revisión y aprobación del acta de la reunión anterior.

2. OPE 2023. Concurso-oposición

Se abordan los procesos correspondientes a las siguientes categorías:

Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio.
Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico.
TCAE.

CSIF pregunta si con estas convocatorias se darán por finalizados todos los procesos pendientes de Ofertas de Empleo Público anteriores. La Administración manifiesta que sí y que, en caso de quedar algún proceso pendiente, se acumularía a la OPE 2026.

En relación con el proceso de Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio, CSIF pregunta expresamente por el reconocimiento de los servicios prestados en IDIVAL y Banco de Sangre, señalando la existencia de distintas sentencias favorables. La Administración confirma que dichos servicios serán tenidos en cuenta.

Queda pendiente concretar la bibliografía y el número máximo de preguntas de legislación, así como otros aspectos técnicos de las convocatorias, que serán revisados en una próxima reunión con la persona responsable.

3. Modificación de la Orden SAL/58/2024. OPE 2021

Se aborda la modificación del programa correspondiente a Farmacéutico/a Especialista de Área de Atención Primaria, necesaria para corregir un error importante detectado en el contenido de la convocatoria.

4. OPE 2025. Plazas de difícil cobertura

Se plantea la convocatoria mediante concurso, sin examen, de determinadas plazas del Hospital Comarcal de Laredo:

FEA de Anestesiología y Reanimación: 4 plazas.
FEA de Cirugía Ortopédica y Traumatología: 6 plazas.
FEA de Neumología: 1 plaza.
FEA de Neurología: 2 plazas.
FEA de Oftalmología: 2 plazas.
FEA de Otorrinolaringología: 1 plaza.
FEA de Radiodiagnóstico: 4 plazas.
Médico/a de Urgencia Hospitalaria: 8 plazas.

CSIF plantea la necesidad de otorgar una mayor valoración a los servicios prestados en puestos de difícil cobertura, dada la especial dificultad que supone su cobertura y permanencia.

Asimismo, mostramos nuestro desacuerdo con la inclusión de determinadas plazas de Medicina de Familia y Pediatría de Atención Primaria como puestos de difícil cobertura, al haberse publicado en el BOC sin pasar previamente por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo y con una identificación que consideramos insuficiente.

La Administración se compromete a convocar la Comisión correspondiente para abordar esta cuestión y, en su caso, establecer los criterios que deberán aplicarse también a futuras plazas de difícil cobertura.

5. Proyecto de Orden de Atención Temprana

OBJETIVO LOGRADO dado que es un Compromiso incluido en el Acuerdo de diciembre de 2025.

CSIF valora positivamente que, después de años de necesidad de actualización y ordenación, finalmente avance el Proyecto de Orden de Atención Temprana.

No obstante, consideramos necesario introducir modificaciones para garantizar los derechos y oportunidades profesionales de los trabajadores.

Nos preocupa especialmente la amortización de determinadas plazas de estimulación técnica, que podría limitar las posibilidades de movilidad y de acceso a comisiones de servicio, al sustituirse por plazas de terapia ocupacional.

También planteamos la dificultad que puede suponer exigir seis meses de experiencia previa en Atención Temprana a profesionales de Fisioterapia, Logopedia o Terapia Ocupacional que quieran incorporarse a estas unidades.

Por ello, planteamos estudiar alternativas como el acceso mediante Servicios Especiales o la acreditación de una formación específica en Atención Temprana, de manera que se garantice la adecuada cualificación de los profesionales sin establecer barreras de acceso que puedan limitar la movilidad y la cobertura de las plazas.

Para finalizar, para CSIF, todos estos asuntos tienen un elemento común: los trabajadores necesitan que los acuerdos y compromisos se conviertan en hechos, no en nuevos aplazamientos.

En diciembre de 2025 se negoció y se firmó un acuerdo. Ahora corresponde cumplirlo y poner fecha a aquello que todavía está pendiente.

CSIF va a exigir que cada compromiso tenga una respuesta concreta y un calendario. Los informes, los trámites administrativos y las cuestiones técnicas deben servir para avanzar, no para convertir los compromisos en una lista interminable de asuntos pendientes.

Vamos a seguir reivindicando, negociando y exigiendo resultados. Y, cuando sea necesario, seguiremos reclamando que lo acordado se cumpla y que las reivindicaciones de los profesionales se traduzcan en hechos.

Acuerdo de Encuadramiento Extraordinario en Carrera y Desarrollo profesional

manuel.pereira.fernandez — Wed, 22 Jul 26 07:04:00 CEST

Con fecha 22 de julio de 2026 se publica en BOC el Acuerdo de Encuadramiento Extraordinario en Carrera y Desarrollo Profesional, por el que se establecen los criterios generales que han de regularlo.

Próximamente se publicarán las resoluciones de las convocatorias para dicho ecuadramiento donde se establecerá un plazo para realizar las solicitudes y su presentación a través de registro oficial.

Se recomienda leer detenidamente el acuerdo, los criterios y plazos.

VER BOC DE LA PUBLICACION DEL ACUERDO

CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

manuel.pereira.fernandez — Tue, 14 Jul 26 17:11:00 CEST

En reunión de Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy 14 de julio de 2026 se han tratado los siguientes temas:

1. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada en sábados en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Este punto que forma parte del Acuerdo firmado entre CSIF y la Administración el pasado diciembre de 2025, para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria, implica que el valor de la hora de guardia de los facultativos y todo el personal que realiza guardias en sábados y vísperas de fiesta, se pague a precio de festivo.

Del mismo modo se incrementa en el mismo porcentaje el complemento de noche festiva C al resto de personal tanto de Atención Especializada como de SUAP y 061 y Médicos de Urgencias de Sierrallana, quedando de la siguiente manera:

SUBGRUPO A1 Por cada noche de domingo o festivo 154,55 €

SUBGRUPO A2 Por cada noche de domingo o festivo 108,09 €

SUBGRUPO C1 Por cada noche de domingo o festivo 92,68 €

SUBGRUPO C2 Por cada noche de domingo o festivo 82,48 €

AGRUPACIONES PROFESIONALES Por cada noche de domingo o festivo 80,49 €

Desde CSIF nos hubiera gustado poder conseguir que también se hubiera retribuido como festivo la mañana y la tarde de los sábados pero presupuestariamente resultaba no abordable en este momento, aunque no cejaremos en el empeño para poder conseguirlo más adelante.

En breve se llevará a Consejo de Gobierno para su aprobación y publicación en BOC, donde hemos solicitado se aplique con una retroactividad de 1 de abril de 2026.

CSIF ha solicitado que se inicien los trámites correspondientes para llevar al Comité de Empresa del SCS este tema y se de reflejo de esta medida al personal en Formación Sanitaria Especializada.

2. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento específico de las matronas de área de atención primaria del Servicio Cántabro de Salud. Se acompaña copia de documentación.

Con la aprobación de este acuerdo se corrige una desigualdad existente con el resto de Enfermeras Especialistas.

CSIF ha estado a favor de firmar este acuerdo pero ha recordado a la Administración la necesidad de realizar una Mesa Técnica de retribuciones para corregir múltiples desajustes que existen en la actualidad en nuestras tablas retributivas, como por ejemplo las diferencias de sueldo entre la Enfermería de Atención Especializada y Atención Primaria.

3. Propuesta del Servicio Cántabro de Salud de Acuerdo por el que se efectúa la adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los facultativos especialistas de área de pediatría de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

Aquí CSIF ha estado de acuerdo en retribuir a los profesionales que realizan actividad asistencial en otro centro fuera de su nombramiento pero también le ha recordado a la Administración que tiene que reconocer la labor de los que hacen exceso de guardias dentro del propio personal del Hospital Laredo y la de los facultativos de pediatría del Hospital Valdecilla que hacen guardias en el Hospital Sierrallana, reivindicación esta que CSIF lleva demandando desde hace mucho tiempo.

4. Ruegos y Preguntas

Encuadramiento extraordinario de carrera y desarrollo profesional. Posible publicación en BOC la semana que viene.
Traslados. Posible publicación en BOC la semana que viene de la relación provisional.
CSIF pregunta por: - La orden de creación de la categoría de Optico-optmetrista

- Las Unidades de Atención Temprana

- La actualización del Plan Pereda y la Absorción de la demanda

- Acuerdo de Permisos licencias y vacaciones. Incluyendo la modificación de las horas de vacaciones del SUAP

- Protocolo de Acoso Laboral

- Nuevos documentos de Movilidad interna en todas sus moDalidades

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

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CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 25 Jun 26 10:30:00 CEST

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TCAE

Consulta pública previa | Formación Profesional sanitaria

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

CSIF valora que el Ministerio empiece a recoger reivindicaciones históricas como eliminar la palabra “auxiliar” y actualizar la formación a 2.000 horas, pero reclama una reforma más ambiciosa y garantías.

Desde CSIF Sanidad Nacional hemos presentado nuestras aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes sobre la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Valoramos positivamente que el Ministerio empiece a avanzar en una actualización largamente reivindicada por el colectivo. En especial, celebramos que se abra el camino para superar la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” y avanzar hacia el nuevo título de Técnico en Cuidados de Enfermería, eliminando de forma completa y coherente el término “auxiliar”.

También recordamos que ya reclamamos por carta al Ministerio de Educación la necesidad de ampliar la formación a 2.000 horas, una medida imprescindible para reforzar la preparación práctica, actualizar contenidos y adaptar la titulación a la realidad actual del sistema sanitario y sociosanitario.

No obstante, advertimos que estos avances deben ser el punto de partida, no el límite de la reforma. Desde CSIF exigimos que el nuevo título se configure como Formación Profesional de Grado Superior, con un perfil profesional actualizado, una formación práctica suficiente, garantías para los actuales titulados y participación real de las organizaciones sindicales en las siguientes fases.

“

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”.

Un avance positivo que debe convertirse en una reforma real

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer de forma efectiva la evolución profesional del colectivo y su papel esencial en los equipos de cuidados. La sanidad actual exige una formación más completa, más práctica y más conectada con la realidad de hospitales, Atención Primaria, centros sociosanitarios, residencias, atención domiciliaria y otros dispositivos asistenciales.

Defendemos que la nueva titulación responda a una sanidad más compleja, más digital, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario y una creciente necesidad de cuidados humanizados, seguros y continuados.

Por ello, pedimos al Ministerio que no desaproveche esta oportunidad y que la reforma no se quede en una actualización mínima, sino en un verdadero salto en reconocimiento, cualificación y futuro profesional.

Nuestras principales reivindicaciones

Grado Superior

Exigimos que la actualización dé el salto a Formación Profesional de Grado Superior, como reconocimiento a la evolución profesional y a la complejidad actual de los cuidados.

Fin del “auxiliar”

Valoramos que se avance hacia la denominación Técnico en Cuidados de Enfermería, más ajustada a la realidad del colectivo y a su aportación diaria.

2.000 horas

Defendemos una formación de 2.000 horas, con contenidos útiles, modernos, prácticos y adaptados a la realidad sanitaria y sociosanitaria actual.

Garantías

Exigimos que ningún profesional se vea perjudicado por la actualización del título en empleo público, bolsas, movilidad, promoción, procesos selectivos o reconocimiento profesional.

Una reivindicación que ya veníamos impulsando

Algunas de las líneas planteadas ahora ya habían sido anticipadas por CSIF en sus trabajos y propuestas vinculadas a la mejora de los cuidados y a la Iniciativa Marco en Cuidados IMACU.

Llevamos tiempo defendiendo que los cuidados deben ocupar un lugar central en el Sistema Nacional de Salud y que los profesionales que los prestan necesitan una formación actualizada, reconocimiento adecuado y una regulación que responda a la realidad de los centros asistenciales, adaptándose a las funciones que verdaderamente se realizan en la actualidad.

En ese sentido, entendemos que la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia para reforzar los cuidados, dignificar a sus profesionales y mejorar la calidad de la atención que recibe la ciudadanía.

Pedimos una actualización integral del título

Nuestras aportaciones incluyen una batería amplia de propuestas para que el futuro título responda a la realidad de los cuidados y al presente y futuro del Sistema Nacional de Salud.

Perfil profesional actualizado

Reconocimiento de la atención directa, continuidad de cuidados, seguridad del paciente, humanización y coordinación dentro de los equipos.

Currículo moderno

Actualización de contenidos para responder a la sanidad actual, la digitalización, la cronicidad, la dependencia y los nuevos entornos asistenciales.

Atención Primaria y Comunitaria

Refuerzo del papel del TCE en centros de salud, consultas, programas de cronicidad, promoción de la salud y educación sanitaria.

Atención domiciliaria y ruralidad

Adaptación de la formación a los domicilios, la dispersión geográfica, los consultorios locales y los centros de proximidad.

Ámbito sociosanitario

Mayor preparación para residencias, dependencia, discapacidad, salud mental, geriatría y cuidados de larga duración.

Digitalización sanitaria

Formación adaptada a documentación clínica electrónica, registros digitales, protección de datos, herramientas asistenciales y nuevos entornos.

Salud bucodental

Actualización de la formación vinculada a gabinetes dentales, consultas, bioseguridad, instrumental y documentación clínica.

Unidades específicas

Preparación para entornos como urgencias, UCI, quirófano, esterilización, pediatría, paliativos, geriatría, salud mental y otros servicios especializados.

Gestión y coordinación

Reconocimiento formativo de funciones de organización, gestión de materiales, circuitos, coordinación operativa y continuidad asistencial.

Figura de coordinador/a

Planteamos que el título contemple competencias vinculadas a la coordinación de TCE.

Salud escolar

Inclusión del ámbito escolar como espacio de apoyo a programas de salud, prevención, educación sanitaria y acompañamiento.

Cuidados y futuro europeo

Alineación del nuevo título con las políticas nacionales de cuidados, la profesionalización del sector y las tendencias europeas.

Nuevos contenidos para una sanidad que ha cambiado

Solicitamos crear o reforzar módulos vinculados a la atención integral al paciente, técnicas básicas de enfermería, digitalización sanitaria, Atención Primaria y Comunitaria, salud bucodental, organización y coordinación de cuidados, salud escolar y atención sociosanitaria.

Consideramos que la formación debe preparar al alumnado para una sanidad más compleja, con más pacientes crónicos, mayor dependencia, más peso del ámbito sociosanitario, nuevas herramientas digitales y una creciente necesidad de cuidados humanizados y continuados.

También reclamamos actualizar los espacios y equipamientos, incorporando simulación clínica, entornos domiciliarios, aulas digitales sanitarias, recursos sociosanitarios y herramientas vinculadas a la salud escolar.

Formación práctica y dual de calidad

Defendemos que el nuevo título debe contar con una formación práctica suficiente, flexible y de calidad en hospitales, Atención Primaria, gabinetes dentales, residencias, centros sociosanitarios, salud mental, discapacidad, atención domiciliaria, centros escolares y centros de proximidad.

Además, pedimos fórmulas flexibles para territorios rurales o con dispersión geográfica, incluyendo agrupación de periodos y convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios locales.

Pedimos coordinación institucional y participación real

Solicitamos que la reforma se coordine con el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales representativas, para que la nueva titulación responda a las necesidades reales del sistema sanitario y del colectivo profesional.

También reclamamos que el Ministerio abra una fase posterior de audiencia e información pública cuando exista un borrador completo del Real Decreto.

Consideramos imprescindible poder analizar el texto completo, realizar nuevas aportaciones y garantizar que la futura norma no se quede en una actualización mínima, sino en una reforma útil, segura y con visión de futuro.

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CSIF firma Acuerdo por el que se establecen los criterios generales del Encuadramiento extraordinario de Carrera y Desarrollo Profesional en el SCS

manuel.pereira.fernandez — Thu, 18 Jun 26 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad celebrada hoy, 18 de junio, ha aprobado el procedimiento extraordinario de encuadramiento en la carrera y desarrollo profesional para todo el personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS), dando cumplimiento a uno de los compromisos recogidos en el acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud.

Con esta medida se pone fin a una situación que durante años ha generado agravios comparativos y discriminación entre profesionales que, pese a contar con trayectorias y méritos similares, recibían un tratamiento desigual en el reconocimiento de su desarrollo profesional.

El procedimiento permitirá que cada trabajador sea encuadrado en el grado que le corresponda teniendo en cuenta los méritos acreditados y el tiempo de servicios prestados hasta la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC). Asimismo, los efectos administrativos y económicos del reconocimiento se retrotraerán al 1 de enero de 2025.

Reconocimiento de la trayectoria profesional

Este encuadramiento extraordinario, similar al realizado en 2007, permitirá reconocer la experiencia acumulada en el Sistema Nacional de Salud, incluyendo los periodos de Formación Sanitaria Especializada, y será aplicable a todas las categorías profesionales del SCS.

La medida responde a una reivindicación histórica de CSIF, que ha defendido de forma continuada la necesidad de habilitar una vía extraordinaria que garantizara la igualdad de trato entre profesionales y corrigiera las distorsiones generadas por el actual sistema, siendo pionero en esta reivindicación.

Además, este procedimiento permitirá reducir significativamente la litigiosidad existente en materia de carrera profesional, ofreciendo una solución global que evita que los trabajadores tengan que acudir a los tribunales para ver reconocidos derechos vinculados a su trayectoria profesional.

Un acuerdo que corrige desigualdades históricas

Para Carlos León, presidente de CSIF Sanidad Cantabria, "hoy es un día muy importante para los profesionales de la sanidad pública cántabra porque culminamos una reivindicación que llevábamos años defendiendo y que permitirá corregir desigualdades que nunca debieron producirse".

"Este acuerdo acaba con los agravios comparativos que existían entre profesionales y garantiza que el reconocimiento de la carrera profesional se realice atendiendo a la experiencia, los méritos y la dedicación de cada trabajador. Era una cuestión de justicia profesional y de respeto a quienes sostienen cada día nuestro sistema sanitario", ha señalado.

Compromiso con los profesionales

CSIF valora muy positivamente la aprobación de esta medida, que supone uno de los avances más relevantes de los últimos años en materia de reconocimiento profesional dentro del Servicio Cántabro de Salud.

El sindicato continuará trabajando para garantizar la correcta aplicación del procedimiento y seguir impulsando mejoras que refuercen los derechos, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de todos los profesionales de la sanidad pública de Cantabria.

Además, CSIF ha aprovechado esta Mesa Sectorial para solicitar la apertura de una negociación específica que permita revisar y modificar el actual modelo de carrera y desarrollo profesional del Servicio Cántabro de Salud. El sindicato considera que el sistema vigente no se ajusta a la realidad actual de los profesionales ni de la organización sanitaria, y que resulta especialmente gravoso para determinadas categorías, generando desequilibrios y dificultades en su progresión profesional. Por ello, CSIF ha reclamado una reforma que garantice un modelo más justo, equilibrado y adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario cántabro.

Ahora los siguiente pasos son la aprobación por Consejo de Gobierno de este Acuerdo y la posterior publicación en BOC.

Lo siguiente la publicación de las convocatorias correspondiente donde CSIF ha insistido se publiquen para poder solicitar el grado a lo largo del mes de julio de 2026.

CSIF solicita modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.

manuel.pereira.fernandez — Fri, 12 Jun 26 10:18:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCantabria - Sanidad Image

CSIF ha remitido sendos escritos a la Secretaria General de la Consejeria de Salud y al Subdirector de Recursos Humanos del Servicio Cantabro de Salud en donde se Solicita que se realicen los tramites necesarios para modificar al alza, la asignación dineraria que se hace en concepto de dietas, al personal del SUAP y 061.

Las dietas de los empleados públicos de Cantabria estan reguladas por el Decreto 36/2011, de 5 de mayo, actualizadas por Acuerdos de Consejo de Gobierno de 21 de julio de 2022 y 9 de febrero de 2024 respectivamente. Cantidades muy superiores a lo cobrado por el personal de SUAP y 061.

CSIF entiende que ya es hora de actualizar al alza estas cantidades ya que se asumío la manutención de los equipos de SUAP y 061 en horario de trabajo por discriminación frente a sus compañeros de Atención Especializada que realizaban guardias y tras los problemas que surgieron en su instauración se opto por una compensación económica.

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCantabria - Sanidad Image

CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

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