Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

⧖

Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

↻

Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

⚙

Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

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CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

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Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

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Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

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Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CONVOCATORIA Y PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 21 Aug 25 11:58:00 CEST

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Tal y como había anunciado el Ministerio de Sanidad, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria 2025-2026 de Formación Sanitaria Especializada (FSE) BOE-A-2025-17059.

📅 El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, desde el 1 hasta el 12 de septiembre de 2025.

Valoración de CSIF

Desde CSIF Sanidad Nacional valoramos el esfuerzo del Ministerio y de las comunidades autónomas por incrementar el número total de plazas, especialmente en Medicina, pero advertimos que este aumento no se refleja en las especialidades más deficitarias como Medicina Familiar y Comunitaria, Matronas o Psicología Clínica.

Medicina ha pasado de 9.007 plazas a 9.276.
Medicina Familiar y Comunitaria (MFYC) apenas aumenta de 2.508 a 2.544 (36 plazas más, un 1,4%).

Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. Sin embargo, consideramos que:

Son claramente insuficientes.
El Programa Oficial de la Especialidad (POE) aún no está aprobado, lo que genera incertidumbre.
Nos preguntamos qué ocurrirá si, llegado el examen, el POE no está disponible.

Otro aspecto negativo es la eliminación de sedes de examen, lo que supone una discriminación para los aspirantes que residían en esas zonas y ahora deberán desplazarse.

CSIF reclama medidas de fondo

Celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe contribuir a paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios, pero advertimos que la convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

📌 Un calendario claro de incorporación al Sistema Nacional de Salud.
📌 Contratos estables y condiciones laborales dignas para fidelizar a los futuros especialistas.
📌 Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente en especialidades nuevas como Urgencias y Emergencias, que requieren recursos y planificación inmediata.

Exigencia en la Mesa del Ámbito

CSIF vuelve a insistir en la necesidad de convocar un monográfico sobre la FSE en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, con el fin de abordar de manera específica y resolver los problemas que arrastran estos profesionales.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que, sin condiciones laborales dignas, planificación docente suficiente y una estrategia real de recursos humanos, el déficit de profesionales en el SNS seguirá sin resolverse”.

Noticia complementaria: CSIF | Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 17 Jul 25 16:23:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

Madrid, 17 de julio de 2025 – El Ministerio de Sanidad ha publicado hoy la convocatoria de plazas para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) correspondiente al año 2026. Se ofertan un total de 12.366 plazas, lo que supone 423 más que en 2025 (un incremento del 3,5 %) y un 54 % más que en 2018, consolidando una convocatoria de carácter histórico para el Sistema Nacional de Salud (SNS).

📚 Plazas convocadas por titulación

Médicos Internos Residentes (MIR): 9.276 plazas
Enfermeros Internos Residentes (EIR): 2.279 plazas
Farmacéuticos Internos Residentes (FIR): 362 plazas
Psicólogos Internos Residentes (PIR): 280 plazas
Químicos Internos Residentes (QIR): 29 plazas
Biólogos Internos Residentes (BIR): 83 plazas
Físicos Internos Residentes (RFIR): 57 plazas

🩺 Distribución de las 9.276 plazas MIR por especialidad

Alergología: 80
Análisis Clínicos: 19
Anatomía Patológica: 135
Anestesiología y Reanimación: 437
Angiología y Cirugía Vascular: 57
Aparato Digestivo: 220
Bioquímica Clínica: 4
Cardiología: 207
Cirugía Cardiovascular: 24
Cirugía General y Aparato Digestivo: 249
Cirugía Oral y Maxilofacial: 39
Cirugía Ortopédica y Traumatología: 311
Cirugía Pediátrica: 20
Cirugía Plástica, Estética y Reparadora: 53
Cirugía Torácica: 22
Dermatología Médico‑Quirúrgica y Venereología: 140
Endocrinología y Nutrición: 115
Farmacología Clínica: 24
Geriatría: 126
Hematología y Hemoterapia: 169
Inmunología: 14
Medicina de Urgencias y Emergencias: 82
Medicina del Trabajo: 133
Medicina Familiar y Comunitaria: 2.544
Medicina Física y Rehabilitación: 156
Medicina Intensiva: 230
Medicina Interna: 442
Medicina Legal y Forense: 18
Medicina Nuclear: 62
Medicina Preventiva y Salud Pública: 126
Microbiología y Parasitología: 40
Nefrología: 118
Neumología: 171
Neurocirugía: 54
Neurofisiología Clínica: 63
Neurología: 197
Obstetricia y Ginecología: 284
Oftalmología: 229
Oncología Médica: 189
Oncología Radioterápica: 77
Otorrinolaringología: 121
Pediatría y Áreas Específicas: 530
Psiquiatría: 335
Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia: 52
Radiodiagnóstico: 315
Reumatología: 98
Urología: 160

👩‍⚕️ EIR – Enfermeros Internos Residentes (2.279 plazas)

Enfermería Familiar y Comunitaria: 964 plazas
Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona): 477
Enfermería de Salud Mental: 356
Enfermería Pediátrica: 275
Enfermería Geriátrica: 99
Enfermería del Trabajo: 108

♿ Turnos especiales (discapacidad y personas sin autorización de residencia)

Se reserva un 7 % de las plazas para personas con discapacidad y hasta otro 7 % para personas extranjeras sin autorización de residencia, conforme a la normativa vigente.

Titulación	Total plazas	Discapacidad	Sin residencia
MIR	9.276	928	928
EIR	2.279	228	23
FIR	362	36	4
PIR	280	28	—
BIR	83	8	—
RFIR	57	6	—
QIR	29	3	—
TOTAL	12.366	1.237	955

📅 Fechas clave

Examen: Sábado, 24 de enero de 2026, a las 14:00 h (13:00 h en Canarias)
Inscripción: Del 1 al 12 de septiembre de 2025, a través del modelo oficial 790

💶 Tasas de inscripción por titulación

Titulación	Tasa general	Tasa reducida (familia numerosa general)	Exentos (familia numerosa especial, víctimas, paro…)
MIR	31,10 €	15,55 €	Sí
EIR	23,33 €	11,67 €	Sí
FIR, PIR, QIR, BIR, RFIR	31,10 €	15,55 €	Sí

🏛️ Sedes de examen

Se reduce el número de sedes de 28 a 22, suprimiéndose las sedes de Cádiz, León, Gerona, Cáceres (pendiente de decisión definitiva en coordinación con la Consejería de Sanidad), Ciudad Real y Vigo.
Se mantiene al menos una sede por Comunidad Autónoma.

📌 CSIF advierte que esta reducción puede provocar congestión y dificultar la igualdad de oportunidades. Exigimos accesibilidad geográfica real para todos los aspirantes.

📣 Valoración de CSIF Sanidad Nacional

Desde CSIF Sanidad Nacional celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe servir para paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios. Sin embargo, advertimos de que esta convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

Un calendario claro de incorporación al SNS.
Contratos estables y condiciones laborales dignas.
Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente para especialidades nuevas como Medicina de Urgencias y Emergencias, cuya implantación requiere recursos y planificación inmediata.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que solo será eficaz si se garantizan condiciones laborales y estabilidad en las futuras contrataciones.”

CSIF Sanidad lanza una campaña nacional para proteger la identidad del personal de la sanidad: solo nombre, foto y código identificativo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 May 25 12:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad ha dado un paso al frente. Y no es para menos. El clima en los hospitales y centros de salud se está volviendo cada vez más tenso, y lo que antes eran situaciones aisladas, ahora se repite con una frecuencia alarmante. Por eso, CSIF ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional con una propuesta clara y valiente: eliminar los apellidos de las tarjetas identificativas del personal de la sanidad.

La idea es sencilla, pero poderosa: mostrar solo el nombre de registro, la categoría profesional, una fotografía reciente y un código identificativo único. ¿El objetivo? Proteger a quienes cada día se dejan la piel cuidando de los demás, sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

Porque la verdad es que el aumento de agresiones en el ámbito sanitario empieza a ser insoportable. Y no hablamos solo de insultos. Hace apenas unas semanas, en Castilla-La Mancha, una enfermera fue agredida verbalmente por un paciente que luego intentó seguirla a través de redes sociales. En otro centro, una médica recibió amenazas en plena consulta y acabó teniendo que pedir el traslado. Son situaciones que desgastan, que duelen… y que, sobre todo, no deberían pasar nunca.

Por eso el lema de esta campaña lo dice todo: “Tu nombre, tu profesión, tu ID, ¡por tu seguridad!” Porque proteger la identidad es proteger a la persona. Y sí, sabemos que hay que mantener la cercanía con el paciente, que una atención humana es esencial. Pero es que esto no va de esconderse, va de poner límites sensatos para que nadie tenga miedo de ir a trabajar.

Desde CSIF Sanidad vamos a mover cielo y tierra para que esta propuesta se escuche. Habrá campañas informativas, reuniones, presión institucional… y también solicitudes formales a las gerencias, consejerías y Servicios Autonómicos de Salud, recordándoles que esto no es solo una cuestión de sentido común, sino también de cumplimiento del RGPD y del Estatuto Marco.

Pedimos, con firmeza pero con respeto:

Que desaparezcan los apellidos de las tarjetas. Porque eso basta para evitar que alguien pueda buscarte fuera del centro de salud.
Que se use un código identificativo único, de manera que, si hay que presentar una denuncia o reclamación, se haga sin exponer datos personales.
Que se mantenga el nombre de registro y la fotografía, para no perder el trato cercano ni la confianza del paciente.

Es una propuesta realista, equilibrada y, sobre todo, urgente.

Desde CSIF Sanidad apelamos a la responsabilidad y sensibilidad de las administraciones. No podemos permitir que los profesionales que sostienen la sanidad pública trabajen con miedo. Cuidarlos a ellos también es cuidar de todos nosotros.

Día Mundial del Médico de Familia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 16 May 25 07:00:00 CEST

Responsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

El 19 de mayo se celebra el Día Mundial del Médico de Familia. Desde el sindicato CSIF queremos recordar en este día que la Atención Primaria es el pilar fundamental de cualquier sistema sanitario moderno, justo y eficiente, y en el centro de este sistema se encuentra el médico de familia, una figura clave que garantiza la accesibilidad, continuidad y cercanía en la atención sanitaria a millones de personas. Su papel, aunque a menudo infravalorada, es esencial para el bienestar de la población y la sostenibilidad del sistema de salud.

El médico de atención primaria es, ante todo, accesible. Su consulta es la puerta de entrada al sistema sanitario, abierta a todas las edades, condiciones y patologías. Esta accesibilidad no solo se refiere a la facilidad para concertar una cita, sino a la relación de confianza y cercanía que se establece con los pacientes, quienes encuentran en su médico de cabecera una figura que los escucha, orienta y acompaña a lo largo de su vida.

La excelente formación del médico de familia, tanto en medicina clínica como en habilidades comunicativas y gestión sanitaria, lo convierte en un profesional altamente cualificado. Su visión integral de la persona, más allá de la enfermedad, le permite atender desde patologías agudas hasta enfermedades crónicas complejas, promoviendo la prevención, la educación para la salud y el seguimiento continuo. Pero esta atención de calidad requiere un tiempo suficiente por consulta. Reducir las visitas a simples actos administrativos o consultas apresuradas no solo compromete la salud del paciente, sino que erosiona la esencia misma de la Atención Primaria.

Uno de los grandes retos a los que se enfrenta el médico de familia es la atención de las consultas no demorables, es decir, aquellas que requieren una respuesta inmediata por parte del sistema. Esta tarea, que exige agilidad, criterio clínico y compromiso, se suma a la ya elevada carga asistencial, muchas veces sin los recursos ni el tiempo adecuados. A pesar de ello, el médico sigue respondiendo con profesionalidad y entrega muchas veces a costa de su propia salud.

La capacidad de resolución de los médicos de familia no está suficientemente aprovechada en muchos casos. Con los medios adecuados, son capaces de diagnosticar y tratar una amplia variedad de patologías, evitando derivaciones innecesarias y descongestionando otros niveles asistenciales.

Sin embargo, esta capacidad se ve limitada por la falta de recursos y por la demora crónica en las consultas externas hospitalarias, lo que provoca retrasos injustificados en pruebas diagnósticas y tratamientos especializados, generando frustración tanto en pacientes como en profesionales.

En este contexto, la importancia del equipo médico-enfermero es indiscutible. La colaboración estrecha entre ambos profesionales mejora la eficiencia del servicio, humaniza la atención y permite un enfoque más integral del paciente y es fundamental para la correcta atención del paciente crónico. A este equipo debería sumarse un técnico en documentación sanitaria o administrativo especializado, cuya labor aliviaría el exceso de burocracia que hoy consume un tiempo precioso en consulta, tiempo que debería destinarse a lo verdaderamente importante: el cuidado del paciente.

Además, desde CSIF queremos denunciar la falta de cobertura sistemática de sustituciones en Atención Primaria, una situación que incrementa la carga asistencial de los médicos de familia, al no sustituirse adecuadamente los salientes de guardia, permisos, vacaciones o días de asuntos particulares. Esta sobrecarga repercute directamente en la calidad asistencial y en la salud física y mental de los profesionales.

Otro aspecto clave que se debe visibilizar es la gran dispersión geográfica que deben asumir muchos médicos de familia, especialmente en entornos rurales. Estos profesionales atienden a pacientes en extensas zonas de salud, y en numerosas ocasiones deben desplazarse con sus propios medios personales para acudir a consultorios periféricos o a domicilios, lo que agrava la precariedad y dificulta aún más su labor diaria.

Asimismo, la atención domiciliaria directa, que forma parte esencial del trabajo de estos profesionales, conlleva importantes riesgos en materia de seguridad, tanto por la posibilidad de sufrir agresiones físicas o verbales, como por la falta de medidas efectivas de protección. CSIF reclama una mayor vigilancia y refuerzo de la seguridad en los centros de salud, así como protocolos eficaces de prevención y actuación ante agresiones en todos los ámbitos asistenciales.

Por todo ello, desde CSIF exigimos una apuesta decidida por la Atención Primaria, que dignifique la labor de sus profesionales, garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, y devuelva al médico de familia el tiempo, el respeto y el espacio que necesita para ejercer su vocación en plenitud. Porque cuidar la Atención Primaria es cuidar de todos.

¡Vamos a contar verdades! El Real Decreto 86/2025 no cambia la formación de los futuros TCAE.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 24 Feb 25 09:13:00 CET

NormativaPrensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECSIF InformaCantabria - Sanidad Image

El Real Decreto 86/2025, aprobado el pasado 11 de febrero, no introduce una nueva vía de acceso a la Formación Profesional (FP) pues ya estaba en el Real Decreto 1538/2006, lo que sí hace es que reduce la edad mínima de la prueba de acceso para acceder a los grados medios a 17 años y a los grados superiores a 19 años.

Independientemente de la forma de acceso, la calidad de la formación y la preparación de los futuros profesionales no cambian con este decreto.

Desde CSIF Sanidad Nacional, alertamos de que seguimos sin abordar los problemas estructurales de la FP sanitaria y, en particular, las reivindicaciones históricas del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Actualmente, solo cinco títulos de FP en toda España siguen bajo el marco de la LOGSE, y uno de ellos es el de TCAE. Sin embargo, lo más sorprendente es que el propio Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes parece desconocer la regulación de esta titulación, ya que en su propia página web figura erróneamente que la formación del TCAE es de 2.000 horas, cuando en realidad es de 1.400 horas.

Otros títulos sanitarios de grado medio, como Técnico en Farmacia y Parafarmacia y Técnico en Emergencias Sanitarias, sí han sido actualizados a 2.000 horas. ¿Por qué el TCAE sigue anclado en una normativa obsoleta mientras otros títulos sí han sido reformados?

Una titulación sanitaria en desventaja normativa

El título de TCAE está regulado por el Real Decreto 546/1995, bajo la Ley Orgánica 1/1990 de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE). Esto lo deja en una situación de desventaja frente a otras titulaciones que han sido adaptadas a normativas más recientes:

Ley Orgánica 2/2006 de Educación (LOE), que modernizó el sistema educativo en España.
Ley Orgánica 3/2022 de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, que establece la FP como una vía de alta cualificación para el empleo.

Mientras que otras titulaciones sanitarias han sido actualizadas conforme a la LOE y la nueva Ley de FP de 2022, el TCAE sigue regulado por una normativa obsoleta (LOGSE, 1990).

En cuanto a su actividad profesional, los TCAE están regulados por la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), pero sus funciones no se han revisado desde 1973, lo que las hace preconstitucionales, sexistas y completamente desfasadas respecto a la realidad sanitaria actual.

Desde CSIF Sanidad solicitamos al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Se modifique y actualice el título de formación profesional de la rama sanitaria de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

PUBLICADA EN BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACION SANITARIA ESPECIALIZADA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 23 Aug 24 09:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias, como es la Medicina de Familia.

Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejada en el esfuerzo del Ministerio en el incremento de más plazas de FSE. Sin embargo, las CCAA no han tenido la capacidad de homologar suficientes Unidades Docentes y Tutores para garantizar la excelencia formativa.

Evolución en número de plazas de FSE desde 2023-2025

	2023	2024	2025	INCREMENTO 20-25
TOTAL FSE	11.171	11607	11.943	6,5 % =772 plazas
TOTAL MIR	8.550	8.772	9007	5,1% = 457 plazas
MFYC	2.458	2.492	2.508	2% = 50 plazas
TOTAL EIR:	1961	2108	2171	8.7% = 210 plazas
TOTAL FARMACIA	308	340	352	12.5% = 44 plazas
TOTAL PSICOLOGÍA	231	247	274	15% = 43 plazas
TOTAL BIOLOGÍA	60	65	63	4.7 % = 3 plazas
TOTAL FÍSICA	42	48	51	17.8 % = 9 plazas
TOTAL QUÍMICA	19	27	25	24% = 6 plazas

En el total de FSE, se ha pasado de 11.171 en 2023, 11.607 plazas en 2024 hasta las 11.943 en 2025, lo que ha supuesto un incremento del 6,5 % (772 plazas).

Referente a las especialidades del total de la FSE, las que más se han incrementado porcentualmente han sido: Medicina Legal y Forense; Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia; Radiofarmacia; Radiofísica Hospitalaria y Enfermería del Trabajo.

En números absolutos, las especialidades que más se han incrementado han sido las más numerosas en la oferta de plazas: Medicina Familiar y Comunitaria; Enfermería Familiar y Comunitaria; Anestesia y Reanimación; Enfermería Obstétrico-Ginecológica; Medicina Interna.

Analizando los datos, cabe resaltar que el total de incremento de plazas en el MIR ha sido de 5,1 % en las últimas 3 convocatorias (457 plazas), y de ellas solo algo más del 10% de ellas (50 plazas), lo ha sido en la especialidad más deficitaria, que es Medicina Familiar y Comunitaria. Entre las CC. AA que más plazas de MFYC ofertan, destacan Andalucía; Cataluña; Madrid y la Comunidad Valenciana.

Considerando los datos de la anterior convocatoria en la que se ofertaron 2492 plazas de MFYC, y teniendo en cuenta que 401 de ellas quedaron finalmente sin cubrir: 246 plazas no adjudicas en la convocatoria; 148 por no incorporaciones, y 7 renuncias a las mismas tras su elección. Esas 401 plazas de MFYC suponen una pérdida de plazas del 16 % (1 de cada 6 plazas de MFYC no se ocupa).

Ante esta situación, CSIF ha planteado la necesidad de un Pacto Nacional por la Sanidad, en la que se incremente el presupuesto sanitario y que al menos el 25 % sea para ATENCIÓN PRIMARIA. Además, es preciso:

Incrementar más plazas de las especialidades con más falta de efectivos, principalmente las plazas de FSE en Medicina Familiar y Comunitaria, manteniendo la excelencia formativa.Para su posterior dotación por parte de los servicios de salud de más especialistas de las diferentes categorías.
Incremento del número de Tutores con incentivación retributiva, laboral, docente e investigadora.
Empoderar la figura del Médico de Familia, para que esta especialidad sea atractiva desde la Universidad con mayor número de Cátedras de Atención Primaria.
Mejores condiciones laborales y retributivas con incentivos para las plazas de médico de familia, especialmente en aquellas de difícil cobertura.
Elección de plazas de FSE en tiempo real (presencial o telemática).

Por tanto, CSIF se felicita por el incremento en el número de plazas de FSE, pero tanto el Ministerio de Sanidad como las distintas CC. AA deben realizar una adecuada previsión de necesidades de profesionales y velar por una excelencia formativa de los mismos, y siempre con una incentivación laboral y retributiva que evite que nuestros profesionales emigren a otras CC. AA, o a otros países de nuestro entorno. Por tanto, debe incrementarse el presupuesto para sanidad, al menos el 25 % para AP, concretando y desglosando claramente los contenidos económicos destinados a ese tanto por ciento. De esta forma, nuestro sistema sanitario, que ha sido un referente en la sanidad mundial, vuelva a serlo.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/08/23/pdfs/BOE-A-2024-17246.pdf

web del Ministerio: Formación Sanitaria Especializada (mscbs.gob.es)

Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Reconocimiento retributivo

Reuniones

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

CONVOCATORIA Y PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2026

Valoración de CSIF

Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026

📚 Plazas convocadas por titulación

🩺 Distribución de las 9.276 plazas MIR por especialidad

👩‍⚕️ EIR – Enfermeros Internos Residentes (2.279 plazas)

♿ Turnos especiales (discapacidad y personas sin autorización de residencia)

📅 Fechas clave

💶 Tasas de inscripción por titulación