Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

manuel.pereira.fernandez — Thu, 12 Feb 26 09:14:00 CET

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.
Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.
Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.
Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.
Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

Este avance supone un primer paso firme que demuestra que la negociación basada en la seriedad, la independencia y la perseverancia ofrece resultados reales. CSIF reafirma que el diálogo constructivo y la defensa coherente de los intereses del personal médico y facultativo son la vía más eficaz para avanzar.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.
Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.
Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.
Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.
Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.
Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.
Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

manuel.pereira.fernandez — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jun 26 05:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco -actualmente en fase de audiencia e información pública- redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 26 Jun 26 11:40:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria - Sanidad Image

CSIF

Estatuto Marco · Alegaciones CSIF

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Medidas más destacadas

Grupo 9

Propuesta de CSIF, defendida en solitario durante la negociación y acreditable en actas, para reconocer los máximos niveles de cualificación académica y especialización.

≡

Clasificación profesional

Nueva clasificación profesional moderna, objetiva y adaptada a la realidad del SNS.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

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Jubilación

Recuperación de la jubilación parcial, jubilación anticipada y coeficientes reductores.

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Servicio activo

Garantías reales para la prolongación voluntaria del servicio activo.

€

Retribuciones

Sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional.

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Condiciones laborales

Mejoras en carrera profesional, movilidad, estabilidad, conciliación y salud laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

CSIF logró que durante la negociación del nuevo Estatuto Marco se incorporen los Grupos 4 (C1) y 5 (B).

Ahora exigimos su efectiva implementación y el desarrollo normativo necesario, para que este reconocimiento se haga realidad lo antes posible.

La creación del nuevo Grupo 9 fue una propuesta defendida por CSIF durante la negociación. CSIF se quedó solo en esta reivindicación, que puede acreditarse en las actas correspondientes.

Como principal novedad, CSIF propone la creación de un nuevo Grupo 9, una propuesta defendida por CSIF durante la negociación y respecto de la que la organización se quedó sola, tal y como puede acreditarse en las actas correspondientes. Este nuevo grupo estaría destinado a reconocer a los profesionales con los más altos niveles de cualificación académica y especialización.

La propuesta no se limita a la creación de un nuevo grupo superior, sino que configura una ordenación completa, coherente y equilibrada de todos los profesionales que integran el Sistema Nacional de Salud, tanto del ámbito sanitario como de gestión y servicios.

El modelo planteado por CSIF establece una clasificación profesional adaptada a los distintos niveles de cualificación, formación, especialización, responsabilidad y complejidad funcional, incorporando adecuadamente a los profesionales de Formación Profesional sanitaria, personal técnico, graduados universitarios, especialistas en Ciencias de la Salud y doctorado, así como al personal de gestión, administración, informática, ingeniería, mantenimiento, servicios generales y demás categorías que hacen posible el funcionamiento del sistema sanitario público.

La propuesta garantiza que cada profesional encuentre un encaje adecuado dentro de la estructura estatutaria en función de su formación acreditada, competencias y responsabilidad profesional, superando modelos de clasificación que ya no responden a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, la modernización del Estatuto Marco exige reconocer de forma justa y objetiva tanto la evolución de las profesiones sanitarias como la creciente cualificación y especialización de los profesionales de gestión y servicios, cuya aportación resulta igualmente esencial para garantizar la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad de la asistencia sanitaria.

Para CSIF, la clasificación contemplada en el proyecto de ley resulta insuficiente para reflejar la evolución experimentada por las profesiones sanitarias durante las últimas décadas y no reconoce adecuadamente el valor diferencial de la formación sanitaria especializada ni los distintos niveles de cualificación académica existentes en la actualidad.

Con esta propuesta, el sindicato pretende avanzar hacia un modelo más justo, racional y adaptado a la realidad del Sistema Nacional de Salud, que reconozca adecuadamente el esfuerzo formativo de los profesionales, favorezca su desarrollo profesional y contribuya a una mejor ordenación de los recursos humanos sanitarios.

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

CSIF dedica una parte esencial de sus alegaciones a exigir la recuperación de las medidas en materia de jubilación que formaban parte de los textos negociados con el Ministerio de Sanidad y que han desaparecido injustificadamente del proyecto sometido a información pública.

El sindicato reclama la reincorporación de la jubilación parcial, la jubilación anticipada y el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para los profesionales de la sanidad, medidas que constituyen reivindicaciones históricas del colectivo y herramientas imprescindibles para afrontar el progresivo envejecimiento de las plantillas del Sistema Nacional de Salud.

Para CSIF, estas medidas no solo representan un derecho de los profesionales tras décadas de servicio, sino que constituyen instrumentos estratégicos para favorecer el relevo generacional, facilitar la incorporación de nuevos profesionales, garantizar la transferencia de conocimientos y experiencia entre generaciones y asegurar la sostenibilidad futura de los recursos humanos del sistema sanitario público.

CSIF considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a la jubilación parcial y anticipada, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación.

La organización sindical considera especialmente grave que el texto haya eliminado referencias expresas a estos objetivos, pese a que formaban parte de los compromisos alcanzados durante la negociación. Por ello, reclama que la exposición de motivos vuelva a recoger que la jubilación parcial y anticipada contribuyen al relevo generacional, a la planificación de efectivos y a la sostenibilidad de las plantillas, reforzando así la coherencia y la finalidad de la norma.

Asimismo, CSIF exige que el futuro Estatuto Marco incorpore garantías reales para que los profesionales puedan acceder a estas modalidades de jubilación en condiciones homogéneas en todo el Sistema Nacional de Salud, evitando que la falta de desarrollo normativo o la aplicación desigual por parte de las administraciones termine convirtiendo estos derechos en meras declaraciones de intenciones.

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otra de las cuestiones prioritarias para CSIF es la recuperación de las medidas relativas a la prolongación voluntaria de la permanencia en activo, especialmente para aquellos profesionales que necesiten completar los períodos de cotización necesarios para acceder a una pensión íntegra.

La organización sindical considera que el Estatuto Marco debe ofrecer seguridad jurídica y criterios homogéneos que permitan compatibilizar los intereses organizativos de los servicios de salud con los derechos de los profesionales, evitando restricciones injustificadas y decisiones discrecionales que puedan perjudicar a los trabajadores.

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

Además, CSIF ha presentado un amplio conjunto de alegaciones destinadas a mejorar de forma integral las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

Entre ellas destaca la reivindicación de un sistema retributivo más justo, homogéneo y equitativo en todo el territorio nacional, reclamando la inclusión obligatoria en las pagas extraordinarias de conceptos retributivos que actualmente generan importantes diferencias entre comunidades autónomas, así como la consolidación del reconocimiento del período de formación sanitaria especializada a efectos de antigüedad, carrera profesional y trienios.

≡ Carrera profesional

Asimismo, CSIF plantea mejoras en materia de carrera profesional para garantizar el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación, la especialización y el desarrollo profesional de todos los trabajadores, eliminando desigualdades territoriales y facilitando la progresión profesional en condiciones de igualdad.

⇄ Movilidad voluntaria

El sindicato también propone reforzar la movilidad voluntaria entre administraciones y servicios de salud, favoreciendo una mayor cohesión del Sistema Nacional de Salud y facilitando tanto la cobertura de necesidades asistenciales como el desarrollo profesional de los trabajadores de las áreas sanitarias, administrativas, técnicas y de servicios.

⚖ Estabilidad y talento

Las alegaciones incluyen igualmente medidas dirigidas a fortalecer la estabilidad en el empleo, mejorar la planificación de recursos humanos, garantizar una adecuada cobertura de plazas de difícil desempeño y reforzar los mecanismos de fidelización y retención del talento, tanto en las categorías asistenciales como en las de gestión y servicios.

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

CSIF reclama además una regulación más garantista de la jornada laboral, los descansos, los permisos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como una mayor protección de la salud laboral de todos los profesionales del sistema sanitario público, especialmente en aquellos puestos sometidos a una elevada carga física, emocional o de responsabilidad.

⊘ Cláusulas restrictivas

Por otra parte, el sindicato solicita la eliminación de cláusulas restrictivas incorporadas al texto durante la tramitación, entre ellas la expresión «sin que pueda suponer incremento de gasto», al considerar que limita injustificadamente el alcance de las mejoras previstas y vacía de contenido compromisos previamente asumidos durante la negociación.

CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador.

Finalmente, CSIF exige la recuperación íntegra de los acuerdos alcanzados con el Gobierno de España durante el proceso negociador, denunciando la desaparición de numerosas medidas que habían sido incorporadas y que respondían a reivindicaciones históricas de todos los colectivos que integran el Sistema Nacional de Salud.

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Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

manuel.pereira.fernandez — Tue, 30 Jun 26 10:02:00 CEST

Una reciente sentencia reconoce que los trienios y la carrera profesional NO deben verse reducidos por el hecho de disfrutar de una reducción de jornada por conciliación familiar...

Publicadas Resoluciones con las convocatorias de Carrera y Desarrollo Profesional 2024

admin — Tue, 30 Jan 24 08:21:41 CET

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 30 de Enero de 2024 se publica en BOC las convocatorias 2024 de Carrera y Desarrollo Profesional.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera y desarrollo profesional.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2024.

Convocatoria 17 PCP/2401 Carrera Fijos

Convocatoria 17 PCP/2402 Carrera Interinos

Convocatoria 17 PDP/2401 Desarrollo Fijos

Convocatoria 17 PDP/2402 Desarrollo Interinos

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Publicadas Resoluciones definitivas de Carrera y Desarrollo Profesional

admin — Thu, 02 Nov 23 07:38:33 CET

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 2 de Noviembre de 2023 se publica en BOC:

Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Carrera Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC
Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Carrera Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC
Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Desarrollo Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC
Resolución por la que se hace pública la relación de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el Sistema de Desarrollo Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. VER BOC

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Ofcial de Cantabria.

Se prevee que se abonará en el mes de Noviembre.

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Publicada Resolución de Propuesta de Reconocimiento de Grado de Carrera Y Desarrollo Profesional del Servicio Cántabro de Salud

admin — Fri, 07 Jul 23 07:33:53 CEST

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55, de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PCP/2101

CARRERA FIJOS

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55, de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PCP/210

CARRERA INTERINOS

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Desarrollo Profesional del personal fijo al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55, de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PDP/2101.

DESARROLLO FIJOS

Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada mediante resolución por la que se aprueba la convocatoria 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de Desarrollo Profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 55 de 22 de marzo de 2021). Código convocatoria 17 PDP/2102.

DESARROLLO INTERINOS

Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la Subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, 39011, Santander.

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CSIF en la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional

admin — Tue, 25 Apr 23 11:34:52 CEST

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

En reunión celebrada hoy, 25 de abril de 2023 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, desde la Administración nos preguntan sobre como vemos los sindicatos la evolución del Acuerdo, pero sin ningun ánimo de nueva negociación.

Desde CSIF hemos planteado como temas que impiden un normal desarrollo de este Acuerdo, que el SCS no acate las múltiples sentencias que pierde y siga recurriendo aspectos que estan ampliamente juzgados.

En este sentido tambien queda claro la necesidad de un encuadramiento extraordinario y pedido por todas las OOSS, ya que a lo largo del tiempo los profesionales con iguales méritos y servicios prestados ha llegado a diferentes grados, por lo que surgen situaciones de agravio y discriminación, incluso penalizando a personal fijo frente a personal interino. Sobre todo una vez resueltas convocatorias tan especificas como son las realizadas en ejecución de sentencia para interinos en 2016 y 2017.

Otro caso son las diferencias que se establecen entre el personal interino y el personal fijo en cuanto a valoración de los Servicios Prestados fuera del SCS que no son valorados para el personal interino o el no cómputo del periodo de formación fuera de Cantabria.

CSIF también cree que es una pérdida de oportunidad que las diferentes convocatorias no se resuelvan en el mismo año que se solicitan ya que los solicitantes pueden perder años en presentar una nueva solicitud al ir a ciegas sobre el resultado de la anterior. Lo mismo ocurre cuando no se sabe cual es el excedente que se tiene ya que esto impide saber cuantos méritos es necesario conseguir y en que bloque.

Otro punto que genera conflicto en opnión de CSIF son los cambios de categoría incluido por motivo de Promoción Interna, que lastra a los profesionales en su evolución en Carerra Profesional.

CSIF planteó así mismo el agravio de los interinos incluidos en el Desarrollo Profesional que no han tenido Convocatoria en el año 2017.

La Administración nos ha solicitado que les remarquemos 3 o 4 temas prioritarios para ver que pueden acometer.

Nos informan que la Resolución Provisional de la Convocatoria de 2021 puede estar lista para Mayo de este año y la del 2022 a lo largo del año.

En otro orden de cosas nos informan que en breve habrá reunión de Mesa Sectorial donde se tratará el tema de las plantillas orgánicas y la primera convocatoria del Concurso Abierto y Permanente de Traslados con la division de las Unidades Funcionales de las Gerencias de Atencion Hospitalaria.

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Publicación de Resolución parcial Definitiva convocatoria Carrera Profesional 2020 en Servicio Cántabro de Salud

admin — Thu, 16 Mar 23 07:05:27 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 16 de Marzo de 2023 se publica en BOC Resolución parcial por la que se hace pública la relación definitiva de profesionales a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de carrera profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Ofcial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatorias 17 PCP/2001 y 17 PCP/2002.

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Ofcial de Cantabria.

Resolución Personal Fijo 17 PCP/ 2001

Resolucion Personal Interino 17 PCP/2002

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Convocatoria 2023 Carrera y Desarrollo Profesional del Servicio Cántabro de Salud

admin — Tue, 07 Feb 23 07:48:05 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 7 de Febrero de 2023 se publica en BOC las resoluciones por las que se aprueban las convocatorias 2023 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal fjo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional. El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2023.

VER BOC CARRERA FROFESIONAL PERSONAL FIJO

VER BOC CARRERA PROFESIONAL PERSONAL INTERINO

VER BOC DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAL FIJO

VER BOC DESARROLLO PROFESIONAL INTERINO

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Publicación de Resolución Definitiva de la Convocatoria Carrera Profesional 2017 en el Servicio Cántabro de Salud

admin — Wed, 21 Dec 22 07:52:14 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 21 de Diciembre de 2022 se publica en BOC Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de profesionales a los que se ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria efectuada por Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia dle procedimiento abreviado 51/2020, relativa a la convocatoria de Carrera Profesional aprobada mediante Resolución de 27 de noviembre de 2017. Codigo de convocatoria 17 PCP/1702.

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de sanidad, en el plazo de un mes, contando desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletin Oficial de Cantabria.

Ver BOC

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Publicación de Resolución parcial Provisional convocatoria Carrera Profesional 2020 en Servicio Cántabro de Salud

admin — Mon, 12 Dec 22 08:29:11 CET

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 12 de Diciembre de 2022 se publican en BOC las Resoluciones Provisionales de las Convocatoria 2020 de Carrera Profesional del personal del Servicio Cántabro de Salud, tanto de personal fijo como interino, que contiene la evaluación de aquellos trabajadores que habiendo participado en esta convocatoria, han presentado asimismo solicitud en la convocatoria efectuada mediante Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, procedimiento abreviado 51/2020, confirmada por sentencia 165/2020 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 11 de febrero de 2021, relativa a la convocatoria de carrera profesional, aprobada mediante Resolución de 27 de noviembre de 2017 (BOC nº 230, de 30 de noviembre de 2017.

Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria, s/n, 39011 Santander.

Resolución Personal Fijo 17 PCP/ 2001

Resolucion Personal Interino 17 PCP/2002

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Publicación en BOC del Reconocimiento de Grado de Carrera Profesional a personal del Servicio Cántabro de Salud

admin — Mon, 18 Jul 22 07:00:24 CEST

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioOtro Personal SanitarioCantabria - Sanidad Image

Con fecha 18 de Julio de 2022 se publica en BOC Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria efectuada como consecuencia de la Resolución por la que se procede a la ejecución de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2, procedimiento abreviado 51/2020, confrmada por sentencia 165/2020 de la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de 11 de febrero de 2021, relativa a la convocatoria de carrera profesional aprobada mediante Resolución de 27 de noviembre de 2017 (Boletín Ofcial de Cantabria número 230, de 30 de noviembre de 2017).

Plazo de reclamación diez días, hasta el 3 de Agosto incluido.

VER BOC DE LA PUBLICACIÓN

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Cantabria - Sanidad

Acuerdos que avanzan por ti

Desde CSIF Sanidad Cantabria expresamos nuestra satisfacción por la reciente visualización pública de las mejoras dirigidas al personal médico y facultativo del SCS.

Varias de estas medidas emanan de forma “directa y literal” del acuerdo suscrito entre CSIF y la Consejería de Salud el 16 de diciembre de 2025, fruto de un trabajo responsable, riguroso y orientado a resultados, recogido en un documento disponible en nuestra web.

La adenda al Pacto Sanitario firmada el 10 de febrero de 2026 aporta solidez y contenido real a las propuestas trabajadas y acordadas por CSIF, incorporando de manera “íntegra” los compromisos alcanzados en la negociación, entre ellos:

Incremento retributivo para los médicos residentes.

Revisión y actualización económica del programa Pereda y de la absorción de la demanda en Atención Primaria.

Mejora sustancial en la retribución de las horas de guardia.

Plan de Atención Primaria: peculiaridades de los Médicos Rurales en consultorios y áreas rurales, así como requisitos para ser considerados puestos de difícil cobertura.

Nuevo Acuerdo sobre permisos y vacaciones.

Hoy hablamos de hechos verificables y cuantificables, no de promesas ni de declaraciones de intenciones.

No obstante, el proceso no concluye aquí. Persisten cuestiones esenciales recogidas en el acuerdo de diciembre de 2025 que deben abordarse con urgencia en la Mesa Sectorial como:

Encuadramiento extraordinario y nuevo modelo de carrera profesional.

Descongelación efectiva del concurso de traslados abierto y permanente en abril de 2026.

Equiparación del precio de la hora de guardia de sábado con domingos y festivos, incluido el personal en formación, y subida del precio de la CAC en noche festiva en la misma proporción.

Reconocimiento profesional y económico de los tutores de residentes.

Recuperación del abono de los complementos de atención continuada en situación de incapacidad temporal, para los médicos que no lo estaban percibiendo.

Nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Incentivación real y eficaz de las zonas de difícil cobertura en Atención Primaria.

Flexibilización de la prolongación de la vida laboral para médicos y facultativos.

Además de otras mejoras estructurales imprescindibles para dignificar el ejercicio médico en Cantabria.

Por todo ello, desde CSIF hemos solicitado la semana pasada y por registro, la inmediata convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, el ámbito legítimo donde deben consolidarse estos avances y desarrollarse propuestas que garanticen condiciones profesionales justas y sostenibles.

En CSIF mantenemos una posición firme, independiente y basada en los hechos y en la firma de acuerdos. Seguimos trabajando, seguimos negociando y seguimos obteniendo resultados.

Porque los profesionales merecen respeto, reconocimiento y retribuciones acordes a la responsabilidad que asumen cada día.

DOCUMENTO DEL ACUERDO EN ARCHIVO ADJUNTO

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS

Medidas más destacadas

Grupo 9

Clasificación profesional

Jubilación

Servicio activo

Retribuciones

Condiciones laborales

Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Jubilación: recuperación de los compromisos eliminados y garantía del relevo generacional

Garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo

Otras alegaciones de gran relevancia para todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud

€ Retribuciones y pagas extraordinarias

≡ Carrera profesional

⇄ Movilidad voluntaria

⚖ Estabilidad y talento

◷ Jornada, conciliación y salud laboral

⊘ Cláusulas restrictivas

Conciliar no puede suponer perder derechos ni dinero

Publicadas Resoluciones con las convocatorias de Carrera y Desarrollo Profesional 2024

Publicadas Resoluciones definitivas de Carrera y Desarrollo Profesional

Publicada Resolución de Propuesta de Reconocimiento de Grado de Carrera Y Desarrollo Profesional del Servicio Cántabro de Salud

CSIF en la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional

Publicación de Resolución parcial Definitiva convocatoria Carrera Profesional 2020 en Servicio Cántabro de Salud

Convocatoria 2023 Carrera y Desarrollo Profesional del Servicio Cántabro de Salud

Publicación de Resolución Definitiva de la Convocatoria Carrera Profesional 2017 en el Servicio Cántabro de Salud

Publicación de Resolución parcial Provisional convocatoria Carrera Profesional 2020 en Servicio Cántabro de Salud

Publicación en BOC del Reconocimiento de Grado de Carrera Profesional a personal del Servicio Cántabro de Salud