Cantabria - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Oct 26 11:50:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCantabria - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido
Tarjetas INE: 0,070247 euros
Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos
Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado
Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas
A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar
CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

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Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

alfredo.varona.arche — Mon, 19 Oct 26 12:33:00 CEST

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Las cosas se hacen con tiempo. Han pasado 15 días desde que se fijó el adelanto electoral y ya quedan 40 para el 29-N. Muchos deberes para Correos, que aún no ha despegado palabra. De ahí que CSIF vuelva a insistir en la necesidad de fijar ya las bases de la Campaña Electoral para los empleados y en declarar el número de refuerzos que va a realizar.

De momento, la solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que ha exigido CSIF. No se puede dejar a última hora cuando se intensifique el trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Máxime porque en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

CSIF exige agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...). Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

CSIF exige las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N ya y bien pagada

alfredo.varona.arche — Thu, 08 Oct 26 11:20:00 CEST

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DE CARA AL 29-N

CSIF exige a Correos fijar ya las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N. Pero no a la baja, como siempre acostumbra la empresa, sino con unas cantidades responsables frente a la subida de los precios que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), han alcanzado su nivel más alto desde febrero de 2023.

15.000 REFUERZOS..., MÍNIMO

Aún faltan 52 días para las elecciones. Pero la solicitud del voto por correo ya ha arrancado desde el día 6 de octubre y no hay tiempo que perder. Ni para las instrucciones ni para realizar los 15.000 contratos de refuerzo que CSIF juzga imprescindible para la Campaña.

SIN EXCUSAS

El trabajo se acumula a la Dirección de Correos que aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

ESTAMOS MUY LEJOS

Nuestro trabajo no se detiene. La escalada de precios tampoco. Y nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Voto por correo: nadie debe menospreciar nuestro trabajo

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Oct 26 12:09:00 CEST

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Ayer, 6 de octubre, comenzó la solicitud del voto por correo que podrá realizarse hasta el jueves 19 de noviembre en las oficinas de Correos de cara a las elecciones generales del 29-N.

La guerra mediática ya ha empezado, porque en las últimas elecciones generales de 2023 el voto por correo tuvo una influencia importante con más de tres millones de solicitudes.
Pero la diferencia es que los trabajadores y trabajadoras de Correos no entramos en guerras. Desarrollamos nuestro trabajo con profesionalidad y esfuerzo
Desde hace más de 300 años, generaciones y generaciones, realizamos un ejercicio de responsabilidad total. Nadie tiene derecho a menospreciar nuestro trabajo.
Tal y como reivindica CSIF, nuestro escudo en el pecho es el sentido del deber y el compromiso con la ciudadanía para cubrir un servicio esencial.
Nuestro trabajo es nuestro mejor ejemplo y la historia da la razón a nuestro esfuerzo: el esfuerzo de más de 40.000 trabajadores y trabajadoras que cumplen escrupulosamente con su deber en cada cita electoral garantizando la limpieza del proceso. Y eso es garantía de credibilidad.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Contradicción imperdonable: la empresa estrella de la SEPI no para de perder personal

alfredo.varona.arche — Mon, 28 Sep 26 06:28:00 CEST

En su ultimo informe la SEPI, dueño de Correos, dejó claro que en 2025 logró una cifra de negocio récord de los que el 28% corresponde a Correos. Sin embargo, la contradicción es que nuestra empresa sigue adelgazando de personal.

CIFRA DE NEGOCIO RÉCORD

Tras aprobar las cuentas anuales, correspondientes al ejercicio 2025, la SEPI alcanzó 130 millones de beneficios en 2025 y una cifra de negocio récord de 7.384 millones de euros. De ellos el 28% correspondió al Grupo Correos, el 35% a Tragsa y el 27% a Navantia.

Y CORREOS ES UNO DE LOS BALUARTES

La cifra de negocio récord en 2025 supuso un aumento del 16,2% respecto al ejercicio anterior. Un resultado que refleja la buena evolución de las empresas mayoritarias del Grupo. Y, tal y como se detalla en la nota de prensa de la SEPI, Correos es uno de los principales baluartes.

22.000 EMPLEOS MENOS EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS

El Grupo SEPI, que emplea cerca de 87.000 profesionales, ha incrementado su plantilla en 2.398 personas. Sin embargo, la contradicción es que en Correos, donde CSIF insiste en que falta un empleado de cara tres, ha perdido 22.000 empleos en los últimos 10 años. La precariedad cada vez es más alta y las condiciones laborales están detenidas en el tiempo.

MIÉRCOLES, 30 SEPTIEMBRE

Ante esta decadencia, que Correos se niega a corregir, CSIF volverá a movilizarse este miércoles 30 de septiembre frente a la sede central de la empresa en Madrid (c/ Conde de Peñalver 19). Y, sí la situación no se corrige con urgencia, no descartamos acciones más contundentes.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas seguimos esperando las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Tue, 22 Sep 26 09:56:00 CEST

Tras el acuerdo, que logró CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ, en el que se impulsaba la jornada de 35 horas semanales, el sindicato insiste en su aplicación inmediata para los más de 100.000 trabajadores/as de empresas públicas que seguimos esperándolas.

Y por eso CSIF exige iniciar en todas las empresas y entidades públicas su negociación... ¡YA! y sin más dilación.
Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, Aena, RTVE, FNMT.....)
CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas tampoco deben dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Cantabria - Entidades Públicas Estatales

CSIF logra mejorar las instrucciones para la Campaña del 29-N..., pero Correos vuelve a quedarse muy corto

CSIF ha logrado mejorar las instrucciones (CLIC AQUÍ) que proponía Correos para la Campaña Electoral del 29-N. Pero la empresa vuelve a quedarse muy corta.

¿CUÁNTO TE VAN A PAGAR?

> PARA PERSONAL DE REPARTO

Envíos de propaganda electoral : 0,070247 euros (envíos sin dirección 0,028923) cada objeto distribuido

Tarjetas INE: 0,070247 euros

Documentación electoral: 0,639 euros entregado (0,426 avisado)

> PARA PERSONAL DE OFICINA Y GRANDES CENTROS

Gratificación extraordinaria: 129,90 euros

> RESTO PERSONAL

Para administrativos, técnicos, tecnología, limpieza.... 64,94 euros

¿TE PUEDEN DESCONTAR?

Sí, 11,81 euros por día no trabajado durante la Campaña, que durará desde el 13 al 27 de noviembre

¿PODRÁS HACER HORAS EXTRAORDINARIAS/COMPLEMENTARIAS?

Se hace falta se podrán adoptar repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria en horario de oficinas en sábados o domingos

Te podrás apuntar de forma voluntaria para hacer horas extraordinarias o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial

Los trabajos realizados fuera de jornada el día 28 de noviembre se pagarán como horas extra sábado

Los realizados el día 29 como horas extra de festivo siendo el modulo mínimo abonable de 3 horas

A los servicios rurales se les abonará el exceso de kilometraje

¿CUÁNDO TE LA PAGARÁN?

Correos dice que agilizará los tramites para pagarla en la nómina de diciembre

¿HASTA CUANDO LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS?

Se podrán disfrutar hasta el 28 de febrero de 2027.

¿CUÁNTOS REFUERZOS VA A HABER?

Esa es la gran pregunta que Correos se niega a contestar

CSIF exige cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

CSIF exige las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N ya y bien pagada

DE CARA AL 29-N

15.000 REFUERZOS..., MÍNIMO

Aún faltan 52 días para las elecciones. Pero la solicitud del voto por correo ya ha arrancado desde el día 6 de octubre y no hay tiempo que perder. Ni para las instrucciones ni para realizar los 15.000 contratos de refuerzo que CSIF juzga imprescindible para la Campaña.

SIN EXCUSAS

El trabajo se acumula a la Dirección de Correos que aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

ESTAMOS MUY LEJOS

Nuestro trabajo no se detiene. La escalada de precios tampoco. Y nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Voto por correo: nadie debe menospreciar nuestro trabajo

Ayer, 6 de octubre, comenzó la solicitud del voto por correo que podrá realizarse hasta el jueves 19 de noviembre en las oficinas de Correos de cara a las elecciones generales del 29-N.

La guerra mediática ya ha empezado, porque en las últimas elecciones generales de 2023 el voto por correo tuvo una influencia importante con más de tres millones de solicitudes.

Pero la diferencia es que los trabajadores y trabajadoras de Correos no entramos en guerras. Desarrollamos nuestro trabajo con profesionalidad y esfuerzo

Desde hace más de 300 años, generaciones y generaciones, realizamos un ejercicio de responsabilidad total. Nadie tiene derecho a menospreciar nuestro trabajo.

Tal y como reivindica CSIF, nuestro escudo en el pecho es el sentido del deber y el compromiso con la ciudadanía para cubrir un servicio esencial.

Nuestro trabajo es nuestro mejor ejemplo y la historia da la razón a nuestro esfuerzo: el esfuerzo de más de 40.000 trabajadores y trabajadoras que cumplen escrupulosamente con su deber en cada cita electoral garantizando la limpieza del proceso. Y eso es garantía de credibilidad.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Contradicción imperdonable: la empresa estrella de la SEPI no para de perder personal

En su ultimo informe la SEPI, dueño de Correos, dejó claro que en 2025 logró una cifra de negocio récord de los que el 28% corresponde a Correos. Sin embargo, la contradicción es que nuestra empresa sigue adelgazando de personal.

CIFRA DE NEGOCIO RÉCORD

Tras aprobar las cuentas anuales, correspondientes al ejercicio 2025, la SEPI alcanzó 130 millones de beneficios en 2025 y una cifra de negocio récord de 7.384 millones de euros. De ellos el 28% correspondió al Grupo Correos, el 35% a Tragsa y el 27% a Navantia.

Y CORREOS ES UNO DE LOS BALUARTES

La cifra de negocio récord en 2025 supuso un aumento del 16,2% respecto al ejercicio anterior. Un resultado que refleja la buena evolución de las empresas mayoritarias del Grupo. Y, tal y como se detalla en la nota de prensa de la SEPI, Correos es uno de los principales baluartes.

22.000 EMPLEOS MENOS EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS

MIÉRCOLES, 30 SEPTIEMBRE

Ante esta decadencia, que Correos se niega a corregir, CSIF volverá a movilizarse este miércoles 30 de septiembre frente a la sede central de la empresa en Madrid (c/ Conde de Peñalver 19). Y, sí la situación no se corrige con urgencia, no descartamos acciones más contundentes.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas seguimos esperando las 35 horas semanales

Tras el acuerdo, que logró CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ, en el que se impulsaba la jornada de 35 horas semanales, el sindicato insiste en su aplicación inmediata para los más de 100.000 trabajadores/as de empresas públicas que seguimos esperándolas.

Y por eso CSIF exige iniciar en todas las empresas y entidades públicas su negociación... ¡YA! y sin más dilación.

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, Aena, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas tampoco deben dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.