Cantabria - Empresa Privada

Tablas Salariales 2025-Convenio Ilunion Outsourcing

admin — Wed, 26 Mar 25 13:47:00 CET

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Tablas salariales 2025 del Convenio Colectivo Ilunion Outsourcing publicado en BOE de hoy

Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA

admin — Tue, 21 Mar 23 22:44:11 CET

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V Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA publicado en BOE de hoy, 21-3-23

Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

admin — Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CET

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CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).

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Baja por reglas incapacitantes

La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria

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IT a partir de la semana 39 del embarazo

Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

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Recuerda

Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)

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Afíliate a CSIF (clic aquí)

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EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

admin — Wed, 22 Feb 23 08:46:50 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image

El sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, y con gran crecimiento dentro de las empresas privadas, CSIF CANARIAS defendía así su derecho de utilizar el local sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos. El Juzgado ha dictado sentencia en la que estimó la demanda de CSIF CANARIAS contra la empresa más importante de ambulancias de Canarias, “Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A.” (TASISA), en la que se declara “que se ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical de los actores”, “se condena a la empresa demandada, a facilitar a la sección sindical del CSIF, un local adecuado o las llaves del local ofrecido a disposición de la misma”, y por último, “se condena a Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A., a abonar a la parte actora, el importe de 751 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados”.

Desde el sindicato CSIF CANARIAS se ha entendido lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias como un hito dentro de la historia de la ambulancias en Canarias, “en la que la empresa y los sindicatos mayoritarios que históricamente han conformado la misma, han ido de forma más o menos directa, mermando el derecho de los trabajadores en la empresa, particularmente el derecho a realizar acción sindical por las secciones sindicales que de verdad quieren mejorar los derechos de los trabajadores de ambulancia en Canarias”.

En palabras de Beneharo Alonso, delegado sindical electo en la empresa de ambulancias, “CSIF se muestra muy contento del fallo de la sentencia, y entendemos que incluso el hecho de no condenar a los representantes de CCOO es lo mejor que puede pasar, entre todos los trabajadores debemos de sumar con independencia de las siglas a las que representemos”.

Por último, en palabras de José García y Cristo Llurda, abogados del sindicato CSIF CANARIAS que han llevado el asunto, entienden que el pronunciamiento desde el juzgado es acertado, tal y como reproduce la sentencia: “lo que se ha producido, es una violación del derecho fundamental de libertad sindical por la empresa, en cuanto, tenía una obligación, en manifestación del derecho de libertad sindical de la sección sindical de CSIF, de entregarle en igualdad de condiciones con el resto de usuarios legitimados, un local adecuado para su actividad sindical. Y si la decisión empresarial, fue proporcionarle un local compartido, debió facilitarle una copia de la llave, al igual que la tenía el Comité de Empresa, y no condicionar o limitar el derecho de la sección sindical a lo que decidiera el Comité de Empresa”.

Canarias a, 20 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"El TSJC ha dado la razón a CSIF Canarias en la demanda presentada contra la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA)" eldigitaldecanarias.net
"El TSJC da la razón a CSIF en la demanda presentada contra la empresa TASISA" noticias8islas.com

Salario Mínimo Interprofesional 2023 RD 99/2023 publicado en BOE 15-2-23

admin — Wed, 15 Feb 23 07:18:22 CET

EmpleoRetribucionesNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoLaboralCantabria - Empresa Privada Image

En BOE de hoy, 15-3-22, RD 99/2023 Salario Mínimo Interprofesional 2023: 1080 euros/mes

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Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero)

admin — Wed, 08 Feb 23 16:16:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCantabria - Empresa Privada Image

CSIF TE INFORMA

Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero).

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 33 de fecha 8 de febrero de 2023, el Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.

Descargar cartel.

Extracto del texto normativo:

“... DISPONGO: Artículo único. Modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. La obligación de uso de mascarillas, hasta ahora regulada en el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, dispuesta en los apartados 1 y 2 del artículo 6 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, queda establecida en lo sucesivo en los siguientes términos: 1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos: a) En los centros y servicios sanitarios, en las oficinas de farmacia y en botiquines, según lo establecido en el Real Decreto 1277/2003, de 10 de octubre, por el que se establecen las bases generales sobre autorización de centros, servicios y establecimientos sanitarios, por parte de las personas trabajadoras, de los visitantes y de los pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación. b) En los centros sociosanitarios, las personas que trabajen en ellos siempre que estén en contacto con personas residentes o en zonas compartidas con esas personas y los visitantes cuando estén en zonas compartidas. 2. La obligación contenida en el apartado anterior no será exigible en los siguientes supuestos: a) A las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización. b) De acuerdo con las indicaciones de las autoridades sanitarias, en el caso de que el uso de la mascarilla resulte incompatible con la naturaleza propia de las actividades. Disposición derogatoria única. Derogación normativa. Queda derogado el Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Disposición final primera. Título competencial. Este real decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.16.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia en materia de bases y coordinación general de la sanidad. Disposición final segunda. Entrada en vigor. El presente real decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» ...”

Ver el Real Decreto completo en BOE nº 33 de fecha 8 de febrero de 2023.

Más información en:

Canarias, a 8 de febrero de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

admin — Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CET

Asesoría JurídicaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesCantabria - Empresa Privada Image

El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada en nombre de una afiliada contra la empresa Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".

Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.

La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera “el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por convenio", algo que ha sucedido.

PLANES DE IGUALDAD

admin — Wed, 30 Nov 22 16:19:43 CET

IgualdadOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image

#CSIF firma el Plan de Igualdad en GEBIDEXSA en un acto que se ha celebrado en la Hospedería de Garrovillas de Alconétar (Cáceres) y en el que ha participado la secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social del sindicato, Amparo Galán. #EmpresaPrivada #PorTiContigo

https://www.facebook.com/100057529747634/posts/pfbid0334y9EndSzoZcSmHVUZkDsbdkwQrizJ4G5B4xEZx9YgHdR2VWKS2uDVFkcpR1UEKBl/

https://www.facebook.com/CSIFExtremaduraEmpresaPrivada/posts/pfbid0Li3vHpnUpv5T2zev8ERc9dtsPrVdwANiZE47smHzkTp2VEBXHKLrPKkQK8ZN4uyql

https://twitter.com/csifextremadura/status/1597919722502324224?s=48&t=1SkFbTFvrQK4F15ktTIADg

Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Sentencia Judicial Tablas Salariales

admin — Tue, 22 Nov 22 10:50:08 CET

EmpleoOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privadoCantabria - Empresa Privada Image

VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

Descargar Auto de la Audiencia Nacional, sobre sentencia tablas salariales del año 2022

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Tablas Salariales 2025-Convenio Ilunion Outsourcing

Tablas salariales 2025 del Convenio Colectivo Ilunion Outsourcing publicado en BOE de hoy

Descargar Tablas

Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA

V Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA publicado en BOE de hoy, 21-3-23

Descargar Convenio

Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

Baja por reglas incapacitantes

Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

IT a partir de la semana 39 del embarazo

Recuerda

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EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

Salario Mínimo Interprofesional 2023 RD 99/2023 publicado en BOE 15-2-23

En BOE de hoy, 15-3-22, RD 99/2023 Salario Mínimo Interprofesional 2023: 1080 euros/mes

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Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero)

CSIF TE INFORMA

Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero).

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

PLANES DE IGUALDAD

Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Sentencia Judicial Tablas Salariales

VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

Descargar Auto de la Audiencia Nacional, sobre sentencia tablas salariales del año 2022

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Tablas Salariales 2025-Convenio Ilunion Outsourcing

Tablas salariales 2025 del Convenio Colectivo Ilunion Outsourcing publicado en BOE de hoy

Descargar Tablas

Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA

V Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA publicado en BOE de hoy, 21-3-23

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Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

Baja por reglas incapacitantes

Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

IT a partir de la semana 39 del embarazo

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Salario Mínimo Interprofesional 2023 RD 99/2023 publicado en BOE 15-2-23

En BOE de hoy, 15-3-22, RD 99/2023 Salario Mínimo Interprofesional 2023: 1080 euros/mes

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Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero)

CSIF TE INFORMA

Uso de la mascarilla a partir del 8/2/2023 (Real Decreto 65/2023, de 7 de febrero).

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

PLANES DE IGUALDAD

Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Sentencia Judicial Tablas Salariales

VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

Descargar Auto de la Audiencia Nacional, sobre sentencia tablas salariales del año 2022

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