Cantabria - Empresa Privada

Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, 28 Abril 2023

admin — Tue, 25 Apr 23 08:44:09 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) con el lema “Juntos hacemos prevención. Asumamos la responsabilidad”. Es fundamental que todas las partes (Gobierno central y autonómicos; empresas, administraciones, mutuas, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, servicios de prevención, personas trabajadoras y representantes sindicales) asuman su responsabilidad en materia preventiva.

Denunciamos el impacto especial que la pandemia ha tenido en el deterioro de las condiciones de trabajo y de la salud laboral. En este día se conmemora y recuerda a las personas que han perdido la vida en su puesto de trabajo y por los muchos que sufren lesiones y enfermedades crónicas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció en junio del pasado año que disponer de un entorno de trabajo seguro y saludable es un principio y un derecho fundamental del ámbito laboral. Diversos convenios internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo recogen directrices en este mismo sentido.

El fomento de un entorno laboral seguro, lamentablemente, no figura entre las prioridades de las administraciones y empresas, aunque han pasado 28 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). CSIF ha detectado tres grandes áreas donde se necesitan actuaciones urgentes:

Alta siniestralidad laboral

El pasado año se cerró con un total de 1.196.425 accidentes laborales, de los cuales 826 fueron mortales; es decir, más de dos trabajadoras/es fallecieron cada día durante 2022. Además, más de la mitad del total de accidentes laborales tuvieron como consecuencia la baja del trabajador. De manera paralela, alertamos que los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes.

Financiación insuficiente y servicios de prevención sobrecargados

Los sistemas de gestión de prevención no cuentan habitualmente con los medios y recursos necesarios. La prevención es inversión en salud. CSIF agradece que por fin se haya aprobado la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, pero advierte que puede convertirse en papel mojado si carece de un presupuesto suficiente.

CSIF, además, ha emplazado al Ministerio de Trabajo y Economía Social a aprobar la regulación normativa del cálculo de ratios para el dimensionamiento de los recursos humanos de los servicios de prevención propios -dicha normativa ya existe para los servicios de prevención ajenos- para que así queden garantizadas tanto la operatividad como la eficacia de estas actuaciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está sobrepasada

La Inspección tiene apenas 2.200 inspectores y subinspectores que interactúan con 1,4 millones de empresas. CSIF exige refuerzos para agilizar su actuación en aquellas empresas y administraciones que no protegen adecuadamente a sus trabajadores.

CSIF subraya que es responsabilidad de todas las partes crear entornos de trabajo cada vez más seguros y saludables, por lo que reivindicamos las siguientes actuaciones:

Actualizar la LPRL y el listado de enfermedades profesionales.
Incrementar los recursos en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asegurar que las empresas y administraciones disponen de un presupuesto suficiente.
Asignar más ayudas a las empresas dirigidas a la reducción de la siniestralidad laboral.
Dotar a los servicios de prevención de los recursos necesarios e incorporar a profesionales de psicología.
Regulación del cálculo de ratios de los servicios de prevención propios.
Potenciar la comunicación de sospecha de enfermedad profesional y reforzar la formación de facultativos de Atención Primaria en Medicina del Trabajo.
Mayor investigación y prevención de agentes cancerígenos.
Gestión psicosocial real para reducir los problemas de salud mental.
Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
Creación de un registro nacional de acoso laboral.
Anticipación en la actuación ante los riesgos que genera el cambio climático.

JUNTOS HACEMOS PREVENCIÓN

Asumamos la responsabilidad

Video: https://www.youtube.com/watch?v=OyTuwX-Mjn8

Delegado/a de Prevención. Competencias y facultades

admin — Tue, 11 Apr 23 07:35:45 CEST

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¿QUÉ SON LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN ? (Artículo 35 LPRL)

Los Delegados/as de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( en adelante LPRL)).

El delegado/a de prevención deberá guardar sigilo profesional con toda la información a la que llegue a acceder en virtud de sus facultades de actuación en la empresa según le obliga la LPRL en su Artículo 37.3. Por lo tanto, nunca dará un uso distinto a dicha información ya que ello constituiría una infracción laboral.

El uso de esa información irá siempre encaminado a controlar el cumplimiento de la normativa, para denunciar incumplimientos, proponer o negociar mejoras, mejorar los niveles de protección y de información de los riesgos a los que están expuestos las personas trabajadoras.

¿CÓMO SE DESIGNAN LOS/AS DELEGADO/A DE PREVENCIÓN? (Artículo 35 LPRL)

Los Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.

De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de personal.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

En los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

En la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 del Estatuto de trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en la LPRL a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y conforme a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, otros sistemas de designación de los delegados de prevención y acordarse de que las competencias que esta ley atribuye puedan ser ejercidas por órganos específicos.

¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN? (Artículo 36 LPRL)

Las competencias de los Delegados/as de Prevención son

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38.2 de la LPRL, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél serán ejercidas por los Delegados de Prevención.

En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención, éstos estarán facultados para:

Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 LPRL, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en el artículo 22.4 LPRL, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la LPRL. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la LPRL en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el artículo 21.3 LPRL.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención según el artículo 36.1.c. deberán elaborarse en un plazo de 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.

La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en el artículo 36.2.f. deberá ser motivada.

¿A QUÉ DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN TIENE ACCESO UN/UNA DELEGADO/A DE PREVENCIÓN? (Artículo 18,20, 22,23, 28.5, 36 de LPRL)

Plan de Prevención.
Evaluación de riesgos laborales.
La planificación de la actividad preventiva.
Información sobre la organización de la actividad preventiva.
Los medios de prevención o protección frente a los riesgos detectados.
Plan de emergencia y sus medidas.
Fichas técnicas sobre productos químicos.
Fichas técnicas de seguridad de las máquinas.
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Informar de la presencia de la Inspección de trabajo en el centro y del posterior informe.
Fecha de realización y protocolos médicos de vigilancia de la salud que se vayan a utilizar para la realización de los reconocimientos médicos específicos.
Plan formativo en materia preventiva.
Memoria anual de actividades preventivas.
Existencia de las personas trabajadoras/as de ETT´S y empresas de servicio.
Contratos con las empresas de servicios.
Informes de la auditoría de prevención de riesgos laborales.
Información derivada de la coordinación de actividades empresariales.

¿QUÉ CRÉDITO HORARIO TIENEN LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN?

Gracias a la garantía de crédito horario regulada en el artículo 68.e) del TRET, los representantes de las personas trabajadoras cuentan con un número de horas mensuales no trabajadas pero remuneradas para que las dediquen a su función representativa.

Las horas que se conceden a cada trabajador/a se tienen que consumir mensualmente, y no son acumulativas de un mes a otro. Puede negociarse por convenio la acumulación de horas entre distintos representantes en uno o varios de sus componentes siempre que no se supere el máximo de 40 horas mensuales.

Las horas mensuales se conceden según el número de las personas trabajadoras/as de la empresa, y su margen está entre las 15 a 40 horas mensuales.

¿QUÉ FORMACIÓN NECESITA EL/LA DELEGADO/A DE PREVENCIÓN? (Artículo 35 RSP)

El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.

Los Delegados/as de prevención al desarrollar las funciones denominadas “de nivel básico”, deben poseer para ello una formación mínima basándose en el programa contenido en el anexo IV del Reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997 cuyo desarrollo tendrá una duración mínima de 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, o de 30 horas en el resto de los casos.

* LPRL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales

* RSP: Reglamento de los Servicios de Prevención

CSIF lanza una campaña para erradicar la violencia en el ámbito sanitario y en defensa de la profesionalidad de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud

admin — Tue, 07 Mar 23 20:06:47 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo de la conmemoración de este 12 de Marzo de 2023 del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios, lanza su campaña “X espacios de salud y respeto. Una agresión es un delito. Denuncia”, en la que se centra en valorar la labor de los profesionales de la sanidad, recuerda que son autoridad pública y promueve que estos profesionales denuncien si son víctimas de una agresión, ya que cada vez es más grave la situación de conflictividad en los servicios de salud tanto en Atención Primaria como en las urgencias hospitalarias.

El objetivo de este día es sensibilizar y alertar a las administraciones públicas, a los propios profesionales y a los ciudadanos del grave problema que significan las agresiones a sanitarios, porque afecta de forma sustancial a la actividad sanitaria y, por tanto, a la propia sanidad; uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad del bienestar, como así se ha demostrado en la pandemia cuidando a los ciudadanos frente al coronavirus.

Al deterioro de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y de sus condiciones laborales se suma el aumento de la agresividad hacia los profesionales sanitarios, que son quienes acaban sufriendo la crispación social. Según las cifras publicadas hasta el momento, en España este colectivo profesional sufre agresiones a diario, sin tener en cuenta que hay muchos incidentes que no se acaban denunciando. Ante este escenario, CSIF recomienda no callarse y denunciar cada una de las agresiones verbales o físicas que se puedan sufrir.

La situación varía por comunidades autónomas. Hasta ahora solo contamos con los informes sobre agresiones comunicados por las comunidades de Castilla y León, Aragón, Cantabria, Andalucía y Cataluña. Todas ellas registran un incremento de agresiones en 2022, sobre todo en el caso de la Atención Primaria. Necesitamos que el Ministerio de Sanidad aporte el Informe de Agresiones a Profesionales del Sistema Nacional de Salud del año 2022 para contar con todos los datos.

La Policía Nacional registró 241 denuncias en el año 2022, lo que supone un aumento del 7 por ciento con respecto a 2021, destacando las agresiones verbales. Por tanto, el aumento del daño al personal sanitario refleja que las medidas de protección y prevención son insuficientes.

CSIF recuerda además que “la Administración Pública tiene el deber básico de proteger el interés público o general y de esta obligación nace ineludiblemente su potestad sancionadora”, considerando necesario el endurecer las sanciones para las personas agresoras. Con el objetivo de proporcionar un respaldo jurídico a todos los profesionales del ámbito sanitario, independientemente de si son

funcionarios estatutarios o personal laboral, proponemos una modificación legislativa del artículo 550.1 del Código Penal en la que se regule la agresión ante un empleado público, término que ampararía a todos, y no solo al funcionario sanitario.

Además, desde CSIF reclamamos en el ámbito sanitario la implicación de los Ministerios de Sanidad, Interior y Justicia, ya que hasta el momento parece que solo los agentes sociales luchamos por erradicar la violencia. Recordamos que el próximo 25 de mayo entra en vigor en España el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, por lo que esperamos que se implementen medidas más eficaces para erradicar la violencia en el entorno laboral sanitario.

Exigimos actuar en la causa que origina esta violencia, logrando una gestión eficaz que sea clave para erradicar estas actuaciones violentas y para aportar mayor calidad asistencial. En este sentido, planteamos las siguientes medidas:

Una mejor planificación y organización sanitaria con un aumento de las plantillas.
Un presupuesto acorde a las necesidades reales del Sistema Nacional de Salud.
Cambios normativos y administrativos para aumentar las sanciones al agresor.
Planes efectivos contra las agresiones a los profesionales que consigan reducir riesgos.
Mecanismos más ágiles y anónimos para denunciar.
Fomento de la educación y respeto a profesionales sanitarios desde las escuelas y medios de comunicación.
Medidas de rehabilitación y corrección de conductas del agresor.
Campañas de concienciación: mensajes disuasorios en la atención telefónica del Servicio Público de Salud.
Mayor dotación de personal de seguridad en los centros de Atención Primaria (priorizando los más conflictivos).
Instalación y recomendaciones del Botón ‘SOS’.
Mayor presencia en centros sanitarios de los interlocutores policiales.
Respaldo jurídico y apoyo psicológico a los/as profesionales agredidos.

X espacios de salud y respeto

Una agresión es un delito. Denuncia

CSIF reclama atención en salud mental y protocolos de prevención de salud mental y conductas suicidas en las Policías Locales de Aragón

admin — Fri, 03 Mar 23 12:08:36 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama Unidades de atención psicológica y protocolos de prevención de salud mental y conductas suicidas en las Policías Locales de Aragón, ya que hasta el momento no hay ninguna medida ni en muchos casos evaluaciones psicosociales. CSIF organizó el pasado 2 de marzo de 2023 en Zaragoza una Jornada sobre prevención de suicidios en las fuerzas y cuerpos de seguridad.
“Los policías locales son un colectivo de riesgo por el trabajo que desempeñan y es necesario que las administraciones se tomen en serio la salud mental de los profesionales. En Aragón hay unos 1.500 policías locales en las distintas localidades. Es necesaria la creación de unidades especializadas en prevención de salud mental para los policías locales. Ni siquiera la Policía Local de Zaragoza cuenta con este servicio. Hay una dejadez ante un problema grave”, afirma Alberto Juan, policía local y presidente de CSIF Zaragoza.
En la jornada se contó con la intervención de expertos en prevención de riesgos laborales y suicidios policiales. Entre los ponentes está Casimiro Villegas, expolicía local de Sevilla, miembro de la asociación Zero Suicidio Policial, que hablará sobre “La patología suicida y sus efectos vista por el propio policía que la ha superado”. También intervendrá David Mateo, jefe de la Policía Local de Pedrola y miembro del grupo de trabajo de prevención del suicidio de los policías locales en Aragón.
También participarán Encarnación Abascal, Secretaria Nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF, para explicar como promover la salud mental y la gestión psicosocial en este sector y Laura González, Secretaria Nacional de Prevención de Riesgos Laborales del sindicato JUPOL.

El Servicio CSIF Ayuda Profes te ofrece nuevas webinars

admin — Wed, 01 Mar 23 12:23:32 CET

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Los docentes se enfrentan cada vez con mayor frecuencia a situaciones difíciles de gestionar. Por ello, desde el Servicio CSIF Ayuda Profes, hemos organizado estas webinars gratuitas que os aportarán los recursos necesarios para hacerlas frente.

Tipos de responsabilidad docente
Detección del riesgo de suicidio
Conducta lesiva: cutting
Mindfulness en centros educativos

Para acceder a la charla tan solo tienes que conectarte a través del código QR que aparece en el cartel a las 17h en la fecha indicada y directamente te dirigirá a la plataforma zoom que deberás tener actualizada en tu dispositivo.

CSIF firma acuerdo con la Consultora Bienestar y Salud Laboral

admin — Wed, 01 Mar 23 10:57:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado amplia su red de colaboradores en el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda con la Consultora Bienestar y Salud Laboral (https://bienestarysaludlaboral.com), formada por Tania Hernández y Sonia Oceransky.

En el marco del acuerdo ofrecen para las personas afiliadas:

Descuentos entre un 10 y un 20% en sus talleres formativos
Servicio de Coaching con sesiones individuales y online por 45€ con una primera consulta gratuita.

Para más información consulta con tu delegado/a y en nuestras fichas informativas

Prevención de riesgos laborales: bomberos

admin — Tue, 28 Feb 23 13:03:44 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lanza su campaña de Prevención de riesgos laborales en los parques de bomberos de toda España realizando visitas para comprobar las condiciones de trabajo, instalaciones, procedimientos, equipos de protección, vestuarios, vigilancia de la salud, vehículos y sus dotaciones, etc. denunciando todas aquellas deficientes situaciones o condiciones peligrosas.

#PRLenBomberos

Webinar de CSIF: Herramientas prácticas para entrenar la inteligencia emocional

admin — Fri, 24 Feb 23 11:41:39 CET

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Puedes ver en el siguiente enlace la Webinar que organizamos desde el Gabinete CSIF Ayuda y en colaboración con la Consultora Bienestar y salud laboral sobre "Herramientas prácticas para entrenar la inteligencia emocional" https://www.youtube.com/watch?v=HcmB55YTVq8

CSIF CUIDA TU SALUD MENTAL

Nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

admin — Fri, 24 Feb 23 11:09:55 CET

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El pasado jueves 23 de febrero 2023 se firmó el nuevo acuerdo para la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

Con el objetivo de conseguir la mayor eficacia posible en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar anticiparse y gestionar las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras que emergen con el cambiante mundo laboral, la Estrategia ha sido elaborada en torno a seis objetivos estratégicos:

Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las pymes, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.

En torno a estos seis objetivos se han ideado unas líneas de actuación consensuadas por las administraciones públicas y los interlocutores sociales y adoptadas en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con respecto a la prevención de accidentes de trabajo, una de las actuaciones que incorpora la estrategia es profundizar en la investigación de las causas que provocan accidentes de trabajo mortales debido a patologías no traumáticas, que representan el 40% de los accidentes letales, con el objetivo de perfilar políticas preventivas eficaces.

Se elaborarán guías para informar sobre los estilos de vida, factores biomédicos y estresores laborales que incrementen el riesgo cardiovascular y sus estrategias de prevención.

Además, se va a poner el foco en las actividades profesionales que acumulan el mayor porcentaje de accidentes de trabajo para intensificar campañas de asistencia técnica y de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa de forma coordinada con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las administraciones públicas.

Entre las actuaciones anunciadas por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, coinciden en su mayoría con las reivindicaciones realizadas por CSIF en estos años, como destacan:

Creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, que permitirá avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales recopilando acciones para conocer la situación actual del cáncer de origen profesional en el país.
Ante la transformación digital, ecológica y el cambio demográfico que se está produciendo, se va a revisar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, para incorporar la integración de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva y reforzar la protección de las personas trabajadoras frente a riesgos psicosociales.
Identificar y evaluar los riesgos derivados de la digitalización y las nuevas formas de empleo.
Se promoverán planes de actuación para mejorar y controlar las condiciones de trabajo en actividades más afectadas por los cambios medioambientales.
Atención especial a la salud mental con planes específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en actividades con mayor prevalencia de enfermedades mentales, entre otras actuaciones.
Se reconocerá a las empresas que acrediten buenas prácticas en el manejo de la salud emocional y la prevención de las enfermedades mentales.
Conseguir una integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva.
Se va a prestar atención al nivel de protección de colectivos específicos con mayor riesgo, como los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario, como lo son las personas trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), a través de acciones que mejoren el conocimiento de patrones de siniestralidad y las patologías relacionadas con el trabajo.

En la Resolución de 20 de abril de 2023, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 14 de marzo de 2023, por el que se aprueba la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.