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¿Qué pasa si un festivo coincide con tu día de descanso?

cesareo.bustamante.velez — Fri, 03 Jul 26 14:15:00 CEST

Los festivos y el descanso semanal son derechos diferentes

La coincidencia de un día festivo con el día de descanso semanal ha sido objeto de numerosos pronunciamientos de los tribunales. La doctrina del Tribunal Supremo ha ido evolucionando y actualmente es clara en un punto fundamental: un festivo no debe quedar neutralizado simplemente porque coincida con un día que ya estaba destinado al descanso semanal, salvo que exista una regulación específica en el convenio colectivo que establezca otra solución válida.

La razón es sencilla: el descanso semanal y los festivos laborales tienen un origen y una regulación diferenciados. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores reconoce, por un lado, el derecho al descanso semanal y, por otro, hasta 14 fiestas laborales al año, retribuidas y no recuperables.

Por tanto, en principio, disfrutar de un día festivo que coincide con un día que ya era de descanso semanal no supone disfrutar de dos descansos distintos: ambos derechos se estarían produciendo al mismo tiempo.

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

La doctrina se inició con la STS 570/2022, de 22 de junio (rec. 73/2020), relativa a Atento. En aquel caso se trataba de personas trabajadoras con turnos y descansos semanales variables. El Tribunal Supremo concluyó que, cuando la empresa hacía coincidir el descanso semanal con un festivo, el festivo no podía considerarse simplemente disfrutado dentro del descanso semanal. Debía compensarse el solapamiento.

Posteriormente, el Tribunal Supremo volvió a pronunciarse sobre la cuestión en la STS 509/2024, de 20 de marzo (rec. 98/2022), reiterando que los descansos semanales no pueden solaparse con los festivos laborales cuando ello implique que el trabajador deje de disfrutar efectivamente de uno de esos derechos.

Pero existe una sentencia especialmente importante: la STS 997/2024, de 9 de julio (rec. 222/2022).

En este caso, el Tribunal Supremo declaró expresamente que no es conforme a Derecho que los días de descanso semanal coincidan con los 14 festivos anuales sin que exista compensación. Y lo hizo en un supuesto en el que no se acreditaba que todos los trabajadores afectados estuvieran sometidos necesariamente a un sistema de turnos rotatorios.

Esto supone una ampliación relevante de la doctrina anterior: el derecho a la compensación no queda limitado exclusivamente a las personas que trabajan a turnos con descansos variables.

La doctrina se consolida en 2025 y 2026

La jurisprudencia ha seguido avanzando.

La STS 2062/2025, de 30 de abril (rec. 113/2023) reconoció que las personas trabajadoras con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijado en un día concreto de lunes a viernes tienen derecho a que, cuando ese día coincida con un festivo laboral, se les conceda otro día de descanso.

Y, más recientemente, el Tribunal Supremo ha dictado la STS 265/2026, de 11 de marzo (rec. 106/2025). Esta resolución resulta especialmente relevante porque establece que, cuando no existe una regulación específica en el convenio colectivo sobre qué ocurre si coinciden el descanso semanal y un festivo, debe aplicarse la normativa general y el festivo debe ser compensado mediante otro día de descanso.

Por tanto, la cuestión ya no puede considerarse simplemente una interpretación pendiente de lo que decida el Tribunal Supremo respecto de la sentencia de la Audiencia Nacional de 2026.

¿Y qué ha dicho la Audiencia Nacional en 2026?

La Sentencia 88/2026 de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026 (rec. 134/2026), resolvió un conflicto colectivo en el sector de Contact Center.

El conflicto afectaba a personas trabajadoras que prestaban servicios habitualmente de lunes a viernes o de lunes a sábado y cuyo descanso semanal estaba fijado, en determinados casos, en sábado.

La patronal mantenía que, si un festivo coincidía con ese sábado de descanso, no existía ningún perjuicio porque la persona trabajadora no tenía previsto trabajar ese día.

La Audiencia Nacional rechazó este planteamiento y declaró que no es conforme a Derecho considerar disfrutado un festivo simplemente porque coincida con un día de descanso semanal previamente establecido. La sentencia reconoció el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso cuando se produce ese solapamiento.

La Audiencia Nacional fundamentó su decisión, entre otras razones, en que el descanso semanal y los festivos laborales son instituciones distintas y que ambos deben disfrutarse efectivamente.

Entonces, ¿qué ocurre si un festivo cae en tu día de descanso?

Como regla general, el festivo no debería desaparecer del calendario por coincidir con tu descanso semanal.

Por ejemplo:

Tu descanso semanal está fijado el sábado.
Un festivo nacional, autonómico o local cae en sábado.
Ese sábado ya era tu día de descanso.
En principio, no has disfrutado de un día adicional de descanso por el festivo.

En estas circunstancias, debe analizarse el convenio colectivo aplicable y la regulación concreta de tu jornada, pero la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo apunta a que el festivo debe ser compensado con otro día de descanso cuando se produce ese solapamiento y no existe una regulación convencional específica que establezca otra solución conforme a Derecho.

Importante: no significa que puedas elegir cualquier día

El derecho a la compensación no significa necesariamente que puedas escoger unilateralmente el día que quieras.

La forma y el momento de disfrutar ese descanso pueden depender del convenio colectivo, de la planificación de la jornada y de las reglas de organización del trabajo. Lo que no puede hacerse, con carácter general, es considerar que el festivo ya ha sido disfrutado únicamente porque coincidió con un día que ya era de descanso.

¿Qué pasa con las horas anuales?

Aquí hay una cuestión importante que conviene no confundir.

Que tengas derecho a que se compense el festivo no significa automáticamente que se reduzca tu jornada anual en el número de horas correspondientes.

La jurisprudencia distingue entre el derecho a disfrutar de los descansos y el cumplimiento de la jornada anual establecida en el convenio.

Por eso, al aplicar la compensación, debe comprobarse también cómo queda el cómputo anual de horas de trabajo efectivo y qué establece el convenio colectivo correspondiente. La propia jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado que el reconocimiento de estos descansos debe realizarse sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual cuando así corresponda.

En resumen: ¿qué significa para ti?

1. Un festivo no es lo mismo que tu descanso semanal.
Son derechos diferentes y, en principio, no deben quedar neutralizados entre sí.

2. Si un festivo coincide con tu día de descanso, puede existir derecho a un día adicional de descanso.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reconocido este derecho y lo ha ido extendiendo a distintos sistemas de jornada.

3. No se limita únicamente a quienes trabajan a turnos.
La STS 997/2024 dejó claro que la doctrina sobre el solapamiento no queda restringida a los trabajadores con turnos variables.

4. Si trabajas de lunes a viernes o de lunes a sábado y tu descanso fijo coincide con un festivo, debes revisar tu situación.
La sentencia de la Audiencia Nacional de 19 de mayo de 2026 reconoce precisamente este derecho en el sector de Contact Center.

5. El convenio colectivo es fundamental.
Antes de reclamar, hay que comprobar qué convenio se aplica, cómo regula los festivos y los descansos y si contiene alguna previsión específica sobre su coincidencia.

6. Hay que revisar también la jornada anual.
La compensación del festivo debe analizarse conjuntamente con el número de horas anuales que establece el convenio para comprobar que el calendario resultante

EL TSJC HA DADO LA RAZÓN A CSIF CANARIAS EN LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA EMPRESA TRANSPORTES AÉREOS SANITARIOS ISLEÑOS (TASISA)

admin — Wed, 22 Feb 23 08:46:50 CET

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El sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, y con gran crecimiento dentro de las empresas privadas, CSIF CANARIAS defendía así su derecho de utilizar el local sindical en las mismas condiciones que el resto de sindicatos. El Juzgado ha dictado sentencia en la que estimó la demanda de CSIF CANARIAS contra la empresa más importante de ambulancias de Canarias, “Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A.” (TASISA), en la que se declara “que se ha vulnerado el derecho fundamental de libertad sindical de los actores”, “se condena a la empresa demandada, a facilitar a la sección sindical del CSIF, un local adecuado o las llaves del local ofrecido a disposición de la misma”, y por último, “se condena a Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A., a abonar a la parte actora, el importe de 751 euros en concepto de indemnización por los daños y perjuicios ocasionados”.

Desde el sindicato CSIF CANARIAS se ha entendido lo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias como un hito dentro de la historia de la ambulancias en Canarias, “en la que la empresa y los sindicatos mayoritarios que históricamente han conformado la misma, han ido de forma más o menos directa, mermando el derecho de los trabajadores en la empresa, particularmente el derecho a realizar acción sindical por las secciones sindicales que de verdad quieren mejorar los derechos de los trabajadores de ambulancia en Canarias”.

En palabras de Beneharo Alonso, delegado sindical electo en la empresa de ambulancias, “CSIF se muestra muy contento del fallo de la sentencia, y entendemos que incluso el hecho de no condenar a los representantes de CCOO es lo mejor que puede pasar, entre todos los trabajadores debemos de sumar con independencia de las siglas a las que representemos”.

Por último, en palabras de José García y Cristo Llurda, abogados del sindicato CSIF CANARIAS que han llevado el asunto, entienden que el pronunciamiento desde el juzgado es acertado, tal y como reproduce la sentencia: “lo que se ha producido, es una violación del derecho fundamental de libertad sindical por la empresa, en cuanto, tenía una obligación, en manifestación del derecho de libertad sindical de la sección sindical de CSIF, de entregarle en igualdad de condiciones con el resto de usuarios legitimados, un local adecuado para su actividad sindical. Y si la decisión empresarial, fue proporcionarle un local compartido, debió facilitarle una copia de la llave, al igual que la tenía el Comité de Empresa, y no condicionar o limitar el derecho de la sección sindical a lo que decidiera el Comité de Empresa”.

Canarias a, 20 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"El TSJC ha dado la razón a CSIF Canarias en la demanda presentada contra la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños (TASISA)" eldigitaldecanarias.net
"El TSJC da la razón a CSIF en la demanda presentada contra la empresa TASISA" noticias8islas.com

CSIF gana una demanda que reconoce el derecho a la libranza de un fin de semana que no obtuvo una trabajadora de seguridad

admin — Wed, 25 Jan 23 08:58:33 CET

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El Juzgado de lo Social número 8 de Valencia ha dado la razón a CSIF tras la demanda presentada en nombre de una afiliada contra la empresa Prosegur Soluciones de Seguridad España S.L., El dictamen declara "el derecho de la trabajadora a la libranza de un fin de semana al mes, sábado y domingo, en los términos establecidos en el convenio colectivo".

Los hechos se remontan al mes de febrero de 2020, cuando la trabajadora no disfrutó de ningún fin de semana de descanso. La jornada ordinaria en fin de semana es 10:15 x 2 días= 20,30 horas. La trabajadora reclamaba la cantidad de 177,86 € brutos en concepto de dos días de trabajo en fin de semana del mes de febrero 2020 que, entiende, no debió trabajar.

La pretensión que se ejercita en la demanda, interpuesta por CSIF, se orientaba a a que el tribunal reconociera “el derecho de la trabajadora a disfrutar de la libranza del fin de semana establecido por convenio", algo que ha sucedido.

PLANES DE IGUALDAD

admin — Wed, 30 Nov 22 16:19:43 CET

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#CSIF firma el Plan de Igualdad en GEBIDEXSA en un acto que se ha celebrado en la Hospedería de Garrovillas de Alconétar (Cáceres) y en el que ha participado la secretaria autonómica de Igualdad y Responsabilidad Social del sindicato, Amparo Galán. #EmpresaPrivada #PorTiContigo

https://www.facebook.com/100057529747634/posts/pfbid0334y9EndSzoZcSmHVUZkDsbdkwQrizJ4G5B4xEZx9YgHdR2VWKS2uDVFkcpR1UEKBl/

https://www.facebook.com/CSIFExtremaduraEmpresaPrivada/posts/pfbid0Li3vHpnUpv5T2zev8ERc9dtsPrVdwANiZE47smHzkTp2VEBXHKLrPKkQK8ZN4uyql

https://twitter.com/csifextremadura/status/1597919722502324224?s=48&t=1SkFbTFvrQK4F15ktTIADg

CSIF gana una sentencia que obliga a Securitas Valencia a pagar a un trabajador horas extra que le negaba

admin — Tue, 28 Jun 22 10:46:16 CEST

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CSIF ha ganado una sentencia favorable a un afiliado en la reclamación de cantidades económicas a la empresa Securitas Valencia. De este modo, tras el fallo del juzgado, deben pagarle todas las horas extras que no le abonaron, ya que lo mantuvieron durante un mes sin llegar a la jornada y luego, en meses venideros, realizaba horas extras que se las descontaban.

El tribunal ha entendido qué la responsabilidad de la organización es de la empresa y no puede recaer en el trabajador.

Por lo tanto, ha sentenciado a favor para los intereses de nuestro afiliado y obliga a Securitas Valencia a abonarle las horas extras realizadas y no abonadas qué le correspondían.

¿Cómo calcular la cuantía de tu paro o subsidio?

admin — Wed, 06 Apr 22 11:30:00 CEST

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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha informado en su página web de que tiene a disposición del ciudadano en su Sede Electrónica un programa de autocálculo de prestaciones por desempleo para conocer la cuantía del paro o un subsidio "tanto si ha finalizado tu contrato como si has agotado la prestación contributiva por desempleo".

El acceso a esta calculadora es libre y no precisa de identificación ni métodos como el certificado digital o Cl@ve PIN, por lo que se concibe como una forma fácil de que el trabajador pueda tener una aproximación de la cuantía de la prestación que le quedará.

En todo caso, el SEPE advierte de que esta calculadora da lugar a resultados y simulaciones no vinculantes y "no genera derecho alguno a tu favor": es simplemente una forma de tener una aproximación a la prestación que solicitemos y cobraremos si reunimos los requisitos exigidos por el organismo.

El programa de autocálculo de prestaciones por desempleo (disponible en este enlace) da opciones al ciudadano: calcular la prestación que le corresponde tras la finalización de un contrato o el subsidio al que se tiene derecho cuando se agota el paro.

En cualquiera de las opciones, el sistema le irá realizando una serie de preguntas con el objetivo de conocer las circunstancias personales: cuándo acabó la relación laboral, el número de años cotizados previamente, si ha recibido prestaciones anteriormente, su base de cotización...

Cuando responda a estas preguntas, el sistema le calculará una cuantía brutal mensual aproximada de la prestación, el tiempo en el que podria percibirla y el importe de la prestación en meses posteriores si llegase a reducirse. También informa de la parte de la cuantía que se descontaría "en concepto de aportación obligatoria del trabajador a la cotización de Seguridad Social", así como la retención de IRPF que corresponda.

En el caso de efectuar el cálculo de cara a un subsidio, se le pedirán al ciudadano otros datos como la fecha de agotamiento del paro, el tiempo que se ha percibido, el nivel de ingresos mensuales, la edad, si existen familiares en la unidad de convivencia (y sus ingresos)...como en con el paro, indica si el solicitante tiene derecho y, en ese supuesto, cuál será la cuantía de la ayuda y su duración.

El sindicato CSIF Canarias logra el apoyo unánime de los parlamentarios canarios para restablecer el transporte sanitario urgente en la zona afectada por el volcán en la isla de La Palma

admin — Mon, 14 Feb 22 09:10:50 CET

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CSIF Canarias ha logrado el apoyo unánime, del Parlamento de Canarias, para que se restablezca el servicio fundamental de transporte sanitario de urgencia en la zona afectada por el volcán.

Tras denunciar públicamente el pasado 30 de diciembre por parte de nuestros representantes del sector de transporte sanitario en la isla palmera de la eliminación, a partir del 1 de enero de 2022, de la única unidad de transporte sanitario urgente, que había sido contratado por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, para cubrir las emergencias sanitarias tras la afectación de las vías palmeras por las coladas del volcán Cumbre Vieja, el Parlamento de Canarias ha dado el apoyo unánime para que se reestablezca el servicio fundamental del transporte sanitario de urgencia en las zonas afectadas por el volcán.

CSIF Canarias señala que “con la aprobación de esta Proposición No de Ley, se ha conseguido el compromiso para que se ponga en marcha cuanto antes, el servicio de ambulancia de soporte vital básico en las zonas afectadas por las coladas, cuya base será en una zona próxima a los barrios de Las Manchas, La Bombilla, Puerto Naos y El Remo, y permanecerá en ese lugar hasta que se restablezcan las comunicaciones vía terrestre”.

Por último, resaltar que “siguiendo la línea de los Sindicatos europeos y considerando que una Central Sindical no debe limitarse a la acción sindical, en CSIF Canarias trabajamos para facilitar el bienestar y la calidad de vida de la población en general”.

Canarias a, 13 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

Concentración de trabajadores de Les Arts este sábado para que se agilice el II Convenio Colectivo

admin — Fri, 11 Feb 22 10:36:07 CET

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Los trabajadores de Les Arts han convocado una concentración frente al teatro de la ópera este sábado 12 de febrero, a las 20.00 horas, que se prolongará durante la celebración de la Gala de los Premios Goya. El acto de protesta reclama que se agilicen los trámites de aprobación del II Convenio Colectivo y de la RPT (Relación de puestos de trabajo). CSIF convoca esta concentración como miembro del comité de empresa.

Tras 2 años de negociación, el 1 de junio de 2021 se alcanzó el preacuerdo del II Convenio Colectivo entre la Empresa y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores). No obstante, a fecha de hoy todavía está pendiente de que se subsane el preacuerdo y la RPT de conformidad con lo dispuesto en el Informe del Sector Público. A esto hay que añadir que todavía faltará que se emita el correspondiente Informe de la Dirección General de Presupuestos.

Todo esto supone que casi finalizando la presente temporada se continúe sin la aprobación del II Convenio y RPT. Sin respuesta por parte de la administración, se sigue aplicando el I Convenio Colectivo (aprobado en el 2010) totalmente obsoleto.

Por esta razón el comité de empresa señala que se necesita urgentemente implantar el nuevo convenio que regule las condiciones laborales acorde con la actividad actual del teatro.

Los trabajadores de Les Arts han decidido por referéndum iniciar movilizaciones para visibilizar su problemática, con el ánimo de que ésta se resuelva positivamente lo antes posible.

CSIF convoca huelga de vigilantes en APM Terminal Puerto de Valencia

admin — Mon, 18 Oct 21 12:59:48 CEST

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CSIF ha comunicado, tanto a la Dirección General de Trabajo como a Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España SL y a ESC Servicios Generales SL, la convocatoria de una huelga indefinida en el centro de trabajo APM Terminal Puerto de Valencia. La central sindical reivindica un plus de 200 euros en las pagas de los trabajadores, más medios defensivos y el establecimiento de refuerzo en la garita de entrada de ligeros. La protesta comenzará el día 22 de noviembre y se llevará a cabo cada lunes y viernes durante toda la jornada laboral y sin perjuicio de los servicios mínimos que se propondrá.

El sindicato explica que los vigilantes hacen frente cada jornada de trabajo a:

Diariamente acceden muchas personas a realizar distintos trabajos en el interior, en distintos turnos, por lo que hay distintos procedimientos y puertas de accesos, con sus restricciones y autorizaciones correspondientes.

Se recibe mucha información a procesar diariamente, para los accesos diarios y se trabaja con varios equipos informáticos en el mismo puesto, también se trabaja con distintos programas. Lo que proporciona una gran carga de trabajo.

También se trabaja entre maquinaria pesada y cargas suspendidas de mucho tonelaje y acceden diariamente muchos vehículos pesados a la terminal, los cuales son cargados con maquinaria de grandes dimensiones. Por lo que tenemos una peligrosidad añadida, al circular con un vehículo más pequeño entre ellos.

La actividad de la terminal cesa unos 4 o 5 días al año, siendo su productividad 24 horas. Lo que impide que pudiera haber relajación en los puestos de trabajo.

Tenemos muchas operativas y protocolos que cambian, por lo que el personal debe estar constantemente reciclándose en sus distintos puestos de trabajo.

Por este motivo, solicita que se abone una cantidad de 200 euros, por las 15 pagas a cada trabajador, que realicen servicio en A.P.M. Terminal Valencia.

También reclama medios defensivos para los vigilantes, ya que en los últimos tiempos se ésta detectando la intrusión de personas que pertenecen a bandas organizadas y que su intención es el rescate de grandes cantidades de droga.

Del mismo modo el sindicato pide un refuerzo en la garita de entrada de ligeros, donde se encuentran el personal auxiliar, los días laborables y en horario de 08h a 15h.

Convocada huelga indefinida de trabajadores de vigilancia del aeropuerto de Manises

admin — Mon, 05 Jul 21 08:37:26 CEST

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Desde que se adjudicó el servicio de seguridad el pasado 1 de diciembre en el aeropuerto de Valencia los trabajadores de este aeropuerto estamos pasando un verdadero calvario cada inicio de mes que recibimos nuestras nóminas, Sureste nos esquilma en los pagos de pluses aeroportuarios, pluses variables de vacaciones, las horas extras que nos imponen y no se abonan, además de no facilitar la documentación requerida por el comité para realizar sus labores y los constantes cambios de turno de cuadrante sin previo aviso, donde es imposible conciliar la vida laboral y familiar.

Los trabajadores del aeropuerto de Manises, en Valencia, cansados de estos incumplimientos y constatando que es el modus operandi de Sureste en otros aeropuertos donde también es la adjudicataria del servicio de seguridad, aeropuertos como Málaga y Granada, y habiendo comprobado que presentan los mismos problemas que en el aeropuerto de Valencia, hemos decidido unirnos, hartos de que Sureste mire hacía otro lado ante nuestras reivindicaciones, y realizar huelga indefinida y concentraciones conjuntas, todos los jueves y viernes de forma indefinida de 8 horas a 12 horas ´con inicio el jueves 8 de julio, en los accesos existentes al aeropuerto de Manises.

Escrito del Comité de Empresa, del que forma parte CSIF