Cantabria - Administración de Justicia

PROTOCOLO ESTRES TERMICO

cesareo.bustamante.velez — Wed, 27 May 26 13:46:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCantabria - Administración de Justicia Image

La Dirección General de Justicia ha publicado en la Intranet un protocolo de medidas paliativas y preventivas ante situaciones de estres térmico en el ámbito de la Administración de Justicia en Cantabria.

En dicho documento, se plantean las siguientes medidas dependiendo de la temperatura que exista en las oficinas judiciales:

Temperatura por encima de los 27° C o por debajo de los 17°C las oficinas judiciales:

Reducción de la jornada laboral de 09:00 a 14:00, sin perjuicio de la cobertura del servicio de guardia y a la atención del servicio de recepción de documentos.
Realización de pausas de quince minutos cada dos horas de trabajo.

Temperatura por encima de los 30°C o por debajo de los 15°C, las oficinas judiciales aplicarán las siguientes medidas:

Reducción de la jornada laboral de 09:00 a 14:00, sin perjuicio de la cobertura del servicio de guardia y a la atención del servicio de recepción de documentos y realización de pausas de quince minutos cada dos horas de trabajo
Determinar la rotación de horario presencial de los funcionarios que integran la oficina judicial, fijando un máximo de permanencia en las sedes por un periodo máximo de 2 horas y media, garantizando que los servicios permanezcan abiertos al público entre las 9.00 y las 14.00 horas. Se garantizará la prestación de asistencia a las salas de vistas y así como la cobertura del servicio de guardia y del servicio de recepción de documentos.

Temperatura por encima de los 33°C o por debajo de los 12°C:

Se clausurará el espacio afectado como área de actividad donde puedan permanecer funcionarios/se, operadores jurídicos y personas usuarias de las instalaciones por un tiempo prolongado de tiempo.

Además, aquellas personas que por sus condiciones físicas y de salud acreditables manifiesten mayor sensibilidad e intolerancia al calor estarán exentas de presencialidad en su puesto de trabajo desde se midan los 27° en el espacio judicial en que se ubique el puesto de trabajo.

Gestión y Auxilio Judicial estabilización concurso 1288/2022: nota informativa listas complementarias

emma.alvarez.bande — Wed, 07 Oct 26 14:13:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

NOTA INFORMATIVA: Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -OCTUBRE26– GESTION- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
Ámbitos_Nota informativa lista complementariadefinitiva_OCTUBRE_1288_Gestión 1288
ANEXO I_ lista complementaria definitiva Ambitos_personas propuestas
ANEXO II_LISTA EXCLUIDOS RENUNCIAS ACEPTADAS

Tramitación por promoción interna, PJC/1550/2025: listas de aptos/no aptos

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 16:40:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025,

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE ASPIRANTES APTOS Y NO APTOS.

Plantillas provisionales turno libre 1549/2025

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 12:45:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
6 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, que se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal: auxilio1549@mjusticia.es
En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1 APELLIDO2 NOMBRE ALEGACIONES

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
6 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Dar un plazo de cinco días hábiles a los interesados para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, única y exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico del Tribunal: gestionlibre1549@mjusticia.es

Asimismo, os recordamos que ayer se publicaron las plantillas provisionales de Tramitación

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos extraordinaria de Álava

anxo.freiria.tato — Tue, 06 Oct 26 11:56:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Álava

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Álava en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Álava

Facultativos del INTCF acceso libre y promoción interna, PJC/1534/2025: currículum tribunal

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 10:42:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
CURRICULUM DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR
CV_Tribunal_Facultativos_Orden PJC_1534_2025

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, promoción interna, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
CURRICULUM DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR
CV_Tribunal_Facultativos_Orden PJC_1534_2025

CSIF pide a Justicia que cumpla los acuerdos alcanzados ante el adelanto electoral

emma.alvarez.bande — Tue, 06 Oct 26 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido al secretario de Estado de Justicia, ante el adelanto electoral, para reclamar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados en materia de retribuciones y condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

CSIF también ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, con el objetivo de evaluar su grado de cumplimiento, reactivar las negociaciones pendientes e impulsar las medidas necesarias para hacer efectivos los compromisos adquiridos.

Este acuerdo contempla cuestiones fundamentales para el personal de Justicia como la carrera profesional, la supresión del Grupo IV de población, reglamento del Registro Civil y el teletrabajo, entre otras.

En este sentido, CSIF reclama que el adelanto electoral no paralice las negociaciones ni retrase el cumplimiento de los compromisos adquiridos y, especialmente, que se avance en el desarrollo de la carrera profesional, el Registro Civil y el teletrabajo, así como que se culmine la tramitación ya iniciada para la supresión del Grupo IV de población.

CSIF es plenamente consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política, que ha desembocado en la convocatoria anticipada de elecciones. Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la mejora de los servicios públicos, también en el ámbito de la Administración de Justicia.

Por ello, CSIF velará en las próximas semanas por el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados y seguirá defendiendo las mejoras pendientes en materia retributiva, profesional y de condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025: plantillas provisionales

emma.alvarez.bande — Mon, 05 Oct 26 19:17:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025,

PLANTILLAS PROVISIONALES TRAMITACION LIBRE 1549

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación.

Dichas alegaciones se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal Calificador Único: turnolibre_tramitacionprocesal_tcu@mjusticia.es

En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE_ALEGACIONES

Tramitación promoción interna, PJC/1550/2025: plantillas definitivas de respuestas (incidencias)

emma.alvarez.bande — Mon, 05 Oct 26 14:00:00 CEST

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CSIF justicia informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS DEFINITIVAS DE RESPUESTAS DEL EJERCICIO DE INCIDENCIAS.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos