Cantabria - Sanidad

CSIF se reúne con el Consejero de Salud para abordar el “Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria” firmado con CSIF el pasado 16 de diciembre de 2025

Manuel Pereira Fernández — Mon, 02 Mar 26 08:57:00 CET

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

Cantabria - Sanidad Image

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física (RFIR) 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF Lotería de Navidad

Manuel Pereira Fernández — Thu, 17 Sep 26 10:20:00 CEST

Tu suerte con CSIF

VI Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026

Admin Admin — Thu, 01 Oct 26 09:00:00 CEST

IgualdadCantabria - Sanidad Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2026, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el VI Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2026”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el VI Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2026.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2026 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: iPad Air 11" (M4) Cellular 128 GB, valorado en 731 euros y un diploma

• Segundo premio: Samsung Galaxy Tab S10 Lite 5G 128 GB, valorado en 347 euros y un diploma

• Tercer premio: Samsung Galaxy A27 5G 128 GB, valorado en 249 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

¿Eres Residente o Tutor en el Servicio Cántabro de Salud? Esto te interesa

Manuel Pereira Fernández — Thu, 08 Oct 26 07:21:00 CEST

📢 ¿ERES RESIDENTE O TUTOR EN EL SCS? ESTO TE INTERESA.

💶 Nuevos complementos para residentes
👩‍⚕️ Reconocimiento retributivo de los tutores
🩺 Sábados de guardia equiparados a domingos y festivos
🏥 CAC durante la incapacidad temporal
📈 Mejoras retributivas también para profesionales en formación

¿Qué está conseguido, qué está en tramitación y qué queda por aplicar?

👉 Te lo contamos en esta infografía.

CSIF Sanidad Cantabria · Hechos y realidades

9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 08 Oct 26 12:00:00 CEST

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9 de octubre · Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO

Buena parte de las decisiones clínicas dependen de la información generada en un laboratorio. Los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico son esenciales para la prevención, el diagnóstico, el seguimiento de las enfermedades y la investigación.

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

CSIF ha defendido durante la negociación que los Técnicos Superiores Sanitarios tengan un reconocimiento acorde con la naturaleza sanitaria de las funciones que desarrollan dentro del Sistema Nacional de Salud.

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

El Proyecto incluye a los Técnicos Superiores Sanitarios dentro de la nueva clasificación de las categorías del personal estatutario sanitario y establece el Grupo 5 para aquellas cuyo requisito de acceso sea un título de Nivel 5 del MECU que habilite para el ejercicio de una actividad o profesión sanitaria.

Para CSIF, esta redacción supone un avance decisivo en el reconocimiento sanitario de los Técnicos Superiores dentro del ámbito estatutario del SNS, adecuando su consideración a la formación, competencias y responsabilidad que desarrollan en la asistencia sanitaria.

Reclasificación: Grupo 5 y Grupo B, cada uno en su ámbito

El reconocimiento profesional debe ir acompañado de una clasificación adecuada. CSIF mantiene dos líneas complementarias: el Grupo 5 dentro del nuevo Estatuto Marco y el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP.

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO B

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 5

La nueva clasificación debe tener efectos retributivos reales. El Proyecto establece que esta clasificación tiene efectos en la planificación, ordenación y gestión de recursos humanos y en la aplicación de criterios administrativos y retributivos. CSIF exige que el Grupo 5 tenga una correspondencia retributiva como mínimo efectiva con el Grupo B.

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

La reivindicación no es nueva ni se limita a la negociación del Estatuto Marco. CSIF mantiene una línea de actuación en Función Pública, Sanidad y las instituciones para conseguir una solución efectiva a la clasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores.

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

CSIF trasladó formalmente esta reclamación al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo, reclamando medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente para hacer efectiva la reclasificación profesional y salarial.

LOPS: CSIF exige consolidar el reconocimiento sanitario

Tras el avance conseguido en la negociación del Estatuto Marco, CSIF exigió que la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) dé el siguiente paso y reconozca expresamente a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.

ESTATUTO MARCO Avance conseguido

Reconocimiento sanitario dentro del ámbito estatutario del SNS y nuevo encuadramiento en el Grupo 5 como actividad o profesión sanitaria.

SIGUIENTE OBJETIVO · LOPS Reconocimiento sanitario pleno

CSIF exige consolidarlo en la LOPS como profesionales sanitarios de pleno derecho.

CSIF exige completar este reconocimiento con derechos profesionales reales. La reforma de la LOPS debe garantizar la inclusión efectiva en el REPS, funciones y competencias claramente definidas y actualizadas, acceso al desarrollo profesional, evaluación de competencias y formación continuada.

Para CSIF, el reconocimiento alcanzado en el Estatuto Marco debe tener continuidad en la LOPS y reflejar plenamente la formación, responsabilidad y participación de los Técnicos Superiores Sanitarios en los procesos asistenciales, diagnósticos y de seguimiento clínico.

Europa: Grado Universitario y movilidad profesional

RECONOCIMIENTO EUROPEO

Equiparar formación y reconocimiento con Europa

CSIF mantiene abierta también la vía europea y ha trasladado a las instituciones comunitarias la petición de avanzar en la adaptación de determinadas titulaciones de Técnicos Superiores Sanitarios —entre ellas Laboratorio Clínico y Biomédico— hacia estudios de Grado Universitario.

El objetivo es mejorar la equiparación académica, el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad profesional dentro de la Unión Europea.

Laboratorios más tecnológicos, profesionales más reconocidos

Automatización, biología molecular, secuenciación genética, digitalización e inteligencia artificial han transformado profundamente el laboratorio clínico. Esta evolución exige profesionales capaces de controlar procesos, garantizar la trazabilidad y calidad de las muestras, manejar equipamiento especializado y asegurar la fiabilidad técnica de los resultados.

CSIF reclama una actualización y homogeneización de funciones, competencias y responsabilidades en todo el SNS, junto a formación continuada dentro de la jornada laboral, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

Plantillas, coordinación y seguridad laboral

La calidad y seguridad de los laboratorios exige plantillas suficientes y empleo estable, dimensionados según el volumen y la complejidad real de cada servicio.

CSIF reclama además el reconocimiento efectivo de la figura del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios y la participación del colectivo en la planificación y organización de los servicios.

Prevención específica de riesgos

La manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado requiere medidas específicas frente a riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

CSIF exige

Consolidar el avance conseguido en el Estatuto Marco y lograr en la LOPS el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.
Aplicar el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP y a la titulación de Técnico Superior, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 5 en la futura ley del Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva mínima con el Grupo B.
Negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.
Impulsar la adaptación de la titulación hacia estudios de Grado Universitario, avanzando en la equiparación y movilidad profesional en Europa.
Actualizar y homogeneizar funciones, competencias y responsabilidades conforme a la evolución científica, tecnológica y asistencial.
Garantizar plantillas suficientes, empleo estable y reconocimiento del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, formación continuada dentro de la jornada, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO. CSIF exige que los avances logrados en la negociación del Estatuto Marco se consoliden ahora en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y económico pleno para los Técnicos Superiores en Laboratorio Clínico y Biomédico.

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CSIF en Mesa Sectorial de Sanidad

Manuel Pereira Fernández — Mon, 12 Oct 26 11:30:00 CEST

Santander, 9 de octubre de 2026

MESA SECTORIAL DE SANIDAD

En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el viernes 9 de octubre de 2026 se abordaron los siguientes asuntos:

1. Creación de la categoría de Óptico-Optometrista

Se ha presentado la propuesta de Orden para crear esta categoría estatutaria, ya implantada en otros servicios de salud y vinculada a la normativa sobre profesiones sanitarias.

La Administración no concreta todavía el número de plazas ni los centros, aunque estarán adscritos a los Servicios de Oftalmología hospitalarios.

CSIF ha reclamado que no se repitan los problemas de la experiencia anterior, cuya deficiente implantación terminó derivando en un convenio con las ópticas de Cantabria. También hemos solicitado información sobre la integración de estos profesionales en los planes asistenciales, especialmente ante la implantación de DORIA y el uso de la inteligencia artificial.

2. Ordenación de la Formación Sanitaria Especializada

CSIF valora positivamente el avance de esta Orden, incluida en el Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado en diciembre de 2025.

La norma regulará la formación sanitaria especializada y reconocerá la labor de los tutores mediante una retribución específica.

CSIF ha exigido que se cumpla lo pactado y que en enero de 2027 se abonen 200 euros a los tutores facultativos y 140 euros a los tutores de Enfermería.

3. Adecuación retributiva de las matronas de Área de Atención Primaria

La propuesta vuelve a la Mesa pese a haber sido aprobada previamente. Busca equiparar el complemento específico de las matronas de Área de Atención Primaria, pendiente de actualización, con efectos retroactivos desde el 1 de mayo de 2026, fecha vinculada a la aprobación de los presupuestos.

Mensual	Anual*
182,18€	2.186,35

*referido a doce mensualidades

4. Prolongación de jornada, autocobertura y absorción de la demanda en Atención Primaria

La propuesta contempla incrementar las cuantías de prolongación de jornada en Atención Primaria para equipararlas a las de Atención Especializada.

CSIF exige el cumplimiento íntegro del acuerdo firmado con la Consejería de Salud, incluida la actualización de la cantidad de la absorción de la demanda con efectos desde el 1 de abril de 2026. Los acuerdos son para cumplirlos.

Además, hemos solicitado:

Revisar los criterios de autorización y abono de los programas de autocobertura y absorción de la demanda y mejorar sus circuitos de puesta en marcha y funcionamiento.
Incrementar las cuantías para el personal administrativo y los celadores.
Revisar el número de pacientes que deben atender las matronas, ahora incluidas en estos programas especiales, para garantizar condiciones de trabajo adecuadas y una atención de calidad.

5. Convocatorias de la OPE 2023

Se ha abordado la convocatoria por concurso-oposición de las siguientes categorías:

Técnico/a Superior Especialista de Laboratorio.
Técnico/a Superior Especialista de Radiodiagnóstico.
Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Se trata de categorías pendientes de ofertas de empleo público anteriores.

CSIF ha exigido certidumbre sobre los plazos de solicitud y las fechas de examen, reclamando calendarios como los existentes en otras consejerías. La Administración manifiesta que no puede comprometer fechas para ninguno de estos trámites.

6. Modificación del temario de Farmacéutico/a Especialista de Área de Atención Primaria (OPE 2021)

Se vuelve a abordar la modificación del Anexo I de la Orden SAL/58/2024, de 27 de diciembre, para corregir un temario que no se ajustaba a la especialidad convocada.

CSIF ha solicitado que, si es necesario, se amplíe el plazo para que los aspirantes puedan preparar adecuadamente el nuevo temario.

7. Plazas de difícil cobertura de la OPE 2025

Se ha presentado la convocatoria por concurso de 26 plazas, todas destinadas al Hospital de Laredo:

FEA de Anestesiología y Reanimación: 4.
FEA de Cirugía Ortopédica y Traumatología: 6.
FEA de Neumología: 1.
FEA de Neurología: 2.
FEA de Oftalmología: 2.
FEA de Otorrinolaringología: 1.
FEA de Radiodiagnóstico: 4.
Médico/a de Urgencia Hospitalaria: 8.

CSIF ha defendido que el baremo prime significativamente los servicios prestados en estos puestos o, alternativamente, limite la puntuación de la experiencia en otros destinos, siempre con garantías de seguridad jurídica.

También hemos denunciado que la Consejería haya determinado nuevas plazas de difícil cobertura en Atención Primaria sin informar ni convocar a la Comisión de Seguimiento del acuerdo. Exigimos que estas decisiones se debatan en dicho órgano, justificando las inclusiones y valorando otros puestos afectados. Asimismo, hemos señalado la falta de claridad en la identificación de las plazas.

8. Ruegos y preguntas

Mejoras retributivas para los residentes

La Administración informa de que el Consejo de Gobierno del viernes 9 de octubre ha aprobado las siguientes medidas para los especialistas en formación:

Abono del CAC durante la incapacidad temporal (IT), pendiente desde marzo de 2025.
Pago de la hora de guardia del sábado al mismo importe que la de domingos y festivos.
Creación del complemento de formación para R1 y actualización de las cuantías para R2-R5.

CSIF celebra que se de otro pasito más para cumplir los compromisos adquiridos por la Consejería de Salud con CSIF en diciembre de 2025. CSIF seguirá vigilando su aplicación efectiva y el próximo escalón es la convocatoria del comité de empresa del SCS (ya solicitada por CSIF) para rubricar los temas pendientes y el abono efectivo de los acuerdos

Traslados: incumplimiento del acuerdo de movilidad (traslados abiertos y permanentes)

La Administración responde que se ha remitido al BOC una corrección de errores correspondiente a la convocatoria de abril de 2026, todavía sin resolver, cuya publicación se prevé para el próximo miércoles o jueves.

Asimismo, a pregunta de CSIF reconoce que no cumplirá el acuerdo de traslados abierto y permanente y no convocará el proceso previsto para octubre de 2026.

CSIF rechaza totalmente esta decisión, que prolonga la incertidumbre y perjudica la movilidad de los profesionales por la lentitud y la falta de eficacia de la Administración. Además, se adopta sin contar con el acuerdo de la Mesa Sectorial, obviando nuevamente los compromisos alcanzados en este órgano.

Exigimos que se respete lo pactado. Los profesionales esperan más de la Administración: cumplimiento de los acuerdos, responsabilidad y soluciones, no nuevas demoras.

OPE de estabilización

La Administración prevé desbloquear los procesos de Enfermería para ejecutar las sentencias judiciales, comenzando por la OPE de concurso y continuando con la de concurso-oposición.

Plantilla orgánica: Enfermería Familiar y Comunitaria

Se iniciará la modificación de plazas mediante la amortización de plazas de Enfermería generalista, con el objetivo de que haya al menos una plaza de Enfermería Familiar y Comunitaria en cada centro de salud.

Protocolo de acoso y nuevo acuerdo de vacaciones y permisos

CSIF ha solicitado de nuevo que se eleven cuanto antes a la Mesa Sectorial los trabajos ya realizados para aprobar el protocolo de acoso y el nuevo acuerdo de vacaciones y permisos, cuya tramitación acumula una demora excesiva dado que están terminados desde el primer trimestre del año.

Son asuntos esenciales para los derechos de los profesionales, la prevención de riesgos laborales y la mejora del clima laboral. Los retrasos suponen perder oportunidades para resolver problemas y mejorar las condiciones de trabajo y el día a día de la plantilla.

Exigimos avances concretos y que estas medidas no sigan quedando pendientes.

Reconversión de las plazas de la función administrativa

CSIF ha solicitado agilizar el cumplimiento del acuerdo con la Consejería de Salud sobre la reconversión de las plazas de la función administrativa.

Esta medida es importante para el reconocimiento y la adecuación profesional de los trabajadores afectados y para mejorar la organización y el funcionamiento del SCS, con la consiguiente repercusión en la atención a los pacientes.

La consejería se ha comprometido a avanzar en este tema.

CSIF Sanidad Cantabria seguirá defendiendo los derechos de los profesionales y exigiendo que los compromisos firmados se cumplan.

Las mejoras deben llegar a las nóminas y a las condiciones de trabajo, no quedarse en promesas.

Propuesta de Reconocimiento de Grado de Carrera y Desarrollo Profesional de la Convocatoria 2025 del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

Manuel Pereira Fernández — Thu, 08 Oct 26 20:50:00 CEST

Con fecha 8 de octubre de 2026 se publica en la página web del SCS las Resoluciónes por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria 2025 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Se establece un plazo de diez días, contados desde el siguiente a la publicación de esta Resoluciónen la página web del Servicio Cántabro de Salud para efectuar alegaciones

RESOLUCION CARRERA PROFESIONAL 2025

LISTADO RESOLUCION PROVISIONAL

ENLACE WEB CARRERA DEL SCS

RESOLUCION DESARROLLO PROFESIONAL 2025

LISTADO RESOLUCION PROVISIONAL

ENLACE WEB DESARROLLO DEL SCS

Propuesta de Reconocimiento de Grado de Carrera y Desarrollo Profesional de la Convocatoria Extraordinaria 2026 del personal Fijo e Interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

Manuel Pereira Fernández — Thu, 08 Oct 26 20:09:00 CEST

Con fecha 8 de octubre de 2026 se publica en la página web del SCS la Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria de encuadramiento extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

Se establece un plazo de diez días, contados desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOC, para efectuar alegaciones
Quienes hayan participado en la convocatoria ordinaria de Carrera o Desarrollo Profesional 2025 y, posteriormente, en la convocatoria extraordinaria de 2026, solicitando en ambas el mismo grado, deberán desistir de una de las dos solicitudes durante el plazo de alegaciones, utilizando para ello el modelo Anexo I adjunto a esta resolución.
No obstante, cuando el grado reconocido en la convocatoria extraordinaria de 2026 sea superior al solicitado en la convocatoria ordinaria de 2025, se entenderá de oficio que la persona interesada opta por el grado superior, sin necesidad de presentar solicitud de desistimiento

RESOLUCION CARRERA PROFESIONAL EXTRAORDINARIA 2026

LISTADO CARRERA RESOLUCION PROVISIONAL

ENLACE WEB DEL SCS

RESOLUCION DESARROLLO PROFESIONAL EXTRAORDINARIA 2026

LISTADO DESARROLLO RESOLUCION PROVISIONAL

ENLACE WEB DEL SCS

DOCUMENTO DE DESISTIMIENTO

9 de octubre | Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico: CSIF exige efectos retributivos reales en el Grupo 5 en el Estatuto Marco y Grupo B en Función Pública.

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 08 Oct 26 12:00:00 CEST

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9 de octubre · Día del Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Biomédico

SIN EL SERVICIO DE LABORATORIO NO HAY DIAGNÓSTICO

Para CSIF, su formación, competencias y responsabilidad deben traducirse en un reconocimiento sanitario, profesional, académico y retributivo acorde.

Estatuto Marco: un avance conseguido durante la negociación

Grupo 5 dentro de la clasificación del personal estatutario sanitario como actividad o profesión sanitaria.

Reclasificación: Grupo 5 y Grupo B, cada uno en su ámbito

FUNCIÓN PÚBLICA · TREBEP GRUPO B

ESTATUTO MARCO · SNS GRUPO 5

CSIF lleva la reclasificación a las instituciones

ACCIÓN INSTITUCIONAL · 2026

Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo

LOPS: CSIF exige consolidar el reconocimiento sanitario

ESTATUTO MARCO Avance conseguido

Reconocimiento sanitario dentro del ámbito estatutario del SNS y nuevo encuadramiento en el Grupo 5 como actividad o profesión sanitaria.

SIGUIENTE OBJETIVO · LOPS Reconocimiento sanitario pleno

CSIF exige consolidarlo en la LOPS como profesionales sanitarios de pleno derecho.

Europa: Grado Universitario y movilidad profesional

RECONOCIMIENTO EUROPEO

Equiparar formación y reconocimiento con Europa

El objetivo es mejorar la equiparación académica, el reconocimiento de las cualificaciones y la movilidad profesional dentro de la Unión Europea.

Laboratorios más tecnológicos, profesionales más reconocidos

Plantillas, coordinación y seguridad laboral

La calidad y seguridad de los laboratorios exige plantillas suficientes y empleo estable, dimensionados según el volumen y la complejidad real de cada servicio.

Prevención específica de riesgos

La manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado requiere medidas específicas frente a riesgos biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.

CSIF exige

Consolidar el avance conseguido en el Estatuto Marco y lograr en la LOPS el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesionales sanitarios de pleno derecho.
Aplicar el Grupo B en Función Pública, conforme al TREBEP y a la titulación de Técnico Superior, con efectos económicos reales.
Culminar el Grupo 5 en la futura ley del Estatuto Marco, con una correspondencia retributiva efectiva mínima con el Grupo B.
Negociar el nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.
Impulsar la adaptación de la titulación hacia estudios de Grado Universitario, avanzando en la equiparación y movilidad profesional en Europa.
Actualizar y homogeneizar funciones, competencias y responsabilidades conforme a la evolución científica, tecnológica y asistencial.
Garantizar plantillas suficientes, empleo estable y reconocimiento del Coordinador de Técnicos Superiores Sanitarios.
Reforzar la prevención de riesgos laborales, formación continuada dentro de la jornada, investigación, innovación y acceso a nuevas tecnologías.

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Día Internacional de la Podología: CSIF exige pasar del reconocimiento profesional a la contratación real en la sanidad pública

Adolfo Ortega Alarcón — Thu, 08 Oct 26 11:55:00 CEST

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CSIF reclama la integración efectiva de los podólogos y podólogas en el Sistema Nacional de Salud, la creación de plazas estructurales y su incorporación progresiva a todas las zonas básicas de salud.

Con motivo del Día Internacional de la Podología, que se celebra este 8 de octubre, CSIF Sanidad Nacional vuelve a reivindicar el reconocimiento efectivo de estos profesionales sanitarios dentro del sistema público de salud.

Un año después de nuestras anteriores reivindicaciones, se han producido avances administrativos, pero persiste una realidad que no podemos aceptar: el reconocimiento de una categoría profesional no garantiza por sí solo la existencia de puestos de trabajo ni la atención podológica accesible para la ciudadanía.

Los podólogos y podólogas son profesionales sanitarios con titulación universitaria y competencias propias en prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de las afecciones del pie. Su participación resulta especialmente importante en la atención a personas con diabetes, pacientes con enfermedades crónicas, personas mayores y población con problemas de movilidad.
Avances en 2026: pasos positivos, pero insuficientes

Andalucía constituye un ejemplo de los avances y de las carencias pendientes. Tras la creación de la categoría estatutaria de Podólogo/a en 2024, el Servicio Andaluz de Salud ha publicado en septiembre de 2026 el programa oficial de materias para los procesos selectivos de acceso a dicha categoría.
Sin embargo, estos avances administrativos deben acompañarse de contrataciones efectivas.
Según la información difundida esta semana por el Colegio Profesional de Podólogos de Andalucía, únicamente se han incorporado ocho profesionales, uno por provincia, frente al compromiso de alcanzar 34 incorporaciones contemplado en el Pacto de Atención Primaria de 2023.

Para CSIF, este ejemplo demuestra que no basta con crear categorías, aprobar temarios o anunciar incorporaciones: hacen falta plantillas suficientes, presupuestos y calendarios verificables.
La situación territorial sigue siendo desigual, por lo que reclamamos al Ministerio de Sanidad y a los servicios autonómicos de salud una evaluación actualizada de las categorías profesionales existentes, las plazas presupuestadas, las contrataciones realizadas y la cobertura asistencial real.

CSIF plantea cinco reivindicaciones prioritarias
1. Creación y consolidación de la categoría estatutaria.
Garantizar que todos los servicios de salud dispongan de la categoría profesional de Podólogo/a y facilitar su incorporación estable a las plantillas públicas.
2. Un podólogo o podóloga por zona básica de salud.
Establecer este objetivo de cobertura como referencia para una implantación progresiva y territorialmente equilibrada, con especial atención a las necesidades de la población.
3. Plazas estructurales y contratación efectiva.
Convocar ofertas públicas de empleo, desarrollar bolsas de contratación y establecer calendarios para cubrir las necesidades asistenciales. Las plazas anunciadas deben convertirse en profesionales trabajando.
4. Integración en Atención Primaria.
Incorporar la atención podológica a los equipos multidisciplinares, garantizando circuitos de derivación, coordinación con el resto de profesionales sanitarios y una atención preventiva y asistencial integral.
5. Transparencia, financiación y seguimiento.

Exigir a las administraciones sanitarias información periódica sobre plazas creadas, dotación presupuestaria, profesionales incorporados, cobertura territorial y cumplimiento de los compromisos adquiridos.
La podología pública es prevención, equidad y calidad asistencial

La ausencia de una atención podológica pública suficiente puede retrasar diagnósticos y tratamientos, dificultar el seguimiento de pacientes de riesgo y generar desigualdades entre quienes pueden acceder a una consulta privada y quienes no disponen de recursos económicos para hacerlo.

Una podología integrada en el sistema sanitario público puede contribuir a prevenir complicaciones graves, reducir la necesidad de intervenciones más complejas y favorecer la autonomía y calidad de vida de los pacientes.
Invertir en podología es invertir en prevención.

CSIF continuará defendiendo a estos profesionales
Desde CSIF Sanidad Nacional seguiremos trabajando para que la podología ocupe el lugar que le corresponde dentro del Sistema Nacional de Salud, con pleno reconocimiento de sus competencias profesionales, condiciones laborales dignas, estabilidad en el empleo y oportunidades de desarrollo profesional.

Este 8 de octubre felicitamos a todos los podólogos y podólogas por su labor diaria, pero reiteramos que el mejor reconocimiento es garantizar su presencia efectiva en la sanidad pública.

CSIF SANIDAD: MENOS ANUNCIOS, MÁS PLAZAS. MÁS PODOLOGÍA PÚBLICA, MÁS SALUD.

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Manuel Pereira Fernández — Thu, 08 Oct 26 07:21:00 CEST

CSIF exige aumento de plantillas y más recursos para proteger la salud mental en el trabajo

Encarna Abascal Pérez — Wed, 07 Oct 26 10:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campaña ‘La salud mental importa. Actuemos’ en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios públicos de salud mental con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevención, el diagnóstico y el tratamiento.

El objetivo es dotar de más recursos a los servicios públicos de salud mental del Sistema Nacional de Salud (SNS), aumentando las plantillas con profesionales de Psicología Clínica, Psiquiatría, Enfermería de Salud Mental y equipos multidisciplinares suficientes para mejorar la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento. La meta es reducir los elevados tiempos de espera para recibir atención especializada, que actualmente oscila entre 2 y 6 meses.

El número de bajas por trastornos mentales y de comportamiento en 2025 ascendió a 446.116, según datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF. Sin embargo, en el ámbito exclusivamente laboral tan solo se reconocieron 203 partes por desórdenes mentales causados o agravados por el trabajo, según datos del Ministerio de Trabajo. Esta diferencia de datos evidencia la resistencia de las mutuas a reconocer los trastornos mentales como contingencias profesionales.

A este escenario, hay que añadir las elevadas cifras de suicidio. Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra es inferior respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable.

Por ello, CSIF reclama avanzar en la actualización del cuadro de enfermedades profesionales y en la mejora de los procedimientos de determinación de contingencia, para garantizar el reconocimiento adecuado de estas patologías cuando se acredite su origen profesional. Estas medidas se complementarían con apoyo psicológico accesible y gratuito para las personas trabajadoras, formación específica y planes de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas en el ámbito laboral.

CSIF exige además un marco normativo específico a través de un real decreto que refuerce la prevención de riesgos psicosociales, evaluaciones periódicas y medidas correctoras eficaces.

Factores que influyen en la salud mental

La sobrecarga de trabajo, falta de personal, ritmos excesivos, jornadas prolongadas, turnicidad, falta de autonomía o apoyo y exposición continuada a situaciones de elevada carga emocional son factores de riesgo que deben identificarse, evaluarse y corregirse.

CSIF reclama plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, derecho efectivo a la desconexión digital, protocolos de vigilancia de la salud mental y medidas eficaces frente al acoso y la violencia laboral, con una participación real de los delegados y delegadas de prevención. La respuesta no puede limitarse a enseñar al trabajador a gestionar el estrés cuando el problema está en la organización del trabajo.

Por último, recordamos que la asistencia psicológica es imprescindible cuando se necesita, pero no sustituye a la prevención de riesgos laborales. Por ello, empresas y administraciones públicas deben actuar antes de que aparezca el daño y corregir las condiciones de trabajo que estén generando riesgos para la salud.

Accede en este enlace al video de la campaña "La Salud Mental importa. Actuemos" y al video de Consejos para cuidar tu salud mental

OPE Ordinaria 2020, 2021 y 2022 Acumuladas del SCS. Publicación de Resultados Provisionales de la Fase de Concurso

Manuel Pereira Fernández — Mon, 05 Oct 26 14:06:00 CEST

Con fecha 5 de Octubre de 2026 se publican en la página web del SCS las Resoluciónes con los Resultados Provisionales de la Fase de Concurso de las categorías estatutarias de FEA Psicología Clínica Orden SAL/50/2023 y FEA de Análisis Clínicos Orden SAL/45/2023 de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Se establece un plazo para la formulación de alegaciones que finaliza el día 20 de octubre de 2026

VER RESOLUCIÓN Y LISTADOS DE FEA ANÁLISIS CLÍNICOS

VER RESOLUCIÓN Y LISTADOS DE FEA PSICOLOGÍA CLÍNICA

Bolsa de trabajo del Servicio Cántabro de Salud. Publicados Listados Definitivos por puntos

Manuel Pereira Fernández — Mon, 05 Oct 26 09:40:00 CEST

Con fecha 2 de octubre de 2026 se publica en la web del Servicio Cántabro de Salud Relación Definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud de Enfermería y Enfermería de 061.

Las listas entrarán en vigor el día de su publicación.

Contra la presente Resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de sanidad, en el plazo de un mes, contando desde el día siguiente a la publicación de la misma.

RESOLUCIÓN

ENFERMERÍA ALFABETICA

ENFERMERÍA POR PUNTOS

ENFERMERÍA DE 061 ALFABETICA

ENFERMERÍA DE 061 POR PUNTOS