Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

En vacaciones, conoce tus derechos antes de desconectar y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Paula Celis López — Thu, 16 Jul 26 11:59:00 CEST

En CSIF seguimos a tu lado durante todo el año, ofreciéndote asesoramiento, información y defensa de tus derechos laborales. Las vacaciones son un periodo para desconectar, recuperar energías y conciliar la vida personal. Sin embargo, durante esos días es frecuente que surjan preguntas como:

¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
¿Puede la empresa contactar conmigo?
¿Tengo que revisar el correo o atender asuntos de trabajo?
¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es temporal?

Con el objetivo de resolver estas y otras cuestiones, en CSIF hemos preparado una breve una ficha práctica basada en la legislación vigente y en la interpretación de los tribunales. En ella encontrarás información útil sobre los principales derechos relacionados con el periodo vacacional, para que puedas afrontar cualquier situación con seguridad y conocimiento.

Consulta la ficha informativa y disfruta de tus vacaciones con la tranquilidad de estar bien informado.

Y recuerda, ante cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CSIF. Estamos a tu lado para asesorarte y defender tus derechos, también durante las vacaciones.

¡Feliz descanso!

CSIF Cantabria te informa: la Seguridad Social implantará un nuevo sistema de notificaciones electrónicas desde el 1 de septiembre

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 10:34:00 CEST

¿Quiénes estarán afectados?

Con este cambio, deberán recibir las comunicaciones por medios electrónicos:

Personas que soliciten o perciban prestaciones por Incapacidad Temporal.
Ciudadanos inmersos en procedimientos de Incapacidad Permanente.
Personas afectadas por expedientes relacionados con lesiones permanentes no incapacitantes.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Las resoluciones, citaciones para reconocimientos médicos, requerimientos de documentación y demás comunicaciones oficiales dejarán de enviarse por correo postal y se pondrán a disposición de los interesados en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La Seguridad Social podrá remitir un aviso mediante SMS o correo electrónico, aunque estos mensajes tendrán únicamente carácter informativo y no sustituyen la notificación oficial, que se entenderá realizada con la puesta a disposición del documento en la sede electrónica.

Las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a la notificación. Transcurrido ese plazo sin abrirla, la comunicación se considerará legalmente practicada, con las consecuencias que ello puede suponer, como la pérdida de plazos para formular alegaciones o recursos e, incluso, afectar al mantenimiento de determinadas prestaciones.

Excepciones

La notificación en papel solo se mantendrá en aquellos supuestos en los que la Seguridad Social no disponga de datos de contacto electrónicos del interesado o cuando la comunicación se produzca durante una comparecencia presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

Recomendaciones de CSIF Cantabria

Ante esta modificación normativa, CSIF Cantabria recomienda:

Actualizar el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación electrónica activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Consultar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico no tienen validez como notificación oficial.

Desde CSIF Cantabria insistimos en la importancia de conocer este cambio para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por no acceder a tiempo a una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros y compañeras para que nadie pierda sus derechos por desconocer esta nueva obligación.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

Paula Celis López — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

CSIF Cantabria alerta de que la falta de policías locales en Torrelavega puede comprometer la seguridad durante las fiestas de la Virgen Grande

Paula Celis López — Thu, 06 Aug 26 11:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la falta de planificación del Ayuntamiento de Torrelavega en la organización del dispositivo de la Policía Local para las próximas fiestas patronales y alerta de que el déficit de efectivos puede comprometer la seguridad de la ciudadanía y de los propios agentes durante unos días en los que la ciudad multiplica la afluencia de personas.

A apenas una semana del inicio de las fiestas, previsto para el próximo jueves 13 de agosto, los agentes han conocido los horarios de los servicios extraordinarios que deberán cubrir los distintos eventos programados. Para CSIF Cantabria, esta comunicación tardía evidencia, una vez más, la ausencia de previsión por parte del equipo de gobierno, dificultando la organización personal y familiar de una plantilla que, además, se encuentra en pleno periodo vacacional.

El sindicato recuerda que estos servicios extraordinarios se cubren mediante una bolsa de horas extraordinarias de carácter voluntario, por lo que resulta imprescindible una planificación con suficiente antelación. Los propios agentes informan de que este tipo de dispositivos deberían organizarse mediante una programación anual o, al menos, trimestral, permitiendo a los agentes conocer con tiempo sus posibles disponibilidades.

A esta falta de organización se suma el problema estructural de personal que arrastra la Policía Local de Torrelavega. Aunque la plantilla presupuestada asciende a 95 agentes, actualmente apenas hay unos 60 efectivos en activo y únicamente alrededor de 45 prestan servicio en la calle.

Esta situación puede provocar que, mientras se desarrollan conciertos, espectáculos y otros actos con gran concentración de personas, el servicio ordinario quede reducido a dos agentes patrullando la ciudad, una dotación claramente insuficiente para atender cualquier incidencia que pueda producirse fuera del recinto festivo y garantizar una respuesta rápida y eficaz ante situaciones de emergencia.

Desde el sindicato se insiste en que la seguridad de la ciudadanía no puede depender de la disponibilidad de los agentes para realizar horas extraordinarias ni de decisiones adoptadas a última hora, especialmente durante la semana de mayor afluencia de personas en la ciudad. La responsabilidad de planificar un dispositivo de seguridad adecuado y dotarlo de los recursos humanos necesarios corresponde al Ayuntamiento de Torrelavega, que debe garantizar un servicio eficaz y suficiente para atender cualquier incidencia.

El sindicato lamenta la falta de negociación con la representación de los trabajadores y recuerda que viene reclamando desde hace tiempo medidas para reforzar la plantilla, cubrir las plazas vacantes y planificar con suficiente antelación tanto los servicios extraordinarios como un plan específico de seguridad para las fiestas patronales. "Venimos advirtiendo desde hace tiempo de la necesidad de reforzar la plantilla y planificar adecuadamente estos dispositivos, pero el Ayuntamiento continúa actuando con improvisación y sin escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores", denuncia.

Para la organización sindical, garantizar la seguridad durante uno de los acontecimientos con mayor concentración de personas del año exige una planificación seria, suficiente dotación de efectivos y una gestión responsable de los recursos humanos, circunstancias que, a juicio de CSIF, no se están produciendo en la preparación de las próximas fiestas patronales de Torrelavega.

CSIF Cantabria gana las elecciones del Ayuntamiento de Camargo

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 18:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Camargo, convirtiéndose en la primera fuerza sindical del consistorio tras obtener el mayor respaldo de la plantilla. La candidatura de CSIF Cantabria consiguió 41 votos, que se traducen en 5 delegados sindicales, frente a los 35 votos y 4 delegados obtenidos por USO. En el proceso participaron 79 trabajadores, registrándose además dos votos en blanco y un voto nulo.

Este resultado supone un importante respaldo al trabajo que CSIF Cantabria viene desarrollando en el Ayuntamiento de Camargo y consolida el crecimiento de la organización en la administración local de Cantabria, donde cada vez más empleados públicos apuestan por un sindicalismo independiente, profesional y centrado exclusivamente en la defensa de sus intereses.

Las elecciones también dejan un dato significativo: ni CCOO ni UGT presentaron candidatura en este proceso electoral, siendo CSIF la organización que ha liderado la alternativa sindical y la que finalmente ha recibido la confianza mayoritaria de los trabajadores municipales.

Desde CSIF Cantabria consideran que este resultado demuestra que "los empleados públicos valoran una forma de hacer sindicalismo basada en la independencia, la cercanía y el trabajo diario, alejada de intereses ajenos a los problemas reales de las plantillas".

La organización agradece la confianza depositada por los trabajadores del Ayuntamiento de Camargo en su candidatura así como el compromiso de todas las personas que han participado en este proceso electoral y subraya que "este respaldo nos anima a seguir trabajando con responsabilidad para defender los intereses de toda la plantilla, impulsar la mejora de las condiciones laborales y contribuir a una Administración pública más eficaz y de mayor calidad al servicio de la ciudadanía".

CSIF Cantabria destaca además que este resultado refuerza su implantación en la administración local cántabra y anima a los empleados públicos de otros ayuntamientos a sumarse a un proyecto sindical que sigue creciendo en representación y confianza. La organización continuará trabajando para ampliar su presencia en las corporaciones locales de Cantabria, convencida de que un sindicalismo independiente, útil y cercano es la mejor garantía para defender los intereses de los trabajadores.

Con esta victoria, CSIF Cantabria reafirma su compromiso de mantener una representación responsable, eficaz, cercana e independiente basada en el diálogo, la negociación y la defensa de los derechos de todos los empleados públicos.

CSIF Cantabria denuncia ante la Inspección de Trabajo la falta de medios de protección para la Policía Local de Santander

Paula Celis López — Mon, 03 Aug 26 12:52:00 CEST

El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Cantabria considera inaceptable que, “pese a los reiterados escritos y advertencias trasladados durante los últimos meses, el Ayuntamiento continúe sin garantizar una dotación suficiente de Equipos de Protección Individual (EPIs), incumpliendo su obligación legal de proteger a los trabajadores frente a los riesgos inherentes a la actividad policial”.

Entre las principales deficiencias denunciadas figura la falta de chalecos antibalas individuales para parte de la plantilla, la insuficiencia de cascos antidisturbios para servicios operativos y la inexistencia de chalecos reflectantes adaptados a las tallas de todos los agentes. Una situación que, “además de generar desigualdad entre los policías, incrementa de forma evidente el riesgo al que se enfrentan diariamente”, afirma.

El sindicato recuerda que la incorporación de nuevos agentes no ha venido acompañada de la correspondiente planificación para dotarles del material necesario, una circunstancia que evidencia, a juicio del sindicato, una gestión deficiente de los recursos y una absoluta falta de previsión por parte del equipo de Gobierno municipal.

La denuncia también pone el foco en la organización de los servicios durante eventos de gran afluencia de público, como las Fiestas de Santander, en especial el Chupinazo, o los partidos del Real Racing Club. Según CSIF Cantabria, el Ayuntamiento continúa asignando servicios unipersonales en este tipo de dispositivos, obligando a los agentes a prestar servicio en solitario en situaciones de especial riesgo, sin el apoyo inmediato de otro compañero y, en ocasiones, sin los medios de protección exigibles.

A ojos de la organización sindical, esta práctica vulnera tanto la legislación de prevención de riesgos laborales como la normativa autonómica que regula las condiciones de prestación del servicio de las policías locales de Cantabria, que establece que los servicios unipersonales deben ser excepcionales y estar debidamente justificados.

CSIF Cantabria denuncia también la pasividad del Ayuntamiento ante una situación que ya había sido advertida en varias ocasiones y que “lejos de adoptar medidas correctoras, la Administración municipal ha permitido que las carencias se prolonguen en el tiempo, manteniendo incluso equipos de protección cuya vida útil ya habría expirado, con la consiguiente incertidumbre sobre su eficacia”.

Ante estos hechos, CSIF Cantabria ha solicitado a la Inspección de Trabajo la apertura de una investigación y la realización de una visita inspectora para comprobar las condiciones reales en las que desarrolla su labor la Policía Local de Santander.

Asimismo, reclama que se requiera al Ayuntamiento la adopción inmediata de medidas que garanticen la seguridad de toda la plantilla, mediante la dotación completa de chalecos antibalas individuales, cascos antidisturbios y chalecos reflectantes adecuados, la eliminación de los servicios unipersonales en eventos de riesgo y la actualización de la evaluación de riesgos laborales, incluyendo los riesgos psicosociales derivados de estas deficiencias.

CSIF Cantabria considera “inadmisible” que quienes tienen encomendada la protección de la ciudadanía deban desarrollar su trabajo sin las garantías mínimas de seguridad exigidas por la legislación vigente. La organización sindical seguirá utilizando todos los instrumentos legales a su alcance para exigir al Ayuntamiento de Santander el cumplimiento de sus obligaciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas y seguras para los agentes de la Policía Local.

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Eva Fernández Urbón — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CSIF Cantabria denuncia la inacción del Gobierno de Cantabria tras 15 días de silencio y alerta del grave riesgo en el operativo de incendios por la falta de conductores

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 12:25:00 CEST

Pese a las reiteradas advertencias trasladadas por la organización sindical, la Administración autonómica no ha adoptado ninguna medida ni ha convocado el órgano de diálogo técnico, manteniendo al operativo de prevención y extinción de incendios en una situación que el sindicato considera de grave vulnerabilidad, con importantes carencias de personal y medios que comprometen la capacidad de respuesta ante una emergencia.

Para CSIF Cantabria, esta falta de actuación resulta especialmente preocupante en un contexto de elevado riesgo de incendios forestales y tras los dramáticos sucesos ocurridos el pasado 10 de julio en Almería, donde un incendio forestal provocó la pérdida de vidas humanas.

"Los incendios forestales no solo destruyen el patrimonio natural y generan enormes pérdidas económicas; también cuestan vidas. Es imprescindible actuar antes de que Cantabria tenga que lamentar una tragedia similar", advierten representantes del sector autonómico del sindicato.

La Comarca 11, ejemplo de una situación insostenible

Así, ponen como ejemplo la situación que atraviesa La Comarca 11 (Costera Oriental), una de las zonas forestales más importantes de Cantabria, responsable de aproximadamente el 80 % de la producción forestal de la comunidad.

Actualmente, esta comarca se encuentra activada en Nivel 2 de emergencia con sus dos cuadrillas movilizadas. Sin embargo, sus medios pesados permanecen prácticamente inutilizados: uno de los camiones de extinción ha sido desplazado a Madrid y el otro continúa inmovilizado por la ausencia de conductores habilitados para operar este tipo de vehículos en terreno forestal.

El sindicato denuncia que esta situación podría resolverse con una adecuada planificación, ya que en Ampuero existen tres trabajadores con permiso de conducción que, sin embargo, no han recibido la habilitación ni la formación específica necesaria para conducir los camiones de extinción en monte.

Camiones parados mientras aumenta el riesgo

Desde CSIF Cantabria consideran inaceptable que vehículos que han supuesto una importante inversión pública permanezcan inmovilizados por problemas organizativos.

"Si la ciudadanía supiera que, ante un incendio forestal, las cuadrillas pueden acudir sin disponer de los camiones de extinción porque no hay personal autorizado para conducirlos, entendería la gravedad de la situación. No podemos permitir que recursos esenciales permanezcan parados por falta de previsión."

Asimismo, el sindicato rechaza que la incorporación de nuevas unidades tipo pick-up pueda considerarse una solución al problema estructural del operativo, ya que su limitada capacidad de agua únicamente permite actuar sobre conatos de fuego muy iniciales y resulta claramente insuficiente frente a incendios forestales plenamente desarrollados.

Un riesgo agravado por las características de Cantabria

CSIF Cantabria recuerda que la comunidad presenta unas características territoriales especialmente sensibles frente a los incendios forestales, con grandes masas forestales muy próximas a núcleos habitados, especialmente en las comarcas costeras.

Esta circunstancia, unida a episodios de altas temperaturas, baja humedad y viento sur, incrementa notablemente el riesgo de propagación del fuego.

Además, el sindicato advierte que aproximadamente el 97 % de los incendios forestales registrados en Cantabria son de origen intencionado, lo que hace imprescindible disponer de un operativo plenamente preparado y dimensionado para responder con rapidez y eficacia.

A esta situación se suma la falta de técnicos forestales suficientes para garantizar una adecuada gestión de los Montes de Utilidad Pública, una carencia que, según CSIF, también compromete las labores de prevención y planificación forestal.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria la adopción inmediata de las siguientes medidas:

Convocar de forma urgente y periódica la Mesa Técnica del Operativo de Incendios Forestales para analizar y rediseñar la estructura organizativa del dispositivo.
Habilitar, formar y contratar con urgencia personal conductor suficiente que garantice la plena operatividad de los camiones de extinción.
Reforzar las plantillas con más personal especializado, especialmente técnicos forestales y personal operativo de campo.
Impulsar la planificación forestal y mejorar las infraestructuras de los Montes de Utilidad Pública, facilitando los accesos y la ejecución de actuaciones preventivas.
Avanzar hacia la profesionalización real del operativo mediante una dotación adecuada de personal, bases operativas permanentes e infraestructuras acordes a las necesidades del servicio.

CSIF Cantabria concluye que el operativo de incendios forestales constituye un servicio esencial para la protección de las personas, del patrimonio natural y del medio rural de Cantabria, por lo que considera inaplazable que el Gobierno autonómico abandone la actual situación de bloqueo y adopte las medidas necesarias para garantizar un dispositivo plenamente operativo antes de que se produzca una emergencia de consecuencias irreparables.

CSIF reclama reforzar la prevención laboral en 2027 con más recursos y mayor implicación de empresas y administraciones

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 11:46:00 CEST

La planificación preventiva para 2027, regulada por la Resolución de 7 de julio de 2026, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), establece el Plan General de Actividades Preventivas que desarrollarán las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social durante el próximo ejercicio. Este plan prioriza el apoyo a las pequeñas y medianas empresas, a las personas trabajadoras autónomas y a los sectores con mayor siniestralidad laboral, incorporando además la perspectiva de género en las actuaciones preventivas. El plan se enmarca en la fase final de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, cuyo Plan de Acción (2025-2027) pone el foco en los nuevos riesgos laborales, especialmente los de carácter psicosocial, los derivados de la digitalización y los relacionados con los cambios en la organización del trabajo.

Un plan orientado al asesoramiento y la prevención

Entre los principales aspectos de la planificación preventiva para 2027 destacan:

Prioridad para las pymes, las personas autónomas y los sectores con mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las actuaciones de las mutuas tendrán un carácter exclusivamente asesor, divulgativo, formativo e innovador, sin sustituir en ningún caso las obligaciones legales que corresponden a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
El presupuesto destinado a estas actividades no podrá superar el 0,7 % de los ingresos obtenidos por cuotas de contingencias profesionales de cada mutua.
Las mutuas presentaron sus programas de actuación a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social entre el 16 y el 31 de diciembre de 2026.

CSIF exige una prevención más eficaz y con mayores recursos

Desde CSIF valoramos que la planificación preventiva mantenga como prioridad la reducción de la siniestralidad laboral y la promoción de una cultura preventiva. No obstante, consideramos que estos objetivos solo podrán alcanzarse si las medidas previstas se acompañan de una mayor implicación de todos los agentes responsables y de una financiación suficiente.

En este sentido, el sindicato reclama:

Que las mutuas refuercen las actuaciones preventivas, ampliando el asesoramiento técnico y las acciones de formación dirigidas a empresas y trabajadores.
Que empresas y administraciones públicas faciliten la información, la coordinación y la colaboración necesarias para garantizar la eficacia de las medidas preventivas.
Que se prioricen los riesgos que más afectan actualmente a la salud de las personas trabajadoras, especialmente los riesgos psicosociales, los trastornos musculoesqueléticos, la exposición a temperaturas extremas y los derivados de la transformación digital.
Que se destinen recursos humanos y económicos suficientes para desarrollar una prevención eficaz y de calidad, evitando que las actuaciones queden limitadas a meros trámites administrativos.

La prevención debe ser una prioridad permanente

CSIF recuerda que invertir en prevención supone reducir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y bajas laborales, además de mejorar la salud, el bienestar y la productividad en los centros de trabajo.

Por ello, el sindicato continuará defendiendo una política preventiva basada en la anticipación de los riesgos, la participación de las personas trabajadoras, el fortalecimiento de los servicios de prevención y el compromiso efectivo de empresas, administraciones y mutuas con la seguridad y salud laboral.

Solo mediante una prevención real, dotada de medios suficientes y adaptada a los nuevos retos del mundo del trabajo, será posible avanzar hacia entornos laborales más seguros, saludables y de mayor calidad.

CSIF Cantabria te informa: la Seguridad Social implantará un nuevo sistema de notificaciones electrónicas desde el 1 de septiembre

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 10:34:00 CEST

¿Quiénes estarán afectados?

Con este cambio, deberán recibir las comunicaciones por medios electrónicos:

Personas que soliciten o perciban prestaciones por Incapacidad Temporal.
Ciudadanos inmersos en procedimientos de Incapacidad Permanente.
Personas afectadas por expedientes relacionados con lesiones permanentes no incapacitantes.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Excepciones

Recomendaciones de CSIF Cantabria

Ante esta modificación normativa, CSIF Cantabria recomienda:

Actualizar el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación electrónica activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Consultar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico no tienen validez como notificación oficial.

Desde CSIF Cantabria insistimos en la importancia de conocer este cambio para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por no acceder a tiempo a una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros y compañeras para que nadie pierda sus derechos por desconocer esta nueva obligación.

CSIF Cantabria respalda las reivindicaciones de la plantilla del CAD de Laredo en el Día de las Instituciones

Paula Celis López — Tue, 28 Jul 26 13:50:00 CEST

CSIF Cantabria ha participado hoy en la concentración convocada por la plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo en el Parque de La Robleda, en Puente San Miguel (Reocín), coincidiendo con la celebración del Día de las Instituciones de Cantabria. La jornada institucional ha estado marcada por las protestas de diversos colectivos sociales concentrados en las inmediaciones del acto oficial para trasladar sus reivindicaciones al Gobierno de Cantabria. Entre ellos se encontraban la plantilla del CAD de Laredo, junto a otros colectivos sociales, vecinales y educativos, que aprovecharon la presencia de las principales autoridades autonómicas para exigir respuestas a sus demandas.

Con esta nueva movilización, los profesionales del CAD de Laredo han querido trasladar directamente a los representantes del Gobierno de Cantabria la grave situación que atraviesa el centro, marcada por la falta de personal, la sobrecarga asistencial y el progresivo deterioro de las condiciones laborales, una realidad que repercute de forma directa en la atención que reciben las personas residentes y CSIF Cantabria ha mostrado una vez más su respaldo a las reivindicaciones de la plantilla y ha reclamado al Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) la adopción de medidas estructurales que permitan reforzar de manera estable la dotación de personal del centro.

El sindicato considera que la situación del CAD de Laredo se ha cronificado y requiere una respuesta inmediata por parte de la Administración. En la actualidad, el centro atiende a más de 120 personas con un elevado grado de dependencia y continúa funcionando con una Relación de Puestos de Trabajo que no responde a las necesidades asistenciales actuales, mientras persisten déficits de personal en categorías esenciales como auxiliares de enfermería, técnicos sociosanitarios y personal de enfermería.

Asimismo, el sindicato denuncia que la elevada carga de trabajo, las dificultades para cubrir bajas, permisos y vacaciones, así como la insuficiencia de efectivos, están provocando un importante desgaste físico y emocional entre los profesionales, comprometiendo tanto sus condiciones laborales como la calidad del servicio que se presta.

Durante la concentración, los trabajadores del CAD de Laredo aprovecharon la celebración del Día de las Instituciones y la presencia de la presidenta de Cantabria y del resto de autoridades autonómicas para hacerles llegar sus reivindicaciones. Ante ellas reclamaron una respuesta inmediata a la falta de personal, la sobrecarga asistencial y el deterioro de las condiciones laborales, insistiendo en la necesidad de adoptar medidas estructurales que garanticen una atención pública de calidad para las personas residentes y unas condiciones laborales dignas para los profesionales del centro.

CSIF insiste en que los refuerzos puntuales o las medidas temporales no son suficientes para resolver un problema que afecta desde hace años al funcionamiento del CAD de Laredo. El sindicato defiende la necesidad de actualizar la planificación de recursos humanos, dimensionar adecuadamente las plantillas y garantizar la cobertura efectiva de todas las necesidades asistenciales.

La temporalidad en las administraciones públicas se estanca en el 27 por ciento y las comunidades autónomas recortan 42.400 empleos con la llegada del verano

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 28 Jul 26 10:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 27 por ciento, constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

De hecho, según los mismos datos, las comunidades autónomas recortaron 42.400 empleos con la llegada del verano, al contrario de lo que ocurre en el sector privado, que ha marcado un nuevo récord en la contratación y una temporalidad que se sitúa en menos de la mitad de la registrada en nuestras administraciones.

La pérdida de empleos se produce fundamentalmente en los sectores de Educación (tras el término del curso escolar) y en la Sanidad, lo que motiva el cierre de camas, suspensión o aplazamiento de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticos, o el cierre de centros sanitarios por las tardes, con la llegada del periodo estival.

Otro de los ejemplos más sangrantes de esta precariedad son los bomberos forestales. Miles de ellos perderán su empleo cuando finalicen las campañas de incendios pese al desastre ecológico que vivimos estos días. El año pasado, las comunidades autónomas rescindieron el contrato a al menos 4.000 personas, lo que pone en evidencia la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado en esta materia.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El ministerio de Función Pública ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.