Cantabria

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

CSIF propone al Congreso un copago farmacéutico común para Seguridad Social y mutualistas: 30 por ciento general y gratuidad para pensionistas

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 22 Jun 26 11:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un copago farmacéutico común, con independencia de que se pertenezca al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo, así como de quienes padecen enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración: un 30 por ciento general y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-ley 11/2026, de 12 de mayo y cuyo plazo de enmiendas concluye, previsiblemente, el próximo día 24.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayor.

CSIF Cantabria denuncia el deterioro del Servicio de Ayuda a Domicilio en Torrelavega y alerta sobre la pérdida de 20 empleos

Paula Celis López — Fri, 19 Jun 26 11:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Cantabria ha denunciado la situación que atraviesa actualmente el SAD de Torrelavega, una prestación fundamental para favorecer la permanencia de las personas mayores y dependientes en su entorno habitual. Según la organización sindical, la falta de gestión y la demora en la tramitación de nuevos expedientes por parte de la Concejalía de Asuntos Sociales están provocando una reducción progresiva de la actividad del servicio, con consecuencias directas tanto para usuarios como para trabajadoras.

CSIF Cantabria señala que durante los últimos meses se ha producido una disminución significativa del volumen de horas de atención prestadas. A juicio del sindicato, esta situación responde principalmente a la paralización de las nuevas altas de usuarios, lo que impide cubrir las bajas que se producen de forma habitual por fallecimientos, ingresos en centros residenciales u otras circunstancias personales.

La organización considera especialmente preocupante que esta reducción de la actividad se produzca en un contexto en el que existen personas pendientes de acceder al servicio y con necesidades de apoyo domiciliario acreditadas. En este sentido, CSIF recuerda que la Ayuda a Domicilio constituye un recurso esencial dentro de los servicios sociales municipales, orientado a favorecer la autonomía personal, prevenir situaciones de dependencia y garantizar una atención adecuada a los colectivos más vulnerables.

Riesgo para la atención y para el empleo

Además del impacto sobre los usuarios y sus familias, el sindicato advierte de las consecuencias laborales derivadas de esta situación. La disminución continuada de las horas de prestación está afectando de manera directa a la plantilla que desarrolla el servicio y compromete la estabilidad de aproximadamente 20 puestos de trabajo, principalmente de auxiliares de ayuda a domicilio.

CSIF considera que esta situación podría evitarse mediante “una gestión más ágil de los expedientes y una adecuada planificación de los recursos municipales”. Por ello, reclama al Ayuntamiento de Torrelavega la adopción inmediata de medidas que permitan normalizar el funcionamiento del servicio.

El sindicato solicita la tramitación urgente de las altas pendientes, el refuerzo de los medios humanos destinados a los Servicios Sociales municipales y la revisión de aquellos casos en los que se haya producido la suspensión o retirada de la prestación, con el fin de garantizar que ninguna persona con necesidades asistenciales quede desatendida.

Finalmente, CSIF Cantabria insta al Consistorio a actuar con responsabilidad para preservar un servicio esencial para la ciudadanía y proteger tanto a las personas usuarias como a las profesionales que lo hacen posible cada día.

CSIF Cantabria se moviliza para exigir el cumplimiento de los acuerdos en la Seguridad Social

Paula Celis López — Wed, 17 Jun 26 12:35:00 CEST

La movilización, convocada conjuntamente por CSIF, CCOO y UGT y desarrollada simultáneamente en otras ciudades españolas, supone el inicio de un calendario de protestas que tendrá continuidad si la Administración no da respuesta a las reivindicaciones planteadas por los representantes de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la falta de desarrollo de los acuerdos alcanzados con la Administración está agravando los problemas estructurales que arrastra el organismo desde hace años. Entre las principales reivindicaciones figuran la implantación efectiva del teletrabajo, la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la mejora de la movilidad y la carrera profesional, así como la actualización de las productividades y el cumplimiento íntegro de los compromisos suscritos.

Durante la concentración, el portavoz de CSIF en la Administración General del Estado en Cantabria, Rubén Diéguez, ha subrayado que "nos falta mucho personal porque de unos 550 trabajadores que hay en Cantabria falta en torno a un 20%". Una situación que, según explicó, repercute directamente en la capacidad de respuesta de la Administración.

"Esa falta de personal nos impide dar unos trámites ágiles a los ciudadanos en cuestiones como el Ingreso Mínimo Vital, las prestaciones, la incapacidad temporal o las jubilaciones", señaló Diéguez, quien también reclamó reforzar el relevo generacional y garantizar una adecuada transmisión de conocimientos al nuevo personal para mejorar la eficacia de las tramitaciones.

En relación con esta situación, la portavoz de UGT, Carmen Ruiz, recordó "estamos aquí para pedir mejoras a todos los niveles, principalmente la solución a la falta de personal, y que se cumplan las resoluciones que se están incumpliendo en la Seguridad Social". Asimismo, citó entre los compromisos pendientes de aplicación cuestiones como el teletrabajo, las medidas de ahorro energético, la jornada laboral de 35 horas semanales o la aprobación de un calendario laboral propio para la Seguridad Social.

Por su parte, la portavoz de CCOO, Yasmina Flores Gispert, reiteró "estamos pidiendo unos derechos que están firmados y que a día de hoy no se cumplen" y advirtió de que la falta de personal sigue sin resolverse porque "hay ofertas de empleo público, pero insuficientes, porque se jubilan más personas que las que entran".

Una plantilla envejecida y sin relevo suficiente

La situación resulta especialmente preocupante ante el elevado envejecimiento de las plantillas. Actualmente, una parte importante de los puestos permanece sin cubrir y, en los próximos años, cerca de la mitad de los empleados alcanzará la edad de jubilación. A juicio de CSIF, esta realidad compromete seriamente la capacidad de la Seguridad Social para seguir prestando un servicio público de calidad.

El sindicato denuncia que las ofertas de empleo público aprobadas en los últimos años resultan insuficientes para compensar las jubilaciones que se producen, lo que provoca que la pérdida de efectivos continúe aumentando.

Consecuencias directas para la ciudadanía

CSIF advierte de que esta falta de recursos humanos ya tiene consecuencias visibles para la ciudadanía. Las dificultades para obtener cita previa, la sobrecarga de las oficinas y los retrasos en la tramitación de prestaciones son problemas cada vez más frecuentes que afectan a miles de personas.

El sindicato recuerda que los trabajadores de la Seguridad Social están realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la calidad del servicio pese a la escasez de medios y recursos disponibles.

Para CSIF, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones laborales no solo supone garantizar los derechos de los empleados públicos, sino también asegurar una atención eficaz y de calidad a los ciudadanos en un organismo esencial para el funcionamiento del Estado del Bienestar.

Las movilizaciones continuarán

CSIF Cantabria respalda el calendario de movilizaciones acordado a nivel estatal y advierte de que las protestas continuarán mientras el Ministerio no adopte medidas concretas para resolver la falta de personal y garantizar el cumplimiento de los acuerdos firmados.

El sindicato considera imprescindible abordar de manera urgente la cobertura de vacantes, el rejuvenecimiento de las plantillas, la mejora de la promoción profesional y la aplicación efectiva de las medidas pactadas para asegurar el futuro de la Seguridad Social y la calidad del servicio que presta a la ciudadanía.

Carlos León Rodríguez, nuevo presidente del sector de Sanidad de CSIF Cantabria

Paula Celis López — Fri, 29 May 26 17:00:00 CEST

El congreso contó con la presencia del presidente nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, así como con el presidente de CSIF Cantabria de CSIF, Manuel Garay, y reunió a representantes sindicales y compromisarios del sector para analizar la situación actual de la sanidad cántabra y definir las líneas estratégicas de actuación para los próximos años.

Durante el acto fue presentada la nueva Ejecutiva del sector de Sanidad de CSIF Cantabria, integrada por Carlos León Rodríguez como Presidente; Manuel Pereira, como Vicepresidente; Margarita Ferreras, hasta ahora presidenta del sector, que asumirá la Vicepresidencia Segunda; y Natalia Hidalgo, que ocupará la Secretaría del sector.

La jornada institucional incluyó además una recepción en la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria junto a la secretaria general de la Consejería, María Souto Aller, así como una reunión en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla con el director gerente del Servicio Cántabro de Salud, Luis Carretero Alcántara. Asimismo, el presidente nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas Molina, expuso las líneas de trabajo y negociación del sector de sanidad a nivel nacional en relación a la reclasificación de profesionales, jornada, jubilación anticipada y retribuciones de los trabajadores.

Médico de familia con amplia trayectoria asistencial, sindical y directiva, liderará la nueva etapa del sindicato en el ámbito sanitario cántabro

Carlos León cuenta con una amplia trayectoria profesional vinculada al ámbito sanitario, la gestión pública y la representación sindical. Licenciado en Medicina por la Universidad de Cantabria y especialista en Medicina Familiar y Comunitaria formado en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, dispone de plaza en propiedad en el SUAP de Selaya del Servicio Cántabro de Salud.

A lo largo de su carrera ha desempeñado importantes responsabilidades asistenciales y de gestión sanitaria, entre ellas la coordinación de los SUAP del área de Santander, la Presidencia del Colegio de Médicos de Cantabria, la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y la Dirección General de Ordenación y Planificación Sanitaria de la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria. Además, ejerce desde hace años como delegado sindical de CSIF en la Junta de Personal del Área Santander.

Su formación académica se completa con un Máster en Dirección y Gestión Sanitaria por la Universidad Europea de Madrid y una Certificación Universitaria como Directivo Público Profesional por la Universidad de Vigo. Asimismo, participa activamente en distintas sociedades científicas y de gestión sanitaria, grupos de trabajo asistenciales y foros especializados, y cuenta con publicaciones y ponencias en congresos nacionales e internacionales.

Durante su intervención en el Congreso, León agradeció la confianza depositada en el nuevo equipo y destacó la importancia de “seguir fortaleciendo una representación sindical independiente, cercana y útil para todos los profesionales de la sanidad cántabra, defendiendo unas condiciones laborales dignas y contribuyendo a la sostenibilidad y calidad del sistema sanitario público”.

El nuevo presidente subrayó además que su experiencia en todos los niveles del sistema sanitario le permite afrontar esta nueva etapa con una visión global de las necesidades de los profesionales y de los retos que afronta la sanidad pública. “Conozco el sistema desde dentro porque he trabajado en él en todos sus niveles, desde la consulta del médico de familia hasta la dirección general. Esta visión de 360º creo que aporta valor al sindicato, a los trabajadores y al propio sistema”, afirmó Carlos León tras asumir el cargo, momento en el que destacó “mi compromiso es defender la profesionalidad, la sostenibilidad del sistema sanitario público y las condiciones laborales de todos los trabajadores de la salud en Cantabria”.

La nueva junta directiva pretende dar continuidad a la línea de trabajo desarrollada en los últimos años, centrada en la defensa de la sanidad pública, la mejora de las condiciones laborales y retributivas de los profesionales, la estabilidad en el empleo y una acción sindical cercana, independiente y eficaz.

Entre las prioridades del nuevo equipo figura reforzar la presencia de CSIF en todos los ámbitos asistenciales y continuar impulsando propuestas que contribuyan tanto a mejorar la situación de los trabajadores como a fortalecer la calidad del sistema sanitario público de Cantabria.

Carlos León quiso también reconocer el trabajo desarrollado por Margarita Farreras al frente del sector de Sanidad de CSIF Cantabria, destacando “su dedicación, compromiso y el importante impulso dado al sindicato durante los últimos años, consolidando avances y mejoras que constituyen una base sólida para seguir creciendo y defendiendo los derechos de los profesionales sanitarios”.

CSIF Cantabria denuncia nuevamente el abandono de la Policía Local de Camargo por la falta de uniformes

Paula Celis López — Fri, 22 May 26 12:00:00 CEST

El sindicato considera “inadmisible” que, pese a existir un acuerdo plenamente vigente que obliga al Ayuntamiento a suministrar la uniformidad durante el primer trimestre de cada año, los agentes continúen acumulando carencias desde 2024 sin que el equipo de gobierno haya sido capaz de dar una solución seria y definitiva.

Desde CSIF Cantabria recuerdan que el Acuerdo de la Mesa General de Negociación del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Camargo establece claramente la obligación de proporcionar al personal municipal las prendas de trabajo necesarias. Sin embargo, denuncian que dicha obligación “se incumple de forma sistemática”, pese a las reiteradas reclamaciones realizadas tanto verbalmente como por escrito por parte de los representantes sindicales y de la propia plantilla.

La situación alcanzó uno de sus episodios más graves cuando los 16 nuevos policías locales incorporados al municipio comenzaron su formación sin disponer siquiera de los uniformes reglamentarios obligatorios, una circunstancia que el sindicato ya denunció públicamente el pasado año y que calificó como “una imagen lamentable y propia de una administración totalmente desorganizada”. Lejos de solucionarse, añaden, el problema persiste y, a día de hoy, “como ejemplo, han sido otros compañeros quienes han tenido que prestar sus chubasqueros a los nuevos agentes para los días de lluvia”.

La organización sindical recuerda además que la Ley de Cantabria 9/2022 de Coordinación de Policías Locales obliga expresamente a los agentes a vestir el uniforme reglamentario y reconoce su derecho a disponer de vestuario y equipamiento adecuado, que debe ser facilitado por el Ayuntamiento. “Es intolerable exigir profesionalidad y eficacia a los agentes mientras la administración incumple sus obligaciones más básicas”, señalan desde CSIF.

Uniformes de peor calidad y riesgo para la salud laboral

A la falta de suministro se suma, según denuncia el representante de CSIF Cantabria en la Policía Local de Camargo, un deterioro alarmante de la calidad de la uniformidad entregada desde 2024.

Hasta el año 2023, la Policía Local de Camargo utilizaba prendas técnicas de la marca Partenón, ampliamente reconocida en cuerpos policiales y servicios de emergencia por cumplir estándares de alta calidad y protección. Durante más de veinte años, estas prendas no habían generado quejas entre los agentes.

Sin embargo, desde la Jefatura se ha ido sustituyendo progresivamente esa uniformidad por prendas “notablemente inferiores”, comenzando por pantalones y camisas y culminando con las nuevas cazadoras entregadas a los agentes de reciente incorporación.

Así, denuncian que estas prendas, “además de presentar diferencias visibles de color respecto al resto de la plantilla, carecen de membranas impermeables y transpirables certificadas, algo especialmente grave en una comunidad como Cantabria, donde la lluvia, el viento y la humedad forman parte habitual de las condiciones de trabajo policial”.

Según advierten, los nuevos uniformes generan un “efecto bolsa de plástico”, provocando acumulación de sudor, fatiga térmica y pérdida de confort, con el consiguiente aumento de riesgos laborales y posibles problemas de salud para los agentes.

El sindicato también pone en duda que las nuevas prendas cumplan siquiera con los estándares mínimos de protección y alta visibilidad exigidos por la normativa europea, ya que muchas carecen de etiquetados o certificaciones técnicas básicas.

Desde CSIF Cantabria, subrayan que no se trata de una cuestión estética ni de preferencias personales, sino de seguridad y prevención de riesgos laborales.

El sindicato recuerda que una uniformidad policial adecuada debe garantizar:

Impermeabilidad certificada según la norma EN 343.
Alta transpirabilidad para evitar condensación y enfriamientos.
Protección térmica conforme a la norma EN 14058.
Resistencia y durabilidad compatibles con el trabajo policial diario.

“Ahorrar costes a base de rebajar la calidad del vestuario policial es una irresponsabilidad que termina pagando la plantilla”, denuncian.

CSIF exige responsabilidades y una revisión inmediata de los pliegos técnicos

Ante esta situación, CSIF Cantabria ha presentado formalmente un escrito solicitando la revisión inmediata de los pliegos de prescripciones técnicas de futuras licitaciones para recuperar unos estándares de calidad acordes a las necesidades reales del servicio policial.

Además, el sindicato denuncia el creciente malestar existente en la plantilla y considera que esta situación es una nueva muestra “del abandono que sufre actualmente la Policía Local de Camargo, con falta de medios materiales, carencias organizativas y ausencia de una dirección efectiva capaz de garantizar un funcionamiento digno y profesional del servicio”.

Desde CSIF Cantabria advierten de que continuarán denunciando públicamente cualquier recorte o decisión que suponga un deterioro de las condiciones laborales y de seguridad de los agentes y, por extensión, de la calidad del servicio que se presta a los vecinos de Camargo.

Representantes de CSIF Cantabria se concentran ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria de Cantabria en defensa de los empleados públicos de la AEAT

Paula Celis López — Wed, 13 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa su campaña en defensa de las condiciones laborales de la plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria con nuevas concentraciones celebradas este miércoles, 13 de mayo, en distintos puntos del país, para reclamar mejoras en las condiciones laborales de la plantilla y exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración.

Las protestas, iniciadas el pasado 6 de mayo con concentraciones de delegados de toda España frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, continuarán el día 29 de mayo con un nuevo paro parciales de una hora y culminarán el próximo 8 de junio con una jornada de huelga en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria.

Desde CSIF Cantabria denuncian que la AEAT “mantiene bloqueadas desde 2019 cuestiones fundamentales para los trabajadores”, entre ellas la implantación de la carrera administrativa y profesional, el desarrollo efectivo del teletrabajo y el reconocimiento del personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) como profesión de riesgo.

El sindicato recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la Agencia Tributaria en el que la Administración se comprometía a revisar la carrera profesional de toda la plantilla, implantar un régimen de teletrabajo y reforzar la protección institucional del personal de Vigilancia Aduanera. Sin embargo, aseguran que “hasta la fecha no se ha producido ningún avance real en estas materias”.

CSIF sostiene que los reiterados incumplimientos de la AEAT respecto a los acuerdos suscritos han motivado la convocatoria de movilizaciones y consideran “esencial presionar al máximo” para que se tramiten las normas necesarias que permitan aplicar dichas mejoras laborales.

Entre las principales reivindicaciones del sindicato figura el desbloqueo inmediato de la carrera administrativa y profesional, paralizada desde hace más de cinco años. CSIF reclama el desarrollo efectivo de la carrera mediante la ejecución de las reclasificaciones previstas en el acuerdo de carrera, teniendo en cuenta la antigüedad y el tiempo de prestación de servicios desde las últimas reclasificaciones.

Asimismo, denuncian la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla debido a la falta de actualización de los tramos de carrera y exigen una recuperación salarial que compense el deterioro económico sufrido en los últimos años. En este sentido, también reclaman la actualización e incremento de los complementos específicos —especialmente los más bajos—, así como la implantación del complemento de carrera y mejoras en la promoción interna y la movilidad para toda la plantilla “sin discriminación hacia los Cuerpos Generales”.

En materia de teletrabajo, CSIF denuncia el “parón absoluto” en la implantación de esta modalidad en la AEAT y exige una regulación real, homogénea y transparente. El sindicato defiende que el trabajo a distancia debe consolidarse como un derecho regulado bajo criterios claros y uniformes para todos los departamentos, evitando situaciones arbitrarias o desiguales entre trabajadores.

Además, CSIF plantea un modelo que contemple tres días semanales de trabajo a distancia como modalidad general, así como fórmulas especiales de hasta cinco días para trabajadores con problemas de salud o necesidades de movilidad, especialmente en zonas de difícil cobertura o afectadas por el declive demográfico.

Respecto al personal del Servicio de Vigilancia Aduanera, el sindicato insiste en una reivindicación histórica: el reconocimiento oficial de esta actividad como profesión de riesgo debido a la peligrosidad de las funciones que desempeñan, especialmente en la lucha contra el narcotráfico y el crimen organizado.

CSIF considera que este reconocimiento permitiría acceder a coeficientes reductores para la jubilación, facilitando una reducción de la edad de retiro sin merma económica en las pensiones. Asimismo, reclaman una mejora urgente de los medios de protección, recursos materiales y efectivos disponibles para garantizar la seguridad de estos profesionales en el desempeño de sus funciones.

CSIF Cantabria también alerta de la necesidad de reforzar urgentemente las plantillas ante la creciente carga de trabajo que soportan los empleados públicos de la AEAT, especialmente durante campañas de alta intensidad como la actual Campaña de la Renta.

Por todo ello, el sindicato hace un llamamiento a la participación masiva de los trabajadores en los paros, huelga y concentraciones convocadas, y anima además al resto de organizaciones sindicales presentes en la Agencia Tributaria a sumarse a las movilizaciones.

Desde CSIF consideran que la Campaña de la Renta constituye “el momento idóneo” para dar visibilidad al conflicto y lograr la máxima repercusión pública y mediática que permita desbloquear las negociaciones y avanzar en las mejoras reivindicadas.

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF denuncia la agresión a dos funcionarios en El Dueso y exige el aislamiento inmediato del interno

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 16:45:00 CEST

Según ha informado CSIF Cantabria, los hechos se produjeron tras un cacheo y requisa en una celda del Departamento 1, cuando el interno comenzó a amenazar, insultar y agredir físicamente a varios trabajadores. La situación continuó durante el traslado del recluso al módulo de aislamiento, donde se produjeron nuevos episodios violentos que alteraron gravemente la convivencia y el normal funcionamiento del centro penitenciario.

Como consecuencia de la agresión, dos funcionarios tuvieron que recibir asistencia hospitalaria por diversas lesiones, permaneciendo uno de ellos actualmente de baja médica. Un tercer trabajador logró esquivar un golpe y resultó ileso.

Desde el sindicato critican especialmente que, pese a la gravedad de los hechos, el interno regresara posteriormente a su módulo “sin que se le aplicara ninguna medida regimental”, una decisión que consideran incomprensible y que, a su juicio, transmite una sensación de impunidad dentro del centro.

“Este tipo de actuaciones deterioran la autoridad de los trabajadores penitenciarios y aumentan la sensación de inseguridad entre la plantilla”, señalan desde CSIF, que advierte además de un incremento de la conflictividad en los últimos meses coincidiendo con cambios organizativos y movimientos de personal derivados del concurso de traslados en Instituciones Penitenciarias.

Ante esta situación, CSIF exige que el interno permanezca de forma inmediata en aislamiento al amparo del artículo 75.1 del Reglamento Penitenciario, la convocatoria urgente de una Junta de Tratamiento Extraordinaria para estudiar una propuesta de regresión de grado y su traslado inmediato a otro centro penitenciario.

El sindicato insiste en que “la seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad absoluta” y reclama una respuesta “contundente y ejemplar” frente a cualquier agresión o amenaza contra empleados públicos en el ámbito penitenciario.