Cantabria

CSIF denuncia la agresión a dos funcionarios en El Dueso y exige el aislamiento inmediato del interno

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 16:45:00 CEST

Según ha informado CSIF Cantabria, los hechos se produjeron tras un cacheo y requisa en una celda del Departamento 1, cuando el interno comenzó a amenazar, insultar y agredir físicamente a varios trabajadores. La situación continuó durante el traslado del recluso al módulo de aislamiento, donde se produjeron nuevos episodios violentos que alteraron gravemente la convivencia y el normal funcionamiento del centro penitenciario.

Como consecuencia de la agresión, dos funcionarios tuvieron que recibir asistencia hospitalaria por diversas lesiones, permaneciendo uno de ellos actualmente de baja médica. Un tercer trabajador logró esquivar un golpe y resultó ileso.

Desde el sindicato critican especialmente que, pese a la gravedad de los hechos, el interno regresara posteriormente a su módulo “sin que se le aplicara ninguna medida regimental”, una decisión que consideran incomprensible y que, a su juicio, transmite una sensación de impunidad dentro del centro.

“Este tipo de actuaciones deterioran la autoridad de los trabajadores penitenciarios y aumentan la sensación de inseguridad entre la plantilla”, señalan desde CSIF, que advierte además de un incremento de la conflictividad en los últimos meses coincidiendo con cambios organizativos y movimientos de personal derivados del concurso de traslados en Instituciones Penitenciarias.

Ante esta situación, CSIF exige que el interno permanezca de forma inmediata en aislamiento al amparo del artículo 75.1 del Reglamento Penitenciario, la convocatoria urgente de una Junta de Tratamiento Extraordinaria para estudiar una propuesta de regresión de grado y su traslado inmediato a otro centro penitenciario.

El sindicato insiste en que “la seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad absoluta” y reclama una respuesta “contundente y ejemplar” frente a cualquier agresión o amenaza contra empleados públicos en el ámbito penitenciario.

CSIF Cantabria respalda la concentración de los trabajadores del CAD de Laredo y reclama soluciones estructurales para el centro

Paula Celis López — Sat, 09 May 26 15:42:00 CEST

La movilización, convocada por la propia plantilla que considera insostenible continuar prestando servicio en estas condiciones, ha contado con el respaldo de CSIF Cantabria, organización sindical que ha querido mostrar públicamente su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores y su rechazo al acuerdo firmado esta semana entre los sindicatos UGT, CCOO, SIEP y TU y la Dirección del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS).

Desde CSIF Cantabria, se considera que dicho acuerdo plantea únicamente medidas temporales e insuficientes, alejadas de las necesidades reales del centro y sin el respaldo de los trabajadores afectados. “CSIF Cantabria se posiciona del lado de los trabajadores y de las necesidades reales de los centros”, señalan desde el sindicato, que decidió no suscribir un acuerdo que, además, “nos llevaba al compromiso de desvincularnos de las actuaciones y movilizaciones de los trabajadores, dejando sin respaldo sus reivindicaciones”.

Durante la concentración, los trabajadores insistieron en que la situación del CAD de Laredo continúa siendo crítica, especialmente en áreas esenciales como la atención sociosanitaria y el servicio de Enfermería. Desde CSIF Cantabria, denuncian que el centro lleva años funcionando por debajo de los mínimos necesarios. “Debería haber diez profesionales contratados para garantizar la presencia de dos trabajadores en el turno de mañana, dos en el de tarde y uno en el de noche, pero no es raro encontrar el centro sin servicio de Enfermería, especialmente en los turnos de tarde y noche, porque no hay personal suficiente”, explican desde la organización sindical.

Asimismo, desde la plantilla se mostró una profunda desconfianza respecto al alcance real del acuerdo firmado por el ICASS y el resto de organizaciones sindicales, ya que no garantiza que los refuerzos previstos pasen a consolidarse dentro de la estructura estable del centro. El documento vincula cualquier posible consolidación futura a los presupuestos y a una futura negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), proceso que además tendría que materializarse antes del final de la legislatura.

Los trabajadores recuerdan además que la última modificación de la RPT del ICASS se produjo en 2019 y que posteriores intentos de actualización ni siquiera contemplaban las necesidades específicas del CAD de Laredo, motivo por el que consideran insuficientes las promesas sin compromisos concretos, permanentes y estructurales.

Desde CSIF Cantabria se insiste en la necesidad urgente de reforzar de manera estable la plantilla del centro y de adoptar medidas inmediatas que permitan garantizar tanto la seguridad y calidad asistencial de los usuarios como unas condiciones laborales adecuadas para los profesionales que sostienen diariamente el funcionamiento del CAD de Laredo.

CSIF Cantabria respalda la concentración de los trabajadores del CAD de Laredo, que se mantiene tras el acuerdo firmado ayer con el ICASS

Paula Celis López — Fri, 08 May 26 12:00:00 CEST

La decisión de continuar con la convocatoria se mantiene después del acuerdo firmado ayer entre los sindicatos UGT, CCOO, SIEP y TU y la Dirección del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS), un acuerdo que CSIF no ha suscrito al considera que las medidas ofrecidas, además de temporales son insuficientes. “En esa mesa de negociación, CSIF pidió más puestos de TSOC en el CAD de Laredo y más empleados de servicios en el CAD de Sierrallana, siendo fieles a las necesidades reales de los centros”, explican. Además “nos llevaban al compromiso de desvincularnos de las actuaciones y movilizaciones de los trabajadores dejando sin respaldo sus reivindicaciones”.

Desde CSIF y desde la propia plantilla del CAD de Laredo se entiende que el contenido del acuerdo no responde a las necesidades reales del centro y supone únicamente una medida temporal e insuficiente. Los trabajadores recuerdan que la propuesta de acumulaciones de tareas durante seis meses ya había sido planteada anteriormente por el ICASS y fue precisamente la falta de soluciones estructurales lo que motivó la convocatoria de esta concentración.

Además, consideran especialmente preocupante que el acuerdo firmado incluya el compromiso de desvincularse de las actuaciones o movilizaciones impulsadas por los trabajadores, dejando sin respaldo las reivindicaciones que la plantilla viene realizando desde hace meses.

La situación del CAD de Laredo continúa marcada por la falta de personal sociosanitario, carencias en el área de cocina y la ausencia de la figura de responsable de servicios, puestos cuya cobertura ha sido solicitada reiteradamente sin obtener una respuesta estable por parte de la Administración. Los trabajadores denuncian que actualmente desempeñan su labor “bajo mínimos”, una situación que repercute directamente en la calidad asistencial que reciben las personas usuarias del centro.

La situación se agrava especialmente en lo relativo a Enfermería, donde llevan varios años por debajo de mínimos. "Debería de haber 10 trabajadores contratados para que siempre hubiera disponibles dos en el turno de mañana, dos en el de tarde y uno en el de noche, pero no es raro encontrar el centro sin servicio, especialmente en los turnos de tarde y noche, porque no hay personal" afirman desde CSIF. Así, añaden, "ante cualquier incidencia,, como una alergia, no se dispone de personal de enfermería para su atención inmediata".

Asimismo, la plantilla muestra su desconfianza respecto al alcance real del acuerdo alcanzado, ya que no garantiza que los refuerzos pasen a consolidarse dentro de la estructura estable del centro. El texto vincula cualquier posible consolidación a los presupuestos y a una futura negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), negociación que además tendría que materializarse antes del final de la legislatura.

Los trabajadores recuerdan que la última modificación de la RPT del ICASS se produjo en 2019 y que intentos posteriores ni siquiera contemplaban las necesidades del CAD de Laredo, motivo por el que consideran insuficientes las promesas sin compromisos concretos y permanentes.

Desde CSIF Cantabria se insiste en la necesidad de adoptar medidas inmediatas, estructurales y estables que garanticen tanto unas condiciones laborales dignas para la plantilla como una atención adecuada y de calidad para los usuarios.

RENTA 2025 / INICIO DE LA PRESENTACIÓN TELEFÓNICA

Paula Celis López — Wed, 06 May 26 10:24:00 CEST

Desde hoy, miércoles, 6 de mayo, puedes presentar telefónicamente la Declaración de la Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios, aunque para ello será necesario pedir cita previamente entre el 29 de abril y el 29 de junio.

Puedes solicitarlo a través de:

Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico.
App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26 o 901 12 12 24.
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71 o 901 22 33 44. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.

Una vez que has concertado CITA para confeccionar POR TELÉFONO tu declaración de Renta:

La Agencia Tributaria te llamará desde el teléfono 810520052 al número de teléfono que nos has facilitado (o desde el 917276222 si nos has facilitado un número de teléfono extranjero).

El día de la cita deberás tener preparados los siguientes DATOS Y DOCUMENTOS:

Para atenderte por teléfono y presentar tu declaración de Renta debe estar allí la persona o personas titulares (la llamada será grabada). Para poder identificarte, si estas registrado en Cl@ve, deberás tener a mano el móvil que comunicaste al registrarte, en otro caso, deberás obtener antes el número de referencia por Internet.
Debes tener preparada la documentación sobre tu situación personal y en todo caso:
- - DNI original del titular de la cita y fotocopia del DNI de todos los que figuren en la declaración.
- - Número IBAN de cuenta bancaria.
- - Las referencias catastrales de todos los inmuebles de tu propiedad o en los que vivas de alquiler o en otras circunstancias (recibo del IBI).
Cualquier justificante que pudiera dar derecho a deducciones autonómicas u otro beneficio fiscal. Así:
- - Si vives en un inmueble alquilado necesitas el NIF del arrendador y las cantidades pagadas por el alquiler.
- - Por adquisición de vivienda habitual con ampliación del préstamo: los saldos pendientes de amortizar del préstamo original.
- - Con hipoteca: los recibos de los seguros.
- - Por donativos: los justificantes, etc.

ADEMÁS, debes preparar los documentos siguientes si has percibido alguna de estas rentas y no aparecen imputadas en tus datos fiscales:

Por rendimiento del trabajo.
Por rendimiento del capital inmobiliario.
Por rendimiento del capital mobiliario.
Ganancias y pérdidas por transmitir patrimonio habitual.
Ganancias y pérdidas por transmitir otros bienes, premios, subvenciones, etc.

* Documentación para la cita de Renta 2025 por TELÉFONO.

* RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

Desde el canal de Youtube de la Agencia Tributaria explican en qué casillas de la renta se incluyen las cuotas de los sindicados.

En concreto, hay que poner la cuota en la casilla 0014 de 'Cuotas satisfechas a sindicato' dentro del apartado de 'Rendimientos de trabajo'.

Es importante que sepas que estos datos no se trasladan de forma automática a tu declaración de la renta ya que Hacienda no siempre tiene conocimiento de estas aportaciones. Tendrás que incluirlos de forma manual.

Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

MÁS INFORMACIÓN

👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

RENTA 2025 / ABIERTO EL PLAZO DE CITA PARA DECLARACIÓN TELEFÓNICA

Paula Celis López — Wed, 29 Apr 26 10:00:00 CEST

Desde hoy, miércoles, 29 de abril, puedes pedir cita para confeccionarte por TELÉFONO tu declaración de Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios.

Puedes solicitarlo a través de:

Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico.
App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26 o 901 12 12 24.
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71 o 901 22 33 44. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.

Una vez que has concertado CITA para confeccionar POR TELÉFONO tu declaración de Renta:

La Agencia Tributaria te llamará desde el teléfono 810520052 al número de teléfono que nos has facilitado (o desde el 917276222 si nos has facilitado un número de teléfono extranjero).

El día de la cita deberás tener preparados los siguientes DATOS Y DOCUMENTOS:

Para atenderte por teléfono y presentar tu declaración de Renta debe estar allí la persona o personas titulares (la llamada será grabada). Para poder identificarte, si estas registrado en Cl@ve, deberás tener a mano el móvil que comunicaste al registrarte, en otro caso, deberás obtener antes el número de referencia por Internet.
Debes tener preparada la documentación sobre tu situación personal y en todo caso:
- - DNI original del titular de la cita y fotocopia del DNI de todos los que figuren en la declaración.
- - Número IBAN de cuenta bancaria.
- - Las referencias catastrales de todos los inmuebles de tu propiedad o en los que vivas de alquiler o en otras circunstancias (recibo del IBI).
Cualquier justificante que pudiera dar derecho a deducciones autonómicas u otro beneficio fiscal. Así:
- - Si vives en un inmueble alquilado necesitas el NIF del arrendador y las cantidades pagadas por el alquiler.
- - Por adquisición de vivienda habitual con ampliación del préstamo: los saldos pendientes de amortizar del préstamo original.
- - Con hipoteca: los recibos de los seguros.
- - Por donativos: los justificantes, etc.

ADEMÁS, debes preparar los documentos siguientes si has percibido alguna de estas rentas y no aparecen imputadas en tus datos fiscales:

Por rendimiento del trabajo.
Por rendimiento del capital inmobiliario.
Por rendimiento del capital mobiliario.
Ganancias y pérdidas por transmitir patrimonio habitual.
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Desde el canal de Youtube de la Agencia Tributaria explican en qué casillas de la renta se incluyen las cuotas de los sindicados.

En concreto, hay que poner la cuota en la casilla 0014 de 'Cuotas satisfechas a sindicato' dentro del apartado de 'Rendimientos de trabajo'.

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CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF Cantabria denuncia que el interventor municipal aplica un criterio arbitrario que agrava la falta de personal en el Ayuntamiento de Santander

Paula Celis López — Thu, 23 Apr 26 09:56:00 CEST

A la escasez de personal ya denunciada, se suma ahora la aplicación, por parte del Ayuntamiento, de un criterio restrictivo y carente de base jurídica, según el cual el personal interino que haya ocupado una plaza vacante durante tres años —y que debe ser cesado conforme a lo establecido en el TREBEP— no podría volver a prestar servicios en el Ayuntamiento de Santander en ninguna otra plaza de la misma categoría. Esta medida se aplicaría de manera permanente, incluso en el caso de que la persona afectada superase nuevos procesos selectivos y volviera a formar parte de una bolsa de empleo de esa categoría.

Según el criterio sostenido por la Intervención municipal, una persona que haya trabajado tres años como interina no podría volver a ser nombrada para otra interinidad de la misma categoría en el Ayuntamiento de Santander bajo ningún concepto, independientemente de su mérito, capacidad o posición en las bolsas de trabajo.

A día de hoy, CSIF Cantabria tiene constancia de que al menos cuatro personas se encuentran en esta situación y no descarta que en las próximas semanas se sumen más. Esto supone que estas personas han sido cesadas y enviadas al desempleo y que, pese a existir otras plazas vacantes, haberse aprobado la cobertura de las mismas mediante personal interino y ser las únicas cuatro personas que están activas en la bolsa de empleo de esa categoría, motivo por el cual fueron llamadas para cubrir tales plazas vacantes, no han podido tomar posesión de las mismas por el criterio subjetivo del Interventor.

Desde CSIF Cantabria, se recuerda que el TREBEP establece la obligación de cesar al personal interino tras tres años en la misma plaza, pero en ningún caso impide su participación en nuevas bolsas de trabajo ni su nombramiento interino para otras plazas. De hecho, las normas de funcionamiento de las bolsas contemplan expresamente esta posibilidad, limitando únicamente el reingreso en la misma plaza previamente ocupada.

Por todo ello, CSIF Cantabria considera que la interpretación que está realizando la entidad local no solo carece de respaldo legal, sino que además está generando un grave perjuicio tanto a los trabajadores afectados como al propio funcionamiento del Ayuntamiento al impedir la cobertura de puestos vacantes y aumentar la sobrecarga de trabajo del personal en activo.

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander exige la revisión inmediata de este criterio, la adopción de medidas que permitan la correcta gestión de las bolsas de empleo y el respeto a los principios de legalidad, igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Asimismo, no descartan emprender las acciones legales oportunas en defensa de los derechos de los trabajadores afectados.