Cantabria - Empresa Privada

Campaña Renta 2025

Paula Celis López — Wed, 08 Apr 26 09:55:00 CEST

Desde este miércoles podrán presentarse las declaraciones por internet, ya sea a través del programa Renta Web o de la aplicación móvil de la Agencia Tributaria. También estará habilitado el servicio de Renta Directa para casos en los que no sea necesario modificar el borrador. Los contribuyentes que opten por la liquidación por teléfono, a través del programa 'Le Llamamos', podrán hacerlo desde el 6 de mayo; mientras que el plazo para presentarla presencialmente en las oficinas se iniciará el 1 de junio. En cualquier caso, el plazo termina el 30 de junio, salvo para las que salgan a ingresar y vayan a domiciliarse, que deberán entregarse el 25 de junio. Los contribuyentes cuya declaración tenga resultado a ingresar pueden abonar la cuantía por tarjeta o Bizum y solicitar el pago fraccionado. En este caso, abonarán un 60% en el momento de presentar la liquidación y el 40% restante hasta el 5 de noviembre.

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación renta por internet.
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica.
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (Plan Le Llamamos).
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial.
1 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas).
25 de junio: Fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar.
29 de junio: Último día para pedir cita.
30 de junio: Último día para la presentación de la declaración de la renta / Fin de campaña.

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2025 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionarte por TELÉFONO tu declaración de Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios.
Desde el 29 de mayo para confeccionarte en OFICINA tu declaración de Renta 2025.
Fin solicitud cita: 29 de junio.

Para presentar la declaración de la Renta de forma telefónica o presencial deben solicitar cita previa para ser atendidos.

Pueden hacerlo llamando a los siguientes números de teléfono: 915 35 73 26 / 901 12 12 24 o 915 53 00 71 / 901 22 33 44.

También podrán hacer a través de la página web o de la app de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

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👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

La mayoría de la plantilla de Teka avala el preacuerdo del ERE, con 34 despidos previstos en Santander

Paula Celis López — Wed, 11 Feb 26 09:39:00 CET

La plantilla de TEKA ha respaldado mayoritariamente el preacuerdo alcanzado entre la dirección y la representación sindical sobre el ERE planteado por la multinacional china MIDEA en los distintos centros de trabajo con un 61% de votos favorables, porcentaje que se eleva al 88% en la fábrica de Santander. Así, de los 497 votos escrutados, 303 fueron favorables, 158 de ellos en la planta productiva de Cajo, donde la mayoría de la plantilla ha ratificado el principio de acuerdo que sindicatos y dirección alcanzaron el pasado sábado y con el que se reducen de 99 a 66 los despidos previstos en toda España, 34 de ellos en la fábrica de Santander (el 51,5% del total).

La plantilla de los distintos centros de trabajo de TEKA en España ha respaldado el principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) alcanzado a última hora el pasado viernes por un 61% de votos favorables (303 de un total de 497 escrutados), apoyo que en el caso de la fábrica de Santander aumentó a un 88% (158ª favor de un total de 179 votos).

Según aclaran los sindicatos de la comisión negociadora (UGT-FICA, CCOO y CSIF), tras las asambleas celebradas en los distintos centros de trabajo afectados por el ERE en Santander, Zaragoza, Alcalá, Madrid y delegaciones el balance total de votos, 497 de una plantilla total de 570, fue de 303 favorables al acuerdo, 185 en contra y 9 nulos o en blanco.

En la fábrica de Santander, de los 179 votos escrutados, 158 fueron a favor del acuerdo, 14 en contra, 1 nulo y 6 en blanco; mientras que en la planta de Zaragoza se rechazó con 169 votos en contra, 19 favorables y 2 en blanco.

Por su parte, en Alcalá se apoyó el acuerdo con un 96% de votos (50 de 52) y en Madrid y delegaciones por unanimidad (76 votos).

Tras ser ratificado por la plantilla, la mesa negociadora, que agradece las continuas muestras de apoyo y e insta a la plantilla a seguir contando con su ayuda en la comisión de seguimiento, firmará el acuerdo definitivo del ERE.

La negociación del ERE de TEKA concluye con un principio de acuerdo que se someterá a asamblea

Paula Celis López — Sat, 07 Feb 26 10:51:00 CET

UGT-FICA, CCOO y CSIF aclaran que el principio de acuerdo, que requerirá la aprobación de los trabajadores en una asamblea convocada el martes 10 de febrero, incluye “muchas de las reivindicaciones que la parte social mantenía desde el inicio del procedimiento” tras un mes de negociación que se cerró este viernes a última hora.

El principio de acuerdo estipula “un periodo de voluntariedad junto con la intercambiabilidad para que el mayor número posible de salidas no sea traumática y que se ponga a disposición de la plantilla un servicio de recolocación externo, a través de una consultora, para acompañar a las personas que finalmente estén afectadas, a encontrar un nuevo empleo”, aclaran en un comunicado los sindicatos de TEKA.

“También se abrirá la posibilidad frente a posibles vacantes a futuro en la empresa para dar prioridad a las personas que hayan salido de la compañía y Plan de rentas a partir de los 59 años en adelante con distintos porcentajes de acompañamiento hasta la edad de jubilación anticipada”, agrega el comunicado sindical sobre el contenido del preacuerdo.

El principio de acuerdo establece el abono del convenio especial de la Seguridad Social para los mayores de 55 hasta los 63 años y garantías en caso de despidos objetivos posteriores tanto individuales como colectivos en los mismos términos del acuerdo durante un periodo de tres años.

UGT-FICA, CCOO y CSIF precisan que se constituirá “una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de este acuerdo, así como resolver cualquier incidencia que surja en la aplicación del acuerdo”.

Para los tres sindicatos, “este acuerdo da cabida a las necesidades de los centros de trabajo afectados y esperamos que por parte de la plantilla disponga del apoyo que entendemos que procede”.

Los sindicatos de TEKA convocarán movilizaciones si la empresa no retira despidos y plantea un plan social

Paula Celis López — Fri, 30 Jan 26 21:20:00 CET

Los sindicatos de TEKA (UGT-FICA, CCOO y CSIF) han emitido hoy un comunicado en el que advierten que si la empresa no retira los despidos planteados en el ERE (99 de los que 47 son en Santander) y presenta “un plan social justo” convocarán movilizaciones.

UGT-FICA, CCOO y CSIF recalcan que la negociación del ERE planteado por TEKA afronta sus dos últimas reuniones el jueves 5 y el viernes 6 de febrero y reiteran su rechazo a “unos despidos que van en contra del futuro de la compañía”.

Los sindicatos critican que MIDEA apueste por “la destrucción de empleo sin ofrecer un plan de viabilidad”, tras recordar que la multinacional china ya cerró la filial de TEKA en Granada y “continúa destruyendo empleo en el resto de la geografía española en las plantas de Santander, Zaragoza, Alcalá y Madrid”.

UGT-FICA, CCOO y CSIF reiteran que habrá movilizaciones si no cambia esta estrategia de MIDEA de “despidos y de deslocalización de nuestro trabajo a centros productivos chinos”.

Los sindicatos de TEKA siguen cuestionando las razones del ERE y exigen la reducción de los despidos

Paula Celis López — Thu, 29 Jan 26 21:17:00 CET

Los sindicatos de TEKA (UGT-FICA, CCOO y CSIF) han vuelto a cuestionar las razones del expediente de regulación de empleo (ERE) y a exigir la reducción del número de personas afectadas por los despidos inicialmente planteados por la empresa, 99 en sus distintos centros de trabajo de los que 47 corresponden a su fábrica de Santander.

Según aclaran las tres organizaciones sindicales, tras la cuarta reunión de negociación del ERE celebrada este jueves 28 de enero que se prolongó hasta pasadas las 22 horas, "la parte social insiste de nuevo en aclarar las causas y el impacto de la nueva estructura para el futuro de la compañía".

"Sigue habiendo muchas dudas sobre las razones que argumenta el informe técnico y, en vista que determinados datos han cambiado desde final de año hasta hoy, se ha exigido a la Dirección revisar y reducir el número de puestos a amortizar", precisan los sindicatos en un comunicado conjunto tras una reunión de negociación que duró siete horas.

UGT-FICA, CCOO y CSIF confían en que se reduzca el número de afectados y que se retire la propuesta social planteada por TEKA que consideran y se presente otra distinta "que se revisará en el caso de que no cumpla con las necesidades de la plantilla".

Sindicatos y empresa reanudarán el período de consulta o de negociación del ERE el jueves 5 de febrero.

Los sindicatos rechazan que TEKA plantee un ERE con 99 despidos, 47 en su fábrica de Santander

Paula Celis López — Thu, 08 Jan 26 20:05:00 CET

Los sindicatos de TEKA han insistido hoy en un comunicado en rechazar “cualquier despido ya que no es la solución a esta situación”, tras el primer día del período de consultas o negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la multinacional, que implica 99 despidos en todos sus centros en España, 47 de ellos en la fábrica de Cajo en Santander.

En su comunicado, la comisión negociadora sindical (UGT-FICA, CCOO y CSIF) aclara que “la Dirección nos ha hecho entrega de la documentación que la ley prevé para estos procedimientos; documentación que tendremos que analizar con mucho detenimiento para comprobar si las causas que argumentan son ciertas y, sobre todo, si las propuestas sirven para dar viabilidad a la empresa”.

Tras reiterar su oposición a cualquier despido, la comisión negociadora recalca que ha rechazado “conocer el listado provisional con nombres y apellidos” de las personas afectadas porque “solo pueden servir para dificultar la negociación colectiva y preocupar innecesariamente a las personas trabajadoras, más aún de lo preocupados que están”.

“Aquí toda la plantilla nos jugamos nuestro futuro, no se trata solo de discutir las condiciones de salida, sino también de un plan de viabilidad que de visibilidad al resto de la plantilla y no tener que hablar nunca más de estas medidas”, agrega el comunicado de los sindicatos de TEKA.

Los sindicatos apelan a “la unidad y compromiso” de la plantilla e insta a mantener toda la serenidad para poder alcanzar el objetivo de evitar que las salidas sean traumáticas y que el futuro del resto de personas sea suficientemente solvente”.

Calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales de 2026 en Cantabria

Paula Celis López — Thu, 11 Dec 25 10:00:00 CET

Cantabria - Empresa Privada Image

CSIF Cantabria informa de la publicación hoy, jueves, 11 de diciembre en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) de la resolución de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma para el año 2026

Según lo establecido, Cantabria contará en 2026 con doce días festivos de carácter regional, a los que se suman los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

En 2026, serán festivos en toda Cantabria:

1 de enero - Año Nuevo
6 de enero - Epifanía del Señor (Día de Reyes)
2 de abril - Jueves Santo
3 de abril - Viernes Santo
1 de mayo - Fiesta del Trabajo
28 de julio - Día de las Instituciones de Cantabria
15 de agosto - La Asunción de la Virgen
15 de septiembre - La Bien Aparecida
12 de octubre - Fiesta Nacional de España
7 de diciembre - Día de la COnstitución Española
8 de diciembre - La Inmaculada Concepción
25 de diciembre - Natividad del Señor

*Se adjunta el Calendario completo de fiestas de 2026 con los dos festivos locales fijados por cada ayuntamiento.

CSIF Cantabria exige la jubilación anticipada sin penalización para trabajadoras de Atención a la Dependencia

Paula Celis López — Mon, 20 Oct 25 10:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), exige al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a las patronales y a los sindicatos mayoritarios que abandonen la pasividad y alcancen de manera urgente un acuerdo que permita la jubilación anticipada sin penalización a los 52 años para las trabajadoras de residencias y de ayuda a domicilio, pilares del sistema de Atención a la Dependencia.

Desde CSIF Cantabria, lo tienen claro: “con la publicación de la Orden PJC/1146/2025, de 13 de octubre, que regula la creación de una comisión para evaluar la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación, ya no hay excusas para seguir bloqueando esta reivindicación histórica.

“Hablamos de una de las profesiones con mayor desgaste físico y emocional. Es inaceptable que se condene a estas profesionales —en su inmensa mayoría mujeres— a trabajar hasta los 67 años, cuando muchas sufren ya importantes secuelas físicas y psicológicas”, denuncian desde el sindicato.

CSIF Cantabria subraya que, tras años de servicio, prácticamente todas las trabajadoras del sector padecen dolencias musculoesqueléticas, ansiedad crónica u otros problemas de salud derivados de su labor y alerta sobre una situación tan injusta como paradójica: “personas mayores y enfermas obligadas a cuidar de otras en la misma o peor condición”.

La central sindical considera que “la publicación de esta Orden deja sin coartada a quienes, durante años, han bloqueado este avance social. El momento es ahora”. Y se exige una respuesta inmediata. “Cuidar a quienes nos cuidan no es un eslogan, es una obligación moral, social y política”, subrayan.

Además, reclaman una dignificación real de la profesión, que incluya mejoras en las condiciones laborales, mayor estabilidad y salarios justos y no cesarán en su lucha hasta lograr el reconocimiento que este colectivo merece, y que debe traducirse en hechos: “una jubilación digna, justa y anticipada”.

Ya tenemos la Lotería de Navidad de CSIF Cantabria

Paula Celis López — Wed, 08 Oct 25 10:15:00 CEST

Las participaciones del Sorteo Extraordinario de Navidad son de 5 euros: 4 se juegan en dicho sorteo y el restante sirve para participar en el sorteo de una cesta de Navidad, en combinación con las 4 últimas cifras del 1º Premio de la Lotería Nacional del 22 de Diciembre de 2025.

Pide las participaciones que desees a tu delegado de CSIF o pásate a por ellas por nuestra sede en la calle San Antón nº2.

Sea como sea, ¡No te quedes sin la tuya!

¿Será éste el año en el que la suerte llame a CSIF?