Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

paula.celis.lopez — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

En vacaciones, conoce tus derechos antes de desconectar y disfruta de tu descanso con tranquilidad

paula.celis.lopez — Thu, 16 Jul 26 11:59:00 CEST

En CSIF seguimos a tu lado durante todo el año, ofreciéndote asesoramiento, información y defensa de tus derechos laborales. Las vacaciones son un periodo para desconectar, recuperar energías y conciliar la vida personal. Sin embargo, durante esos días es frecuente que surjan preguntas como:

¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
¿Puede la empresa contactar conmigo?
¿Tengo que revisar el correo o atender asuntos de trabajo?
¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es temporal?

Con el objetivo de resolver estas y otras cuestiones, en CSIF hemos preparado una breve una ficha práctica basada en la legislación vigente y en la interpretación de los tribunales. En ella encontrarás información útil sobre los principales derechos relacionados con el periodo vacacional, para que puedas afrontar cualquier situación con seguridad y conocimiento.

Consulta la ficha informativa y disfruta de tus vacaciones con la tranquilidad de estar bien informado.

Y recuerda, ante cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CSIF. Estamos a tu lado para asesorarte y defender tus derechos, también durante las vacaciones.

¡Feliz descanso!

CSIF Cantabria te informa: la Seguridad Social implantará un nuevo sistema de notificaciones electrónicas desde el 1 de septiembre

paula.celis.lopez — Thu, 30 Jul 26 10:34:00 CEST

¿Quiénes estarán afectados?

Con este cambio, deberán recibir las comunicaciones por medios electrónicos:

Personas que soliciten o perciban prestaciones por Incapacidad Temporal.
Ciudadanos inmersos en procedimientos de Incapacidad Permanente.
Personas afectadas por expedientes relacionados con lesiones permanentes no incapacitantes.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Las resoluciones, citaciones para reconocimientos médicos, requerimientos de documentación y demás comunicaciones oficiales dejarán de enviarse por correo postal y se pondrán a disposición de los interesados en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La Seguridad Social podrá remitir un aviso mediante SMS o correo electrónico, aunque estos mensajes tendrán únicamente carácter informativo y no sustituyen la notificación oficial, que se entenderá realizada con la puesta a disposición del documento en la sede electrónica.

Las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a la notificación. Transcurrido ese plazo sin abrirla, la comunicación se considerará legalmente practicada, con las consecuencias que ello puede suponer, como la pérdida de plazos para formular alegaciones o recursos e, incluso, afectar al mantenimiento de determinadas prestaciones.

Excepciones

La notificación en papel solo se mantendrá en aquellos supuestos en los que la Seguridad Social no disponga de datos de contacto electrónicos del interesado o cuando la comunicación se produzca durante una comparecencia presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

Recomendaciones de CSIF Cantabria

Ante esta modificación normativa, CSIF Cantabria recomienda:

Actualizar el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación electrónica activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Consultar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico no tienen validez como notificación oficial.

Desde CSIF Cantabria insistimos en la importancia de conocer este cambio para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por no acceder a tiempo a una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros y compañeras para que nadie pierda sus derechos por desconocer esta nueva obligación.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

paula.celis.lopez — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

Decepción en los trabajadores de los SUAP tras una reunión in extremis para evitar la huelga

admin — Thu, 18 May 23 15:09:34 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosCantabria Image

El encuentro, al que representantes de CSIF-Cantabria y aSUAP acudían con objeto de retomar la negociación que los responsables del SCS interrumpieron unilateralmente, ha finalizado con un sentimiento de “decepción absoluta” que les deja sin más alternativa que continuar con la huelga convocada para los días 23, 24, 25, 26 y 27 según la distribución de su jornada laboral habitual en esos días (de 15.00 a 08.00 del 23 al 26 y de 8:00 a 8:00 el sábado, día 27).

A la salida, Margarita Ferreras, Presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, afirma “después de tanto tiempo, sólo nos han presentado su compromiso de garantizar al máximo posible las sustituciones y los refuerzos en el SUAP previstas por ellos, aunque no lo tenían por escrito, y, tras un receso de tres cuartos de hora, nos has presentado dos papeles que no recogen nuestra única línea roja, que es la garantía de concesión de los permisos de vacaciones o, en caso de denegación, su compensación. Nos han presentado un acuerdo de sustitución con 27 sustitutos seguros y 19 casi confirmados para vacaciones, pero no han contemplado ninguna otra posible contingencia”.

Ferreras va más allá y puntualiza: “no sólo no hemos avanzado, sino que hemos retrocedido, porque desde el Comité de Huelga, hemos dejado para una negociación posterior, ya pasado verano, la negociación de otros temas convertidos ya en problemas crónicos en el servicio. Unicamente les hemos pedido que contemplaran los temas en el documento de la reunión, pero ni siquiera han querido dejar constancia de ello”. Todo esto, señala, “nos demuestra la falta de compromiso y, llegados a este punto, dudamos de la escasa intención de querer llegar a acuerdos”. Así, ha querido dejar claro que su máxima prioridad ahora mismo es garantizar el derecho al disfrute de las vacaciones y, en el caso de que no se puedan cumplir el 100% de las mismas, “regirse por el acuerdo de 2004 de Permisos, Licencias y Vacaciones donde se contempla que, si se deniegan unas vacaciones en periodo vacacional, el trabajador tiene derecho a que se le compense con días de vacaciones o con un complemente retributivo”.

La Presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, recuerda que mañana viernes, 19 de mayo, de 12.00 a 13.00 horas, tendrá lugar una concentración en la sede del Gobierno de Cantabria (calle Peña Herbosa) para pedir a los responsables que intercedan en un conflicto en el que, a día de hoy, no se ha conseguido ningún tipo de avance. Previamente, a las 10.00, se reunirán con miembros del colectivo SUAP para ponerles al día con los pormenores de lo sucedido hasta hoy.

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Se reactiva el conflicto del SUAP después de que una incidencia administrativa obligara a posponer la huelga

admin — Tue, 16 May 23 15:18:15 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosCantabria Image

Al término de la reunión, el Comité de huelga ha visto repetidos los servicios mínimos que estaban establecidos, lo que consideran una “temeridad” al “no garantizar una adecuada asistencia a la población”. Margarita Ferreras, Presidenta del Sector de Sanidad de CSIF-Cantabria, no entiende las medidas tomadas, máxime cuando “se pretende reforzar las plantillas de urgencias hospitalarias en previsión de un incremento de la actividad asistencial en dichos centros”.

Así, los servicios mínimos comprenden a 13 de los 31 SUAPs que dan servicio en la comunidad. Seis de ellos (Camargo Costa, Los Castros, Sardinero, Cotolino, Covadonga y Potes) tendrían que hacer frente a la demanda habitual más la derivada de los SUAP con derecho a huelga, a pesar de contar con un 50 % menos de personal sanitario. Los otros siete (Sarón, Renedo, Ramales de la Victoria, Santoña, Cabezón de la Sal, San Vicente de la Barquera y Reinosa) podrían verse sometidos a un grave riesgo asistencial al cubrir la asistencia médica urgente-emergente de zonas geográficas muy dispersas (cercana a una hora de trayecto en algunos casos).

Basándose en datos relativos a abril de este año recogidos de la página web del SCS, y teniendo en cuenta que los SUAP en Cantabria demuestran un alto grado de resolución de patologías consideradas no demorables, esto podría suponer un gran perjuicio para los Servicios de Urgencia Hospitalarias, en los que prevén fuertes picos de presión asistencial para los hospitales de Laredo, Sierrallana y Valdecilla durante las jornadas previstas de huelga.

En la reunión de esta mañana, la Gerencia del SCS ha convocado al Comité de huelga para una nueva cita el próximo jueves 18, a las 9.30 de la mañana en la sede del SCS, con objeto de retomar la negociación que ellos mismos interrumpieron unilateralmente. Igualmente, Ferreras recuerda que el próximo viernes, 19 de mayo, de 12.00 a 13.00 horas, tendrá lugar una concentración en la sede del Gobierno de Cantabria (calle Peña Herbosa) para pedir a los responsables que intercedan en un conflicto en la que, a día de hoy, no se ha conseguido ningún tipo de avance. Previamente, a las 10.00, habrá una asamblea en el Colegio de Médicos para informar al colectivo SUAP de lo sucedido el día anterior y de los avances acontecidos, si los hubiera.

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