Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

paula.celis.lopez — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

En vacaciones, conoce tus derechos antes de desconectar y disfruta de tu descanso con tranquilidad

paula.celis.lopez — Thu, 16 Jul 26 11:59:00 CEST

En CSIF seguimos a tu lado durante todo el año, ofreciéndote asesoramiento, información y defensa de tus derechos laborales. Las vacaciones son un periodo para desconectar, recuperar energías y conciliar la vida personal. Sin embargo, durante esos días es frecuente que surjan preguntas como:

¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
¿Puede la empresa contactar conmigo?
¿Tengo que revisar el correo o atender asuntos de trabajo?
¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es temporal?

Con el objetivo de resolver estas y otras cuestiones, en CSIF hemos preparado una breve una ficha práctica basada en la legislación vigente y en la interpretación de los tribunales. En ella encontrarás información útil sobre los principales derechos relacionados con el periodo vacacional, para que puedas afrontar cualquier situación con seguridad y conocimiento.

Consulta la ficha informativa y disfruta de tus vacaciones con la tranquilidad de estar bien informado.

Y recuerda, ante cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CSIF. Estamos a tu lado para asesorarte y defender tus derechos, también durante las vacaciones.

¡Feliz descanso!

CSIF Cantabria te informa: la Seguridad Social implantará un nuevo sistema de notificaciones electrónicas desde el 1 de septiembre

paula.celis.lopez — Thu, 30 Jul 26 10:34:00 CEST

¿Quiénes estarán afectados?

Con este cambio, deberán recibir las comunicaciones por medios electrónicos:

Personas que soliciten o perciban prestaciones por Incapacidad Temporal.
Ciudadanos inmersos en procedimientos de Incapacidad Permanente.
Personas afectadas por expedientes relacionados con lesiones permanentes no incapacitantes.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Las resoluciones, citaciones para reconocimientos médicos, requerimientos de documentación y demás comunicaciones oficiales dejarán de enviarse por correo postal y se pondrán a disposición de los interesados en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La Seguridad Social podrá remitir un aviso mediante SMS o correo electrónico, aunque estos mensajes tendrán únicamente carácter informativo y no sustituyen la notificación oficial, que se entenderá realizada con la puesta a disposición del documento en la sede electrónica.

Las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a la notificación. Transcurrido ese plazo sin abrirla, la comunicación se considerará legalmente practicada, con las consecuencias que ello puede suponer, como la pérdida de plazos para formular alegaciones o recursos e, incluso, afectar al mantenimiento de determinadas prestaciones.

Excepciones

La notificación en papel solo se mantendrá en aquellos supuestos en los que la Seguridad Social no disponga de datos de contacto electrónicos del interesado o cuando la comunicación se produzca durante una comparecencia presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

Recomendaciones de CSIF Cantabria

Ante esta modificación normativa, CSIF Cantabria recomienda:

Actualizar el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación electrónica activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Consultar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico no tienen validez como notificación oficial.

Desde CSIF Cantabria insistimos en la importancia de conocer este cambio para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por no acceder a tiempo a una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros y compañeras para que nadie pierda sus derechos por desconocer esta nueva obligación.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

paula.celis.lopez — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

CSIF exige refuerzo de plantillas en las Unidades de Salud Mental y en las empresas planes de prevención y bienestar laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 13 Jan 25 09:01:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCantabria Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día de la Lucha contra la Depresión este lunes 13 de enero, bajo el lema “Sin presión, no más depresión. Por un trabajo que cuide nuestra salud mental”. Continua con su campaña en defensa de la protección de la salud mental de los profesionales, denuncia la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental, como es la depresión, deficientes condiciones laborales y falta de medidas preventivas en las empresas así como la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

La depresión es una de las enfermedades mentales más frecuentes, que sufren más de dos millones de personas en España (con una tasa de prevalencia en nuestro país del 7,2% en mujeres, el doble que en varones) según datos del INE y más de 300 millones de personas en el mundo y que el 50% de las personas que la padecen no están diagnosticadas.

La depresión es la causante de 1 de cada 10 bajas laborales por incapacidad y se convierte en la segunda causa de pérdida de calidad de vida.

La atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS) enfrenta desafíos significativos debido a la insuficiencia de profesionales especializados y de inversión. La inversión representa únicamente el 5% del gasto sanitario total, mientras que la media en países europeos es del 7,5%.

España cuenta con aproximadamente 9 psiquiatras por cada 100.000 habitantes, una cifra que se sitúa por debajo frente a los 19 de la media europea. La situación es aún más preocupante en el caso de los psicólogos clínicos, cuya ratio es de solo 6 por cada 100.000 habitantes, un tercio de la media europea (Fuente de datos de Eurostat).

En cuanto a la distribución, la mayoría de los profesionales se concentran en unidades de atención especializada, lo que dificulta el acceso a estos servicios para gran parte de la población. En atención primaria, la presencia de especialistas en salud mental es limitada, hay solo 366 profesionales de psicología en este nivel de atención. Por ello, CSIF ha denunciado que muchas comunidades autónomas carecen de personal específico de salud mental en los centros de atención primaria, siendo la cobertura insuficiente a nivel nacional. Actualmente, solo algunas regiones como Andalucía, Asturias, Comunidad de Madrid, Navarra, Baleares, Canarias y Cataluña disponen de estos especialistas.

Desde CSIF instamos al Gobierno y a las CCAA a incrementar esta inversión para mejorar los recursos del SNS y reforzar la dotación de personal especializado para garantizar una atención a la salud mental adecuada y accesible.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas a factores personales, pero también al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país. Presupuesto que se podría reducir y así poder financiar de forma suficiente el aumento de dotación de profesionales que proporcionaran una mejor rehabilitación y atención integral de la salud mental.

Difícilmente, una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, CSIF advierte que la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias, y esto genera patologías como la depresión en los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico porque se sienten deprimidos, con frecuencia por convivir en un ambiente laboral tóxico. Por ello, ha ampliado su red de colaboradores con el acuerdo firmado con la Fundación ANAED (Asociación Nacional de Ayuda al Enfermo de Depresión) para ofrecer asistencia psicológica con precios especiales para nuestros afiliados.

Según una encuesta elaborada por CSIF sobre salud mental en 2024, casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, situación que disminuiría exponencialmente si los servicios de Atención Primaria tuviesen acceso a servicios de Salud Menta sin demoras, y se incorporara la Psicología Clínica a los equipos de atención Primaria.

Por ello, CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.
Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

CSIF Cantabria, tajante: la subida del complemento específico es decepcionante

cesareo.bustamante.velez — Wed, 23 Oct 24 10:36:00 CEST

Sin la presencia de la consejera, y sin aportar ningún tipo de documentación previa a su celebración tal y como regula el reglamento de las mesas de negociación, la Dirección General ha realizado una PROPUESTA ABSOLUTAMENTE DECEPCIONANTE:

	22/10/2024	2024	2025	2026	2027
GPA	100	60	20	10	10
TPA	90	54	18	9	9
AUJ	80	48	16	8	8

Dichas cantidades son al menos un 50% inferior a las firmadas en ámbitos como La Rioja, ámbito no transferido, Madrid, etc.

CSIF ha reiterado su propuesta que trasladó en mayo y que asciende a la cantidad de 300 euros en dos plazos y con retroactividad a 1 de enero de 2024. El resto de sindicatos, excepto STAJ, trasladó en la mesa de ayer sus propuestas.

Hay que recordar que en los presupuestos actuales de la Dirección General hay una partida consignada para la revisión del Complemento Específico que hemos estimado que asciende a unos 80 euros, por lo que el incremento que nos presentan supone un gasto de 20, 10 y 5 euros y a pagar en cuatro años, el último plazo en 2027.

Para CSIF, la propuesta realizada "es una tomadura de pelo" a los funcionarios de la Administración de Justicia de Cantabria. "No aceptamos que seamos considerados funcionarios de segunda y no pedimos ni más ni menos que nadie".

Os adjuntamos los cuadros comparativos del Complemento Específico del resto de territorios, teniendo en cuenta que hay algunos que aún están negociando el mismo o todavía no han comenzado a negociar.

CSIF informa sobre la Campaña de la GRiPE Y COVID19 y sus medidas preventivas

encarna.abascal.perez — Thu, 03 Oct 24 11:29:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCantabria Image

CSIF te informa que ya ha comenzado la campaña de vacunación frente a la Gripe y COVID-19, entre las Recomendaciones del Sistema Nacional de Salud para la temporada 2024-2025 en España, se recomienda la administración de vacunación a ciertos grupos de población:

Por el mayor riesgo de complicaciones o cuadros graves en caso de padecer estas infecciones.
Para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad, entre los que están los siguientes colectivos profesionales:
- Personal de centros y establecimientos sanitarios y sociosanitarios públicos y privados.
- Personas que trabajan en servicios públicos esenciales, con especial énfasis en los siguientes subgrupos:
  - Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, con dependencia nacional, autonómica o local, así como las Fuerzas Armadas.
  - Bomberos.
  - Servicios de protección civil.

Puedes consultar en nuestra ficha informativa las medidas preventivas y los síntomas frecuentes.

El Gobierno de Cantabria y la Consejería de Salud excluyen a CSIF de la firma de la propuesta de acción por el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria

manuel.pereira.fernandez — Tue, 04 Jun 24 13:10:00 CEST

Estimados compañeros:

Queremos informaros del trabajo realizado por este sindicato desde el pasado mes de septiembre de 2023 en relación a la puesta en marcha de un pacto por la sanidad con los profesionales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Llevamos meses de reuniones, intercambio de documentación y aportación de nuestra visión y áreas de mejora. Fruto de este trabajo de CSIF Cantabria, de la Administración y de otras organizaciones e instituciones se ha llegado al consenso de un documento “PROPUESTA DE ACCIÓN POR EL RECONOCIMIENTO PROFESIONAL Y LA SOSTENIBILIDAD DE LA SANIDAD PUBLICA DE CANTABRIA” que se presentará en los próximos días y sin contar con nuestra firma pese a haber trabajado, dialogado y mejorado el borrador del mismo. Como podréis comprobar en los próximos días, se ha perdido la oportunidad de un gran pacto global que incluya a todos los trabajadores.

Se trata de un proyecto en el que hemos apostado fuerte para abordar en los próximos meses la mejora de las condiciones laborales de los profesionales de la sanidad de Cantabria así como del día a día en sus puestos de trabajo y CUYOS TEMAS Y PUNTOS FUNDAMENTALES os enumeramos a continuación de manera resumida:

1. Plan de Recursos Humanos

2. Participación de los profesionales La Consejería de Salud se compromete a dotar a los profesionales sanitarios de una mayor participación afianzando las condiciones en las que realizan su actividad, así como mejorando el alcance de sus competencias, su autogestión y autonomía dentro del actual marco de relaciones estatutarias.

3. Transparencia La Consejería de Salud adoptará una política de total transparencia en el ámbito asistencial y de los recursos humanos publicitando las plantillas del Servicio Cántabro de Salud e informando sobre las modificaciones en las mismas y los nombramientos de personal.

4. Acuerdos de Gestión Ante la necesidad detectada de abordar reformas que contribuyan a la sostenibilidad de nuestro sistema sanitario público y a la mayor estabilidad, motivación y proyección de futuro de los profesionales sanitarios, estos participarán activamente. La base son los acuerdos de gestión y el reconocimiento a la excelencia de los profesionales, recuperándose la productividad variable en la implantación de la gestión clínica.

5. Estabilidad en el empleo y movilidad La Consejería de Salud se compromete a fomentar la estabilidad en el empleo, sobre la base de los siguientes puntos: La Administración se compromete a ejecutar convocatorias de todos los procesos selectivos pendientes y la convocatoria de OPE anuales. La negociación anual de una oferta de empleo público, convocando plazas vacantes de todas aquellas categorías profesionales ofertándose la totalidad de las plazas que permita en cada momento la legislación vigente y su tasa de reposición. La Administración se compromete a negociar previa consulta y participación de los interlocutores sociales un nuevo acuerdo de selección temporal específico. Articulación de nuevos mecanismos de selección y provisión al amparo de lo dispuesto reglamentariamente que permitan la definición y cobertura de puestos de difícil cobertura y la fidelización de profesionales.

6. Jornadas y permisos A lo largo de 2024 se analizará la adecuación del horario y el régimen de permisos para actualizar el acuerdo vigente.

7. Desarrollo Profesional Se reforzará la formación continuada de los profesionales sanitarios, promoviendo una permanente mejora de su desarrollo profesional y su competencia. Se incentivarán acuerdos para la mejora de la calidad asistencial y su coordinación en los centros y entre los niveles asistenciales, para que el trabajo de los profesionales y entre los profesionales se realice a través de criterios asistenciales donde se prioricen las necesidades del paciente y los cuidados que precisan. Se pondrán en marcha los mecanismos para el desarrollo de las especialidades de las profesiones sanitarias (enfermería, urgencias, ...) contemplando su progresiva incorporación a las Relaciones de Puestos de Trabajo de las distintas gerencias.

8. Agresiones al personal del ámbito sanitario

9. Nuevo modelo de Atención Primaria En el marco de dialogo se procurará una propuesta alternativa a la búsqueda de consenso para ofrecer una solución a un grave problema que afecta a Cantabria: la Atención Primaria. Es necesario trabajar en la búsqueda de fórmulas flexibles e imaginativas de organización de las actividades de los centros y los profesionales de Atención Primaria tendentes a favorecer la accesibilidad de los usuarios y que, al mismo tiempo, permitan que cada profesional tenga posibilidades de estructurar su propia jornada avanzando hacia alcanzar modelos organizativos que hagan compatible el trabajo en equipo en los centros de salud con el desarrollo de la capacidad de iniciativa individual que permita ajustar la responsabilidad de cada profesional respecto a la atención prestada a sus pacientes. Todo ello en el marco de fomento de la autogestión clínica en Atención Primaria recogido en el Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria aprobado por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el 15 de diciembre de 2021.

10. Carrera Profesional Con objeto de lograr el encuadramiento definitivo que permita acceder a todos los profesionales a su grado correspondiente según sus servicios prestados y méritos, la administración sanitaria acelerará todos los procesos pendientes agilizando su tramitación en el marco de la normativa vigente. En este sentido adquiere el compromiso de proceder a un mecanismo de convocar un proceso de encuadramiento a lo largo de 2024 que habrá de estar finalizado antes de 31 de diciembre de 2026 y recoja el reconocimiento administrativo retroactivo del grado de carrera profesional y el reconocimiento económico de los derechos con efectos a partir de 1 de enero de 2015 (no generando efectos económicos retroactivos). En dicho encuadramiento se reconocerán los tiempos de FSE y los méritos serán acumulativos permaneciendo aquellos que no sean utilizados en el reconocimiento de un nuevo grado.

11. Adecuación retributiva. Se establece un incremento lineal por categorías profesionales del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud como reconocimiento a la especial dedicación de los profesionales de la salud, puesta de manifiesto de manera extraordinaria durante la pandemia, pero también en el día a día, al incremento constante y continuo de la productividad, a la eficiencia del trabajo desarrollado y como un incentivo para retener el talento dentro de nuestras instituciones sanitarias.

Queremos finalizar denunciando la falta de respeto hacia este sindicato y a los trabajadores a los que representa, que ha vuelto a tener el Gobierno de Cantabria, con su presidenta María José Sáenz de Buruaga a la cabeza, y la Consejería de Salud con D. Cesar Pascual como máximo responsable.

Han decidido tirar a la basura la colaboración y trabajo realizado por esta organización sindical y menospreciar por extensión a los trabajadores a los que representan por una foto y un pacto incompleto. Del mismo modo, ha pesado más para este gobierno, la obtención de unos cuantos votos para las elecciones europeas del próximo 9 de junio que avanzar en la armonía y respeto entre los actores de la sanidad de Cantabria y lograr por fin trabajar codo con codo, de manera conjunta para lograr un objetivo común que no es otro que MEJORAR EL SISTEMA SANITARIO PÚBLICO DE CANTABRIA.

Esperamos y deseamos que todas las aportaciones y mejoras realizadas y reflejadas por CSIF en el pacto que os hacemos llegar, sean respetadas y desarrolladas por la Administración y no acabe en el fondo del cubo de la basura como han hecho con su dignidad, confianza y lealtad.

Creemos que el documento supone un avance y contiene mejoras razonables pero que tras ésta maniobra antisindical, partidista, unilateral y de menoscabo desluce su puesta de largo y su desarrollo en el futuro cercano y además va en contra de los objetivos número 3 (Evitar que la sanidad sea objeto de confrontación partidista) y número 4 (Revitalizar el diálogo y los consensos políticos, profesionales y sociales) de la “Propuesta” que os hacemos llegar por lo que mucho nos tememos que LO QUE MAL EMPIEZA MAL ACABA….

CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaCantabria Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.