Cantabria

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

paula.celis.lopez — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.

En vacaciones, conoce tus derechos antes de desconectar y disfruta de tu descanso con tranquilidad

paula.celis.lopez — Thu, 16 Jul 26 11:59:00 CEST

En CSIF seguimos a tu lado durante todo el año, ofreciéndote asesoramiento, información y defensa de tus derechos laborales. Las vacaciones son un periodo para desconectar, recuperar energías y conciliar la vida personal. Sin embargo, durante esos días es frecuente que surjan preguntas como:

¿Qué pasa si me pongo enfermo durante las vacaciones?
¿Puede la empresa contactar conmigo?
¿Tengo que revisar el correo o atender asuntos de trabajo?
¿Tengo derecho a vacaciones si mi contrato es temporal?

Con el objetivo de resolver estas y otras cuestiones, en CSIF hemos preparado una breve una ficha práctica basada en la legislación vigente y en la interpretación de los tribunales. En ella encontrarás información útil sobre los principales derechos relacionados con el periodo vacacional, para que puedas afrontar cualquier situación con seguridad y conocimiento.

Consulta la ficha informativa y disfruta de tus vacaciones con la tranquilidad de estar bien informado.

Y recuerda, ante cualquier duda, ponte en contacto con tu delegado o delegada de CSIF. Estamos a tu lado para asesorarte y defender tus derechos, también durante las vacaciones.

¡Feliz descanso!

CSIF Cantabria te informa: la Seguridad Social implantará un nuevo sistema de notificaciones electrónicas desde el 1 de septiembre

paula.celis.lopez — Thu, 30 Jul 26 10:34:00 CEST

¿Quiénes estarán afectados?

Con este cambio, deberán recibir las comunicaciones por medios electrónicos:

Personas que soliciten o perciban prestaciones por Incapacidad Temporal.
Ciudadanos inmersos en procedimientos de Incapacidad Permanente.
Personas afectadas por expedientes relacionados con lesiones permanentes no incapacitantes.

¿Cómo funcionará el nuevo sistema?

Las resoluciones, citaciones para reconocimientos médicos, requerimientos de documentación y demás comunicaciones oficiales dejarán de enviarse por correo postal y se pondrán a disposición de los interesados en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

La Seguridad Social podrá remitir un aviso mediante SMS o correo electrónico, aunque estos mensajes tendrán únicamente carácter informativo y no sustituyen la notificación oficial, que se entenderá realizada con la puesta a disposición del documento en la sede electrónica.

Las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a la notificación. Transcurrido ese plazo sin abrirla, la comunicación se considerará legalmente practicada, con las consecuencias que ello puede suponer, como la pérdida de plazos para formular alegaciones o recursos e, incluso, afectar al mantenimiento de determinadas prestaciones.

Excepciones

La notificación en papel solo se mantendrá en aquellos supuestos en los que la Seguridad Social no disponga de datos de contacto electrónicos del interesado o cuando la comunicación se produzca durante una comparecencia presencial en un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).

Recomendaciones de CSIF Cantabria

Ante esta modificación normativa, CSIF Cantabria recomienda:

Actualizar el número de teléfono móvil y la dirección de correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación electrónica activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Consultar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico no tienen validez como notificación oficial.

Desde CSIF Cantabria insistimos en la importancia de conocer este cambio para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por no acceder a tiempo a una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros y compañeras para que nadie pierda sus derechos por desconocer esta nueva obligación.

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el personal laboral temporal: ¿FIJEZA o INDEMNIZACIÓN?

paula.celis.lopez — Wed, 10 Jun 26 12:51:00 CEST

El Alto Tribunal considera que la figura del indefinido no fijo ya no constituye una medida adecuada para sancionar y reparar, abriendo dos vías principales según la situación del personal laboral afectado: la declaración de FIJEZA o el reconocimiento de una INDEMNIZACIÓN.

¿Cuándo puede obtenerse la FIJEZA?

La sentencia establece que la declaración judicial de trabajador fijo solo será posible cuando concurran simultáneamente dos requisitos:

Existencia de abuso de temporalidad: el abuso se produce cuando la relación laboral temporal se prolonga de forma inusual o anormalmente larga, especialmente en los supuestos de interinidad por vacante que superen los tres años de duración.
Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas: el trabajador debe haber participado y superado un proceso selectivo convocado para el acceso a plazas de personal laboral fijo, aunque en su momento no hubiera obtenido plaza por insuficiencia de vacantes.

OJO: Haber formado parte de una bolsa de empleo temporal o haber superado procesos selectivos destinados exclusivamente a plazas temporales no genera, por sí solo, derecho a la fijeza conforme a esta nueva doctrina.

La alternativa: una INDEMNIZACIÓN reparadora

Cuando exista abuso de temporalidad pero el trabajador no reúna los requisitos exigidos para acceder a la condición de fijo, el Tribunal Supremo reconoce el derecho a reclamar una indemnización específica destinada a compensar los perjuicios sufridos.

Esta compensación puede adoptar dos modalidades, compatibles entre sí:

Indemnización por cese: se percibe cuando finaliza la relación laboral y, con carácter general, equivale a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización adicional por daño moral o material: como principal novedad, el Tribunal Supremo reconoce una compensación adicional para reparar la situación de precariedad derivada del abuso de temporalidad. Esta indemnización puede reclamarse incluso cuando el trabajador continúa prestando servicios.

¿Cómo se calcula la indemnización por daño moral?

En aquellos casos en los que no se acrediten daños de cuantía superior, la sentencia establece una indemnización mínima orientativa tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Las cuantías orientativas serían:

Entre 1.000 y 10.000 euros para situaciones de abuso producidas con posterioridad al 31 de diciembre de 2021.
Entre 751 y 7.500 euros para abusos anteriores a esa fecha.

Recomendación de CSIF Cantabria

Desde CSIF Cantabria, recomendamos analizar cada situación de forma individualizada, ya que las consecuencias jurídicas dependerán de las circunstancias concretas de cada trabajador y de los procesos selectivos superados.

Si te encuentras en una situación de temporalidad prolongada o consideras que puedes haber sido víctima de abuso en la contratación temporal, ponte en contacto con nuestros delegados y delegadas.

Estudiaremos tu caso para determinar si cumples los requisitos para solicitar la declaración de fijeza o reclamar las indemnizaciones que puedan corresponderte.

CSIF Cantabria continúa defendiendo la estabilidad en el empleo público y la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente al abuso de la temporalidad.

Victoria judicial de CSIF: el TSJ de Cantabria reconoce el derecho a la excedencia por cuidado de hijo a personal laboral temporal y condena al Gobierno regional a una indemnización por los daños causados

paula.celis.lopez — Fri, 06 Feb 26 13:21:00 CET

El servicio jurídico de CSIF Cantabria ha obtenido una nueva e importante victoria judicial en defensa del derecho a la conciliación familiar de los empleados públicos, tras la sentencia dictada el 26 de enero de 2026 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, que estima el recurso de suplicación interpuesto contra el Gobierno de Cantabria.

La sentencia revoca el fallo previo y reconoce que la Administración autonómica vulneró el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y laboral, al denegarle una excedencia por cuidado de hijo sin una motivación suficiente ni una verdadera ponderación de las circunstancias personales acreditadas.

La resolución resulta especialmente relevante porque el Tribunal reconoce el derecho a la excedencia incluso cuando la trabajadora no tiene la condición de personal laboral fijo ni ser su contrato de larga duración, desmontando así la interpretación restrictiva realizada por la Administración autonómica. En este caso, la trabajadora había visto desestimada su solicitud de excedencia voluntaria por cuidado de hijo menor, al considerar el Gobierno regional que no cumplía los requisitos exigidos por el VIII Convenio Colectivo, al no tener la condición de trabajadora temporal de larga duración.

El Tribunal subraya que el derecho a la excedencia no puede quedar supeditado a criterios organizativos genéricos ni a decisiones automáticas, ni discriminar a trabajadores temporales respecto a los trabajadores fijos, teniendo además la excedencia solicitada una inherente dimensión constitucional especialmente protegida como es el cuidado de hijos y protección a la familia.

Como consecuencia del fallo, el Gobierno de Cantabria queda obligado a reconocer la medida de conciliación solicitada, sentando un precedente relevante para el conjunto del personal de la Administración autonómica y reforzando la protección judicial de estos derechos.

Desde el sindicato, se hace hincapié en que, pese a que el Juzgado de lo Social estimó parcialmente la demanda, no reconociendo indemnización alguna por los daños sufridos. Sin embargo, el TSJ de Cantabria corrige ahora ese criterio y reconoce expresamente la existencia de daños morales, al considerar evidente que la trabajadora fue privada injustamente de su derecho al cuidado de su hija en un momento especialmente sensible que obligó a que el cuidado de la menor fuera asumido por sus abuelos, con el consiguiente daño personal, familiar y emocional para la trabajadora.

El Tribunal concluye que esta privación del derecho a la excedencia solicitada vulneró de forma clara los derechos de la recurrente, subrayando que las normas convencionales no pueden aplicarse de forma automática ni descontextualizada, ni ser contraria a lo establecido en las disposiciones legales, especialmente cuando están en juego derechos vinculados a la protección de la familia y de los menores.

Desde CSIF Cantabria, se valora muy positivamente esta sentencia, que refuerza la protección judicial del derecho a la conciliación y envía un mensaje claro a las administraciones públicas: “la conciliación familiar no es un privilegio ni una concesión discrecional, sino un derecho real y exigible que debe garantizarse con independencia del tipo de vínculo laboral”. El sindicato destaca, además, la importancia de que el Tribunal reconozca los daños causados, algo poco habitual pero plenamente justificado en este caso, al haberse impedido el cuidado materno de la menor sin justificación alguna.

CSIF Cantabria destaca el trabajo de su servicio jurídico, que una vez más ha logrado corregir una actuación administrativa injusta y garantizar los derechos de los empleados públicos y recuerda que seguirá defendiendo en los tribunales a cualquier trabajador o trabajadora cuyos derechos laborales y familiares sean vulnerados, y exige al Gobierno de Cantabria que tome nota de esta sentencia y modifique su actuación, evitando interpretaciones restrictivas que obliguen a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos derechos básicos.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Nuestro sindicato continuará utilizando todos los instrumentos de negociación y defensa jurídica necesarios para velar por los derechos de los empleados públicos y por el respeto a los principios constitucionales que deben regir el acceso y la promoción en la función pública.

Victoria judicial de CSIF: Una sentencia obliga al Ayuntamiento de Castro Urdiales a pagar por años de trabajo en categoría superior

paula.celis.lopez — Tue, 21 Oct 25 11:30:00 CEST

Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han obtenido una significativa victoria judicial en defensa de los derechos del personal funcionario en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Santander al conseguir que se estime íntegramente la demanda interpuesta por la asesoría jurídica de CSIF Cantabria contra el Ayuntamiento de Castro Urdiales por beneficiarse, de forma continuada, del trabajo en funciones superiores a una funcionaria sin reconocer su derecho a una retribución justa y se le condene a pagar a la trabajadora los intereses legales desde la fecha de la reclamación hasta que sea efectivo el abono de los mismos.

La funcionaria afectada, auxiliar administrativa (C2) de carrera adscrita al departamento de Personal/Recursos Humanos, venía realizando desde al menos 2009, de manera constante, habitual y reconocida, funciones propias del puesto de administrativo (C1), de mayor categoría, sin que el Ayuntamiento haya procedido ni a la formalización del nombramiento ni al abono de las diferencias retributivas correspondientes. Ante el silencio administrativo del Ayuntamiento a su solicitud presentada en junio de 2024, la afiliada, asistida por la Letrada de CSIF, acudió a los tribunales.

La sentencia reconoce que la trabajadora ha ejercido de forma habitual, constante y con responsabilidad funciones propias de un administrativo, sin que ello pueda considerarse una situación puntual o accidental y su derecho a percibir las diferencias salariales entre su puesto oficial y las funciones realmente desempeñadas, en el período no prescrito —esto es, desde junio de 2020 hasta junio de 2024—. El fallo se fundamenta en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y en la normativa aplicable tanto a nivel estatal como local, que vincula las retribuciones complementarias a las funciones efectivamente realizadas, con independencia de que haya existido o no un nombramiento formal.

Entre otros aspectos, el juzgado valora como prueba determinante un informe de la Secretaría del propio Ayuntamiento, así como declaraciones testificales, que confirman la asunción de funciones de mayor responsabilidad propias de la categoría superior, desarrolladas de forma continuada y estructural, y no de forma puntual u ocasional.

El fallo condena al Ayuntamiento de Castro Urdiales a abonar a la funcionaria las diferencias retributivas correspondientes a los últimos cuatro años no prescritos más los intereses legales desde la fecha de la reclamación hasta el pago efectivo. Además, el Juzgado impone al Ayuntamiento el pago de las costas procesales hasta un máximo de 500 euros.

La resolución judicial decreta que no es necesario un nombramiento formal cuando existe una realidad sostenida y reconocida de desempeño efectivo de funciones superiores, y recuerda que la administración no puede aprovecharse de estas situaciones irregulares que ella misma ha consentido o provocado. Así, este fallo, que reconoce una situación jurídica individualizada, es susceptible de extensión de efectos a otros empleados públicos en circunstancias similares, tal y como establece el artículo 110 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Desde CSIF Cantabria, se valora esta sentencia “como un precedente muy relevante” y anima a todos los empleados públicos que se encuentren en situaciones análogas a ponerse en contacto con su asesoría jurídica.

“No se puede permitir que la Administración se beneficie de forma continuada del trabajo en funciones superiores sin reconocer el derecho a una retribución justa. Esta sentencia es un paso más en la lucha contra el abuso estructural de funciones no reconocidas en la Administración Local”, ha declarado el equipo jurídico de CSIF Cantabria.

CSIF gana la primera sentencia que obliga a la Junta de Castilla y León a pagar el permiso parental con el salario completo

sofia.porrero.de-prado — Mon, 21 Jul 25 10:40:00 CEST

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El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Valladolid da la razón a CSIF y reconoce el derecho de un funcionario de la Consejería de Educación a disfrutar del permiso parental de ocho semanas con el salario completo y todas las cotizaciones sociales, anulando así la negativa de la Junta de Castilla y León a abonar ese dinero. Es la primera sentencia firme (nº 159/2025) que se gana sobre este derecho -reconocido por la Unión Europea- en la Comunidad. El sindicato independiente consigue -así- una importante victoria judicial en defensa de la conciliación y los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado obliga a la Consejería de Educación a abonar íntegramente el salario de un funcionario que disfrutó del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de un menor, tal y como establece el artículo 49.g) del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). Aunque la Junta autorizó el disfrute del permiso, negó la remuneración del mismo. Ahora, la sentencia de 30 de junio de 2025 (ya firme, sin posibilidad de apelación) anula las resoluciones administrativas de la Junta y deja claro que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral, es directamente aplicable en España desde agosto de 2022, pese a que el Estado aún no la haya traspuesto plenamente a nuestro ordenamiento jurídico.

El juzgado recuerda, además, que otras resoluciones judiciales, como la del Juzgado nº17 de Barcelona en junio de 2025, han fallado en el mismo sentido. “En definitiva, CSIF está abriendo un camino claro para que los empleados públicos y, por extensión, también los del sector privado, puedan exigir que este permiso sea retribuido”, afirma CSIF.

Este sindicato destaca “el trabajo riguroso de nuestro equipo jurídico. Esta sentencia es un ejemplo más de que existe otra manera de hacer sindicalismo, de cómo nuestro compromiso con nuestros afiliados, y nuestro carácter profesional e independiente da resultados”.