Cantabria - Administración General del Estado

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

MUFACE - Convocadas ayudas asistenciales - 2026

Jose Luis Narbona Moreno — Mon, 20 Apr 26 06:33:00 CEST

La convocatoria regula las ayudas para el copago farmacéutico y otras situaciones asistenciales de carácter excepcional.

¿Para qué son estas ayudas?

MUFACE ha convocado sus ayudas asistenciales de 2026 dirigidas al colectivo mutualista.

La convocatoria contempla, por un lado, ayudas destinadas a compensar el copago farmacéutico y, por otro, otras ayudas asistenciales para atender tratamientos o intervenciones especiales no cubiertos, supuestos de inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones, así como gastos urgentes de especial importancia.

También se incluyen otros supuestos análogos relacionados con una situación acreditada de insuficiencia económica.

Quién puede solicitarlas

En el caso de las ayudas para el copago farmacéutico, podrán solicitarlas las personas mutualistas jubiladas y también las personas titulares viudas o huérfanas del Régimen especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Para el resto de ayudas asistenciales, podrán presentarlas las personas que tengan la condición de mutualista, se encuentren en alta o situación asimilada al alta o sean titulares de documento asimilado al de afiliación.

Requisito clave: insuficiencia de ingresos

Uno de los requisitos fundamentales para acceder a estas ayudas es acreditar una situación de insuficiencia de ingresos.

Para ello, MUFACE tendrá en cuenta los ingresos de la persona solicitante y de su unidad de convivencia, tomando como referencia general la información económica correspondiente al ejercicio 2024.

La unidad de convivencia incluye, con carácter general, a la persona solicitante, su cónyuge o persona asimilada y aquellas personas que convivan en el domicilio con relación de parentesco en los términos previstos en la resolución.

Qué documentación se debe aportar

La solicitud deberá ir acompañada de la documentación justificativa correspondiente, tanto la relativa a la situación económica como aquella que acredite el hecho causante de la ayuda solicitada.

En función de cada caso, podrá ser necesario aportar documentación sobre ingresos, unidad de convivencia, prestaciones percibidas y justificantes del gasto o de la necesidad asistencial alegada.

En los supuestos en los que se invoquen tratamientos, intervenciones o gastos concretos, será necesario presentar la documentación acreditativa correspondiente, conforme a lo previsto en el impreso oficial y en la sede electrónica.

Cómo se presenta la solicitud

Las solicitudes podrán presentarse en los Servicios Provinciales de MUFACE, en los registros habilitados conforme a la normativa administrativa o a través de la sede electrónica de MUFACE.

La convocatoria permite solicitar en un mismo impreso las distintas modalidades de ayuda contempladas.

Webs MUFACE

Más información Sede electrónica MUFACE

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Apr 26 13:47:00 CEST

El Gobierno ha aprobado hoy la regularización extraordinaria de inmigrantes, proceso en el que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes hasta el próximo 30 de junio. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación porque no se han adoptado los refuerzos necesarios de personal y de medios para garantizar que el proceso se desarrolle con fluidez y se eviten colapsos administrativos, como ya se están registrando en algunos ámbitos.

Exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería.

En el caso de Correos, aproximadamente unos 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes (aunque también se habilitarán excepcionalmente en las capitales de provincia que no lleguen a esa cifra) se encargarán de tramitar las solicitudes de regularización, que solo se atenderán con cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, está previsto que este millar de trabajadores reciban formación específica entre mañana y este viernes, ya que se calcula que hasta el 20 por ciento del total de solicitudes se realicen físicamente en sucursales y oficinas. Esta formación se centrará en el proceso técnico de la tramitación, y no resolverán dudas sobre documentación, requisitos y otros aspectos administrativos.

CSIF Correos denuncia que estas medidas son insuficientes (los refuerzos de personal se realizarán en aquellas oficinas donde el Ministerio de Inclusión detecte afluencias masivas) y que el Gobierno ha esperado hasta el último momento para preparar este proceso (a pesar de que lo tenía previsto desde el pasado 28 de julio). También denuncia que no se han tenido en cuenta la carga de trabajo que se producirá en la actividad ordinaria de Correos, no se han reforzado las plantillas y que la formación es insuficiente.

Campaña Renta 2025

Paula Celis López — Wed, 08 Apr 26 09:55:00 CEST

Desde este miércoles podrán presentarse las declaraciones por internet, ya sea a través del programa Renta Web o de la aplicación móvil de la Agencia Tributaria. También estará habilitado el servicio de Renta Directa para casos en los que no sea necesario modificar el borrador. Los contribuyentes que opten por la liquidación por teléfono, a través del programa 'Le Llamamos', podrán hacerlo desde el 6 de mayo; mientras que el plazo para presentarla presencialmente en las oficinas se iniciará el 1 de junio. En cualquier caso, el plazo termina el 30 de junio, salvo para las que salgan a ingresar y vayan a domiciliarse, que deberán entregarse el 25 de junio. Los contribuyentes cuya declaración tenga resultado a ingresar pueden abonar la cuantía por tarjeta o Bizum y solicitar el pago fraccionado. En este caso, abonarán un 60% en el momento de presentar la liquidación y el 40% restante hasta el 5 de noviembre.

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación renta por internet.
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica.
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (Plan Le Llamamos).
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial.
1 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas).
25 de junio: Fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar.
29 de junio: Último día para pedir cita.
30 de junio: Último día para la presentación de la declaración de la renta / Fin de campaña.

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2025 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionarte por TELÉFONO tu declaración de Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios.
Desde el 29 de mayo para confeccionarte en OFICINA tu declaración de Renta 2025.
Fin solicitud cita: 29 de junio.

Para presentar la declaración de la Renta de forma telefónica o presencial deben solicitar cita previa para ser atendidos.

Pueden hacerlo llamando a los siguientes números de teléfono: 915 35 73 26 / 901 12 12 24 o 915 53 00 71 / 901 22 33 44.

También podrán hacer a través de la página web o de la app de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

INFORMACIÓN FISCAL RENTA 2025 MUGEJU

Cesareo Bustamante Velez — Tue, 07 Apr 26 10:35:00 CEST

MugejuCantabria - Administración General del Estado Image

Ya está disponible el certificado de la Mugeju para la declaración de la Renta.

Se debe descargar a través de su sede electrónica, y para ello es necesario acceder con DNI electrónico, Clave, certificado electrónico, etc.

El enlace se encuentra disponible en www.mugeju.es

CSIF alcanza un principio de acuerdo con la AEMET para reforzar plantillas y mejorar retribuciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 27 Mar 26 03:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un principio de acuerdo con la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) para reforzar plantillas y mejorar retribuciones.

Este principio de acuerdo –en el que también participaron el resto de sindicatos presentes en la negociación-- se produce después de la concentración celebrada este jueves por delegados/as de toda España frente al Ministerio de Transición Ecológica y las movilizaciones realizadas los últimos días en diferentes capitales de provincia, así como la convocatoria de huelga para el Domingo de Ramos y el Viernes Santo.

El principio de acuerdo contempla la incorporación de más de 500 personas a la AEMET a lo largo de 2026, 2027 y 2028, incluido una oferta de empleo extraordinaria para el presente año. Además, se ha acordado iniciar una negociación para actualizar los horarios especiales y una serie de mejoras económicas en materia de productividad, formación retribuida, y mejora de las horas extras, entre otras.

CSIF se felicita de este principio de acuerdo, fruto de la presión sindical y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este organismo, así como del esfuerzo negociador. En todo caso, el principio de acuerdo será trasladado hoy viernes para consulta a las/os trabajadores.

Agradecemos igualmente la interlocución con el Ministerio. Esperamos que se ratifique lo antes posible este principio de acuerdo y las mejoras se lleven a cabo cuanto antes para compensar y dignificar el trabajo, el esfuerzo y la profesionalidad de una plantilla que ha quedado plasmado en momentos muy complicados, como las recientes borrascas e inundaciones que han afectado a la Península, donde siempre han estado ‘al pie del cañón’.

CSIF Cantabria alerta del riesgo de colapso ante la regularización masiva de inmigrantes

Paula Celis López — Thu, 26 Mar 26 09:44:00 CET

El Ejecutivo prevé que, en este proceso que está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio, se recibirán entre medio millón y un millón de solicitudes, un volumen que, a juicio del sindicato, hace imprescindible reforzar plantillas y planificar con antelación los procedimientos. Sin embargo, a pocos días del inicio, “todo está cogido con alfileres”, denuncian desde CSIF, que advierte de una nueva situación de improvisación en la Administración.

En el conjunto del país, las solicitudes podrán presentarse de forma telemática o presencial en oficinas de Correos, delegaciones y subdelegaciones del Gobierno y algunos centros de la Seguridad Social, desde donde se remitirán a la Unidad de Tramitación de Expedientes (UTEX), centralizada en Vigo. Mientras, la mayoría de las oficinas de Extranjería quedarán fuera de la recepción de solicitudes, una decisión que ha generado “asombro” entre los trabajadores.

Además, ya se detecta un incremento de la presión en comisarías y oficinas de expedición de documentación, que podría derivar en situaciones de saturación a partir de abril. CSIF insiste en que, sin medidas organizativas y refuerzos, el sistema puede colapsar, y reclama compensaciones económicas por el esfuerzo adicional, como se ha planteado en la Seguridad Social, donde se prevé una retribución de 25 euros por hora.

Cantabria, al límite antes de empezar

En Cantabria, la situación es especialmente preocupante. Según detalla Rubén Diéguez, la Unidad de Extranjería de la Policía Nacional se encuentra ya “al borde del colapso” por la acumulación de trámites previos a este proceso.

Por un lado, la renovación de la huella de las tarjetas de ciudadanos ucranianos desplazados por la guerra ha generado una sobrecarga notable. A ello se suma el incremento sostenido de solicitudes de residencia de ciudadanos venezolanos en los últimos años, que también requieren renovación y seguimiento administrativo.

Esta presión se traduce en dificultades crecientes para acceder a citas. Actualmente, se ofertan unas 50 diarias que se agotan en apenas cinco minutos. “Con la regularización masiva que plantea el Gobierno, directamente no habrá capacidad para ofertar citas”, advierten desde CSIF Cantabria.

Oficinas desbordadas y falta de información

La tensión también se deja sentir en las oficinas de Extranjería dependientes de la Delegación del Gobierno en Cantabria. Allí, el anuncio del proceso ha disparado la demanda de información por parte de ciudadanos, en un contexto en el que aún no se ha publicado la normativa definitiva.

Esta falta de concreción impide a los empleados ofrecer respuestas claras, lo que está provocando un aumento exponencial de solicitudes de cita presencial, con esperas que ya rondan las dos semanas.

“Llegamos tarde y mal”

Desde CSIF Cantabria, se insiste en que la situación evidencia una falta de planificación estructural. “Llegamos tarde y de manera improvisada. Si este proceso sale adelante será gracias al sacrificio y la profesionalidad de los empleados públicos”, subraya Diéguez.

El sindicato rechaza además cualquier intento de externalizar el servicio a empresas públicas, dada la sensibilidad de los datos que se manejarán, y reclama que se refuercen de manera urgente todos los ámbitos implicados: Extranjería, Seguridad Social, Interior, SEPE y Política Territorial.

En definitiva, CSIF advierte de que, sin una respuesta inmediata, el proceso de regularización puede derivar en un colapso administrativo tanto a nivel nacional como en comunidades como Cantabria, donde los servicios ya operan al límite de su capacidad.

Refuerzo suficiente, estable y planificado

Por todo ello, CSIF Cantabria considera imprescindible que el proceso de regularización extraordinaria vaya acompañado de una planificación rigurosa y de un refuerzo inmediato, suficiente y estructural de las plantillas, tanto en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno como en la Dirección General de la Policía.

El sindicato exige:

- Incrementos reales y permanentes de personal, no soluciones puntuales o temporales
- La incorporación inmediata de más efectivos en todas las áreas de Extranjería
- Garantías laborales básicas para las plantillas y una adecuada formación
- Una distribución coordinada de recursos entre los distintos departamentos implicados (Interior, Política Territorial, SEPE y Seguridad Social)

CSIF subraya que reforzar la red de Extranjería no es una cuestión ideológica, sino una obligación para garantizar un servicio público eficaz, digno y con garantías tanto para los trabajadores como para la ciudadanía, evitando situaciones de colapso que perjudiquen a todos.

CSIF comienza a negociar la oferta de empleo público para 2026, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Mar 26 15:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas inició hoy la negociación de la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado para 2026, teniendo en cuenta la ausencia de proyecto de Ley de Presupuestos del Estado.

Función Pública ha iniciado la negociación sin aportar datos sobre las líneas generales de esta OEP que, según el departamento de Óscar López será “muy similar a la del año pasado” (en 2025 se aprobaron 26.889 plazas para la Administración General del Estado). El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.

Nuestra organización, de entrada, reclama que se supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización

Asimismo, hay que tener en cuenta que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

Además, reclamamos que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público.

CSIF rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.

Mejora del acceso al empleo público para personas con discapacidad

Por otra parte, Función Pública y sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas, así como aquellas de carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.

Igualmente, se reconocerán situaciones de discapacidad sobrevenida, garantizando el derecho a las adaptaciones del puesto de trabajo, reconociendo el desempeño efectivo de las tareas de su condición profesional, así como a la formación y cualificación profesional.