Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

CSIF Cantabria pone en marcha una 👉🏻 nueva revista digital 👈🏻 dirigida a sus afiliados y afiliadas del sindicato pertenecientes al Gobierno de Cantabria con el objetivo de reforzar la comunicación con la afiliación y facilitar el acceso a toda aquella información que pueda resultar de interés en su vida profesional. La nueva publicación será mensual e incorporará contenidos que sean de especial interés para la afiliación, convirtiéndose en un espacio abierto a sus necesidades y preocupaciones.

La publicación nace con una vocación cercana, práctica e inclusiva, como un nuevo punto de encuentro para las personas que forman parte de los diferentes ámbitos de la Administración autonómica, independientemente de su cuerpo, escala, categoría o centro de trabajo.

A través de sus páginas, CSIF Cantabria trasladará de forma clara y accesible las principales noticias de actualidad, novedades normativas, acuerdos, convocatorias, sentencias de interés y cuestiones relacionadas con los derechos y condiciones laborales del personal empleado público. La revista pretende, además, facilitar la comprensión de aquellas novedades que, por su carácter jurídico o administrativo, pueden resultar especialmente complejas. El objetivo es que la información llegue a la afiliación de una manera sencilla y permita conocer qué cambios pueden afectar a sus derechos y a su actividad profesional.

Este nuevo proyecto supone también una apuesta por poner en valor el trabajo de las personas que integran la Administración del Gobierno de Cantabria, acercando la información sindical a las distintas realidades que conviven en los servicios públicos.

Para CSIF Cantabria, informar es también una forma de defender los derechos de los empleados públicos. Por ello, esta revista nace con la intención de convertirse en una herramienta útil para la afiliación, manteniendo una comunicación directa y permanente y ofreciendo información rigurosa sobre aquellas cuestiones que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Para CSIF, disponer de canales de información accesibles y próximos al personal resulta fundamental para favorecer la transparencia, la participación y el conocimiento de los asuntos que afectan directamente a las plantillas.

Con esta iniciativa, CSIF Cantabria refuerza su compromiso de estar cerca de sus afiliados y afiliadas, acompañándoles también a través de la información y el conocimiento de sus derechos. Por ello, la organización sindical continuará trasladando a los empleados públicos de Cantabria toda aquella información que pueda resultar de interés para el desarrollo de su actividad profesional y para la defensa de sus derechos laborales.

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.

CSIF Cantabria seguirá trabajando para que la voz de los empleados públicos esté presente y sea escuchada en todos aquellos ámbitos en los que se aborden sus condiciones de trabajo y el futuro de los servicios públicos de Cantabria.

CSIF Cantabria denuncia la crítica situación del CAD de Laredo, que llega al Defensor del Pueblo ante la inacción del ICASS

Paula Celis López — Thu, 29 Oct 26 11:21:00 CET

La iniciativa, presentada el pasado verano por Podemos e Izquierda Unida Cantabria y CSIF Cantabria, pone de manifiesto las deficientes condiciones laborales que soportan los profesionales del centro y las dificultades para garantizar una atención adecuada a personas con elevados grados de dependencia. Desde CSIF Cantabria consideran especialmente preocupante que haya sido necesaria la intervención del Defensor del Pueblo para abordar una problemática de la que el ICASS tiene pleno conocimiento desde hace años, sin que hasta el momento se hayan adoptado medidas estructurales capaces de garantizar una plantilla ajustada a las necesidades reales del centro.

El Defensor del Pueblo ya había constatado deficiencias en 2024

En su respuesta, fechada el 28 de octubre, el Defensor del Pueblo confirma que sus técnicos realizaron una visita al CAD de Laredo el 18 de junio de 2024, durante la que constataron una mayor presencia de residentes con alta dependencia, mayor fragilidad y necesidades asistenciales más complejas. Además, reconoce que durante aquella visita ya se detectaron dificultades para cubrir puestos de trabajo, especialmente las vacantes de personal de Enfermería derivadas de vacaciones y bajas laborales.

Para CSIF Cantabria, este reconocimiento resulta especialmente significativo, puesto que evidencia que las deficiencias denunciadas no responden a una situación puntual, sino a un problema que se prolonga en el tiempo y que continúa sin resolverse.

Ante esta situación, el Defensor del Pueblo ha decidido admitir la queja e iniciar actuaciones ante la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad del Gobierno de Cantabria, a la espera de recibir la información correspondiente.

Una plantilla que no se adapta a las necesidades asistenciales

CSIF Cantabria advierte de que el perfil de los residentes del CAD de Laredo ha cambiado considerablemente en los últimos años, con un incremento de personas que presentan elevados grados de dependencia y precisan una atención más intensa y especializada. Sin embargo, esta evolución no ha venido acompañada de una adaptación proporcional de los recursos humanos, lo que incrementa la carga de trabajo de los profesionales y dificulta la prestación de una atención individualizada.

Uno de los problemas más preocupantes es la insuficiente cobertura del servicio de Enfermería, especialmente durante los turnos de tarde y noche, en los que continúa sin garantizarse la presencia de personal titulado en numerosas ocasiones. La plantilla estructural contempla diez plazas de Enfermería, aunque, según los profesionales, durante años el servicio ha funcionado habitualmente con siete u ocho efectivos, lo que dificulta la cobertura de vacaciones, permisos, bajas y otras incidencias.

A ello se suman las dificultades del personal de atención directa, especialmente durante el turno nocturno, cuando la presencia de un único profesional por planta obliga a desplazamientos entre unidades para realizar movilizaciones y otras intervenciones que requieren la participación de dos trabajadores. Una organización que provoca que, en determinadas circunstancias, algunas plantas queden temporalmente sin presencia directa de personal, una situación que genera preocupación tanto por la seguridad de los residentes como por las condiciones laborales de los profesionales.

La organización sindical recuerda que el centro atiende a personas que requieren ayuda para actividades básicas como la higiene, la alimentación, las movilizaciones o los cambios posturales, además de residentes con deterioro cognitivo y necesidades psicogeriátricas que precisan una supervisión y atención continuadas.

Falta de soluciones estructurales del ICASS

El sindicato considera insuficiente la respuesta ofrecida hasta ahora por el ICASS, basada fundamentalmente en contrataciones temporales mediante acumulaciones de tareas que no permiten atender adecuadamente las necesidades estructurales del centro e insiste en que estas contrataciones tienen carácter provisional y no pueden sustituir una planificación adecuada de los recursos humanos ni la cobertura estable de los puestos necesarios.

Además, recuerda que los trabajadores llevan años trasladando estas deficiencias a los responsables del centro y del ICASS mediante partes de incidencia y comunicaciones dirigidas a Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, sin que se haya producido una solución efectiva.

Para la organización sindical, resulta especialmente preocupante que la Administración mantenga una estructura de personal que no responde a la realidad asistencial actual, pese a conocer las dificultades que afrontan diariamente los profesionales.

Respuesta urgente del Gobierno de Cantabria

La admisión de la queja supone la apertura de actuaciones por parte del Defensor del Pueblo ante la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, que deberá facilitar la información solicitada por la institución. El sindicato confía en que esta intervención permita determinar si los recursos humanos disponibles resultan suficientes para garantizar una atención integral, continuada y de calidad, acorde con las necesidades de las personas residentes.

En este punto, exige al Gobierno de Cantabria y al ICASS una revisión de las necesidades reales de personal del CAD de Laredo, la cobertura efectiva de los puestos de Enfermería y la adopción de medidas estructurales que permitan garantizar unas condiciones laborales adecuadas y una asistencia segura.

CSIF Cantabria insiste en que la calidad asistencial y las condiciones laborales son inseparables y advierte de que no se puede garantizar una atención digna a las personas dependientes sin proporcionar a los profesionales los recursos humanos necesarios para desarrollar su trabajo.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo el vacío de responsabilidad en la administración de medicación en el CAD de Laredo

Paula Celis López — Fri, 09 Oct 26 10:48:00 CEST

El sindicato considera especialmente grave que se reclame esta actuación sin que exista un protocolo que determine claramente quién asume la responsabilidad si se produce un error, una reacción adversa o cualquier otra incidencia relacionada con la medicación.

Las trabajadoras han solicitado reiteradamente que esta situación se protocolice y que se determine hasta dónde llegan sus funciones y quién debe asumir la responsabilidad cuando no hay personal de enfermería en el centro. Sin embargo, según CSIF Cantabria, las respuestas recibidas no han aclarado la cuestión fundamental: si ocurre un problema cuando no hay personal de enfermería, ¿quién responde?

“Las trabajadoras no se niegan a colaborar. Lo que están reclamando es seguridad y claridad. Si se les exige facilitar una medicación, tienen derecho a saber quién supervisa esa actuación y quién asume la responsabilidad cuando aparece una incidencia”, señalan responsables del sindicato.

El sindicato recuerda que el personal TCAE y TSOS desarrolla funciones de colaboración y apoyo, pero considera que no puede quedar solo ante situaciones que requieren una valoración sanitaria. Así, puntualiza que una persona puede rechazar la medicación, tener dificultades para tragar, vomitar, sufrir una reacción adversa o que surjan dudas sobre la dosis o el medicamento. En esos casos, tiene que estar perfectamente definido quién decide y quién responde.

CSIF Cantabria denuncia, además, que, mientras las trabajadoras reclaman un protocolo que dé seguridad a profesionales y residentes, desde la dirección del centro se les estaría reprochando que estén instando a sus compañeras a no administrar la medicación, trasladándoles que “no pasa nada” por hacerlo.

“Si realmente no pasa nada, que lo pongan por escrito y que se determine quién asume la responsabilidad. Lo que no puede hacer la Administración es exigir una actuación y mantener al mismo tiempo un vacío sobre las consecuencias si algo sale mal”, denuncia la organización sindical.

La situación no es puntual. El sindicato ha documentado diferentes turnos sin cobertura de enfermería, entre ellos los días 14 y 24 de septiembre, y ha aportado a la Inspección los partes de incidencias y la comunicación presentada previamente por las trabajadoras ante la dirección del centro y el ICASS.

CSIF Cantabria reclama a la Inspección de Trabajo que investigue la organización de estos turnos, los protocolos existentes y las condiciones en las que se está requiriendo al personal auxiliar que facilite la medicación. Asimismo, exige al ICASS que garantice la presencia de personal de enfermería y establezca de forma inmediata un protocolo claro que determine las funciones del personal TCAE y TSOS, la supervisión necesaria y quién asume la responsabilidad ante cualquier incidencia.

El sindicato recuerda que la administración de medicación a personas dependientes requiere unas funciones claramente delimitadas, una supervisión adecuada y un protocolo que establezca cómo actuar ante cualquier incidencia. La ausencia de instrucciones claras puede generar situaciones de inseguridad tanto para las personas residentes como para las trabajadoras, que no deben verse obligadas a asumir funciones o responsabilidades sin saber con certeza cuáles son sus competencias.

CSIF Cantabria recuerda, además, que existen resoluciones judiciales que ponen de manifiesto las graves consecuencias que puede tener una administración incorrecta de la medicación, así como la importancia de delimitar las funciones del personal auxiliar y garantizar una adecuada organización y supervisión. Aunque las circunstancias y las responsabilidades analizadas varían de un caso a otro, estas resoluciones refuerzan la necesidad de establecer procedimientos claros que permitan prevenir errores y determinar cómo actuar ante cualquier incidencia.

Por ello, el sindicato insiste en que el ICASS debe actuar de inmediato, garantizar la cobertura de enfermería y establecer un protocolo que determine qué actuaciones corresponden a cada categoría profesional, en qué condiciones deben realizarse, quién debe intervenir ante cualquier duda o incidencia y quién asume la responsabilidad correspondiente. El objetivo es garantizar la seguridad de las personas residentes y de las propias profesionales.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria denuncia la retirada de la pancarta por un IX Convenio justo y exige respeto a la acción sindical

Paula Celis López — Wed, 07 Oct 26 12:28:00 CEST

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria, del que forma parte CSIF junto a UGT, CCOO, SIEP, TU, SUC e Independientes, denuncia la retirada por parte del ICASS de la pancarta ‘En lucha por un IX Convenio Colectivo justo y digno’, que había comenzado su recorrido por los distintos centros de trabajo dentro de las movilizaciones por un nuevo convenio.

Representantes del Comité de Empresa, entre ellos CSIF, acudieron al CAD de Sierrallana para recoger la pancarta después de que, según denuncia la representación de los trabajadores, el ICASS procediera a retirarla “en pocas horas”.

El Comité considera que se trata de un hecho sin precedentes en su trayectoria reivindicativa. “Nunca en la historia de lucha de este comité, en sus numerosas batallas, el Gobierno había retirado una pancarta reivindicativa”, señala.

El Comité denuncia una nueva falta de diálogo
Los representantes sindicales consideran que la retirada de la pancarta podría responder a una “consigna dada por Presidencia de Gobierno a todas las consejerías” y vinculan lo sucedido con la falta de diálogo que, a su juicio, mantiene el Ejecutivo autonómico con la representación de los trabajadores.

En este sentido, recuerdan que el Gobierno continúa sin responder a su propuesta económica para el IX Convenio y critican que se haya convocado una nueva reunión de negociación “sin aportar ninguna documentación”.

El Comité recuerda además que ha solicitado reuniones semanales con la Administración sin que estas peticiones hayan sido atendidas. “El último día nos han dicho todo de palabra, incluso modificando su propuesta económica entregada en junio”, afirma.

Desde CSIF se considera imprescindible que el Gobierno de Cantabria retome una negociación seria y efectiva, con propuestas concretas y documentación que permita avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal.

“Una actitud dictatorial y antisindical”
Para el Comité de Empresa, la retirada de la pancarta constituye “un hecho más de la actitud dictatorial y antisindical que mueve diariamente sus acciones” y supone un obstáculo al derecho de los trabajadores a informar sobre sus reivindicaciones.

“A las personas, no solo a los trabajadores, les han impedido una acción habitual en toda reivindicación, como es informar a la ciudadanía de lo que estamos sufriendo hace dos años, del porqué de nuestra lucha”, señalan.

El Comité también cuestiona que las indicaciones sobre la pancarta se hubieran trasladado, según explica, a través de una aplicación informática destinada al control diario del bienestar de los usuarios. Una forma de proceder que califican de “inexplicable”.

Durante la visita al centro para recoger la pancarta, los trabajadores del CAD de Sierrallana salieron a mostrar su apoyo al Comité de Empresa. Según trasladaron los representantes sindicales, algunos trabajadores habían sido advertidos de que incluso podrían sufrir un descuento en nómina por el tiempo empleado en salir a mostrar su respaldo.

El Comité mantiene la movilización por el IX Convenio
El Comité de Empresa considera que lo ocurrido en Sierrallana evidencia una actuación que dificulta el ejercicio de la acción sindical y reafirma su voluntad de mantener las movilizaciones.

Desde CSIF Cantabria reiteran, como parte del Comité de Empresa, su "compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y con la negociación de un IX Convenio Colectivo justo y digno". “El Comité de Empresa apoya a los centros de trabajo y manifestamos nuestra firmeza en la lucha que hemos iniciado”, señala.

La representación sindical concluye reclamando al Gobierno de Cantabria que recupere el diálogo y avance hacia una negociación que permita alcanzar acuerdos en beneficio de los trabajadores.

📢 Si trabajas para el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF Cantabria acompaña a la plantilla del CAD de Laredo al Parlamento para registrar más de 2.000 firmas en defensa de más personal

Paula Celis López — Thu, 24 Sep 26 13:45:00 CEST

CSIF Cantabria ha acompañado a los trabajadores del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo al Parlamento de Cantabria para registrar más de 2.000 firmas recogidas en apoyo de la Proposición No de Ley (PNL) que reclama una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro. Esta campaña se suma a las firmas recogidas anteriormente a través de la plataforma change.org.

Con esta iniciativa, la plantilla quiere trasladar a la Cámara autonómica la situación que viven diariamente los profesionales del CAD de Laredo y reclamar al Gobierno de Cantabria, a través del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS), que adopte medidas para reforzar los recursos humanos del centro.

Desde CSIF Cantabria se subraya que la reivindicación va más allá de una cuestión laboral, ya que la falta de personal tiene una incidencia directa en la atención que reciben las personas usuarias. El centro atiende a personas con diferentes grados de dependencia y necesidades asistenciales, por lo que, a juicio del sindicato, la planificación de las plantillas debe tener en cuenta las características y necesidades reales de quienes reciben atención.

“Esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes”, señala CSIF Cantabria.

Más personal para garantizar una atención de calidad

Los trabajadores denuncian que la insuficiencia de personal de auxiliares de enfermería, técnicos sociosanitarios y enfermería, entre otras categorías, incrementa la carga de trabajo de los profesionales y dificulta prestar la atención que las personas residentes necesitan.

La plantilla considera necesario realizar una revisión exhaustiva de las necesidades actuales del CAD de Laredo y adecuar la dotación de profesionales a la realidad asistencial del centro. CSIF defiende que no deben aplicarse únicamente ratios generales, sino que deben tenerse en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades de apoyo y la evolución de las personas atendidas.

“No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, recuerda el sindicato.

En este sentido, CSIF considera que no requieren los mismos recursos una persona que mantiene un elevado grado de autonomía y otra con una gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. Por ello, reclama una planificación de recursos humanos que permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento y evite que la insuficiencia de plantilla repercuta tanto en la atención como en las condiciones de trabajo.

Una reivindicación que llega al Parlamento

La entrega de las más de 2.000 firmas se enmarca en las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace meses para trasladar sus reivindicaciones tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria.

Los trabajadores han mantenido además reuniones con representantes de diferentes grupos políticos para explicar la situación del centro y buscar apoyos a sus demandas.

La Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ plantea precisamente la necesidad de abordar las carencias de personal y adecuar los recursos humanos a las necesidades asistenciales de las personas usuarias.

Una reivindicación con respaldo parlamentario

La entrega de las más de 2.000 firmas se enmarca en las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace meses para trasladar sus reivindicaciones al ámbito institucional.

Los trabajadores han mantenido reuniones con representantes de diferentes grupos políticos para explicar la situación del centro y recabar apoyos a sus demandas. En esta ocasión, representantes de PSOE y PRC han acompañado a la plantilla y a CSIF Cantabria durante el registro de las firmas, mostrando su respaldo a la iniciativa. Por su parte, VOX excusó su presencia por motivos laborales en otro punto de Cantabria, aunque ha mostrado su apoyo a las reivindicaciones, al igual que PSOE y PRC, desde que se les trasladó la problemática del centro.

La Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ plantea la necesidad de abordar las carencias de personal y adecuar los recursos humanos a las necesidades asistenciales de las personas usuarias.

CSIF Cantabria valora el respaldo recibido y reclama que este apoyo se traduzca en medidas concretas para reforzar la plantilla del CAD de Laredo, adecuando los recursos humanos a las necesidades reales del centro.

Para el sindicato, reforzar la plantilla significa mejorar las condiciones en las que trabajan los profesionales y, sobre todo, garantizar que las personas dependientes reciben la atención y los cuidados que merecen.

CSIF Cantabria informa de las próximas pruebas selectivas de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, que comenzarán el 2 de octubre

Paula Celis López — Wed, 23 Sep 26 11:56:00 CEST

Un total de 1.553 personas están llamadas a participar, a partir del próximo 2 de octubre, en las pruebas selectivas para acceder a 82 plazas de la Administración General del Gobierno de Cantabria, correspondientes a las ofertas de empleo público (OEP) de 2025 y 2026. La convocatoria forma parte de una de las ofertas de empleo público más importantes de la última década, que contempla en su conjunto 899 plazas, de las que 718 corresponden al turno libre y se cubrirán mediante el sistema de oposición.

El Boletín Oficial de Cantabria ha publicado hoy miércoles, 23 de septiembre, las resoluciones con las relaciones definitivas de personas admitidas, la composición de los tribunales calificadores y los lugares y fechas de celebración de los primeros o únicos ejercicios eliminatorios de las distintas convocatorias.

Las primeras pruebas, a partir del 2 de octubre

El 2 de octubre se celebrarán las pruebas correspondientes al Cuerpo Técnico de Finanzas, con 47 aspirantes para 9 plazas. Ese mismo día tendrán lugar los ejercicios para acceder a las 4 plazas de Técnico Superior de Explotación Portuaria, con 27 personas admitidas, y a 1 plaza de Oficial de Oficios-Pintor, con 12 aspirantes.

También están convocadas para esa jornada las pruebas de:

Arquitecto: 20 aspirantes para 1 plaza.
Medicina del Trabajo: 2 aspirantes para 3 plazas.
Terapia Ocupacional: 32 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero Industrial: 29 aspirantes para 4 plazas.
Geografía: 25 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero Agrónomo: 13 aspirantes para 2 plazas.
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: 24 aspirantes para 5 plazas.

El 3 de octubre será el turno de Técnico Analista de Laboratorio, con 73 aspirantes para 2 plazas, y de Operario de Cocina, con 214 aspirantes para 8 plazas.

El 4 de octubre se celebrará la prueba de acceso a la Agrupación Profesional de Subalternos, una de las convocatorias con mayor número de participantes. En este caso, 621 personas están admitidas para optar a 2 plazas.

Nuevas pruebas el 9 de octubre

El 9 de octubre se celebrarán los ejercicios para acceder a:

Arquitectos Técnicos: 23 aspirantes para 4 plazas.
Ingeniero de Telecomunicaciones: 14 aspirantes para 2 plazas.
Medicina Familiar y Comunitaria: 6 aspirantes para 2 plazas.
Cuerpo Técnico Superior, Rama Jurídica: 90 aspirantes para 13 plazas.
Veterinaria: 117 aspirantes para 14 plazas.
Peón Especializado: 164 aspirantes para 2 plazas.

Las últimas pruebas correspondientes a la Administración General serán convocadas el 1 de octubre, con un total de 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral. En estos procesos, las primeras pruebas están previstas a partir del 1 de enero de 2027.

Más empleo público para reforzar los servicios

Para CSIF Cantabria, la convocatoria de estas plazas supone un paso necesario para avanzar en la renovación y estabilización de las plantillas de la Administración General de Cantabria. Sin embargo, el sindicato considera necesario que las futuras ofertas de empleo público continúen adaptándose a las necesidades reales de los servicios y a las vacantes existentes, evitando que la falta de personal termine repercutiendo en las condiciones laborales y en la calidad de los servicios públicos.

Las últimas convocatorias de la Administración General se publicarán el 1 de octubre y comprenderán 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral. Las primeras pruebas de estos procesos están previstas a partir del 1 de enero de 2027.

Para CSIF Cantabria, completar las ofertas de empleo público y acelerar la incorporación de nuevos efectivos debe constituir una prioridad para reforzar las plantillas y garantizar unos servicios públicos de calidad y consideran fundamental que la Administración mantenga el calendario comprometido para el desarrollo de las ofertas de empleo público y que los procesos selectivos se desarrollen con todas las garantías de igualdad, mérito y capacidad.

La organización sindical continuará realizando el seguimiento de las convocatorias y trasladando a las personas aspirantes toda la información disponible sobre los procesos selectivos.

📢 Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

Consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria denuncia que el Gobierno abandona la negociación a los 45 minutos y le exige que deje de bloquear el convenio

Paula Celis López — Thu, 17 Sep 26 21:07:00 CEST

La primera reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo tras la finalización del encierro del Comité de Empresa terminó ayer apenas 45 minutos después de comenzar, después de que el Gobierno de Cantabria decidiera abandonar unilateralmente la mesa. La reunión se celebraba después de que el Ejecutivo se comprometiera a elevar de 3,5 a 5 millones de euros la partida económica destinada al nuevo convenio, compromiso que permitió poner fin al encierro.

CSIF Cantabria valora el incremento de la financiación, pero reclama que ahora se concrete en la mesa de negociación y vaya acompañado de avances en el articulado y de garantías sobre la aplicación de las mejoras con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Durante los escasos 45 minutos de reunión, la Administración trasladó que los cinco millones se distribuirían en tres anualidades, pero no aportó documentación por escrito ni asumió el compromiso de aplicar las mejoras con carácter retroactivo. “Cinco millones es un avance, pero ahora hay que concretar cómo se van a repartir y qué mejoras van a suponer para la plantilla. Y seguimos defendiendo que tengan efectos desde el 1 de enero de 2026”, señala CSIF Cantabria.

CSIF Cantabria exige que se retome la negociación

La organización sindical considera especialmente grave que el Gobierno abandonara la reunión cuando la representación sindical había acudido con voluntad de negociar y avanzar en el articulado.

CSIF Cantabria recuerda que los sindicatos miembros del Comité de Empresa habían incluso pedido a los trabajadores que tenían previsto concentrarse ante la sede del Ejecutivo que no acudieran ese día "para facilitar el diálogo y el desarrollo de la reunión". “No entendemos que el Gobierno abandone la mesa cuando venimos a negociar y cuando todavía quedan muchas cuestiones por concretar”, denuncia el sindicato.

Para CSIF Cantabria, el fin del encierro es "un paréntesis en las movilizaciones, no el final de la reivindicación" y garantizan que el sindicato permanecerá vigilante para comprobar que el compromiso económico adquirido por la Administración se concreta y que se producen avances suficientes para alcanzar un nuevo convenio.

La organización reclama acelerar las negociaciones para que el convenio pueda estar firmado a finales de octubre o principios de noviembre y garantizar el abono de las cantidades correspondientes a 2026 y considera que el Ejecutivo debe aprovechar el nuevo escenario para desbloquear definitivamente las negociaciones y evitar que el proceso vuelva a dilatarse, reclamando:

Retomar inmediatamente la negociación del IX Convenio Colectivo
Facilitar toda la documentación y las propuestas económicas por escrito
Negociar con la representación de los trabajadores el reparto de los cinco millones de euros
Mantener sobre la mesa la retroactividad desde el 1 de enero de 2026
Avanzar en el articulado y en el conjunto de reivindicaciones laborales
Garantizar que el convenio pueda estar firmado a finales de octubre o principios de noviembre para posibilitar el abono de las cantidades correspondientes a 2026

No obstante, trasladarán la propuesta del Gobierno a la plantilla en las asambleas convocadas por diferentes puntos de la comunidad autónoma y continuará defendiendo mejoras económicas y laborales en el nuevo convenio.

El encierro ha terminado, pero la reivindicación continúa. Ahora toca negociar.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

CSIF Cantabria te trae una nueva revista para dar voz a todo el personal del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Wed, 16 Sep 26 11:20:00 CEST

Una Administración diversa, muchas realidades profesionales y un objetivo común: que todas las personas afiliadas a CSIF estén informadas y conozcan sus derechos.