Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria denuncia la inacción del Gobierno de Cantabria tras 15 días de silencio y alerta del grave riesgo en el operativo de incendios por la falta de conductores

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 12:25:00 CEST

Pese a las reiteradas advertencias trasladadas por la organización sindical, la Administración autonómica no ha adoptado ninguna medida ni ha convocado el órgano de diálogo técnico, manteniendo al operativo de prevención y extinción de incendios en una situación que el sindicato considera de grave vulnerabilidad, con importantes carencias de personal y medios que comprometen la capacidad de respuesta ante una emergencia.

Para CSIF Cantabria, esta falta de actuación resulta especialmente preocupante en un contexto de elevado riesgo de incendios forestales y tras los dramáticos sucesos ocurridos el pasado 10 de julio en Almería, donde un incendio forestal provocó la pérdida de vidas humanas.

"Los incendios forestales no solo destruyen el patrimonio natural y generan enormes pérdidas económicas; también cuestan vidas. Es imprescindible actuar antes de que Cantabria tenga que lamentar una tragedia similar", advierten representantes del sector autonómico del sindicato.

La Comarca 11, ejemplo de una situación insostenible

Así, ponen como ejemplo la situación que atraviesa La Comarca 11 (Costera Oriental), una de las zonas forestales más importantes de Cantabria, responsable de aproximadamente el 80 % de la producción forestal de la comunidad.

Actualmente, esta comarca se encuentra activada en Nivel 2 de emergencia con sus dos cuadrillas movilizadas. Sin embargo, sus medios pesados permanecen prácticamente inutilizados: uno de los camiones de extinción ha sido desplazado a Madrid y el otro continúa inmovilizado por la ausencia de conductores habilitados para operar este tipo de vehículos en terreno forestal.

El sindicato denuncia que esta situación podría resolverse con una adecuada planificación, ya que en Ampuero existen tres trabajadores con permiso de conducción que, sin embargo, no han recibido la habilitación ni la formación específica necesaria para conducir los camiones de extinción en monte.

Camiones parados mientras aumenta el riesgo

Desde CSIF Cantabria consideran inaceptable que vehículos que han supuesto una importante inversión pública permanezcan inmovilizados por problemas organizativos.

"Si la ciudadanía supiera que, ante un incendio forestal, las cuadrillas pueden acudir sin disponer de los camiones de extinción porque no hay personal autorizado para conducirlos, entendería la gravedad de la situación. No podemos permitir que recursos esenciales permanezcan parados por falta de previsión."

Asimismo, el sindicato rechaza que la incorporación de nuevas unidades tipo pick-up pueda considerarse una solución al problema estructural del operativo, ya que su limitada capacidad de agua únicamente permite actuar sobre conatos de fuego muy iniciales y resulta claramente insuficiente frente a incendios forestales plenamente desarrollados.

Un riesgo agravado por las características de Cantabria

CSIF Cantabria recuerda que la comunidad presenta unas características territoriales especialmente sensibles frente a los incendios forestales, con grandes masas forestales muy próximas a núcleos habitados, especialmente en las comarcas costeras.

Esta circunstancia, unida a episodios de altas temperaturas, baja humedad y viento sur, incrementa notablemente el riesgo de propagación del fuego.

Además, el sindicato advierte que aproximadamente el 97 % de los incendios forestales registrados en Cantabria son de origen intencionado, lo que hace imprescindible disponer de un operativo plenamente preparado y dimensionado para responder con rapidez y eficacia.

A esta situación se suma la falta de técnicos forestales suficientes para garantizar una adecuada gestión de los Montes de Utilidad Pública, una carencia que, según CSIF, también compromete las labores de prevención y planificación forestal.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria la adopción inmediata de las siguientes medidas:

Convocar de forma urgente y periódica la Mesa Técnica del Operativo de Incendios Forestales para analizar y rediseñar la estructura organizativa del dispositivo.
Habilitar, formar y contratar con urgencia personal conductor suficiente que garantice la plena operatividad de los camiones de extinción.
Reforzar las plantillas con más personal especializado, especialmente técnicos forestales y personal operativo de campo.
Impulsar la planificación forestal y mejorar las infraestructuras de los Montes de Utilidad Pública, facilitando los accesos y la ejecución de actuaciones preventivas.
Avanzar hacia la profesionalización real del operativo mediante una dotación adecuada de personal, bases operativas permanentes e infraestructuras acordes a las necesidades del servicio.

CSIF Cantabria concluye que el operativo de incendios forestales constituye un servicio esencial para la protección de las personas, del patrimonio natural y del medio rural de Cantabria, por lo que considera inaplazable que el Gobierno autonómico abandone la actual situación de bloqueo y adopte las medidas necesarias para garantizar un dispositivo plenamente operativo antes de que se produzca una emergencia de consecuencias irreparables.

CSIF Cantabria respalda las reivindicaciones de la plantilla del CAD de Laredo en el Día de las Instituciones

Paula Celis López — Tue, 28 Jul 26 13:50:00 CEST

CSIF Cantabria ha participado hoy en la concentración convocada por la plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo en el Parque de La Robleda, en Puente San Miguel (Reocín), coincidiendo con la celebración del Día de las Instituciones de Cantabria. La jornada institucional ha estado marcada por las protestas de diversos colectivos sociales concentrados en las inmediaciones del acto oficial para trasladar sus reivindicaciones al Gobierno de Cantabria. Entre ellos se encontraban la plantilla del CAD de Laredo, junto a otros colectivos sociales, vecinales y educativos, que aprovecharon la presencia de las principales autoridades autonómicas para exigir respuestas a sus demandas.

Con esta nueva movilización, los profesionales del CAD de Laredo han querido trasladar directamente a los representantes del Gobierno de Cantabria la grave situación que atraviesa el centro, marcada por la falta de personal, la sobrecarga asistencial y el progresivo deterioro de las condiciones laborales, una realidad que repercute de forma directa en la atención que reciben las personas residentes y CSIF Cantabria ha mostrado una vez más su respaldo a las reivindicaciones de la plantilla y ha reclamado al Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) la adopción de medidas estructurales que permitan reforzar de manera estable la dotación de personal del centro.

El sindicato considera que la situación del CAD de Laredo se ha cronificado y requiere una respuesta inmediata por parte de la Administración. En la actualidad, el centro atiende a más de 120 personas con un elevado grado de dependencia y continúa funcionando con una Relación de Puestos de Trabajo que no responde a las necesidades asistenciales actuales, mientras persisten déficits de personal en categorías esenciales como auxiliares de enfermería, técnicos sociosanitarios y personal de enfermería.

Asimismo, el sindicato denuncia que la elevada carga de trabajo, las dificultades para cubrir bajas, permisos y vacaciones, así como la insuficiencia de efectivos, están provocando un importante desgaste físico y emocional entre los profesionales, comprometiendo tanto sus condiciones laborales como la calidad del servicio que se presta.

Durante la concentración, los trabajadores del CAD de Laredo aprovecharon la celebración del Día de las Instituciones y la presencia de la presidenta de Cantabria y del resto de autoridades autonómicas para hacerles llegar sus reivindicaciones. Ante ellas reclamaron una respuesta inmediata a la falta de personal, la sobrecarga asistencial y el deterioro de las condiciones laborales, insistiendo en la necesidad de adoptar medidas estructurales que garanticen una atención pública de calidad para las personas residentes y unas condiciones laborales dignas para los profesionales del centro.

CSIF insiste en que los refuerzos puntuales o las medidas temporales no son suficientes para resolver un problema que afecta desde hace años al funcionamiento del CAD de Laredo. El sindicato defiende la necesidad de actualizar la planificación de recursos humanos, dimensionar adecuadamente las plantillas y garantizar la cobertura efectiva de todas las necesidades asistenciales.

CSIF Cantabria participará en la concentración en apoyo a la plantilla del CAD de Laredo durante el Día de las Instituciones

Paula Celis López — Mon, 27 Jul 26 10:00:00 CEST

CSIF Cantabria participará el próximo martes 28 de julio, a las 11:00 horas, en la concentración convocada por la plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo en el Parque de La Robleda (Puente San Miguel, Reocín), coincidiendo con la celebración del Día de las Instituciones de Cantabria.

Con esta movilización, los trabajadores pretenden trasladar directamente a los representantes del Gobierno de Cantabria la grave situación que atraviesa el centro, marcada por la falta de personal, la sobrecarga asistencial y el deterioro de las condiciones laborales, una realidad que repercute de forma directa en la calidad de la atención que reciben las personas residentes.

CSIF Cantabria muestra su respaldo a las reivindicaciones de la plantilla y considera imprescindible que el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) adopte medidas estructurales que permitan reforzar de manera estable la dotación de personal del centro.

El sindicato comparte la preocupación expresada por los profesionales ante una situación que califican de insostenible. El CAD de Laredo atiende a más de 120 personas con un elevado grado de dependencia y continúa funcionando con una Relación de Puestos de Trabajo que no responde a las necesidades asistenciales actuales, mientras persisten déficits de personal en categorías esenciales como auxiliares de enfermería, técnicos sociosanitarios y personal de enfermería.

Asimismo, CSIF denuncia que la elevada carga de trabajo, las dificultades para cubrir bajas y vacaciones y la insuficiencia de efectivos están generando un importante desgaste físico y emocional entre los profesionales, comprometiendo tanto sus condiciones laborales como la prestación de un servicio público de calidad.

Para CSIF, las soluciones temporales o los refuerzos puntuales resultan insuficientes para resolver un problema que se ha cronificado. El sindicato insiste en la necesidad de actualizar la planificación de recursos humanos, dimensionar adecuadamente las plantillas y garantizar la cobertura efectiva de todas las necesidades asistenciales del centro.

La concentración del próximo martes se enmarca en el calendario de movilizaciones que la plantilla mantiene desde hace meses para exigir respuestas a una situación que continúa sin resolverse. CSIF Cantabria hace un llamamiento a las administraciones competentes para que escuchen las demandas de los profesionales y adopten las medidas necesarias para garantizar tanto unas condiciones laborales dignas como una atención de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo y anima a todos los ciudadanos a participar en la concentración y mostrar su apoyo a una reivindicación que trasciende el ámbito laboral y afecta a la defensa de unos servicios sociales públicos, suficientes y de calidad.

CSIF Cantabria exige implantar el teletrabajo tras el éxito del proyecto piloto del Gobierno

Paula Celis López — Tue, 21 Jul 26 12:00:00 CEST

Para el sindicato resulta especialmente llamativo que, a día de hoy, el Ejecutivo cántabro continúe sin activar el sistema ordinario de teletrabajo, pese a que las conclusiones del proyecto piloto, presentadas en la Mesa Sectorial de Función Pública el 1 de diciembre de 2025, fueron claramente favorables tanto desde el punto de vista organizativo como desde la valoración realizada por las personas participantes y los responsables de las unidades administrativas.

CSIF Cantabria recuerda, además, que el proyecto piloto no se limitó a comprobar la viabilidad del teletrabajo, sino que supuso un exhaustivo análisis previo de los puestos de trabajo, las tareas susceptibles de desarrollarse a distancia, las necesidades de presencialidad, los objetivos, los indicadores de evaluación y los medios tecnológicos necesarios para cada unidad administrativa. Por tanto, la Administración dispone ya de una metodología contrastada para implantar esta modalidad con todas las garantías organizativas y de funcionamiento.

El proyecto piloto contó con la participación de 59 empleados públicos de distintas consejerías y concluyó que el teletrabajo aporta beneficios tanto para la organización como para la prestación del servicio público. Entre las principales mejoras detectadas figuran un incremento de la concentración, la implicación en los objetivos, la comunicación interna y la conciliación de la vida personal y laboral. Además,, el informe oficial concluye que la experiencia fue satisfactoria tanto para las personas teletrabajadoras como para los responsables de las unidades administrativas.

Los datos obtenidos durante la evaluación reflejan un amplio respaldo a esta modalidad de trabajo:

El 97,92 % de las personas encuestadas consideró que la calidad de su trabajo no se veía afectada por el teletrabajo.
El 56,25 % afirmó que su rendimiento laboral había aumentado.
El 100 % valoró la organización del trabajo como eficaz o muy eficaz.
El 85,42 % señaló una mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.

El informe reconoce expresamente que el teletrabajo impulsa la transformación digital de la Administración, mejora la organización de las unidades administrativas y genera importantes beneficios para el personal empleado público sin menoscabo de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía. Además, identifica las incidencias detectadas —principalmente de carácter técnico y organizativo— y plantea soluciones concretas para corregirlas, por lo que, a juicio de CSIF, no existe ninguna razón objetiva para seguir retrasando su implantación.

Responsables del sector autonómico de CSIF Cantabria consideran aún “más incomprensible la demora cuando, durante los últimos meses, la propia Administración ha acometido un importante proceso de renovación tecnológica, sustituyendo numerosos ordenadores de sobremesa por equipos portátiles corporativos, uno de los elementos esenciales para el desarrollo del teletrabajo. De hecho, esta medida ya formó parte de la experiencia piloto para garantizar su correcto funcionamiento”.

El sindicato recuerda que el Gobierno de Cantabria dispone ya de todos los elementos necesarios para implantar esta modalidad de trabajo:

Una normativa plenamente vigente.
Un proyecto piloto finalizado y evaluado favorablemente.
Un análisis previo de los puestos y de la organización de las unidades administrativas.
Experiencia práctica contrastada.
Una infraestructura tecnológica significativamente mejorada.
Herramientas corporativas que permiten el trabajo colaborativo y la evaluación por objetivos.

Asimismo, destacan que resulta especialmente significativo que el propio informe del proyecto recoja entre las principales sugerencias formuladas tanto por las personas participantes como por los responsables de las unidades administrativas la petición de implantar el teletrabajo a la mayor brevedad posible.

Por ello, CSIF Cantabria exige al Gobierno de Cantabria que informe de manera inmediata del calendario previsto para la implantación generalizada del teletrabajo y que convoque, sin más demoras, el procedimiento previsto en el propio Decreto 8/2024 para que el personal que reúne los requisitos establecidos pueda ejercer este derecho con plenas garantías de igualdad, transparencia y seguridad jurídica.

Para la organización sindical, “la modernización de la Administración no puede quedarse en declaraciones de intenciones ni en proyectos piloto indefinidamente prolongados. Los resultados obtenidos, el trabajo de análisis ya realizado, la inversión en medios tecnológicos y las reiteradas demandas del propio personal hacen imprescindible pasar de la fase de estudio a la aplicación efectiva del teletrabajo”.

CSIF Cantabria reclama al Gobierno regional voluntad política y un compromiso real para implantar un modelo de organización moderno, eficiente y orientado a resultados, que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos sin menoscabo de la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.

CSIF Cantabria se suma a una nueva concentración en defensa del CAD de Laredo y exige al ICASS soluciones estructurales para el centro

Paula Celis López — Fri, 03 Jul 26 16:00:00 CEST

La movilización, convocada por los propios trabajadores, ha contado nuevamente con el respaldo de CSIF Cantabria, organización sindical que mantiene su apoyo a las reivindicaciones de la plantilla y que continúa rechazando el acuerdo suscrito entre el ICASS y las organizaciones sindicales UGT, CCOO, SIEP y TU al considerar que no ofrece soluciones reales ni garantiza el refuerzo estable que necesita el centro.

Desde CSIF Cantabria recuerdan que las medidas recogidas en dicho acuerdo son temporales y condicionan cualquier consolidación de personal a futuras negociaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y a la disponibilidad presupuestaria, sin adquirir compromisos concretos sobre la creación de plazas estructurales. "Los trabajadores necesitan certezas, no promesas sujetas a futuras negociaciones. El CAD de Laredo lleva demasiado tiempo funcionando gracias al sobreesfuerzo de sus profesionales y eso no puede seguir siendo la respuesta de la Administración", señalan desde la organización sindical.

Durante la concentración, los trabajadores denunciaron que la falta de personal sigue afectando gravemente al funcionamiento del centro, especialmente en categorías asistenciales como Enfermería, donde la insuficiencia de efectivos provoca que determinados turnos, especialmente de tarde y noche, no puedan garantizar la presencia necesaria de profesionales. Una situación que, según la plantilla, compromete tanto la calidad asistencial como la seguridad de usuarios y trabajadores.

CSIF Cantabria recuerda que el CAD de Laredo lleva años soportando una plantilla insuficiente para atender las necesidades reales del centro y considera inaceptable que un servicio público esencial dependa de manera permanente de la profesionalidad, el compromiso y el sacrificio de sus trabajadores para poder mantenerse operativo. El sindicato insiste en que la solución pasa por reforzar de forma estable la plantilla, cubrir todas las vacantes existentes y adaptar definitivamente la Relación de Puestos de Trabajo a las necesidades actuales del centro. En este sentido, recuerda que la última modificación de la RPT del ICASS se produjo en 2019 y que los posteriores intentos de actualización no han dado respuesta a las carencias específicas del CAD de Laredo.

Con esta nueva concentración, la plantilla vuelve a trasladar un mensaje claro a la Administración: el problema no admite más parches ni soluciones provisionales. Los trabajadores reclaman decisiones firmes que permitan garantizar un servicio público de calidad y unas condiciones laborales dignas para quienes lo hacen posible cada día.

CSIF Cantabria ha reiterado que continuará respaldando cuantas movilizaciones sean necesarias hasta que el ICASS abandone la política de actuaciones temporales y asuma el compromiso de dotar al CAD de Laredo de los recursos humanos estructurales que necesita. "Defender a los trabajadores es también defender la calidad de la atención que reciben las personas residentes. Ambas cuestiones son inseparables y requieren una respuesta inmediata de la Administración", concluye el sindicato.

CSIF Cantabria continúa respaldando a los trabajadores del CAD de Laredo y se une a una nueva concentración exigiendo soluciones estructurales para en centro

Paula Celis López — Fri, 03 Jul 26 09:40:00 CEST

CSIF Cantabria estará hoy presente en la concentración convocada por los trabajadores del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo para reiterar, una vez más, su apoyo firme a una plantilla que lleva meses denunciando una situación insostenible por la falta estructural de personal.

La organización sindical considera que los problemas del centro no pueden resolverse mediante medidas temporales o soluciones coyunturales. Es imprescindible que la Administración adopte refuerzos estructurales y estables que garanticen una atención de calidad a las personas usuarias y unas condiciones laborales dignas para los profesionales.

CSIF Cantabria seguirá respaldando las reivindicaciones de los trabajadores mientras no se dé una respuesta real a las necesidades del centro. La falta de personal afecta directamente a la calidad asistencial, incrementa la sobrecarga de trabajo y pone en riesgo la adecuada prestación del servicio.

Hoy volvemos a acompañar a la plantilla para exigir al ICASS un compromiso firme con la creación y consolidación de los puestos necesarios en la Relación de Puestos de Trabajo, dejando atrás las soluciones provisionales y apostando por una planificación que garantice la estabilidad del servicio y la seguridad de usuarios y trabajadores.

CSIF Cantabria te informa del calendario de las primeras pruebas de la OEP 2025-2026 de la Administración General

Paula Celis López — Thu, 02 Jul 26 09:56:00 CEST

Estas pruebas forman parte de una OEP de gran dimensión, integrada por 899 plazas, de las que 718 corresponden al turno libre mediante el sistema de oposición, una modalidad que desde CSIF siempre hemos defendido por garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Un total de 1.037 aspirantes están convocados los próximos 10 y 11 de julio para optar a 58 plazas de personal funcionario y laboral.

CALENDARIO DE EXÁMENES

El viernes 10 de julio se celebrarán las pruebas para:

Operario de Carreteras: 21 plazas y 295 aspirantes.
Ingeniero Técnico Agrícola: 3 plazas y 21 aspirantes.
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales: 3 plazas y 33 aspirantes.

El sábado 11 de julio tendrá lugar uno de los procesos con mayor participación:

Auxiliar de Enfermería: 31 plazas y 688 aspirantes.

Todos los ejercicios se realizarán en las instalaciones de la Universidad de Cantabria, donde la Administración ha previsto los medios necesarios para garantizar el correcto desarrollo de las pruebas.

Ejecución de la OEP

Según el calendario previsto por el Gobierno de Cantabria, en las próximas semanas continuará la ejecución de la oferta de empleo público.

Actualmente ya ha finalizado el plazo de presentación de solicitudes para una segunda convocatoria de 282 plazas, cuyos primeros exámenes comenzarán a partir del 1 de septiembre.

Además:

Un tercer bloque de 206 plazas se publicará el 7 de septiembre, con exámenes a partir del 1 de noviembre.
El último bloque, con 127 plazas, se convocará el 1 de octubre, iniciándose las pruebas desde el 1 de enero de 2027.
Asimismo, queda pendiente la convocatoria del primer ejercicio para las 45 plazas de Bombero Forestal, que comenzará con las pruebas físicas.

Desde CSIF Cantabria continuaremos realizando un seguimiento de todos los procesos selectivos para garantizar su transparencia, el cumplimiento de los plazos y el respeto a los derechos de las personas aspirantes.

Seguiremos informando puntualmente de las convocatorias, fechas de examen y cualquier novedad de interés relacionada con la ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Administración General de Cantabria.

📢 Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos. Consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

*Fuente: Gobierno de Cantabria

Los empleados públicos autonómicos de Torrelavega ya cuentan con atención presencial de CSIF Cantabria

Paula Celis López — Fri, 19 Jun 26 10:45:00 CEST

CSIF Cantabria acerca así sus servicios a los empleados públicos de la comarca del Besaya, facilitando una atención más cercana y accesible para resolver consultas relacionadas con condiciones laborales, carrera profesional, procesos selectivos, concursos de traslados, permisos, licencias, acción social y cualquier otra cuestión vinculada a la función pública autonómica y continúa fortaleciendo su presencia en Cantabria y acercando la actividad sindical a los centros de trabajo y a los empleados públicos de toda la comunidad autónoma

Desde la organización sindical destacan que "esta nueva atención presencial responde al compromiso del sindicato de reforzar su presencia territorial y mejorar la atención a los trabajadores públicos, ofreciendo un canal directo de asesoramiento y acompañamiento sindical".

El sindicato anima a todos los empleados públicos de la Administración autonómica de la zona a utilizar este nuevo servicio, que permitirá realizar consultas personalizadas y recibir información actualizada sobre los asuntos que afectan a su ámbito laboral.

Horario de atención presencial del Sector Autonómico de CSIF Cantabria en Torrelavega:

Martes: de 9:00 a 14:00 horas
Avenida del Besaya, Torrelavega
Teléfono 942225613
Email autonomico39@csif.es

RECLAMACIONES POR FRAUDE DE LEY

Paula Celis López — Fri, 12 Jun 26 10:10:00 CEST

PERSONAL LABORAL

Los plazos para ejercitar acciones varían en función de la reclamación que se pretenda formular:

- Reconocimiento de fraude de ley o abuso de temporalidad

Cuando se solicite el reconocimiento de la condición de personal fijo o indefinido no fijo, la acción podrá ejercitarse mientras se mantenga la situación de abuso de temporalidad.

Situaciones de fraude de ley sin acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de solicitar el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo.
Situaciones de fraude de ley con acreditación de haber superado un proceso selectivo: posibilidad de reclamar el reconocimiento de la condición de personal fijo, siempre que concurran los requisitos establecidos por la jurisprudencia.

Si se entendiera procedente la declaración de fijeza y ya se hubiera producido el cese, la reclamación deberá interponerse en el plazo de veinte días hábiles desde la fecha del cese, mediante demanda por despido improcedente. En este supuesto, corresponderá a la Administración optar entre la readmisión de la persona trabajadora como fija o el abono de la indemnización legalmente prevista, equivalente a 33 días de salario por año de servicio.

- Reclamación de indemnización o compensación económica

Cuando se pretenda reclamar la indemnización derivada del abuso de temporalidad, fijada actualmente en 20 días por año de servicio en determinados supuestos, el plazo para ejercitar la acción será de un año desde la fecha del cese.

PERSONAL FUNCIONARIO

Es importante señalar que esta sentencia afecta exclusivamente al personal laboral y no modifica la situación jurídica del personal funcionario.

En la actualidad, la jurisprudencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo mantiene una posición desfavorable respecto de las reclamaciones de fijeza formuladas por personal funcionario en situación de abuso de temporalidad.

LLAMAMIENTO A LAS PERSONAS AFECTADAS

Esta resolución judicial abre nuevas posibilidades de actuación para una parte del personal laboral que, tras haber superado un proceso selectivo, haya sufrido posteriormente una situación de abuso de temporalidad. No obstante, la sentencia no establece una solución única ni automática para todos los supuestos existentes. Cada caso deberá ser analizado de manera individualizada, atendiendo a sus circunstancias concretas y a las distintas vías legales que pudieran resultar aplicables. Asimismo, algunos de los requisitos y circunstancias que el Tribunal Supremo no concreta plenamente deberán ser perfilados por la jurisprudencia en los próximos años.

Por todo ello, desde CSIF Cantabria, consideramos imprescindible analizar cada situación de forma individualizada, evitando generalizaciones que puedan dar lugar a interpretaciones erróneas o generar expectativas que posteriormente no puedan verse confirmadas. Animamos a todas las trabajadoras y trabajadores afectados a ponerse en contacto con nuestros delegados y delegadas. Nuestro compromiso es estudiar cada caso con el máximo rigor jurídico y valorar todas las vías de defensa que puedan resultar viables.

En CSIF continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras desde la responsabilidad, la transparencia y la seguridad jurídica, sin generar falsas expectativas, pero sin renunciar tampoco a ninguna de las acciones que puedan contribuir al reconocimiento efectivo de los derechos que correspondan en cada caso. Así, emprenderemos todas las acciones que resulten procedentes para la protección de los derechos de las personas afectadas, tanto en relación con el reconocimiento del abuso de temporalidad (fijeza o condición de indefinido no fijo) como respecto a las posibles compensaciones o indemnizaciones derivadas de dicho abuso en caso de cese.

Ante la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Nº 475/2026, de 11 de mayo, desde CSIF queremos trasladar un mensaje claro: el abuso de la temporalidad en las Administraciones Públicas no puede seguir quedando sin respuesta.