Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF Cantabria informa de la convocatoria de 899 plazas de las OPE de 2025 y 2026

Paula Celis López — Tue, 28 Apr 26 20:00:00 CEST

El Gobierno de Cantabria prevé convocar un total de 899 plazas correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2025 y 2026. De ellas, 718 serán de turno libre mediante el sistema único de oposición, al eliminarse la fase de concurso, mientras que 181 plazas se reservan para promoción interna.

Del total, 496 plazas corresponden a personal funcionario y 403 a personal laboral, lo que convierte esta convocatoria en la mayor de la legislatura y una de las más relevantes de la última década.

La oferta refuerza especialmente los sectores vinculados a la protección del medio ambiente, la prevención y extinción de incendios y la atención sociosanitaria, que en conjunto superan el 25% de las plazas.

En concreto, la OPE de 2026 incluye 488 plazas (414 de turno libre y 74 de promoción interna), a las que se añaden 26 plazas desiertas de convocatorias anteriores. De las plazas de turno libre, 183 son para personal funcionario y 231 para personal laboral. Dentro de este último grupo, destacan categorías como:

Empleado de servicios (48 plazas)
Técnico sociosanitario (45 plazas)
Operario de montes–bombero forestal (39 plazas)
Auxiliar de enfermería (22 plazas)

En materia de inclusión, se reservan 18 plazas para personas con discapacidad en el ámbito funcionarial (13 para discapacidad general y 5 para discapacidad intelectual), a las que se suman 16 plazas en personal laboral (12 y 4, respectivamente).

En total, está prevista la convocatoria de 91 procesos selectivos, que se desarrollarán de forma progresiva según las necesidades de cobertura. Algunos se pondrán en marcha de manera inminente, con exámenes previstos a partir del 1 de julio, especialmente en categorías prioritarias como bombero forestal y auxiliar de enfermería. Además, ya están en marcha procesos anteriores, como el de cinco plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, cuyas pruebas físicas comenzarán el 18 de mayo.

Estos 91 procesos se distribuyen en:

46 procesos para personal funcionario, que abarcan 44 cuerpos y especialidades
25 procesos para personal laboral, correspondientes a 25 categorías
20 procesos de promoción interna para personal funcionario

En promoción interna destacan plazas como:

60 en el cuerpo administrativo
15 en el cuerpo general auxiliar
33 del grupo A1
40 del grupo A2

Finalmente, en las OPE de 2025 y 2026 se recupera el sistema único de oposición sin fase de concurso, vigente hasta 2019, con el objetivo de garantizar que todos los aspirantes concurran en condiciones de igualdad.

📌 Para cualquier duda o asesoramiento, los afiliados pueden dirigirse a sus delegados de CSIF. Seguiremos informando puntualmente sobre la publicación de convocatorias específicas, plazos y temarios.

La Junta de Personal del Gobierno de Cantabria denuncia el “bloqueo absoluto” en la actualización de las fichas de puestos de trabajo en el Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Thu, 16 Apr 26 13:24:00 CEST

Según han señalado, la Administración continúa operando con fichas de puestos de trabajo que, en su mayoría, no han sido actualizadas desde 1989, lo que supone cerca de cuatro décadas de desfase. Esta “obsolescencia”, advierten, provoca una desconexión total entre las funciones recogidas en dichos documentos y la realidad diaria del trabajo desempeñado por los empleados públicos, quienes asumen tareas que exceden o difieren notablemente de las definidas oficialmente.

Las organizaciones sindicales han alertado de que una aplicación estricta de estas funciones “desfasadas” generaría una grave disfunción en el funcionamiento de la Administración, pudiendo incluso comprometer la prestación de los servicios públicos o derivar en la paralización de la actividad ordinaria.

Asimismo, la Junta ha subrayado que esta situación resulta aún más preocupante si se tiene en cuenta que en 2016 el Gobierno de Cantabria adjudicó un contrato a una empresa privada para analizar y actualizar estas fichas. Sin embargo, a día de hoy, los sindicatos aseguran no haber tenido acceso ni al contenido del contrato ni a los resultados de los trabajos realizados, pese a haberlo solicitado en reiteradas ocasiones.

En este contexto, recuerdan que se constituyó la Mesa Técnica de Fichas de Puestos, un órgano llamado a abordar esta problemática de forma participativa. No obstante, denuncian que, pese a sus insistentes peticiones, la mesa no ha sido convocada y sus solicitudes han sido “completamente ignoradas”.

La situación ha sido trasladada formalmente tanto a la directora general de Función Pública, Isabel Barragán, como a la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, sin que hasta la fecha se haya recibido respuesta por parte de la Administración, según la representación sindical.

Ante este escenario, la Junta de Personal ha denunciado la “falta de transparencia, la inacción administrativa y el abandono de una cuestión clave para la organización del empleo público”, y ha exigido con carácter urgente la actualización de las fichas de puestos de trabajo, la convocatoria inmediata de la Mesa Técnica y el acceso a la información relativa al contrato adjudicado en 2016.

Los sindicatos advierten de que este “bloqueo absoluto” no solo afecta al funcionamiento interno de la Administración, sino también a procesos esenciales como la movilidad del personal y los procesos selectivos. En este sentido, destacan que la falta de actualización impide la implantación del concurso abierto y permanente, generando una “desorganización estructural” y una pérdida de eficacia en la gestión de los servicios públicos.

Como ejemplo, han señalado la situación del Cuerpo General Auxiliar de nuevo ingreso, cuyo proceso selectivo finalizó en enero de 2025 y que, tras más de un año, sigue pendiente de la toma de posesión, con 75 aspirantes aún a la espera de adjudicación de plaza.

“Resulta inaceptable que se hable de modernización y simplificación administrativa mientras el Gobierno regional es incapaz de dar respuesta a esta problemática”, han recalcado, señalando además que la falta de adecuación de las fichas de puestos pone en riesgo la seguridad jurídica del personal funcionario e impide la aplicación del concurso abierto y permanente, sustituido en la práctica por un sistema de comisiones de servicio que consideran “una libre designación encubierta”.

Finalmente, la Junta de Personal ha insistido en que “lo que está en juego no es solo una reivindicación laboral, sino el correcto funcionamiento de la Administración y la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía”.

Campaña Renta 2025

Paula Celis López — Wed, 08 Apr 26 09:55:00 CEST

Desde este miércoles podrán presentarse las declaraciones por internet, ya sea a través del programa Renta Web o de la aplicación móvil de la Agencia Tributaria. También estará habilitado el servicio de Renta Directa para casos en los que no sea necesario modificar el borrador. Los contribuyentes que opten por la liquidación por teléfono, a través del programa 'Le Llamamos', podrán hacerlo desde el 6 de mayo; mientras que el plazo para presentarla presencialmente en las oficinas se iniciará el 1 de junio. En cualquier caso, el plazo termina el 30 de junio, salvo para las que salgan a ingresar y vayan a domiciliarse, que deberán entregarse el 25 de junio. Los contribuyentes cuya declaración tenga resultado a ingresar pueden abonar la cuantía por tarjeta o Bizum y solicitar el pago fraccionado. En este caso, abonarán un 60% en el momento de presentar la liquidación y el 40% restante hasta el 5 de noviembre.

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación renta por internet.
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica.
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica (Plan Le Llamamos).
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial.
1 de junio: Inicio presentación renta atención presencial (oficinas).
25 de junio: Fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar.
29 de junio: Último día para pedir cita.
30 de junio: Último día para la presentación de la declaración de la renta / Fin de campaña.

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2025 es necesario solicitar cita previa.

Desde el 29 de abril para confeccionarte por TELÉFONO tu declaración de Renta 2025 y también por videoasistencia en pequeños municipios.
Desde el 29 de mayo para confeccionarte en OFICINA tu declaración de Renta 2025.
Fin solicitud cita: 29 de junio.

Para presentar la declaración de la Renta de forma telefónica o presencial deben solicitar cita previa para ser atendidos.

Pueden hacerlo llamando a los siguientes números de teléfono: 915 35 73 26 / 901 12 12 24 o 915 53 00 71 / 901 22 33 44.

También podrán hacer a través de la página web o de la app de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.

DOCUMENTOS NECESARIOS

En primer lugar, es importante disponer de todos los documentos personales que puedan ser necesarios: DNI, número de IBAN, certificados de discapacidad (si procede), etc.

También es importante contar con todos aquellos documentos que justifiquen diferentes pagos o rendimientos a la hora de hacerlos constar en la Renta y de poder aplicar diferentes deducciones: ya sea por rendimientos de trabajo (nóminas, certificados de empresa...), de capital mobiliario o inmobiliario (referencias catastrales, cuotas de seguros o justificantes...), certificados de ganancias patrimoniales, etc.

Además, otro documento que puede ser útil a la hora de confeccionar el borrador es el certificado de retenciones del SEPE en función de la procedencia de los ingresos declarados (trabajo, pensión, prestación o ayuda económica del Estado).

NOVEDADES A DESTACAR ESTE AÑO

Deducción para las rentas del trabajo inferiores a 18.276 euros que ascenderá a 340 euros para quienes perciban, como máximo, los 16.576 euros del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025. De esta forma, el SMI quedará exento. Aquellos contribuyentes que declaren rentas del trabajo entre esa cuantía y los 18.276 euros también podrán aplicarse la deducción, por una cantidad que va reduciéndose a medida que va aumentando la renta. Por otra parte, el tipo que grava las rentas del ahorro a partir de los 300.000 euros se eleva del 28 al 30%.

Exención para las ayudas relacionadas con los incendios forestales -el del año pasado fue un verano devastador-. Se mantienen las deducciones por compra de vehículo eléctrico, mejora de la eficiencia energética de los edificios, aportaciones a planes de pensiones, inversión en vivienda habitual adquirida antes de 2013 o donativos a entidades sin ánimo de lucro.

Cotizaciones de autónomos: La renta cuenta con nuevas casillas para regularizar las cotizaciones de autónomos en estimación directa, para que los contribuyentes del sector agrícola puedan desglosar los módulos e, incluso, para detallar las ganancias patrimoniales por premios. La aplicación recogerá la información relevante sobre ascendientes y descendientes.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

👉 Campaña Renta 2025.

👉 Manual práctico.

👉 Deducciones Cantabria

👉 Folletos informativos.

CSIF, UGT y SIEP denuncian el aumento de la elección de personal a dedo en el Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Mon, 06 Apr 26 15:10:00 CEST

Las organizaciones sindicales mencionadas recuerdan que desde hace meses vienen reclamando la eliminación de las denominadas comisiones de servicio excepcionales porque "es un mecanismo que, bajo el pretexto de la urgente necesidad, están siendo utilizados de forma sistemática para cubrir puestos mediante designaciones a dedo en las Consejerías".

"Lo que según la norma debiera ser una solución extraordinaria se ha convertido en una práctica habitual, generando un grave perjuicio al personal funcionario y un aumento de la conflictividad laboral, tal y como ya se trasladó a la Administración en la reunión mantenida la pasada semana" agregan en su comunicado UGT, CSIF y SIEP.

Los tres sindicatos aclaran que "mientras se espera la resolución del concurso de méritos convocado hace casi un año, surgen necesidades inaplazables que se cubren sin ningún procedimiento público ni garantías de transparencia; y en los últimos cuatro meses, estas designaciones han crecido hasta 89".

"A ello se suma una situación especialmente preocupante: funcionarios que han obtenido sus puestos mediante procedimiento público no se les deja salir de sus puestos de origen, permitiendo que dichos puestos sean ocupados por candidatos con menor puntuación y vulnerando el principio de mérito", critican las tres organizaciones sindicales.

UGT, CSIF y SIEP explican que "estas comisiones extraordinarias, que por normativa están limitadas a tres meses, se prolongan en la práctica sin control apoyadas en informes cuya justificación resulta, en muchos casos, cuestionable", tras reiterar su oposición a que "un sistema que es excepcional, se haya generalizado en todas las Consejerías".

Plazas de conductor

UGT, CSIF y SIEP denuncian también la futura convocatoria de plazas de conductor de consejero como personal laboral mediante oposición libre, "una decisión que vulnera el derecho del personal fijo de acceder a estos puestos mediante concurso de méritos y de promoción interna incluso cumpliendo los requisitos para poder desempeñar la categoría profesional"

"Esta circunstancia evidencia, una vez más, que los procesos de selección se están viendo condicionados por criterios políticos", recalcan los tres sindicatos.

UGT, CSIF y SIEP añaden que "pese al rechazo unánime de las organizaciones sindicales, la Administración no ha ofrecido explicación alguna a pesar de haber insistido en que se justificara de forma motivada esta decisión que afecta a la carrera profesional del personal laboral".

Las tres organizaciones sindicales consideran que esta forma de gestión de personal "no es propia de una Administración pública que respete los derechos de sus empleados ni los principios constitucionales que deben regir el acceso al empleo público".

Por todo ello, UGT, CSIF y SIEP exigen "la suspensión inmediata de las comisiones de servicio excepcionales, la modificación urgente de la normativa para garantizar procedimientos ágiles, transparentes y ajustados a los principios de igualdad, mérito y capacidad, además de solicitar la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales".

"La falta de respuesta por parte de la Administración ha derivado en una judicialización permanente de los conflictos durante toda la legislatura, una situación que evidencia el deterioro del diálogo social", concluye el comunicado sindical.

CSIF reclama el reconocimiento pleno del personal de montes en el Día Internacional de los Bosques

Paula Celis López — Sat, 21 Mar 26 09:00:00 CET

Con motivo del Día de los Bosques, que se celebra cada 21 de marzo coincidiendo con la llegada de la primavera, CSIF Cantabria quiere poner el foco en la labor esencial que desempeñan los profesionales del ámbito forestal y medioambiental de la comunidad autónoma, reclamando al mismo tiempo un reconocimiento institucional y laboral acorde con la responsabilidad y los riesgos que asumen a diario.

El sindicato destaca el trabajo silencioso pero imprescindible de los Agentes del Medio Natural, brigadistas forestales, vigilantes de incendios y el conjunto del personal público vinculado a la gestión y protección de los montes. Un colectivo que, tal y como subraya CSIF, “no se detiene ante condiciones adversas como la lluvia, el viento o el fuego” y que constituye la primera línea de respuesta ante emergencias forestales, además de ejercer una labor constante de vigilancia, conservación y educación ambiental.

Sin embargo, desde la organización sindical denuncian que este esfuerzo no se ve correspondido con unas condiciones laborales adecuadas. CSIF Cantabria insiste en que persisten importantes carencias en medios materiales, hay falta de personal y una exposición continuada a riesgos laborales propios de entornos especialmente peligrosos. A ello se suma, la ausencia de una regulación específica que reconozca la penosidad y peligrosidad inherentes a muchas de estas funciones.

En este sentido, CSIF recuerda que tanto la normativa en materia de prevención de riesgos laborales como el Estatuto Básico del Empleado Público respaldan sus reivindicaciones, que continuarán siendo trasladadas a los órganos de negociación del Gobierno de Cantabria.

Aprovechando esta jornada simbólica, el sindicato cántabro exige a la Administración autonómica un refuerzo urgente de las plantillas del personal forestal, adaptando las relaciones de puestos de trabajo a las necesidades reales del servicio, así como la dotación de equipos de protección individual y medios técnicos que garanticen el desempeño seguro de sus funciones.

“Cuidar los bosques empieza por cuidar a quienes los cuidan”, señalan desde CSIF Cantabria, que hace un llamamiento a la sociedad para que valore no solo el patrimonio natural, sino también el trabajo de quienes lo protegen cada día. La organización concluye reafirmando su compromiso de seguir defendiendo los derechos de este colectivo en todos los espacios de representación y negociación.

CSIF pide a la vicepresidenta 3ª planificar los dispositivos antiincendios de este verano y proteger las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 13 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con la vicepresidenta 3ª y ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales.

CSIF ha solicitado que se empiecen a diseñar los dispositivos antiincendios de este verano para evitar situaciones catastróficas como las del año pasado (con más de 60 grandes incendios que arrasaron más de 340.000 hectáreas) y que se desarrolle la Ley Básica de Agentes Forestales, el Estatuto de Bomberos Forestales, y el Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF ha pedido a la ministra que acelere el desarrollo de estas normas, dando traslado al Ministerio de Trabajo cuestiones que afectan en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales, tiempos de trabajo, planes de Igualdad, así como modificar el coeficiente reductor de los bomberos forestales (adaptando los periodos de cotización a los periodos de prestación de servicios de forma discontinua) para mejorar sus condiciones de jubilación.

Asimismo, CSIF ha presentado alegaciones al proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM) para reconocer la condición de Agente de Autoridad y Policía Judicial a agentes forestales y medioambientales.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Por su parte, la ministra nos ha trasladado su voluntad de analizar nuestras propuestas con un compromiso de trabajo conjunto para dar cumplimiento a las normas antes citadas e impulsar el desarrollo del Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF Cantabria exige más firmeza ante la ola de incendios forestales en Cantabria

Paula Celis López — Mon, 09 Mar 26 10:00:00 CET

Desde CSIF Cantabria recuerdan que los incendios forestales “han sido y siguen siendo un problema recurrente en los montes cántabros”. En este sentido, señalan que el Plan anual de prevención, vigilancia y extinción de incendios forestales de Cantabria para 2026 (BOC nº 2445, de 26 de diciembre de 2025) recoge que el 96,1 % de los incendios tienen origen intencionado, con una media anual de 9.771,7 hectáreas afectadas, siendo las comarcas del interior occidental y oriental las que concentran la mayor parte de la superficie quemada” y, puntualizan, según el propio documento, el riesgo para los ecosistemas forestales de la comunidad continúa siendo muy elevado.

El sindicato advierte además de que la evolución reciente de los incendios en España, cada vez más extensos y virulentos, obliga a las administraciones a reforzar los medios destinados a la prevención, vigilancia y extinción, así como a mejorar los mecanismos de investigación para identificar a los responsables.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir estos delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención. Para 2026, el Ejecutivo autonómico destinará 26,3 millones de euros a la campaña de prevención y extinción de incendios forestales.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad. Según datos de Protección Civil, siete personas fallecieron en España en 2025 como consecuencia de incendios forestales.

Ante esta situación, el sindicato considera necesario reforzar la aplicación de la normativa estatal y autonómica en materia de montes y biodiversidad, así como mejorar los sistemas de investigación para perseguir a los responsables. En este sentido, plantea la creación de unidades especializadas de investigación de incendios forestales dentro de la propia administración autonómica, con la participación de Agentes del Medio Natural, profesionales que cuentan con la formación y las competencias necesarias para desarrollar esta labor.

Por último, desde CSIF Cantabria se traslada el reconocimiento al operativo de prevención y extinción de incendios de Cantabria, que en los últimos días está afrontando jornadas especialmente complicadas y se destaca la importancia de su trabajo para la protección del medio natural y reclama al Gobierno regional una mayor firmeza frente a unos incendios que, una vez más, están provocando graves daños en el patrimonio natural de la comunidad.

CSIF Cantabria inicia un acercamiento al profesorado de Religión para conocer y defender sus reivindicaciones

Paula Celis López — Sat, 31 Jan 26 14:00:00 CET

En el día de hoy, CSIF Cantabria ha estado presente en sus jornadas de formación con el objetivo de presentar nuestra propuesta sindical y darnos a conocer. Este encuentro ha supuesto un primer paso de acercamiento y, sobre todo, una oportunidad para escuchar directamente al profesorado de Religión.

El contacto directo nos ha permitido conocer de primera mano sus inquietudes, dificultades y principales reivindicaciones, con el fin de acercarnos a su realidad laboral e intentar contribuir a la solución de todo aquello que esté en nuestra mano.

Desde CSIF Cantabria queremos dejar claro que este encuentro es solo el comienzo. Nuestra intención es seguir avanzando junto al profesorado de Religión, acompañarles en sus demandas y trabajar para que sus derechos sean reconocidos y defendidos en igualdad de condiciones con el resto de colectivos docentes.

El comité de empresa denunciará judicialmente al Gobierno de Cantabria por vulneración de derechos sindicales

Paula Celis López — Fri, 30 Jan 26 13:00:00 CET

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria (UGT, CCOO, SIEP, CSIF, TU, INDEPENDIENTES y SUC) va a interponer dos nuevas demandas judiciales por conflicto colectivo contra la Administración autonómica por vulneración de derechos sindicales y una sobre cotización a la Seguridad Social de más dos centenares de bomberos forestales, que han visto reducida su nómina del pasado mes de diciembre en una media de entre 500 y 700 euros del salario.

Según explicaron hoy en una rueda de prensa portavoces del órgano sindical del personal laboral de la Administración General del Gobierno de Cantabria, integrado por 2.300 personas trabajadoras, estas dos demandas por conflicto colectivo, que se unen a la ya interpuesta por la bolsa de empleo de sustituciones, reafirman que "la negociación colectiva está rota".

"Tenemos un problema de negociaciones totalmente rotas, de falta de información y, sobre todo, de falta de diálogo porque estamos dispuestos a negociar pero siempre se nos convoca a reuniones donde nos ponen condiciones absurdas para generar confusión y conflicto", precisó la presidenta del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, Rebeca Marqué (UGT) en referencia a la Consejería de Presidencia que tutela las relaciones laborales del personal del Ejecutivo autonómico.

Los sindicatos aclararon al respecto que, tras una reunión celebrada este pasado miércoles 28 de enero, el comité de empresa decidió por unanimidad interponer estos dos conflictos colectivos después de que la Consejería de Presidencia convocara una reunión de negociación con limitaciones para que pudieran estar representadas todas las organizaciones sindicales.

La presidenta del comité de empresa del personal laboral de la Administración General del Gobierno de Cantabria aclaró "ya es habitual que no se nos informe, que no se entregue la documentación requerida a la que tenemos derecho y todavía no se nos ha explicado el motivo para detraer una considerable cuantía económica de las nóminas de los bomberos forestales".

Veinte días hábiles para informar

Según matizó la sindicalista, en la demandas por conflicto colectivo que se interpondrán ante el Juzgado de lo Social se dará un plazo de 20 días hábiles al Gobierno de Cantabria para que facilite la información y la documentación que se ha solicitado.

Marqué criticó que "va a acabar la legislatura y el personal laboral del Gobierno de Cantabria sigue sin mejora de salarios y con condiciones laborales desfasadas, cuando vemos otros acuerdos y pactos que sí los han mejorado, como los suscritos para el personal del Servicio Cántabro de Salud o el de Justicia".

"No sabemos nada de la nueva Ley de Función Pública, del dinero destinado que no se ha gastado en una jubilación parcial anticipada o un convenio colectivo que siguen sin resolverse, tenemos todavía las ofertas públicas de empleo de 2023 y 2024 con categorías sin terminar y, además, mantenemos el conflicto colectivo por la bolsa de empleo para la sustituciones con una escasez de personal preocupante, como la que hemos denunciado en servicios sociales", agregó la presidenta del comité de empresa del Gobierno de Cantabria.

Los portavoces del órgano sindical del personal laboral del Gobierno de Cantabria agregaron a estos conflictos de negociación colectiva su crítica a que "este Gobierno no apuesta por la inclusión" en relación a la oferta pública de empleo destinada a personas con discapacidad intelectual (un 2% de las plazas); que sigue sin fecha, un temario adaptado, ni puestos y tareas adaptados, ni con el personal de integración social que requieren para realizar su trabajo.