Cantabria - Administración General de las Comunidades Autónomas

Finaliza el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, tras compromiso de un aumento de la partida para el convenio

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 20:47:00 CEST

El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria, del que forma parte CSIF junto a UGT, CCOO, SIEP, TU, SUC e Independientes, ha decidido poner fin al encierro que mantenía desde el pasado lunes en la sede de la Administración regional en Peña Herbosa, después de que la Dirección General de Función Pública se haya comprometido a ampliar la partida económica de 3,5 millones de euros prevista para la negociación del nuevo convenio colectivo.

Para CSIF Cantabria, este compromiso supone un avance que debe traducirse ahora en hechos concretos y verificables. Por ello, el sindicato considera imprescindible que en la próxima reunión de la comisión negociadora, prevista para el próximo jueves 17 de septiembre, la Administración aporte información detallada sobre la ampliación del crédito presupuestario que permitirá abordar las propuestas económicas planteadas por la parte social.

Desde CSIF se insiste en que "la finalización del encierro no supone, en ningún caso, el abandono de las reivindicaciones de los trabajadores. La decisión responde al compromiso adquirido por la Administración y a la voluntad de comprobar si este se materializa en la mesa de negociación".

El Comité de Empresa ha advertido de que, "si en la reunión del día 17 no se aporta la información solicitada y no se producen avances reales, los representantes de los trabajadores están dispuestos a retomar las medidas de presión que sean necesarias para defender un convenio colectivo que responda a las necesidades del personal laboral del Gobierno de Cantabria".

CSIF exige que el compromiso se traduzca en avances reales

La organización sindical considera que la negociación debe entrar ahora en una fase de mayor concreción, con propuestas económicas y de articulado que permitan avanzar hacia un acuerdo. Después de meses de negociación, CSIF entiende que no basta con declaraciones de voluntad: "es necesario disponer de recursos y de propuestas concretas para alcanzar un convenio digno y adecuado para los trabajadores", señalan.

La directora general de Función Pública, Isabel Barragán, ha indicado que el Gobierno tiene previsto ampliar la partida económica inicialmente contemplada y ha defendido la continuidad de la negociación. Por su parte, la representación sindical ha trasladado la necesidad de que esa ampliación quede claramente concretada en la próxima reunión.

Desde CSIF Cantabria se considera fundamental aprovechar esta nueva oportunidad para desbloquear la negociación y avanzar en las mejoras laborales y económicas pendientes.

Finaliza el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria, tras compromiso de un aumento de la partida para el convenio

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 20:47:00 CEST

CSIF exige que el compromiso se traduzca en avances reales

Desde CSIF Cantabria se considera fundamental aprovechar esta nueva oportunidad para desbloquear la negociación y avanzar en las mejoras laborales y económicas pendientes.

Cuarto día de encierro: el comité de empresa reclama una oferta real de negociación

Paula Celis López — Thu, 10 Sep 26 10:49:00 CEST

El comité de empresa del Gobierno de Cantabria mantiene este jueves el cuarto día de encierro de protesta en la sede gubernamental de Peña Herbosa para reclamar a la Administración la negociación de un nuevo convenio colectivo.

El órgano sindical afronta la reunión convocada por la Consejería de Presidencia, a las 16.30 horas, con la expectativa de que se produzca “una oferta real de acercamiento” que permita avanzar en la negociación y desbloquear la situación.

Desde el comité confían en que “la Administración haya entendido por fin” sus planteamientos y reclaman que el encuentro se desarrolle desde “el diálogo y el respeto”, al tiempo que recuerdan que las posiciones de ambas partes están claras y que es necesario avanzar.

“Podemos hablar durante meses, pero es necesario avanzar”, ha señalado el comité, que considera que no se puede perder el trabajo desarrollado durante los últimos años.

En este sentido, el órgano sindical recuerda que hace más de dos años presentó una propuesta de texto de convenio, una reivindicación económica y una reordenación de las categorías profesionales, con el objetivo de afrontar el desarrollo de la carrera profesional en el marco de la anunciada Ley de Función Pública de Cantabria.

“Nos han dicho que la Consejería de Presidencia está preparando la reunión del jueves. Veremos si es así y si aprovecha la oportunidad”, ha señalado el comité, que asegura estar preparado tanto para el resultado del encuentro como para continuar con las acciones de protesta si no se producen avances.

El comité de empresa reitera así su disposición al diálogo y a la negociación, pero reclama a la Administración hechos concretos y una propuesta que permita avanzar hacia un nuevo convenio colectivo para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

Recuerda que estamos a tu disposición para informarte, asesorarte y defender tus derechos.

📢 Si trabajas en el Gobierno de Cantabria y tienes algún problema, consulta con tu delegado sindical de CSIF Cantabria.

Teléfono: 942225613 / Email: autonomico39@csif.es

Tercer día de encierro: el Gobierno de Cantabria sin ofrecer una respuesta concreta

Paula Celis López — Wed, 09 Sep 26 11:53:00 CEST

La movilización, convocada de forma conjunta por todas las organizaciones sindicales que integran el Comité de Empresa, continúa ante la falta de avances y la ausencia de garantías suficientes por parte de la Administración para abordar una negociación con contenido y respaldo presupuestario.

Después de dos jornadas de encierro, el Gobierno de Cantabria sigue sin trasladar por escrito compromisos concretos que permitan recuperar una negociación efectiva. Los contactos mantenidos hasta el momento no han servido para despejar las principales incertidumbres planteadas por la representación de los trabajadores.

Desde CSIF Cantabria consideramos que la situación no puede prolongarse indefinidamente sin que la Administración asuma responsabilidades y ponga sobre la mesa propuestas concretas. El personal laboral necesita compromisos verificables, recursos presupuestarios y una negociación real, no declaraciones de intenciones.

Especialmente preocupante resulta la falta de claridad sobre la disponibilidad económica necesaria para afrontar el IX Convenio Colectivo. Con 2027 cada vez más cerca, el Gobierno de Cantabria debe explicar con qué recursos cuenta y qué garantías está dispuesto a ofrecer para que el acuerdo pueda negociarse y aplicarse con todas las garantías.

El Comité de Empresa mantiene la unidad sindical y continuará con el encierro mientras no se produzcan avances suficientes. La reivindicación es clara: desbloquear el IX Convenio Colectivo y abrir una negociación seria, responsable y con capacidad real para alcanzar un convenio digno para el personal laboral del Gobierno de Cantabria.

Desde CSIF Cantabria reclamamos nuevamente al Gobierno que abandone la falta de concreción y demuestre con hechos su voluntad negociadora. El tercer día de encierro deja claro que la representación de los trabajadores mantiene su posición y que, mientras no haya soluciones, la movilización continuará.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

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Segundo día de encierro: el Comité de Empresa denuncia la falta de voluntad negociadora del Gobierno de Cantabria

Paula Celis López — Tue, 08 Sep 26 11:02:00 CEST

El Comité de Empresa de Personal Laboral del Gobierno de Cantabria afronta hoy su segundo día de encierro en la sede de Peña Herbosa para reclamar una negociación real que permita desbloquear el IX Convenio Colectivo.

La primera jornada estuvo marcada por las dificultades y por la ausencia de compromisos concretos de la Administración.

Entre otras cuestiones, se impidió inicialmente la entrada de comida, se dificultó el acceso de una delegada del Comité y se cerró el paso a los medios de comunicación.

A lo largo de la tarde se produjeron contactos con la Administración que hicieron pensar en la posibilidad de alcanzar unas garantías mínimas para retomar la negociación. Sin embargo, finalmente el Gobierno de Cantabria se negó a trasladar por escrito cualquier compromiso o respuesta a las peticiones planteadas.

Desde CSIF Cantabria consideramos especialmente preocupante que la Administración siga sin acreditar una disponibilidad presupuestaria suficiente para afrontar esta negociación. Las partidas correspondientes a ejercicios anteriores han ido desapareciendo y, a las puertas de 2027, tampoco existe una garantía clara sobre los recursos necesarios para el convenio.

El Comité de Empresa denuncia así la falta de voluntad negociadora y reclama hechos, no únicamente declaraciones sobre la importancia del personal laboral y de los servicios públicos que presta.

El encierro continúa y todos los sindicatos que forman parte del Comité de Empresa permanecen unidos en esta reivindicación, exigiendo al Gobierno de Cantabria que desbloquee la situación y garantice una negociación con contenido y capacidad real para alcanzar un convenio digno.

Desde CSIF Cantabria seguiremos apoyando las movilizaciones y defendiendo los derechos del personal laboral del Gobierno de Cantabria.

El encierro continúa. La reivindicación también.

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CSIF Cantabria participa en el encierro del comité de empresa del Gobierno de Cantabria para exigir un nuevo convenio

Paula Celis López — Mon, 07 Sep 26 09:37:00 CEST

Los sindicatos del comité de empresa del personal laboral del Gobierno de Cantabria han iniciado hoy un encierro de protesta en la sede del Ejecutivo autonómico para forzar la negociación de un nuevo convenio colectivo que no se actualiza desde hace 16 años. El comité de empresa, que representa a cerca de 2.000 trabajadores y trabajadoras, ha acordado esta medida de presión tras celebrar una reunión extraordinaria en la que las organizaciones sindicales han trasladado a la Consejería de Presidencia una propuesta para desbloquear la negociación y avanzar en un nuevo acuerdo colectivo.

Desde CSIF Cantabria, defendemos la necesidad de que el Gobierno autonómico asuma de una vez su responsabilidad y se siente a negociar unas condiciones laborales que llevan años pendientes de actualización. La situación resulta especialmente preocupante después de tres años de pérdidas económicas para el personal laboral y ante la falta de ejecución de las partidas destinadas al convenio colectivo.

El comité de empresa ha anunciado su intención de mantener el encierro “hasta que se persone” la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, a quien también se ha trasladado la petición de que el Anteproyecto de Presupuestos de Cantabria incluya una partida económica que permita abordar la negociación y recuperar las pérdidas acumuladas.

Los sindicatos denuncian que, mientras las mejoras laborales han llegado a otros colectivos de la Administración autonómica, con acuerdos alcanzados en Sanidad, Educación y Justicia, el personal laboral continúa sin un nuevo convenio colectivo.

Desde CSIF Cantabria consideramos que "no es aceptable que el personal laboral siga esperando mientras se agotan los plazos de la legislatura. La plantilla lleva años reclamando una actualización de sus condiciones laborales y afronta una situación especialmente complicada, con trabajadores y trabajadoras que perciben salarios bajos y a quienes, además, se plantean posibles retrocesos en sus derechos laborales".

“La legislatura política se acaba y la única consejería que no ha sido capaz de mejorar las condiciones laborales es la de Presidencia”, señala el comité de empresa.

En este sentido, CSIF Cantabria reclama a la Consejería de Presidencia voluntad real de negociación y que dé una respuesta inmediata a la propuesta planteada por la representación sindical.

“Hoy la consejera de Presidencia tiene la oportunidad de demostrar una voluntad negociadora que está puesta en duda. Esperamos que responda a nuestra petición y que el Gobierno de Cantabria se siente, de una vez por todas, a negociar un nuevo convenio para el personal laboral”, concluye el comité de empresa.

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CSIF Cantabria continúa respaldando a la plantilla del CAD de Laredo y reclama más personal para atender las necesidades reales del centro

Paula Celis López — Sat, 15 Aug 26 19:36:00 CEST

La plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo ha vuelto a salir a la calle este sábado para reivindicar más personal y una dotación de recursos humanos acorde con las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La movilización, convocada por los trabajadores y respaldada por CSIF Cantabria, da continuidad a las actuaciones que la plantilla viene desarrollando desde hace unos meses para trasladar su situación tanto al ICASS como al Parlamento de Cantabria y reclamar una solución que permita garantizar una atención adecuada y de calidad.

Durante la concentración, los trabajadores han vuelto a poner de manifiesto que el problema no se limita al cumplimiento de las ratios actualmente establecidas, sino que estas deben revisarse para que respondan a la realidad asistencial de cada centro y, especialmente, al grado de dependencia de las personas atendidas.

Desde la organización sindical, se defiende que no pueden aplicarse los mismos criterios de personal a usuarios con necesidades asistenciales muy diferentes. No requiere los mismos recursos una persona que conserva un elevado grado de autonomía que una persona con gran dependencia que necesita ayuda para prácticamente todas las actividades de la vida diaria. “No hablamos solo de ratios, hablamos de personas y de las necesidades reales de atención que tienen”, señala CSIF Cantabria.

El sindicato considera imprescindible que la planificación de los recursos humanos tenga en cuenta esta realidad y permita disponer de los profesionales necesarios en cada momento, evitando que la carga asistencial recaiga de forma excesiva sobre los trabajadores.

Una reivindicación que llegará al Parlamento
La movilización forma parte de una campaña que la plantilla y CSIF están llevando a cabo para conseguir que las necesidades del CAD de Laredo sean abordadas en el ámbito político e institucional.

El sindicato considera fundamental que la reivindicación de los trabajadores llegue a la Cámara Autonómica y reclama a los grupos políticos unidad y compromiso para alcanzar un acuerdo que permita dar respuesta a las necesidades de personal del centro. De hecho, la Proposición No de Ley ‘Pedimos personal para el CAD de Laredo para atender las necesidades reales del centro’ está siendo impulsada para su debate en el Parlamento de Cantabria. Esta reivindicación ya ha sido trasladada a representantes de diferentes grupos políticos durante reuniones mantenidas en las últimas semanas.

Recogida de firmas
La jornada también ha servido para continuar con la recogida de firmas en apoyo de la PNL y de las reivindicaciones de la plantilla, que se suma a las recogidas anteriormente a través de change.org.

Para CSIF Cantabria, "esta campaña permite trasladar a la sociedad una realidad que va más allá de una reivindicación laboral: la necesidad de garantizar los recursos suficientes para prestar una atención adecuada a las personas dependientes".

Ratios adaptados a las necesidades reales
Los trabajadores del CAD de Laredo vienen alertando de que la actual organización de los recursos humanos no refleja suficientemente la complejidad de la atención que requieren algunos de los usuarios.

El sindicato reclama que las ratios se revisen y que, además del número de personas atendidas, se tengan en cuenta factores como el grado de dependencia, las necesidades asistenciales y la situación real de cada centro.

“No se puede valorar igual a una persona que puede realizar determinadas funciones de manera independiente que a un gran dependiente que necesita asistencia para prácticamente todo. Los ratios no pueden ser los mismos”, defiende CSIF Cantabria.

A esta situación se suma la necesidad de garantizar una cobertura adecuada ante bajas, vacaciones y otras ausencias, de manera que los profesionales puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y los usuarios reciban la atención que necesitan.

La plantilla seguirá reivindicando una solución
CSIF Cantabria reitera que la reivindicación no termina con esta concentración. La organización sindical continuará acompañando a los trabajadores del CAD de Laredo y trasladando sus demandas ante el ICASS, el Gobierno de Cantabria y el Parlamento autonómico.

El objetivo es que se adopten medidas estructurales y una dotación de personal adecuada a las necesidades reales del centro, superando una visión basada exclusivamente en ratios generales y avanzando hacia un modelo que tenga en cuenta el grado de dependencia de las personas atendidas.

Plantilla y sindicato seguirán trabajando para que esta situación sea conocida, para recabar el apoyo de los diferentes grupos políticos y para conseguir que las reivindicaciones lleguen a las instituciones competentes. Porque "disponer de más personal no es únicamente una reivindicación de los trabajadores: es una condición necesaria para garantizar una atención digna, adecuada y de calidad a las personas usuarias del CAD de Laredo".

CSIF Cantabria volverá a acompañar a la plantilla del CAD de Laredo en una nueva concentración para reclamar más personal

Paula Celis López — Wed, 12 Aug 26 12:15:00 CEST

CSIF Cantabria volverá a acompañar este próximo sábado, 15 de agosto, festivo en Cantabria, a la plantilla del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Laredo en una nueva concentración para reclamar al Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) más personal y una dotación de recursos ajustada a las necesidades reales de las personas usuarias del centro. La concentración tendrá lugar a las 17:00 horas en la plaza del antiguo Ayuntamiento de Laredo y durante la movilización se realizará también una recogida de firmas para respaldar la petición de más personal para el CAD.

Esta nueva protesta se suma a las movilizaciones que la plantilla viene realizando para reclamar soluciones a una situación que, según organización sindical, está generando una importante carga asistencial sobre los profesionales y dificulta que el centro pueda disponer de los recursos humanos necesarios para atender adecuadamente a sus usuarios.

La reivindicación de los trabajadores se está trasladando también al ámbito parlamen-tario a través de una Proposición No de Ley para pedir personal para el CAD de Laredo y que la dotación de trabajadores responda a las necesidades reales del centro.

CSIF Cantabria recuerda que esta iniciativa cuenta ya con una recogida de firmas a través de change.org, a la que se sumará este sábado la recogida presencial en Laredo. El objetivo es trasladar al Parlamento el respaldo de los trabajadores y de la ciudadanía a esta reivindicación.

Para el sindicato, la atención a las personas dependientes debe garantizarse con los recursos humanos necesarios, teniendo en cuenta las características y necesidades concretas de cada centro y de las personas a las que presta servicio.

CSIF Cantabria considera que la concentración del sábado constituye una nueva oportunidad para visibilizar las demandas de la plantilla y reclamar al ICASS una respuesta que permita mejorar la cobertura de personal y garantizar una atención adecuada a las personas usuarias del CAD de Laredo.

El sindicato anima a los ciudadanos a acercarse este sábado a la plaza del antiguo Ayuntamiento de Laredo, participar en la concentración y apoyar con su firma las reivindicaciones de los trabajadores.

CSIF Cantabria continuará acompañando a la plantilla del CAD de Laredo en sus movilizaciones y trasladando sus demandas ante las administraciones competentes hasta conseguir soluciones que permitan atender las necesidades reales del centro.

JUBILACIÓN PARCIAL: LOS HECHOS NO SE PUEDEN REESCRIBIR

Paula Celis López — Fri, 07 Aug 26 10:18:00 CEST

En los últimos días hemos visto cómo algunas organizaciones sindicales intentan presentar el retraso en la implantación de la jubilación parcial y del contrato de relevo en la Administración de Cantabria como una responsabilidad exclusiva del Gobierno regional. Es evidente que ahora corresponde al Ejecutivo dar los pasos necesarios para hacerlo efectivo, pero también es necesario recordar cómo se llegó hasta esta situación.

Conviene recordar el origen del problema

En 2024, UGT y CCOO suscribieron el acuerdo que dio lugar al Real Decreto-ley 11/2024. Aquella regulación dejó fuera a las Administraciones Públicas de la aplicación efectiva de la jubilación parcial, impidiendo que miles de empleados públicos laborales pudieran acceder a este derecho.

Desde el primer momento, CSIF mostró su rechazo a esa exclusión. Mientras otros respaldaban el acuerdo, nuestra organización denunció las consecuencias que tendría para el personal laboral de las administraciones, impulsó iniciativas para corregir la norma, defendió esta reivindicación en todos los ámbitos de negociación y promovió las actuaciones necesarias para revertir una situación claramente injusta.

Ese trabajo continuado ha contribuido a que hoy exista un marco legal que permite recuperar la jubilación parcial para el personal laboral de las Administraciones Públicas.

Por eso sorprende que quienes participaron en el acuerdo que originó el problema intenten ahora presentarse como los principales impulsores de la solución.

Ahora es el momento de actuar en Cantabria

La modificación de la normativa estatal elimina el obstáculo legal que impedía aplicar este derecho. En consecuencia, el Gobierno de Cantabria debe impulsar sin más demora las actuaciones necesarias para hacer efectiva la jubilación parcial del personal laboral, adaptando la regulación vigente y dotando los recursos que resulten precisos.

CSIF ya ha trasladado esta exigencia a la Administración y continuará defendiendo que este derecho se implante cuanto antes, sin retrasos injustificados y con todas las garantías para los trabajadores.

No se puede ignorar la responsabilidad de quienes provocaron el bloqueo

Durante el tiempo en que estuvo vigente la regulación aprobada en 2024, las Administraciones Públicas no disponían del respaldo legal necesario para reconocer este derecho en los términos que reclamaban los trabajadores. Esa situación fue consecuencia directa de una norma que excluyó expresamente al sector público.

No fue una casualidad ni una decisión unilateral de las comunidades autónomas. Fue el resultado de un acuerdo firmado por quienes hoy intentan situarse al margen de aquella decisión.

Por eso no resulta aceptable trasladar toda la responsabilidad a la Administración de Cantabria, olvidando deliberadamente el origen del problema. La realidad es que quienes respaldaron aquella regulación también deben asumir las consecuencias que tuvo para miles de empleados públicos.

Los trabajadores merecen información completa

CSIF ha mantenido una posición firme y coherente desde el inicio. Rechazó la regulación que dejaba fuera a las Administraciones Públicas, denunció sus efectos, trabajó para modificarla y, una vez eliminados los obstáculos legales, exige que la jubilación parcial sea una realidad cuanto antes en la Administración de Cantabria.

Ahora existen las condiciones legales para hacerlo posible y ya no caben más demoras. Es el momento de que el Gobierno de Cantabria adopte las medidas necesarias para garantizar este derecho al personal laboral.

La recuperación de la jubilación parcial supone un avance importante, pero el trabajo no termina aquí. CSIF seguirá reclamando que este derecho se extienda también al personal funcionario y estatutario, porque nuestro compromiso sigue siendo el mismo: defender los derechos de todos los empleados públicos con independencia de su vínculo jurídico.

CSIF Cantabria denuncia la inacción del Gobierno de Cantabria tras 15 días de silencio y alerta del grave riesgo en el operativo de incendios por la falta de conductores

Paula Celis López — Thu, 30 Jul 26 12:25:00 CEST

Pese a las reiteradas advertencias trasladadas por la organización sindical, la Administración autonómica no ha adoptado ninguna medida ni ha convocado el órgano de diálogo técnico, manteniendo al operativo de prevención y extinción de incendios en una situación que el sindicato considera de grave vulnerabilidad, con importantes carencias de personal y medios que comprometen la capacidad de respuesta ante una emergencia.

Para CSIF Cantabria, esta falta de actuación resulta especialmente preocupante en un contexto de elevado riesgo de incendios forestales y tras los dramáticos sucesos ocurridos el pasado 10 de julio en Almería, donde un incendio forestal provocó la pérdida de vidas humanas.

"Los incendios forestales no solo destruyen el patrimonio natural y generan enormes pérdidas económicas; también cuestan vidas. Es imprescindible actuar antes de que Cantabria tenga que lamentar una tragedia similar", advierten representantes del sector autonómico del sindicato.

La Comarca 11, ejemplo de una situación insostenible

Así, ponen como ejemplo la situación que atraviesa La Comarca 11 (Costera Oriental), una de las zonas forestales más importantes de Cantabria, responsable de aproximadamente el 80 % de la producción forestal de la comunidad.

Actualmente, esta comarca se encuentra activada en Nivel 2 de emergencia con sus dos cuadrillas movilizadas. Sin embargo, sus medios pesados permanecen prácticamente inutilizados: uno de los camiones de extinción ha sido desplazado a Madrid y el otro continúa inmovilizado por la ausencia de conductores habilitados para operar este tipo de vehículos en terreno forestal.

El sindicato denuncia que esta situación podría resolverse con una adecuada planificación, ya que en Ampuero existen tres trabajadores con permiso de conducción que, sin embargo, no han recibido la habilitación ni la formación específica necesaria para conducir los camiones de extinción en monte.

Camiones parados mientras aumenta el riesgo

Desde CSIF Cantabria consideran inaceptable que vehículos que han supuesto una importante inversión pública permanezcan inmovilizados por problemas organizativos.

"Si la ciudadanía supiera que, ante un incendio forestal, las cuadrillas pueden acudir sin disponer de los camiones de extinción porque no hay personal autorizado para conducirlos, entendería la gravedad de la situación. No podemos permitir que recursos esenciales permanezcan parados por falta de previsión."

Asimismo, el sindicato rechaza que la incorporación de nuevas unidades tipo pick-up pueda considerarse una solución al problema estructural del operativo, ya que su limitada capacidad de agua únicamente permite actuar sobre conatos de fuego muy iniciales y resulta claramente insuficiente frente a incendios forestales plenamente desarrollados.

Un riesgo agravado por las características de Cantabria

CSIF Cantabria recuerda que la comunidad presenta unas características territoriales especialmente sensibles frente a los incendios forestales, con grandes masas forestales muy próximas a núcleos habitados, especialmente en las comarcas costeras.

Esta circunstancia, unida a episodios de altas temperaturas, baja humedad y viento sur, incrementa notablemente el riesgo de propagación del fuego.

Además, el sindicato advierte que aproximadamente el 97 % de los incendios forestales registrados en Cantabria son de origen intencionado, lo que hace imprescindible disponer de un operativo plenamente preparado y dimensionado para responder con rapidez y eficacia.

A esta situación se suma la falta de técnicos forestales suficientes para garantizar una adecuada gestión de los Montes de Utilidad Pública, una carencia que, según CSIF, también compromete las labores de prevención y planificación forestal.

Exigencias de CSIF

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria la adopción inmediata de las siguientes medidas:

Convocar de forma urgente y periódica la Mesa Técnica del Operativo de Incendios Forestales para analizar y rediseñar la estructura organizativa del dispositivo.
Habilitar, formar y contratar con urgencia personal conductor suficiente que garantice la plena operatividad de los camiones de extinción.
Reforzar las plantillas con más personal especializado, especialmente técnicos forestales y personal operativo de campo.
Impulsar la planificación forestal y mejorar las infraestructuras de los Montes de Utilidad Pública, facilitando los accesos y la ejecución de actuaciones preventivas.
Avanzar hacia la profesionalización real del operativo mediante una dotación adecuada de personal, bases operativas permanentes e infraestructuras acordes a las necesidades del servicio.

CSIF Cantabria concluye que el operativo de incendios forestales constituye un servicio esencial para la protección de las personas, del patrimonio natural y del medio rural de Cantabria, por lo que considera inaplazable que el Gobierno autonómico abandone la actual situación de bloqueo y adopte las medidas necesarias para garantizar un dispositivo plenamente operativo antes de que se produzca una emergencia de consecuencias irreparables.