Cantabria - Administración de Justicia

PROTOCOLO ESTRES TERMICO

Cesareo Bustamante Velez — Wed, 27 May 26 13:46:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCantabria - Administración de Justicia Image

La Dirección General de Justicia ha publicado en la Intranet un protocolo de medidas paliativas y preventivas ante situaciones de estres térmico en el ámbito de la Administración de Justicia en Cantabria.

En dicho documento, se plantean las siguientes medidas dependiendo de la temperatura que exista en las oficinas judiciales:

Temperatura por encima de los 27° C o por debajo de los 17°C las oficinas judiciales:

Reducción de la jornada laboral de 09:00 a 14:00, sin perjuicio de la cobertura del servicio de guardia y a la atención del servicio de recepción de documentos.
Realización de pausas de quince minutos cada dos horas de trabajo.

Temperatura por encima de los 30°C o por debajo de los 15°C, las oficinas judiciales aplicarán las siguientes medidas:

Reducción de la jornada laboral de 09:00 a 14:00, sin perjuicio de la cobertura del servicio de guardia y a la atención del servicio de recepción de documentos y realización de pausas de quince minutos cada dos horas de trabajo
Determinar la rotación de horario presencial de los funcionarios que integran la oficina judicial, fijando un máximo de permanencia en las sedes por un periodo máximo de 2 horas y media, garantizando que los servicios permanezcan abiertos al público entre las 9.00 y las 14.00 horas. Se garantizará la prestación de asistencia a las salas de vistas y así como la cobertura del servicio de guardia y del servicio de recepción de documentos.

Temperatura por encima de los 33°C o por debajo de los 12°C:

Se clausurará el espacio afectado como área de actividad donde puedan permanecer funcionarios/se, operadores jurídicos y personas usuarias de las instalaciones por un tiempo prolongado de tiempo.

Además, aquellas personas que por sus condiciones físicas y de salud acreditables manifiesten mayor sensibilidad e intolerancia al calor estarán exentas de presencialidad en su puesto de trabajo desde se midan los 27° en el espacio judicial en que se ubique el puesto de trabajo.

CONCURSO ESPECIFICO IML BOE 3 06 2026: adjudicación provisional

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 07 Oct 26 14:17:00 CEST

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CSIF INFORMA CONCURSO ESPECIFICO IML BOE 3 06 2026

ADJUDICACION PROVISIONAL

Gestión y Auxilio Judicial estabilización concurso 1288/2022: nota informativa listas complementarias

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 07 Oct 26 14:13:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)
NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

NOTA INFORMATIVA: Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -OCTUBRE26– GESTION- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
Ámbitos_Nota informativa lista complementariadefinitiva_OCTUBRE_1288_Gestión 1288
ANEXO I_ lista complementaria definitiva Ambitos_personas propuestas
ANEXO II_LISTA EXCLUIDOS RENUNCIAS ACEPTADAS

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Tramitación por promoción interna, PJC/1550/2025: listas de aptos/no aptos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 06 Oct 26 16:40:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025,

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS RELACIONES DE ASPIRANTES APTOS Y NO APTOS.

Plantillas provisionales turno libre 1549/2025

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 06 Oct 26 12:45:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
6 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, que se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal: auxilio1549@mjusticia.es
En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1 APELLIDO2 NOMBRE ALEGACIONES

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025

CUADERNILLOS DE PREGUNTAS.
6 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS.

Dar un plazo de cinco días hábiles a los interesados para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación, única y exclusivamente a través de la dirección de correo electrónico del Tribunal: gestionlibre1549@mjusticia.es

Asimismo, os recordamos que ayer se publicaron las plantillas provisionales de Tramitación

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos extraordinaria de Álava

Anxo Freiria Tato — Tue, 06 Oct 26 11:56:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Álava

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Álava en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Álava

Facultativos del INTCF acceso libre y promoción interna, PJC/1534/2025: currículum tribunal

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 06 Oct 26 10:42:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
CURRICULUM DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR
CV_Tribunal_Facultativos_Orden PJC_1534_2025

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, promoción interna, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
CURRICULUM DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR
CV_Tribunal_Facultativos_Orden PJC_1534_2025

CSIF pide a Justicia que cumpla los acuerdos alcanzados ante el adelanto electoral

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 06 Oct 26 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido al secretario de Estado de Justicia, ante el adelanto electoral, para reclamar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados en materia de retribuciones y condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

CSIF también ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 8 de enero, con el objetivo de evaluar su grado de cumplimiento, reactivar las negociaciones pendientes e impulsar las medidas necesarias para hacer efectivos los compromisos adquiridos.

Este acuerdo contempla cuestiones fundamentales para el personal de Justicia como la carrera profesional, la supresión del Grupo IV de población, reglamento del Registro Civil y el teletrabajo, entre otras.

En este sentido, CSIF reclama que el adelanto electoral no paralice las negociaciones ni retrase el cumplimiento de los compromisos adquiridos y, especialmente, que se avance en el desarrollo de la carrera profesional, el Registro Civil y el teletrabajo, así como que se culmine la tramitación ya iniciada para la supresión del Grupo IV de población.

CSIF es plenamente consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política, que ha desembocado en la convocatoria anticipada de elecciones. Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la mejora de los servicios públicos, también en el ámbito de la Administración de Justicia.

Por ello, CSIF velará en las próximas semanas por el cumplimiento de los acuerdos y compromisos alcanzados y seguirá defendiendo las mejoras pendientes en materia retributiva, profesional y de condiciones laborales del personal de la Administración de Justicia.

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025: plantillas provisionales

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 05 Oct 26 19:17:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCantabria - Administración de Justicia Image

CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025,

PLANTILLAS PROVISIONALES TRAMITACION LIBRE 1549

Los interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles para presentar alegaciones, a partir del día siguiente a su publicación.

Dichas alegaciones se presentarán exclusivamente a través del correo electrónico del Tribunal Calificador Único: turnolibre_tramitacionprocesal_tcu@mjusticia.es

En el mensaje que envíen indicarán, en apartado “Asunto”: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE_ALEGACIONES