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Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

alfredo.varona.arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Aug 26 11:11:00 CEST

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

CSIF detalla que la sentencia, contra la que no cabe recurso, viene a atender la demanda del trabajador realizada en varias ocasiones durante el pasado año para cambiar del turno de tarde al de mañana con el fin de poder cuidar de su hijo, una petición que fue rechazada sistemáticamente por Correos por unas supuestas causas organizativas.

A este respecto, el juez indica que el mismo Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34.8 que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y la distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

En este sentido, en el texto se reconoce la potestad que tiene Correos a “optimizar sus recursos mediante la organización, pero el trabajador tiene un derecho que está especialmente protegido por la Constitución, puesto que los valores fundamentales que protege son muy superiores a los que se ven afectados por la organización empresarial”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

sergio.agrella.galvan — Thu, 03 Sep 26 17:45:00 CEST

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente a las oficinas principales de cada provincia, por el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo. Por el momento, el anuncio de movilizaciones de CSIF en el mes de julio provocó que Correos procediese al cambio del director de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, sustituido por Jaime Pérez de la Cruz.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General), con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de septiembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 10 Sep 26 13:30:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 4 al 10 de septiembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Técnico/a de Grado Superior en Análisis Químicos

Convocatoria de concurso - opocisión

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso oposición, de tres (3) plazas de Técnico/a de Grado Superior en Análisis Químicos en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Agente de Medio Ambiente

Convocatoria de concurso (promoción interna)

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionarios de carrera, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de tres (3) plazas de Agente de Medio Ambiente en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a en Telecomunicaciones

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes en la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, de una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico/a en Telecomunicaciones, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior en Valorización de Productos Agroalimentarios

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de una (1) plaza de Técnico/a de Grado Superior en Valorización de Productos Agroalimentarios, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a la plaza de Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Técnico/a Auxiliar, Rama Electricida

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de tres (3) plazas de Técnico/a Auxiliar, Rama Electricidad, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 107, de 7 de septiembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionarios de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Grado Superior en Prevención de Riesgos Laborales, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 107, de 7 de septiembre de 2026.

Peón Agrícola

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y sus Bases para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de once (11) plazas de Peón Agrícola, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 107, de 7 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ingeniero/a en Informática

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 26 de agosto de 2026, mediante el que aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Ingeniero/a en Informática, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Oficial/a de 1ª de Mantenimiento Conductor/a

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución dictada por la Concejalía Delegada de Recursos Humanos con fecha 26 de agosto de 2026, mediante el que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de dos (2) plazas de Oficial/a de 1ª de Mantenimiento Conductor/a, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Trabajador/a Social

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 12 de agosto de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Trabajador/a Social, Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Medios, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Auxiliar de Biblioteca, Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales y Personal de Oficio

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 7 de julio de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de dos (2) plazas de Auxiliar de Biblioteca, Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 108, de 9 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Administrativo/a

Lista de admitidos/as y excluidos/as definitivos

• Anuncio relativo a la lista de admitidos/as y excluidos/as definitivos, nombramiento del Tribunal Calificador y fecha del primer examen del proceso selectivo para la provisión de dos (2) plazas de Administrativo/a, Grupo C, Subgrupo C1, funcionario/a de carrera, puestos de la RPT SEC-F-6 (OEP 2021) y SEC-F-36 (OEP 2023) sistema concurso-oposición, en turno libre y la configuración de una lista de reserva del Ayuntamiento de Granadilla de Abona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1)

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de tres (3) plazas de Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1), mediante el procedimiento de oposición libre, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 106, de 4 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Lista definitiva de admitidos y excluidos, lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de oposición

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos correspondiente a la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva específica para nombramientos de personal funcionario interino con la Categoría de Ingeniero/a Técnico/a Industrial del Cabildo Insular de La Palma por el sistema selectivo de concurso-oposición, designación del Tribunal Calificador y determinación de lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 107, de 7 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a Industrial

Lista definitiva de admitidos y excluidos, lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de oposición

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva específica para nombramientos de personal funcionario interino con la Categoría de Ingeniero/a Industrial del Cabildo Insular de La Palma por el sistema selectivo de concurso-oposición, designación del Tribunal Calificador y determinación de lugar fecha y hora de celebración del ejercicio de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 107, de 7 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Oficial de Segunda Pintor

Concurso de traslado

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria para la cobertura de un puesto de trabajo de Oficial de Segunda Pintor de señalización del servicio de obras y mantenimiento y dos puestos de trabajo de Peones de recogida de residuos, por concurso de traslado.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 107, de 7 de septiembre de 2026.

Oficial Encargado de Almacén, Mantenimiento y Parque Móvil

Se aprueba el listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación del listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la cobertura en régimen laboral fijo de una plaza de Oficial Encargado de Almacén, Mantenimiento y Parque Móvil por el sistema de promoción interna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 108, de 9 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de El Paso

Administrativo/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, por el sistema oposición, de una plaza de Administrativo-a vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2022, designación del Tribunal Calificador, así como fecha, hora y lugar para la realización del primer ejercicio.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 108, de 9 de septiembre de 2026.

Canarias, a 10 de septiembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sergio.agrella.galvan — Fri, 14 Feb 25 10:43:00 CET

La noticia en la prensa:

canarias7.es - "Los funcionarios exigen una subida automática cada año de sus sueldos como las pensiones"
laprovincia.es - "CSIF se manifiesta en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales de funcionarios"
rtvc.es - "Los funcionarios públicos piden una solución para Muface"

Canarios afectados por la crisis de Muface y funcionarios públicos se concentran en las Islas#TN1Canarias

Más información en https://t.co/kODGGfWHUA pic.twitter.com/yXjnLTL21w
— Televisión Canaria Noticias (@RTVCCanarias) February 13, 2025

LA PROFESIONALIDAD Y DEDICACIÓN DEL PERSONAL DE CORREOS SALVAN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD Y REYES EN CANARIAS

admin — Mon, 08 Jan 24 12:43:13 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

La acumulación y apalancamiento de la correspondencia en las instalaciones de sus oficinas públicas de reparto, han sembrado un caos de tan alta magnitud, que, la bola de nieve que inicialmente comenzó a rodar, hoy habría sepultado en su frío congelador a este servicio público esencial, sino hubiera al gran trabajo que vienen realizando sus empleados y empleadas públicas con una alta profesionalidad y dedicación.

En estos días el sindicato CSIF-Canarias ha denunciado, públicamente, el estrés que viene generando las condiciones de trabajos que soportan estos trabajadores y trabajadoras públicas y la dejación por parte de la administración para dar una respuesta real y efectiva al caos generado por su imprevisión administrativa.

En palabras de Pedro Gabriel, responsable del sector de Correos en Tenerife, del sindicato CSIF-Canarias: “El personal de correos en esta Isla está soportando un nivel de estrés laboral muy alto. La situación caótica que se ha generado por la inacción de la Administración y la avalancha del volumen de trabajo que se nos demanda. Los sindicatos, y entre ellos CSIF-Canarias, hemos instado a la Administración de Correos que se pongan ya las pilas y que esté a la altura que se le exige a este servicio público esencial, dónde la estabilidad laboral y contar con el personal adecuado, son pilares de su calidad”.

A su vez, Arturo Fuentes, liberado sindical de CSIF-Canarias y representante del sector de Correos en Tenerife, nos recuerda como “los políticos han convertido el colapso generado en Correos en una cuestión de Estado”. A principios del pasado diciembre, a petición de la diputada de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados, Cristina Valido, compareció en el Congreso el Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Óscar Puente Santiago y un mes antes, la Central de Correos en Madrid, envió a dos inspectores para verificar la situación denunciada públicamente de las oficinas del sur de la Isla de Tenerife. A día de hoy desconocemos el contenido y las conclusiones de los informes de la inspección.

Y al margen de todo esto, el gran trabajo realizado por las empleadas y empleados públicos ha salvado esta última campaña de Navidad y Reyes, dando ejemplo de su profesionalidad y dedicación que, particularmente, agradecemos como usuarios de su servicio público.

Canarias a, 5 de enero de 2023

La noticia en los medios:

La profesionalidad y dedicación del personal de Correos “salvan la campaña de navidad y reyes en Canarias”
eldigitalsur.com
La profesionalidad y dedicación del personal de Correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
canarias24horas.com
La profesionalidad y dedicación del personal de correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
tagoror.es
La profesionalidad y dedicación del personal de correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
mundolapalma.es

CSIF CANARIAS APLAUDE LA NUEVA OFICINA DE CORREOS EN EL MUNICIPIO DE BREÑA BAJA EN LA ISLA DE LA PALMA

admin — Mon, 08 Aug 22 07:12:48 CEST

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La empresa Correos estrenará nueva ubicación, en el municipio de Breña Baja en La Isla de La Palma. Desde hace dos semanas atiende al público en carretera San Antonio nº 122.

Esta nueva ubicación supone una mejora en la distribución de los espacios destinados a la atención al público, adaptando los mismos a las necesidades actuales del servicio.

Silverio Hidalgo, delegado del sector de CSIF Canarias en la isla de La Palma agradece el esfuerzo realizado por parte del consistorio palmero en la figura de su alcalde Borja Pérez Sicilia y a la entidad Correos en la gestión de esta nueva sucursal “con esta nueva oficina se ha reforzado el servicio a la ciudadanía y mejora las condiciones de trabajo de los empleados de la empresa postal que prestan su servicio en Breña Baja. Felicitamos al alcalde y a su equipo de gobierno por impulsar que Breña Baja cuente con unas instalaciones de Correos adaptadas a las necesidades de la ciudadanía tal y como se está implantando en otras poblaciones”.

Canarias a, 5 de agosto de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF Canarias aplaude la nueva oficina de Correos en el municipio de Breña Baja en la Isla de La Palma" eldigitaldecanarias.net
"Breña Baja cuenta con nueva oficina de Correos" elapuron.com

CSIF CANARIAS DENUNCIA EL ABUSO Y LA VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

admin — Tue, 14 Jun 22 12:01:00 CEST

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Desde la sección sindical del CSIF-CANARIAS en la Autoridad Portuaria de Las Palmas (A.P.L.P.), lamentamos profundamente la nefasta y autócrata gestión que se está llevando a cabo por parte de la máxima responsable del departamento de R.R.H.H., dónde se está cometiendo de manera reiterada irregularidades, injusticias y decisiones arbitrarias que afectan al personal de la entidad. Un claro ejemplo, es la denegación de los días de asuntos particulares a aquellos trabajadores que hayan estado con I.T. por alguna enfermedad o accidente.

Fernando Salvador Melián, representante del sector manifiesta que “pese a que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canaria, han ratificado con anterioridad y con sentencias favorables, la cual dictamina y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar de los días denegados por asuntos propios y condenan a la Autoridad Portuaria de Las Palmas a estar y pasar por esta declaración que, por imposible cumplimiento in natura, se transforma en condena a abonar a los demandantes ciertas cantidades dinerarias más el interés por demora, en concepto de compensación económica, los responsables de la A.P.L.P. en vez de recapacitar y dar por concluido su ataque a los derechos del trabajador, han optado por recurrir al Tribunal Supremo, que aunque están en su derecho de hacerlo, saben que es una batalla perdida”.

Melian insiste en que “aun así, prefieren continuar con su lamentable afán de seguir perjudicando a los trabajadores a costa de, utilizar dinero público y de contribuir a una ralentización de la Justicia totalmente innecesaria”.

Desde la sección sindical de CSIF Canarias en la Autoridad Portuaria de Las Palmas “estamos totalmente en contra de este tipo de gestión totalmente autócrata y arbitraria, impropia de una Administración Pública en un estado democrático y de derecho”.

Canarias a, 14 de junio de 2022

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

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CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

Entrevista a Cristo Llurda Faro, abogado de CSIF Canarias, sobre la sentencia que reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo menor confinado por Covid

admin — Fri, 21 Jan 22 12:31:03 CET

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CSIF Audio · Entrevista Cristo Llurda Faro - Canarias Radio - De la Noche al Día (21 - 01 - 2022)

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

CSIF CANARIAS SE MOVILIZA EN CORREOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

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Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de septiembre de 2026

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CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

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