Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Jan 26 11:52:00 CET

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

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Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

CSIF denuncia graves irregularidades en los procesos selectivos de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife

sergio.agrella.galvan — Fri, 28 Nov 25 11:20:00 CET

CSIF Audio · Entrevista Jose Carlos Lorenzo - Hoy por Hoy Tenerife - Cadena SER (26/11/2025)

CSIF SE MANIFIESTA EN TODA ESPAÑA EN DEFENSA DE MUFACE Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES DEL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

sergio.agrella.galvan — Fri, 14 Feb 25 10:43:00 CET

La noticia en la prensa:

canarias7.es - "Los funcionarios exigen una subida automática cada año de sus sueldos como las pensiones"
laprovincia.es - "CSIF se manifiesta en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales de funcionarios"
rtvc.es - "Los funcionarios públicos piden una solución para Muface"

Canarios afectados por la crisis de Muface y funcionarios públicos se concentran en las Islas#TN1Canarias

Más información en https://t.co/kODGGfWHUA pic.twitter.com/yXjnLTL21w
— Televisión Canaria Noticias (@RTVCCanarias) February 13, 2025

CSIF transmite su apoyo de solidaridad a las víctimas y afectados por la DANA y ofrece personal y delegados del sindicato en las zonas afectadas

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Oct 24 09:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, transmite todo su apoyo y solidaridad a las personas allegadas a las víctimas y en general a todas las personas afectadas por los efectos devastadores de la DANA en diferentes puntos de España, en especial en zonas de la Comunidad Valenciana, Castilla la Mancha y Andalucía, donde hay que lamentar más de un centenar de víctimas.

La situación de los servicios públicos en Valencia, provincia más afectada por las inundaciones, es caótica: la Justicia está cerrada al 50%, personal de la Administración del Estado se encuentra teletrabajando con sus oficinas están destrozadas, y centros de salud acusan la falta de luz y de agua, con los medicamentos echándose a perder. En la Ribera hay personas que han trabajado más de 24 horas sin poder volver a sus casas, cubriendo turnos de compañeros que no han podido acudir a sus puestos de trabajo por los destrozos causados por la DANA.

Desde CSIF nos sumamos al luto nacional en estos trágicos momentos por las víctimas de la DANA y nos unimos al pésame por las personas fallecidas. Trabajadores del sindicato han guardado un minuto de silencio, especialmente en las provincias más afectadas por el temporal.

Nuestra organización pone en valor el trabajo heroico desempeñado por el personal de los servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y la UME en las labores de coordinación y rescate, en ocasiones jugándose su propia vida.

Desde CSIF reclamamos apoyo para nuestros servicios básicos y agradecemos el esfuerzo de todos/as nuestros servidores públicos. La labor que están haciendo es encomiable en esta catástrofe, en muchos casos jugándose sus vidas. Su trabajo y sacrificio es impagable.

Los empleados públicos, siempre actúan con responsabilidad, profesionalidad y arrojo en momentos difíciles, como en esta ocasión y es justo reconocerlo. Desde nuestra organización, se ha puesto a disposición de las autoridades al personal del sindicato y delegados sindicales para colaborar en lo que sea necesario en las zonas afectadas, aportando su experiencia profesional.

En la provincia de Valencia, el presidente de CSIF en la Comunitat Valenciana, Rafael Cantó ha expresado “en estos momentos, especialmente complicados y dolorosos, nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”.

Desde CSIF seguiremos muy atentos a la evolución de la DANA en otros puntos de España, especialmente en Castellón y algunas zonas de Cataluña, donde se ha decretado la alerta roja por inclemencias meteorológicas.

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas

admin — Wed, 17 Jan 24 06:08:00 CET

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CSIF TE INFORMA

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas.

- Convocatoria mesa redonda sobre Sociedad Civil y Amnistía en el Congreso de los Diputados para mañana miércoles 17 de enero a las 12:00h en la Sala Constitucional. - Miguel Borra analizará las diferentes propuestas del Gobierno y sus socios parlamentarios, como el traspaso de competencias en materia de Inmigración.

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, participará mañana miércoles 17 de enero en unas jornadas sobre ‘Sociedad Civil y Amnistía’, organizadas por el Grupo Parlamentario Popular, que se celebrarán en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados entre las 12:00h y las 13:30h.

El presidente de CSIF analizará la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno con sus socios parlamentarios en el ámbito de las administraciones públicas, como el anuncio de traspaso de competencias en materia de Inmigración.

Canarias, a 17 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

admin — Wed, 10 Jan 24 15:45:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, felicita a Clara Mapelli por su nombramiento al frente de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicado hoy en el BOE. Asimismo, le ofrecemos nuestra colaboración para afrontar los importantes retos y dificultades a los que nos enfrentamos.

CSIF solicita a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas, cuestiones que deberán incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Es necesario abordar desde la negociación y el diálogo las reformas que requieren nuestras Administraciones Públicas y poner en valor el trabajo de los empleados y empleadas públicas mediante la mejora de sus condiciones laborales.

Para ello es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para acometer, entre otras cuestiones, estas medidas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, así como la eliminación de la tasa de reposición.
Equiparación salarial en las distintas Administraciones Públicas.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y adecuación de los grupos profesionales.
Pensiones dignas para todos los empleados/as públicas.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA PROFESIONALIDAD Y DEDICACIÓN DEL PERSONAL DE CORREOS SALVAN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD Y REYES EN CANARIAS

admin — Mon, 08 Jan 24 12:43:13 CET

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La acumulación y apalancamiento de la correspondencia en las instalaciones de sus oficinas públicas de reparto, han sembrado un caos de tan alta magnitud, que, la bola de nieve que inicialmente comenzó a rodar, hoy habría sepultado en su frío congelador a este servicio público esencial, sino hubiera al gran trabajo que vienen realizando sus empleados y empleadas públicas con una alta profesionalidad y dedicación.

En estos días el sindicato CSIF-Canarias ha denunciado, públicamente, el estrés que viene generando las condiciones de trabajos que soportan estos trabajadores y trabajadoras públicas y la dejación por parte de la administración para dar una respuesta real y efectiva al caos generado por su imprevisión administrativa.

En palabras de Pedro Gabriel, responsable del sector de Correos en Tenerife, del sindicato CSIF-Canarias: “El personal de correos en esta Isla está soportando un nivel de estrés laboral muy alto. La situación caótica que se ha generado por la inacción de la Administración y la avalancha del volumen de trabajo que se nos demanda. Los sindicatos, y entre ellos CSIF-Canarias, hemos instado a la Administración de Correos que se pongan ya las pilas y que esté a la altura que se le exige a este servicio público esencial, dónde la estabilidad laboral y contar con el personal adecuado, son pilares de su calidad”.

A su vez, Arturo Fuentes, liberado sindical de CSIF-Canarias y representante del sector de Correos en Tenerife, nos recuerda como “los políticos han convertido el colapso generado en Correos en una cuestión de Estado”. A principios del pasado diciembre, a petición de la diputada de Coalición Canaria en el Congreso de los Diputados, Cristina Valido, compareció en el Congreso el Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Óscar Puente Santiago y un mes antes, la Central de Correos en Madrid, envió a dos inspectores para verificar la situación denunciada públicamente de las oficinas del sur de la Isla de Tenerife. A día de hoy desconocemos el contenido y las conclusiones de los informes de la inspección.

Y al margen de todo esto, el gran trabajo realizado por las empleadas y empleados públicos ha salvado esta última campaña de Navidad y Reyes, dando ejemplo de su profesionalidad y dedicación que, particularmente, agradecemos como usuarios de su servicio público.

Canarias a, 5 de enero de 2023

La noticia en los medios:

La profesionalidad y dedicación del personal de Correos “salvan la campaña de navidad y reyes en Canarias”
eldigitalsur.com
La profesionalidad y dedicación del personal de Correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
canarias24horas.com
La profesionalidad y dedicación del personal de correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
tagoror.es
La profesionalidad y dedicación del personal de correos salvan la campaña de Navidad y Reyes en Canarias.
mundolapalma.es

CSIF CANARIAS HA DENUNCIADO UNA SITUACIÓN DE "CAOS" EN EL SERVICIO DE CORREOS EN LA ISLA DE TENERIFE

admin — Tue, 26 Dec 23 11:48:59 CET

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La formación sindical ha señalado que “actualmente hay un déficit de personal en las oficinas de Correos de Tenerife, lo que está generando un aumento considerable de la carga de trabajo para los empleados. Esto se traduce en retrasos en la entrega de la correspondencia y en la gestión de paquetería, lo que ha generado numerosas quejas por parte de los usuarios.”

Arturo Fuentes, representante del sector, insiste en que “la falta de personal está afectando también a la seguridad laboral de los empleados. Desde CSIF Canarias hemos exigido a Correos que tome medidas urgentes para solucionar esta situación. Reclamado la contratación de nuevo personal para cubrir el déficit existente y garantizar así un servicio de calidad para los usuarios”

Asimismo, Fuentes añade que “hemos pedido a la dirección de Correos que dialogue con los representantes sindicales para encontrar soluciones conjuntas a los problemas que afectan al servicio en Tenerife”.

CSIF Canarias se compromete a seguir luchando por los derechos laborales de los empleados de Correos en Tenerife y a estar atentos a cualquier vulneración de sus derechos. El sindicato advierte que tomará las acciones legales necesarias para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y se solucionen las irregularidades denunciadas.

Canarias a, 26 de diciembre de 2023

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024

admin — Fri, 22 Dec 23 18:34:00 CET

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CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024.

CSIF Canarias quiere agradecer la confianza puesta en nosotros por las empleadas y empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias. Esperamos seguir consiguiendo y recuperando derechos laborales el próximo año 2024.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

Este año, CSIF ha impulsado muchas propuestas, llegando a fraguarse algunas:

Propuestas de CSIF para abordar en esta legislatura.
CSIF presenta alegaciones a la Resolución 2078/2023 de la Dirección General de la Función Pública de fecha 21 de septiembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en relación con los permisos previstos en la letra a) del artículo 48 y en el artículo 49, letra g) del Estatuto Básico del Empleado Público, pero no tenemos constacia que se haya modificado.
CSIF solicitó por escrito a la Dirección General de la Función Pública para que se implemente el modelo de anotaciones accesorias al Registro de Personal, pero no tenemos constacia que se haya implantado.
Ganamos sentencia para la PROMOCIÓN INTERNA y exigimos cumplimiento para el cupo de discapacidad en la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO para el AÑO 2020.
Consolidación grado personal interino.
Recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Actualización de cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio.
Etc.
Todo esto y más lo encontrarás en nuestra Web autonómica https://www.csif-agca-canarias.com, te invitamos a visitarla.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS

CONTINUAREMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, LA INFORMACIÓN Y EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.

CSIF LES DESEA FELIZ NAVIDAD Y NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2024

Para ampliar la imagen, pulse sobre ella.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2023.

Canarias, a 22 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

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Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

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CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

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