Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Jan 26 11:52:00 CET

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

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Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Nueva victoria judicial de CSIF en Correos: los días de AP no caducan de un año a otro si estuviste de baja

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Apr 26 07:17:00 CEST

CSIF gana una nueva sentencia a Correos que pretendía impedir disfrutar a un afiliado nuestro de los cuatro días de asuntos propios que le quedaban del año anterior por haber estado de baja médica.

La historia se resume así. La empresa en su momento pretendió impedir a un afiliado de CSIF disfrutar los cuatro dias de asuntos propios que le quedaban del año anterior por haber estado de baja médica.

CSIF lo denunció en el Juzgado de lo Social de Ourense que nos dio la razón y obligó a Correos a conceder los cuatro días de asuntos propios que el trabajador no pudo solicitar ni disfrutar debido a su situación de incapacidad temporal.

Ese es el resumen y la principal conclusión de esta nueva sentencia que CSIF gana a Correos: los días de asuntos propios no caducan de un año a otro cuando el trabajador está de baja de larga duración que, entre otras cosas, le impide solicitar esos días.

Y es importante que lo sepan los compañeros y compañeras que se enfrenten, o se hayan enfrentado, a situaciones del mismo corte y se hayan encontrado con la misma respuesta de Correos.

Por eso desde CSIF te ofrecemos la posibilidad de denunciarlo porque lo que te pasa a ti también nos pasa a nosotros

Martes, 5 mayo: 9ª adjudicación del Concurso de Traslados

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Apr 26 10:02:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Tal y como exigió CSIF, Correos publicará el martes 5 de mayo la novena (y última) adjudicación del Concurso de Traslados en mayo con toma de posesión el 1 de junio.

A JORNADA COMPLETA

Desde ya, CSIF reclama a Correos trabajar en la publicación de todas las vacantes A JORNADA COMPLETA: exigimos empleo de calidad y fomentar por parte de la empresa la conciliación de la vida personal y familiar

CASI 6.000 COMPAÑEROS/AS ESPERANDO

Recordamos que hay casi 6.000 COMPAÑEROS/AS, inscritos en el Concurso de Traslados y que está es la última adjudicación de un proceso que se ha hecho eterno. El futuro debe ser distinto y mejor. Pero ahora hay que cerrar el actual con un gran resultado.

NO MÁS EXCUSAS

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir a concurso SIN EXCUSAS. De ahí la insistencia de CSIF de cara a esta nueva adjudicación que viene precedida de buenas noticias como los 806 millones que el Gobierno ha garantizado a Correos hasta 2030

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Apr 26 07:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación
Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas
En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Negocio Minorista
Distribución
Centros
Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

A partir del 14 de mayo podrás inscribirte, de nuevo, en el portal de empleo de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 12:51:00 CEST

CSIF te informa que, a partir del 14 de mayo, se procederá de nuevo a la apertura del portal de empleo de Correos de cara a la imprescindible contratación con vistas a la campaña de verano.

¿DÓNDE?

Podrás inscribirte en este enlace en cuanto se habilite

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

alfredo.varona.arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

Sigue aquí el Canal de WhatsApp de CSIF Correos: toda la información en un solo clic

alfredo.varona.arche — Sun, 26 Apr 26 21:38:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos:

INFORMACIÓN
CURSOS DE FORMACIÓN
OFERTAS DE EMPLEO
ASESORÍA JURÍDICA
Y MUCHO MÁS

REDES SOCIALES:

TELEGRAM | INSTAGRAM | FACEBOOK | TWITTER | TIKTOK

322 funcionarios de Correos logran la excedencia voluntaria incentivada

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Apr 26 13:10:00 CEST

322 DE 443 SOLICITUDES

Correos ha concedido 322 de las 443 solicitudes de excedencia voluntaria incentivada del personal funcionario lo que representa un 72%
Según Correos, hasta ahí se ha podido llegar con el presupuesto total de 9.597.858 €
La empresa se pondrá en contacto mañana, 24 de abril, con todos los solicitantes para explicarles el estado de solicitud y, en caso afirmativo, los pasos a seguir
Lla fecha de efectos es del 30 de mayo al 31 de diciembre de este año.
De ellos, 182 empleados que cumplen 59 años o más en 2026 y 140 personas por falta de condiciones psicofísicas

¿QUÉ CRITERIOS?

CSIF te recuerda cuáles han sido los criterios:

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad.
La antigüedad en Correos.

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN?

El número de mensualidades estarán ligadas a la edad del solicitante en la fecha de efectos.
Cada mensualidad constará de: sueldo, prorrateo paga extra, trienios, complemento de producción y asistencia (CPA), complemento específico y complemento de destino.
- Con 59 años o más, se abonará en un solo plazo.
- Con 58 años o más, se abonará en dos pagos iguales.
- Con 57 años o más, se abonará en tres pagos.

Más de 9.500 laborales esperan que Correos ponga ya en marcha las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Apr 26 08:14:00 CEST

EN EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2026

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra y ponga ya en marcha el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

Depende.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
En definitiva, la solicitud no es vinculante. Pero por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF ha exigido aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a finales de abril y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Apr 26 14:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, señala que la profesionalidad de los empleados de las ventanillas de Correos salva hoy lunes, 20 de abril, la primera jornada de solicitudes para la regularización de inmigrantes.

La caída del sistema informático, la falta de personal y de una formación adecuada impartida por la empresa a los empleados para la recepción y tramitación de solicitudes está provocando tiempos de espera incluso superiores a una hora en las oficinas de Correos cuando el tiempo estimado es de 20 minutos.

Tal y como denunció CSIF, Correos debía haberse anticipado a esta situación con una contratación, al menos, de un 40% en las ventanillas para la regularización de inmigrantes, desde la aprobación del Real Decreto.

CSIF recuerda que el trabajo afecta a 694 oficinas de Correos en toda España y a 5.000 trabajadores/as de ventanilla de la empresa postal, dotados de certificados digitales de empleado público (FNMT), que son el principal canal de recepción y tramitación de solicitudes con un volumen que puede llegar a un millón hasta el 30 de junio, cierre del plazo de solicitud.

Las solicitudes acuden con cita previa gestionada por el Ministerio. De hecho, se están cubriendo todas las capitales de provincia y poblaciones de más de 50.000 habitantes, con un total de 365 oficinas abiertas de mañana y 329 de tarde (se pueden reducir o ampliar).

CSIF lamenta el retraso de Correos en la formación de los empleados afectados, que está realizándose hoy en el mismo puesto de trabajo entre cliente y cliente. Asimismo, el sindicato reclama una compensación económica debido a las nuevas funciones que genera este servicio y que no entran en el Convenio

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

Nueva victoria judicial de CSIF en Correos: los días de AP no caducan de un año a otro si estuviste de baja

CSIF gana una nueva sentencia a Correos que pretendía impedir disfrutar a un afiliado nuestro de los cuatro días de asuntos propios que le quedaban del año anterior por haber estado de baja médica.

La historia se resume así. La empresa en su momento pretendió impedir a un afiliado de CSIF disfrutar los cuatro dias de asuntos propios que le quedaban del año anterior por haber estado de baja médica.

CSIF lo denunció en el Juzgado de lo Social de Ourense que nos dio la razón y obligó a Correos a conceder los cuatro días de asuntos propios que el trabajador no pudo solicitar ni disfrutar debido a su situación de incapacidad temporal.

Ese es el resumen y la principal conclusión de esta nueva sentencia que CSIF gana a Correos: los días de asuntos propios no caducan de un año a otro cuando el trabajador está de baja de larga duración que, entre otras cosas, le impide solicitar esos días.

Y es importante que lo sepan los compañeros y compañeras que se enfrenten, o se hayan enfrentado, a situaciones del mismo corte y se hayan encontrado con la misma respuesta de Correos.

Por eso desde CSIF te ofrecemos la posibilidad de denunciarlo porque lo que te pasa a ti también nos pasa a nosotros

Martes, 5 mayo: 9ª adjudicación del Concurso de Traslados

Tal y como exigió CSIF, Correos publicará el martes 5 de mayo la novena (y última) adjudicación del Concurso de Traslados en mayo con toma de posesión el 1 de junio.

A JORNADA COMPLETA

Desde ya, CSIF reclama a Correos trabajar en la publicación de todas las vacantes A JORNADA COMPLETA: exigimos empleo de calidad y fomentar por parte de la empresa la conciliación de la vida personal y familiar

CASI 6.000 COMPAÑEROS/AS ESPERANDO

Recordamos que hay casi 6.000 COMPAÑEROS/AS, inscritos en el Concurso de Traslados y que está es la última adjudicación de un proceso que se ha hecho eterno. El futuro debe ser distinto y mejor. Pero ahora hay que cerrar el actual con un gran resultado.

NO MÁS EXCUSAS

Hay miles de plazas vacantes (jubilaciones, traslados...) que deben salir a concurso SIN EXCUSAS. De ahí la insistencia de CSIF de cara a esta nueva adjudicación que viene precedida de buenas noticias como los 806 millones que el Gobierno ha garantizado a Correos hasta 2030

A partir de mañana, Correos te notificará si estás seleccionado para el programa de sustituciones

Entre mañana jueves, 30 de abril, y el lunes, 4 de mayo, Correos te notificará a tu correo electrónico si estás seleccionado para el programa de sustituciones

SI ESTÁS SELECCIONADO

A partir del 7 de mayo se habilitarán unos cuestionarios en el Campus Virtual de Correos que permitirán conocer tu nivel de conocimiento en materias incluidas en la formación

Si superas los cuestionarios no será necesario que realices los cursos (si no lo deseas) sobre las materias que dominas

En cualquier caso, recibirás una comunicación indicando los pasos que debes seguir y posibilidades que tienes para la formación.

30 DÍAS DE SUSTITUCIÓN EFECTIVA

Una vez superada la formación, deberás realizar 30 días de sustituciones efectivas en un plazo máximo de dos años

BASES

CSIF te recuerda las bases de cada uno de los ámbitos (según te hayas presentado):

Según las bases, podías apuntarte para realizar sustituciones exclusivamente en tu unidad de trabajo

A partir del 14 de mayo podrás inscribirte, de nuevo, en el portal de empleo de Correos

CSIF te informa que, a partir del 14 de mayo, se procederá de nuevo a la apertura del portal de empleo de Correos de cara a la imprescindible contratación con vistas a la campaña de verano.

¿DÓNDE?

Podrás inscribirte en este enlace en cuanto se habilite

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio

Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .

La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

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