Canarias - Entidades Públicas Estatales

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de julio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 11:26:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de julio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 30 de julio de 2026.

CSIF Canarias

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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PRESENCIA MASIVA DE CSIF EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA DEFENSA DE MUFACE 14 de diciembre #MufaceNoSeToca

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Dec 24 11:18:00 CET

📺 CANAL 24 HORAS (durante toda la mañana del sábado, con seis conexiones en directo) ENTREVISTA EN DIRECTO MIGUEL BORRA CANAL 24 HORAS, informativos de TVE, LA SEXTA, TELECINCO, ANTENA 3, CUATRO, TELEMADRID, ARAGÓN TV, TPA, A PUNT, CANAL SUR .

🗞️El domingo fuimos PORTADA del periódico ABC, siendo nuestra concentración la noticia principal de este diario, incluyeron también un publirreportaje y la información de nuestra concentración.

📻 Boletines informativos de cadena SER, ONDA CERO, RNE, COPE (24 piezas de radio)

💻 Portada en digitales como ELMUNDO.ES, ABC.ES, LARAZON.ES o ELPAIS.COM.

📺 💻 📻 🗞️ Desde el sábado a hoy, un total de 1213 medios recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface: 💻 885 digitales, 🗞️ 229 periódicos 📻 63 radios y 📺 36 impactos en TV, en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentración en Madrid el 14 de diciembre en defensa del mutualismo.

🖥️ Hasta en dos ocasiones a lo largo de la mañana del sábado fuimos TENDENCIA en X (Es decir, cuando un tema, hashtag, cuenta o palabra clave está recibiendo una alta cantidad de atención y menciones en la plataforma en un corto periodo de tiempo).

CSIF CANARIAS RECLAMA COCHES PATRULLAS PARA LA ZONA PORTUARIA EN SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Tue, 25 Apr 23 07:13:05 CEST

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CSIF-Canarias expresa su preocupación al presidente de la Autoridad Portuaria de Tenerife, Carlos E. González Pérez, ante la falta de medios y recursos disponibles para la policía portuaria. CSIF-Canarias considera que es importante que se provea de manera adecuada de las herramientas necesarias a aquellos responsables de garantizar la seguridad y protección. Del mismo modo, desde este sindicato, la policía portuaria desempeña un papel vital en la protección de la comunidad portuaria y de nuestro puerto así como del resto de funciones encomendadas, es sin duda la imagen corporativa y más representativa de la Autoridad Portuaria en el Puerto, y como tal, es de gran importancia para mantener esa buena imagen que se les proporcione de los medios y recursos que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva y eficaz.

Santa Cruz de Tenerife a, 24 de abril de 2023

CONVOCATORIA DE MANIFESTACIÓN-CONCENTRACIÓN Puertos de Las Palmas

admin — Thu, 13 Apr 23 11:41:09 CEST

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Los sindicatos CISF- CANARIAS, CC.OO, UGT y Convergencia Sindical Canaria, convocan una nueva concentración en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Puertos de Las Palmas para mañana viernes, 14 de abril a las 10.30 horas, delante de la sede de la Autoridad Portuaria en la estación de cruceros del muelle Santa Catalina.

NO podemos permitir que la Autoridad Portuaria de Las Palmas incumpla y se descuelgue del Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, limitando los derechos de los trabajadores reconocidos en convenio.
NO a la discrecionalidad en las movilidades funcionales.
NO a la arbitrariedad en el reparto de niveles, sin criterios medibles y evaluables y ajustados al sistema de gestión por competencias.
NO al retroceso en derechos laborales; descuento de días de asuntos particulares a los trabajadores cuando éste se encuentra en situación de enfermedad (IT), habiendo sentencias del TJUE que reconocen su ilegalidad.
NO al desprecio a las Comisiones establecidas en convenio colectivo y en el acuerdo de empresa vigente.
NO al Acoso Laboral y a la apertura de expedientes disciplinarios sin fundamento alguno.
NO a la discriminación del “personal contratado” con respecto al resto de la plantilla en cuanto al reparto del plus de productividad.
NO a que los procesos de selección se orienten en función de objetivos de interés para la empresa.
NO a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con el fin de vaciar de funciones a determinados trabajadores y trabajadoras.
NO a la negativa en la aplicación, según la legislación vigente del trabajo a distancia y la jornada laboral de 35 horas.
NO a la vulneración del derecho de información y participación de las secciones sindicales.

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La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.

admin — Mon, 17 Oct 22 08:02:08 CEST

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Hemos asistidos a uno de los tantos desencuentros de, los que nos tienen acostumbrados, las centrales sindicales. La recuperación del poder adquisitivo de los sueldos de los funcionarios públicos ha sido la incisión, en esta ocasión, en la que el sindicato CSIF, en solitario, ha fijado su posición en contra a la propuesta presentada in extremis por el Gobierno Central.

En lo referido al incremento de los sueldos de los funcionarios públicos atenderemos a lo establecido por el artículo 21.1 del Estatuto Básico del Empleado Público que, como norma básica, es de aplicación a todas las administraciones públicas y, cuya competencia es propia del Estado, a través de su Ley de Presupuesto Generales del Estado. Pero, con igual mención, debemos atender a lo dispuesto por el artículo 37.1 del mismo texto legislativo, por él que se establece, entre otras, elevar esta materia a negociación colectiva. Realidad que no se ha dado, toda vez que, lo que se ha elevado a la Mesa General de Empleados Públicos ha sido una propuesta presentada, de manera unilateral, por parte del Estado, sin previa valoración y margen de negociación con los agentes sociales.

Un incremento salarial con una subida del 9,5% entre los años 2022 y 2024, conforme al siguiente desglose:

2022, sobre el 2% ya incrementado desde el inicio del ejercicio 2022, se aplicará un incremento del 1,5%, significado una subida global del 3,5%.
2023, se establece un incremento directo del 2,5%, más un 0,5% vinculado al IPC acumulado de los años 2022 – 2023, siempre que su valor supere el 6%. Asimismo, se propone otro incremento del 0,5%, conforme al comportamiento del PIB y en el supuesto de que éste supere 5,9%.
2024, un incremento lineal del 2%, más otro adicional del 0,5% condicionado al que el IPC acumulado de 2022 – 2024 supere un teórico 8%.

Un gran titular a cinco líneas, que llevó a los sindicatos UGT y CCOO anunciar, el mismo día, su ratificación sin entrar a cuantificar su efecto real sobre el valor de renta, actualmente menguado, de las retribuciones que perciben los funcionarios públicos.

Llegados a este punto, recordemos que el sindicato CSIF ha sido el impulsor de la campaña de movilizaciones en el seno del sector público. Dando visibilidad al malestar general que se ha instaurado en el sector y en recuperación de los derechos que les han sido suprimidos a los empleados y empleadas públicas a través de los llamados decretazos durante los años 2010 y 2012. Derechos, tanto de índole social como de valor económico que, en el año 2018, con la firma del Segundo Acuerdo con el Estado, abrieron una vía de recuperación a través del diálogo social.

Seamos realista, y coloquemos las piezas del puzle en su correcto emplazamiento, para con ello poder ver la imagen real. Un diálogo social, sí. Pero, hasta el pasado día 24 de septiembre, se había encontrado con la puerta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, cerrada a cal y cantos. Y hago referencia a esta fecha del 24 de septiembre, por su coincidencia con la macro - concentración realizada en Madrid y promovida por el sindicato CSIF, en la que estos empleados y empleadas públicas han expresado su disconformidad a las políticas de personal que están llevando a cabo la señora Montero y el equipo de su Ministerio.

Volviendo a ese gran titular a cinco líneas que por su propio peso se desmorona como castillo de naipes. La propuesta planteada no conlleva a esa subida teórica 9,5%, es más, ni se acerca al condicionado 8% establecido en el comportamiento del IPC acumulado en el periodo 2022-2024, para tener derecho a ese nuevo incremento adicional del 0,5% previsto para 2024.

Analíticamente, la subida prevé un incremento lineal del 6% para los años 2023 – 2024, incorporando una adicional del 1,5% a la revisión ya realizada para el año 2022. Lo que viene a suponer al final del periodo una incidencia acumulada del 6,12% con referencia al 1 de enero de 2022. Quedando condicionado al comportamiento del IPC y del PIB las revisiones adicionales propuestas por un monto del 1,5% y que, si se dieran, pudieran generar un valor acumulado del 7,72% con referencia al inicio del periodo. Por tanto, los funcionarios, con esta propuesta, siguen perdiendo valor de renta y poder adquisitivo en sus sueldos.

Igualmente, aclarar que las reivindicaciones del sindicato CSIF no se refieren únicamente a la recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos con los referidos recortes y pactos de rentas a los que han sido sometidos a partir del año 2010. El paquete de medidas que se ha puesto sobre la mesa de negociación engloba, entre otras materias, asuntos como:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.
La jornada laboral de 35 horas/semanales.
El teletrabajo.
La igualdad de género en el sector público.

Asuntos que, por su interés, en materia a ser tratadas en su correspondiente Mesa General de Empleados Públicos y cuya irradiación va a abarcar al resto de las administraciones públicas para su desarrollo. Por consiguiente, esperamos que la puerta abierta el pasado 24 de septiembre, sea una vía cierta y efectiva en el ámbito de la negociación colectiva.

Canarias a, 15 de octubre de 2022

CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023

admin — Tue, 14 Jun 22 18:06:00 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.

El sindicato volverá a movilizarse en toda España junto a las Delegaciones de Gobierno y el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el próximo el 22 de junio, ante la pasividad del Gobierno frente a la inflación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado hoy una carta al Ministerio de Hacienda y Función Pública, emplazándole a convocar “de manera inmediata” la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para negociar, entre otras reivindicaciones, la subida salarial de los empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo de un 15% desde 2010, una vez que el BOE ha publicado las normas de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023.

En la carta, CSIF recuerda el compromiso del Ministerio de establecer un calendario para avanzar en las mejoras de las condiciones de los/las trabajadores públicos. De hecho, Hacienda nos trasladó su intención de comenzar dicha negociación a partir de enero de este año.

En este sentido, exigimos la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para abordar la recuperación del poder adquisitivo, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, modificar el sistema de promoción interna o establecer, con carácter general, la jubilación voluntaria a los 60 años.

CSIF subraya que “hay que pasar de las palabras a los hechos”, y asegura que el Gobierno “no puede rehuir la negociación colectiva incumpliendo sus compromisos, por lo que debe iniciar de manera inmediata un proceso de negociación para mitigar de manera efectiva en los salarios de los empleados y empleadas públicos los efectos de la inflación desbocada que sufrimos desde principios de año”.

El sindicato recuerda en la misiva a Hacienda que “las y los trabajadores públicos” de sectores tan importantes para el ciudadano como la sanidad, la enseñanza, la AGE, la justicia, la Agencia Tributaria o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado “vieron como en 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% ”.

Por ello, CSIF volverá a salir a la calle el próximo 22 de junio en defensa de las y los empleados públicos, con una concentración masiva delante del Ministerio de Hacienda y Función Pública; movilización que se repetirá por toda España en las puertas de las diferentes delegaciones de Gobierno.

Más información en:

Canarias, a 14 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF CANARIAS DENUNCIA EL ABUSO Y LA VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

admin — Tue, 14 Jun 22 12:01:00 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Desde la sección sindical del CSIF-CANARIAS en la Autoridad Portuaria de Las Palmas (A.P.L.P.), lamentamos profundamente la nefasta y autócrata gestión que se está llevando a cabo por parte de la máxima responsable del departamento de R.R.H.H., dónde se está cometiendo de manera reiterada irregularidades, injusticias y decisiones arbitrarias que afectan al personal de la entidad. Un claro ejemplo, es la denegación de los días de asuntos particulares a aquellos trabajadores que hayan estado con I.T. por alguna enfermedad o accidente.

Fernando Salvador Melián, representante del sector manifiesta que “pese a que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canaria, han ratificado con anterioridad y con sentencias favorables, la cual dictamina y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar de los días denegados por asuntos propios y condenan a la Autoridad Portuaria de Las Palmas a estar y pasar por esta declaración que, por imposible cumplimiento in natura, se transforma en condena a abonar a los demandantes ciertas cantidades dinerarias más el interés por demora, en concepto de compensación económica, los responsables de la A.P.L.P. en vez de recapacitar y dar por concluido su ataque a los derechos del trabajador, han optado por recurrir al Tribunal Supremo, que aunque están en su derecho de hacerlo, saben que es una batalla perdida”.

Melian insiste en que “aun así, prefieren continuar con su lamentable afán de seguir perjudicando a los trabajadores a costa de, utilizar dinero público y de contribuir a una ralentización de la Justicia totalmente innecesaria”.

Desde la sección sindical de CSIF Canarias en la Autoridad Portuaria de Las Palmas “estamos totalmente en contra de este tipo de gestión totalmente autócrata y arbitraria, impropia de una Administración Pública en un estado democrático y de derecho”.

Canarias a, 14 de junio de 2022

Canarias - Entidades Públicas Estatales

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de julio de 2026

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