Canarias - Entidades Públicas Estatales

Jornadas Postales CSIF

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

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Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Junio: el mes en el que se negocian las bases de las Ayudas Sociales en Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Jun 26 03:15:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Estudios y material escolar, educación infantil, tratamientos de salud, préstamos sin interés....
CSIF reclama a Correos negociar ya las bases de las Ayudas Sociales para este año
El deber de duplicar los importes tras más de 15 años de congelación

El derecho de todo el personal eventual a participar en todos los programas de ayudas, sin excepción de ninguna clase.
El IPC ha subido un 2,9% de media en lo que va de año. En este escenario las Ayudas Sociales deben constituir, al menos, un pequeño balón de oxígeno.
Duplicar el dinero destinado al Plan de Acción Social, que prácticamente sigue siendo el mismo desde 2010.

URGE CORREGIR ESTE AÑO

De hecho, recordamos los importes máximos del año pasado que ya se quedaron desactualizados y que urge corregir claramente en este 2026:

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a
Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.
Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado
Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad
Por tratamientos de salud un tope de 200€

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 04 Jun 26 11:49:00 CEST

CUÁNTO ANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reclama a la Dirección de todas las empresas públicas abrir ya la puerta a las 35 horas semanales. Tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE), CSIF trabaja para trasladar cuanto antes esta jornada a los trabajadores de empresas y entidades públicas en su condición de empleados públicos.

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.
Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.
Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.
Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).
Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

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PRESENCIA MASIVA DE CSIF EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA DEFENSA DE MUFACE 14 de diciembre #MufaceNoSeToca

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Dec 24 11:18:00 CET

📺 CANAL 24 HORAS (durante toda la mañana del sábado, con seis conexiones en directo) ENTREVISTA EN DIRECTO MIGUEL BORRA CANAL 24 HORAS, informativos de TVE, LA SEXTA, TELECINCO, ANTENA 3, CUATRO, TELEMADRID, ARAGÓN TV, TPA, A PUNT, CANAL SUR .

🗞️El domingo fuimos PORTADA del periódico ABC, siendo nuestra concentración la noticia principal de este diario, incluyeron también un publirreportaje y la información de nuestra concentración.

📻 Boletines informativos de cadena SER, ONDA CERO, RNE, COPE (24 piezas de radio)

💻 Portada en digitales como ELMUNDO.ES, ABC.ES, LARAZON.ES o ELPAIS.COM.

📺 💻 📻 🗞️ Desde el sábado a hoy, un total de 1213 medios recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface: 💻 885 digitales, 🗞️ 229 periódicos 📻 63 radios y 📺 36 impactos en TV, en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentración en Madrid el 14 de diciembre en defensa del mutualismo.

🖥️ Hasta en dos ocasiones a lo largo de la mañana del sábado fuimos TENDENCIA en X (Es decir, cuando un tema, hashtag, cuenta o palabra clave está recibiendo una alta cantidad de atención y menciones en la plataforma en un corto periodo de tiempo).

CSIF CANARIAS RECLAMA COCHES PATRULLAS PARA LA ZONA PORTUARIA EN SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Tue, 25 Apr 23 07:13:05 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF-Canarias expresa su preocupación al presidente de la Autoridad Portuaria de Tenerife, Carlos E. González Pérez, ante la falta de medios y recursos disponibles para la policía portuaria. CSIF-Canarias considera que es importante que se provea de manera adecuada de las herramientas necesarias a aquellos responsables de garantizar la seguridad y protección. Del mismo modo, desde este sindicato, la policía portuaria desempeña un papel vital en la protección de la comunidad portuaria y de nuestro puerto así como del resto de funciones encomendadas, es sin duda la imagen corporativa y más representativa de la Autoridad Portuaria en el Puerto, y como tal, es de gran importancia para mantener esa buena imagen que se les proporcione de los medios y recursos que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva y eficaz.

Santa Cruz de Tenerife a, 24 de abril de 2023

CONVOCATORIA DE MANIFESTACIÓN-CONCENTRACIÓN Puertos de Las Palmas

admin — Thu, 13 Apr 23 11:41:09 CEST

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Los sindicatos CISF- CANARIAS, CC.OO, UGT y Convergencia Sindical Canaria, convocan una nueva concentración en defensa de los derechos laborales de la plantilla de Puertos de Las Palmas para mañana viernes, 14 de abril a las 10.30 horas, delante de la sede de la Autoridad Portuaria en la estación de cruceros del muelle Santa Catalina.

NO podemos permitir que la Autoridad Portuaria de Las Palmas incumpla y se descuelgue del Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, limitando los derechos de los trabajadores reconocidos en convenio.
NO a la discrecionalidad en las movilidades funcionales.
NO a la arbitrariedad en el reparto de niveles, sin criterios medibles y evaluables y ajustados al sistema de gestión por competencias.
NO al retroceso en derechos laborales; descuento de días de asuntos particulares a los trabajadores cuando éste se encuentra en situación de enfermedad (IT), habiendo sentencias del TJUE que reconocen su ilegalidad.
NO al desprecio a las Comisiones establecidas en convenio colectivo y en el acuerdo de empresa vigente.
NO al Acoso Laboral y a la apertura de expedientes disciplinarios sin fundamento alguno.
NO a la discriminación del “personal contratado” con respecto al resto de la plantilla en cuanto al reparto del plus de productividad.
NO a que los procesos de selección se orienten en función de objetivos de interés para la empresa.
NO a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con el fin de vaciar de funciones a determinados trabajadores y trabajadoras.
NO a la negativa en la aplicación, según la legislación vigente del trabajo a distancia y la jornada laboral de 35 horas.
NO a la vulneración del derecho de información y participación de las secciones sindicales.

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La propuesta del incremento del 9,5% hasta tres años, de las retribuciones para los funcionarios públicos, no se sustenta.

admin — Mon, 17 Oct 22 08:02:08 CEST

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Hemos asistidos a uno de los tantos desencuentros de, los que nos tienen acostumbrados, las centrales sindicales. La recuperación del poder adquisitivo de los sueldos de los funcionarios públicos ha sido la incisión, en esta ocasión, en la que el sindicato CSIF, en solitario, ha fijado su posición en contra a la propuesta presentada in extremis por el Gobierno Central.

En lo referido al incremento de los sueldos de los funcionarios públicos atenderemos a lo establecido por el artículo 21.1 del Estatuto Básico del Empleado Público que, como norma básica, es de aplicación a todas las administraciones públicas y, cuya competencia es propia del Estado, a través de su Ley de Presupuesto Generales del Estado. Pero, con igual mención, debemos atender a lo dispuesto por el artículo 37.1 del mismo texto legislativo, por él que se establece, entre otras, elevar esta materia a negociación colectiva. Realidad que no se ha dado, toda vez que, lo que se ha elevado a la Mesa General de Empleados Públicos ha sido una propuesta presentada, de manera unilateral, por parte del Estado, sin previa valoración y margen de negociación con los agentes sociales.

Un incremento salarial con una subida del 9,5% entre los años 2022 y 2024, conforme al siguiente desglose:

2022, sobre el 2% ya incrementado desde el inicio del ejercicio 2022, se aplicará un incremento del 1,5%, significado una subida global del 3,5%.
2023, se establece un incremento directo del 2,5%, más un 0,5% vinculado al IPC acumulado de los años 2022 – 2023, siempre que su valor supere el 6%. Asimismo, se propone otro incremento del 0,5%, conforme al comportamiento del PIB y en el supuesto de que éste supere 5,9%.
2024, un incremento lineal del 2%, más otro adicional del 0,5% condicionado al que el IPC acumulado de 2022 – 2024 supere un teórico 8%.

Un gran titular a cinco líneas, que llevó a los sindicatos UGT y CCOO anunciar, el mismo día, su ratificación sin entrar a cuantificar su efecto real sobre el valor de renta, actualmente menguado, de las retribuciones que perciben los funcionarios públicos.

Llegados a este punto, recordemos que el sindicato CSIF ha sido el impulsor de la campaña de movilizaciones en el seno del sector público. Dando visibilidad al malestar general que se ha instaurado en el sector y en recuperación de los derechos que les han sido suprimidos a los empleados y empleadas públicas a través de los llamados decretazos durante los años 2010 y 2012. Derechos, tanto de índole social como de valor económico que, en el año 2018, con la firma del Segundo Acuerdo con el Estado, abrieron una vía de recuperación a través del diálogo social.

Seamos realista, y coloquemos las piezas del puzle en su correcto emplazamiento, para con ello poder ver la imagen real. Un diálogo social, sí. Pero, hasta el pasado día 24 de septiembre, se había encontrado con la puerta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, cerrada a cal y cantos. Y hago referencia a esta fecha del 24 de septiembre, por su coincidencia con la macro - concentración realizada en Madrid y promovida por el sindicato CSIF, en la que estos empleados y empleadas públicas han expresado su disconformidad a las políticas de personal que están llevando a cabo la señora Montero y el equipo de su Ministerio.

Volviendo a ese gran titular a cinco líneas que por su propio peso se desmorona como castillo de naipes. La propuesta planteada no conlleva a esa subida teórica 9,5%, es más, ni se acerca al condicionado 8% establecido en el comportamiento del IPC acumulado en el periodo 2022-2024, para tener derecho a ese nuevo incremento adicional del 0,5% previsto para 2024.

Analíticamente, la subida prevé un incremento lineal del 6% para los años 2023 – 2024, incorporando una adicional del 1,5% a la revisión ya realizada para el año 2022. Lo que viene a suponer al final del periodo una incidencia acumulada del 6,12% con referencia al 1 de enero de 2022. Quedando condicionado al comportamiento del IPC y del PIB las revisiones adicionales propuestas por un monto del 1,5% y que, si se dieran, pudieran generar un valor acumulado del 7,72% con referencia al inicio del periodo. Por tanto, los funcionarios, con esta propuesta, siguen perdiendo valor de renta y poder adquisitivo en sus sueldos.

Igualmente, aclarar que las reivindicaciones del sindicato CSIF no se refieren únicamente a la recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos con los referidos recortes y pactos de rentas a los que han sido sometidos a partir del año 2010. El paquete de medidas que se ha puesto sobre la mesa de negociación engloba, entre otras materias, asuntos como:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.
La jornada laboral de 35 horas/semanales.
El teletrabajo.
La igualdad de género en el sector público.

Asuntos que, por su interés, en materia a ser tratadas en su correspondiente Mesa General de Empleados Públicos y cuya irradiación va a abarcar al resto de las administraciones públicas para su desarrollo. Por consiguiente, esperamos que la puerta abierta el pasado 24 de septiembre, sea una vía cierta y efectiva en el ámbito de la negociación colectiva.

Canarias a, 15 de octubre de 2022

CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023

admin — Tue, 14 Jun 22 18:06:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF exige a Hacienda negociar de inmediato la subida salarial tras la orden para elaborar los PGE de 2023.

El sindicato volverá a movilizarse en toda España junto a las Delegaciones de Gobierno y el Ministerio de Hacienda y Función Pública, el próximo el 22 de junio, ante la pasividad del Gobierno frente a la inflación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado hoy una carta al Ministerio de Hacienda y Función Pública, emplazándole a convocar “de manera inmediata” la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para negociar, entre otras reivindicaciones, la subida salarial de los empleados públicos, que arrastran una pérdida de poder adquisitivo de un 15% desde 2010, una vez que el BOE ha publicado las normas de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023.

En la carta, CSIF recuerda el compromiso del Ministerio de establecer un calendario para avanzar en las mejoras de las condiciones de los/las trabajadores públicos. De hecho, Hacienda nos trasladó su intención de comenzar dicha negociación a partir de enero de este año.

En este sentido, exigimos la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para abordar la recuperación del poder adquisitivo, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, modificar el sistema de promoción interna o establecer, con carácter general, la jubilación voluntaria a los 60 años.

CSIF subraya que “hay que pasar de las palabras a los hechos”, y asegura que el Gobierno “no puede rehuir la negociación colectiva incumpliendo sus compromisos, por lo que debe iniciar de manera inmediata un proceso de negociación para mitigar de manera efectiva en los salarios de los empleados y empleadas públicos los efectos de la inflación desbocada que sufrimos desde principios de año”.

El sindicato recuerda en la misiva a Hacienda que “las y los trabajadores públicos” de sectores tan importantes para el ciudadano como la sanidad, la enseñanza, la AGE, la justicia, la Agencia Tributaria o las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado “vieron como en 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% ”.

Por ello, CSIF volverá a salir a la calle el próximo 22 de junio en defensa de las y los empleados públicos, con una concentración masiva delante del Ministerio de Hacienda y Función Pública; movilización que se repetirá por toda España en las puertas de las diferentes delegaciones de Gobierno.

Más información en:

Canarias, a 14 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF CANARIAS DENUNCIA EL ABUSO Y LA VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE LAS PALMAS

admin — Tue, 14 Jun 22 12:01:00 CEST

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Desde la sección sindical del CSIF-CANARIAS en la Autoridad Portuaria de Las Palmas (A.P.L.P.), lamentamos profundamente la nefasta y autócrata gestión que se está llevando a cabo por parte de la máxima responsable del departamento de R.R.H.H., dónde se está cometiendo de manera reiterada irregularidades, injusticias y decisiones arbitrarias que afectan al personal de la entidad. Un claro ejemplo, es la denegación de los días de asuntos particulares a aquellos trabajadores que hayan estado con I.T. por alguna enfermedad o accidente.

Fernando Salvador Melián, representante del sector manifiesta que “pese a que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canaria, han ratificado con anterioridad y con sentencias favorables, la cual dictamina y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar de los días denegados por asuntos propios y condenan a la Autoridad Portuaria de Las Palmas a estar y pasar por esta declaración que, por imposible cumplimiento in natura, se transforma en condena a abonar a los demandantes ciertas cantidades dinerarias más el interés por demora, en concepto de compensación económica, los responsables de la A.P.L.P. en vez de recapacitar y dar por concluido su ataque a los derechos del trabajador, han optado por recurrir al Tribunal Supremo, que aunque están en su derecho de hacerlo, saben que es una batalla perdida”.

Melian insiste en que “aun así, prefieren continuar con su lamentable afán de seguir perjudicando a los trabajadores a costa de, utilizar dinero público y de contribuir a una ralentización de la Justicia totalmente innecesaria”.

Desde la sección sindical de CSIF Canarias en la Autoridad Portuaria de Las Palmas “estamos totalmente en contra de este tipo de gestión totalmente autócrata y arbitraria, impropia de una Administración Pública en un estado democrático y de derecho”.

Canarias a, 14 de junio de 2022

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Jornadas Postales CSIF

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

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CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

Junio: el mes en el que se negocian las bases de las Ayudas Sociales en Correos

Estudios y material escolar, educación infantil, tratamientos de salud, préstamos sin interés....

CSIF reclama a Correos negociar ya las bases de las Ayudas Sociales para este año

El deber de duplicar los importes tras más de 15 años de congelación

El derecho de todo el personal eventual a participar en todos los programas de ayudas, sin excepción de ninguna clase.

El IPC ha subido un 2,9% de media en lo que va de año. En este escenario las Ayudas Sociales deben constituir, al menos, un pequeño balón de oxígeno.

Duplicar el dinero destinado al Plan de Acción Social, que prácticamente sigue siendo el mismo desde 2010.

URGE CORREGIR ESTE AÑO

De hecho, recordamos los importes máximos del año pasado que ya se quedaron desactualizados y que urge corregir claramente en este 2026:

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a

Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.

Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado

Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad

Por tratamientos de salud un tope de 200€

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

CUÁNTO ANTES

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.

Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.

Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.