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La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

alfredo.varona.arche — Fri, 03 Jul 26 10:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante
Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)
Fases del proceso de selección
Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 15:03:00 CEST

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de julio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Jul 26 11:26:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de julio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 30 de julio de 2026.

CSIF Canarias

Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de junio

eva.fernandez.urbon — Wed, 03 Jun 26 13:31:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se celebra bajo el lema impulsado por Naciones Unidas: “PorElClimaYa”, una llamada urgente a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles y respetuosos con el planeta.

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

eva.fernandez.urbon — Wed, 18 Mar 26 11:05:00 CET

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El Tribunal Supremo fija que el permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso parental de hasta ocho semanas para el cuidado de hijos o hijas menores de ocho años no reduce el derecho a vacaciones. Ese tiempo debe computarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.

El permiso parental se puede disfrutar de forma continua o discontinua, en este caso siempre debe hacerse en periodos mínimos de una semana.

Desde CSIF valoramos positivamente esta interpretación, que refuerza los derechos de conciliación y aporta seguridad jurídica sobre el uso de este permiso.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Día Mundial contra el Cáncer, 4 de febrero

eva.fernandez.urbon — Mon, 02 Feb 26 09:52:00 CET

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MANIFIESTO DIA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER - 4 DE FEBRERO 2026

Más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.
Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.
Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.
Un sistema sanitario bajo presión.

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.
Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.
Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

• Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
• Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
• Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
• Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
• Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
• Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
• Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF Informa: Permisos

eva.fernandez.urbon — Fri, 16 Jan 26 00:14:00 CET

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre

eva.fernandez.urbon — Wed, 10 Dec 25 00:33:00 CET

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Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos fundamentales que garantizan la libertad, la igualdad y la dignidad de todas las personas. En este día, recordamos la importancia de actuar frente a las desigualdades, eliminar cualquier forma de discriminación y promover sociedades más justas, participativas y solidarias.

Los derechos humanos son la base de una convivencia democrática y de un empleo público al servicio de la ciudadanía. Por ello, desde CSIF seguimos trabajando para impulsar políticas que protejan a quienes más lo necesitan, fomenten la igualdad real.

3 Diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad

eva.fernandez.urbon — Mon, 01 Dec 25 12:54:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema:
“Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

25-N en Correos. "Todas las violencias duelen, todas deben terminar"

sergio.agrella.galvan — Tue, 25 Nov 25 11:36:00 CET

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CSIF también se suma en Correos al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad y de empresas como Correos, donde trabajan más de 20.000 mujeres, poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 38 mujeres asesinadas y 17 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año. Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar este problema y exige avanzar en medidas efectivas para prevenir, proteger y reparar. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Por todo ello, CSIF también reclama en Correos, que es la mayor empresa pública del país, una actuación firme, coordinada y evaluable. Para ello, exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

CSIF propone también en Correos crear la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

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La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ante el ritmo de encargos, que tiene Tragsatec, la cobertura de vacantes debe ser más rápida

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en Tragsatec en mejorar los sistemas de selección del personal y cobertura de vacantes de forma que se cumpla la agilidad imprescindible dado el ritmo de encargos que se reciben por parte de la Administración.

CSIF juzga que en los procedimientos de contratación, selección y cobertura de vacantes se debe respetar:

Identificación de la vacante

Publicación en la intranet de las necesidades de contratación, cuya duración no debe ser inferior a los cinco días (en las vacantes temporales el personal indefinido podrá acceder a ellas sin perder su condición de fijo)

Fases del proceso de selección

Regulación de los procesos selectivos del personal indefinido, que deben cubrirse con reingresos, promociones internas, solicitud de cambio de proyecto o de territorio o traslado y mediante concurso oposición (tasas).

De la misma manera, CSIF ha insistido que en cada territorio deben existir tantas Bolsas de Empleo como se necesiten en función de la categoría.

Tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal (clic aquí).

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Aquí tienes las 645 plazas de Paradores: donde son, qué nivel y qué tipo de jornada

En este enlace tienes cada una de las 645 plazas de la oferta pública de empleo de Paradores: donde, qué nivel y qué tipo de jornada.

Recuerda que puedes inscribirte hasta el 15 de julio clic aquí

Para la inscripción accede a la Plataforma de Empleo a través de este enlace

Para hacer llegar tus consultas puedes dirigirte a las direcciones de correo electrónico siguientes:

> CONVOCATORIA: OPE 553 NIVELES 2-5: ope.nivel2-5.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 81 NIVELES 1: ope.nivel1.paradores@people-experts.com

> CONVOCATORIA: OPE 11 PARADOR DE VERUELA: ope.veruela.paradores@people-experts.com

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de julio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria ( Instituto Canario de Investigaciones Agrarias)

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Consejería de Sanidad

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Telde

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Ingenio

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Barlovento

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Buenavista del Norte

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Los Realejos

Ayuntamiento de La Oliva

Ministerio de Sanidad

Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de junio

CSIF Informa: El permiso parental de hasta 8 semanas no merma las vacaciones

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

Día Mundial contra el Cáncer, 4 de febrero

CSIF Informa: Permisos

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre

3 Diciembre, Día Internacional de las personas con discapacidad

25-N en Correos. "Todas las violencias duelen, todas deben terminar"

CSIF también se suma en Correos al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.