Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

alfredo.varona.arche — Wed, 07 Jan 26 11:52:00 CET

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

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Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 Feb 24 09:54:00 CET

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 23 al 29 de febrero de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo

Convocatoria de concurso

• Resolución de 5 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la provisión con carácter temporal de dos puestos de Jefe/a de Sección de Cirugía General y Aparato Digestivo, incluidos en la plantilla orgánica de este centro asistencial.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 41, de 26 de febrero de 2024.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial

Convocatoria de concurso - oposición

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 43, de 28 de febrero de 2024.

Universidad de La Laguna

Contratos posdoctorales "Vieja y Clavijo"

Convocatoria para la incorporación de doctores

• Resolución de 19 de febrero de 2024, por la que se efectúa convocatoria para la incorporación de doctores. Contratos posdoctorales “Viera y Clavijo” 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 44, de 29 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Oferta de Empleo Público

• Anuncio relativo a Resolución n° 60/2024, de 19 de febrero de 2024, en la que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Patronato de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arona.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de El Rosario

Pedagogo/a

Relación de admitidos y excluidos definitiva

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para una plaza de Personal Laboral, Pedagogo del Ayuntamiento de El Rosario.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Administrativo; Arquitecto; Director de la Escuela Infantil; Trabajador Social

Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivo así como la designación de los miembros del Tribunal del proceso selectivo de estabilización para varias plazas de diferentes cagetorías, Personal Laboral, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Auxiliar Administrativo; Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera; Subalterno/a

Listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a los listados provisionales de admitidos/as y excluidos/as en los procesos extraordinarios de estabilización de empleo temporal de la plantilla de personal funcionario y laboral del Organismo Autónomo de Actividades Musicales del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, referentes a la provisión por concurso de tres plazas de Auxiliar Administrativo funcionario de carrera, Grupo C2/Cuerpo Escala AG/A Administración AG; ocho plazas de laboral fijo (Profesor de bajo moderno, percusión, pianista acompañante, armonía moderna, batería, trompeta, violín y flauta travesera) y una plaza de Laboral Fijo (Subalterno/a), convocadas según Resolución de la Presidencia nº 1244/2023, de 27 de noviembre de 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Animador/a Sociocultural; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar Informático; Oficial 1ª Conductor; Oficial 1ª Albañilería; Oficial 2ª Albañilería

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de tres (3) plazas de Animador/a Sociocultural, cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo/a, una (1) plaza de Auxiliar Informático, cinco (5) plazas de Oficial 1ª Conductor, dos (2) plazas de Oficial 1ª Albañilería y una (1) plaza de Oficial 2ª Albañilería, pertenecientes al Grupo IV, del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y propuestos/as por el Tribunal Calificador para su nombramiento como personal laboral fijo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Telefonista; Notificador/a; Conserje; Auxiliar de Ayuda Domicilio

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, designación de Tribunal y fecha y hora para la constitución del mismo, del proceso selectivo extraordinario para la provisión mediante concurso, de una (1) plaza de Telefonista, una (1) plaza de Notificador/a, tres (3) plazas de Conserje, cinco (5) plazas de Auxiliar de Ayuda Domicilio, plazas reservadas a personal laboral del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma correspondientes al Grupo V, en ejecución de la Oferta de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Técnico de Administración General

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria pública efectuada, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de la Villa de Breña Alta, para la provisión, con funcionarios/as de carrera, de dos plazas de Técnico de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Los Silos

Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo en la categoría profesional de Personal de Limpieza de Edificios y Dependencias Municipales, para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Cocineros/as; Auxiliar de Geriatría y/o Enfermería

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria y las Bases que han de regir la creación de una Bolsa de Empleo de diferentes categorías para la Residencia Geriátrica Nuestra Señora de la Luz y para el Ayuntamiento de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Oficial 1ª Servicios y Mantenimiento; Oficial 2ª Electricidad; Animador/a Sociocultural; Técnico/a Urbanismo-Ingeniero/a Técnico/a; Técnico/a Coordinador/a; Oficial 1 ª Ordenanza; Técnico/a Urbanismo - Jurídico; Técnico/a Archivo; Técnico/a Bienestar Social - Trabajador/a Social; Técnico/a Empleo; Técnico/a Contratación; Peón Mantenimiento; Experto/a Informático/a; Auxiliar Administrativo/a; Auxiliar de Biblioteca; Auxiliar de Cocina; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Lavandería; Auxiliar de Limpieza; Coordinador/a Medioambiente; Técnico/a Bienestar Social - Educador/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a los Decretos de la Alcaldía-Presidencia, de 14 de febrero, por los que se procede a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as a participar en el procedimiento selectivo para la provisión de varias plazas de diferentes categorías, personal laboral fijo, dentro de los procesos de estabilización en aplicación de la Disposición Adicional 6ª y 8ª, y artículo 2º, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 24, de 23 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a de Administración General

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 16 de febrero de 2024, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para cubrir veinte (20) plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Profesor/a de Dibujo

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura, con fecha 20 de febrero de 2024, de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la provisión, mediante personal laboral de una plaza de Profesor/a de Dibujo incluida en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Especialista habilitado de Ensamble

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión, con personal laboral fijo, a través del sistema de concurso y concurso-oposición de una plaza de Especialista habilitado de Ensamble (24 horas), de la Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife (FUNCANORTE), titularidad de los Ayuntamientos de Los Realejos e Icod de los Vinos, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público y la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 25, de 26 de febrero de 2024.

Cabildo Insular de La Gomera

Director/a de Centro Sociosanitario; Fisioterapeuta; Enfermero/a de Centro Sociosanitario; Educador/a de Centro Sociosanitario; Auxiliar Técnico Educativo de Centro Sociosanitario; Auxiliar de Geriatría de Centro Sociosanitario; Cuidador/a de Centro Sociosanitario; Oficial Conductor/a Maquinista; Operario/a de Medio Ambiente; Operario/a de Lagartario; Ayudante de Servicios Comunes; Oficial Primera Matarife; Oficial Primera Matarife - Conductor; Cocinero/a de Centro Sociosanitario; Conductor/a de Centro Sociosanitario; Coordinador/a de Actividades Culturales; Técnico/a Deportivo; Arqueólogo/a; Biólogo/a; Ingeniero/a Técnico Agrícola; Arquitecto/a Técnico; Ayudante de Archivo y Museo; Graduado/a Social; Administrativo/a; Coordinador/a Matader; Técnico/a Especialista en Informática; Informador/a Turístico

Relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/excluidos y designación del Tribunal Calificador.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Fuencaliente

Auxiliar de Biblioteca; Auxiliares Administrativos/as; Técnico/as Administrativo/as

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías como laboral fijo mediante el sistema de concurso, por turno libre, correspondiente al proceso de estabilización del Ayuntamiento de Fuencaliente de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Auxiliar de Archivo y Biblioteca; Ordenanza/Conserje

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector fecha y hora de su constitución, de la convocatoria de concurso para la provisión de varias plazas de diferentes categorías vacantes en la Plantilla de Personal Laboral.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Oficial del Cuerpo de la Policía Local

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, así como el Tribunal Selector y la fecha de su constitución en relación a la convocatoria para cubrir en propiedad tres plazas de Oficial del Cuerpo de la Policía Local de este Ayuntamiento, Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, por promoción interna, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 26, de 28 de febrero de 2024.

Canarias, a 29 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE

admin — Fri, 23 Sep 22 16:28:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE.

- La reunión con Hacienda se celebrará el miércoles, 28 de septiembre. - CSIF mantiene la gran manifestación convocada para mañana en Madrid en protesta por la situación económica y una subida salarial justa.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las Administraciones Públicas en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE) el próximo miércoles, 28 de septiembre. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que esta convocatoria constituye un primer triunfo fruto de la presión sindical ejercida los últimos meses para obligar al Gobierno a que actualice este mismo año los sueldos con carácter retroactivo conforme a la pérdida de poder adquisitivo por la inflación.

Asimismo, planteamos un acuerdo a varios años para recuperar de manera paulatina la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los empleados públicos desde 2010 (en estos momentos asciende en torno al 20 por ciento) cuando les rebajaron el sueldo en la anterior crisis. En esta negociación también reclamaremos mejoras en las condiciones laborales.

Mantenemos en cualquier caso la gran manifestación convocada para mañana, sábado 24 de septiembre, en Madrid (se han fletado centenares de autobuses procedentes de todas las provincias) en protesta por la situación económica, por una subida salarial justa (tanto en el ámbito privado como en el público), contra los recortes en las condiciones de jubilación y contra el deterioro que están padeciendo los servicios públicos.

Más información en:

Canarias, a 23 de septiembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

#24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social

admin — Wed, 21 Sep 22 18:37:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

#24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.

📢 Movilízate con CSIF este sábado (12:00h) en Madrid. Gran manifestación abierta al conjunto de la ciudadanía. ¡Súmate! 👇

✅Contra el empobrecimiento social

✅Por una subida salarial justa

✅Por una jubilación digna

✅Por la calidad de los servicios públicos

#24sMovilizate #SubidaSalarialJusta #PorLosServiciosPúblicos #CSIFsíTeDefiende

Más información en:

Canarias, a 21 de septiembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

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CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Canarias - Entidades Públicas Estatales

Calcula tu subida de salario con los atrasos de 2025 y la subida de 2026 que cobraremos en la nómina de enero

EN ESTE ENLACE puedes calcular de modo orientativo tu subida salarial con el 2,5% de los atrasos desde el 1 de enero de 2025 y el 1,5% de 2026 que Correos te pagará EN LA NÓMINA DE ENERO

Gracias a las presiones de CSIF (CLIC AQUÍ), se ha logrado que nuestros salarios suban así hasta 2028

De todos modos, CSIF sigue trabajando para lograr subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

#TodoxTodosEsMas

Jornadas Postales CSIF

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de febrero de 2024.

CSIF TE INFORMA

Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Ayuntamiento de Arona (Patronato de Servicios Sociales)

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna (Organismo Autónomo de Actividades Musicales)

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Villa de Arafo

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos e Icod de los Vinos (Fundación para la Promoción de la Cultura Musical Canaria y las Artes en el Norte de Tenerife)

Cabildo Insular de La Gomera

Ayuntamiento de Fuencaliente

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Ayuntamiento de Betancuria

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Cabildo Insular de Gran Canaria (Valora Gestión Tributaria)

Ayuntamiento de Agüimes

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Moya

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Tuineje

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio del Interior

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Comunidad Autónoma de Canarias

Ayuntamiento de La Villa de Garafía

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de El Pinar de El Hierro

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Consejo Insular de Aguas de Gran Canaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Los Realejos

Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás

Ayuntamiento de Tijarafe

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE

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CSIF fuerza al Gobierno a que se siente a negociar una subida salarial justa en los PGE.

#24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social

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#24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social.

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!