Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 11 Jun 26 10:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 11 de junio de 2026.

CSIF Canarias

AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

manuel.abad.perez — Sun, 25 Jan 26 14:40:00 CET

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En este informe de CSIF AEMET mostramos la diferencia de niveles de complemento de destino entre funcionarios de AEMET y del resto de la AGE. Tanto en C1 como en A2 y A1 los niveles son inferiores a la media de AGE.
Es actualización de nuestro anterior informe con datos de junio de 2025. Los resultados son similares a los de dicho informe (y a los anteriores). Solo ha mejorado algo porcentualmente en A1.

El único caso en el que es mayor el porcentaje en AEMET es en el de % de libredesignaciones A1 niveles 28 a 30, lo que dice mucho de lo que interesa a la Admón.

Fuente datos: RPTs del Portal Transparencia actualizados en enero 2026, considerando puestos no vacantes.

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AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

manuel.abad.perez — Mon, 12 Jan 26 08:46:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
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Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal de AEMET, (funcionarios de carrera, interinos y laborales) a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal. de Función Pública, entre enero de 2009 (primer boletín disponible) y julio de 2025 (último disponible).

En este periodo AEMET ha perdido 412 trabajadores (entre funcionarios de carrera, interinos y laborales), más del 28%, siendo porcentualmente mucho más acusado en personal laboral (-68%) que en funcionario (-25%)

La plantilla está muy envejecida, con más del 53% de los trabajadores con al menos 50 años, similar al de la media de la AGE

En este informe además hemos incluido la evolución semestre a semestre de todo el periodo enero 2009 a julio 2025

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AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

manuel.abad.perez — Wed, 07 Jan 26 19:57:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

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Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid

admin — Fri, 29 Apr 22 04:54:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid.

- Encuesta de Población Activa 1T 2022. - La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de que las administraciones públicas han empezado a destruir el empleo creado durante la pandemia, concretamente 7.300 empleos en el primer trimestre del año, según los datos de la Encuesta de Población Activa.

Por ámbitos, los datos son los siguientes: - 4.800 en las comunidades autónomas (fundamentalmente en la sanidad y servicios sociales); - 3.600 Seguridad Social; - 500 ayuntamientos y – 6.700 en las empresas públicas. Por otra parte, se crearon 13.300 empleos en la administración central.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por ámbitos como la sanidad (donde se están destruyendo los contratos de refuerzo covid pese a la grave situación de la atención primaria y las listas de espera hospitalaria) o la Seguridad Social, un organismo en situación crítica por el envejecimiento de las plantillas y la falta de refuerzos, que ya se está traduciendo en demoras de varias semanas en las citas y en el reconocimiento de prestaciones.

Por su parte, la temporalidad en las administraciones públicas, según datos de la EPA, se sitúa en el 32.4 por ciento, 12 puntos por encima respecto al conjunto del mercado laboral. En este sentido, CSIF advierte de que las administraciones públicas tienen apenas un mes de plazo (1 de junio de 2022) para publicar sus ofertas de empleo público.

Ante la situación de incertidumbre que afronta España por la crisis energética, el alza de los precios, la situación económica y el empobrecimiento generalizado de las familias españolas, CSIF ha reclamado un acuerdo para proteger a nuestras administraciones ante eventuales recortes y que garantice la estabilidad en el empleo. En este sentido, consideramos urgente un plan de recursos humanos para apuntalar sectores clave de nuestro Estado de Bienestar que, como hemos visto durante la pandemia, están en una situación muy débil.

Además, los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 15 por ciento y urge negociar ya la subida salarial. Si el Gobierno no está a la altura del esfuerzo realizado por nuestros empleados públicos durante la pandemia para mantener el funcionamiento de los engranajes del Estado y la atención y las prestaciones a la ciudadanía, CSIF saldrá a la calle con una gran movilización.

Descargar Encuesta de población activa. EPA. Primer trimestre 2022.

Más información en:

Canarias, a 29 de abril de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

AEAT-Estudio sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020

admin — Tue, 20 Oct 20 15:16:16 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOferta Empleo PúblicoPlantillas-RPTRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF ha realizado un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, que contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años. Adjuntamos tres archivos y la nota de prensa.

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

admin — Wed, 17 Jun 20 07:59:08 CEST

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REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DE LA COPA

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Permanente de la COPA para tratar el encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único que se someterá a la aprobación del Pleno el próximo jueves 18 de junio de 2020.

Aunque lo más importante de la reunión ha sido el anuncio de la Administración de que NADIE cobrará los atrasos antes de la aprobación de los presupuestos del 2021, os informamos de otros extremos que se ha visto en la mencionada reunión.

La Administración nos facilita un nuevo borrador de acuerdo en el que se encuadra al 95,5% de los puestos ocupados en el momento de inicio de los trabajos. Quedaría un pequeño grupo de puestos pendiente de estudio (que representa un total de 175 trabajadores) y se procede al encuadramiento de más de 34.000 puestos.

Quedarían pendientes de estudio, con el compromiso por escrito en el acuerdo de proceder a su encuadramiento antes de un mes:

- Un colectivo del Mº de Cultura que presta servicios en los Museos, debido a las dificultades que plantea el encaje de las funciones que realizan y las responsabilidades que asumen con las titulaciones existentes.

- Los Delineantes, debido a que hay que proceder a una reclasificación del colectivo ya que la titulación que habilita para realizar estos trabajos es de grado superior (M1) pero actualmente están clasificados en el grupo 4.

- Los Técnicos de Protección Civil. La Administración quiere realizar un estudio más en profundidad.

CSIF manifestó que había que tener en cuenta que desde que comenzaron los trabajos, debido al tiempo transcurrido, ha habido cambios en la ocupación de puestos de forma que ahora están ocupados algunos que no figuraban en las RPT de referencia además de los errores que ya habíamos detectado y que por tanto hay que dar una solución inmediata que subsane estos errores. La Administración nos contestó que se encuadrarían a la vez que se hiciera con los colectivos que quedan a estudio, es decir, en el plazo máximo de un mes.

Se modifica el anexo II para incluir a los conductores del grupo 3; se elimina la referencia a la Hacienda Pública en Arquitectura y Arquitectura Técnica y se elimina el apartado p).

Se modifica el anexo V por haberse encontrado titulaciones que permiten su encuadramiento en distinto grupo, desapareciendo del mismo las siguientes actividades:

- G3 A1 Tareas propias del área 1

- G3 A2 Jinete

- G4 A1 Recepcionista

- G4 A1 Taquillero

- G4 A1 Tareas propias del A1

- G5 A2 Presas

- G5 A2 Carreteras

Quedan en enviar un nuevo borrador para proceder a su aprobación, en su caso, en el pleno extraordinario del próximo jueves.

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

admin — Mon, 01 Jun 20 09:12:10 CEST

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

GRUPO DE ENCUADRAMIENTO DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE
En la reunión del grupo de trabajo de encuadramiento el pasado jueves 28, CSIF dejó claro, una vez más, la necesidad de proceder con la mayor celeridad al encuadramiento de todos los trabajadores del convenio para posibilitar el cobro de las retribuciones atrasadas y que el IV C.U. comience su normal funcionamiento empezando por hacer efectivo el derecho a la movilidad de los trabajadores convocando el primer concurso de traslados abierto y permanente.
Debido a la gravedad de la situación en la que nos encontramos y considerando imposible asumir nuevas dilaciones, toda la parte social mantuvo ayer una reunión para aunar posturas y conseguir realizar a la Administración una propuesta conjunta.
Hoy día 30 de mayo, CSIF, UGT y CC.OO. han remitido dicha propuesta a Función Pública. En ella cabe destacar:
- Se procede al encuadramiento de todos los puestos ocupados (aunque puede haber habido algunos cambios producidos en los últimos meses ya que el trabajo de este grupo se ha dilatado mucho en el tiempo)
- S reduce considerablemente el anexo V del Convenio y se adquiere el compromiso de revisar la situación de los que permanecen en él para que en los casos que proceda, de acuerdo con la disposición adicional tercera, se produzca el encuadramiento en distinto grupo profesional.
- Se modifica el anexo II del Convenio eliminando la referencia a la Hacienda Pública para Arquitectura y Arquitectura Técnica, añadiendo los conductores del grupo 3 y eliminando el monitor de protección radiológica por no haber efectivos.
- Se propone la creación de las especialidades necesarias.
- Debido a la dificultad para relacionar la actividad con las diferentes titulaciones existentes y a la especificidad de las funciones que realiza este personal, se propone el encuadramiento provisional para determinadas categorías del Ministerio de Cultura en los diferentes grupos de acuerdo con la titulación de acceso contemplada en el artículo 8 del IV C.U... Seguir leyendo en documento adjunto.

PERSONAL LABORAL. Nota informativa de Clasificación Profesional.

admin — Thu, 29 Nov 18 07:48:06 CET

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo de clasificación y después de que CSIF lo requiriera (pues se nos había convocado sin remitirnos la propuesta de la Administración) ayer por la tarde se nos traslada una propuesta que, entre otras cosas, dice lo siguiente:
- El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulación, formación y capacitación necesarios para el desempeño del contenido funcional de cada uno de ellos, ordenar la movilidad del personal y favorecer su promoción estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema. A los efectos de esta clasificación, se entiende por contenido funcional de un puesto el conjunto de tareas, funciones y actividades propias del mismo que determina el contenido principal de la prestación laboral que corresponde al trabajador que lo desempeña.
- CLAUSULA DE INTEGRACION: Se establecerá en una disposición transitoria o adicional
- También en una disposición transitoria se establece la posibilidad de cambio de régimen jurídico para el personal afectado:
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, no habrá nuevas incorporaciones a puestos con funciones o actividades cuyo ejercicio, en el ámbito de la Administración Pública, correspondan al personal funcionario, en virtud de lo dispuesto en la normativa básica vigente en materia de función pública. Este conjunto de actividades se relacionan en el Anexo XXX.
Para el personal laboral fijo que desempeñen puestos cuyo contenido funcional corresponda con lo señalado en el apartado anterior, se promoverán procesos de promoción horizontal a los Cuerpos o Escalas de funcionarios de carrera a... SEGUIR LEYENDO EN DOCUMENTO ADJUNTO.

Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

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Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo

Consorcio de Servicios de La Palma

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Los Silos

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio del Interior

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de El Sauzal

Ayuntamiento de Tacoronte

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Consejo de Seguridad Nuclear

Ministerio de Hacienda

Cabildo Insular de Tenerife

AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

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AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025 DESCARGAR INFORME

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AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

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Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid

CSIF TE INFORMA

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid.

- Encuesta de Población Activa 1T 2022. - La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.

AEAT-Estudio sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

PERSONAL LABORAL. Nota informativa de Clasificación Profesional.

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
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