Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 11 Jun 26 10:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 11 de junio de 2026.

CSIF Canarias

AEMET Seguimiento Procesos Empleo Público y Concursos. Situación en 2026

manuel.abad.perez — Thu, 23 Apr 26 11:30:00 CEST

AEMET Seguimiento Procesos Empleo Público y Concursos

Situación en 2026

1.-OEP 2025. Convocatoria oposiciones en 2026

(aunque el RD de la OEP 2025 indica que todas las convocatorias deberían ser en 2025)

OEP 2025 en BOE 16-7-25
y Análisis CSIF de la OEP 2025 en AEMET

Preguntas frecuentes, actualizado 26-1-26

Fecha	Convocatoria	Nº Plazas	Situación Proceso
2-6-26	Oposiciones A1. C. Superior libre e interna	21 libre 23 interna	Publicadas plantillas provisionales 1er ejercicio
1-6-26	Oposiciones A2. C. Diplomados libre e interna	35 libre 34 interna	Publicadas plantillas provisionales 1er ejercicio
12-6-26	Oposiciones C1, libre	68 libre	Lista anonimizada aprobados 1er ejercicio

2.Oposiciones funcionarios AEMET convocadas en 2025 (OEP 2024)
Situación en 2026

Seguimiento de todos los procesos OEP 2024

Fecha	Convocatoria	Nº Plazas	Situación Proceso
28-4-26	Oposiciones A1. C. Superior libre e interna	15 libre 15 interna	nombramiento funcionarios en prácticas
20-4-26	Oposiciones A2. C. Diplomados libre e interna	32 libre 23 interna	nombramiento funcionarios en prácticas
27-3-26	Oposiciones C1, libre	89 libre	nombramiento funcionarios en prácticas

3. Oposiciones OEP 2023. Convocatorias Febrero-Marzo 2024.
Situación en 2026

Fecha	Convocatoria	Situación Proceso
26-1-26	Oposiciones A1. C. Superior libre e interna	nombramientos en BOE Proceso Finalizado
12-5-26	Oposiciones A2, C. Diplomados libre e interna	adjudicación provisional destinos Pendiente adjudicación definitiva en BOE
9-9-25	Oposiciones C1. C. Observadores, libre	nombramientos en BOE Proceso Finalizado en 2025

4. Bolsas Interinos C1 Observadores. Convocatorias 2024-25
Situación en 2026

Fecha	Convocatoria	Situación Proceso
28-4-26	Bolsa Abierta permanentemnte 2025 (no derivada de proceso selectivo)	superción fase capacitación
24-3-26	Bolsa 2025 derivada proceso selectivo	Lista candidatos, puntuaciones y convocatoria curso

5.-Concursos funcionarios AEMET 2026

Fecha	Convocatoria	Nº Plazas	Situación Proceso
PENDIENTE	Concurso General	¿?	Pendiente convocatoria inicialmente previsto 2025

6.-Funcionarios cuerpos generales con destinos en AEMET
Ofertas destinos, nombramientos Convocatorias 2024 (actualizado 25-5-26)

7.-Personal laboral fijo CU AGE
Concursos, oposiciones ... Actualizado 22-5-26

8.-OEP 2026

Publicada OEP 2026 AGE en BOE
con menos plazas libre A1 y A2 de las acordadas en la convocatoria de huelga

Solo publicamos la fecha de la última actualización.
El histórico de las distintas fases de los procesos puede seguirse en cada uno de los enlaces

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN 12-6-26

AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

manuel.abad.perez — Sun, 25 Jan 26 14:40:00 CET

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros MinisteriosCanarias - Administración General del Estado Image

En este informe de CSIF AEMET mostramos la diferencia de niveles de complemento de destino entre funcionarios de AEMET y del resto de la AGE. Tanto en C1 como en A2 y A1 los niveles son inferiores a la media de AGE.
Es actualización de nuestro anterior informe con datos de junio de 2025. Los resultados son similares a los de dicho informe (y a los anteriores). Solo ha mejorado algo porcentualmente en A1.

El único caso en el que es mayor el porcentaje en AEMET es en el de % de libredesignaciones A1 niveles 28 a 30, lo que dice mucho de lo que interesa a la Admón.

Fuente datos: RPTs del Portal Transparencia actualizados en enero 2026, considerando puestos no vacantes.

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AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

manuel.abad.perez — Mon, 12 Jan 26 08:46:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
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Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal de AEMET, (funcionarios de carrera, interinos y laborales) a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal. de Función Pública, entre enero de 2009 (primer boletín disponible) y julio de 2025 (último disponible).

En este periodo AEMET ha perdido 412 trabajadores (entre funcionarios de carrera, interinos y laborales), más del 28%, siendo porcentualmente mucho más acusado en personal laboral (-68%) que en funcionario (-25%)

La plantilla está muy envejecida, con más del 53% de los trabajadores con al menos 50 años, similar al de la media de la AGE

En este informe además hemos incluido la evolución semestre a semestre de todo el periodo enero 2009 a julio 2025

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AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

manuel.abad.perez — Wed, 07 Jan 26 19:57:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

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Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de abril de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 11 Apr 24 15:36:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de abril de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Villa de La Matanza de Acentejo

Secretaría

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria para la provisión, con carácter interino, del puesto de Secretaría, vacante en esta Corporación de la Villa de La Matanza de Acentejo, aprobada por Resolución de la Concejala Delegada de Recursos Humanos, Empleo y Formación nº 186, con fecha de 1 de abril de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 5 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Policía, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1

Aprobación definitiva de aspirantes admitido/as y excluido/as en proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto de Alcaldía de la aprobación definitiva de aspirantes admitido/as y excluido/as en proceso selectivo para cubrir, a través del procedimiento de movilidad por concurso, con el carácter de funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Villa de Mazo de una (1) plaza de empleo de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1 y designación de Tribunal.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 42, de 5 de marzo de 2024.

Cabildo Insular de La Palma

Médico/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución 2024/2467 de 1 de abril de 2024 por la que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo para la cobertura, con carácter de personal funcionario, de una (1) plaza de Médico/a vacante en la Plantilla de Personal Funcionario del Cabildo Insular de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 43, de 8 de marzo de 2024.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Delineante

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo al listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, una plaza de Delineante del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 43, de 8 de marzo de 2024.

Canarias, a 11 de abril de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

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CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

admin — Thu, 28 Apr 22 09:28:19 CEST

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Un año más, desde CSIF Canarias conmemoramos este día de luto por los miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF Canarias reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja, lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF Canarias reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF Canarias considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

Desde CSIF Canarias tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral.

Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales.

Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas.

Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad.

Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento.

Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral.

Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles.

Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.

Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad.

Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo.

Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años.

Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

La noticia en los medios:

“28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo” noticias8islas.com
28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo en eldigitandecanarias.net.
CSIF conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo apelando a "volver sano y salvo a casa" en mirametv.com.

Canarias a 28 de abril de 2022

LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE TODAS LAS AUTONOMÍAS IRÁN A LA HUELGA EL 30 DE MARZO

admin — Wed, 16 Mar 22 10:43:18 CET

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Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social han convocado concentraciones de protesta el próximo 22 de marzo en todos los centros de trabajo y el 30 de marzo celebrarán su primera jornada de huelga tras ocho meses a la espera de que el Gobierno de España cumpla el acuerdo del pasado mes de julio para la mejora de efectivos, material y organización.

Las movilizaciones de protesta y de la primera jornada de huelga general en la historia del colectivo se convocan por parte de ocho organizaciones de trabajadores representantes de buena parte de la plantilla de Inspección de Trabajo y Seguridad Social -CSIF, CCOO, UGT, el Sindicato Inspectores de Trabajo (Sitss), CIG, Fesess, Sislass y UPIT-.

Los representantes del sector de Csif Canarias denuncian, que “se entra en una fase de conflicto que es imposible evitar ante el absoluto desprecio que se demuestra por parte de este Gobierno hacia la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a pesar de los permanentes mensajes en clave de propaganda hueca que solo sirven para aumentar la desmotivación existente”.

Así mismo, se añade el incumplimiento por parte del Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz de las propuestas que se pactaron el pasado mes de julio, con el propio sello de la ministra. Entre las mismas se acordaron contratar cerca de 450 Técnicos administrativos, así como otras medidas de refuerzo y apoyo a la Inspección y a las carreras y retribuciones de sus profesionales.

Actualmente la Inspección de Trabajo está dotada con un total de 1.852 efectivos, entre los 858 inspectores y los 994 subinspectores, pero este nivel queda lejos del que recomienda la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que aconseja un inspector o subinspector por cada 10.000 trabajadores, con el fin de ampliar su actividad planificada de visitas a empresas, algo que en la actualidad no sucede.

Desde Csif Canarias se insiste, en que “la relación entre las cargas de trabajo y la plantilla del organismo empeora hasta el punto de que resultará en breve imposible seguir sujetando una gestión y unos objetivos en donde, para este Gobierno, parece más importante anunciarlos que realizarlos”.

Esta situación ha generado un incontenible clima de desborde en su día a día magnificado por la inacción del Ejecutivo ante sus peticiones, desatendidas. “Tras ocho meses de espera solo se concreta el incumplimiento del Gobierno del acuerdo de julio que recogía una serie de medidas fundamentales para salvar el funcionamiento de la ITSS”, aseguran los representantes del sector”.

Canarias a 16 de marzo de 2022.

Canarias - Administración General del Estado

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Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

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AEMET Seguimiento Procesos Empleo Público y Concursos. Situación en 2026

AEMET Seguimiento Procesos Empleo Público y Concursos

Situación en 2026

1.-OEP 2025. Convocatoria oposiciones en 2026

(aunque el RD de la OEP 2025 indica que todas las convocatorias deberían ser en 2025)

OEP 2025 en BOE 16-7-25 y Análisis CSIF de la OEP 2025 en AEMET

Preguntas frecuentes, actualizado 26-1-26

2.Oposiciones funcionarios AEMET convocadas en 2025 (OEP 2024) Situación en 2026

Seguimiento de todos los procesos OEP 2024

3. Oposiciones OEP 2023. Convocatorias Febrero-Marzo 2024. Situación en 2026

4. Bolsas Interinos C1 Observadores. Convocatorias 2024-25 Situación en 2026

5.-Concursos funcionarios AEMET 2026

6.-Funcionarios cuerpos generales con destinos en AEMET Ofertas destinos, nombramientos Convocatorias 2024 (actualizado 25-5-26)

7.-Personal laboral fijo CU AGE Concursos, oposiciones ... Actualizado 22-5-26

8.-OEP 2026

Publicada OEP 2026 AGE en BOE con menos plazas libre A1 y A2 de las acordadas en la convocatoria de huelga

Solo publicamos la fecha de la última actualización. El histórico de las distintas fases de los procesos puede seguirse en cada uno de los enlaces

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN 12-6-26

AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

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AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025 DESCARGAR INFORME

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AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

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Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de abril de 2024.

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Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

OEP 2025 en BOE 16-7-25
y Análisis CSIF de la OEP 2025 en AEMET

2.Oposiciones funcionarios AEMET convocadas en 2025 (OEP 2024)
Situación en 2026

3. Oposiciones OEP 2023. Convocatorias Febrero-Marzo 2024.
Situación en 2026

4. Bolsas Interinos C1 Observadores. Convocatorias 2024-25
Situación en 2026

6.-Funcionarios cuerpos generales con destinos en AEMET
Ofertas destinos, nombramientos Convocatorias 2024 (actualizado 25-5-26)

7.-Personal laboral fijo CU AGE
Concursos, oposiciones ... Actualizado 22-5-26

Publicada OEP 2026 AGE en BOE
con menos plazas libre A1 y A2 de las acordadas en la convocatoria de huelga

Solo publicamos la fecha de la última actualización.
El histórico de las distintas fases de los procesos puede seguirse en cada uno de los enlaces

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
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