Canarias - Administración General del Estado

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

agustin.munoz.garcia — Mon, 20 Apr 26 09:33:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Nota Informativa con el CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo: mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad, nuestra hoja de ruta

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- ha ganado las elecciones del Personal Laboral en el Exterior (PLEX), celebradas los pasados 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en los 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática.

CSIF alcanza la máxima representación al aumentar de 10 a 11 delegados/as (1.162 votos de un total de 3.255, un 35,7%) su presencia en el Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX) y resta espacio electoral a las otras organizaciones sindicales: CC.OO cae de 12 a 9 delegados (994 votos); UGT disminuye de 15 a 8 delegados (807 votos), y USO obtiene 3 delegados (292 votos).

CSIF concurría a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española. Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados.

En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio. Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Apr 26 11:53:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional

Convocatoria de concurso

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se amplía la Resolución de 16 de marzo de 2026, que dio publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, vacantes en diversas Corporaciones Locales de Canarias, a fin de incluir las convocatorias y bases específicas aprobadas por diversas Corporaciones Locales.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 81, de 28 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Personal investigador predoctoral

Convocatoria de contratación

• Resolución de 10 de abril de 2026, por la que se aprueba la convocatoria para la contratación de personal investigador predoctoral en formación asociado a Proyectos de Generación de Conocimiento, convocatoria 2024, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 83, de 30 de abril de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Operario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de seis (6) plazas de Operario vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021 (convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) nº 73, de fecha miércoles 26 de marzo de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Operario Conductor

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Operario Conductor vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de abril de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura por personal laboral fijo de cinco (5) plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cuerpo de la Policía Local

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión mediante concurso de traslado, de una plaza de Policía Local, del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dos (2) plazas de Ingeniero/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de cuarenta plazas de Auxiliar Administrativo/a, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2016 y 2017, y se ofertan los puestos de trabajo a los aspirantes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1)

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Gerencia del Organismo Autónomo de Museos y Centros de 22 de abril de 2026, por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1), Área de Museo de la Ciencia y el Cosmos, vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife, aprobada por Decreto de la Presidencia del OAMC nº 9/25 de 31 de enero de 2025 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 17, de 7 de febrero de 2025; Boletín Oficial del Estado nº 44, de 20 de febrero de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1), vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Administrativo/a; Aparejador/a; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Ayuda a Domicilio; Bibliotecario/a; Cocinero/a; Oficial/a Primera Conductor/a de Camión; Limpiador/a; Técnico/a Informático/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, vacantes en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Vallehermoso, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, correspondiente al ejercicio 2022

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Los Realejos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Canarias, a 30 de abril de 2026.

CSIF Canarias

DEFENSA: Nota informativa subida salarial

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 19 May 25 13:54:00 CEST

CSIF EuropaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF exige la misma subida salarial para el personal civil de Defensa que se va a aplicar al personal militar.

Ver Documento adjunto

CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad

admin — Wed, 08 Nov 23 18:55:00 CET

CSIF EuropaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad.

- Jornada ‘Transformar las crisis en oportunidades. El papel de los servicios públicos resilientes’, organizadas por CSIF y Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI). - La CESI presionarán también en la UE para que España apruebe la jubilación anticipada para el personal de la sanidad, de los servicios sociales y para los agentes forestales. - Miguel Borra: “España necesita de manera urgente unos presupuestos para reforzar las plantillas y fortalecer los servicios que reciben los ciudadanos”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, celebró hoy una jornada de trabajo con la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), para informar sobre la situación de las administraciones y los servicios públicos en España, afectados por una alta temporalidad y falta de recursos materiales y humanos, entre otros problemas. El objetivo es que esta denuncia llegue a las instituciones europeas y éstas fuercen al Gobierno a realizar las reformas estructurales que necesitan nuestras administraciones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha recordado durante su participación en la jornada -titulada ‘Transformar las crisis en oportunidades. El papel de los servicios públicos resilientes’- que las consecuencias de la reciente pandemia, la inflación y la guerra de Ucrania han tensionado los servicios públicos en España, lo que ha hecho aún más evidente la necesidad urgente de reformas estructurales que garanticen una adecuada asistencia a los ciudadanos en todos los ámbitos de la administración.

En este contexto, durante la jornada se analizó el impacto de los Planes y mecanismos de recuperación y resiliencia europeos y nacionales en los servicios públicos, el semestre europeo como instrumento de seguimiento de la ejecución de estos planes, así como la importancia y el papel de los mismos en situación de crisis, con la participación de la encargada del semestre europeo y consejera económica de la oficina de la Comisión europea en Madrid, Anna Armengol-Torio, Rafael Monzú delegado de CSIF en el Ministerio de Hacienda y el profesor de Economía Pública de la UCM Antonio Jesús Sánchez Fuentes. Por parte de la CESI, estuvieron presentes el presidente y el secretario general, Romain Wolff y Klaus Heeger, respectivamente.

Administraciones y servicios públicos que funcionen bien

“La gestión de crisis requiere administraciones y servicios públicos que funcionen bien”, subrayó Borra, que ha recalcado que éstos “no pueden hacer su trabajo cuando las condiciones laborales de las/os empleados públicos no son las adecuadas”. En este sentido, el presidente de CSIF considera que España no puede demorar más las reformas que requieren las administraciones públicas ante el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria…)

CSIF también ha trasladado a CESI una serie de reformas específicas en el ámbito de la Sanidad, con el objetivo de que en Bruselas las recojan y presionen al Gobierno español para ponerlas en práctica:

- Denunciar la situación deficitaria de profesionales sanitarios en la UE.

- Reclamar la jubilación anticipada para el personal de la sanidad, los servicios sociales y para los agentes forestales por coeficientes reductores.

- La adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria a estudios de grado.

España necesita unos Presupuestos con urgencia

Borra recalcó durante su intervención que, dentro de las reformas estructurales, es urgente tramitar cuanto antes unos Presupuestos Generales que mejoren las condiciones laborales de las/os empleados públicos. “Cuando las condiciones de empleo y de trabajo de los servidores públicos no son las adecuadas, cuando las instalaciones y los equipos de trabajo no están al día y, cuando no hay personal suficiente, no se puede prestar un servicio de calidad”, advierte Borra.

En este sentido, el presidente de CSIF ha defendido que los Presupuestos incluyan una oferta de empleo público suficiente para terminar con la tasa de reposición y reducir la alta temporalidad en las administraciones, Borra ha subrayado que la temporalidad sigue siendo una de las mayores lacras de la Administración (actualmente se sitúa en el 30 por ciento, muy alejada del 8 por ciento de tope que ha fijado Bruselas a partir del 1 de enero de 2025).

Entre las reformas que consideramos necesarias figuran: mejora salarial; refuerzo del empleo y rejuvenecimiento de las plantillas; actualización de la normativa básica para corregir desigualdades entre administraciones (35 horas, implantación efectiva del teletrabajo y la carrera profesional; adecuación de los Grupos Profesionales, igual trabajo igual salario y mejora en las condiciones de jubilación, entre otras).

Canarias, a 8 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración General del Estado

AEAT-CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y CONVOCATORIA DE HUELGA

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

CSIF gana las elecciones del Personal Laboral en Embajadas y Consulados de todo el mundo: mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad, nuestra hoja de ruta

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Vallehermoso

Ayuntamiento de Los Realejos

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Sanidad

Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

Agencia Española de Protección de Datos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

DEFENSA: Nota informativa subida salarial

CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad

CSIF TE INFORMA

CSIF y la CESI presionarán en Bruselas para que el Gobierno refuerce los servicios públicos y se reduzca la temporalidad.