Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 21-2-2024

admin — Wed, 14 Feb 24 15:54:00 CET

EmpleoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 21 de febrero de 2024.

El 9 de febrero de 2024 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la propuesta de acuerdo para el establecimiento de un sistema público de conformación y designación de tribunales calificadores de procesos selectivos; modificación puntual de la RPT de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea; modificación puntual de la RPT de la Consejería de Sanidad; modificación puntual de la RPT de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria; y modificación puntual de la RPT de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes.

Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública se convoca sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario a celebrar el próximo miércoles 21 de febrero de 2024 a las 9:00 horas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Mesa Sectorial de 26 de enero de 2024.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Propuesta de acuerdo para el establecimiento de un sistema público de conformación y designación de tribunales calificadores de procesos selectivos.

PPTA ACDO MSPF CREACION BANCO DATOS TRIBUNALES CALIFICADORES (version 1)(05 02 2024)

Tercero.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea.

Propuesta modificación rpt hacienda 309410
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Cuarto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Sanidad.

Propuesta de modificación Sanidad 263710
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Quinto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria.

Propuesta modificacion rpt 307510
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Sexto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes.

Propuesta de modificación Educación FE 297810
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Séptimo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 14 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario del 1/12/2023 y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 4/12/2023

admin — Thu, 07 Dec 23 06:30:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario del 1 de diciembre y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 4 de diciembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 1 de diciembre de 2023, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, el 4 de diciembre de 2023, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

El pasado día 1 de diciembre se celebró Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario según se informó anteriormente en la noticia “Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 01-12-2023”, y en el día de hoy se celebró la sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria donde se informó sobre los puntos tratados en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, y al que se le añadió el Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal docente no universitario para el año 2023 y la Oferta de Empleo Público Adicional para la estabilización del empleo temporal de personal docente de los conservatorios de música en la Comunidad Autónoma de Canarias.

En la Mesa de negociación la principal discrepancia que surgió entre las organizaciones sindicales y los distintos departamentos que traían a negociar las relaciones de puestos de trabajo fueron las libres designaciones, que desafortunadamente han pasado a convertirse en la forma de provisión habitual para las jefaturas de servicio, siendo a juicio de CSIF insuficientemente justificadas, por decirlo lo más cortésmente posible.

Para el sindicato CSIF la propuesta de la Libre Designación como forma de provisión del puesto no puede quedar justificada mediante manidas frases que la basan simplemente en la especial confianza o responsabilidad, sin profundizar sobre cuál es la especial confianza o responsabilidad que se requiere para el desempeño del puesto de trabajo. Tal carencia hace que, en el caso que nos ocupa, no queden explicadas razonadamente las circunstancias que aconsejan la provisión mediante Libre Designación, tal y como exige el Tribunal Supremo en el segundo párrafo del quinto fundamento de derecho de su sentencia de 16 de julio de 2007, recurso 1792/2004, que es del siguiente tenor:

Sentado lo anterior --que excluye que por el mero hecho de encontrarse en un determinado lugar de la organización administrativa un puesto de trabajo sea susceptible de ser provisto por libre designación-- no es preciso entrar en el debate sobre si las Jefaturas de Servicio tienen o no carácter directivo. Lo que debe contar son sus funciones. Son ellas las que --en la Ley 30/1984 y ahora, en el artículo 80 del Estatuto Básico del Empleado Público -- lo atribuyen, del mismo modo que son los cometidos de los otros puestos los que deben revelar la especial responsabilidad que les acompaña pero lo uno y lo otro es preciso explicarlo razonadamente, no siendo suficiente la sola enunciación de sus tareas para acreditarlo.

Dicho lo anterior, el sindicato CSIF considera que la propuesta de consignación de la Libre Designación, solo obedece a la facilidad del reclutamiento entre el personal funcionario para proveer el puesto, por cuanto es patente que la Administración General de la CAC es incapaz de efectuar regularmente las convocatorias de provisión de puestos de trabajo mediante el procedimiento de concurso, dado que el último de estos procedimientos se convocó, tras muchos años de larga espera, mediante resolución de 28 de junio de 2021, siendo resuelto el 22 de septiembre de 2022, lo que evidencia el incumplimiento de lo establecido en el artículo 6.2 del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canaria, en cuya virtud se ha de efectuar, al menos, una vez al año, convocatoria para la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso. No nos cabe duda de que, si regularmente se convocasen y resolviesen los procedimientos de concurso para proveer los puestos de trabajo, puestos como el que estamos analizando resultarían cubiertos en esos procedimientos. Mientras tanto, durante el período que va desde su creación hasta tal cobertura reglamentaria, se podría acudir, en caso de urgente e inaplazable necesidad, a su cobertura temporal mediante comisión de servicios.

En la Comisión se procedió a emitir informe sobre las modificaciones de RPTs siendo en todos los casos Desfavorable los emitido por CSIF. En cuanto al Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal docente no universitario para el año 2023 y la Oferta de Empleo Público Adicional para la estabilización del empleo temporal de personal docente de los conservatorios de música en la Comunidad Autónoma de Canarias el informe emitido por CSIF fue favorable.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 01-12-2023.

Canarias, a 7 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

REUNIÓN DE CSIF CON EL VICECONSEJERO DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 25 Sep 23 13:22:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaTrasladosEmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOposicionesPlantillas-RPTRetribucionesOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

REUNIÓN DE CSIF CON EL VICECONSEJERO DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023.

En el día de hoy, en reunión mantenida con el Ilmo. Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, hemos profundizado en las propuestas que ya le planteamos el pasado 12 de septiembre.

CSIF ha entregado al Ilmo. Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, Sr. Don Antonio Llorens, una serie de propuestas que pretendemos constituyan las líneas directrices y objetivos fundamentales de nuestra actividad sindical durante esta Legislatura. En coherencia con nuestra manera habitual de actuar, independiente, profesional, reivindicativa, solidaria, participativa, homogénea y transparente, las principales propuestas que se presentaron las puedes consultar en el siguiente enlace: https://www.csif-agca-canarias.com/propuestas-de-csif-a-la-viceconsejeria-de-administraciones-y-transparencia-el-12-9-2023/

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: PROPUESTAS DE CSIF A LA VICECONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 12/9/2023

Canarias, a 25 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD del 7/6/2023

admin — Mon, 12 Jun 23 18:16:00 CEST

Asesoría JurídicaConvocatoriasEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD.

El 7 de junio de 2023 se publican en el Boletín Oficial de Canarias sendas convocatorias para proveer, por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo 12979210, Jefe/a Servicio Control y Antifraude y 12978910, Jefe/a Servicio Gestión y Seguimiento, adscritos a la Unidad Administrativa Provisional de Gestión, Seguimiento y Control de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

A la vista de lo indicado en el primer antecedente de hecho de las resoluciones de convocatoria, en orden a justificar que las mismas podían tener lugar, el sindicato CSIF ha recurrido en reposición ambas convocatorias, por considerar que, la libre designación como procedimiento de provisión de tales puestos de trabajo, tan solo fue propuesta el 30 de marzo de 2022 por la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, sin que la misma, a la vista del informe emitido por la Dirección General de la Función Pública y lo acordado en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 18 de abril de 2022, fuera acogida por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation UE”, que la descartó en el Instrumento de Planificación Estratégica (IPE), de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; razón esta que llevó a las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos a no consignar la libre designación en la Orden conjunta, de 21 de julio de 2022, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional de la primera de esas Consejerías.

El sindicato CSIF, que está en contra del abuso que hace la Administración del procedimiento de libre designación, espera que la Dirección General de la Función Pública, órgano al que compete resolver el recurso de reposición al haber sido dictadas las resoluciones recurridas por delegación de la misma, lo estime inmediatamente, de manera que no se designe, de forma irregular mediante tal procedimiento, a personas para desempeñar los referidos puestos de trabajo.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 12 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 24/05/2023

admin — Fri, 26 May 23 19:57:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 24 de mayo de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 24 de mayo de 2023, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

El 24 de mayo se celebra Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario con el siguiente orden del día:

Primero. Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Mesa de 28 de abril de 2023.

Segundo. Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Tercero. Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto. Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto. Modificación de la RPT del SCS.

Sexto. Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo. Ruegos y preguntas.

Tras la aprobación del acta de la sesión de 28 de abril de 2023 se procede a la exposición por parte de la Interventora General del Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias donde principalmente, desde la perspectiva de personal, se pretende la creación de oficinas que deben contar con el personal necesario para su funcionamiento que ocasionará la modificación de las RPTs de distintas consejerías, con la dotación presupuestaria extraordinaria necesaria para evitar que se tengan que amortizar puestos.

En la modificación de la RPT de la ATC no compartimos y así lo señalamos en la negociación, entre otros aspectos, nuestra oposición a la creación del Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, por varios motivos que pasamos a señalar:

• Por considerarlo innecesario pues son funciones que ya se realizan por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y Justicia integrado en la Dirección General de la Función Pública.

• Por no ajustarse a lo establecido en el artículo 7.2 del Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.

• No compartimos los cuerpos y escalas que pueden desempeñarlos, proponen que estén abiertos a A111, A112, A114 y a todas las especialidades de A124 con el mérito preferente de estar en posesión de un título que acredite para ejercer funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales, entonces ¿para qué tenemos la Especialidad de Técnicos de Prevención (A124 TPRE) en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores?

• Siquiera se ha intentado justificar que la forma de provisión sea la de Libre Designación.

Finalmente, en relación con el puesto de Responsable de seguridad corporativa, simplemente no entendemos el motivo, la necesidad o la oportunidad de la creación de este puesto y las explicaciones dadas por la Directora de la ATC no las consideramos suficientes.

La modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno, en esencia, daba cumplimiento a un compromiso adquirido de elevar los complementos específicos de determinados puestos, aspecto que es de agradecer.

La modificación de la RPT del Servicio Canario de la Salud, a instancia del CSIF, fue retirada del orden del día ya que no asistió ningún representante del SCS. Desde el CSIF consideramos una falta de respeto hacia los funcionarios, hacia la Mesa y hacia esta Organización Sindical la no asistencia de ningún representante del SCS. Suponemos que estaban todos sus representantes ocupados, pero el principio de buena fe negocial impide tener como interlocutor una silla vacía.

Por último, en la modificación de la RPT de la Consejería de Educación, expusimos nuestra perplejidad al traer a negociación el 24 de mayo una modificación que tendría que haberse realizado antes de la aprobación de las ofertas de empleos de estabilización, 31 de diciembre de 2022. Se nos respondió por parte de la Consejería de Educación que no habían tenido capacidad de hacerlo hasta ahora… Mejor no comentamos nada.

En la Comisión de la Función Pública Canarias que se celebró ese mismo día se procedió a emitir informes sobre el siguiente orden del día:

Primero. Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Comisión de 28 de abril de 2023.

Tercero. Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto. Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto. Modificación de la RPT del SCS.

Sexto. Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo. Ruegos y preguntas.

CSIF emitió su informe favorable al Proyecto de Decreto, a las modificaciones de las RPTs de Presidencia del Gobierno y de la Consejería de Educación. La modificación de la RPT del SCS fue retirada del orden del día y se emitió informe desfavorable a la modificación de la RPT de la ATC.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 26 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 24/05/2023

admin — Fri, 19 May 23 20:09:00 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 24 de mayo de 2023.

El 15 de mayo de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la APCAC; modificación de la RPT de la ATC; modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno, modificación de la RPT del SCS; y modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca Comisión de la Función Pública Canaria para el próximo 24 de mayo de 2023 a las 13:30 horas, mediante la aplicación CISCO WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Comisión de 28 de abril de 2023.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

1. Acuerdo de Gobierno_P.6 9 marzo
1.5 PD_creación Oficinas gestión Fondos 100523_II
3. Iniciativa reglamentaria PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.1 Ampliación memoria justificativa PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.2 Cuestionario valoración ingresos y gastos (1)
Para más información puede consultar en nuestras sedes.

Tercero.- Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto.- Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto.- Modificación de la RPT del SCS.

Sexto.- Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24/05/2023.

Canarias, a 19 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24/05/2023

admin — Fri, 19 May 23 20:05:00 CEST

EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24 de mayo de 2023.

El 15 de mayo de 2023 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar el Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la APCAC; modificación de la RPT de la ATC; modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno, modificación de la RPT del SCS; y modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario para el próximo 24 de mayo de 2023 a las 9:30 horas por medio de la aplicación cisco WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Mesa de 28 de abril de 2023.

Protección de datos-reservado.

1. Acuerdo de Gobierno_P.6 9 marzo
1.5 PD_creación Oficinas gestión Fondos 100523_II
3. Iniciativa reglamentaria PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.1 Ampliación memoria justificativa PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.2 Cuestionario valoración ingresos y gastos (1)
Para más información puede consultar en nuestras sedes.

Tercero.- Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto.- Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto.- Modificación de la RPT del SCS.

Sexto.- Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 19 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 28/11/2022

admin — Mon, 05 Dec 22 20:02:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 28 de noviembre de 2022.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 28 de noviembre de 2022, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, a partir de las 12:30 horas, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

Por el presente se traslada la postura de esta sección sindical sobre el tema tratado en el día de ayer, 28 de noviembre de 2022, en mesa de negociación.

Primero debemos tener claro que la jefatura del cuerpo no le interesa mantener dialogo alguno con esta sección sindical. No se nos ha dado traslado de ningún proyecto policial para esta policía autonómica. A mayor abundamiento, se nos viene estigmatizando en las personas de sus representantes sindicales mediante la difusión de información sesgada, no aportando las realidades que sufre y padece este cuerpo policial desde su creación, haciéndose por ello muy difícil la labor sindical que sólo busca la mejora en las condiciones laborales y la seguridad jurídica de los empleados públicos, todo ello sin intereses personales y sin menoscabar la integridad de ninguna de las partes u otros sindicatos.

Debemos entender que desde la CSIF tenemos claro que, jurídicamente, debe existir una RPT, la que deba aprobarse, y no un catálogo, para ello, diferenciamos algo:

Catálogo de puestos de trabajo: Es un instrumento de ordenación de personal que únicamente contiene una “relación ordenada de los puestos de trabajo existentes en una administración” y la Comunidad Autónoma Canaria sólo la tiene vigente con el Cuerpo General de la Policía Canaria -no en ninguna Consejería- y la utiliza únicamente con fines presupuestarios.

RPT: Es un instrumento “técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto, así como sus características retributivas” e indicarán, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos.

Pues bien, defendemos la RPT y no el catálogo, ya que nuestra propia norma así lo interpreta y habilita, y que de forma malintencionada quieren cambiar en la Ley de Presupuestos Generales de Canarias. Qué quiere decir: que no se negocia nada, se impone un criterio y una idea, desproporcionada a las realidades de una policía autonómica, carente de un proyecto de desarrollo, basado en las peculiaridades de canarias y sus ciudadanos, siendo la única explicación de la administración el crecimiento por número, pero sin dar seguridad jurídica a los que ya se encuentran, tales como:

- Reconocimiento de especialidades (Menores, Transporte, Medio Ambiente, etc.).

- Provisión de dichos puestos y permanencia, acabando con el gran problema, debiendo ser por concurso (capacidad, mérito, igualdad y antigüedad), siendo inamovible el funcionario por consideraciones personales, como sucede ahora.

- Mejor estructuración de los efectivos, conllevando el desarrollo del cuerpo policial, enfocado a objetivos cuantificables, y no decididos por impulso y tendencias políticas, una policía con un proyecto basado en las necesidades de estudios criminológicos y no de visualización no políticos.

- Remuneración acorde a la especialidad y peligrosidad del puesto.

Por todo ello, no podemos votar favorablemente el catálogo por tres puntos:

- Los sindicatos, entendemos que no somos los encargados del aumento del Cuerpo, sería el Gobierno, en base a los informes de la jefatura y el proyecto desarrollado de seguridad (desconocido o inexistente).

- No existen garantías de regulación para la movilidad y la promoción horizontal.

- Cambian la naturaleza provisional para un instrumento previsto legalmente para la puesta en marcha convirtiéndolo en definitivo (de catálogo provisional a catálogo/s permanente/s).

Por otro lado, el año pasado se aprobó otro catálogo de puestos (Decreto 108/2021, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Catálogo de Puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria (B.O.C. núm. 240, de 23 de noviembre de 2021), en el cual, se podía haber sacado un número mayor de plazas (hasta 301 plazas sin necesidad de dotación presupuestaria según habilitaba la Ley de Presupuestos para 2021 a través de la plantilla y la RPT, y sólo se sacaron 52, pendientes de dotar para convocar cuando se quisiera. Una vez más, se ve la falta de proyecto desde la jefatura hacia el gobierno.

En otro orden de cosas:

- Se recriminó a la administración la falta de comunicación con los representantes sociales, entre ellos al CSIF. No informan ni cuentan con los mismos, no pudiendo obviar que el CSIF es uno de los mayores votados en las pasadas elecciones de la administración canaria.

- Se recriminó a la persona correspondiente el haber aceptado según dicen “por cordialidad” a un representante de un sindicato, a un foro reservado para la Junta de Personal (sólo puede asistir el Presidente de la Junta), no asistiendo el Presidente por haberlo así acordado el órgano en la votación correspondiente con el quorum legal establecido, motivado por no respetarse los plazos establecidos, acordando asimismo el presentar escrito al órgano. Recordar, que las Juntas de Personal son preceptivas. Viéndose una vez más, la complicidad entre la administración y un sindicato para boicotear posiblemente la falta de transparencia y negociación en los asuntos a tratar en temas cuya finalidad es dar seguridad jurídica a los empleados públicos. Recordar que el sindicato CSIF, tiene una de las mayorías en la respectiva junta de personal de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

- Se le recriminó, al señor Director, dos puntos:

Primero: Que no aludiera los escritos del CSIF, solicitando la jubilación anticipada, presentados desde el año 2017, y si el CCOO, dándole protagonismo y siendo posterior, al igual, que no felicitara, como hizo a la Jefa de Servicio, por el abono de horas extras por incendio, etc., indicándole que esas horas se abonaban por reclamación sindical, y que por ello se estigmatizaban a los delegados sindicales, en vez de reconocer el trabajo que hacen para mejorar las condiciones labores.

Segundo: Que el partido socialista no había limpiado la imagen del cuerpo y que el Cuerpo General de la policía Canaria, se había ganado su aceptación en la sociedad canaria, desde su creación, recordándole las unidades DRAGO de la primera promoción, a la cual, se ha ninguneado y anulado por parte de la administración. Habiendo participado en infinidad de acontecimientos, servicios y demás en condiciones precarias, las cuales han sido reclamada y posiblemente sea el motivo de su anulación.

Se adjunta anexo, con legislación.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 28/11/2022

admin — Tue, 22 Nov 22 20:00:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 28 de noviembre de 2022.

El 18 de noviembre de 2022 se envía correo con la convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el próximo 16 de noviembre de 2022, para informar sobre el Proyecto de Decreto por el que se modifica el catálogo de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria y el Proyecto de Decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público adicional (puestos a proveer por personal laboral) de la Administración General de la CAC para el año 2022.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el día 28 de noviembre de 2022 a las 12:30 horas, mediante la aplicación Cisco WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Proyecto de Decreto por el que se modifica el catálogo de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público adicional (puestos a proveer por personal laboral) de la Administración General de la CAC para el año 2022.

Tercero. Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Correo DGFP el 23/11/2022 sobre la convocatoria:

“CFPC 28-11-2022 Buenos días, adjunto se remite informe de la Dirección General de Planificación y Presupuestos relativo al segundo punto del orden del días. Saludos.”

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 28/11/2022.

Canarias, a 22 de noviembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias