Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

PRESENTADO PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Fri, 12 Jan 24 11:04:09 CET

ConvocatoriasNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras varios avisos en Mesas Sectoriales de Negociación, así como presentación de escritos a la Administración autonómica para que fuesen corregidas las arbitrariedades e irregularidades que se vienen sucediendo en el IMLCF, y dado que se han dado largas a las reivindicaciones que reiteradamente se les ha trasladado sin tomas de decisión al respecto; el colectivo acude a la huelga en busca de solucionar los problemas de gestión que se padecen desde hace mucho tiempo.

Por su parte, la Administración convoca a una primera reunión al respecto para este próximo lunes día 15, a las 11:00 horas, con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia.

Canarias a, 11 de enero de 2024

La noticia en los medios:

"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal de la provincia tinerfeña"
eldiario.es
"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses"
canarias7.es
"Presentado preaviso de huelga del personal del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Tenerife"
noticias8islas.com

PREOCUPANTE SITUACIÓN EN UNA ESCUELA INFANTIL DE ANAGA: CSIF CANARIAS BUSCA REUNIRSE CON LA FISCALÍA PROVINCIAL DE S/C DE TENERIFE POR SUPUESTO ACOSO

admin — Tue, 09 Jan 24 11:47:32 CET

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El sindicato CSIF - Canarias ha solicitado formalmente una reunión con la Fiscalía Provincial de S/C de Tenerife y la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias para abordar el posible delito de acoso a los empleados en la Escuela Infantil de Anaga. Según el sindicato, más del 50% de la plantilla de la escuela se encuentra de baja por ansiedad y depresión provocada por la supuesta conducta reiterada y continúa de la máxima responsable del centro.

Durante meses, el sindicato ha tratado de resolver pacíficamente el caos existente en la escuela mediante mecanismos menos agresivos que los judiciales, pero ante la inacción de las autoridades competentes, se busca ahora una mediación con la Fiscalía Provincial para tratar este posible delito continuado de mobbing contra los trabajadores.

El sindicato argumenta que la falta de valoración de riesgos psicosociales, la inactividad de la Inspección de Trabajo y la falta de medidas por parte de la Consejería hacen que los actos hostiles y humillantes que ocurren en la escuela encajen perfectamente con el delito penal de acoso laboral.

CSIF - Canarias confía en que a través de la intervención de la Fiscalía y la consejera responsable de resolver la situación, se pueda erradicar el problema de raíz y brindar una solución a los trabajadores de la escuela infantil, quienes se encuentran desesperados ante el comportamiento de la dirección del centro.

Canarias a, 8 de enero de 2024

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE

admin — Tue, 22 Aug 23 10:00:59 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE (incluye guía mascarilla por calidad del aire).

Desde CSIF Canarias queremos agradecer, en MAYÚSULA, toda la ayuda prestada a la isla de Tenerife en estos difíciles momentos. Tanto a los bomberos que actúan sobre el fuego como al resto de personal de las diferentes instituciones, en especial a los cuerpos de seguridad (policía local, policía autonómica, policía nacional y guardia civil), asociaciones y voluntarios que nos han ayudado y siguen ayudando de diferentes maneras, MUCHAS GRACIAS A TODOS. Además, incluimos la presentación de Canarias Saludable explicando las medidas por la calidad del aire.

Desde este 15 de agosto de 2023 la isla de Tenerife se ha visto afectada por el incendio más importante en su historia, que ha visto calcinada más de 15.000 hectáreas, afectando a distintos municipios de la isla: Arafo, Candelaria, El Rosario, La Victoria, La Matanza, Tacoronte, Santa Úrsula, El Sauzal, Los Realejos y La Orotava.

En plena ola de calor y con unas condiciones meteorológicas extremas, este incendio ha arrasado gran parte del terreno forestal de la isla, ha amenazado gravemente a distintos municipios, dañado diversos espacios protegidos y emblemáticos de la isla, y ha dejado un daño ecológico sin antecedentes en la isla. GRACIAS a todas y todos los que han colaborado, la tragedia está conteniéndose.

Descargar presentación de canarias saludable (calidad del aire).

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 28/04/2023

admin — Tue, 16 May 23 19:47:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 28 de abril de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 28 de abril de 2022, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, a partir de las 13:00 horas, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

Lo principal em ambas reuniones era tratar temas del Cuerpo General de la Policía Canaria que pasamos a detallar:

- Proyecto de Decreto por el que se amplía el catálogo de puestos de trabajo del Cuerpo General de la Policía Canaria aprobado mediante Decreto 225/2022, de 7 de diciembre.

- Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Cuerpo General de la Policía Canaria para 2023.

- Proyecto de Decreto por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Promoción del Cuerpo General de la Policía Canaria.

Al primer de los puntos, tras la modificación de la Ley 2/2008 del Cuerpo General de la Policía Canaria, mediante la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma Canaria 2022, cosa que por parte de este central sindical, se indicó su malestar, ya que perjudica a todos los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria, al ver sus reivindicaciones otra vez truncadas ,ya que es un empecinamiento de la administración, ya que todos los trámites previos entre una relación de puestos de trabajo se han visto cumplidos, en su mayoría. Se ha obviado que existen más unidades, como Menores y Familia, Policía Administrativa, Planificación, Brigada Móvil. Contemplando en la actualidad sólo la URO y la BRIMO, dejando en una inseguridad jurídica el perfil de puesto de trabajo y acceso a los mismos.

Por parte de CSIF, se le recordó, ante la insistencia de la Administración que es un mandado parlamentario el que ordena la posibilidad de catálogo de puestos de trabajo, por parte de los asesores del CSIF, se le indico que durante 13 años ha existido el mandato legal impuesto por la Ley de una Relación de Puestos de Trabajo, que se ha obviado e, incluso se ha judicializado, poniendo el administración en peligro todas las plazas al realizar modificaciones de catálogos, no asumiendo su responsabilidad, debiendo crear una RPT.

Igualmente, se le corrigió al querer comparar con el catálogo de puestos de trabajo de la Policía Nacional, donde se le indico que ellos tienen un catálogo, porque luego tiene unas normativas donde se regulan, condiciones de los puestos de trabajo, modo de acceso y duración en el puesto, cosa que aquí no existe, ni se tiene intención.

La administración reconoce que el próximo año no podrá realizar catálogo, y que deberá hacer una RPT, ya que la modificación sólo afecta a este año y sólo para 100 plazas, por lo que por parte del sindicato se le vuelve a insistir que llevamos 12 años luchando por una RPT, que es lo que establece la Ley.

En la votación el CSIF da voto de Abstención.

En el punto del decreto que aprueba la oferta de empleo público, CSIF le informa que se incumple con la Ley 2/2008 del Cuerpo General de la Policía Canaria, al no reservar al menos un 50 por ciento de plazas para otras fuerzas y cuerpo de seguridad, y que el sindicato tiene una representación importante en las policías locales, y se le está vulnerando el derecho a presentarse, pudiendo ser esta la última convocatoria, ya que se podría dar por finalizado el despliegue.

Referente al último punto, Decreto por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Promoción del Cuerpo General, sin muchos más detalles que decir, se vota en contra, ya que no regula, lo ya regulado, el acceso a Cuerpo General, así como que endurece y deja de forma ambigua ciertas cuestiones, que pondrían en duda el proceso en su día, al igual que sólo regula de todas la unidades que existen, la Brimo, pudiendo ser cubiertas por voluntarios, sin exigir experiencia, un mínimo de años, pudiendo con ello poner en peligro la integridad jurídica de las intervenciones.

En el turno de Ruegos y Preguntas:

Se solicita que se convoque Mesa Técnica para tratar la equiparación salarial del Cuerpo General de la Policía Canaria con el resto de las policías autonómicas.

La ejecución de la OPE del 2019 será el mes de septiembre para administrativos, auxiliares y subalternos y el resto de los cuerpos en julio. Las OPE concernientes a los ejercicios 2020, 2021 y 2022, se acumularán y el calendario previsto es publicarlo entre noviembre y diciembre de este año.

En relación con la adjudicación provisional de puestos por superación de procesos selectivos de promoción interna y libre, la DGFP manifiesta que publicará próximamente una Instrucción con los criterios establecidos.

En cuanto a los procesos de estabilización de empleo temporal se estudiará la ampliación de plazos para la presentación de solicitudes ante los repetidos fallos en el sistema y se prevé que en el mes de octubre ya comience el funcionamiento de las comisiones de valoración previa publicación de los listados de admitidos y excluidos provisionales primero, y después definitivos en el proceso.

Respecto a las listas de reserva y nombramientos de interinos con el objeto de dotar el proceso de una mayor transparencia, la DGFP informa que se acaba de poner en marcha un nuevo.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 16 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF SOLICITA RESPUESTA AL GOBIERNO DE CANARIAS POR EL “HUNDIMIENTO DEL SEMAC”

admin — Fri, 03 Mar 23 09:52:51 CET

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Desde el pasado año el sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, la central sindical CSIF-Canarias, ha venido denunciando el gravísimo abandono que sufre el SEMAC en Tenerife, que en la actualidad cuenta única y exclusivamente con una letrada conciliadora y una administrativa, lo que deja “inservible totalmente un servicio tan básico para el ciudadano y la resolución pacífica de sus controversias jurídico-laborales”. Ello unido a la actual huelga de los Letrados de la Administración de Justicia supone que el ciudadano está totalmente indefenso hasta al menos un año en cuanto a reivindicación de derechos laborales se refiere: despidos, elecciones sindicales, sanciones, modificaciones de condiciones de trabajo…

En palabras de Cristo Llurda, abogado de CSIF en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, “no se puede consentir lo que está haciendo el Gobierno de Canarias a los ciudadanos, a los trabajadores, dejando un organismo que solventa de forma extrajudicial decenas diarias de controversias jurídicas, en el olvido, y que a su vez, es la única vía real del trabajador para llegar a acuerdos con las empresas sea a través de procedimientos judiciales, los cuales están en la actualidad paralizados por la huelga que llevan a cabo los secretarios judiciales, hoy, Letrados de la Administración de Justicia”.

Por último, Llurda insiste en que, “todos los ciudadanos esperamos que este colapso termine cuanto antes y que las reivindicaciones de los empleados del SEMAC, de los letrados y de los trabajadores y empresas prosperen tras ver durante meses como se desangra este organismo público, dejando morir la herramienta más importante que se tiene en materia laboral para zanjar los conflictos diarios entre trabajadores y empresas”.

Canarias a, 2 de marzo de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" noticias8islas.com
"CSIF solicita respuesta al Gobierno de Canarias por el "hundimiento del SEMAC"" eldigitaldecanarias.net

CSIF-CANARIA ADVIERTE QUE NO SE PUEDE POLITIZAR EL CONFLICTO DEL SECTOR DE AMBULANCIAS EN CANARIAS

admin — Wed, 01 Mar 23 10:59:20 CET

La Central Sindical CSIF, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas, además de sindicato mayoritario dentro del sector de ambulancias en Canarias, ha mostrado su sorpresa ante la decisión unilateral del sindicato de Federación de Servicios a la Ciudadanía por el “preaviso de huelga a partir del próximo 1 de abril”.

Todo lo que se alega para acudir a la huelga son motivos que desde CSIF-Canarias se llevan denunciando desde hace años, tanto en la Inspección de Trabajo, como con el que era hasta hace pocos meses máximo responsable de la licitación de ambulancias en Canarias, el gerente del 112 en Canarias, Elías Castro Feliciano.

En palabras de Cristo Llurda, abogado de CSIF-Canarias, “No se puede crecer sindicalmente a costa de los trabajadores de ambulancias, entendiendo que estas acciones se debieron consensuar con el resto de sindicatos, y que llegan tarde, toda vez que tenemos a la vuelta de la esquina unas elecciones autonómicas que limitan al propio Gobierno de Canarias en cuanto a las reivindicaciones que se pretenden encabezar ahora desde otra formación sindical , pero que muchas de ellas, como los contratos en prácticas, ya han sido denunciadas y corregidas por la empresa gracias a la actividad judicial desde los propios servicios jurídicos de CSIF-Canarias”. Prosigue Llurda afirmando que, “estamos plenamente conformes con lo que se pretende desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía en cuanto a que la gestión de las ambulancias en Canarias debería de hacerse directamente desde el propio Gobierno de Canarias, pero las formas que está utilizando dicho sindicato no son las más correctas, mucho menos cuando se celebrarán elecciones sindicales en la empresa en los próximos meses, lo que hace dudar cuanto menos del verdadero sentido del preaviso de huelga.”.

Por otro lado, desde CSIF-Canarias se entiende que si es cierto y de la gravedad el “supuesto análisis fiscalizador del Gobierno de Canarias con respecto al cumplimiento de las condiciones establecidas en el último pliego”, la mejor vía sería la judicial, incluso abrir una vía penal, pero “es un tema muy delicado en el que no valen tiros al aire sin apuntar a nadie, ya que lo único que se logra con ello es fortalecer la mala praxis administrativa y perjudicar a los trabajadores que secunden una huelga, con la pérdida retributiva y de cotización a la Seguridad Social correspondiente”.

Por último, desde CSIF-Canarias, se muestra el apoyo a la mayoría de puntos que “manifiesta el preaviso de huelga”, pero “las formas que se están utilizando no son las correctas, no se parte desde el diálogo, no se parte desde la profesionalidad, no se parte desde un prisma jurídico. Ni en la política ni en el mundo sindical vale todo, lo único plenamente válido es conseguir derechos para los trabajadores y trabajadoras sin mentirles ni perjudicarles aún más”.

Canarias a, 28 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF-Canarias advierte que no se puede politizar el conflicto del sector de ambulancias en Canarias" eldigitaldecanarias.net
"CSIF advierte que no se puede politizar el conflicto del sector de ambulancias en Canarias" noticias8islas.com

CSIF CANARIAS RECLAMA MÁS PERSONAL EN EL CECOES 1-1-2 Y EN EL SERVICIO DE URGENCIAS CANARIO.

admin — Wed, 22 Feb 23 08:51:48 CET

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CSIF CANARIAS vuelve a incidir, recordar y exigir más personal en el Servicio de Urgencias Canario CECOES 1-1-2 debido al colapso cronificado que sufren las urgencias de los hospitales canarios junto al bloqueo de las ambulancias en dichos centros. A la falta de espacios, camillas y personal sanitario, se unen las ambulancias que son gestionadas por el GSC -112-SUC y que trasladan pacientes a los servicios de urgencias de los hospitales, quedando dichos vehículos inmovilizados en los centros hospitalarios “los pacientes están ocupando las camillas de las propias ambulancias y por tanto, dejando inoperativos estos vehículos para poder cubrir los servicios requeridos por el 1-1-2 . Es una cadena que afecta gravemente a la coordinación de las ambulancias desde la sala operativa del 1-1-2, concretamente desde el SUC. Las llamadas siguen entrando, se siguen generando servicios que necesitan de la presencia de ambulancias, provocando que los gestores de recursos del Servicio Canario de Urgencias se vean en idéntica situación a la del personal de urgencia de los hospitales, sin ambulancias en zonas, poniendo en riesgo a la población”.

CSIF CANARIAS y el Comité de Empresa DE GSC piden al Gobierno, una urgente intervención económica en las urgencias de los hospitales y en el personal de GSC.

Canarias a, 21 de febrero de 2022

La noticia en los medios:

"CSIF CANARIAS reclama más peresonal en el CECOES 1-1-2 y en el Servicio de Urgencias Canario" eldigitaldecanarias.net
Mirando al Sur - Onda Tenerife. Entrevista a Lorenzo Galindo, delegado de CSIF Canarias en CECOE 112 SUC
https://www.spreaker.com/user/ondatenerife/lorenzo-galindo-delegado-de-csif-canaria

CSIF-CANARIAS EXIGE QUE EN ESTOS CARNAVALES NO SE ESCATIME EN SEGURIDAD

admin — Sat, 04 Feb 23 08:14:42 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF- CANARIAS, sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas y del Gobierno de Canarias, ha presentado escrito dirigido tanto al Director Insular de Seguridad del Cabildo de Tenerife, como a la Concejala de Seguridad del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, y al Director General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias, para que modifiquen de forma urgente las decisiones provisionales tomadas en cuanto a “vaciar de bomberos a la ciudad de Santa Cruz de Tenerife en los próximos carnavales”.

En escrito emitido por el vicepresidente provincial de CSIF-CANARIAS en Tenerife, Javier Galván, se alerta sobre la seguridad de los bomberos y de los ciudadanos que acudan a los próximos carnavales de la ciudad, que “verán reducida sus dotaciones en prácticamente la mitad de lo que se hacía en momentos anteriores a la crisis por COVID”.

De forma literal, el escrito dirigido a Rubén Fernández (Director de Seguridad del Cabildo de Tenerife), a Evelyn Alonso (Concejala de Seguridad Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife) y a Gustavo Armas (Director General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias), se advierte de los siguiente: “Que según ha tenido conocimiento esta Central Sindical, mayoritaria dentro de las administraciones públicas y garante en todo momento de la seguridad de los empleados públicos, trabajadores y ciudadanos, se ha facilitado al personal del Consorcio de Bomberos de Tenerife un CUADRANTE de HORARIOS PROVISIONAL, en el que se tiene previsto MINORAR EL NÚMERO DE DOTACIONES en cuanto a la seguridad en los Carnavales del mes de febrero de 2023 en Santa Cruz de Tenerife.

Tal hecho nos parece de suficiente gravedad como para EXIGIRLES que SE CORRIJA de forma inmediata tal decisión de planificación horaria, toda vez que la misma atenta contra la propia seguridad del personal y de los propios ciudadanos que acudan a los distintos eventos programados de la fiesta más multitudinaria de Canarias.

A los efectos oportunos, señalarles que se tiene previsto dotar con 3 dotaciones, con un total de 12 bomberos a toda la ciudad los días fuertes del Carnaval (viernes, sábado, domingo y lunes de Carnaval, además de viernes y sábado de piñata), en lugar de los 22 bomberos con que se ha dotado antiguamente a la ciudad en dichos días de Carnaval. Ello supone prácticamente reducir a la mitad la seguridad ante incendios y emergencias de tales días, lo que ya, desde el Carnaval del pasado junio de 2022, supuso una gran merma de efectivos, que ya pasaron de 22 bomberos a 16 bomberos. Ello supondrá dejar la parte alta de la ciudad sin bomberos, esto es, en las inmediaciones de la Plaza Weyler con tal decisión, se dejará sin seguridad a la ciudad”.

Por último, desde CSIF-CANARIAS se espera que se modifiquen los actuales horarios dentro del Consorcio de Bomberos de Tenerife para los próximos carnavales “para evitar riesgos en la salud de los propios bomberos y de los propios ciudadanos que acudan a las fiestas carnales”.

Canarias a, 4 de febrero de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF-CANARIAS exige que en estos Carnavales no se escatime en seguridad" noticias8islas.com
"CSIF-CANARIAS exige que en estos Carnavales no se escatime en seguridad" soldelsurtenerife.com
"CSIF-CANARIAS exige que en estos carnavales no se escatime en seguridad" canariasnoticias.es
"CSIF-CANARIAS exige que en estos carnavales no se escatime en seguridad" eldigitaldecanarias.net

CSIF-CANARIAS APUESTA POR LA FORMACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS DE POLICÍAS EN LOS DIVERSOS CUERPOS DE SEGURIDAD.

admin — Tue, 17 Jan 23 11:36:54 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente de Funcionarios CSIF-Canarias, apostando por la defensa de los intereses de los funcionarios, sobre todo en el apartado de seguridad jurídica, ha llevado a cabo y, siguiendo la normativa legal en materia de seguridad, una formación específica dirigida a los funcionarios de policías en los diversos cuerpos, con el fin de poder desarrollar sus funciones en materia jurídica.

La formación ha sido impartida por el Centro de Investigación y Formación en el Uso de la Fuerza (TDPE) que cuenta con un equipo de profesionales de gran experiencia y especialistas en su área, tanto operativa como jurídica, con aplicación real de las tácticas y técnicas que instruyen en labores cotidianas de seguridad y en la variante legal del análisis del uso de la fuerza aplicado en una intervención.

Según Eduardo Yanes, representante del sector, "la formación engloba a toda la sociedad, la cual es beneficiaria de la protección y acción preventiva de los profesionales de la seguridad pública y privada y especialmente a los colectivos profesionales que tienen el derecho y deber de su aplicación, así como a operadores jurídicos que interrelacionan con los mismos, y a las corporaciones o entidades en las que se integran tales colectivos".

Yanes, quiere destacar que “la Central Sindical Independiente de Funcionarios de CSIF-Canarias apuesta por la seguridad jurídica, entendiendo con ello, la formación continua, así como la defensa de sus afiliados.”

Canarias, a 17 de enero de 2023