Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

Resolución nº 14, de 7/1/2026 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2026

sergio.agrella.galvan — Mon, 12 Jan 26 18:56:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Resolución nº 14, de 7/1/2026 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2026.

Se ha dictado Resolución número 14 de la Dirección General de la Función Pública el 7 de enero de 2026, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2026, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).

En dicha Resolución se establece la jornada anual máxima en 2026, en 1.512 horas para el personal funcionario y para el colectivo laboral, con su cálculo.

También se mencionan los días de compensación por festivos coincidentes en sábado o domingo. Ver noticia de días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2026 (2ª parte).

Además, se dicta instrucciones para el día de dispensa recuperable de Carnaval, el horario reducido durante el verano de 2026, y por último, los permisos durante las Fiestas Navideñas 2026.

La Resolución deriva del Acuerdo de 10 de mayo de 2019, en donde se regula en su apartado Tercero, el crédito horario para la conciliación durante este año:

“El crédito horario para la conciliación será en el año 2026 de 76 horas.”

Solicitar la bolsa de conciliación familiar para usar en SICHO.

Descargar la Resolución de la DGFP

Canarias, a 12 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicado el 31/12/2025 el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la AGCAC, además del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del personal al servicio de la Administración de Justicia

sergio.agrella.galvan — Wed, 07 Jan 26 18:54:00 CET

IgualdadNormativaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Publicado el 31/12/2025 el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la AGCAC, además del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Se ha publicado en el BOC número 258 de fecha 31 de diciembre de 2025, la Resolución de la Secretaría General de 23 de diciembre de 2025, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCAC), además de la Resolución de la Secretaría General de 23 de diciembre de 2025, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del personal al servicio de la Administración de Justicia.

La primera resolución indica en su párrafo segundo de la introducción: "Además de cumplir con el mandato normativo, el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración General Canaria debe constituir un instrumento para la consecución de los objetivos fundamentales de favorecer la igualdad entre las mujeres y los hombres que conforman su personal y avanzar en la integración del enfoque de género en la estructura, el funcionamiento y los procedimientos de trabajo de la organización.".

Dichos Planes de Igualdad surtirán efectos a partir del día 1 de enero de 2026.

Extracto del texto normativo:

“... RESUELVO: Disponer la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que figura como anexo. ... ANEXO El Gobierno de Canarias, en sesión celebrada el día 23 de diciembre de 2025, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo: 49.- PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD). ... ACUERDA: ... Primero.- Aprobación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Aprobar el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en los términos del anexo. Segundo.- Eficacia. El presente Acuerdo surtirá efectos a partir del día 1 de enero de 2026. En los seis primeros meses del año 2026, la Dirección General de la Función Pública promoverá las actuaciones necesarias, incluidas las normativas y organizativas, que permitan la correcta implantación del plan sectorial de igualdad aprobado. Tercero.- Publicación. Publicar el presente Acuerdo y su anexo en el Boletín Oficial de Canarias. ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 258.

Extracto del texto normativo:

“... RESUELVO: Disponer la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del personal al servicio de la Administración de Justicia que figura como anexo. ... ANEXO El Gobierno de Canarias, en sesión celebrada el día 23 de diciembre de 2025, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo: 50.- PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD). ... ACUERDA: ... Primero.- Aprobación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias. Aprobar el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias, en los términos del anexo, aprobado por unanimidad en el seno del Comité de Igualdad de Personal de la Administración de Justicia en Canarias. Segundo.- Eficacia. El presente Acuerdo surte efectos a partir del día 1 de enero de 2026. ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 258.

Canarias, a 7 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicado el 17/12/2025 la modificación del Anexo I relativo al artículo 22 y añadir artículo 30 bis del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias

sergio.agrella.galvan — Thu, 18 Dec 25 18:40:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Publicado el 17/12/2025 la modificación del Anexo I relativo al artículo 22 y añadir artículo 30 bis del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Se ha publicado en el BOC número 249 de fecha 17 de diciembre de 2025, la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 4 de diciembre de 2025, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de Gobierno de 10 de julio de 2025, que autoriza la formalización del acuerdo alcanzado el día 8 de mayo de 2023 en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, concerniente a la modificación del anexo relativo a la ropa de trabajo. También se publica la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 4 de diciembre de 2025, por el que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de Gobierno de 29 de julio de 2025, que autoriza la formalización del acuerdo alcanzado el día 10 de junio de 2025 en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, relativo a la adicción de un artículo 30 bis “Jubilación parcial”.

La primera resolución modifica el Anexo I del convenio, relativo a la ropa de trabajo que se regula en el artículo 22 de del convenio. Con repecto a la segunda resolución, se regula la jubilación parcial en el ámbito de este Convenio Colectivo.

Extracto del texto normativo de la Resolución de 4 de diciembre de 2025:

“... ACUERDA: ... El Gobierno de Canarias, en sesión celebrada el día 10 de julio de 2025, adoptó, entre otros, el siguiente Acuerdo: 6.- PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA LA FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO ALCANZADO EL DÍA 8 DE MAYO DE 2023 EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL TERCER CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD). ... Primero.- Autorización. Se autoriza la formalización del acuerdo alcanzado en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en su sesión de 8 de mayo de 2023, en lo concerniente a la modificación del anexo relativo a la ropa de trabajo, en los términos que figuran en el anexo. Segundo.- Formalización. Las modificaciones autorizadas en el apartado anterior se formalizarán mediante la suscripción de un acta entre el Director General de la Función Pública y cada una de las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, debiendo constar en todo caso la firma de la presidencia y de la secretaría del Comité Intercentros, así como de la secretaría de la Comisión Negociadora. Tercero.- Financiación. Cualquier incremento del gasto público que se derive de la aplicación del presente Acuerdo deberá ser asumido por cada órgano gestor de personal correspondiente en cada Departamento u Organismo Público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, con cargo a los créditos disponibles a nivel de su Sección presupuestaria, dentro de las dotaciones incluidas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias que en cada ejercicio sea de aplicación, así como en el marco de los escenarios presupuestarios plurianuales de la Comunidad Autónoma de Canarias, vigentes o futuros que se aprueben por parte del Gobierno de Canarias en cumplimiento de lo dispuesto en la legislación orgánica relativa a la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera, así como en la legislación reguladora de la Hacienda Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Cuarto.- Inscripción, depósito y publicación. La Dirección General de la Función Pública llevará a cabo las actuaciones administrativas pertinentes ante la Dirección General de Trabajo a los efectos de que se proceda a la inscripción del acuerdo autorizado y formalizado, su depósito y publicación en el Boletín Oficial de Canarias. Quinto.- Eficacia. Las modificaciones acordadas y autorizadas a través del presente Acuerdo entrarán en vigor a partir del día en que se publique en el Boletín Oficial de Canarias. ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 249.

Extracto del texto normativo de la Resolución de 4 de diciembre de 2025:

“... ACUERDA: ... El Gobierno de Canarias, en sesión celebrada el día 29 de julio de 2025, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo: 8.- PROPUESTA DE ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA LA FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO ALCANZADO EL DÍA 10 DE JUNIO DE 2025 EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL TERCER CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD). ... Primero.- Autorización. Se autoriza la formalización del acuerdo alcanzado en la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, alcanzado en su sesión de 10 de junio de 2025, relativo a la modificación del citado Convenio, mediante la adición de un artículo 30 bis con la siguiente redacción: “Artículo 30 bis. Jubilación parcial. En los términos previstos en la legislación reguladora del Estatuto de los Trabajadores y de la Seguridad Social, el personal laboral incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial, para cuyo ejercicio y condiciones se estará a lo que mediante acuerdo de Gobierno se determine, previa su negociación colectiva”. Segundo.- Formalización. Las modificaciones autorizadas en el apartado anterior se formalizarán mediante la suscripción de un acta entre la persona titular de la Dirección General de la Función Pública y cada una de las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, respecto de las que proceda. Tercero.- Inscripción, depósito y publicación. La Dirección General de la Función Pública llevará a cabo las actuaciones administrativas pertinentes ante la Dirección General de Trabajo a los efectos de que se proceda a la inscripción del acuerdo autorizado y formalizado, su depósito y publicación en el Boletín Oficial de Canarias. Cuarto.- Eficacia. Las modificaciones acordadas y autorizadas a través del presente Acuerdo entrarán en vigor a partir del día en que se publique la modificación del Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de Canarias, sin perjuicio de que el efectivo ejercicio del derecho de acceso a la jubilación parcial queda condicionado a la eficacia del acuerdo a que hace referencia el artículo 30 bis, que se introduce en el Tercer Convenio Colectivo. Quinto.- Desarrollo. Por parte de la Dirección General de la Función Pública, en el plazo máximo de un mes desde la adopción del presente Acuerdo se iniciarán los trabajos conducentes a la elaboración y tramitación, incluida su negociación colectiva, de los acuerdos de desarrollo de los requisitos y condiciones de las distintas modalidades de jubilación parcial, conforme establece el nuevo artículo 30 bis del Tercer Convenio Colectivo. ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 249.

Más información en:

Mas información en nuestra sección: III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Canarias, a 18 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Permisos de Navidad de 2025-2026

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Dec 25 18:39:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Permisos de Navidad de 2024-2025.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF), informa de los permisos a disfrutar en el período navideño 2025-2026. Esperamos resolver con este comunicado las dudas de las empleadas y empleados públicos que nos preguntan.

El 13 de mayo de 2019 difundimos CSIF firma el Plan Concilia Canario el 10 de mayo de 2019, por el cual se dictó la Resolución nº 669 de 8 de julio de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del Personal Funcionario y Laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (Resolución nº 669 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en 2019), donde ya consta de forma definitiva ciertos aspectos de los permisos navideños, por lo que ya no se tiene que dictar circular de Navidad.

Aun así, se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública núm. 21 el 3 de enero de 2025, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2025, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Toda la información sobre permisos en nuestra sección: Permisos

Canarias, a 17 de diciembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicación de la Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 27 de octubre de 2025, Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la APCAC

sergio.agrella.galvan — Mon, 03 Nov 25 17:33:00 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF INFORMA:

Publicación de la Resolución de la Secretaría General de Presidencia del Gobierno de 27 de octubre de 2025, Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (APCAC).

En el Boletín Oficial de Canarias número 217 del lunes 3 de noviembre de 2025, se publica la Resolución de la Secretaría General de 27 de octubre de 2025, por la que se dispone la publicación del Acuerdo por el que se aprueba el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.

En la Introducción se especifica: Con el fin de garantizar la protección del personal empleado público frente a los riesgos derivados de su actividad laboral, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos (en adelante, “Administración Autonómica”) establecen la obligación de la Administración de integrar la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, a través de la elaboración, implantación y aplicación de un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante Plan de PRL). Por ello, la Administración Autonómica de Canarias, en cumplimiento del artículo 16.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, debe dotarse de un instrumento para llevar a cabo dicha integración que se materializa a través del presente documento.

Y en objeto, elaboración, revisión y ámbito de aplicación dispones: El Plan de PRL es la herramienta mediante la cual se define la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Autonómica y donde se concretan, de forma ordenada, cada una de las actividades necesarias para implantar un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) que permita integrar la actividad preventiva en la estructura general de la Administración Autonómica, en el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos.

Y este Plan de PRL, como instrumento de gestión, es un documento vivo que habrá de actualizarse periódicamente y cuando así lo establezca una disposición específica. Además, constituye el marco a partir del cual se desarrollarán los correspondientes Planes Sectoriales en los ámbitos de Administración General y Justicia, Sanidad y Educación.

El ámbito de aplicación del Plan de PRL abarca al Sector Público limitativo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluyendo en el mismo a los Departamentos y sus Organismos Autónomos dependientes, y al personal adscrito a los mismos, que realiza funciones, tareas y actividades de naturaleza diversa, agrupándose para ello en centros de trabajo, espacios físicos en los que desarrollan su actividad profesional.

Más información en: Boletín Oficial de Canarias núm. 217.

Canarias, a 3 de noviembre de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución 2567, de 5/8/2025 de la DGFP, dictan instrucciones de gestión con la tasa de reposición para permitir la oferta, convocatoria y selección de laboral fijo, por jubilación parcial de personal laboral

sergio.agrella.galvan — Fri, 08 Aug 25 12:24:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Resolución 2567, de 5/8/2025 de la DGFP, dictan instrucciones de gestión con la tasa de reposición específica para permitir la oferta, convocatoria y selección de personal laboral fijo, mediante contrato de relevo, por jubilación parcial de personal laboral.

La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 2567/2025 de fecha 5 de agosto de 2025, por la que se dictan instrucciones de gestión en relación con la articulación de una tasa de reposición específica para permitir la oferta, convocatoria y selección de personal laboral fijo, mediante contrato de relevo, por jubilación parcial de personal laboral.

El 22 de julio de 2025 comunicamos Primera sentencia que niega la jubilación parcial anticipada: CSIF exige al Gobierno un cambio legal que reconozca este derecho a todos los empleados públicos.

Dado que nos han preguntado, la jubilación parcial del colectivo funcionarial todavía no tiene amparo legal, ya que sigue derogado el apartado d) del punto 1 perteneciente al artículo 67 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio (el decretazo de los recortes), aunque desde CSIF seguimos luchando a nivel nacional para instaurar de nuevo el derecho a la jubilación parcial del colectivo funcionarial.

A destacar para la jubilación parcial:

Se regula en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Requisito de acceso:
- Tener cumplida en la fecha del hecho causante una edad que sea inferior en tres años a la ordinaria, como máximo, o sea, sesenta y siete años de edad (67 años), o sesenta y cinco años (65 años) cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización (38,5 años). Respecto a los 67 años, de conformidad con la disposición transitoria séptima (aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización) del mismo texto legal, si tiene menos de 38 años y 3 meses cotizados, en 2025 será la edad de 66 años y 8 meses, mientras en 2026 será 66 años y 10 meses. A partir del 1 de abril de 2025, la edad de acceso a la jubilación parcial y los años de cotización para acceder a la misma serán: - 63 años y 8 meses (66 años y 8 meses, menos 3 años). Para aquellas personas que tengan cotizados menos de 38 años y 3 meses y más de 33 años. - 62 años (65 años - 3 años), en el caso de tener cotizados de 33 años o más.
- Y acreditar un periodo de cotización de treinta y tres años (comprobar con vida laboral que figure al menos 33 años). En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, el período de cotización de 33 años indicado, se reducirá al de veinticinco años (25 años).
- Acreditar un período de antigüedad en la administración autonómica (APCAC) de, al menos, seis años (6 años) inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
- Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 75. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
- Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
- Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán carácter indefinido y a tiempo completo. Estos contratos deberán mantenerse al menos durante los dos años posteriores a la extinción de la jubilación parcial. DEBIDO A ESTE PUNTO, se realiza las instrucciones, para regular la tasa adicional prevista para la oferta de empleo público de 2025, que será destinada para la jubilación parcial.
- Sin perjuicio de la reducción de jornada citada anteriormente, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa.
Solicitud de jubilación parcial (leer reqisitos antes):
- Debe pertenecer al colectivo de personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
- Presentar solicitud de acogerse a jubilación parcial entre 1 y el 30 de septiembre de 2025, ambos inclusive.
- La solicitud será presentada de forma telemática, por registro de entrada podrá solicitar el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo a los efectos de que se dimensione la correspondiente Oferta de Empleo Público.
- La solicitud deberá dirigirse a la Secretaría General Técnica del Departamento u Secretaría General de Organismos o entes públicos, o sea, al Servicio de Personal donde trabaje.
- Podrá presentar su solicitud de acceso a la jubilación parcial anticipada, el personal laboral que ya reúna los requisitos para su acceso en el momento en que presenta la solicitud o también quienes los vayan a reunir en cualquier momento posterior hasta el día 31 de diciembre de 2026.
Remitir solicitudes de jubilación parcial (los Servicios de Personal):
- Concluido el plazo de presentación de solicitudes (30 de septiembre de 2025), los Departamentos y Organismos deberán compilar y remitir la información derivada de dichas solicitudes, cumplimentando el modelo del Anexo I (donde se especifica los datos de "Nombre y apellidos", "DNI", "Categoría" y "Número RPT").
- El anexo informativo deberá ser remitido a la Dirección General de la Función Pública antes del día 15 de octubre de 2025.
A tener en cuenta el punto 3 para que la jornada sea acumulada. En aquellos casos en los que se acceda a la jubilación parcial antes del cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 205.1.a) (65 o 67 años), la compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión permitirá, la acumulación del tiempo de trabajo en periodos de días en la semana, semanas en el mes, meses en el año u otros periodos de tiempo, de conformidad con lo dispuesto en pacto individual o, en su caso, en la negociación colectiva, en todas sus expresiones, incluido el acuerdo de centro de trabajo, sin que en ningún ámbito se pueda limitar o impedir su uso.

Descargar Resolución de la DGFP

Noticias en los medios:

Los funcionarios canarios exigen igualdad con los laborales para la jubilación parcial en El Día.

Más información en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 8 de agosto de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO (OPE 2024)

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Jul 25 12:19:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO (OPE 2024).

Es bien sabido que el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, entre otras cuestiones, establece que:

Al tiempo de aprobarse una Oferta de Empleo Público se debe fijar el plazo máximo de convocatoria de los procesos selectivos para las plazas comprometidas.
En todo caso, la ejecución de la Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.

Ambos mandatos han sido obviados por distintas Administraciones Públicas, entre las que se encuentra la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Por tal razón el sindicato CSIF, harto de tanto incumplimiento, tal y como pusimos en conocimiento general mediante comunicado de 7 de enero de 2025, interpuso recurso de reposición contra sendos decretos del Gobierno de Canarias que aprobaron las respectivas Ofertas de Empleo Público para 2024 en seis sectores. Ni que decir tiene que el Gobierno de Canarias los ha arrojado al profundo pozo del silencio negativo, seguramente porque son merecedores de un expreso pronunciamiento estimatorio que no le interesa efectuar. Tal actitud, será corregida por la jurisdicción de lo contencioso-administrativo.

Mientras tanto, hemos tenido conocimiento de la STS 3549/2025, Id Cendoj: 28079130042025100431, dictada el 9 de julio de 2025 en el recurso de casación 5278/2023, que, en relación con el plazo de ejecución y desarrollo de la Oferta de Empleo Público, en el punto 17 de su quinto fundamento de derecho concluye:

En consecuencia y, a efectos del artículo 93.1 de la LJCA, declaramos -como regla general- que el plazo de tres años del artículo 70.1 del EBEP, se cumple cuando el proceso selectivo convocado para ejecutar la OEP se desarrolle íntegramente dentro de ese plazo.

Tal conclusión permite reafirmar el acierto del sindicato CSIF al interponer los citados recursos de reposición.

Siendo ello importante, lo es mucho más el que tales procesos selectivos, por lo general, han de estar finalizados dentro del mencionado plazo de tres años.

Por tanto, la citada sentencia traza un antes y un después en la forma de actuar de las Administraciones Públicas que, posiblemente de forma interesada, obviaban lo previsto en el mentado artículo 70.2. De aquí que tales Administraciones Públicas deban analizar las Ofertas de Empleo Público que aún tienen vigentes a fin de que su pasada inactividad no acarree su caducidad.

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: INCORDURA DEL GOBIERNO DE CANARIAS EN LA DESESTIMACIÓN POR SILENCIO DE RECURSOS CONTRA OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2024.
Mas información en nuestra sección Ejecución OEP AGCA.

Canarias, a 30 de julio de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Publicado el 17/7/2025 el Decreto 101/2025, de 10 de julio, por el que se establecen medidas para la mejora de los servicios públicos en la APCAC y sus organismos públicos vinculados o dependientes

sergio.agrella.galvan — Mon, 21 Jul 25 12:15:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Publicado el 17/7/2025 el Decreto 101/2025, de 10 de julio, por el que se establecen medidas para la mejora de los servicios públicos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (APCAC) y sus organismos públicos vinculados o dependientes.

Se ha publicado en el BOC número 141 de fecha 17 de junio de 2026, el Decreto 101/2025, de 10 de julio, por el que se establecen medidas para la mejora de los servicios públicos en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos públicos vinculados o dependientes.

En esta norma se regula la evaluación de la calidad de los servicios públicos, las Cartas de Servicios, los estudios de análisis de la demanda y del grado de satisfacción de las personas usuarias de los servicios públicos y los premios a la calidad de los servicios públicos, teniendo en cuenta que las Cartas de Servicios existentes a la entrada en vigor del presente Decreto se regirán por la normativa vigente en el momento de su aprobación. No obstante, su revisión o actualización, así como su evaluación posterior, se ajustará al contenido de lo dispuesto en el Capítulo III de este Decreto.

Ver el Decreto completo en BOC nº 141.

Canarias, a 21 de julio de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

MODIFICACIÓN LEGISLATIVA SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS AL PERSONAL LABORAL (2025)

sergio.agrella.galvan — Mon, 07 Jul 25 12:05:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

MODIFICACIÓN LEGISLATIVA SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS AL PERSONAL LABORAL (2025).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa sobre la regulación para el reconocimiento de servicios previos del personal laboral.

Desde tiempo atrás, como se puede constatar en nuestro comunicado de 8 de marzo de 2021, el sindicato CSIF ha venido solicitando de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias que regulase el reconocimiento de servicios previos al personal laboral en términos similares a los fijados para el personal funcionario, tal y como lo habían hecho la mayor parte de la Comunidades Autónomas y la Administración del Estado.

Aunque tarde, dicha reivindicación fue acogida en exclusiva para el personal laboral fijo en el artículo 55 del Decreto-ley 7/2024, de 31 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas, que disponía:

1. El personal laboral fijo de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias tendrá derecho al reconocimiento de los servicios previos realizados con anterioridad a la adquisición de su condición, en los términos previstos en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.

2. El procedimiento de reconocimiento se iniciará a solicitud de la persona interesada y los efectos económicos derivados se retrotraerán al momento en que se hubieren devengado los correspondientes períodos de antigüedad con el único límite del plazo de prescripción para el ejercicio de derechos económicos ante la hacienda pública, conforme a lo previsto en la legislación reguladora de la hacienda pública canaria correspondiente.

Como quiera que tan cicatera regulación dejaba fuera del reconocimiento de servicios previos al personal laboral indefinido y al personal laboral temporal, lo que suponía una nueva vulneración de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, el sindicato CSIF propuso a los diferentes grupos parlamentarios corrigieran tal discriminación en la tramitación de dicho Decreto Ley como Ley.

Nuestra propuesta ha sido acogida favorablemente, toda vez que el artículo 55 de la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas, ha fijado que el reconocimiento de los servicios previos tendrá lugar a todo el personal laboral, fijo o temporal.

Por ello, el sindicato CSIF llama al personal laboral a instar el reconocimiento de los servicios prestados antes de adquirir tal condición, sea fijo o temporal, a la vez que le recuerda que, conforme al apartado 2 del citado artículo 55 los efectos económicos derivados del reconocimiento se han de retrotraer al momento en que se hubieren devengado los correspondientes períodos de antigüedad con el único límite del plazo de prescripción de cuatro años fijado en el artículo 25 de la Ley 11/2006, de 11 de diciembre, de la Hacienda Pública Canaria.

Por tanto, cuanto antes se inste el reconocimiento menor será el tiempo de prescripción que pudiera aplicarse.

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

TODOS X TOD@S

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 7 de julio de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias