Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

Convocatorias cursos ESSSCAN 2026

sergio.agrella.galvan — Mon, 23 Feb 26 11:12:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Convocatorias cursos ESSSCAN 2026.

Convocatorias cursos ESSSCAN 2026 para personal del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad.

Se han publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 31 del lunes 16 de febrero de 2026, la Resolución de la ESSSCAN por las que se convocan acciones formativas de perfeccionamiento dirigidas al personal del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, incluidos en su programa de actividades para 2026 y se establecen sus bases.

Resolución del Director de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN) de 6 de febrero de 2026, por la que se convocan acciones formativas de perfeccionamiento dirigidas al personal del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, incluidas en su programa de actividades para 2026, y se establecen sus bases.

BOC núm. 31 del lunes 16 de febrero de 2026.

Extracto de las bases:

DESTINATARIOS: personal del Servicio Canario de la Salud, que reúna los requisitos exigidos en cada acción formativa.
PLAZO: El plazo de presentación de solicitudes se iniciará a partir del día siguiente a la publicación de la presente Resolución y finalizará dos (2) meses antes de la fecha indicada en cada actividad formativa. Las acciones formativas cuya celebración esté prevista en los meses de marzo y abril del 2026, el plazo de presentación de solicitudes se reducirá a quince (15) días naturales al día siguiente de la publicación de las presentes bases.
SOLICITUDES:

OFERTA FORMATIVA y SOLICITUDES.

Canarias, a 23 de febrero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convoca actividad formativa de “Desarrollo de Mentores. Mentor Avanzado”. Plan de formación ICAP 2026

sergio.agrella.galvan — Mon, 02 Feb 26 11:15:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Convoca actividad formativa de “Desarrollo de Mentores. Mentor Avanzado”. Plan de formación ICAP 2026.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 18 de fecha 28 de enero de 2026, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 19 de enero de 2026, de la Directora, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo de Mentores. Mentor Avanzado”, incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 15 de enero de 2026, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2026.

Destacamos:

El plazo para el envío de las propuestas de alumnado de la actividad formativa será de un (1) mes a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Destinatarios: El personal destinatario de las actividades formativas detallada en el anexo es el personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos y demás entidades del sector público institucional que conste en las relaciones de puestos de trabajo, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos y Escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de los Subgrupos A1, A2 y laboral equivalente, que ocupe puestos de Jefatura de Servicio u otros de similar responsabilidad directiva (subdirecciones, direcciones de área, etc.) o Jefaturas de Sección y siempre que tenga equipos de trabajo a su cargo.
Lugar y fecha de celebración: • Sesión inicial: 22 de abril de 2026, en Las Palmas de Gran Canaria. • Sesión intermedia: 16 de junio de 2026, en Santa Cruz de Tenerife. • Sesión final: 26 de noviembre de 2026, en Las Palmas de Gran Canaria.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 19 de enero de 2026, de la Directora, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo de Mentores. Mentor Avanzado”, incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 18.

Canarias, a 2 de febrero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convoca actividad formativa de “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)”. Plan de formación ICAP 2026

sergio.agrella.galvan — Mon, 02 Feb 26 11:08:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Convoca actividad formativa de “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)”. Plan de formación ICAP 2026.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 18 de fecha 28 de enero de 2026, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 19 de enero de 2026, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)”, incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 15 de enero de 2026, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2026.

Destacamos:

El plazo para el envío de las propuestas de alumnado será de un (1) mes a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Destinatarios: personal empleado público al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos y demás entidades del sector público institucional que conste en las relaciones de puestos de trabajo, perteneciente a cualquiera de los Cuerpos y Escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, de los Subgrupos A1, A2 y laboral equivalente, que ocupen puestos de Jefatura de Servicio u otros de similar responsabilidad directiva (subdirecciones, direcciones de área, etc.) o Jefaturas de Sección y siempre que tengan equipos de trabajo a su cargo.
Lugar y fecha de celebración: • Sesión inicial: 22 de abril de 2026, en Las Palmas de Gran Canaria. • Sesión intermedia: 16 de junio de 2026, en Santa Cruz de Tenerife. • Sesión final: 26 de noviembre de 2026, en Las Palmas de Gran Canaria.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 19 de enero de 2026, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)”, incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 18.

Canarias, a 2 de febrero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Plan de formación ICAP 2026. Convoca actividad formativa de Autoformación “Buenas prácticas de higiene y manipulación, alergias e intolerancias alimentarias en los comedores” para personal de centros educativos dependientes de la Consejería de Educación

sergio.agrella.galvan — Mon, 02 Feb 26 11:06:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Plan de formación ICAP 2026. Convoca actividad formativa de Autoformación “Buenas prácticas de higiene y manipulación, alergias e intolerancias alimentarias en los comedores” para personal de centros educativos dependientes de la Consejería de Educación.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 18 de fecha 28 de enero de 2026, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 16 de enero de 2026, por la que se convoca la actividad formativa del Programa de Autoformación “Buenas prácticas de higiene y manipulación, alergias e intolerancias alimentarias en los comedores”.

El pasado día 15 de enero de 2026, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2026.

Destacamos:

El plazo para el envío de las propuestas de alumnado de las actividades formativas será de un (1) mes a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Destinatarios: personal laboral de los Grupos IV y V, con categoría profesional de auxiliar de servicios en los comedores escolares de los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes.
Fechas de celebración: 1.ª edición: desde el 27 de abril al 26 de junio de 2026. 2.ª edición: desde el 5 de octubre al 30 de noviembre de 2026.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 16 de enero de 2026, por la que se convoca la actividad formativa del Programa de Autoformación “Buenas prácticas de higiene y manipulación, alergias e intolerancias alimentarias en los comedores”.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 18.

Canarias, a 2 de febrero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Itinerario en Competencias Digitales. Plan de formación ICAP 2026

sergio.agrella.galvan — Fri, 16 Jan 26 12:06:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria Itinerario en Competencias Digitales. Plan de formación ICAP 2026.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 9 de fecha 15 de enero de 2026, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 29 de diciembre de 2025, por la que se convoca el Itinerario en Competencias Digitales, basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, incluido en el Plan de Formación para el año 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 15 de enero de 2026, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2026.

Destacamos:

Plazo de inscripción: a partir del día 16 de enero hasta el día 15 de febrero de 2025, inclusive.
Objetivos: • Adquirir los conocimientos y competencias suficientes para utilizar las tecnologías de la información y comunicación de manera autónoma y competente, según las competencias digitales descritas en el Marco Europeo de Competencias Digitales, favoreciendo así la realización de un servicio más adaptado a las necesidades del ciudadano del S. XXI. • Comprender la variedad de formas en que las tecnologías digitales se pueden aprovechar internamente para mejorar la comunicación y la colaboración; aumentar la innovación y agilizar las operaciones; mejorar el rendimiento de los individuos y equipos. • Aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y plataformas que están surgiendo a un ritmo vertiginoso, con el fin de asegurarse de estar al tanto de las nuevas tendencias o desarrollos tecnológicos y utilizar ese conocimiento en beneficio de la organización. • Dotar al alumnado de conocimientos y herramientas suficientes que le permitirá desenvolverse en el entorno de la Administración Electrónica. • Conocer los principios de la Administración Digital. • Integración de principios fundamentales de la Inteligencia Artificial (IA) en las competencias digitales de los empleados y empleadas de la administración pública.
Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración):

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 29 de diciembre de 2025, por la que se convoca el Itinerario en Competencias Digitales, basado en el Marco de Competencias Digitales de las empleadas y los empleados públicos, incluido en el Plan de Formación para el año 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de 9 de marzo de 2018.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 9.

SOLICITUDES.

Canarias, a 16 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Alemán, Francés e Inglés. Plan de formación ICAP 2026

sergio.agrella.galvan — Fri, 16 Jan 26 12:04:00 CET

FormaciónOtra formaciónCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convocatoria Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Alemán, Francés e Inglés. Plan de formación ICAP 2026.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 9 de fecha 15 de enero de 2026, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 29 de diciembre de 2025, por la que se convoca el Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Alemán, Francés e Inglés, incluida en el Plan de Formación para 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 15 de enero de 2026, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2026.

Destacamos:

Plazo de inscripción: a partir del día 16 de enero hasta el día 15 de febrero de 2025, inclusive.
Idiomas: cursos de Inglés, Francés y Alemán, con una duración de 60 horas en la modalidad online (FD) a celebrar en la plataforma de la empresa adjudicataria.
Podrán solicitar la inscripción a los cursos en el siguiente enlace (se requiere, para la inscripción, el usuario y contraseña del Gobierno de Canarias o alguno de los certificados electrónicos reconocidos por la Administración):
SOLICITUDES

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 29 de diciembre de 2025, por la que se convoca el Itinerario Formativo de Idiomas y se oferta la formación de Alemán, Francés e Inglés, incluida en el Plan de Formación para 2026, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de 9 de marzo de 2018.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 9.

SOLICITUDES.

Canarias, a 16 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Plan de formación del ICAP para 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 15 Jan 26 10:27:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Plan de formación del ICAP para 2026.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 3 de fecha 7 de enero de 2026, Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública de 23 de diciembre de 2025, de la Directora, por la que se hace público el Plan de Formación para 2026.

Con esta publicación no se abre el plazo de presentación de solicitudes de dicho Plan, que será cuando se publiquen las correspondientes convocatorias de formación que informaremos desde CSIF.

Descargar noticia Gobcan o ver en el Portal de noticias Gobcan.

Descargar presentación del Plan de Formación 2026.

Para ver el Plan de Formación completo, ver Boletín Oficial de Canarias nº 3.

Correo remitido por el ICAP el 13 de enero de 2025:

“Asunto: [todosgb] Plan de Formación 2026 ICAP Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº 003 de 7 de enero de 2026, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública, por la que se hace público el Plan de Formación para 2026. Se recuerda que la citada publicación no es una convocatoria como tal, con apertura de plazo para presentar solicitudes, sino un documento informativo a través del cual se pone en conocimiento de todo el personal interesado, la previsión de actividades formativas a realizar durante el presente año. En próximas fechas se harán públicas todas las convocatorias con la correspondiente apertura de plazo, para la solicitudes de las actividades formativas. Presentación interactiva del Plan de Formación 2026 La Directora del ICAP María del Pino de León Hernández ...”

Canarias, a 15 de enero de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convoca actividad formativa de “Mentoría para Equipos” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor)”. Plan de formación ICAP 2025.

sergio.agrella.galvan — Thu, 10 Apr 25 13:48:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convoca actividad formativa de “Mentoría para Equipos” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor)”. Plan de formación ICAP 2025.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 68 de fecha 7 de abril de 2025, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 28 de marzo de 2025, de la Directora, por la que se convoca la actividad formativa “Mentoría para Equipos” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2025, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 9 de enero de 2025, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2025.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 28 de marzo de 2025, de la Directora, por la que se convoca la actividad formativa “Mentoría para Equipos” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2025, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 68.

Más información en:

Canarias, a 9 de abril de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convoca actividad formativa de “Desarrollo de habilidades directivas (Mentores)” y “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)”. Plan de formación ICAP 2025

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Mar 25 10:20:00 CET

FormaciónOtra formaciónCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Convoca actividad formativa de “Desarrollo de habilidades directivas (Mentores)” y “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)”. Plan de formación ICAP 2025.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 56 de fecha 20 de marzo de 2025, la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 10 de marzo de 2025, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo de habilidades directivas (Mentores)” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2025, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, además de la la Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 10 de marzo de 2025, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2025, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

El pasado día 9 de enero de 2025, comunicamos el Plan de formación del ICAP para 2025.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 10 de marzo de 2025, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo de habilidades directivas (Mentores)” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2025, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 56.

Resolución de la Directora del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 10 de marzo de 2025, por la que se convoca la actividad formativa “Desarrollo individualizado de competencias directivas (Mentorizados)” incluida en el Programa de Gestión del Conocimiento (Mentor), prevista en el Plan de Formación para 2025, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.

Extracto de la convocatoria:

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 46.

Más información en:

Canarias, a 20 de marzo de 2025

CSIF, sector autonómico de Canarias