Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

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En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

ESTIMADO PARCIALMENTE RECURSO INTERPUESTO POR CSIF CONTRA LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025 (Corrección del 27/4/2026)

sergio.agrella.galvan — Tue, 28 Apr 26 13:23:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

ESTIMADO PARCIALMENTE RECURSO INTERPUESTO POR CSIF CONTRA LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025 (Corrección del 27/4/2026).

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias de 80 de 27 marzo de 2026 la CORRECCIÓN de errores del Decreto 7/2026, de 23 de febrero, por el que se estima parcialmente el recurso potestativo de reposición interpuesto por el sindicato Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) contra el Decreto 212/2025, de 23 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Agencia Tributaria Canaria para el año 2025 (BOC n.º 43, de 4.3.2026).

El pasado día 5 de marzo de 2026 comunicamos ESTIMADO PARCIALMENTE RECURSO INTERPUESTO POR CSIF CONTRA LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA CANARIA PARA EL AÑO 2025.

Con esta corrección, se modifica el ANEXO II quedando:

SUBGRUPO	CUERPO	ESCALA	COD.	PROMOCIÓN INTERNA	DISCAPACIDAD PROMOCIÓN INTERNA	TOTAL PROMOCIÓN INTERNA
A1	Superior de Administradores	Tributaria	A114	2	0	2
A2	Gestión	Gestión Tributaria	A234	3	1	4
C1	Administrativo	Agentes Tributarios	C161	3	1	4
					TOTAL	10

TODOS X TOD@S

SI TÚ NO TE CONFORMAS, NOSOTROS TAMPOCO. ALCEMOS LA VOZ.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Canarias, a 28 de abril de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa:

Publicado el 24/4/2026 el Plan de Ordenación de Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 13:30:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Publicado el 24/4/2026 el Plan de Ordenación de Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Se ha publicado en el BOC número 79 de fecha 24 de abril de 2026, la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 17 de abril de 2026, por la que se dispone la publicación del Plan de Ordenación de Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El pasado día 14 de abril de 2026 comunicamos Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias firmado el 9 de abril de 2026, donde expusimos el contexto, los ejes estratégicos y los aspectos Administrativos.

En dicho Plan se establece "Las agendas de los Grupos de Trabajo deberán elaborarse tomando en consideración que el 31 de diciembre de 2026 deben haberse elaborado los instrumentos de ejecución de los Ejes de Actuación de este Plan".

Ver la Resolución completa en BOC nº 79.

Más información en:

Canarias, a 27 de abril de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF CANARIAS Apoya la huelga del 7 de mayo en el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años)

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 12:27:00 CEST

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La convocatoria afecta al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector educativo del primer ciclo de la educación infantil de 0 a 3 años, en todo el territorio nacional, públicos y privados.

Se trata de un sector esencial dentro del sistema educativo, cuya actividad incide directamente en el desarrollo integral de la infancia y en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Las principales demandas del sector son las siguientes:

Red pública 0-3 gratuita, universal y de calidad, con gestión progresivamente pública y condiciones homogéneas.
Ratios máximas adecuadas y homogéneas en todo el Estado:
- 4 menores de 1 año por educador/a
- 6 menores de 1-2 años por educador/a
- 8 menores de 2-3 años por educador/a

Tiempo no lectivo suficiente para funciones pedagógicas y organizativas.
Condiciones laborales dignas y homogéneas para todo el personal.
Estabilización del empleo y reducción de la temporalidad.
Recursos suficientes para la atención a la diversidad.
Calendario educativo común que garantice descanso y conciliación, en condiciones equiparables al resto de etapas educativas.

CSIF considera que el ciclo 0-3 constituye una etapa educativa esencial, que no puede ser tratada exclusivamente desde una perspectiva asistencial.

En consecuencia:

Apoya la convocatoria de huelga del 7 de mayo como medida legítima de presión.

Exige a las administraciones competentes la adopción de medidas urgentes.

Reivindica un compromiso real con la mejora del sistema educativo en esta etapa.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

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En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

Generador de solicitudes en formato PDF de anticipos reintegrables en 2026

sergio.agrella.galvan — Fri, 24 Apr 26 13:29:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Generador de solicitudes en formato PDF de anticipos reintegrables en 2026.

Desde CSIF se ha implementado un nuevo formulario web para crear la solicitud de anticipo reintegrable, que tras cumplimentarlo genera automáticamente un documento en formato PDF que se envía al correo electrónico indicado.

Ante las dificultades del anterior documento PDF rellenable, que no se podía cumplimentar en algunos equipos informáticos por los programas instalados, se ha optado por crear un formulario web más sencillo de cumplimentar y que al presionar el botón "Generar y enviar", recibas en el correo indicado un documento en formato PDF que es la solicitud de anticipo, listo para descargar a tu equipo y presentar por registro electrónico.

Esta herramienta de anticipos reintegrables es para el personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias.

RECORDAMOS DOS ASPECTOS IMPORTANTES DE LA SOLICITUD:

LUGAR DE PRESENTACIÓN (art. 14.2.e) de Ley 39/2015): Registro General Electrónico.
ÓRGANO A QUIEN DIRIGE LA SOLICITUD: Servicio de Personal de la Secretaria General Técnica del Departamento u órganos equivalentes en los cuales se encuentre prestando servicio el empleado público.

Para ver requisitos reflejados en la normativa y acceso al generador de solicitud de los anticipos en formato PDF, ir a la sección de Anticipos.

Canarias, a 24 de abril de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 23/4/2026

sergio.agrella.galvan — Fri, 17 Apr 26 13:27:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 23 de abril de 2026.

El 8 de abril de 2026 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la modificación puntual de la RPT de Presidencia de Gobierno.

El 9 de abril de 2026 se envía correo con la modificación de la fecha de la sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de referencia pasando del 22 de abril al 23 de abril a las 9:00.

Buenos días. Siguiendo instrucciones y por problemas de agenda, se modifica la fecha de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, a celebrar el próximo 23 de abril, a las 9:00 horas, en lugar del día 22 de abril. Muchas gracias y un saludo.

Buenos días. Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública, se convoca Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, para el próximo 22 de abril, a las 9:00 horas, que tendrá lugar a través de webex con el siguiente orden del día que se señala a continuación:

Primero.- Aprobación de los borradores de las actas anteriores, de fechas 23 de marzo, 24 de marzo, 25 de marzo, 26 de marzo y 8 de abril de 2026.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Modificación puntual de la RPT de Presidencia de Gobierno (349110).

Propuesta modificación RPT 349110
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Tercero.- Sugerencias y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 17 de abril de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias firmado el 9 de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 14 Apr 26 13:26:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias firmado el 9 de abril de 2026.

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

TODOS X TOD@S

Más información en:

Mensaje anterior: Comunicado de la DGFP sobre el inicio de los trabajos de elaboración del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del personal laboral el 19/5/2025.

Canarias, a 14 de abril de 2025.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de las actividades formativas del Plan de Formación de 2026 para las Corporaciones Locales y Plan de Formación de 2026 para las Corporaciones Locales

sergio.agrella.galvan — Tue, 14 Apr 26 13:20:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria de las actividades formativas del Plan de Formación de 2026 para las Corporaciones Locales y Plan de Formación de 2026 para las Corporaciones Locales.

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias número 71 de fecha 14 de abril de 2026, la Resolución de la Director del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 1 de abril de 2026, por la que se convocan las actividades formativas del Plan de Formación de 2026 para las Corporaciones Locales.

El pasado día 16 de abril de 2020, se publicó en el Boletín Oficial de Canarias número 71 de fecha 14 de abril de 2026, la Resolución de la Director del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) de 26 de marzo de 2026, por la que se hace público el Plan de Formación de 2026 para las Corporaciones Locales.

Para ver convocatoria, acceda al Boletín Oficial de Canarias nº 71.

SOLICITUDES.

Canarias, a 14 de abril de 2026.

CSIF, sector autonómico de Canarias