Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

COMUNICADO sobre el concurso de traslados y el uso de unas bases de 2012

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Mar 26 17:10:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ante la nota difundida recientemente (sin firma y sin asumir responsabilidad pública) queremos dejar claro que no es serio ni responsable exigir la convocatoria inmediata del concurso apoyándose en unas bases generales de 2012 como si el marco normativo no hubiera cambiado.

En estos años se han producido modificaciones legislativas y ajustes en la regulación aplicable que obligan a adecuar las bases para garantizar un procedimiento válido y defendible. La propia Administración y el debate en Mesa Sectorial han puesto sobre la mesa la necesidad de tramitar nuevas bases generales para adaptarlas a la realidad normativa actual.

Quien, desde el anonimato, insiste en “convocar ya con las bases de 2012” hace gala de una preocupante ignorancia jurídica, porque ignora que un concurso sustentado en un marco desfasado incrementa de forma directa el riesgo de recursos y puede acabar anulándose, con el consiguiente perjuicio para todo el personal.

De hecho, cuando se intentó impulsar una solución improvisada mediante “bases específicas” no acordes con el marco general, se advirtió expresamente que cualquier recurso podría haber tumbado el procedimiento, y esa propuesta tuvo que retirarse.

Por eso defendemos una posición clara y útil para el interés general:

Convocatoria con plena seguridad jurídica, sustentada en bases generales actualizadas y ajustadas a la legalidad vigente, para que la movilidad sea real y no termine convertida en años de litigios y bloqueo.

Finalmente, resulta legítimo preguntarse qué mueve a quienes promueven mensajes anónimos que empujan a una salida jurídicamente débil: cuando se antepone el atajo al rigor, cabe la duda de si se busca el interés general o un interés particular e inmediato, aunque sea a costa de poner en riesgo el concurso para todos.

Seguiremos exigiendo a la Administración lo esencial: Cumplimiento de su deber de convocar y hacerlo con un procedimiento blindado jurídicamente, para que los derechos del personal funcionario se consoliden con hechos y no con consignas

CSIF trabaja por la mejora de las condiciones laborales en Presidencia del Gobierno

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 14:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Mejora de condiciones en el Edificio de Presidencia del Gobierno

Actuaciones en la zona de biblioteca tras denuncia del Delegado de Prevención de CSIF

Desde CSIF, hemos desarrollado diversas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los compañeros y compañeras ubicados en la zona de biblioteca del Edificio de Presidencia del Gobierno.

Tras el escrito presentado por el Delegado de Prevención de CSIF en esta Consejería, en el que se señalaban las deficiencias ambientales y de iluminación en la zona de biblioteca —donde se han instalado puestos de oficina— se mantuvo una reunión con el Secretario General de Presidencia del Gobierno para abordar la situación.

Durante el encuentro, el Secretario General se comprometió a solicitar una evaluación de riesgos del espacio afectado y a corregir las deficiencias identificadas. Desde CSIF, continuaremos vigilantes para asegurar que las medidas preventivas se implementen en un plazo razonable.

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF exige negociar la evaluación del desempeño para garantizar la seguridad de las/los trabajadores

admin — Tue, 19 Dec 23 20:51:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF exige negociar la evaluación del desempeño para garantizar la seguridad de las/los trabajadores.

- Real Decreto medidas sobre función pública. - Hay que abrir ya la negociación para las medidas pendientes: presupuestos, revisión salarial, oferta de empleo público, 35 horas semanales o el teletrabajo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno negociar el desarrollo del Real Decreto ley de medidas urgentes en materia de Función Pública.

En este sentido, esperamos que se tramite en el Congreso como Proyecto de Ley y en todo caso reclamaremos que pase por la mesa de negociación la letra pequeña y el desarrollo de las diferentes medidas en materia de recursos humanos, acceso al empleo público, evaluación del desempeño, carrera profesional o la regulación del personal directivo.

En materia de evaluación del desempeño, desde CSIF vamos a velar para que se produzca con las debidas garantías para las/os trabajadores, con criterios claros, objetivos y supervisados por las organizaciones sindicales que en todo caso deberán participar en el proceso para que no se produzcan arbitrariedades.

El principal objetivo de la evaluación del desempeño debe ser, en todo caso, favorecer la carrera profesional y premiar el trabajo bien realizado en el servicio público que actualmente no está reconocido.

En todo caso, desde CSIF reclamamos la apertura de las mesas de negociación para abordar las reformas estructurales que requieren las administraciones públicas ante el deterioro de los servicios en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, SEPE, Agencia Tributaria, prisiones).

España necesita cuanto antes unos Presupuestos Generales del Estado para 2024, con la oferta de empleo público en la que se elimine la tasa de reposición; un nuevo acuerdo salarial (solo en los dos últimos años se han devaluado los salarios un 5,5% y un 20% desde 2010); el desarrollo de las 35 horas semanales en todas las administraciones, el teletrabajo, el protocolo contra el acoso sexual en la Administración del Estado; el refuerzo de la financiación de las mutuas o las mejoras en las condiciones de jubilación, entre otros temas.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Descargar comunicado de CSIF

Más información en:

Canarias, a 19 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

admin — Mon, 20 Nov 23 14:59:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.

España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el nuevo Gobierno debe realizar una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos.

En este sentido, CSIF espera sentarse desde ya a negociar los futuros Presupuestos Generales del Estado, que deberían incluir un pacto de empleo para las administraciones públicas (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las plantillas. Estas mejoras contemplarían la jornada de 35 horas semanales, el teletrabajo y un nuevo acuerdo salarial, con la equiparación entre administraciones. También esperamos un incremento de la financiación del mutualismo administrativo.

Desde CSIF, felicitamos a María Jesús Montero por su nombramiento como vicepresidenta y esperamos que este ascenso en el rango de su cartera ministerial permita dar prioridad a las políticas en materia de las administraciones públicas y afrontar retos tan importantes como mejorar la calidad en el empleo y en las condiciones de jubilación, acelerar los procesos de estabilización, la adecuación de los grupos profesionales y aprobar una nueva Ley de Función Pública que favorezca la promoción interna y desarrolle la carrera profesional o la evaluación del desempeño.

En materia salarial, nuestro sindicato considera que hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Por otra parte, desde CSIF manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación, así como por el ajuste fiscal que nos han trasladado desde la Comisión.

Reivindicaciones de CSIF a las/os ministros nombrados por Sánchez.

CSIF traslada sus prioridades a los/as responsables ministeriales de Sanidad, Educación, Igualdad y Justicia.

- Ministerio de Sanidad: CSIF valora el nombramiento de Mónica García al frente de Sanidad y espera que su experiencia sanitaria permita mejorar las condiciones del personal del SNS.

- Ministerio de Educación: CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura, en la que el profesorado debe ser la prioridad.

- Ministerio de Justicia: CSIF reclama al nuevo ministro de Justicia negociar una subida salarial y solucionar el conflicto en la Administración de Justicia.

- Ministerio de Igualdad: CSIF pide revisar el Pacto contra la Violencia de Género y reforzar la prevención en la administración pública y empresa privada.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial

admin — Wed, 25 Oct 23 05:46:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.

- Pacto de coalición PSOE-Sumar. - España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el acuerdo de Gobierno debe incluir una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en nuestras administraciones, implantando la jornada de 35 horas semanales y un nuevo acuerdo salarial.

A la espera de conocer el contenido del acuerdo (CSIF espera mantener pronto una reunión con PSOE y Sumar) nuestra organización, sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que la actuación del Gobierno debe abordar reformas estructurales, diseñar unos presupuestos y la oferta de empleo público para el próximo año para reforzar plantillas por encima de las jubilaciones y eliminar, por tanto, la tasa de reposición. En este sentido, manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación.

Además, hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Jornada de 35 horas

Por otra parte, CSIF valora el acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para reducir la jornada laboral sin reducir salarios. Sobre este punto, CSIF reclama la jornada de 35 horas. En las administraciones públicas, esta cuestión ya quedó plasmada en los acuerdos de 2018 y en el compromiso alcanzado por el Gobierno en 2022 por una Administración para el siglo XXI, y que aún está pendiente de desarrollar.

Esta reducción de jornada debe incorporarse en nuestro ordenamiento por Ley Básica (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), junto a otras cuestiones como la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales -igual trabajo, igual salario-; o la mejora en las condiciones de jubilación. También pedimos el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

Más información en:

Canarias, a 25 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

REUNIÓN DE CSIF CON EL VICECONSEJERO DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 25 Sep 23 13:22:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

REUNIÓN DE CSIF CON EL VICECONSEJERO DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023.

En el día de hoy, en reunión mantenida con el Ilmo. Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, hemos profundizado en las propuestas que ya le planteamos el pasado 12 de septiembre.

CSIF ha entregado al Ilmo. Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, Sr. Don Antonio Llorens, una serie de propuestas que pretendemos constituyan las líneas directrices y objetivos fundamentales de nuestra actividad sindical durante esta Legislatura. En coherencia con nuestra manera habitual de actuar, independiente, profesional, reivindicativa, solidaria, participativa, homogénea y transparente, las principales propuestas que se presentaron las puedes consultar en el siguiente enlace: https://www.csif-agca-canarias.com/propuestas-de-csif-a-la-viceconsejeria-de-administraciones-y-transparencia-el-12-9-2023/

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: PROPUESTAS DE CSIF A LA VICECONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 12/9/2023

Canarias, a 25 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y CFPC el 20/10/2022

admin — Tue, 18 Oct 22 18:35:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa General de Negociación de Empleados Públicos y Comisión de la Función Pública Canaria el 20 de octubre de 2022.

El 11 de octubre de 2022 se envía correo con convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con el fin de debatir las medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca sesión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos a celebrar el jueves 20 de octubre de 2022 a las 10:00 horas y a continuación la Comisión, por medio de la aplicación Cisco Webex con el siguiente orden del día:

Mesa General de Negociación de Empleados Público:

Primero.- Medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

10 APLPGCAC 2023 para la MGNEP_preceptos relativos a mat. de personal.

Segundo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Comisión de la Función Pública Canaria:

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la Comisión de la Función Pública Canaria de la sesión de 23 de septiembre de 2022.

2. Medidas en materia de personal contenidas en el Borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023.

10 APLPGCAC 2023 para la MGNEP_preceptos relativos a mat. de personal.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 18 de octubre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo

admin — Mon, 03 Oct 22 17:21:00 CEST

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El Gobierno condena a los/as empleados públicos a una nueva pérdida de poder adquisitivo.

- La subida global para 2022, 2023 y 2024, no cubre siquiera la subida de la inflación de este año. - CSIF exige al Gobierno que cumpla ya sus compromisos pendientes: jornada de 35 horas, teletrabajo, o la carrera profesional. - El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a sus servidores públicos: se le ha acabado el tiempo y CSIF estudiará nuevas movilizaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado manifestó hoy su rechazo a la propuesta de subida salarial planteada por el Gobierno para 2022, 2023 y 2024.

La oferta final de Hacienda incluye una subida total del 6 por ciento para el conjunto de 2022, 2023 y 2024, más un 1,5 adicional vinculado a la evolución del PIB y del IPC. Por tanto, esta subida a tres años no alcanzaría ni tan siquiera el previsible incremento de los precios de este año y en 2022 se volvería a perder poder adquisitivo (5,5 puntos).

En el mejor de los casos, los/as empleados públicos obtendrían una actualización del 7,5 en tres años y no del 9,5 como asegura el Gobierno pretendiendo sumar los dos puntos que ya se subieron a principios de año y que ya están amortizados por la evolución de los precios. Hay que recordar que el colectivo de empleadas/os públicos arrastra una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento y solo en los dos últimos años se ha perdido cerca de un 10 por ciento.

Por todo ello, CSIF rechaza esta precaria subida salarial que supone un desprecio a la labor de los/as empleados públicos. El Gobierno da excusas de mal pagador, traiciona su palabra y vuelve a fallar a un colectivo fundamental para el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que jugaron un papel esencial en los peores momentos de la pandemia.

OTRAS CONDICIONES LABORALES: 35 HORAS, TELETRABAJO, CARRERA PROFESIONAL

Por otra parte, atendiendo a su responsabilidad, CSIF mantendrá una posición exigente para que el Gobierno cumpla ya otros compromisos pendientes en materia de condiciones laborales como la jornada de las 35 horas, la implantación efectiva del teletrabajo o el desarrollo de la carrera profesional. Además, estudiaremos nuevas movilizaciones.

Hay que reseñar que el Gobierno ha fallado en el fondo y las formas ya que hasta hoy, lunes 3, no nos ha presentado un documento. El borrador de acuerdo recoge cuestiones que, como las 35 horas, ya podrían estar implantadas como normativa de carácter básico, a lo que se ha negado la Administración; el teletrabajo, pendiente desde 2021 o medidas que van dos años con retraso en materia de Igualdad (Implantación del III Plan de Igualdad o el protocolo por acoso sexual).

CSIF además de lo anterior propuso en la negociación otra serie de medidas prioritarias que seguiremos exigiendo:

Derogación del Real Decreto-ley 8/2010 para recuperar la estructura salarial de las pagas extras.
Supresión de las reglas de contención de gasto a los efectos de que las CCAA puedan proceder a la devolución a sus empleados públicos de las pagas extras de ejercicios anteriores pendientes de su reintegro.
Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre los EEPP, actualización de dietas, incremento de la indemnización por residencia
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones de clases pasivas, así como el inicio de tramitación de la jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa.
Supresión de la tasa de reposición.
Modificación de la promoción interna flexibilizando la misma y la regulación con carácter excepcional del concurso de méritos.
La movilidad voluntaria como mecanismo prioritario de provisión de puestos de trabajo.
El incremento de financiación a las Mutualidades para la prestación de una asistencia sanitaria adecuada.

Más información en:

Canarias, a 3 de octubre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Recurso de reposición contra la desestimación del Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Thu, 02 Jun 22 07:07:00 CEST

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Recurso de reposición contra la desestimación del Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017.

CSIF comunica que se están dictando desestimación por las solicitudes de reconocimiento del Grado Personal en 2022, tras su solicitud por haber transcurrido 2 años desde que tomaron posesión en el año 2020, tras la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de la Administración General de la Comunidad Autónoma (AGCA) del año 2015, 2016 y 2017.

Anteriormente, CSIF informó Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017.

Recordamos que a pesar de estar en adscripción provisional, la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias, en su artículo primero ordena que el tiempo servido en dicha adscripción provisional compute para la adquisición, reconocimiento y consolidación del grado personal.

Debido a los planteamientos que nos han realizado sobre el tema, CSIF pone a disposición de los afectados, en el Área privada para afiliados, un modelo de recurso de reposición y se ofrece a asesorar a los afiliados y afiliadas que lo deseen.

Más información en:

Mensaje anterior: Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017.
Comunicado Consolidación del Grado Personal de 10/02/2020.
Aclaraciones del Decreto-ley 6/2019, de 10 de octubre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias y toma de posesión de los que están pendientes.
Mas información en nuestra sección Ejecución OEP AGCA.
Mas información en nuestra sección Grado personal.

Canarias, a 2 de junio de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CONSOLIDACIÓN DEL GRADO PERSONAL POR QUIENES, TRAS SUPERAR PROCESOS SELECTIVOS AMPARADOS EN LAS OEP DE 2015, 2016 Y 2017, FUERON ADSCRITOS A PUESTOS DE TRABAJO CON CARÁCTER PROVISIONAL

admin — Fri, 20 May 22 18:29:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

CONSOLIDACIÓN DEL GRADO PERSONAL POR QUIENES, TRAS SUPERAR PROCESOS SELECTIVOS AMPARADOS EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DE LOS AÑOS 2015, 2016 Y 2017, FUERON ADSCRITOS A PUESTOS DE TRABAJO CON CARÁCTER PROVISIONAL EN LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE LES NOMBRÓ FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA.

El pasado día 11 de mayo comunicamos, Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017, ofreciendo desde CSIF un modelo de escrito para solicitar grado personal en el Área privada para afiliados.

El sindicato CSIF ha presentado escrito ante la Dirección General de la Función Pública en el que, tras analizar el Decreto-ley 6/2019, de 10 de octubre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias, la defensa que del mismo hizo la anterior Directora General de la Función Pública en la Comisión de la Función Pública (en la que señaló Lo que hemos intentado y creo que se ha conseguido es los funcionarios de nuevo ingreso entran con todos los derechos de antigüedad, trienios, consolidación, pero en adscripción provisional, es decir, Ud. tiene todos los derechos de una adscripción definitiva excepto el puesto), el dictamen 379/2019, de 23 de octubre de 2019 emitido por el Consejo Consultivo y la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias, se concluye que todo ello, máxime teniendo en cuenta la claridad con la que se expresó la anterior Directora General de la Función Pública al defender el contenido del Decreto-ley 6/2019, de 10 de octubre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias, conlleva que los/as funcionarios/as a los que, tras superar procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público de los años 2015, 2016 y 2017, se les hubiese adjudicado destino con carácter provisional al tiempo de su nombramiento, consoliden el correspondiente grado personal a los dos años de su toma de posesión, sin que a ello pueda obstar dicho carácter, pues lo contrario imposibilitaría conciliar los intereses de dicho personal con la carrera profesional de quieres ya eran funcionarios, vulnerando así lo previsto actualmente por la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias que, conforme a su exposición de motivos, permite una adjudicación o provisión o atribución de los puestos de trabajo que sea provisoria o no definitiva pero que no por ello afecte ni produzca daño alguno, por mínimo que fuera, a los derechos que se derivan de la propia incorporación a los puestos de trabajo, especialmente y de manera explícita en cuanto al cómputo de la antigüedad, que por aplicación de lo dispuesto en la presente disposición se efectuará desde la toma de posesión inicial, aunque esta se califique de provisional y aunque la situación definitiva de las personas interesadas quede a resultas de lo que se resuelva tras los concursos de traslado.

Tras llegar a tal conclusión, en el escrito presentado por el sindicato CSIF se sugiere a la Dirección General de la Función Pública que, dada la novedosa regulación del grado personal efectuada por la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias, en ejercicio de la competencia que le asigna el artículo 79.d) del Reglamento Orgánico de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, aprobado por Decreto 14/2021, de 18 de marzo, debiera aprobar criterios vinculantes para el reconocimiento del grado personal derivado de lo previsto en dicha Ley, a fin de evitar interpretaciones que se alejen de lo previsto en ella dando lugar a una innecesaria interposición de recursos y así se solicita expresamente de dicho centro directivo:

Que, si a bien lo tiene, dicte instrucciones vinculantes en orden a la aplicación de lo previsto en la regla 1 del artículo primero la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias, a fin de que a quienes consoliden el grado personal tras dos años continuados con el carácter provisional recogido en dicha regla, se les reconozca tal consolidación sin traba alguna.

Desde el sindicato CSIF esperamos que lo solicitado en nuestro escrito, de acuerdo con los principios de buena fe y confianza legítima, no caiga en saco roto, que la Dirección General de la Función Pública dicte esas instrucciones vinculantes.

Por ello, animamos a todas las personas que, por motivo de la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias, fueron adscritas con carácter provisional, a que, de no haberlo hecho, soliciten el reconocimiento del grado personal consolidado, poniendo a disposición de las mismas nuestro servicio jurídico para el supuesto de que les sea denegado.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

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Más información en:

Mensaje anterior: Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017.
Comunicado Consolidación del Grado Personal de 10/02/2020.
Aclaraciones del Decreto-ley 6/2019, de 10 de octubre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias y toma de posesión de los que están pendientes.
Mas información en nuestra sección Ejecución OEP AGCA.
Mas información en nuestra sección Grado personal.

Canarias, a 20 de mayo de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017

admin — Wed, 11 May 22 18:10:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Grado Personal consolidado en 2022 por el personal que tomó posesión en 2020 derivado de las OEP 2015, 2016 y 2017.

CSIF comunica que han transcurrido 2 años para aquellos que tomaron posesión en el año 2020, tras la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de la Administración General de la Comunidad Autónoma (AGCA) del año 2015, 2016 y 2017. A pesar de estar en adscripción provisional se recuerda que la Ley 18/2019, de 2 de diciembre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las administraciones canarias, en su artículo primero ordena que el tiempo servido en dicha adscripción provisional compute para la adquisición, reconocimiento y consolidación del grado personal.

Debido a varias preguntas sobre el tema, CSIF pone a disposición de los afectados, en el Área privada para afiliados, un modelo de escrito y se ofrece a asesorar en la solicitud a los afiliados y afiliadas que lo deseen.

Más información en:

Mensaje anterior: Comunicado Consolidación del Grado Personal de 10/02/2020.
Aclaraciones del Decreto-ley 6/2019, de 10 de octubre, de medidas urgentes de ordenación del empleo público en las Administraciones canarias y toma de posesión de los que están pendientes.
Mas información en nuestra sección Ejecución OEP AGCA.
Mas información en nuestra sección Grado personal.

Canarias, a 11 de mayo de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias