Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCanarias - Administración de Justicia Image

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, LAJ así como Abogados del Estado.

emma.alvarez.bande — Fri, 10 Apr 26 08:18:00 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasEmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa publicada en el BOE la Extracto de la Resolución de 08 de abril de 2026, de la Dirección del Centro de Estudios Jurídicos, O.A., por la que se convocan en el ejercicio 2026 ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y al Cuerpo de Abogados del Estado.

Acceso a las becas seré

Convocatoria plan de formación personal laboral

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 13:48:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Adjuntamos convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2026.

El período de presentación de solicitudes será el comprendido entre los días 27 de marzo al 8 de abril de 2026, ambos inclusive. Deberán presentar sus solicitudes de participación en la convocatoria de los cursos mediante el formulario disponible en el siguiente enlace: https://forms.office.com/e/2Xt6kfDGsK

La presentación de la solicitud a través de este enlace es requisito indispensable para poder tomar parte en el proceso de selección (en algunas ocasiones algunos navegadores no se redirigen directamente al formulario, por lo que le rogamos copien el enlace y lo intenten con otros navegadores instalados en su equipo).

Se adjuntan Convocatoria, Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (solicitud de autorización de vehículo particular).

Laborales: CSIF exige al Ministerio un plan de formación serio que llegue a todo el personal

emma.alvarez.bande — Wed, 25 Feb 26 11:24:00 CET

FormaciónOtra formaciónCanarias - Administración de Justicia Image

Una vez más, CSIF considera que el presupuesto es claramente insuficiente y que demuestra el nulo interés por la formación del personal. El Plan de formación propuesto es “más de lo mismo” y hace falta que sea “más y distinto”.

CSIF ha defendido un cambio profundo en el modelo de formación del Ministerio de Justicia. La formación no puede ser un simple catálogo de cursos aislados con una metodología anticuada. Debe ser un instrumento estratégico de mejora organizativa, desarrollo profesional del personal y mejora de la calidad del servicio público.

CSIF ha exigido avances en materia de formación y ha insistido en la necesidad de incrementar su dotación presupuestaria para poder ofrecer una formación de calidad que llegue a TODO el personal.

Asimismo, CSIF ha requerido al ministerio para que el personal laboral pueda acceder a los cursos del Centro de Estudios Jurídicos y que se cumpla la legislación en este sentido.

CSIF considera que el actual sistema de formacion es completamente ineficiente y hemos reclamado un esfuerzo al Ministerio para que busque una solución, ya que determinados puestos reciben formación anualmente mientras que otros trabajadores llevan más de 15 años sin recibir formación específica.

De la misma forma, y al igual que en años anteriores, se ha reiterado la necesidad de instaurar la figura del tutor que pueda ayudar a los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo. El Ministerio se ha comprometido a estudiarlo.

CEJ: Plan de Formación de Formadores

anxo.freiria.tato — Tue, 23 Dec 25 12:17:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

El CEJ nos remite el siguiente correo:

Estimados miembros de la Comisión Pedagógica:

En nombre del Centro de Estudios Jurídicos, se remite link a la publicación de la convocatoria de formación de formadores en nuestra página web:

https://www.cej-mjusticia.es/es/node/1064

La convocatoria está vigente hasta el 12 de enero de 2026.

Asimismo, se adjunta en pdf el plan de formación de formadores 2026.

CEJ: publicados los listados provisionales de solicitudes admitidas y a subsanar de las becas Seré

emma.alvarez.bande — Thu, 14 Aug 25 10:39:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa: publicados los listados provisionales de solicitudes admitidas y a subsanar.

Acceso a toda la información:

https://cej-mjusticia.es/es/formacion/becas/becas2025

El plazo de subsanación es hasta el 28 de agosto

CONVOCATORIA PARA FISCALES Y LAJ EN CLASES DE CONVERSACIÓN ONLINE EN DIFERENTES IDIOMAS, ORGANIZADAS POR LA RED EUROPEA DE FORMACIÓN JUDICIAL

emma.alvarez.bande — Wed, 25 Jun 25 10:08:00 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: CONVOCATORIA PARA FISCALES Y LAJ EN CLASES DE CONVERSACIÓN ONLINE EN DIFERENTES IDIOMAS, ORGANIZADAS POR LA RED EUROPEA DE FORMACIÓN JUDICIAL

El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) abre el plazo de solicitud para el proceso de selección de participantes en las actividades de conversación online del programa lingüístico de la Red Europea de Formación Judicial (REFJ-EJTN).

Estos cursos están dirigidos a los miembros de la carrera fiscal (inglés, francés, italiano y alemán según Anexo I) y del cuerpo de letrados de la administración de justicia (solo inglés Anexo II) y según la resolución deben acreditarse:

- B1 o B2 para los seminarios en inglés (el nivel viene determinado por la propia actividad).

- B1 o B2 para los seminarios en francés (el nivel viene determinado por la propia actividad).

- B2 para los seminarios en italiano o alemán.

Las solicitudes deberán presentarse hasta el 15 de julio de 2025 a las 14:00 horas a través del portal web del Centro de Estudios Jurídicos.

Accede a la resolución.

Convocatoria becas 2025 para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, LAJ y Abogados del Estado.

emma.alvarez.bande — Wed, 04 Jun 25 07:55:00 CEST

EmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAyudas y BecasCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF justicia informa publicado en el BOE el Extracto de la Resolución de 3 de junio de 2025, de la Dirección del Centro de Estudios Jurídicos, O.A., por la que se convocan en el ejercicio 2025 ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y al Cuerpo de Abogados del Estado.

Plazo:

Fecha de inicio del periodo de solicitud

09/06/2025
9 de junio a las 9:00 horas UTC +2

Fecha de finalización del periodo de solicitud

23/06/2025
23 de junio a las 23:59 UTC +2

Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente a través de la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de Justicia (https://sede.mjusticia.gob.es), para lo que es necesario estar en posesión del oportuno certificado electrónico de persona física.

Acceso al texto completo

Acceso al CEJ

Becas Seré 2025 acceso CEJ

CEJ: Convocatoria formación LAJ, forenses y facultativos del INTCF

emma.alvarez.bande — Mon, 19 May 25 08:34:00 CEST

CSIF JUSTICIA informa ABIERTA LA CONVOCATORIA DE ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA DEL SEGUNDO SEMESTRE DE 2025 PARA LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, MÉDICOS FORENSES Y FACULTATIVOS DEL INTCF

El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) ha convocado las actividades del Plan de Formación Continua correspondientes al segundo semestre de 2025 y destinadas al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF)

Para este segundo periodo del año se convocan 32 actividades y 2.255 plazas, distribuidas por cuerpos de la siguiente manera:

Letrados de la Administración de Justicia: 22 actividades con 1840 plazas
Médicos Forenses: 4 actividades y 180 plazas
Facultativos del INTCF: 4 actividades y 135 plazas

Las solicitudes, tanto en el caso de personal titular como interino o sustituto, deberán presentarse antes del 3 de junio de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular) exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ.

Importante: Como condición previa, las personas solicitantes deberán verificar y actualizar sus datos de contacto en el apartado reservado para ello. Es especialmente relevante mantener la dirección de correo electrónico actualizada, así como el puesto de trabajo actual.

Convocatoria y anexos:

Accede a la resolución

Anexo 1: Actividades dirigidas al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Anexo 2: Actividades dirigidas al Cuerpo de Médicos Forenses.

Anexo 3: Actividades dirigidas al Cuerpo de Facultativos del INTCF.

Relación de los planes de Formación Continua 2025 específicos de cada carrera y cuerpo:

Plan de Formación Continua 2025 del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Plan de Formación Continua 2025 del Cuerpo de Médicos Forense s.

Plan de Formación Continua 2025 del Cuerpo de Facultativos del INTCF

CONVOCADAS PLAZAS PARA LOS SEMINARIOS DE LA REFJ/EJTN DIRIGIDAS A FISCALES Y LAJ

16/05/2025

El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) ha publicado la convocatoria de plazas dirigidas a la Carrera Fiscal y al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) para participar en los seminarios ofrecidos por la Red Europea de Formación Judicial (REFJ-EJTN).

Se convocan 39 plazas, distribuidas una por cada actividad formativa, que figuran en los anexos simplificados:

22 plazas, una para cada actividad del Anexo 1: actividades formativas de la REFJ/EJTN dirigidas a la Carrera Fiscal.
17 plazas, una para cada actividad del Anexo 2: actividades formativas de la REFJ/EJTN dirigidas al Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Los seminarios se celebrarán entre septiembre y diciembre de 2025 en formato online y presencial según el caso, será imprescindible acreditar el nivel de idioma indicado en cada seminario.

En el caso de que la actividad se desarrolle en inglés y no se cuente con acreditación se podrá realizar una prueba de nivel online aquí y cuyo resultado en PDF se deberá enviar a la dirección de correo electrónico: internacional@externos.cej-mjusticia.es.

Las solicitudes deberán presentarse antes del 13 de junio de 2025 a las 14:00 horas (hora peninsular) exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ.

Accede a la resolución

Modificación bases becas para la preparación de oposiciones para la carrera Judicial y Fiscal, LAJ y Abogados del Estado

emma.alvarez.bande — Fri, 02 May 25 09:52:00 CEST

EmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa publicada en el BOE la Orden PJC/413/2025, de 30 de abril, por la que se modifica la Orden PJC/491/2024, de 23 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas económicas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y en el Cuerpo de Abogados del Estado.