Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada EmpleoCanarias - Administración de Justicia Image

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

CSIF renueva su liderazgo como primer sindicato de la Administración de Justicia tras las elecciones sindicales

admin — Wed, 29 Nov 23 19:32:07 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

Los resultados globales en número de delegados de los sindicatos que entran en mesa son los siguientes:

Sindicato	Delegados
CSIF	269
CCOO	150
UGT	95
STAJ	256

NOTA.- El resto de organizaciones sindicales como USO quedan muy lejos de entrar en la mesa de negociación que repetirá composición los próximos cuatro años.

Sindicato/Representatividad	Mesa del Ministerio de Justicia (D. adic. 12ª TREBEP)	Mesa del ámbito Ministerio delegada de la Mesa general (art. 36.3 del TREBEP)
CSIF	35,03%	55,91%
CCOO	19,08%	28,49%
UGT	12,42%	15,59%
STAJ	33,46%	Al no estar en la mesa general, no puede estar en la mesa delegada

Desde CSIF queremos felicitar a los delegados electos sean del sindicato que sean. Valoramos muy positivamente, una vez más, la alta participación, por encima del 72%. La fuerza de la mesa de negociación deriva, en gran parte, de ese compromiso de miles de compañeros/as de Justicia manifestado en el ejercicio del derecho fundamental de libertad sindical a través del voto.

Por supuesto, queremos agradecer muy especialmente el trabajo de cientos de miembros de las mesas electorales sin cuyo concurso no sería posible llevar a cabo las elecciones. Agradecemos el apoyo de miles de compañeros y compañeras que han depositado su confianza en un modelo de sindicato profesional, transparente e independiente que representa CSIF.

Asumimos el mandato con humildad y con responsabilidad, al servicio de todos y todas los compañeros/as de Justicia y con la garantía de que el trabajo de los 269 delegados de CSIF se pone a disposición de todos ellos en la defensa exclusivamente de sus derechos laborales e intereses profesionales y del servicio público.

Prometemos trabajo desde el minuto uno y más, ahora, que debemos abordar un proceso de negociación que pueda poner fin al conflicto en Justicia.

CSIF JUSTICIA INFORMA DE LAS ELECCIONES SINDICALES 21-06-2023 LA PROVINCIA S/C DE TENERIFE

admin — Sat, 24 Jun 23 08:04:34 CEST

Elecciones SindicalesCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA CANARIAS INFORMA:

ELECCIONES SINDICALES 21-06-2023.

Celebradas las elecciones sindicales en la CCAA de Canarias, y escrutados provisionalmente los votos emitidos por los compañeros, la situación queda de la siguiente manera:

- STAJ 13 delegados.
- UGT 10 delegados.
- CSIF 8 delegados
- I.C. 7 delegados.
- CCOO 3 delegados.
- SEPCA 3 delegados
- COBAS 2 delegados

En la provincia de Tenerife, los resultados han sido:

UGT 7 Delegados (+1)
I.C. 4 Delegados (-3)
STAJ 4 Delegados (+2)
CSIF 3 Delegados (-1)
CCOO 2 Delegados (=)
SEPCA 3 Delegados (+3)

Agradecer a todos y a cada uno de los compañeros que han depositado su confianza en CSIF, y a los que no, esperamos en estos 4 años venideros ganárnosla.

Damos la enhorabuena a los compañeros de CSIF Justicia de Las Palmas, que han obtenido 5 delegados, pasando a ser la 2ª fuerza sindical provincial.

De esta forma, seguimos manteniéndonos como la tercera central sindical más votada en la CCAA de Canarias.

Asímismo, felicitamos a todas las centrales sindicales que han participado en los procesos electorales, porque todas han obtenido representación.

Gracias a todos.!!. Seguimos informándoles.

CSIF JUSTICIA se sitúa como segunda fuerza sindical en LAS PALMAS

admin — Sat, 24 Jun 23 08:01:05 CEST

Elecciones SindicalesCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF logra un mayor número de votos en las elecciones a la Administracion de Justicia, celebradas en el día de hoy.
Hemos aumentando el número de delegados de 4 a 5 miembros, en la Junta de Personal de la provincia de Las Palmas,

El trabajo de estos últimos 4 años, ha sido reconocido y con la confianza de los trabajadores, han hecho que CSIF se sitúe como segunda fuerza sindical y siendo una de los pocos sindicatos que han aumentado su representación.

Desde la UP. de Las Palmas, queremos dar las gracias a todos los compañeros y compañeras que han participado en nuestra campaña y en especial, a todas esas personas que han depositado su confianza en este equipo humano, prometiendo estar a la altura en los próximos años, trabajando a tu lado, en la lucha por los derechos de los empleados y empleadas públicas.

Junta de Personal (23 delegados a elegir)

STAJ 9
CSIF 5
Ic 3
Ugt 3
Cobas 2
CCOO 1

GRACIAS POR LA CONFIANZA

CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado, además de como primera fuerza sindical, en las elecciones en la Administración de Justicia (20/6/2023)

admin — Tue, 20 Jun 23 19:40:00 CEST

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF TE INFORMA

CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado, además de como primera fuerza sindical, en las elecciones en la Administración de Justicia (20/6/2023).

- CSIF exige a los partidos políticos, con motivo de las Elecciones Generales, una nueva hoja de ruta con mejoras laborales y de los servicios en las Administraciones: 35 horas, teletrabajo y revisión de la subida salarial. - CSIF se sitúa, por tercer mandato consecutivo, como primera fuerza en la suma de delegados de personal funcionario y laboral, aumentando la distancia frente a UGT y CCOO. - USO se queda fuera de todas las mesas de negociación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha renovado su liderazgo en las elecciones celebradas hoy en la Administración General del Estado con un 25,5 por ciento de representatividad, por delante de UGT (19%) y CCOO (16%).

De esta manera, CSIF renueva por tercer mandato consecutivo como primera fuerza en la Administración General del Estado en la suma tanto de personal funcionario como de personal laboral. Por su parte, USO se queda fuera de las mesas de negociación por no alcanzar el mínimo exigido de representatividad.

CSIF agradece el respaldo obtenido por parte de los trabajadores y trabajadoras, y reitera su firme voluntad de seguir defendiendo mejoras laborales y de los servicios en las administraciones. En este sentido, CSIF ha presentado a los partidos políticos una nueva hoja de ruta con motivo de las elecciones generales del 23 de julio, y un pacto que permita desarrollar estos 12 ejes fundamentales:

Revisión del acuerdo salarial.
Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
Desarrollo efectivo del teletrabajo en la Administración General del Estado.
Regulación de la jubilación parcial anticipada en personal funcionario, estatutario y aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.
Mejora de las pensiones de Clases Pasivas y mayor financiación para las Mutualidades (MUFACE, MUGEJU e ISFAS)
Actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme establece el TREBEP (Art. 76).
Profesionalizar la administración y garantizar su independencia; reducir los altos cargos, nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.
Garantizar una financiación pública de la educación y la sanidad, hasta un 7 por ciento del PIB.
Eliminar la brecha salarial, garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos específicos contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como revisar el pacto contra la violencia de género ante el repunte de casos y los problemas aún vigentes en la lucha contra esta lacra social.
Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y negociados con los sindicatos.
Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir y refuerzo de las plantillas donde sea necesario, SEPE, Seguridad Social, Prisiones, Sanidad, Educación, entre otros. A corto plazo, se hace precisa la aprobación urgente de la Oferta de Empleo Público de 2023, supresión de la tasa de reposición y agilización de los procesos de estabilización de plazas interinas.

- El sindicato mejora los resultados de hace cuatro años y se mantiene como primera fuerza sindical por cuarto mandato consecutivo, por delante de STAJ, CCOO y UGT. - USO sigue sin obtener representatividad en las mesas de negociación del Ministerio de Justicia. - Agradecemos la confianza depositada por miles de empleados/as públicos de Justicia en una opción sindical profesional e independiente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha revalidado su victoria, por delante de STAJ, CCOO y UGT, en las elecciones celebradas hoy en el ámbito de la Justicia, tanto en el territorio gestionado por el Ministerio, como en el de las comunidades autónomas con competencias.

En concreto, CSIF logra un 35,29 por ciento de representatividad en la mesa de negociación, dos puntos más que en las elecciones celebradas hace cuatro años. De esta manera, renovamos por cuarta vez consecutiva nuestra condición de primera organización sindical en el ámbito de la Justicia. Por su parte, en el ámbito de competencias del Ministerio, la representatividad obtenida por CSIF en la mesa delegada es aún mayor, con un 56,68 por ciento de los delegados.

Agradecemos a todas las personas que han hecho posible con su trabajo el desarrollo de la jornada electoral, a los/as compañeros que han participado en estas elecciones con su voto y especialmente a todos/as los que habéis depositado vuestra confianza en nuestras siglas.

Los delegados/as electos de CSIF van a seguir trabajando para conseguir las mejoras laborales y retributivas que merece el conjunto del personal de esta Administración. La labor de este colectivo es vital para una óptima prestación del servicio público esencial de Justicia.

Canarias, a 20 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF, otro sindicalismo es posible

admin — Fri, 16 Jun 23 18:01:15 CEST

Elecciones SindicalesOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

Desde CSIF JUSTICIA os dejamos nuestro programa electoral y dos infografías con los hitos de estos cuatro años contigo y con los compromisos para los próximos cuatro años. Más resumido y con lo fundamental de nuestra acción sindical y de nuestro programa.

El 20 de junio VOTA CSIF, un sindicato independiente, profesional y fiable.
Elige a un sindicato que es claro y cuyo compromiso es la mejora de tus condiciones labores y retributivas.
Elige a un sindicato transparente.
- Anualmente publicamos nuestras cuentas, avaladas por una auditoría externa. En este enlace se pueden consultar las correspondientes al pasado ejercicio, incluyéndose en la sección de adjuntos el Balance de Cuentas y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y el Informe de Auditoría de Cuentas.
- Las personas que conforman la directiva de CSIF son liberados/as sindicales y perciben su salario directamente de la Administración Pública según su puesto de trabajo en ésta, sin percibir ningún salario de CSIF por el cargo que desempeñan en el sindicato. La recuperación de los 9 días de asuntos o la eliminación de descuentos por enfermedad, por ejemplo, los conseguimos en la mesa de función pública.
- CSIF no tiene contratos adjudicados ni convenios suscritos de contenido económico con las Administraciones Públicas.
Elige a un sindicato cercano que se preocupa por tí.
Elige a un sindicato presente en todas las mesas de negociación de función pública. CSIF te representa en todos los foros de negociación que afectan a tus derechos laborales, condición esencial para una buena defensa de tus intereses.
Elige mejorar tu atención sanitaria y tu jubilación.

Tu voto tiene la última palabra. Evita que vuelvan a “venderte” , evita que tu voto se pierda.

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia

admin — Thu, 09 Jun 22 16:58:36 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF ha ganado nuevamente las elecciones en el sector de Justicia en la provincia de Valencia. En unos concurridos comicios celebrados a lo largo del día de hoy, en los que ha participado alrededor de 2.000 trabajadores, la central sindical ha vuelto a ser el sindicato más votado.

CSIF ha conseguido 9 delegados, uno más de los que tenía hasta la fecha, y ha mejorado en 101 votos su registro de hace cuatro años. La central sindical en total ha sumado 722 apoyos, prácticamente los mismos que han logrado conjuntamente UGT, CCOO e Intersindical, sindicatos que se han quedado en 3, 3 y 4 delegados respectivamente.

CSIF agradece la confianza y el apoyo mayoritario del colectivo de trabajadores públicos del sector de Justicia, que han ratificado su apuesta por el sindicalismo independiente, útil y profesional que representa la central sindical.

REPERCUSIÓN

INTERECONOMIA VALENCIA

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

EL PERIODICO DE AQUÍ

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

EL PERIODIC.COM

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

CSIF vuelve a ganar las elecciones en la Junta de Personal de Valencia

admin — Thu, 09 Jun 22 15:14:09 CEST

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF sube en delegados, votos y aumenta la diferencia en votos con el segundo.

Tras esta victoria, y la obtenida el pasado mes de noviembre en el Principado de Asturias, CSIF sigue siendo la opción preferida por el personal de Justicia afianzando su posición de sindicato mayoritario en Justicia.

Sindicato	Delegados 2022	Diferencia delegados 2018
CSIF	9	+1
STAJ	8	+1
UGT	3	=
CCOO	3	-1
Intersindical	4	+1

En esta ocasión se elegían 2 miembros más de Junta de personal pasando de 25 a 27 en total.

Desde CSIF queremos destacar la alta participación en estas elecciones y agradecer a todos y todas los compañeros/as que han participado con independencia de la opción elegida. La participación es muy importante de cara a la posición sindical en las mesas de negociación.

Desde CSIF queremos agradecer la confianza de los cientos de compañeros que han depositado nuestra papeleta en las urnas. Desde mañana seguiremos trabajando para no defraudarles.

Desde CSIF queremos agradecer a los compañeros y compañeras que han formado parte las mesas electorales haciendo posible la celebración de estas elecciones y en general a todo el personal involucrado en la organización del proceso electoral. Un agradecimiento que hacemos extensivo a los compañeros y compañeras que han sido interventores de cada organización sindical.

Queremos también felicitar a todos los compañeros y compañeras que han resultado elegidos/as tras estas elecciones.

CSIF, desde mañana mismo, seguirá trabajando por la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia que representamos. Y lo seguiremos haciendo desde la representación que tenemos en todos los foros y mesas de negociación sectorial y general, autonómico y nacional.

Para ello seguiremos tendiendo la mano a todos aquéllos que compartan este objetivo.

CSIF gana por tercera vez consecutiva las elecciones sindicales en la Administración de Justicia

admin — Thu, 20 Jun 19 10:21:29 CEST

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha revalidado, por tercera vez consecutiva, su victoria en las elecciones celebradas ayer en la Administración de Justicia.

CSIF aumenta la diferencia de delegados respecto del segundo e incrementa su representatividad en la mesa sectorial de Justicia. Tanto SPJ-USO como ASIJ (sindicato de interinos) no obtienen representación para estar en la Mesa de Negociación.

Sindicatos	Delegados
CSIF	243
CCOO	180
UGT	97
STAJ	212
SPJ-USO	62
ASIJ	28

Con estos resultados parece claro que el sindicalismo independiente, profesional y transparente que representa CSIF se consolida con paso firme en la Administración de Justicia.

Queremos, en primer lugar, agradecer a todos los compañeros que han votado en estas elecciones, con independencia del sentido de su voto, porque la participación es un factor muy importante que tiene en cuenta la Administración a la hora de negociar.

En segundo lugar, queremos agradecer su voto a los compañeros que han confiado en CSIF depositando nuestra papeleta en las urnas. Somos conscientes, siempre lo somos, de la enorme responsabilidad que contraemos como depositarios de esta confianza y trabajaremos todos los días para no defraudarla y desde mañana mismo.

En tercer lugar, queremos felicitar a todos los delegados que han obtenido puesto en las Juntas de personal provinciales de todas las candidaturas y, muy especialmente a los de CSIF.

Todos los delegados electos tenemos la obligación de trabajar en aras de la defensa del servicio público de la Administración de Justicia y la mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros compañeros. Estos son los objetivos de CSIF para los próximos cuatro años y es el lugar donde nos encontrarán el resto de los sindicatos que los compartan y quieran trabajar por ellos.

En cuarto lugar, queremos agradecer a quienes, dentro de CSIF, han participado de forma más directa en esta campaña electoral los más de 200 delegados de CSIF de Justicia y los compañeros de otros sectores que nos han apoyado logísticamente. El esfuerzo ha merecido la pena.

Y ya, por último, desde el sector de Justicia queremos felicitar a nuestros compañeros del sector de Administración General del Estado que han obtenido un excelente resultado en la jornada de ayer y que mantiene a CSIF como sindicato mayoritario en el conjunto de Administraciones Públicas reforzando su posición en la Mesa general de función pública, en primer lugar, y junto con los resultados de todos los ámbitos sectoriales, en la Mesa de las administraciones Públicas donde, recordemos, también se negocian cuestiones que nos afectan a los funcionarios de Justicia.

NOTICIA CONFILEGAL

El incremento salarial en las nóminas de todos los funcionarios de Justicia se acordó y firmó en la Mesa General de Función Pública

admin — Fri, 14 Jun 19 05:06:41 CEST

Concursos y movilidadTrasladosElecciones SindicalesEmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF como sindicato con implantación en toda la administración pública defiende los derechos laborales y retributivos de todos los funcionarios de Justicia en su integridad, con independencia del tipo de relación laboral que tengan con la Administración. Incrementos salariales, reducción de jornada, recuperación de los días de asuntos, eliminación de los descuentos por baja o la oferta de empleo público se deciden o se desbloquean en estas Mesas Generales.

Gracias a ello, en 2018 las nóminas se incrementaron en un 1,75%. Este año 2019 ya han experimentado un incremento de un 2,25% al que habrá que sumar un 0,25% adicional desde el mes de julio. Para el año 2020 el incremento fijo se establece en un 2% con la posibilidad de llegar hasta un 1,55% adicional desde el mes de julio.

CSIF pone a disposición de los interesados una herramienta para calcular el incremento retributivo que se percibe gracias al acuerdo suscrito por CSIF en la Mesa General de Función Pública. Para ello basta con introducir en la casilla correspondiente el complemento general del puesto y el complemento específico, así como el número de trienios anteriores a 2004 y el número de ese año en adelante. Si tienes alguna duda consulta con los delegados de CSIF.

Por otro lado, hay que recordar que la devolución de los 9 días de asuntos se desbloqueó en la Mesa General de Función Pública y CSIF así lo anunció en septiembre de 2015. Fue el Ministro de Hacienda quien quitó los días de asuntos y quien sólo pensaba devolver los 6 días a todos los empleados públicos, pero gracias a que CSIF tiene representantes de Justicia en la Mesa General se logró el compromiso del Gobierno para la devolución de los 9 días a los funcionarios de justicia. Una vez conseguida la aprobación de Función pública se pudo desbloquear la negociación en el Ministerio de Justicia que hizo posible el acuerdo de 2015 y la devolución en 2018 dentro de la LOPJ de esos 9 días con efectos retroactivos a 2017.

Lo mismo sucede con la mayor oferta de empleo público en los últimos 30 años en Justicia repartida en tres ofertas de empleo público (2017, 2018 cuyas convocatorias ya están en marcha y 2019). Además, se potencia e incluye una convocatoria de promoción interna extraordinaria prevista para la OEP de 2019 que permitirá alcanzar el 60% de reserva de plazas para este turno. Esa oferta de empleo público sólo se negocia en la Mesa General de Función Pública y sin el acuerdo firmado en 2017 por CSIF nunca se podría haber firmado el acuerdo de 4 de diciembre en la Mesa del Ministerio de Justicia impulsado por CSIF.

En CSIF SOMOS DE JUSTICIA, pero gracias al apoyo de miles de empleados públicos de todas las administraciones, la voz de los funcionarios de Justicia se puede escuchar en todas las mesas de negociación, tanto Generales como Sectoriales a las que CSIF accede por su condición de sindicato mayoritario.

Tu voto el próximo día 19 servirá para configurar las nuevas Juntas de Personal, pero también decidirá la representación que obtiene cada sindicato en las distintas mesas de negociación. CSIF una vez más es el único sindicato que presenta candidaturas en todas las unidades electorales de la Administración de Justicia.