Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

El Ministerio informa sobre la oferta de empleo público de 2026 en la Administración de Justicia, las oposiciones pendientes y concursos

anxo.freiria.tato — Fri, 10 Apr 26 09:59:00 CEST

El total de plazas autorizado por Hacienda suponen el 120% de las plazas que constituyen la tasa de reposición (número de plazas vacantes por defunción, incapacidad o jubilación en el pasado año) conforme a la Ley de presupuestos de 2023 prorrogados.

Estas plazas de promoción interna se corresponden con el 50% de las plazas que se han ofertado por turno libre en los cuerpos que tienen promoción y suponen 382 plazas más de las que hubieran correspondido con el 30% de reserva que existía antes de la firma del acuerdo de 8 de enero de 2025.

Además, en el futuro se va a mejorar ese número de plazas gracias al acuerdo.

El Ministerio acepta, tras consultar con Función Pública que, en el momento en el que se suprima la tasa de reposición, se podrá volver al 50% de reparto puro de plazas entre ambos turnos. Dicha eliminación está en los últimos acuerdos firmados por CSIF en las mesas generales de negociación (administraciones públicas y AGE) con Función Pública.

En ese momento, el Ministerio tiene claro que puede repartir el total de vacantes ofertadas entre los dos turnos volviendo al 50% que teníamos antes de 2015, tal y como se dice en el acuerdo. En este enlace puedes acceder a la información sobre la OEP 2026

Otros procesos selectivos pendientes.

OEP 2022- 2023 Y 2024. El Ministerio mantiene que en julio de este año se habrán adjudicado las plazas de la OEP 2023, promoción y turno libre y que los de la OEP de 2024 se adjudicarán después del verano.

En la previsión del Ministerio está adjudicar en BOE a mediados de mayo, la estabilización por méritos de gestión y auxilio, para, a continuación, ofertar y adjudicar plazas de estabilización concurso oposición en junio.

Simultáneamente a la estabilización concurso oposición se desarrollará la oferta de plazas y adjudicación de la promoción interna de la OEP 2023.

En cuanto a la OEP 2025, el Ministerio y CCAA cierran hoy las fechas de examen. Finalmente, se confirman el día 20 de junio para promoción interna y el 3 de octubre para el turno libre.

Concurso oposición LAJ estabilización. EL Ministerio informa que Función Pública da por caducado el proceso de concurso oposición que suponía la recuperación de las 96 plazas que se ofertaron por méritos y cuya convocatoria fue anulada por sentencia del TS.

Oposiciones Médicos Forenses OEP 2025.

El Ministerio anuncia que el examen se realizará el próximo 30 de mayo.

OEP estabilización discapacitados. El Ministerio no dio fechas concretas, pero recordamos que la oferta y adjudicación no influye para el resto de procesos puesto que se van a ofertar las mismas plazas en el formato de plazas bis.

Concursos de traslado

Concurso de plazas fase 1. “concursillo”.

El Ministerio anunció ayer por correo electrónico, tal y como os adelantamos en la web y por redes sociales, que el día 17 recibirán las adjudicaciones de la empresa y las publicarán en la web.

La publicación en el BOE se producirá en el plazo de una semana/diez días siguientes a esa fecha.

Concurso de LAJ.

Listas provisionales la semana que viene y publicación en el BOE en 10 o 15 días desde esa fecha

Concurso de libre designación.

A convocar en este mes de abril para los puestos de las oficinas fiscales. La intención de la subdirección es incluir todos los puestos de libre designación que han quedado desiertos en el acoplamiento, pero no lo podía asegurar.

Concurso de 2026.

Ahora el Ministerio dice que la convocatoria será antes del verano.

Concurso cuerpos especiales INTCF.

El Ministerio informa que tiene previsto convocar dicho concurso en el mes de abril.

En materia de concursos CSIF ha exigido al Ministerio celeridad y que desatasque concursos que llevan tiempo pendientes.

Concurso de puestos singularizados de las oficinas de víctimas.

Creadas estas oficinas en enero de 2024, publicitadas a bombo y platillo por el Ministerio, pero que dos años después siguen sin convocarse los procesos de cobertura de estos puestos, fundamentalmente de tramitación y algunos de Gestión.

Concurso 2026.

CSIF ha exigido al Ministerio que busque una fecha de forma inmediata y convoque el concurso general ordinario. Ya no va a ser dentro del primer trimestre, pero tampoco vale que se diga que antes del verano.

Concursos de puestos singularizados y libres designación oficinas judiciales y fiscales.

El Ministerio tiene la obligación de convocar estos concursos para la cobertura de estos puestos, algunos con mayor retribución, por personal titular cuanto antes.

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

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NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

Recordatorio: plazo de inscripción procesos selectivos de justicia

emma.alvarez.bande — Tue, 13 Jan 26 10:00:00 CET

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CSIF justicia informa:

Cuerpos Especiales

Facultativos turno libre y promoción interna (Orden PJC/1534/2025)
Técnicos de Laboratorio del INTCF (Orden PJC/1535/2025)
Ayudantes de Laboratorio del INTCF libre (Orden PJC/1533/2025)

Fecha de inicio de presentación de instancias: 30/12/2025 0:00:00
Fecha de fin de presentación de instancias: 28/01/2026 0:00:00

FORENSES Turno libre (Orden PJC/1537/2025)

Fecha de inicio de presentación de instancias: 30/12/2025 0:00:00
Fecha de fin de presentación de instancias: 28/01/2026 0:00:00

Turno libre (Gestión, tramitación y auxilio judicial Orden PJC/1549/2025)

Fecha de inicio de presentación de instancias: 31/12/2025 0:00:00

Fecha de fin de presentación de instancias: 29/01/2026 0:00:00

Tramitación promoción interna Orden PJC/1550/2025

Fecha de inico de presentación de instancias: 31/12/2025 0:00:00

Fecha de fin de presentación de instancias: 29/01/2026 0:00:00

Gestión Promoción Orden PJC/1572/2025

Fecha de fin de presentación de instancias: 02/02/2026

La convocatoria de LAJ se publicará en este mes de enero.

El día 7 de enero se ha celebrado una reunión de la mesa de negociación con las bases de convocatoria como único punto del orden del día.

Noticias relacionadas: PREPARACIÓN OPOSICIONES JUSTICIA 2025

PUBLICADA EN EL BOCM 15/10/25 CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Wed, 15 Oct 25 09:57:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaCanarias - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM de hoy, día 15/10/2025 , convocatoria de Bolsa de Interinos de Justicia Madrid.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/10/15/BOCM-20251015-2.PDF

Las solicitudes para tomar parte en el proceso realizarán telemáticamente, complementando el modelo normalizado de “Solicitud de inclusión en Bolsa de Selección de Personal Interino al servicio de la Administración de Justicia”, al que se accederá desde la web “https://tramita.comunidad.madrid ”. Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid ( www.comunidad.madrid ).

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Publicación BOCM Nuevo Decreto Bolsa Interinos Comunidad de Madrid

david.mohedano.aguilar — Fri, 12 Sep 25 18:48:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoNormativaDecretosÚltimas noticiasCSIF InformaCanarias - Administración de Justicia Image

En el día de hoy se ha publicado en el BOCM el Decreto 73/2025, de 10 de septiembre, del Consejo de Gobierno, sobre el sistema de selección, nombramiento y cese del personal funcionario interino al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado a la Dir. Gral. de Recursos Humanos y Relaciones con la Admón. de Justicia negociar con urgencia en mesa sectorial su convocatoria.

Adjuntamos enlace al Decreto publicado en el BOCM:

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20250911/217/i.-comunidad-de-madrid/a%29-disposiciones-generales/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

OEP 2024: convocatoria oposiciones, acceso libre y promoción interna, Facultativo del INTCF

emma.alvarez.bande — Wed, 08 Jan 25 08:08:00 CET

CSIF JUSTICIA informa publicada en el BOE la Orden PJC/1525/2024, de 10 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, al Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

Plazas:

Ingreso libre facultativos	Sistema general	Cupo personas con discapacidad	Total
Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2024.	17	1	18
Total, ingreso libre Facultativos.	17	1	18

Promoción interna facultativos	Sistema general	Cupo personas con discapacidad	Total
Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2024.	6	0	6
Total, promoción interna Facultativos.	6	0	6

Las plazas ofertadas corresponden a todos los departamentos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses en Madrid, Barcelona, Sevilla y Santa Cruz de Tenerife.

La presentación de la solicitud se realizará en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente orden en el «Boletín Oficial del Estado.

MÉDICOS FORENSES: Listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino convocadas pola Orde do 2 de setembro de 2024

laura.lopez.lopez — Thu, 05 Dec 24 13:01:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoCSIF InformaCanarias - Administración de Justicia Image

Saíu publicada a Resolución do 5 de decembro de 2024 da Dirección Xeral de Xustiza pola que se aproba a listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas das bolsas de persoal interino do corpo de médicos forenses ao servizo da Administración de Xustiza convocadas pola Orde da Consellería de Presidencia, Xustiza e Deportes do 2 de setembro de 2024 cunha ligazón aos documentos en pdf coas listaxes de admitidos/as e excluídos/as.

- Accede os documentos adxuntos 👇🏽

Ámbito no transferido: CSIF exige al Ministerio que convoque la mesa delegada conforme a lo estipulado en el acuerdo de abril

anxo.freiria.tato — Fri, 04 Oct 24 10:15:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesNegociaciones y acuerdosPortada EmpleoCanarias - Administración de Justicia Image

El acuerdo firmado por CSIF en el mes de abril ha supuesto una subida del complemento específico en el ámbito no transferido de 195 GPA, 180 TPA y 165 AUJ.

Esta parte del acuerdo se empezó a cumplir con el primer plazo de subida del complemento específico en el mes de junio con efectos de 1 de enero de 2024 y se completará con el otro 50% en el mes de enero del año que viene.

No obstante, el mismo acuerdo que fue publicado en el BOE del 29 de abril, recoge una serie de compromisos de negociación en materia de bolsa de interinos, protocolos de nombramiento de refuerzos e incrementos de plantillas, formación, prevención de riesgos laborales y de coordinación en las decisiones y resoluciones de las Gerencias a peticiones del personal de justicia, que fueron calendarizados en el mismo documento y cuyos plazos están venciendo.

Para CSIF, el Ministerio de Justicia tiene la obligación de convocar la mesa delegada del ámbito no transferido e impulsar el cumplimiento de dicho acuerdo, así como de abordar otras cuestiones de mejora de condiciones de trabajo del personal de Justicia destinado en dicho ámbito y de mejora del servicio público.

CSIF exige al Ministerio que convoque el concurso específico de las oficinas de atención a las víctimas

Se trata de puestos de trabajo, con una retribución y funciones especiales, que, en su mayoría, están ocupados por personal temporal y que deben ser ofertadas a personal titular de forma inmediata. Otros puestos de trabajo con personal dedicado a prestar este servicio, que ya existían en algunas sedes judiciales, deben integrarse en la nueva organización.

Para CSIF, no se puede estar intentando reducir la temporalidad y crear bolsas de precariedad laboral en determinadas oficinas y servicios. Las OAV se crearon en 1995 y fueron reguladas por la Ley 4/2015 de 27 de abril y la Orden PJC /1/2024 de 2 de enero en la que se establecieron las relaciones de puestos de trabajo de estas unidades administrativas dentro de la Administración de Justicia.

CSIF exige la convocatoria de los puestos de libre designación vacantes en el ámbito no transferido

Una vez convocado el concurso específico el pasado mes de julio, CSIF remite un escrito al Ministerio solicitando dicha convocatoria. El Ministerio verbalmente nos ha trasladado que su intención es convocar dicho proceso de provisión de estos puestos de trabajo y que, ya están trabajando en la delimitación de los puestos afectados.

En relación con los concursos específicos para puestos singularizados (NOJ) el Ministerio traslada a CSIF que una vez terminado el diseño del programa del Registro central electrónico, su intención es convocar este tipo de concurso una vez al año.

Desde CSIF recordamos que este Registro central electrónico de personal permitirá hacer realidad una histórica reivindicación de este sindicato que no es otra que el concurso abierto y permanente.

OEP 2024: negociación y convocatoria

anxo.freiria.tato — Fri, 04 Oct 24 09:26:00 CEST

El Ministerio informa a CSIF que, en los próximos días convocará una nueva reunión de la mesa de negociación para cerrar las bases de convocatoria de la OEP de 2024.

En estos momentos, se están preparando los cambios en las bases respecto de las alegaciones de las organizaciones sindicales, estando pendiente una decisión sobre el examen de gestión turno libre. Una vez cerrada la negociación, se remitirán los borradores definitivos a función pública para emitir informe y, de ser favorable, se procederá a la firma y remisión al BOE para su publicación.

Con estos datos, el Ministerio estima que la convocatoria puede estar en el BOE en el mes de noviembre y, a partir de ahí, empezarán a correr los plazos de presentación de instancias. El Ministerio reitera su voluntad de finalizar todo el proceso selectivo, como muy tarde, en diciembre del próximo año 2025.