Canarias - Entidades Públicas Estatales

Jornadas Postales CSIF

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 04 Feb 26 17:30:00 CET

Otros artículosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Reunión del día de hoy en las Jornadas Postales de CSIF.

Información de primera mano en nuestras Jornadas Postales.

Jornadas de Correos, nuestro trabajo de futuro:

➕ Retribuciones
➕ Derechos
➕ Contratación
➕ Empleo público
➕ Salud laboral
➕ Formación

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

Alfredo Varona Arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Alfredo Varona Arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Junio: el mes en el que se negocian las bases de las Ayudas Sociales en Correos

Alfredo Varona Arche — Tue, 02 Jun 26 03:15:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

Estudios y material escolar, educación infantil, tratamientos de salud, préstamos sin interés....
CSIF reclama a Correos negociar ya las bases de las Ayudas Sociales para este año
El deber de duplicar los importes tras más de 15 años de congelación

El derecho de todo el personal eventual a participar en todos los programas de ayudas, sin excepción de ninguna clase.
El IPC ha subido un 2,9% de media en lo que va de año. En este escenario las Ayudas Sociales deben constituir, al menos, un pequeño balón de oxígeno.
Duplicar el dinero destinado al Plan de Acción Social, que prácticamente sigue siendo el mismo desde 2010.

URGE CORREGIR ESTE AÑO

De hecho, recordamos los importes máximos del año pasado que ya se quedaron desactualizados y que urge corregir claramente en este 2026:

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a
Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.
Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado
Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad
Por tratamientos de salud un tope de 200€

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

Alfredo Varona Arche — Thu, 04 Jun 26 11:49:00 CEST

CUÁNTO ANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reclama a la Dirección de todas las empresas públicas abrir ya la puerta a las 35 horas semanales. Tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE), CSIF trabaja para trasladar cuanto antes esta jornada a los trabajadores de empresas y entidades públicas en su condición de empleados públicos.

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.
Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.
Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.
Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).
Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Abuela, hija y nieta, como en el Correos de antes que aspiramos a recuperar algún día

Alfredo Varona Arche — Thu, 11 Jun 26 15:04:00 CEST

Esta es una historia de pasado, presente y futuro que figura en la familia de CSIF Correos y que nos invita a subir el ánimo en estos tiempos tan difíciles.

Hace doce años que Carmen Bueno se jubiló en Correos pero todavía recuerda su primer día en el reparto. "Había trabajado de secretaria de Dirección en Barcelona. Pero eché la solicitud en Correos y me llamaron para trabajar y me dijeron que al día siguiente podía empezar de cartera. Era un mundo que desconocía. La primera vez que salí a la calle con el carro estuve a punto de desistir. Pero el orgullo me hizo tirar para adelante".

Y estuvo 20 años en los que la anécdota más maravillosa que recuerda es esta. "Mi marido se enorgullecía de que su mujer fuese cartera". Con una pena. "Mi marido no pudo ver a su hija trabajar en Correos"

Montse, de 55 años, es la hija y empezó a trabajar en Correos cuando el padre ya había fallecido. "Hasta entonces tenía un negocio", recuerda, "una panadería a la que no le salían las cuentas". Por eso empezó en Correos donde hoy ejerce de cartera rural y le constata a su madre que el oficio ya no es como antes. "La gente está muy quemada en el trabajo y ya no existe ese trato humano tan maravilloso porque falta personal y los recorridos son muy largos".

Sin embargo, Montse es feliz en su trabajo. "Cuando entré no sabía que quince años después iba a seguir aquí". Ni tampoco sabía que hoy compartiría trabajo con su hija Laura, que también es la nieta de Carmen. "Laura estudia criminología y dice que su etapa en Correos es pasajera".

Pero, como dice Carmen, la abuela, nunca se sabe. El futuro tendrá la palabra en última instancia. "Mientras tanto, vive y genera buenos recuerdos", le insiste la abuela, de 77 años. "Después de mi vida laboral los recuerdos son lo mejor que me queda. Dejé buenos compañeros y creo que me llevé el cariño de todos los jefes porque nunca perdí la motivación por ir a trabajar. Recuerdo que a la gente le llevabas un certificado y te contaba sus problemas".

Es el legado que hoy le dice a su hija y a su nieta, tres generaciones de Correos como en los viejos tiempos o como en esos tiempos que ya casi no existen. Pero todavía hay gente que nos lo devuelve. Y esa es la magia de poder contarlo hoy en estos tiempos tan difíciles en los que todo pasa tan rápido.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 11 Jun 26 10:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 5 al 11 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 11 de junio de 2026.

CSIF Canarias

Más de 5.000 trabajadores/as de Correos tienen un contrato a jornada parcial

Alfredo Varona Arche — Thu, 11 Jun 26 09:49:00 CEST

CSIF insiste en que más de 5.000 trabajadores/as de Correos continúan con una jomada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Tal y como explica CSIF, la situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.

UN 70% DE LOS 5.000 EN OFICINAS

El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de las 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.

SALARIOS ENTRE 700 y 800€

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

NO DESCARTAMOS NADA

Por todo ello, si Correos continúa con esta pasividad y no se produce un cambio radical por parte de la empresa, CSIF ya no descarta ningún tipo de acción. La situación en este ámbito, como en tantos otros de la empresa, ya es insostenible.

Continúa la carrera de obstáculos de CSIF en la FNMT tras nuestro éxito electoral

Alfredo Varona Arche — Thu, 11 Jun 26 07:54:00 CEST

PERO CSIF SIGUE SU CAMINO

Tras las elecciones sindicales en la FNMT, donde participó más del 70% de las 1.161 personas convocadas en el centro de Madrid, CSIF continúa su trabajo en la Casa de la Moneda.
Maxime porque los resultados enviaron un mensaje claro: la fórmula de exclusión de CSIF impulsada por los sindicatos mayoritarios no es el camino. Fuimos la organización que más creció gracias al apoyo de la plantilla

NO QUIEREN CONSENSO NI DIÁLOGO

Con el inicio de la legislatura se nos ha presentado una propuesta de revisión del reglamento del Comité. CSIF planteó abrir un plazo de 15 días para presentar propuestas y alcanzar un consenso entre todos los sindicatos.
La respuesta puso de relieve que el diálogo y el consenso ahora es cosa de cuatro sindicatos, que vuelven a dejarnos fuera y nos comunican las propuestas como hechos consumados.

SIN TRANSPARENCIA

Vimos a NP (Nueva Plataforma) poner el cargo de máxima responsabilidad del Comité en manos de CCOO y a UGT, ceder su Delegado de Prevención a NP en una sinfonía a cuatro voces que traían la partitura aprendida de casa.
Ante esta situación es legítimo preguntarse ¿por qué no se presentó una candidatura conjunta con un programa común? Así la plantilla habría podido decidir con total transparencia.

PLANTEAMIENTOS ABERRANTES

De cara al reglamento del Comité, juzgamos planteamientos aberrantes como el del artículo 17, “Los acuerdos adoptados por las Asambleas Generales serán vinculantes para el Comité de Empresa, siempre que se alcance la mayoría simple de la plantilla (habiendo votado al menos el 12% de la misma”.
Esto implica que, entre 1 y 70 votos (en función del número de abstenciones), producirán acuerdos vinculantes para toda la plantilla si el resultado de la votación es del gusto de quien la propuso. Un auténtico despropósito.

EL RODILLO CONTINÚA

Somos conscientes de que el rodillo continúa. No compartimos una forma de entender la representación más propia del siglo XIX que del XXI.
Pero CSIF seguirá al labo del trabajador, defendiendo sus condiciones laborales porque es lo que realmente importa. Y, por supuesto, lo llevaremos hasta sus últimas consecuencias.

Diagnóstico CSIF en Correos: 7.500 contratos de refuerzo para evitar el caos en verano

Alfredo Varona Arche — Tue, 09 Jun 26 03:20:00 CEST

El verano se aproxima y la contratación esta vez debe llegar a Correos
La empresa no puede dar la espalda a lo imprescindible
CSIF insiste, como mínimo, en 7.500 contratos de refuerzo en toda España

Un año más, CSIF recuerda a Correos que la contratación es imprescindible para compensar las vacaciones de verano, las bajas médicas (que en estas circunstancias cada vez son más altas) y la amarga realidad de que en los centros de trabajo falta uno de cada tres empleados lo que significa un 33% de plantilla menos.

Por lo tanto, Correos no puede dar la espalda a un problema que repercute en la salud física y mental de la plantilla. El diagnóstico de CSIF establece una necesidad, como mínimo, de 7.500 contratos de refuerzo en toda España.

No queremos unidades colpsadas como los últimos veranos. Con el calor apretando, los trabajadores no pueden insistir más con recorridos insaciables que se repiten cada día porque Correos desobedece la contratación, un dato injustificable en una empresa pública.

El resultado son carterias, centros y oficinas en las que es imposible asumir el trabajo que existe y que impide dar la respuesta que merece la ciudadanía. ¿Acaso es ése el futuro que se pretende tras el contrato programa aprobado por el Consejo de Ministros?

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a

CSIF también reclama desbloquear la jubilación parcial en Paradores

Alfredo Varona Arche — Mon, 08 Jun 26 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también exige desbloquear la jubilación parcial en una empresa pública como Paradores donde este derecho permanece detenido

MOVILIZACIONES 11 JUNIO

Por lo tanto, CSIF Paradores también participará de las movilizaciones que se inician el próximo jueves 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, que es el departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cara al nuevo Decreto que regulará la jubilación parcial.

POR LA APROBACIÓN INMEDIATA

Desde CSIF denunciamos la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para agilizar las condiciones de jubilación del personal laboral. Por ello, CSIF Paradores también reclama la aprobación inmediata del Decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó nuestro sindicato al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional y favorecer la creación de empleo.

HASTA MARZO 2025

Hasta marzo de 2025, las jubilaciones parciales se estaban llevando a cabo en Paradores. Pero desde entonces estan bloqueadas por la última reforma en materia de pensiones.

¿QUÉ PROPONE CSIF?

CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

Alfredo Varona Arche — Mon, 08 Jun 26 05:04:00 CEST

POR CURRÍCULUM

Más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de enviar tu currículum a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas

EN CADA ENLACE

CSIF te muestra los enlaces, donde encontrarás ofertas de empleo (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa o entidad pública en la que CSIF tiene representación.

Últimos diez días para inscribirse al Portal de Empleo de Correos de cara al verano

Alfredo Varona Arche — Fri, 05 Jun 26 08:36:00 CEST

AFILIATE A CSIF clic aquí

CSIF recuerda que hasta el 14 de junio está abierta la inscripción al portal de empleo de Correos, donde debe salir la contratación para cubrir todas las vacaciones de verano, sin excepción.

Estamos en una época de transición en Correos a falta de ver los números que arroja el plan de salidas voluntarias del personal laboral. Pero la transición no justifica de ninguna manera que los centros de trabajo sigan desiertos ni la amarga política de no contratación protagonizada por Correos en los últimos veranos.

POR LOS 806 MILLONES DEL GOBIERNO

Tal y como insiste CSIF, en Correos falta de media un empleado/a de cada tres. Pero la diferencia es que ahora hay argumentos para romper el pasado: la empresa ha recibido una potente inyección de 806 millones de euros para prestar los Servicios de Interés Económico General (SIEG) en los próximos cinco años

POR RESPETO A LA CIUDADANÍA

Conclusión: la ciudadanía merece un servicio acorde a la financiación del Gobierno. Y ese servicio sólo puede lograrse con personal suficiente, que es la única manera de evitar que haya zonas rurales que pasen hasta semanas sin recibir la correspondencia

POR LAS MILES DE INSCRIPCIONES QUE YA HAY EN EL PORTAL DE EMPLEO

De cara a este verano, Correos ha reabierto la inscripción en el portal de empleo: ya hay miles de inscripciones en toda España. No vale una sola excusa más. Las vacaciones de verano de la plantilla están cerca pero todavía dejan margen para anticiparse al futuro y para organizarlo como se debe. Y sin contratación no es posible.

Y PORQUE EL CALOR LO ES PARA TODOS

El portal de empleo tiene estas normas. No se engaña a nadie: no sustituye a las Bolsas de Empleo. Pero, mientras esperamos al futuro, sirve para tapar agujeros y para que nuestros compañeros no se tengan que pegar la paliza en verano en cualquier ámbito con exigencias y recorridos interminables. El calor lo es para todos.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

Alfredo Varona Arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

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Jornadas Postales CSIF

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

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CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

Junio: el mes en el que se negocian las bases de las Ayudas Sociales en Correos

Estudios y material escolar, educación infantil, tratamientos de salud, préstamos sin interés....

CSIF reclama a Correos negociar ya las bases de las Ayudas Sociales para este año

El deber de duplicar los importes tras más de 15 años de congelación

El derecho de todo el personal eventual a participar en todos los programas de ayudas, sin excepción de ninguna clase.

El IPC ha subido un 2,9% de media en lo que va de año. En este escenario las Ayudas Sociales deben constituir, al menos, un pequeño balón de oxígeno.

Duplicar el dinero destinado al Plan de Acción Social, que prácticamente sigue siendo el mismo desde 2010.

URGE CORREGIR ESTE AÑO

De hecho, recordamos los importes máximos del año pasado que ya se quedaron desactualizados y que urge corregir claramente en este 2026:

Por estudios y material escolar la cuantía máxima fueron 60€ por hijo/a

Por estudios universitarios lo máximo 200€ según el gasto acreditado.

Por educación infantil, a lo sumo, 250€ en función del gasto acreditado

Por hijos/as con discapacidad entre 240€ y 440€ según el grado de discapacidad

Por tratamientos de salud un tope de 200€

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

CUÁNTO ANTES

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.

Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.

Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.

Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).

Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Abuela, hija y nieta, como en el Correos de antes que aspiramos a recuperar algún día

Esta es una historia de pasado, presente y futuro que figura en la familia de CSIF Correos y que nos invita a subir el ánimo en estos tiempos tan difíciles.

Y estuvo 20 años en los que la anécdota más maravillosa que recuerda es esta. "Mi marido se enorgullecía de que su mujer fuese cartera". Con una pena. "Mi marido no pudo ver a su hija trabajar en Correos"

Sin embargo, Montse es feliz en su trabajo. "Cuando entré no sabía que quince años después iba a seguir aquí". Ni tampoco sabía que hoy compartiría trabajo con su hija Laura, que también es la nieta de Carmen. "Laura estudia criminología y dice que su etapa en Correos es pasajera".

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Mogán

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Arrecife

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo

Consorcio de Servicios de La Palma

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Ayuntamiento de Los Silos

Cabildo Insular de Tenerife

Ministerio del Interior

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de El Sauzal

Ayuntamiento de Tacoronte

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Consejo de Seguridad Nuclear

Ministerio de Hacienda

Cabildo Insular de Tenerife

Más de 5.000 trabajadores/as de Correos tienen un contrato a jornada parcial

CSIF insiste en que más de 5.000 trabajadores/as de Correos continúan con una jomada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

UN 70% DE LOS 5.000 EN OFICINAS

SALARIOS ENTRE 700 y 800€

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

NO DESCARTAMOS NADA

Por todo ello, si Correos continúa con esta pasividad y no se produce un cambio radical por parte de la empresa, CSIF ya no descarta ningún tipo de acción. La situación en este ámbito, como en tantos otros de la empresa, ya es insostenible.

Continúa la carrera de obstáculos de CSIF en la FNMT tras nuestro éxito electoral

PERO CSIF SIGUE SU CAMINO