Canarias - Enseñanza

Interinos Marruecos 2026/2027: listados definitivos de personas admitidas y excluidas

Jose Luis Narbona Moreno — Sun, 12 Jul 26 10:19:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoExterioresCanarias - Enseñanza Image

Resolución con los listados definitivos de personas admitidas y excluidas Fecha de publicación en la web : 10 de julio de 2026

Resolución del Consejero de Educación de la Embajada de España en Marruecos por la que se aprueban y publican las listas definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas, por cuerpo y especialidad, ordenadas por puntuación, para la formación de las listas de aspirantes a cubrir puestos docentes en régimen de interinidad en los centros de titularidad del Estado español dependientes de la Consejería de Educación de la Embajada de España en Marruecos para el curso 2026/2027, convocada por Resolución de 26 de febrero de 2026 (publicada el 10-julio-2026)

Acceso a la Resolución y los listados

ADJUDICACIÓN DE DESTINOS 2026/27. PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL. Cuerpo de maestros y maestras

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 09 Jul 26 11:56:00 CEST

ADJUDICACIÓN DE DESTINOS 2026/27. Cuerpo de maestros y maestras

PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE LA CUERPO DE MAESTROS Y MAESTRAS

Plazo de reclamación o renuncia: Desde el 9 hasta el 13 de julio de 2026, ambos inclusive

Ver listados provisionales:
https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/personal/docente/procedimientos/adjudicacion-destinos/maestros-secundaria-restocuerpos/2026-27/listado-provisional-cuerpo-maestros/

Síguenos en:

AFÍLIATE:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de julio de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 09 Jul 26 10:54:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Enseñanza Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 3 al 9 de julio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Biología (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 23 de junio de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Biología (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 133, de 3 de julio de 2026.

Cuerpo General de la Policía Canaria

Se hace pública la lista de las personas seleccionadas para su nombramiento como funcionarios en prácticas y se acuerda la apertura del plazo de presentación de los requisitos exigidos

• Resolución de 29 de junio de 2026, por la que se hace pública la lista de las personas seleccionadas para su nombramiento como funcionarios en prácticas y se acuerda la apertura del plazo de presentación de los requisitos exigidos en la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso, mediante turno libre, al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, efectuada mediante Resolución de 9 de noviembre de 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 134, de 6 de julio de 2026.

Cuerpo de Agentes de Medio Ambiente (Grupo C, Subgrupo C1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 23 de junio de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Agentes de Medio Ambiente (Grupo C, Subgrupo C1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 135, de 7 de julio de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Oficial de Mantenimiento

Relación de aspirantes excluidos/as/desistidos/as con los motivos de exclusión

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes excluidos/as/desistidos/as con los motivos de exclusión, en la convocatoria pública para la cobertura como personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, de tres plazas de Oficial de Mantenimiento, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 79, de 3 de julio de 2026.

Técnico/a de Grado en Economía, Empleo y Desarrollo Local

Relación provisional de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de siete (7) plazas de Técnico/a de Grado en Economía, Empleo y Desarrollo Local, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 80, de 6 de julio de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información

Relación provisional de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, como funcionario de carrera, por el turno de acceso libre de quince (15) plazas de Técnico/a de Grado Superior de Sistemas de Información, en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 80, de 6 de julio de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a Especialista en Animación

Relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a Especialista en Animación, Grupo C1, para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 79, de 3 de julio de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Se propone a los/as candidatos/as seleccionados/as, así como configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la Resolución del procedimiento selectivo de cobertura de 20 plazas de Técnico Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería, vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondientes al Grupo IV, e incluidas en las Ofertas de Empleo Público 2019, 2020 y 2021, proponiendo a los/as candidatos/as seleccionados/as, así como configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 79, de 3 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife el 25 de junio de 2026, de la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios de carrera, de tres plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Superior, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 79, de 3 de julio de 2026.

Trabajador/a Social

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 25 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de nueve plazas de Trabajador/a Social, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2021, 2022 y 2023, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Capataz

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 26 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, por personal laboral fijo de dos plazas de Capataz del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a la anualidad 2026 del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 79, de 3 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Psicólogo/a

Listado provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria para la contratación, en régimen laboral fijo, de una plaza vacante de Psicólogo/a.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 79, de 3 de julio de 2026.

Oficial de Primera Albañil; Oficial de Infraestructuras Desmontables

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la aprobación de la convocatoria de la lista de reserva de Oficial de Primera Albañil y Oficial de Infraestructuras Desmontables de la Empresa Pública de Servicios del Ayuntamiento de Los Realejos , S.L. (Realserv).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 80, de 6 de julio de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Técnico/a de Administración General -Especialidad Económica- (GR/SGR. A1); Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Gerencia del Organismo Autónomo de Museos y Centros de 29 de junio de 2026, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo propuestos/as por los Tribunales Calificadores para su contratación como personal laboral fijo en las plazas convocadas, así como los puestos de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Administración General -Especialidad Económica- (GR/SGR. A1) y una (1) plaza de Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1), vacantes en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 80, de 6 de julio de 2026.

Conservador/a (GR/SGR A1) -Especialidad Biología-

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de naturaleza teórica de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Conservador/a (GR/SGR A1) -Especialidad Biología-, vacante en la plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Los Silos

Cocineros/as

Se aprueba la relación de personas aspirantes que integran la Bolsa de Empleo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Alcaldía núm. 1199/2026, de 30 de junio, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que integran la Bolsa de Empleo en la categoría de Cocineros/as del Patronato de la Residencia Geriátrica Nuestra Señora de La Luz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 80, de 6 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Profesor/a de Piano

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de una (1) plaza de Profesor/a de Piano Laboral Fija/o, Grupo I, Laboral Fijo del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Arquitecto/a Técnico/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos para la cobertura por el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de una (1) plaza de Arquitecto/a Técnico/a, Grupo A, Subgrupo A2 vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Peón de Cementerio

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para una plaza de Peón de Cementerio por concurso oposición, designación de Tribunal y fecha, hora y lugar del primer ejercicio.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de este Consorcio para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 81, de 8 de julio de 2026.

Canarias, a 9 de julio de 2026.

CSIF Canarias

Informe de Actividad - Área de Universidad de CSIF

Jose Luis Narbona Moreno — Thu, 09 Jul 26 10:12:00 CEST

De enero a junio de 2026

Profesores interinos en programas educativos en el exterior. Colombia-Brasil. Listas Definitivas.

Jose Luis Narbona Moreno — Wed, 08 Jul 26 12:36:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoExterioresCanarias - Enseñanza Image

Resolución por la que se publica la lista definitiva de admitidos con puntuación (actualización de méritos) Fecha de publicación en la web : 03 de julio de 2026

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN SALARIAL

SERGIO AGRELLA GALVAN — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

La interinidad docente se sitúa en el 28 por ciento, tras las últimas oposiciones: CSIF arranca las movilizaciones el 16 de septiembre frente al Ministerio de Educación, en defensa de la escuela pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 07 Jul 26 12:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia las malas condiciones laborales con las que el profesorado ha concluido el curso escolar, sobre todo por una elevada interinidad (cercana al 30 por ciento) que continuará en septiembre cuando se reanuden las clases; y sin la prometida reducción de ratios y horarios, que empezará a aplicarse en el curso 2027-2028 (un año después de lo acordado con el Ministerio).

Como respuesta a esta situación, CSIF ha convocado un calendario de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- que coincidirán con el arranque del curso escolar 2026-2027, en defensa de la escuela pública y de unas condiciones dignas para el profesorado. La primera movilización será el próximo 16 de septiembre con una concentración en Madrid frente al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

La temporalidad del profesorado se ha convertido en uno de los principales males de nuestro sistema educativo, y es tan grave que no se soluciona solo con las oposiciones ya convocadas: aunque se cubrieran completamente las plazas de 2025 (20.278) y 2026 (19.060), e incorporando todas las jubilaciones previstas, la tasa de interinidad seguirá en el 28 por ciento al comienzo del curso 2026-2027, según datos de CSIF procedentes de fuentes oficiales.

Estos mismos datos muestran la profunda desigualdad entre territorios; por ejemplo, en Galicia es del 16,2 por ciento, mientras que en Navarra es del 48,9 por ciento. Aragón y País Vasco también se sitúan por encima del 44 por ciento.

CC. AA.	Docentes	Interinos	Interinidad	Prev. sep. 2026*
Navarra	11.849	5.794	48,9 %	44,4 %
Aragón	20.583	9.407	45,7 %	43,8 %
País Vasco	30.807	13.679	44,4 %	38,0 %
La Rioja	5.123	1.959	38,2 %	34,2 %
Canarias	26.159	9.891	37,8 %	34,2 %
Castilla y León	32.936	12.028	36,5 %	34,5 %
Ceuta	1.698	608	35,8 %	27,1 %
Madrid	63.435	21.929	34,6 %	33,4 %
Murcia	25.740	8.697	33,8 %	25,0 %
C. Valenciana	79.245	26.739	33,7 %	31,8 %
Asturias	13.236	4.383	33,1 %	30,2 %
Castilla-La Mancha	32.096	10.316	32,1 %	30,9 %
Cantabria	8.769	2.755	31,4 %	27,6 %
Melilla	1.656	516	31,2 %	25,7 %
Extremadura	19.217	5.900	30,7 %	30,6 %
Andalucía	118.763	30.818	25,9 %	18,7 %
Cataluña	101.259	25.832	25,5 %	25,8 %
Illes Balears	15.543	3.781	24,3 %	20,7 %
Galicia	33.999	5.511	16,2 %	11,9 %
Total (España)	642.113	200.543	31,2 %	28,0 %

* Interinidad estimada para septiembre de 2026 tras ejecutar íntegramente las oposiciones de 2025 y 2026 e incorporar las jubilaciones previstas. Fuente: Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (julio de 2025), procesado por CSIF.

Las mejoras para los docentes siguen paralizadas

CSIF lamenta que la actual legislatura esté concluyendo sin que los docentes hayan visto un solo avance real en sus condiciones. Los grandes compromisos, como el Estatuto Docente, la equiparación retributiva o una reducción efectiva de ratios y horarios, siguen bloqueados o aplazados.

De hecho, lamentamos que la ley de reducción de ratios y horarios -la única norma que ha salido adelante- no empezará a aplicarse hasta el curso 2027-2028 (un año después de lo acordado con los sindicatos), y su despliegue completo se prolonga por fases hasta 2031-2032.

Ese malestar se está traduciendo ya en movilizaciones en numerosas comunidades autónomas. Y las perspectivas no invitan al optimismo: el ciclo electoral que se avecina, con elecciones nacionales y autonómicas en el horizonte, amenaza con instalar la crispación y congelar cualquier solución de fondo, con el riesgo de que la educación vuelva a quedar atrapada en el ruido político y de que el profesorado pague, un curso más, la factura de la parálisis.

Más complejidad en las aulas y menos recursos

La profunda transformación del perfil del alumnado es otro problema cada vez mayor y más presente en las aulas. Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012 y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se ha multiplicado por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

El alumnado con necesidades: cifras clave (2024-25)	Dato
Alumnado ACNEAE	1.255.443 (15,6 % del total)
Incremento desde 2011-12	+214,5 % (entonces era el 5,1 %)
Con necesidades educativas especiales (NEE)	319.115 (+113,3 % desde 2011)
TEA y trastornos del neurodesarrollo	+468 % (de 19.023 a 107.977)
Vulnerabilidad socioeducativa	+1.104 % (388.511, ya la categoría más numerosa)
Dispersión territorial	del 6,5 % (Aragón) al 26,1 % (Cataluña): 4 a 1
ACNEAE en la red pública frente a la privada	17,4 % frente al 3,

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF defiende que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

CSIF reclama al Gobierno y a las comunidades autónomas la aplicación de medidas urgentes, entre ellas:

Reducción de la interinidad al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones y la creación de plazas estructurales.
Reducción efectiva de las ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente y recuperación del poder adquisitivo perdido.
Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública.

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos. La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Estas son las reivindicaciones de CSIF:

Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora
Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico.
Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.
Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.
Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).
Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.

CSIF elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.

Copago farmacéutico común

CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayo

LISTADO DEFINITIVO COMISIONES DE SERVICIO 2026/27. MAESTROS/AS, SECUNDARIA Y OTROS CUERPOS (excepto música y artes escénicas)

SERGIO AGRELLA GALVAN — Fri, 03 Jul 26 11:14:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosCanarias - Enseñanza Image

Les informamos de que se ha publicado el listado definitivo de comisiones de servicio 2026/27 para el personal de los Cuerpos de Maestros/as, Secundaria y otros cuerpos (excepto música y artes escénicas), correspondiente al procedimiento de adjudicación de destinos provisionales para el curso 2026/2027.

Fecha de publicación: 02/07/2026

La Resolución N.º 4021/2026 de la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado hace públicas las listas definitivas de admitidos y excluidos a participar en comisión de servicios correspondientes al Cuerpo de Maestros:

Resolución N.º 4021/2026 – Listas definitivas de admitidos y excluidos, Cuerpo de Maestros.
- Listado definitivo de admitidos. Cuerpo de Maestros y Maestras.
- Listado definitivo de excluidos. Cuerpo de Maestros y Maestras.
- Listado definitivo de renuncias. Cuerpo de Maestros y Maestras.

Por su parte, la Resolución N.º 4022/2026 hace públicas las listas definitivas de admitidos y excluidos correspondientes a los Cuerpos de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, Profesores de Enseñanza Secundaria, Especialistas en Sectores Singulares, Escuelas Oficiales de Idiomas, Artes Plásticas y Diseño y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño:

Resolución N.º 4022/2026 – Listas definitivas de admitidos y excluidos, Cuerpos de Secundaria y resto de cuerpos.
- Listado definitivo de admitidos. Cuerpo de Secundaria y resto de cuerpos.
- Listado definitivo de excluidos. Cuerpo de Secundaria y resto de cuerpos.
- Listado definitivo de renuncias. Cuerpo de Secundaria y resto de cuerpos.

Síguenos en:

AFÍLIATE:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Canarias - Enseñanza

Interinos Marruecos 2026/2027: listados definitivos de personas admitidas y excluidas

ADJUDICACIÓN DE DESTINOS 2026/27. PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL. Cuerpo de maestros y maestras

ADJUDICACIÓN DE DESTINOS 2026/27. Cuerpo de maestros y maestras

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de julio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cabildo Insular de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Tacoronte

Ayuntamiento de Tazacorte

Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Isla de Tenerife

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Mogán

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ministerio de Defensa

Ayuntamiento de La Oliva

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Tacoronte

Ayuntamiento de Yaiza

Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

Ministerio del Interior

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

Ministerio de Sanidad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio de Cultura

Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030

Informe de Actividad - Área de Universidad de CSIF

Profesores interinos en programas educativos en el exterior. Colombia-Brasil. Listas Definitivas.

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN SALARIAL

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

La interinidad docente se sitúa en el 28 por ciento, tras las últimas oposiciones: CSIF arranca las movilizaciones el 16 de septiembre frente al Ministerio de Educación, en defensa de la escuela pública

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

LISTADO DEFINITIVO COMISIONES DE SERVICIO 2026/27. MAESTROS/AS, SECUNDARIA Y OTROS CUERPOS (excepto música y artes escénicas)