Canarias - Empresa Privada

CSIF alcanza un preacuerdo en el ERE de NESTLE ESPAÑA SA. que reduce de 301 a 242 los despidos previstos y mejora las indemnizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 04 Jun 26 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado ha llegado a un preacuerdo con Nestlé España SA. en la negociación del ERE (basado en razones técnicas, organizativas y de producción), que reduce a 242 los despidos, frente a los 301 que inicialmente pretendía la empresa.

El preacuerdo, alcanzado a última hora de la noche de ayer, además permite reducir el impacto en la plantilla mediante la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución (plan de recolocación interna), lo que, en un escenario ideal, permitiría rebajar a 178 los puestos extinguidos.

En cuanto a las condiciones económicas de los puestos a extinguir, también se ha logrado una sustancial mejora de las indemnizaciones, superando incluso la indemnización legal por despido, estableciéndose en 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades para los trabajadores/as de menos de 54 años de edad.

Para edades superiores se establecen una serie de tramos, un porcentaje sobre el salario bruto anual que además puede ser abonado de una vez como indemnización o bien transformarse en un plan de rentas que se actualizará anualmente y en el que se incluye la contribución de la Empresa al abono del Convenio Especial de Cotización a la Seguridad social que se suscriba.

Menos de 54 años: 45 días /42 mensualidades para todos.
54 a 56 años: 58 % del salario bruto

*57 a 58 años: 60 % del salario bruto

59 a 60 años: 63 % del salario bruto
61 a 63 años; 65 % del salario bruto
Más de 63 años; 75 % del salario bruto durante 18 meses.

Se ha conseguido, además, el abono de dos complementos adicionales: uno en función de la antigüedad en la Empresa y otro en función de la edad del/la afectado/a. Complemento de Antigüedad:

Hasta 15 años: 15000 €
De 16 a 25 años: 20000 €
De 26 a 40 años: 25000 €
Mas de 40 años: 30000 €

Complemento de Edad:

De 31 a 50 años: 15000 €
Mas de 50 años 10000 €

Existen además varias medidas accesorias al plan de recolocación interna y un plan de recolocación externo, además de la especial protección de colectivos vulnerables, como familias monoparentales, personas con discapacidad víctimas de violencia de género… etc, cuyos puestos no podrán ser extinguidos, la creación de una bolsa de trabajo con reingreso preferente hasta 31/12/2027, y otras medidas que se detallarán durante la firma del acuerdo, previo sometimiento a la aprobación definitiva por parte de la plantilla en los próximos días.

Desde CSIF valoramos positivamente el preacuerdo que ha logrado condiciones de salida dignas muy por encima de las parcas condiciones iniciales fijadas por la empresa. Nos reiteramos que una empresa líder del sector debe dar valor a sus trabajadores y tras esta negociación se ha logrado. Debemos ser capaces de conciliar la dignidad de las personas trabajadoras y las necesidades empresariales para seguir trabajando en una empresa líder. Estaremos atentos desde la Comisión de seguimiento para un cumplimiento fiel y ordenado de los términos pactados.

CSIF logra reducir en 34 los despidos del ERE de Nestlé, pero mantiene la presión para evitar nuevos recortes

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 03 Jun 26 14:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantiene su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Nestlé, el primero que la multinacional impulsa en España en los últimos 35 años, y que inicialmente afectaba a 301 trabajadores, el 7% de la plantilla.

Tras un mes de movilizaciones y huelgas en centros de trabajo de Barcelona, Girona, Reus (Tarragona), Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao, las negociaciones entran en su fase decisiva con avances que demuestran la eficacia de la presión sindical.

Gracias al trabajo desarrollado por la representación de los trabajadores en la mesa negociadora, entre ellos los delegados y el equipo jurídico de CSIF, la compañía ha reducido la cifra inicial de afectados de 301 a 267 trabajadores, al tiempo que ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en la planta de Girona y en el centro de Sebares (Asturias).

No obstante, CSIF considera que estos avances son todavía insuficientes y seguirá trabajando para minimizar el impacto del expediente y proteger el mayor número posible de empleos.

Cataluña, el territorio más afectado

Cataluña concentra 178 de los despidos planteados inicialmente por Nestlé, más de la mitad de todos los afectados en España.

El centro más castigado es la sede corporativa de Esplugues de Llobregat (Barcelona), donde la empresa prevé 151 despidos, prácticamente la mitad del total nacional. A ello se suman las afectaciones previstas en las plantas de Girona y Reus.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que el mayor ajuste recaiga sobre Cataluña, una comunidad que ha sido clave para el desarrollo industrial y empresarial de la multinacional.

Un mes de movilizaciones en toda España

Las plantillas han protagonizado durante las últimas semanas un amplio calendario de movilizaciones y jornadas de huelga para rechazar un expediente que consideran injustificado.

Este jueves 4 de junio, coincidiendo con la finalización del periodo legal de consultas, tendrá lugar una de las jornadas más importantes del conflicto, los sindicatos han convocado concentraciones, paros y manifestaciones en la sede oficial de la compañía en España, en Esplugues del Llobregat (Barcelona). Además, la huelga se extiende a la mayor parte de los centros de trabajo: Girona, Sebares (Asturias), Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao.

"Las movilizaciones y la firmeza de la representación sindical han permitido reducir el número inicial de despidos, pero seguimos lejos de un acuerdo satisfactorio. CSIF continuará defendiendo el empleo y exigiendo alternativas que eviten salidas traumáticas", señalan desde la organización.

Negociación abierta hasta el último momento

La legislación laboral establece un periodo de consultas de 30 días para negociar las condiciones del expediente, plazo que concluye este jueves sin que, por el momento, exista un acuerdo definitivo entre las partes.

CSIF seguirá participando activamente en las negociaciones para lograr una reducción adicional de las afectaciones y garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

La organización sindical reitera que el empleo debe ser la prioridad y reclama a Nestlé un mayor compromiso con sus trabajadores y con los territorios donde desarrolla su actividad industrial.

Día Mundial del Medio Ambiente. 5 de junio

Eva Fernández Urbón — Wed, 03 Jun 26 13:31:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se celebra bajo el lema impulsado por Naciones Unidas: “PorElClimaYa”, una llamada urgente a actuar frente al cambio climático y avanzar hacia modelos más sostenibles y respetuosos con el planeta.

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

Cada día, CSIF es más Canarias y Canarias es más CSIF.

SERGIO AGRELLA GALVAN — Sat, 30 May 26 16:17:00 CEST

Porque compartimos los mismos valores de esfuerzo, cercanía y compromiso con nuestra gente.

Felicidades en nuestro Día de Canarias. ¡Feliz 30 de Mayo!

CSIF rechaza el nuevo convenio colectivo de Renault

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 22 May 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha rechazado el nuevo convenio colectivo de Renault y se compromete a seguir trabajando para velar por los derechos y la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

Los motivos principales por los que nuestra organización se opone a este convenio colectivo son:

1. No se recupera poder adquisitivo, dado que en los años 2021 y 2022 los salarios estuvieron congelados.

2. Modificación a la baja la prima por contribución individual (ligada a reducir el absentismo).

3. No se da respuesta al problema de la carga excesiva de ritmos de trabajo.

De esta manera continuará aumentando el absentismo a costa de la salud de las personas trabajadoras.

Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO se han rendido a un convenio empresarial que no responde al sentir y las reivindicaciones de la inmensa mayoría de la plantilla.

Desde CSIF en todo caso seguiremos trabajando en este nuevo periodo para velar por los derechos y la mejora de las condiciones laborales.

Recordamos que la plantilla ha perdido cerca de un 10% de poder adquisitivo en la última década, mientras la empresa sigue exigiendo esfuerzos y flexibilidad. “Renault no puede pedir más sacrificios a quienes ya han pagado demasiado”, señala el sindicato.

La organización denuncia que la dirección pretende “utilizar el empleo como moneda de cambio”, tras retirar la adjudicación de nuevos vehículos para Valladolid y Palencia y romper la negociación del convenio. CSIF advierte de que, si Renault no rectifica, será necesaria una respuesta firme, incluida la convocatoria de huelga. “La plantilla no va a aceptar chantajes, retrocesos ni amenazas sobre su futuro industrial”, concluye.

CSIF Informa: empresas, permiso retribuido 5 días

Eva Fernández Urbón — Fri, 22 May 26 10:33:00 CEST

CSIF Informa: Registro retributivo empresas

Eva Fernández Urbón — Thu, 07 May 26 09:30:00 CEST

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa: