Canarias

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud. CSIF primera fuerza sindical del comité.

sergio.agrella.galvan — Fri, 19 Jun 26 10:59:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

CSIF entra como primera fuerza en el Comité de Empresa del SCS

Resultados de las elecciones sindicales celebradas en el Servicio Canario de Salud

Resultado de las elecciones

Celebradas elecciones sindicales al comité de empresa del Servicio Canario de Salud, al que concurríamos por primera vez: CSIF logra entrar obteniendo 4 delegadas electas.

Darle la enhorabuena a las compañeras electas y a todas las personas que han colaborado en la campaña.

Colegio ENC:

CSIF: 2
UGT: 1
CO.BAS: 1

Colegio Técnicos y Administrativos:

CSIF: 2
UGT: 1
CCOO: 1
COBAS: 1

Entramos como primera fuerza sindical del comité.

CSIF Y STAP DENUNCIAN LA FALTA DE AVANCES EN LA CORRECCIÓN DE LAS DEFICIENCIAS DE SEGURIDAD LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE SAN BARTOLOMÉ DE TIRAJANA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jun 26 11:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Imagen de un Policía Local. / EFE.

La noticia en AtlánticoHoy:

📰 Denuncian falta de vestuarios para agentes mujeres y deficiencias de seguridad en la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

Los sindicatos CSIF y STAP denuncian públicamente la preocupante falta de avances en la corrección de las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral detectadas por la Inspección de Trabajo en las dependencias de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana

A escasos días de que finalice el plazo de tres meses concedido por la autoridad laboral para subsanar dichas incidencias, los representantes de los trabajadores no han podido constatar la ejecución efectiva de medidas correctoras sobre las deficiencias calificadas como de máxima prioridad.

La situación resulta aún más grave si se tiene en cuenta que el Comité de Seguridad y Salud, órgano legalmente encargado de supervisar las actuaciones preventivas y garantizar la participación de los trabajadores en esta materia, continúa sin constituirse. Esta circunstancia impide realizar un seguimiento adecuado del cumplimiento de los requerimientos formulados por la Inspección de Trabajo y dificulta el acceso de los representantes sindicales a información esencial sobre el estado real de las actuaciones emprendidas por el Ayuntamiento.

Entre las deficiencias detectadas figuran problemas relacionados con vestuarios y duchas, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗻𝗶 𝘃𝗲𝘀𝘁𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 hay 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗺𝗮𝘀, incumpliendo la normativa que la regula 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 y no cumple con la normativa incidencias en la limpieza y desinfección de vehículos policiales, así como otras anomalías que afectan directamente a la seguridad de los agentes. Además, la evaluación de riesgos realizada por el Servicio de Prevención identificó más de medio centenar de deficiencias organizativas, materiales y preventivas, varias de ellas catalogadas con PRIORIDAD I, lo que exige una actuación inmediata por parte de la Administración.

CSIF y STAP consideran especialmente preocupante que, transcurridos varios meses desde la actuación inspectora, los trabajadores continúen sin conocer qué medidas han sido ejecutadas, cuáles permanecen pendientes y cuál es el grado real de cumplimiento de los requerimientos exigidos por la autoridad laboral. La falta de información, transparencia y rendición de cuentas por parte de los responsables municipales genera una creciente inquietud entre la plantilla y evidencia una gestión insuficiente de un asunto que afecta directamente a la salud y seguridad de los empleados públicos.

Por todo ello, ambos sindicatos exigen la constitución inmediata del Comité de Seguridad y Salud, la convocatoria urgente de una sesión extraordinaria para informar sobre el estado de cumplimiento de cada una de las medidas requeridas y la adopción de todas las actuaciones necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas para los agentes de la Policía Local.

La prevención de riesgos laborales no puede seguir siendo una cuestión secundaria cuando está en juego la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales del Ayuntamiento.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

sergio.agrella.galvan — Mon, 29 Jun 26 17:01:00 CEST

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Comunicado de la Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

Como Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias queremos expresar nuestra más profunda consternación y desolación ante la tragedia humana que se está viviendo en Venezuela debido a los devastadores terremotos que han sacudido el país.

Para Canarias, Venezuela representa mucho más que un país hermano. Es, desde hace generaciones, nuestra tierra canaria al otro lado del Atlántico, un lugar que acogió a miles de canarios que encontraron allí un hogar, oportunidades y esperanza. Los profundos lazos históricos, familiares, culturales y afectivos que unen a ambos pueblos hacen que este dolor lo sintamos también como propio.

En estos momentos de inmenso sufrimiento, queremos trasladar nuestra solidaridad, nuestro afecto y nuestro apoyo a todas las personas afectadas, especialmente a quienes han perdido a sus seres queridos, sus hogares o ven amenazada su forma de vida. Asimismo, reconocemos la labor de los equipos de emergencia, sanitarios y voluntarios que trabajan sin descanso para atender a la población.

Desde CSIF Canarias hacemos un llamamiento a la unidad, a la solidaridad y a la cooperación internacional para contribuir a aliviar las consecuencias de esta tragedia y apoyar la reconstrucción de las zonas afectadas.

El pueblo canario siempre ha sabido responder con generosidad cuando nuestros hermanos necesitan ayuda. Hoy, más que nunca, Venezuela necesita el respaldo y la cercanía de todos.

Todo nuestro cariño y solidaridad con el pueblo venezolano.

Ejecutiva Autonómica de CSIF Canarias

CSIF Y USPS ANUNCIAN MOVILIZACIONES DOCENTES PARA EL INICIO DEL CURSO 2026-2027 ANTE LA NEGATIVA DEL GOBIERNO DE CANARIAS A NEGOCIAR LA ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS COMPLEMENTOS CANARIOS CONGELADOS DESDE 2018

sergio.agrella.galvan — Tue, 07 Jul 26 18:07:00 CEST

CSIF Informa

CSIF y USPS anuncian movilizaciones docentes para el inicio del curso 2026-2027 ante la negativa del Gobierno de Canarias a negociar la actualización salarial

Los sindicatos Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Unión Sindical de Profesores de Secundaria (USPS) han anunciado el inicio de movilizaciones del profesorado canario a partir del comienzo del curso 2026-2027 ante la falta de respuesta de la Consejería de Educación a las solicitudes de negociación presentadas para actualizar los complementos retributivos docentes.

Ambas organizaciones recuerdan que el pasado mes de mayo solicitaron formalmente la apertura urgente de una mesa de negociación que permitiera abordar la actualización de los complementos autonómicos del profesorado, congelados desde 2018, así como la situación retributiva de los equipos directivos y de la inspección educativa. Sin embargo, transcurrido más de un mes desde dicha solicitud, la Administración educativa no ha convocado ninguna reunión ni ha mostrado disposición para abrir un proceso de diálogo.

CSIF y USPS denuncian que esta falta de interlocución resulta especialmente grave en un contexto en el que el profesorado canario acumula una pérdida de poder adquisitivo estimada en torno al 25% en conceptos como sexenios, tutorías y coordinaciones. Una situación que afecta directamente al reconocimiento profesional de miles de docentes y repercute en la calidad del sistema educativo público.

Los sindicatos destacan igualmente la situación de los equipos directivos de los centros educativos, cuyos complementos se encuentran entre los más bajos del Estado, así como la de la inspección educativa, cuyas responsabilidades y exigencias profesionales han aumentado considerablemente durante los últimos años sin una adecuación retributiva acorde.

Las organizaciones sindicales consideran incomprensible que, en una comunidad autónoma que registra crecimiento económico, incremento de la recaudación y estabilidad presupuestaria, el Gobierno de Canarias mantenga bloqueada cualquier negociación destinada a corregir una situación que se prolonga desde hace años.

Ante esta falta de respuesta, CSIF y USPS han acordado iniciar un proceso de movilización que comenzará con el arranque del curso 2026-2027. En las próximas semanas se dará a conocer un calendario de acciones reivindicativas destinadas a exigir la apertura inmediata de una mesa de negociación y la actualización de los complementos retributivos del profesorado canario.

Los sindicatos reiteran que su voluntad sigue siendo alcanzar soluciones mediante el diálogo y la negociación, pero advierten de que no permanecerán impasibles ante el silencio de la Administración y la pérdida continuada de derechos económicos del profesorado.

"Los docentes canarios no pueden seguir siendo los grandes olvidados de la política educativa. Exigimos negociación, respeto institucional y medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido", señalan ambas organizaciones.

La noticia en prensa Enlaces

📰 Canarias7
"Inicio de curso caliente en Canarias para exigir mejoras salariales del profesorado"
📰 AtlánticoHoy
"Guerra abierta en Educación: 'Algunos profesores canarios pierden hasta 5.000 euros al año'"
📰 LA PROVINCIA
"Los sindicatos anuncian movilizaciones docentes en Canarias a partir del inicio del curso escolar"

Para más información

📞
Andrés Fuertes Darias
Responsable CSIF · 675 570 704
📞
Francisca Hernández
Responsable USPS · 620 266 677

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Jul 26 17:04:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaCanarias Image

CSIF exige medidas urgentes tras un accidente laboral en La Palma durante una alerta meteorológica

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Administración General de Estado la adopción inmediata de medidas preventivas tras el informe de investigación relativo al accidente de trabajo sufrido por un empleado público de la Dirección Insular de la Administración General del Estado en La Palma, ocurrido el pasado 25 de marzo de 2026, durante el desplazamiento desde su domicilio al centro de trabajo, en plena situación de alerta por fenómenos meteorológicos adversos.

Según recoge el informe, el accidente se produjo cuando el trabajador se dirigía a su puesto de trabajo en Santa Cruz de La Palma. En ese momento, la isla se encontraba en situación de alerta, declarada oficialmente por la Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias. El documento califica el siniestro como “accidente de trabajo in itinere” y concluye expresamente que la responsabilidad preventiva no recae sobre el trabajador.

Para CSIF, el accidente laboral evidencia una situación especialmente grave: la ausencia de una planificación clara, escrita y eficaz para proteger al personal público cuando debe prestar servicio en escenarios de alerta meteorológica. No puede dejarse a criterio individual de cada empleado/a público/a decidir si debe desplazarse o no en condiciones de riesgo, sin instrucciones formales, sin protocolos activados y sin una comunicación preventiva adecuada. Situación extrapolable a todo el personal que trabaje al aire libre.

Por ello, CSIF exige a la Administración:

✅ La aprobación y difusión urgente del protocolo de actuación ante fenómenos meteorológicos adversos.
✅ La emisión de instrucciones escritas, claras y de aplicación general para todo el personal en situaciones de alerta.
✅ La revisión de las evaluaciones de riesgos, incorporando expresamente los desplazamientos in itinere en situaciones meteorológicas adversas.
✅ La planificación de visitas presenciales del Servicio de Prevención a las Direcciones Insulares.
✅ La formación e información efectiva del personal sobre cómo actuar ante alertas meteorológicas.
✅ La creación de un canal oficial, trazable y documentado para comunicar instrucciones preventivas en situaciones de emergencia.

Desde CSIF advertimos que la prevención no puede limitarse a documentos internos sin aplicación real. Cuando existe una alerta oficial, la Administración debe anticiparse, organizar el trabajo, proteger al personal y evitar que la prestación del servicio dependa de decisiones improvisadas o comunicaciones verbales.

CSIF considera que la investigación del accidente ha sido rigurosa y hará un seguimiento efectivo de todas las medidas correctoras propuestas en el informe, a través de los órganos de representación y prevención correspondientes.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 21-2-2024

admin — Wed, 14 Feb 24 15:54:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 21 de febrero de 2024.

El 9 de febrero de 2024 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar la negociación de la propuesta de acuerdo para el establecimiento de un sistema público de conformación y designación de tribunales calificadores de procesos selectivos; modificación puntual de la RPT de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea; modificación puntual de la RPT de la Consejería de Sanidad; modificación puntual de la RPT de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria; y modificación puntual de la RPT de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes.

Siguiendo instrucciones del Director General de la Función Pública se convoca sesión de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario a celebrar el próximo miércoles 21 de febrero de 2024 a las 9:00 horas por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Mesa Sectorial de 26 de enero de 2024.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Propuesta de acuerdo para el establecimiento de un sistema público de conformación y designación de tribunales calificadores de procesos selectivos.

PPTA ACDO MSPF CREACION BANCO DATOS TRIBUNALES CALIFICADORES (version 1)(05 02 2024)

Tercero.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea.

Propuesta modificación rpt hacienda 309410
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Cuarto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Sanidad.

Propuesta de modificación Sanidad 263710
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Quinto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria.

Propuesta modificacion rpt 307510
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Sexto.- Modificación puntual de la RPT de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes.

Propuesta de modificación Educación FE 297810
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Séptimo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 14 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF exigirá a Justicia una propuesta para empezar a negociar el fin del conflicto que afecta a 45.000 funcionarios

admin — Tue, 09 Jan 24 13:59:57 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Justicia, exigirá mañana al Ministerio que presente una propuesta para empezar a negociar el conflicto que afecta a los/as 45.000 funcionarios de esta Administración, que reclaman desde la pasada legislatura una subida salarial, tal y como ha ocurrido con jueces, fiscales y letrados, y una redefinición de las funciones que realizan diariamente.

CSIF valora positivamente la reunión que mantendrá -junto con las demás organizaciones sindicales presentes en el conflicto- mañana con los representantes de este Ministerio, pero reitera que es necesario que Justicia presente una propuesta para lograr a un acuerdo que incluya una subida salarial, una clarificación de las funciones de las/os funcionarios de Justicia, el impacto de las leyes de eficiencia en el trabajo diario y volver a negociar la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO).

En este sentido, reiteramos nuestra buena disposición para llegar a un acuerdo y tendemos la mano para continuar con el diseño y desarrollo de las medidas necesarias para el proceso de transformación y modernización que requiere nuestra Administración de Justicia. Para ello es necesario contar con la participación real y efectiva de todo el personal de esa Administración y un calendario ágil de negociación.

CSIF está dispuesto a agotar la vía de la negociación, pero advierte de que si este camino no lleva a la solución del conflicto que arrastramos desde la pasada legislatura, no quedará más remedio que retomar las movilizaciones.

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario del 1/12/2023 y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 4/12/2023

admin — Thu, 07 Dec 23 06:30:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario del 1 de diciembre y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 4 de diciembre de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 1 de diciembre de 2023, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, el 4 de diciembre de 2023, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

El pasado día 1 de diciembre se celebró Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario según se informó anteriormente en la noticia “Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 01-12-2023”, y en el día de hoy se celebró la sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria donde se informó sobre los puntos tratados en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, y al que se le añadió el Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal docente no universitario para el año 2023 y la Oferta de Empleo Público Adicional para la estabilización del empleo temporal de personal docente de los conservatorios de música en la Comunidad Autónoma de Canarias.

En la Mesa de negociación la principal discrepancia que surgió entre las organizaciones sindicales y los distintos departamentos que traían a negociar las relaciones de puestos de trabajo fueron las libres designaciones, que desafortunadamente han pasado a convertirse en la forma de provisión habitual para las jefaturas de servicio, siendo a juicio de CSIF insuficientemente justificadas, por decirlo lo más cortésmente posible.

Para el sindicato CSIF la propuesta de la Libre Designación como forma de provisión del puesto no puede quedar justificada mediante manidas frases que la basan simplemente en la especial confianza o responsabilidad, sin profundizar sobre cuál es la especial confianza o responsabilidad que se requiere para el desempeño del puesto de trabajo. Tal carencia hace que, en el caso que nos ocupa, no queden explicadas razonadamente las circunstancias que aconsejan la provisión mediante Libre Designación, tal y como exige el Tribunal Supremo en el segundo párrafo del quinto fundamento de derecho de su sentencia de 16 de julio de 2007, recurso 1792/2004, que es del siguiente tenor:

Sentado lo anterior --que excluye que por el mero hecho de encontrarse en un determinado lugar de la organización administrativa un puesto de trabajo sea susceptible de ser provisto por libre designación-- no es preciso entrar en el debate sobre si las Jefaturas de Servicio tienen o no carácter directivo. Lo que debe contar son sus funciones. Son ellas las que --en la Ley 30/1984 y ahora, en el artículo 80 del Estatuto Básico del Empleado Público -- lo atribuyen, del mismo modo que son los cometidos de los otros puestos los que deben revelar la especial responsabilidad que les acompaña pero lo uno y lo otro es preciso explicarlo razonadamente, no siendo suficiente la sola enunciación de sus tareas para acreditarlo.

Dicho lo anterior, el sindicato CSIF considera que la propuesta de consignación de la Libre Designación, solo obedece a la facilidad del reclutamiento entre el personal funcionario para proveer el puesto, por cuanto es patente que la Administración General de la CAC es incapaz de efectuar regularmente las convocatorias de provisión de puestos de trabajo mediante el procedimiento de concurso, dado que el último de estos procedimientos se convocó, tras muchos años de larga espera, mediante resolución de 28 de junio de 2021, siendo resuelto el 22 de septiembre de 2022, lo que evidencia el incumplimiento de lo establecido en el artículo 6.2 del Decreto 48/1998, de 17 de abril, por el que se regula la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canaria, en cuya virtud se ha de efectuar, al menos, una vez al año, convocatoria para la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso. No nos cabe duda de que, si regularmente se convocasen y resolviesen los procedimientos de concurso para proveer los puestos de trabajo, puestos como el que estamos analizando resultarían cubiertos en esos procedimientos. Mientras tanto, durante el período que va desde su creación hasta tal cobertura reglamentaria, se podría acudir, en caso de urgente e inaplazable necesidad, a su cobertura temporal mediante comisión de servicios.

En la Comisión se procedió a emitir informe sobre las modificaciones de RPTs siendo en todos los casos Desfavorable los emitido por CSIF. En cuanto al Proyecto de Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal docente no universitario para el año 2023 y la Oferta de Empleo Público Adicional para la estabilización del empleo temporal de personal docente de los conservatorios de música en la Comunidad Autónoma de Canarias el informe emitido por CSIF fue favorable.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 01-12-2023.

Canarias, a 7 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

REUNIÓN DE CSIF CON EL VICECONSEJERO DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023

admin — Mon, 25 Sep 23 13:22:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

REUNIÓN DE CSIF CON EL VICECONSEJERO DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 25 DE SEPTIEMBRE DE 2023.

En el día de hoy, en reunión mantenida con el Ilmo. Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, hemos profundizado en las propuestas que ya le planteamos el pasado 12 de septiembre.

CSIF ha entregado al Ilmo. Viceconsejero de Administraciones y Transparencia, Sr. Don Antonio Llorens, una serie de propuestas que pretendemos constituyan las líneas directrices y objetivos fundamentales de nuestra actividad sindical durante esta Legislatura. En coherencia con nuestra manera habitual de actuar, independiente, profesional, reivindicativa, solidaria, participativa, homogénea y transparente, las principales propuestas que se presentaron las puedes consultar en el siguiente enlace: https://www.csif-agca-canarias.com/propuestas-de-csif-a-la-viceconsejeria-de-administraciones-y-transparencia-el-12-9-2023/

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: PROPUESTAS DE CSIF A LA VICECONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES Y TRANSPARENCIA EL 12/9/2023

Canarias, a 25 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD del 7/6/2023

admin — Mon, 12 Jun 23 18:16:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

EL SINDICATO CSIF RECURRE SENDAS CONVOCATORIAS DE LIBRE DESIGNACIÓN EFECTUADAS POR LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD.

El 7 de junio de 2023 se publican en el Boletín Oficial de Canarias sendas convocatorias para proveer, por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo 12979210, Jefe/a Servicio Control y Antifraude y 12978910, Jefe/a Servicio Gestión y Seguimiento, adscritos a la Unidad Administrativa Provisional de Gestión, Seguimiento y Control de la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

A la vista de lo indicado en el primer antecedente de hecho de las resoluciones de convocatoria, en orden a justificar que las mismas podían tener lugar, el sindicato CSIF ha recurrido en reposición ambas convocatorias, por considerar que, la libre designación como procedimiento de provisión de tales puestos de trabajo, tan solo fue propuesta el 30 de marzo de 2022 por la Secretaría General Técnica de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, sin que la misma, a la vista del informe emitido por la Dirección General de la Función Pública y lo acordado en la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario celebrada el 18 de abril de 2022, fuera acogida por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los Fondos “Next Generation UE”, que la descartó en el Instrumento de Planificación Estratégica (IPE), de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad; razón esta que llevó a las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos a no consignar la libre designación en la Orden conjunta, de 21 de julio de 2022, por la que se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional de la primera de esas Consejerías.

El sindicato CSIF, que está en contra del abuso que hace la Administración del procedimiento de libre designación, espera que la Dirección General de la Función Pública, órgano al que compete resolver el recurso de reposición al haber sido dictadas las resoluciones recurridas por delegación de la misma, lo estime inmediatamente, de manera que no se designe, de forma irregular mediante tal procedimiento, a personas para desempeñar los referidos puestos de trabajo.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 12 de junio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 24/05/2023

admin — Fri, 26 May 23 19:57:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 24 de mayo de 2023.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 24 de mayo de 2023, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

El 24 de mayo se celebra Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario con el siguiente orden del día:

Primero. Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Mesa de 28 de abril de 2023.

Segundo. Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Tercero. Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto. Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto. Modificación de la RPT del SCS.

Sexto. Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo. Ruegos y preguntas.

Tras la aprobación del acta de la sesión de 28 de abril de 2023 se procede a la exposición por parte de la Interventora General del Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias donde principalmente, desde la perspectiva de personal, se pretende la creación de oficinas que deben contar con el personal necesario para su funcionamiento que ocasionará la modificación de las RPTs de distintas consejerías, con la dotación presupuestaria extraordinaria necesaria para evitar que se tengan que amortizar puestos.

En la modificación de la RPT de la ATC no compartimos y así lo señalamos en la negociación, entre otros aspectos, nuestra oposición a la creación del Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, por varios motivos que pasamos a señalar:

• Por considerarlo innecesario pues son funciones que ya se realizan por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Administración General y Justicia integrado en la Dirección General de la Función Pública.

• Por no ajustarse a lo establecido en el artículo 7.2 del Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos.

• No compartimos los cuerpos y escalas que pueden desempeñarlos, proponen que estén abiertos a A111, A112, A114 y a todas las especialidades de A124 con el mérito preferente de estar en posesión de un título que acredite para ejercer funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales, entonces ¿para qué tenemos la Especialidad de Técnicos de Prevención (A124 TPRE) en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores?

• Siquiera se ha intentado justificar que la forma de provisión sea la de Libre Designación.

Finalmente, en relación con el puesto de Responsable de seguridad corporativa, simplemente no entendemos el motivo, la necesidad o la oportunidad de la creación de este puesto y las explicaciones dadas por la Directora de la ATC no las consideramos suficientes.

La modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno, en esencia, daba cumplimiento a un compromiso adquirido de elevar los complementos específicos de determinados puestos, aspecto que es de agradecer.

La modificación de la RPT del Servicio Canario de la Salud, a instancia del CSIF, fue retirada del orden del día ya que no asistió ningún representante del SCS. Desde el CSIF consideramos una falta de respeto hacia los funcionarios, hacia la Mesa y hacia esta Organización Sindical la no asistencia de ningún representante del SCS. Suponemos que estaban todos sus representantes ocupados, pero el principio de buena fe negocial impide tener como interlocutor una silla vacía.

Por último, en la modificación de la RPT de la Consejería de Educación, expusimos nuestra perplejidad al traer a negociación el 24 de mayo una modificación que tendría que haberse realizado antes de la aprobación de las ofertas de empleos de estabilización, 31 de diciembre de 2022. Se nos respondió por parte de la Consejería de Educación que no habían tenido capacidad de hacerlo hasta ahora… Mejor no comentamos nada.

En la Comisión de la Función Pública Canarias que se celebró ese mismo día se procedió a emitir informes sobre el siguiente orden del día:

Primero. Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Comisión de 28 de abril de 2023.

Tercero. Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto. Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto. Modificación de la RPT del SCS.

Sexto. Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo. Ruegos y preguntas.

CSIF emitió su informe favorable al Proyecto de Decreto, a las modificaciones de las RPTs de Presidencia del Gobierno y de la Consejería de Educación. La modificación de la RPT del SCS fue retirada del orden del día y se emitió informe desfavorable a la modificación de la RPT de la ATC.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 26 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 24/05/2023

admin — Fri, 19 May 23 20:09:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 24 de mayo de 2023.

El 15 de mayo de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la APCAC; modificación de la RPT de la ATC; modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno, modificación de la RPT del SCS; y modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca Comisión de la Función Pública Canaria para el próximo 24 de mayo de 2023 a las 13:30 horas, mediante la aplicación CISCO WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Comisión de 28 de abril de 2023.

Protección de datos-reservado.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

1. Acuerdo de Gobierno_P.6 9 marzo
1.5 PD_creación Oficinas gestión Fondos 100523_II
3. Iniciativa reglamentaria PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.1 Ampliación memoria justificativa PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.2 Cuestionario valoración ingresos y gastos (1)
Para más información puede consultar en nuestras sedes.

Tercero.- Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto.- Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto.- Modificación de la RPT del SCS.

Sexto.- Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Mensaje anterior: Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24/05/2023.

Canarias, a 19 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24/05/2023

admin — Fri, 19 May 23 20:05:00 CEST

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CSIF TE INFORMA

Convocatoria Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario (MSNPF) el 24 de mayo de 2023.

El 15 de mayo de 2023 se envía correo con convocatoria de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, con el fin de tratar el Proyecto de Decreto por el que se regulan las oficinas para la gestión de fondos estructurales de la Unión Europea y se establecen medidas complementarias para su puesta en funcionamiento en la APCAC; modificación de la RPT de la ATC; modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno, modificación de la RPT del SCS; y modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Siguiendo instrucciones de la Presidencia se convoca Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario para el próximo 24 de mayo de 2023 a las 9:30 horas por medio de la aplicación cisco WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Lectura y aprobación en su caso, del acta de la sesión de la Mesa de 28 de abril de 2023.

Protección de datos-reservado.

1. Acuerdo de Gobierno_P.6 9 marzo
1.5 PD_creación Oficinas gestión Fondos 100523_II
3. Iniciativa reglamentaria PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.1 Ampliación memoria justificativa PD creación Oficinas Gestión Fondos Estructurales
3.2 Cuestionario valoración ingresos y gastos (1)
Para más información puede consultar en nuestras sedes.

Tercero.- Modificación de la RPT de la ATC.

Cuarto.- Modificación de la RPT de Presidencia del Gobierno.

Quinto.- Modificación de la RPT del SCS.

Sexto.- Modificación de la RPT de la Consejería de Educación.

Séptimo.- Ruegos y preguntas.

Sin documentación.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o preguntas de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Canarias, a 19 de mayo de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 28/11/2022

admin — Mon, 05 Dec 22 20:02:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Resumen de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario y de la Comisión de la Función Pública Canaria del 28 de noviembre de 2022.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante CSIF), comunica que el 28 de noviembre de 2022, se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias -en adelante MSNPF-, y, a partir de las 12:30 horas, de la Comisión de la Función Pública Canaria -en adelante CFPC-.

Por el presente se traslada la postura de esta sección sindical sobre el tema tratado en el día de ayer, 28 de noviembre de 2022, en mesa de negociación.

Primero debemos tener claro que la jefatura del cuerpo no le interesa mantener dialogo alguno con esta sección sindical. No se nos ha dado traslado de ningún proyecto policial para esta policía autonómica. A mayor abundamiento, se nos viene estigmatizando en las personas de sus representantes sindicales mediante la difusión de información sesgada, no aportando las realidades que sufre y padece este cuerpo policial desde su creación, haciéndose por ello muy difícil la labor sindical que sólo busca la mejora en las condiciones laborales y la seguridad jurídica de los empleados públicos, todo ello sin intereses personales y sin menoscabar la integridad de ninguna de las partes u otros sindicatos.

Debemos entender que desde la CSIF tenemos claro que, jurídicamente, debe existir una RPT, la que deba aprobarse, y no un catálogo, para ello, diferenciamos algo:

Catálogo de puestos de trabajo: Es un instrumento de ordenación de personal que únicamente contiene una “relación ordenada de los puestos de trabajo existentes en una administración” y la Comunidad Autónoma Canaria sólo la tiene vigente con el Cuerpo General de la Policía Canaria -no en ninguna Consejería- y la utiliza únicamente con fines presupuestarios.

RPT: Es un instrumento “técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto, así como sus características retributivas” e indicarán, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos.

Pues bien, defendemos la RPT y no el catálogo, ya que nuestra propia norma así lo interpreta y habilita, y que de forma malintencionada quieren cambiar en la Ley de Presupuestos Generales de Canarias. Qué quiere decir: que no se negocia nada, se impone un criterio y una idea, desproporcionada a las realidades de una policía autonómica, carente de un proyecto de desarrollo, basado en las peculiaridades de canarias y sus ciudadanos, siendo la única explicación de la administración el crecimiento por número, pero sin dar seguridad jurídica a los que ya se encuentran, tales como:

- Reconocimiento de especialidades (Menores, Transporte, Medio Ambiente, etc.).

- Provisión de dichos puestos y permanencia, acabando con el gran problema, debiendo ser por concurso (capacidad, mérito, igualdad y antigüedad), siendo inamovible el funcionario por consideraciones personales, como sucede ahora.

- Mejor estructuración de los efectivos, conllevando el desarrollo del cuerpo policial, enfocado a objetivos cuantificables, y no decididos por impulso y tendencias políticas, una policía con un proyecto basado en las necesidades de estudios criminológicos y no de visualización no políticos.

- Remuneración acorde a la especialidad y peligrosidad del puesto.

Por todo ello, no podemos votar favorablemente el catálogo por tres puntos:

- Los sindicatos, entendemos que no somos los encargados del aumento del Cuerpo, sería el Gobierno, en base a los informes de la jefatura y el proyecto desarrollado de seguridad (desconocido o inexistente).

- No existen garantías de regulación para la movilidad y la promoción horizontal.

- Cambian la naturaleza provisional para un instrumento previsto legalmente para la puesta en marcha convirtiéndolo en definitivo (de catálogo provisional a catálogo/s permanente/s).

Por otro lado, el año pasado se aprobó otro catálogo de puestos (Decreto 108/2021, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el Catálogo de Puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria (B.O.C. núm. 240, de 23 de noviembre de 2021), en el cual, se podía haber sacado un número mayor de plazas (hasta 301 plazas sin necesidad de dotación presupuestaria según habilitaba la Ley de Presupuestos para 2021 a través de la plantilla y la RPT, y sólo se sacaron 52, pendientes de dotar para convocar cuando se quisiera. Una vez más, se ve la falta de proyecto desde la jefatura hacia el gobierno.

En otro orden de cosas:

- Se recriminó a la administración la falta de comunicación con los representantes sociales, entre ellos al CSIF. No informan ni cuentan con los mismos, no pudiendo obviar que el CSIF es uno de los mayores votados en las pasadas elecciones de la administración canaria.

- Se recriminó a la persona correspondiente el haber aceptado según dicen “por cordialidad” a un representante de un sindicato, a un foro reservado para la Junta de Personal (sólo puede asistir el Presidente de la Junta), no asistiendo el Presidente por haberlo así acordado el órgano en la votación correspondiente con el quorum legal establecido, motivado por no respetarse los plazos establecidos, acordando asimismo el presentar escrito al órgano. Recordar, que las Juntas de Personal son preceptivas. Viéndose una vez más, la complicidad entre la administración y un sindicato para boicotear posiblemente la falta de transparencia y negociación en los asuntos a tratar en temas cuya finalidad es dar seguridad jurídica a los empleados públicos. Recordar que el sindicato CSIF, tiene una de las mayorías en la respectiva junta de personal de la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

- Se le recriminó, al señor Director, dos puntos:

Primero: Que no aludiera los escritos del CSIF, solicitando la jubilación anticipada, presentados desde el año 2017, y si el CCOO, dándole protagonismo y siendo posterior, al igual, que no felicitara, como hizo a la Jefa de Servicio, por el abono de horas extras por incendio, etc., indicándole que esas horas se abonaban por reclamación sindical, y que por ello se estigmatizaban a los delegados sindicales, en vez de reconocer el trabajo que hacen para mejorar las condiciones labores.

Segundo: Que el partido socialista no había limpiado la imagen del cuerpo y que el Cuerpo General de la policía Canaria, se había ganado su aceptación en la sociedad canaria, desde su creación, recordándole las unidades DRAGO de la primera promoción, a la cual, se ha ninguneado y anulado por parte de la administración. Habiendo participado en infinidad de acontecimientos, servicios y demás en condiciones precarias, las cuales han sido reclamada y posiblemente sea el motivo de su anulación.

Se adjunta anexo, con legislación.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias