Canarias

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CANARIAS AUMENTARÁ LA INTERINIDAD EN 500 DOCENTES HASTA SUPERAR LAS 9.500 VACANTES EL PRÓXIMO CURSO.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Apr 26 08:49:00 CEST

⚠️ Nota de prensa — Oposiciones e interinidad docente

Canarias aumentará la interinidad en 500 docentes hasta superar los 9.500 a vacante el próximo curso

Desde CSIF, denunciamos que la convocatoria de 695 plazas para las oposiciones de 2026 es insuficiente e inferior al número de plazas por jubilaciones en 2025, 956 plazas. La Administración no cumple con la OPE 2025 y la convocatoria contradice al consejero y especialmente a su directora general de Personal en sus comunicados de prensa, Mónica Ramírez en el Canarias 7 del 7 de noviembre 2025 dijo: «convocar oposiciones para el próximo año en Canarias es una cuestión de «responsabilidad y de necesidad de bajar la alta tasa de interinidad y, precisamente, acabar con el abuso de temporalidad».

Las afirmaciones de los responsables se definen por sí mismas: muestran que la Administración FALTA A LA VERDAD e intenta quedar bien, mientras la interinidad crece sin freno, superando el 35% de plantilla docente, poniendo en riesgo al colectivo interino y agravando aún más, si cabe, su situación futura.

La Administración y los sindicatos mayoritarios (ANPE, STEC E INSUCAN) realizaron una pésima gestión del procedimiento de estabilización. En vez de reducir la interinidad, la han duplicado, y ahora, las consecuencias inasumibles no tienen nombre. Todos lanzan balones fuera, especialmente esos sindicatos, máximos responsables del desastre. Se convocaron 5.040 plazas de estabilización y 1.275 de reposición (6.075 plazas totales), cuando teníamos 8000 interinos y, tras finalizar los procedimientos, el número de interinos a 1 de septiembre 2025 alcanzó la cifra de 9.000, es decir, 1000 INTERINOS MÁS QUE CUANDO SE APROBÓ LA ESTABILIZACIÓN.

Reconocemos, que el actual consejero, heredó el proceso de estabilización y lo enfrentó con determinación, evitando consecuencias que podían haber sido mucho peores. Ahora, con la actual convocatoria de oposiciones, tenemos que afirmar que es CÓMPLICE del aumento de la interinidad con el apoyo de los mismos sindicatos.

LOS SINDICATOS MAYORITARIOS MENTÍAN Y SIGUEN MINTIENDO, AL AFIRMAR AÑO TRAS AÑO QUE SE HAN PERDIDO PUESTOS DE TRABAJO POR LAS OPOSICIONES. Al contrario, los números no han dejado de crecer desde el curso 2014/15 con 3.853 a vacantes, hasta triplicar con los actuales 9.000, llegando incluso en medio del procedimiento de estabilización a alcanzar la cifra 11.500 interinos a vacantes en el curso 2024/25.

Canarias presenta actualmente una cifra récord de interinos, tras estabilizar a más 5000 trabajadores. Las matemáticas no salen y algunos han querido salvarse de la quema manipulando la realidad y el resultado de las operaciones. Al mismo tiempo, queremos poner de manifiesto la actuación poco honesta de algunos sindicatos que cuentan con academias y/o promueven formación para opositores, pero negocian en las mesas la reducción de la oferta de plazas de oposiciones para esconder sus verdaderas intenciones y errores pasados.

Vendieron la estabilización a todo el colectivo interino ocultándoles la verdad y sus consecuencias, y lo que han hecho y siguen haciendo, es aprovecharse de la situación de vulnerabilidad de los interinos por intereses sindicales electorales y en algún caso para financiarse. Lo triste de la estabilización es que algunos sindicatos y partidos políticos, intentaron culpabilizar a los docentes de otras comunidades que ganaron sus plazas de manera justa, porque siempre hay que buscar un culpable ante su incapacidad de enfrentarse a sus decisiones interesadas.

Creemos firmemente que es posible conciliar oposiciones e interinidad y eso lo demuestran los datos. No nos gusta el modelo de oposición y seguimos insistiendo al Ministerio en la modificación del acceso a función docente, pero no podemos negar la posibilidad de que muchos interinos puedan alcanzar la fijeza y acabar con su precariedad. Nos parece bien que una parte importante de los interinos no quieran oposiciones, pero negar la fijeza a otros, no nos parece honesto, ni justo, ni razonable.

La realidad y los datos demuestran que el mayor enemigo del interino no son las oposiciones, sino el nuevo interino que se incorpora al sistema cada año que será su gran competidor. En los últimos 5 meses, han entrado en el sistema más de 1500 nuevos interinos-sustitutos que no han trabajado nunca, y esos serán los verdaderos enemigos. Acabaremos el curso con 2000 nuevos interinos y año tras año se seguirá repitiendo la misma historia.

Muchos de los que dirigimos CSIF pertenecemos al colectivo interino, PERO NO ENTENDER ESTO, ES NO ENTENDER ABSOLUTAMENTE NADA. Nuestra obligación es defender puestos de trabajo y eso sabemos que lo hacemos. Pero también es importante para el sistema conseguir una reducción razonable de la interinidad, generar fijeza y estabilidad.

EL FUTURO NO ESTÁ NADA CLARO PARA LOS DOCENTES INTERINOS Y NECESITAREMOS UN MILAGRO SI EL NÚMERO DE DOCENTES INTERINOS CONTINÚA CRECIENDO EN CANARIAS.

Para más información

Andrés Fuertes Darias. Responsable Educación S/C de Tenerife. 675570704. ense38@csif.es

Juan José Gil Méndez. Responsable Educación Las Palmas. 648924542. ense35@csif.es

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

MANIFIESTO CSIF Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 28 Apr 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las trabajadoras y trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

Según los datos oficiales correspondientes a 2024 y 2025 de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se advierte una evolución preocupante de la siniestralidad laboral en el Archipiélago al producirse un incremento significativo de los accidentes graves, mortales y de las enfermedades profesionales.

Los accidentes graves aumentaron un 21,5%, al pasar de 130 a 158, mientras que los mortales se incrementaron un 43,8%, pasando de 16 a 23, lo que evidencia un claro deterioro en las condiciones de seguridad y salud laboral.

A esta situación se suma el incremento de las enfermedades profesionales. En Canarias se notificaron 330 casos en 2025, frente a los 285 del año anterior, lo que supone un aumento del 15,8% (229 mujeres y 101 hombres).

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF entre otras propuestas, exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

La noticia en prensa:

El sindicato CSIF logra una sentencia que anula cambios arbitrarios en la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Jul 25 09:17:00 CEST

NormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias Image

Santa Lucía de Tirajana, a 26 de junio de 2025

El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha conseguido una importante victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, al lograr que el Juzgado anule los cambios de unidad aplicados de manera arbitraria a varios agentes de la Policía Local, al considerar que se vulneraron principios básicos como la igualdad, el mérito y la capacidad.

La resolución judicial estima íntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF, contra la desestimación presunta del recurso de alzada que esta organización sindical había presentado frente a los cuadrantes de servicio impuestos entre el 11 de marzo y el 7 de abril de 2024. Dichos cuadrantes implicaban el traslado injustificado de agentes de sus unidades asignadas, alterando su situación sin causa legal ni motivación suficiente, y en contravención de lo dispuesto en el Decreto 7535/2015 que regula la organización interna del cuerpo policial.

Además de anular la decisión del Ayuntamiento, la sentencia reconoce de manera expresa la legitimación activa del sindicato CSIF para interponer este tipo de acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses colectivos de los funcionarios públicos. En este sentido, el juzgado desestima de forma clara las objeciones del consistorio que cuestionaban la capacidad del sindicato para recurrir este tipo de actos administrativos.

“Queda acreditado que la actuación del sindicato CSIF se enmarca plenamente dentro de su función constitucional y legal de representación de los trabajadores públicos”, indica la sentencia, que reconoce la relación directa y específica entre los fines del sindicato y el objeto del litigio.

La resolución también señala que los cambios de unidad realizados por el Ayuntamiento no responden a una necesidad puntual ni excepcional, como inicialmente se alegó, sino que tenían vocación de permanencia y fueron ejecutados sin la más mínima justificación administrativa, violando el principio de motivación exigido por la ley.

Desde CSIF se valora muy positivamente este fallo judicial que reafirma el papel esencial del sindicato como garante de la legalidad y la defensa de los derechos del personal público frente a decisiones arbitrarias. Esta victoria judicial no solo corrige una injusticia cometida sobre un grupo concreto de agentes, sino que sienta un precedente fundamental para impedir futuros abusos en la organización de los servicios públicos por parte de administraciones que actúan al margen del derecho.

“Esta sentencia demuestra que la acción sindical rigurosa, firme y basada en el respeto a la legalidad es fundamental para proteger los intereses de los trabajadores frente a decisiones injustificadas de las administraciones públicas”, señalan desde la sección sindical de CSIF en Santa Lucía de Tirajana.

CSIF reitera su compromiso con una función pública moderna, profesional y regida por los principios de legalidad, objetividad y respeto a los derechos laborales. Asimismo, el sindicato permanecerá vigilante ante cualquier intento de menoscabo de estos derechos, y seguirá utilizando todas las herramientas jurídicas y sindicales a su alcance para garantizar el respeto a los principios que deben regir en toda administración pública.

Publicado el 5/2/2024 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la AGCAC

admin — Mon, 05 Feb 24 19:20:00 CET

IgualdadNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Publicado el 5 de febrero de 2023 la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Se ha publicado en el BOC número 26 de fecha 5 de febrero de 2024, la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 12 enero de 2024, por la que se procede a la adaptación de las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Dicha Resolución tiene por objeto llevar a cabo una adaptación del lenguaje administrativo concerniente a las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de forma que sin modificar su objeto, y por tanto el contenido normativo de su clasificación profesional, ofrece una nomeclantura de denominaciones mediante el uso de un lenguaje, inclusivo o no sexista que por tanto ofrezca información sobre la clasificación profesional del personal funcionario ausente de estereotipos y sesgos de género, que permitan con ello visibilizar por igual a las mujeres funcionarias y los hombres funcionarios y a las personas que aspiren a acceder a tal condición.

Extracto del texto normativo:

“... RESUELVO: Primero.- Adaptación del lenguaje expresivo de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. 1. Se procede a adaptar las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, mediante un uso no sexista del lenguaje, en los términos del anexo de la presente Resolución. 2. Aquellas Especialidades no incluidas en el apartado C del anexo de la presente Resolución mantienen su denominación original al no contener elementos sexistas en su expresión. Segundo.- Aplicación. Los documentos técnicos y jurídicos que en el ámbito de su gestión deban llevar a cabo los órganos con competencia en materia de personal, y los que por razón de su competencia se deban emitir, haciendo referencia a los Cuerpos, Escalas y Especialidades contenidos en la presente Resolución, se harán empleando las denominaciones no sexistas contenidas en el anexo de esta Resolución. Tercero.- Publicidad. La presente Resolución se difundirá en la página web de la Dirección General de la Función Pública y en el Portal Web de Personal, así como se publicará en el Boletín Oficial de Canarias, dándose traslado de la misma a las unidades administrativas competentes en materia de gestión de personal de los Departamentos y Organismos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se actualizan las cuantías máximas de la indemnización por dietas de alojamiento y manutención, en territorio nacional, determinadas en el Anexo II del Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio, aprobado por el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, que quedarán establecidas en los siguientes importes: ... ANEXO ADAPTACIÓN LENGUAJE NO SEXISTA CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS ...”

Ver la Resolución completa en BOC nº 26.

Más información en:

Mensaje anterior: Proyecto de Decreto por el que se modifica el Decreto 9/2002, crea especialidad TIG.

Canarias, a 5 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024

admin — Mon, 08 Jan 24 18:46:00 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias Image

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Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 8 de enero de 2024.

Se ha dictado por el Director General de Salud Pública, la Resolución de 8 de enero de 2024, por la que se refuerzan medidas de prevención y control frente al incremento de infecciones respiratorias agudas y se regula el uso de mascarillas en centros sanitarios.

Anteriormente, informamos sobre Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, además de otras medidas.

Descargar cartel de Canarias Saludable.

Extracto de la Resolución:

“... RESOLUCIÓN En la Orden SND/726/2023 del Ministerio con competencias en sanidad, de 4 de julio, se declaró el fin de la obligatoriedad del uso generalizado de las mascarillas en los centros sanitarios y se especificaron las situaciones en las que se debía reforzar su utilización a través de unas recomendaciones emitidas desde la ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta (disponible en Recomendaciones_uso_mascarillas_Mayo_2023.pdf) En este documento se señalaba que, ante un posible contexto epidemiológico desfavorable con alta transmisión comunitaria de una infección de vías respiratorias, deberá considerarse el reforzar el uso de mascarillas, como una de las medidas más eficaces dentro del conjunto de medidas de prevención y control de la infección. Por este motivo, se considera pertinente: ● El uso obligatorio de mascarilla en centros sanitarios asistenciales (hospitales y atención primaria), con el objetivo de reducir la transmisión de estos virus y proteger a las personas con riesgo de complicaciones asociadas a infección que acuden a estos centros o se encuentran hospitalizadas, además de proteger la salud de los trabajadores sanitarios. Esta instrucción se acompaña de una serie de medidas recomendadas que refuerzan la prevención y control de este tipo de infecciones, tanto en ámbito comunitario como ámbito sanitario, y que son: 1. Recomendar a la población general la utilización de mascarilla ante la presencia de síntomas de infección respiratoria, ya que la responsabilidad ciudadana tiene un papel fundamental en la reducción de la transmisión de las infecciones respiratorias. Es importante mantener la cultura de responsabilidad adquirida en los últimos años, y continuar alentando a la población a utilizar mascarillas y reducir el número de interacciones sociales ante la presencia de síntomas compatibles con de infección respiratoria aguda, así como el uso de la etiqueta respiratoria (utilización de pañuelos desechables al estornudar o bien realizarlo en la flexura del codo). 2. Incrementar las tasas de vacunación antigripal y frente al SARS-CoV-2 en la población con indicación vacunal. La vacunación frente a gripe y a COVID-19 es una medida fundamental para reducir las complicaciones y gravedad de estas infecciones, por lo que se recomienda su administración en todos los grupos de riesgo para los que está recomendada, especialmente en una temporada de alta incidencia como la que estamos experimentando. En el momento actual, se continúa recomendando la vacunación de gripe y COVID-19 a la población que con mayor probabilidad puede tener enfermedad grave tras una infección por virus de la gripe y SARS-CoV-2 (sobre todo, personas de 60 y más años de edad, aquellas que residen en instituciones, embarazadas y aquellas con condiciones de riesgo y sus convivientes), así como a las personas que por su situación laboral se consideran importantes para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad. Se recomienda también la administración de nirsevimab en la población infantil diana en esta temporada 2023-2024, es decir, población con algo riesgo de enfermedad grave por VRS, recién nacidos y menores de 6 meses. Dada la situación epidemiológica actual y el hecho de que es previsible que sigamos durante unas semanas en cifras elevadas de circulación del virus de la gripe, deberán intensificarse los esfuerzos de vacunación realizando llamamientos especiales y flexibilizando las vías de acceso de la población susceptible de vacunación, para tratar de alcanzar cifras equiparables a los dos últimos años. Desde el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se publicaron las recomendaciones frente a gripe y COVID-19 en la temporada 2023-2024. 3. Fomentar las medidas higiénicas y asegurar una adecuada ventilación de espacios interiores: Se debe continuar fomentando las medidas higiénicas en los centros sanitarios y garantizando una correcta ventilación de espacios interiores, medida que ha demostrado una gran eficacia para reducir el riesgo de transmisión de infecciones respiratorias. Esta resolución de obligatoriedad y las recomendaciones posteriores deben tomarse como un paquete de medidas que deben aplicarse de forma conjunta para lograr los efectos de prevención y control deseados, teniendo efecto al día siguiente del día de la firma. ...”

Descargar la Resolución de DGSP de 8/1/2024 (uso de la mascarila).

Más información en:

Canarias, a 8 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26/12/2023

admin — Fri, 15 Dec 23 05:50:00 CET

ConvocatoriasEmpleoRetribucionesNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

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Convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria el 26 de diciembre de 2023.

El 14 de diciembre de 2023 se envía correo con convocatoria de la Comisión de la Función Pública Canaria, para informar sobre el Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades, además del Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Siguiendo instrucciones del Viceconsejero de Administraciones Públicas se convoca sesión de la Comisión de la Función Pública Canaria a celebrar el próximo martes 26 de diciembre de 2023 a continuación de la Mesa General por medio de WEBEX con el siguiente orden del día:

Primero.- Proyecto de Orden de la Consejería de Hacienda y Relaciones con la Unión Europea por la que se actualizan las cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio y se determina el incremento de las dietas por gastos de alojamiento en determinadas ciudades.

Segundo.- Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y se sus organismos públicos vinculados o dependiente.

Proyecto Decreto implantación SIIF
Para más información puede consultar en nuestras sedes. Directorio CSIF.

Tercero.- Ruegos y Preguntas.

Sin documentación.

Por último desconvocar la sesión de la Comisión de la Función Pública del 22 de diciembre relativa al Proyecto de Decreto por el que se crea y regula el sistema interno de información de infracciones normativas de la la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, que pasa a ser el segundo punto del orden del día de la sesión del 26 de diciembre.

Para hacernos llegar cualquier propuesta o sugerencia de forma anónima, háganlo a través del buzón de sugerencias.

Le agradecemos su colaboración.

Más información en:

Canarias, a 15 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 05:40:00 CET

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TELETRABAJO: COMO PROCEDER ANTE LOS SUPUESTOS DE ESTIMACIÓN POR SILENCIO DE LAS SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN DE TELETRABAJO.

A partir del 24 de octubre de 2023 se puede solicitar 2 días para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo y el plazo máximo de resolución es de un mes.

El artículo 15.1 del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, por el que se regula la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos y entidades públicas dependientes, establece que las solicitudes de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo han de ser resueltas en el plazo máximo de un mes, así como que, a falta de resolución expresa, el sentido será positivo.

Por ello, las solicitudes que no hayan sido resueltas en dicho plazo, teniendo en cuenta, en su caso, la suspensión del mismo que hubiera podido ser acordada en los términos del artículo 22 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, se entienden estimadas conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 24 del mismo cuerpo legal, lo que, a todos los efectos conlleva que tal estimación tenga la consideración de acto finalizador del procedimiento. Además, el acto alcanzado por silencio produce efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya expedido, tal y como dispone el apartado 4 del citado artículo 24.

De esta manera, cuando la solicitud sobre la que tratamos se estima por silencio, la Administración no puede desconocer este acto y lo ha de ejecutar, por lo que ningún inconveniente puede poner a la persona empleada pública que, en ejecución del acto, comience a teletrabajar en los términos señalados en su solicitud.

En atención a todo lo anterior, consideramos que quien haya alcanzado la estimación por silencio puede iniciar la prestación de servicios mediante teletrabajo sin ningún problema. No obstante, nos parece oportuno que la persona afectada dirija escrito a la persona titular del centro directivo al que figura adscrita, indicando el día en que, por mor de tal silencio, comenzará a teletrabajar en los términos contenidos en su solicitud.

Para ello, desde CSIF hemos preparado un modelo de escrito, que ponemos a disposición de quien pudiera estar interesado, en el Área privada para afiliados.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo del CSIF

Más información en:

Canarias, a 5 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DGFP DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAC (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP)

admin — Fri, 01 Dec 23 06:44:00 CET

NormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

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LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP).

El 30 de noviembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3136/2023, por la que se dictan instrucciones específicas, de carácter vinculante, en relación con el fichaje de entrada y salida en el sistema integral de control horario.

Tal y como menciona en el preámbulo de la resolución, la resolución entra en vigor desde la fecha de la misma y las incidencias se tienen que crear de la siguiente manera:

Incidencia de entrada (1A): se tendrá que crear en los quince minutos siguientes de la hora indicada.
Incidencia de salida (2A): se tendrá grabarse en los diez minutos anteriores a la salida.

Otra cuestión es que próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario (SICHO).

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Objeto. La presente Resolución tienen por objeto establecer instrucciones específicas dirigidas al personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario y a las personas responsables de su gestión en las unidades administrativas, en relación con el fichaje de entrada y de salida del puesto de trabajo, a los efectos de dejar constancia y acreditar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria. Estas Instrucciones serán de aplicación también para aquellas jornadas que se presten bajo la modalidad de teletrabajo. Segunda. Fichaje de entrada. 1. El personal incluido en el ámbito del sistema integral de control horario deberá realizar el fichaje de entrada, en el aplicativo informático, en los primeros quince minutos siguientes a la hora en que se ha iniciado la jornada de trabajo. Así, por ejemplo, en caso de haberse producido la entrada en el puesto de trabajo a las 07.15 horas, deberá realizarse el fichaje en el aplicativo entre las 07.15 y las 07.30 horas. Tercera. Fichaje de salida. 1. El fichaje de salida, al finalizar la jornada de trabajo, podrá llevarse a cabo, como máximo, en los diez minutos anteriores a la hora que se consigne como salida efectiva del centro de trabajo. Así, por ejemplo, en caso de que la jornada de trabajo haya de finalizar a las 15.15 horas, el fichaje de salida en el aplicativo podrá realizarse a partir de las 15.05 horas, esto es, como máximo con diez minutos de antelación. Cuarta. Desarrollo informático. La Dirección General de la Función Pública ordenará la realización del oportuno desarrollo informático en la aplicación de control horario a fin de que el sistema habilite la aplicación automática de lo previsto en la presente Resolución, sin perjuicio de los trabajos en curso para la implementación de un sistema de fichaje adicional de entrada y de salida, mediante app móvil que permita una constancia simultánea y sin operaciones adicionales de la persona usuaria, de su identidad, hora y lugar de entrada y salida, de cuya puesta en marcha se dará comunicación oficial. ...”

Descargar Reso. 3136/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 1/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario Buenos días Se ha dictado Resolución por la que se establecen instrucciones específicas, de carácter vinculante, con relación con el fichaje de entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario. Próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario a fin de que el sistema habilite la aplicación automática de lo previsto en la presente Resolución. Mientras esto sucede, se deberá fichar de acuerdo con las opciones establecidas actualmente. Puede consultar el texto íntegro de la Resolución en el Portal de Personal, apartados de Resoluciones, Circulares, Anuncios y Comunicados y de Noticias y Novedades, además puede descargarla a través del siguiente enlace Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: Instrucciones de DGFP sobre obligación de fichar entrada y salida en la Web de SICHO (Resolución 1583/2021 de 14/10/2021) en la AGCAC.
Mas información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 1 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

admin — Thu, 23 Nov 23 19:01:00 CET

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Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 23 de noviembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en relación con el seguimiento y control de la convocatoria de huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF) recordamos que durante la huelga, se realizarán un control de seguimiento de la misma en los siguientes tramos: - Control 1: 10.00 – 10.15 horas - Control 2: 13.00 – 13.15 horas - Control 3: 16.00 – 16.15 horas - Control 4: 22.00 – 22.15 horas.

Dichos controles se realizarán creando incidencia en la Web de SICHO (seleccionando el concepto 23 en la pestaña “Mis permisos e incidencias”). Vea las instrucciones completas de la Resolución de 26 de noviembre de 2018 de la Dirección General de la Función Pública, que podrá acceder en nuestro apartado Jornada y horario.

Vea las preguntas frecuentes de la noticia Resolución 585/2021 DGFP instrucciones huelga en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias del 8 de abril a 31 de diciembre de 2021 y aclaración de algunos aspectos.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Dictar las Instrucciones que figuran en el Anexo de la presente Resolución, aplicables al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, con la finalidad de garantizar el libre y legítimo ejercicio del derecho a la huelga del personal y establecer los criterios específicos de gestión horaria y de datos de seguimiento. La presente Resolución no resultará de aplicación al personal docente no universitario ni al personal estatutario que presta sus servicios en centros de asistencia sanitaria, ni al personal de la Administración de Justicia, correspondiéndole dictar las instrucciones de control y seguimiento a los Centros Directivos competentes en materia de gestión de estos colectivos. Segundo. Comunicar la presente Resolución a las Secretarías Generales Técnicas Departamentales, a la Secretaría General de Presidencia del Gobierno, y a los órganos equivalentes de las Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de la Administración General. Asimismo, la presente Resolución será remitida vía correo electrónico corporativo al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. ANEXO INSTRUCCIONES RELATIVAS AL CONTROL HORARIO Y SEGUIMIENTO DURANTE LA JORNADA DE HUELGA DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 2023 1ª. Instrucciones Generales. En todo lo no previsto en estas Instrucciones, resultará de aplicación lo previsto en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 2ª. Horario de las convocatorias de huelga. No habiéndose especificado en la convocatoria de huelga, diferenciación horaria alguna respecto de la Comunidad Autónoma de Canarias, se considera que la jornada de huelga de 24 horas comienza a las 00:00 horas del día 24 de noviembre de 2023 y concluye a las 23:59 horas del mismo día, ambas atendiendo al horario canario. 3ª. Fichajes. 1. Quienes decidan no secundar la convocatoria de huelga, así como quienes deban acreditar el cumplimiento de los servicios mínimos declarados, deberán, en tiempo y forma, proceder al fichaje de su entrada y de su salida, respecto de su jornada de trabajo, en la misma forma que el resto de los días. 2. Asimismo, deberán acreditar su presencia a lo largo de la jornada de trabajo, procediendo a realizar el fichaje correspondiente de Control Presencial en el aplicativo de Control Horario seleccionando la opción “23 – Control Presencial”. El fichaje de control presencial deberá llevarse a cabo en las siguientes franjas horarias, que deberán cumplimentar quienes por razón de su horario de trabajo coincidan con tales franjas horarias Control 1: 10.00 – 10.15 horas Control 2: 13.00 – 13.15 horas Control 3: 16.00 – 16.15 horas Control 4: 22.00 – 22.15 horas El aplicativo informático de Control Horario tendrá habilitado en dichas franjas horarias, la opción 23 para que se pueda efectuar el fichaje de control presencial. En aquellos Departamentos u Organismos Públicos donde se presten servicios entre las 00.00 y las 09.59 horas o entre las 22.16 y las 23.59 horas del día 24 de noviembre de 2024, la Secretaría General Técnica u órgano equivalente, determinará las franjas horarias en las que deba realizarse el control presencial a través del aplicativo, de ser posible, o la forma en que haya de realizarse el control presencial en caso contrario. 3. Quienes cumplan con su deber de fichaje, de entrada y salida, así como del control presencial, no tendrán la consideración de personal que haya secundado la convocatoria de huelga. 4. La obligación de fichaje del control de seguimiento incluirá a quienes en la jornada del 24 de noviembre de 2023 se encuentren prestando sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo. 5ª. Información del seguimiento. 1. Conforme a la normativa vigente, la Administración Pública tiene la obligación de realizar un seguimiento estadístico de la convocatoria de huelga. 2. Para tal fin, al margen del control presencial mediante el fichaje previsto en el apartado anterior, las personas responsables designadas por cada Centro Directivo deberán cumplimentar el Boletín Informativo de Seguimiento de Convocatoria de Huelga contenido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 3. El Boletín Informativo Unificado que deba remitir cada Secretaría General Técnica u órgano equivalente de cada Departamento a la Dirección General de la Función Pública, se hará a la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, al siguiente correo electrónico: urrhh.funcionpublica@gobiernodecanarias.org Los Boletines Unificados de Seguimiento deberán remitirse: ...”

Descargar Resolución de la DGFP

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga:

“[todosgb] COMUNICADO URGENTE Buenos días. Mediante Resolución de esta Dirección General se estableció que, para el día de hoy, en ocasión de la convocatoria de huelga general, entre las 00.00 y las 23.59 horas, el personal incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario, debía proceder al fichaje del control presencial de seguimiento a través del aplicativo informático, en dos tramos relativos al horario de mañana, siendo entre las 10.00 y las 10.15 horas, el primero, y entre las 13.00 y las 13.15 horas, el segundo. Se ha advertido por parte de esta Dirección General, la imposibilidad material de un significativo número de empleadas y empleados para realizar el fichaje del control presencial de las 10 de la mañana, por inoperatividad del aplicativo. En su consecuencia, esta Dirección General da por cumplida la obligación de fichaje del control presencial de las 10.00 horas, no teniendo el personal que seguir intentando realizar dicho fichaje. En relación con el próximo fichaje que ha de realizarse a las 13.00 horas, se ha ordenado por parte de la Dirección General de la Función Pública, a la empresa mantenedora del aplicativo, que se habilite la opción de fichaje entre las 13.00 y las 14.00 horas, permitiendo con ello un más amplio margen horario que evite el colapso operativo del aplicativo. No obstante, esta Dirección General procederá a solicitar a la empresa mantenedora informe acerca de la incidencia producida. Ruego disculpen las molestias que se han ocasionado, ajenas totalmente a la voluntad de esta Dirección General, que adoptará, en su consecuencia, las medidas oportunas. -- Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Descargar comunicado completo de la DGFP

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución de DGFP nº 1316/2022, huelga del 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2022.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 24 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023

admin — Mon, 30 Oct 23 18:45:00 CET

EmpleoOposicionesNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de Selección Personal Funcionario mediante Promoción Interna y del turno de Acceso Libre en 2023.

La Dirección General de la Función Pública promueve la consulta pública previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección personal funcionario mediante promoción interna y por otro lado, del turno de acceso libre, con fecha de inicio el 24 de octubre de 2023 y fecha límite el 8 de noviembre de 2023 (ambos inclusives).

Desde CSIF animamos a todas las empleadas y empleados públicos a participar en dichas consultas y si lo desean, nos pueden remitir lo aportado por nuestro buzón anónimo, para tener copia y ver que se recoge por parte de la administración.

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante Promoción Interna.

Fecha de inicio: 24/10/2023.
Fecha de fin: 08/11/2023.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN INICIATIVAS NORMATIVAS.

“PARTICIPA con tu opinión Modificación de las Bases Generales que han de regir los procesos de selección de funcionarios de carrera mediante promoción interna, atendiendo a laos siguientes objetivos: a) Establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera, mediante promoción interna, que incorpore medidas concretas que faciliten el ejercicio de dicho derecho profesional de acuerdo con los principios legales que lo regulan. b) Establecer un sistema de selección basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. c) Establecer un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios. d) Abordar la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.”

DOCUMENTACIÓN DE LA INICIATIVA: Informe de la iniciativa (PDF).

Consulta Pública Previa Bases Generales que han de regir los procesos de selección del Personal Funcionario mediante turno de Acceso Libre.

Fecha de inicio: 24/10/2023.
Fecha de fin: 08/11/2023.
PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN INICIATIVAS NORMATIVAS.

“PARTICIPA con tu opinión Modificación de las bases generales que han regir los procesos de selección del personal funcionario de carrera, por turno de acceso libre, atendiendo a los siguientes objetivos: a) Establecer un modelo de selección de personal funcionario de carrera basado esencialmente en la acreditación de la capacidad de las personas aspirantes de aplicar en la práctica los conocimientos teóricos exigibles, así como la valoración de aptitudes personales y profesionales para el desempeño de las funciones propias del Cuerpo, Escala o Especialidad objeto de la convocatoria y la propia condición de personal funcionario. b) Establecer un marco general regulador de los contenidos teóricos y prácticos exigibles que permita su adaptación a la realidad organizativa de la Administración General de la Comunidad Autómoma de Canarias y de la sociedad a la que presta sus servicios. c) Incorporar a los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autómoma la posibilidad de completar las pruebas selectivas con la realización de un curso selectivo de carácter obligatorio y eliminatorio y/o la realización de un período de prácticas profesionales. d) Abordar la simplificación de los procedimientos selectivos, minorando las cargas administrativas que pesan sobre las personas aspirantes, flexibilizando el cumplimiento de requisitos formales y articulando los trámites del procedimiento de una forma más eficaz y eficiente, sin detrimento de los principios y garantías reconocidas a las personas participantes.”

DOCUMENTACIÓN DE LA INICIATIVA: Informe de la iniciativa (PDF).

Canarias, a 30 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo)

admin — Mon, 31 Jul 23 05:10:00 CEST

NormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias Image

CSIF TE INFORMA

Solicitudes telemáticas en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, para la modalidad de teletrabajo (incluye Infografía del teletrabajo).

Debido a numerosas preguntas sobre las solicitudes de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, informamos que se tramitan telemáticamente a partir de mediados de julio, aproximadamente. Igualmente, incluimos enlace a la Infografía del teletrabajo, que consta de: ¿qué es y cuáles son los objetivos del teletrabajo?, ¿quién lo puede solicitar?, requisitos, Plan personal de Teletrabajo (con plantilla en hoja de cálculo), acceso al curso de prevención de riesgos laborales, información de interés sobre seguridad de la información y herramientas del teletrabajo, etc.

El día 23 de junio de 2023, comunicamos Instrucciones conjuntas de las DGMCS, DGTNT y DGFP para la gestión de las solicitudes en aplicación del Decreto 74/2023, de 11 de mayo, en la modalidad de teletrabajo.

Debido a ello, se ha implementado en la sede electrónica, las solicitudes de forma telemática, pero antes de su entrada en funcionamiento, se podía presentar en papel por el registro electrónico dirigido a su centro directivo, tal y como señaló CSIF en su comunicado el 13 de junio de 2023 Solicitudes para la modalidad de teletrabajo (DECRETO 74/2023).

Que el Decreto 74/2023, de 11 de mayo, entró en vigor el día 24 de mayo de 2023, al igual que la instrucciones tercera, presentación de solicitud, de las instrucciones conjuntas de las Direcciones Generales de Modernización y Calidad de los Servicios, de Telecomunicaciones y Nuevas Tecnologías y de la Función Pública de 21 de junio de 2023, especifica:

Tercera.- Presentación de solicitudes 1. Las solicitudes se presentarán a través de la Sede Electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en el procedimiento correspondiente al centro directivo en el que el empleado/a público presta sus servicios. 2. En aquellos centros directivos donde aún no haya culminado el despliegue de la tramitación electrónica, y hasta tanto esta culmine, la solicitud del procedimiento de Solicitud de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo del personal empleado público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos públicos vinculados o dependientes a que se refiere el apartado anterior de estas instrucciones podrá presentarse a través del Registro General Electrónico.

Por ello, si le requieren que lo presente telemáticamente, debe hacerlo, pero si lo ha realizado antes de su implantación, no tiene que hacerlo, ya que es el centro directivo quien tiene que grabarlo en Platea. Recuerden el PLAZO DE RESOLUCIÓN (art. 15.1 y DT 3ª), el plazo máximo será de un mes, pero transitoriamente los tres primeros meses de vigencia del Decreto tendrán un plazo máximo tres meses. Transcurrido el mismo, opera el silencio positivo (art. 15.1). Si opera el silencio, recomendamos solicitar el certificado del sentido, al amparo del art. 24.4 de Ley 39/2015.

Indicamos el enlace del trámite de presentación telemática según su centro directivo (implementados a fecha de esta noticia):

Para cualquier otra duda no reflejada en la noticia, se puede poner en contacto con nosotros. Llamanos en los teléfonos que consta en el "Directorio".

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Más información en:

Canarias, a 31 de julio de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias